Зарплатная карта «сбербанка» или другого банка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

  • Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.
  • Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт.

Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Ваш репост и оценка статьи:

Источник: https://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Перечисление заработной платы на карты банков для работодателя является обычной практикой. Большинство индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве финансового партнера выбирают Сбербанк. К тому же, участие в зарплатном проекте осуществляется на прозрачных условиях, оформление карточек для сотрудников не занимает много времени и финансовых затрат у работодателя.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Сами работники получают вместе с пластиком привилегии от самого крупного банка в России, в том числе льготу на потребительское и ипотечное кредитование. Но есть еще один актуальный для многих вопрос: «Возвращается ли зарплатная карта Сбербанка после увольнения и можно ли будет ей пользоваться в дальнейшем?». В данной статье попробуем ответить на него.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатная карта – это дебетовый пластик с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства.

При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта.

Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:

  • льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
  • доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
  • участие в бонусной программе Спасибо от Сбербанка.

Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard.

Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным.

В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей.

Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.

После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.

Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.

Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов, но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю.

Как закрыть карту после увольнения

Если вы приняли решение отказаться от обслуживания в Сбербанке, то вам нужно вместе со всеми документами посетить ближайшие отделения кредитной организации. При себе нужно обязательно иметь паспорт. Документы, подтверждающие увольнение, вам не потребуются.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

В банке нужно заявить о своем намерении расторгнуть договор на обслуживание дебетовой карты. Кстати, один экземпляр договора на обслуживание зарплатной карты должен быть у работника, но с течением некоторых обстоятельств его может и не быть. Банк не имеет права отказать в расторжении договора, если своего экземпляра у вас нет. Найти реквизиты пластика можно по вашему паспорту.

Обратите внимание, что нельзя просто выбросить пластик, так как после увольнения банк будет продолжать взимать плату за обслуживание и дистанционные сервисы. Если не расторгнуть договор, то в будущем на вас ляжет ответственность по возмещению убытков банку.

Последствия выхода из зарплатного проекта

Если вы оставили себе пластиковый носитель и продолжаете им пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:

  1. Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и СМС-информирование.
  2. Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
  3. После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.
Читайте также:  Где регистрируют бланки листков нетрудоспособности

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Итак, можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Сбербанк не запрещает своим клиентам пользоваться ей, как дебетовой, если вы согласны своевременно оплачивать ее обслуживание и SMS-информирование. Перезаключать договор на обслуживание нет необходимости, так как после уведомления банка работодателем, карта становится вашей по умолчанию.

Источник: http://znatokdeneg.ru/uslugi-bankov/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolneniya.html

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Во многих компаниях работники пользуются специальными зарплатными картами, открывающимися в банке, с которым сотрудничает организация. Именно работодатели занимаются разными вопросами, связанными с оформлением или обслуживанием данных платежных инструментов.

Но если человек принимает решение уволиться из компании, то у него возникает вопрос о том, как поступить с оставшейся карточкой.

Нужно ли закрывать пластик

По закону люди, которые уволились из компании, могут не закрывать свою зарплатную карту. Хотя именно бывший работодатель был посредником в процессе оформления платежного инструмента, карта открыта все равно на непосредственного сотрудника.

Договор, на основании которого была выпущена данная карточка, заключается между банковским учреждением и гражданином, а не компанией. Поэтому люди после увольнения могут продолжать пользоваться этой картой, не получая предварительное разрешение от бывшего работодателя.

Гражданин может применять пластик в разных целях:

  • пополнять счет или снимать с него денежные средства;
  • переводить деньги между разными счетами и банками;
  • оплачивать с помощью безналичного метода разные товары или услуги в магазинах или иных учреждениях;
  • получать деньги взаймы от банков;
  • закрывать пластик.
  • Может ли работник выбирать зарплатный банк? Ответ в видео:
  • Как только между работником и работодателем будет расторгнут трудовой договор, владелец компании исключит карточку из списка платежных инструментов, имеющих отношение к зарплатному проекту.

Если карточка не используется для каких-либо целей, то все равно нужно следить за тем, чтобы на ней имелась нужная сумма денег, снимаемая автоматически за обслуживание. Если не будет иметься нужной суммы, то банковские работники приостановят операции по карте, а также расторгнут договор в одностороннем порядке.

Нужно ли передавать уведомление в банк

Если гражданин увольняется, оставляя себе банковскую карту, то целесообразно передать в банк заявление, содержащее сведения о прекращении работы в компании. Но это является лишь правом, а не обязанностью гражданина.

Практика показывает, что владельцы компаний самостоятельно передают уведомление в банковское учреждение, чтобы освободиться от необходимости уплаты комиссии.

Если же человек желает написать такое заявление, то ему достаточно только прийти в любое отделение банка, в котором можно получить бланк. Обычно такое уведомление формируется в свободной форме, поэтому указываются только реквизиты платежного документа и личные сведения держателя.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольненииНадо ли избавляться от зарплатной карты. Фото bankspravka.ru

После этого деньги за обслуживание будут сниматься непосредственно с карты, а не со счета бывшего работодателя.

Может ли работодатель заблокировать карту

Нередко процесс увольнения сотрудника сопровождается появлением многочисленных проблем или скандалов.

Как поменять деньги перед отпуском? Подробнее здесь.

  1. Чтобы предотвратить какие-либо проблемы, рекомендуется самостоятельно обратиться в банк, уведомив сотрудников данного учреждения о том, что гражданин уже уволился, поэтому самостоятельно будет платить за обслуживание карточки.
  2. Как обезопасить карту от приставов? Смотрите видео:

После этого человек лишается разных привилегий, предлагающихся участникам зарплатного проекта. Но при этом можно не волноваться, что бывший директор сможет предпринять какие-либо действия, чтобы списать средства или заблокировать платежный инструмент.

Может ли банк заблокировать

Если карточка выдается в рамках зарплатного проекта, то обычно банки предлагают владельцам таких банковских продуктов многочисленные преимущества и привилегии. Они обычно заключаются в значительном кэшбэке, сниженной плате за обслуживание или другими скидками.

Но при этом карта не может быть заблокирована без веских оснований. Даже увольнение гражданина из фирмы не может стать причиной для блокировки. Но при этом банковские работники лишают клиента всех привилегий, которыми он мог пользоваться ранее.

Нередко устанавливается настолько высокая ежемесячная плата за обслуживание, что люди вынуждены отказаться от этого банковского продукта.

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольненииОстанется ли зарплатная карта после увольнения. Фото burocreditov.ru

Если человек увольняется из компании, то он может оставить себе данный платежный инструмент. Не нужно в обязательном порядке уведомлять об увольнении представителей банка.

Как можно заработать не имея образования? Читайте тут.

Но при этом человек лишается разных преимуществ, предлагаемых для зарплатных проектов. Поэтому ему самостоятельно придется нести расходы, связанные с обслуживанием пластика.

Источник: https://FBM.ru/finansy/kak-uvolnenie-vlijaet-na-zarplatnuju-kartu.html

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Зарплатные карты – это удобный инструмент для получения выплат от работодателя. Они существенно облегчают задачу по выплате заработной платы для бухгалтерии и делают процесс получения ее более удобным для самих сотрудников. Но всю жизнь на одном месте работают далеко не все.

При смене места работы перед человеком неизбежно встает вопрос, что делать с зарплатной картой после увольнения. Просто положить ее на полку и забыть – нельзя. Это банковский продукт, обслуживаемый на определенных условиях в соответствии с договором и тарифами.

Человеку придется решить, пользоваться полученной ранее картой дальше или нет и исходя из этого действовать дальше. Но потребуется учесть еще ряд нюансов.

Особенности зарплатной карты

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов.

Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом.

Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

  • оплата покупок в магазинах
  • отправка и получение переводов от любых лиц
  • снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик.

Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Что делать с картой после увольнения

Часто выдается по месту работы без визита в офис банка. Это удобно для сотрудников и работодателя. Но несмотря на это, между держателем и финансовым учреждением заключается договор. Именно держатель решает, что ему делать с карточкой после увольнения от работодателя, оформившего ее.

Аннулирование

Если использовалась исключительно для получения зарплаты и ни для чего больше не требуется, то самое правильное аннулировать ее полностью. Для этого владельцу надо с паспортом и пластиком обратиться в любой офис банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета.

В присутствии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам договор будет закрыт обычно только через 30-45 дней. Технически карточки допускают отложенные списания (например, за аренду авто). Банку необходимо время, чтобы все операции по счету были корректно отражены.

Совет. После закрытия договора рекомендуется получать справку в банке об отсутствии неисполненных обязательств.

Блокировка

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Заблокировать зарплатную карточку можно через онлайн-банк, при обращении по телефону call-цента или у сотрудников офиса кредитной организации. Это требуется в случае утери, кражи пластика или компрометации его данных. При увольнении блокировка зарплатной карточки не требуется. Если же пластик все же заблокировать, то это никак не повлияет на взаимоотношения с банком. Договор в этом случае не расторгается, сохраняется возможность восстановить обслуживание через разблокировку или перевыпуск карточки. Если в тарифе предусмотрена плата за обслуживание, то она будет списываться в общем порядке даже при заблокированных операциях.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы.

Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Может ли работодатель заблокировать

Работодатель не может влиять на работоспособность зарплатной карточки сотрудника (действующего или уже уволившегося). Взаимоотношения банка с держателем пластика его никак не касаются.

Фактически работодатель только оказывает помощь в оформлении карточки при ее выдаче. Даже при возникновении конфликта с уволившимся сотрудником работодатель не может заблокировать карточку, выступавшую раньше зарплатной, или получить доступ к деньгам на ней.

Данные по операциям, совершаемым с помощью пластика, ему также недоступны.

Возможные проблемы

Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание.

Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту.

Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.

Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.

Нюансы обслуживания

На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.

Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте.

При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к.

организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.

Читайте также:  Трудовой договор со сторожем: образец 2020 года

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Отзывы

В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников.

Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком.

Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.

При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.

Last modified: 27.05.2019

Источник: https://gurukredit.ru/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya/

Зарплатная карта альфа банка после увольнения

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта. На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.).

Как правильно закрывать зарплатную карту Сбербанка (пошаговая инструкция)

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта».

В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

  • Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
  • Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
  • Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие.

Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

  1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
  2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Закрыть карту Сбербанка достаточно просто.

  1. Для этого необходимо обратиться в отделение банка, при себе иметь документ удостоверяющий личность (паспорт) и карту которую необходимо закрыть. Сотрудник банка проверит счет, в случае если на карте был подключен овердрафт (кредитный лимит), то держателю карты потребуется его погасить, если же на счете остались собственные средства клиента, то их можно будет получить в кассе.
  2. После этого необходимо будет написать заявление на закрытие счета и отдать свою банковскую карту. Карта будет разрезана и уничтожена прямо при клиенте, и в течение 30 дней с даты подачи заявления счет будет закрыт. По истечении указанного времени при необходимости в банке можно будет получить официальный документ, подтверждающий закрытие счета.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Блокировка карты работодателем

А у вас оставалась дебетовая карта от старого работодателя?

ДаНет

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую.

Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта.

В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Закрыть карту можно двумя способами: полностью аннулировав ее или же заблокировав карту. Выясним, что же представляет из себя каждый из этих способов.

  • Полное аннулирование карты означает, что и сама карта и тот расчетный счет, к которому она привязана, будут полностью закрыты. Для этого необходимо обратиться в отделение банка с паспортом и картой, которую следует аннулировать. Специалист кредитного учреждения предложит написать заявление о закрытии карты, в случае если на карте имеются денежные средства, их можно будет получить в кассе банка. После этого банку потребуется в среднем 30 дней для окончательного завершения процедуры аннулирования карты.
  • Блокировка карты не означает закрытия счета, к которому она привязана, а лишь не дает возможность ее дальнейшего использования. При этом за обслуживание счета также необходимо будет платить. Поэтому наиболее предпочтительным вариантом является полное аннулирование карты.

Что делать с картой после увольнения

  • Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.
  • Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

Аннулирование

Источник: https://cpi-invest.ru/zarplatnaya-karta-alfa-banka-posle-uvolneniya/

Зарплатная карта сбербанка после увольнения

Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Зарплатная карта предполагает использование через удаленные каналы обслуживания, в числе которых Сбербанк Онлайн. Клиент сможет через него управлять своей картой из любой точки земного шара и 24 часа в сутки.

Читайте также:  Требования к обучающим организациям по повышению квалификации

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером.

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

И вот, произошел прогресс! Начиная с 1914-го года для улучшения качественного обслуживания, полагаясь на просьбы и отзывы своих клиентов, больших юридических компаний, а также, в обслуживающей сфере деятельности, постоянным клиентам стали выдавать картонные карточки, где было указано их имя.

Карта остается у бывшего работника и в дальнейшем сам оплачивает расходы на обслуживание карты. Нужно следить за сроком окончания действия карты и придти за новой, когда срок действия закончится. На перевыпуск уходит около 15 дней. Сейчас за карту, которая была зарплатная, а стала дебетовая берут 300 рублей. Деньги снимаются по истечение года.

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

  • на остаток начисляется определенный процент, позволяющий получать доход;
  • не приходится носить с собой в день выдачи зарплаты значительное количество наличных средств;
  • обеспечивается хорошая защита средств, так как при себе можно вовсе не носить наличные деньги;
  • если карточка будет украдена, то воры не смогут получить к ней доступ за счет наличия пин-кода, а также можно сразу ее заблокировать.

В настоящем материале вы получите полную информацию о пластиковых зарплатных продуктах Сбербанка России.

Закрыть зарплатную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, а не только в том, где была открыта карта. Единственной сложностью в этом случае может стать только увеличение срока. Алгоритм действий в данном случае такой же – клиент обращается в отделение банка с паспортом и картой и пишет заявление на ее закрытие. Срок выполнения операции составит 45 дней со дня подачи заявления.

Использование такого банковского продукта выступает надежным способом получения денег без необходимости носить средства в наличном виде в кошельке.

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания.

Поэтому в случае принятия решения о закрытии карты лучше всего это сделать путем ее полной блокировки при обращении в банк. Также необходимо отметить, что данную процедуру может выполнить и стороннее лицо при наличии у него нотариальной доверенности.

Таким образом, на работу карточки увольнение не повлияет и весь срок действия она будет оставаться рабочей. А платить ли теперь за банковские услуги, человек сможет решить самостоятельно.

Чтобы комиссии банка не оказались неприятной неожиданностью, стоит посетить отделение после ухода с работы и проконсультироваться, какие условия обслуживания будут после исключения карточки из зарплатного проекта.

Процедура закрытия банковских карт в других банках примерно такая же. Так клиентам Альфа-Банка необходимо обратиться в любое удобное отделение банка и написать заявление о закрытии счета. В течение 45 дней операция будет выполнена.

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Представлена стандартной карточкой, предназначенной для использования личных средств держателя. Считается самым простым банковским предложением. С ее помощью можно оплачивать разные покупки или снимать наличные деньги через банкомат или кассу банка.

Для регистрации в системе «Сбербанк Онлайн» требуется актуальная карта Сбербанка, привязанный к «Мобильному банку» телефон и компьютер с подключенным интернетом.

Закрытие карты также входит в перечень полномочий владельца, если в пластике пропала необходимость. Работает ли карточка после увольнения?

Легче и быстрее заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Бланк с данными организации, работников и размером фонда оплаты труда заполняется на официальном сайте. Выпуск любого пластика бесплатен, но уже со второго года использования необходимо платить за обслуживание.

Хотя закрыть карту работодатель не может, регулярную плату за обслуживания он более не производит. Карта исключается из зарплатного проекта и утрачиваются действовавшие ранее привилегии. Перед клиентом стоит выбор – продолжить работу с картой, внося плату за обслуживание, либо подать заявление о закрытии счета и карты.

После увольнения я картой не пользовался, за какое тогда обслуживание Сбербанк снял с меня 450 руб.???

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Я к сожалению никогда не работала на предприятиях, которые брали на себя годовое обслуживание зарплатной карты. Всегда так получалось, что эту сумму списывали с моей зарплаты после ее поступления на карту. Следовательно и после увольнения годовое обслуживание карты ложится на плечи ее владельца.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются.

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Клиент может дополнительно выпустить карту с выгодной стоимостью обслуживания. Действует комиссия за выдачу наличных через другой банкомат — 1% от перевода. Без комиссии можно совершать денежные трансферы на небольшую денежную сумму.

Закрыть зарплатную карту, если она была арестована, не получится. Само понятие арест карты означает, что в отношении ее владельца было наложено судебное решение о списании денежных средств в счет погашения задолженности (это может быть просрочка по кредиту, неоплаченные штрафы, жилищно-коммунальные услуги и алименты).

Банковский пластик постепенно, но уверенно вытесняет наличные деньги из оборота. Согласно статистике, примерно три четверти российских предприятий пользуются так называемыми зарплатными проектами – когда плата за труд выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту. Это удобно работодателю и работникам.

Зарплатная карта сбербанка после увольнения сколько стоит обслуживание

У банка достаточно кредитных предложений, также имеются ориентированные на пенсионеров. Но они не рассматриваются как вариант для зарплатных проектов.

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Что делать с рабочей картой после увольнения

В описании каждого вида карт есть необходимая информация. Кроме того, на сайте Сбербанка можно обнаружить документ в формате PDF, в котором изложены все тарифы и особенности обслуживания карт, в том числе зарплатных.

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей.

Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения.

При выпуске банковской карты заполняется заявление, в котором клиент соглашается с тем, что он ознакомлен, в том числе и с «Условиями и тарифами Сбербанка России на выпуск и обслуживание банковских карт». В соответствии с ними, по Вашей карте, которая стала личной была взята плата за годовое обслуживание 450 рублей.

Что делать с зарплатной картой после увольнения?

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

После увольнения зарплатная карта становится личной картой человека, контора в которой вы работали больше не имеет отношения к вашей карте, поэтому если предусмотрено годовое обслуживание и вы хотите пользоваться картой в последствии, то придется платить. В Сбербанке на сегодня годовое обслуживание составляет 300 рублей.

В рамках этого проекта Вам была быть выпущена карта, на счет которой начислялась заработная плата, но после того, как Вы сменили работу в банк об этом поступили документы. В результате чего Ваша карта была переведена в статус личной.

Что же необходимо для получения зарплатной карты Cбербанка? Сам банк обязательно заключает соглашение с той организацией, в которой работает клиент. Другими словами, должен быть подписан зарплатный проект.

После этого банк обязуется заниматься обслуживанием и зачислением денежных средств на счета своих клиентов по особым условиям.

Источник: https://tycoon-games.ru/tamozhennoe-pravo/12136-zarplatnaya-karta-sberbanka-posle-uvolneniya.html

Ссылка на основную публикацию