Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

Главная › Служба

21.01.2019

Военная служба считается наиболее престижной профессией, которая включает в себя и заслуги перед Отечеством, и многообразные виды премирования служащих. Несмотря на всю притягательность, такие поощрения имеют свои нюансы, как и взыскания. В статье рассмотрены основные виды поощрений и взысканий военнослужащих.

Какие виды поощрений могут применяться к военнослужащим

Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

Поощрения военнослужащим прямо зависят от дисциплины и того, как ведет свою службу военный.

Соблюдение всех правил и уставов, также способствование развитию и укреплению воинской дисциплины, позволяет военным получать различные премии и награды.

Утверждены «Дисциплинарным Уставом ВС РФ» от 14.12.1993г, № 2140. Не обделяют и родственников солдата, увеличение отпуска солдата порадует близких.

Виды поощрений солдатам, матросам, старшинам и сержантам:

  • снятие взысканий, полученных в результате упадка дисциплины;
  • вынесение благодарности;
  • при достойном выполнении воинского долга о достижениях сообщается родственникам, или по месту учебы;
  • награда в виде шеврона;
  • денежное вознаграждение, значимые подарки, грамоты;
  • личная фотография военного, при съеме Боевого знамени воинского подразделения;
  • более быстрое получение следующего воинского звания, но не выше звания установленного стандартом;
  • фамилии отличившихся военнослужащих вносятся в Книгу Почета;

Премирования применимы и к служащим по контракту, такие же, как описаны выше, за исключением сообщения родственникам о заслугах солдата. В зависимости от звания, существуют различия между видами поощрений.

Поощрения назначаемые офицерам:

  1. аннулирование ранее примененного взыскания, полученного в результате дисциплинарного нарушения;
  2. награждение благодарностью;
  3. вручение грамоты, ценного (именного) подарка, денежного поощрения;
  4. внесение фамилий достойных офицеров в Книгу Почета воинского подразделения (для ВМФ корабля);
  5. получение воинского звания, на одну ступень выше очередного, но не выше звания майора, капитана третьего ранга. Военнослужащему, что имеет ученую степень или ученое звание, не выше полковника, капитана первого ранга;
  6. досрочное повышение в воинской должности;
  7. награждение холодным или огнестрельным именным оружием.

Существуют поощрения для учащихся в военных учреждениях, их фамилии вносятся на Доску Почета. Если курсанты заканчивают образовательное учреждение с золотой медалью, и получают диплом с отличием.

Каков порядок применения поощрений

Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

  • Поощрения, назначаемые командирами, могут применяться не только для одного военнослужащего, но и для всего состава воинского подразделения.
  • Военнослужащий за одно достижение может быть поощрен лишь однажды.
  • Рассмотрим более подробно каждое поощрение:
  • дисциплинарное взыскание — военный, имеющий взыскание за нарушение дисциплины, может быть награжден только аннулированием ранее примененного взыскания; Снимает взыскание тот командир, который его применил, а также его начальник, имеющий не меньшую власть в области дисциплины; Такое премирование может быть осуществлено только на одно взыскание; Снятие взыскания осуществляется только, когда солдат изменил свое поведение;
  • объявление благодарности — одно из таких поощрений, которое применимо как по отдельности, так и ко всему воинскому составу;
  • сообщение на родину, по месту учебы солдата — поощрение применяется к военным, проходящим службу по призыву. В похвальном листе, отправляемом родственникам, упоминается образцовое поведение военного, его заслуги и достижения;
  • грамота, ценный подарок, деньги — таким поощрением может награждаться, как один военный, так и весь воинский состав. В период обучения, соревнований или увольнения военнослужащего;
  • личная фотография военнослужащего — награждаются сержанты, матросы, старшины и солдаты. Вручается две фотографии в военной форме и с оружием, на оборотной стороне — инициалы военного и данные о заслуге;
  • повышение в должности — применяется за особые заслуги;
  • нагрудный шеврон — награждаются военные за учебу с отличием, во время одного периода обучения. Курсантам образовательных учреждений, являющихся отличниками за один учебный год. Право применения имеют командиры воинских частей;
  • Книга Почета — заносятся имена отличившихся военнослужащих на учебе, в последний период обучения, при отличных показателях военной подготовки. Проявляющие сознательность и показывающие высокую дисциплину при службе. Перед увольнением военных и по окончанию курсантов военного заведения. Также вручается похвальная грамота за подписью командира воинского подразделения;
  • именное огнестрельное или холодное оружие — для офицеров, имеющие личные заслуги перед Отечеством.

Поощрения оглашаются на собраниях, перед строем, в приказе или же выносятся лично. Объявляются поощрения в торжественной обстановке.

Какие обязанности есть у военнослужащего по соблюдению дисциплины

Существует строгий регламент дисциплины для военнослужащих:

  1. верность Военной присяге, соблюдение законов РФ, следование требованиям воинского устава;
  2. выполнение долга, достойное служащему РФ, изучение военного дела, оберегание имущества военного и государственного назначения;
  3. выполнение всех задач и приказов без сомнений, даже если присутствует угроза для жизни, достойно переносить трудности службы военного назначения;
  4. хранение государственной тайны, бдительность;
  5. поддерживать стандарты взаимоотношений между товарищами по службе и вышестоящих военнослужащих;
  6. с уважением относиться к командирам, соблюдать стандарты воинского приветствия и воинской вежливости;
  7. достойно вести себя вне военной части, удерживать от недостойного поведения других граждан;
  8. соблюдение норм гуманитарного права, соответствующие Конституции РФ.

Какие могут быть взыскания

Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

Взыскания регламентируются уставом УК, и различаются на несколько видов:

Универсальные:

  • наложение штрафов;
  • аннулирование права занимать определенную должность, заниматься определенной военной деятельностью;
  • аннулирование почетного звания;
  • конфискация военных наград;

Общего порядка: такие взыскания применимы после увольнения военнослужащего или лишение статуса военного.

  1. ограничение свободы;
  2. исправительные работы;
  3. полное лишение свободы;
  4. для контрактных военнослужащих ограничение свободы.

Особого порядка: за преступление против службы перед Отечеством, применяются при приговоре судьи.

  • ограничение по службе;
  • арест;
  • ограничение свободы в воинской части;
  • аннулирование звания.

Кто имеет право применять взыскания и поощрения

Взыскания и поощрения могут применять только прямые начальники над военнослужащими, командиры подразделений. Арест может применять только гарнизонный судья. Командующие применяют поощрения и наказания, в связи со своей занимаемой должностью, если же их должность временная, то с должностью, установленной в приказе.

Командированные офицеры, вместе со своими подразделениями, пользуются правами на ступень выше власти, положенной по их должности. Также с офицерами из военных образовательных организаций.

Гражданские военнослужащие, если находятся на временных должностях, имеют право применять поощрения и взыскания к военному персоналу, в связи со своей должностью.

Вышестоящие командиры не могут отменять взыскание и поощрение нижестоящих начальников, если те не превышали своих полномочий. Министр Обороны имеет абсолютную дисциплинарную власть по отношению к военнослужащим.

Дисциплинарные взыскания

Взыскания, применяемые к матросам, солдатам, сержантам, старшинам:

  1. замечание;
  2. строгий выговор;
  3. лишение предстоящего выходного из расположения воинского подразделения или с корабля на берег;
  4. предупреждение о несоответствии соблюдения стандартов;
  5. снижение в воинском звании старшины или сержанта;
  6. снижение в воинской должности;
  7. снижение воинского звании вместе со снижением воинской должности;
  8. досрочное увольнение со службы, при несоблюдении условий военного контракта;
  9. дисциплинарный арест.

Если военнослужащий проходит службу по призыву, кроме 4 и 8. Тем, кто проходит службу по контракту применяются все взыскания, кроме 3 пункта. К военнослужащим женского пола применяются все взыскания, кроме девятого. Курсанты военных учебных заведений получают, помимо основных взысканий, отчисление из образовательного учреждения.

Каким образом дисциплинарные взыскания приводятся в исполнение

Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

  1. Каждый военнослужащий имеет собственную карточку, куда заносятся все поощрения и взыскания, которые он получил во время службы.
  2. У взысканий имеется свой срок давности, поэтому их нужно применять сразу, как только было выявлено нарушение или преступление по отношению к военной службе.
  3. Порядок исполнения регламентируются в Дисциплинарном Уставе:
  • замечание и строгий выговор должны применяться с обязательным указанием причины;
  • лишение увольнительной указывает на нахождении военнослужащего в части, длительность одна неделя;
  • аннулирование нагрудного шеврона применяется при построении, по приказу начальства;
  • вынесения взыскания о служебном несоответствии может быть исполнено один раз за время службы в определенной должности. Если за 30 дней военнослужащий не исправит свое поведение, далее последует понижение или увольнение;
  • снижение должности выполняется приказом командира, не зависит от желания виновного;
  • при снижении воинского звания дается время на замену шевронов. Не допускается унижение достоинства военнослужащего;
  • досрочное увольнение при несоблюдении условий контракта военного проводится при завершении службы. Если же военный не дослужил свой срок, он направляется на окончание своего срока, два месяца службы зачисляются как месяц призыва;
  • отчисление из военной организации или с военных сборов применяется при серьезных нарушениях, по отношению к военной организации и Отечеству;
  • приказ судьи об аресте виновного, должен быть исполнен сразу, после вынесения взыскания. Отменяется только вышестоящими органами, применение такого взыскания исполняется только в крайних случаях.

Как оспорить взыскания

Военнослужащий, которому было предъявлено взыскание имеет право оспорить его, предъявив необходимые доказательства, давая объяснение своим поступкам. Также имеется возможность обжаловать решение командира.

Для этого в течение 10 дней после вынесения решения о взыскании, военнослужащему необходимо подать рапорт на своего командира. Подать заявление в военный суд, но это возможно в течение трех месяцев после вынесения взыскания. Если же виновный придет позже трех месяцев его заявление не примут.

Для подачи заявления в прокуратуру сроков ограничения нет. Если все доказательства будут учтены и виновный оспорит свое взыскание, то он считается невиновным, и не имеет дисциплинарных взысканий.

Читайте также:  Служебка о возложении обязанностей на время отпуска (образец)

Применение взысканий и поощрений формируют дисциплину и достойное отношение военнослужащих к своим обязанностям. При ответственной службе и отличной дисциплины военнослужащий удостаивается многих наград и знаков отличия, что дополнительно производит благоприятное впечатление к военным среди гражданских.

Поощрения применяемые к военнослужащим Ссылка на основную публикацию Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим

Источник: https://vzapase.expert/sluzhba/pooshhreniya-primenyaemye-k-voennosluzhashhim

План-конспект занятия на тему: Воинская дисциплина, ее сущность и значение. | Социальная сеть работников образования

Преподаватель – организатор ОБЖ Распопин А.В.

  • План-конспект
  • проведения занятий по ОБЖ
  • Тема:
  • Воинская дисциплина, ее сущность и значение.
  • Время: 1 час.

Цели урока: 1. Ознакомиться с основными понятиями и определениями; 2.Уяснить суть воинской дисциплины; 3.Рассмотреть основные виды поощрений и взысканий по отношении к солдатам (матросам).

 Военнослужащий – подчиненный, строго соблюдающий Конституцию и законы РФ, выполняющий требования воинских уставов, приказы командиров и начальников

Высокая воинская дисциплина – одно из основных качеств военного человека. Военный историк А. А.

Керсновский отмечал в своем труде «История Русской Армии» в четырёх томах (переиздан в России, в частности, издательством «Голос» в 1992—1994 годах), что храбрость, которую ошибочно полагают главной воинской добродетелью, только производная этого качества.

Людей, сохраняющих дисциплину под огнем, уже за одно только это можно назвать храбрыми. Высокая воинская дисциплина является одним из решающих условий боеспособности и боеготовности войск, важнейшим фактором, обеспечивающим победу на поле боя.

Что же следует понимать под дисциплиной вообще?

Дисциплина – это установленный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также определенным требованиям.

Стать дисциплинированным – значит научить себя подчиняться требованиям законов, различных правил, инструкций и общепринятых норм поведения, распоряжениям начальников и старших. Это законы человеческого общества, в котором каждый человек является подчиненным.

Военная дисциплина – разновидность государственной дисциплины, имеющая свою специфику и особенности, связанные, прежде всего, с основным предназначением ВС страны вообще и задачами каждого военнослужащего в частности. Становление военнослужащего начинается с приобретения им способности беспрекословного подчинения требованиям воинской службы.

А.В. Суворов в своей знаменитой «Науке побеждать» приводит основные слагаемые победы в такой последовательности: первое – субординация (подчинение) – альфа и омега всего воинского единства; затем экзерциция (упражнение, развитие, закалка); далее дисциплина, слагающаяся из элементов подчинения и совместного обучения. Дисциплина дает победу. Победа рождает славу.

В условиях современной войны роль и значение воинской дисциплины постоянно возрастают.

Овладение новейшими видами оружия и военной техники, умение в полной мере использовать их возможности в бою требуют согласованных действий большого количества воинов разных специальностей, высокой общей организованности, технической грамотности каждого воина, безупречной исполнительности.

Беспрекословное выполнение приказа командира, вера в него – залог победы. Душой воинской дисциплины является повиновение, т. е. сознательное подчинение командирам, точное выполнение их приказов, распоряжений, команд.

Обсуждение приказа недопустимо, а неповиновение приказу или его неисполнение является воинским преступлением. Исполнительность, т. е. беспрекословное повиновение, является важнейшим требованием воинской дисциплины особенно в боевых условиях. Свидетельством тому является такой исторический пример.

Генерал М.Д. Скобелев (1843–1882) в русско-турецкой войне 1877–1878 гг. успешно командовал отрядом под Плевной, затем дивизией в сражении при Шипке — Шейново. В разгар сражения с турками Скобелев обратился к батальону, который он посылал в атаку: «Братцы, я посылаю вас на смерть.

Видите позицию? Взять ее нельзя. Да я брать ее и не думаю. Но нужно, чтобы турки перебросили туда все свои силы, а я тем временем ударю им в центр. Вы дадите России победу.

Смерть ваша будет честной, славной смертью!» Бодрым, могучим «Ура!» ответил батальон, посылаемый на смерть, и бросился в атаку.

В бою многое построено на исполнительности каждого воина, на жесткой дисциплине, на четком и пунктуальном исполнении своих обязанностей и приказов командира. Малейшее отклонение от установленного порядка и плана действий может привести к невыполнению боевой задачи.

Не случайно одним из основных принципов строительства ВС РФ, руководства ими и взаимоотношений военнослужащих между собой является принцип единоначалия.

Неисполнение приказа вследствие небрежного или недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

  1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  2. Утвержден Указом Президента Российской Федерации от 14 декабря 1993 года
  3.  Настоящий Устав определяет сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права командиров (начальников) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, заявлений и жалоб. 
  4. Все военнослужащие воинских частей, кораблей, штабов, управлений, учреждений, предприятий, организаций и военных образовательных учреждений профессионального образования* Вооруженных Сил Российской Федерации независимо от своих воинских званий, служебного положения и заслуг должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава. 

Действие Устава распространяется на военнослужащих пограничных войск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск, войск гражданской обороны, системы федеральных органов государственной безопасности.

Главного управления охраны Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел, других министерств и ведомств Российской Федерации.

  •   Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных с военной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении ими военной формы одежды.
  • * В дальнейшем для краткости именуются «воинские части».
  •  Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников).

Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту своего отечества, на его беззаветной преданности своему народу.

Основным методом воспитания у военнослужащих высокой дисциплинированности является убеждение.

Однако убеждение не исключает применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.

  1. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:  — быть верным воинской присяге, строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации;  — выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь военное и государственное имущество;  — стойко переносить трудности военной службы, не щадить своей жизни для выполнения воинского долга;  — быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну; поддерживать определенные воинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;  — оказывать уважение командирам (начальникам} и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;  — с достоинством вести себя в общественных местах не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан.
  2. Высокая воинская дисциплина достигается: — воспитанием у военнослужащих высоких морально-психологических и боевых качеств и сознательного повиновения командирам (начальникам); — личной ответственностью каждого военнослужащего за выполнение своих обязанностей и требований воинских уставов; — поддержанием в воинской части (подразделении) внутреннего порядка, строгим соблюдением распорядка дня всеми военнослужащими; — четкой организацией боевой подготовки и полным охватом ею личного состава; — повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчиненным и контролем за их исполнительностью, уважением личного достоинства военнослужащих и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива; — созданием в воинской части (подразделении) необходимых материально-бытовых условий.
  3.  Поощрения, применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам
  4. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам применяются следующие поощрения:
  5.  а) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
  6.  б) объявление благодарности;
  7.  в) сообщение на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;
  8.  г) награждение грамотами, ценными подарками или деньгами;
  9.  д) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно-морском флаге);
  10.  е) присвоение солдатам (матросам) воинского звания ефрейтор (старший матрос);
  11.  ж) присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;
  12.  з) награждение нагрудным знаком отличника;
  13.  и) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий солдат, матросов, сержантов и старшин (приложение 2);
  14. к) увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), — на срок до 5 суток.

 К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин, применяются все поощрения, указанные в данной статье, кроме пп. «в», «к».

 Дисциплинарные взыскания, налагаемые на солдат, матросов, сержантов и старшин

На солдат и матросов могут налагаться следующие взыскания: а) выговор; б) строгий выговор; в) лишение солдат и матросов, походящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; г) назначение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 5 нарядов; д) арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, — до 7 суток, а солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, — до 10 суток; е) лишение нагрудного знака отличника;

Читайте также:  Стороны коллективного трудового договора

 ж) досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту.

На сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, могут налагаться следующие взыскания: а) выговор; б) строгий выговор; в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; г) арест с содержанием на гауптвахте — до 10 суток;д) лишение нагрудного знака отличника; е) снижение в должности; ж) снижение в воинском звании на одну степень;

 з) снижение в воинском звании на одну степень с переводом на низшую должность.

На сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, могут налагаться следующие взыскания.

а) выговор; б) строгий выговор; в) арест с содержанием на гауптвахте — до 7 суток; г) лишение нагрудного знака отличника; д) снижение в должности; е) досрочное увольнение в запас.

  На военнослужащих-женщин, проходящих военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, взыскания, указанные в п. «с» данной статьи и статьи 51, пп. «в»—«д» не налагаются.

Используемая литература:

  1. Учебник Основы безопасности жизнедеятельности ОБЖ 11 кл., 2000, А.Т.Смирнов.
  2. Учебник Основы безопасности жизнедеятельности 11 кл., 1997, А.Т.Смирнов
  3. Общевоинские Уставы ВС РФ

Источник: https://nsportal.ru/npo-spo/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-prirodoobustroistvo-i-zashchita-okruzhayushchey-sredy-326

Тема 6. Воинская дисциплина. Поощрения и дисциплинарные взыскания

Занятие
1. Применяемые поощрения и налагаемые
на солдат дисциплинарные взыскания.
Порядок применения поощрений. Порядок
наложения дисциплинарных взысканий.
Наложение дисциплинарных взысканий в
особых случаях.

Ответственность
военнослужащих за воинские преступления
и причинение государству материального
ущерба. Обязанности военнослужащих по
сохранению военной и государственной
тайны и ответственность за её разглашение.

Порядок подачи жалоб и заявлений.

1 Вопрос: Применяемые поощрения и налагаемые на солдат дисциплинарные взыскания

17.
Поощрения являются важным средством
воспитания военнослужащих и укрепления
воинской дисциплины.

Командир (начальник)
в пределах прав, определенных настоящим
Уставом, обязан поощрять подчиненных
военнослужащих за особые личные заслуги,
разумную инициативу, усердие и отличие
по службе.

В том
случае, когда командир (начальник)
считает, что предоставленных ему прав
недостаточно, он может ходатайствовать
о поощрении отличившихся военнослужащих
властью вышестоящего командира
(начальника).

18.


За мужество и отвагу, проявленные при
выполнении воинского долга, образцовое
руководство войсками и другие выдающиеся
заслуги перед государством и Вооруженными
Силами Российской Федерации, за высокие
показатели в боевой подготовке, отличное
освоение новых образцов вооружения и
военной техники командиры (начальники)
от командира полка (корабля 1 ранга), им
равные и выше, командиры отдельных
батальонов (кораблей 2 и 3 ранга), а также
командиры отдельных воинских частей,
пользующиеся в соответствии со статьей
11 настоящего Устава дисциплинарной
властью командира батальона, имеют
право ходатайствовать о представлении
подчиненных им военнослужащих к
награждению государственными наградами
Российской Федерации и ведомственными
знаками отличия.

  • 19.
    К военнослужащим могут применяться
    следующие виды поощрений:
  • снятие
    ранее примененного дисциплинарного
    взыскания;
  • объявление
    благодарности;
  • сообщение
    на родину (по месту жительства родителей
    военнослужащего или лиц, на воспитании
    которых он находился) либо по месту
    прежней работы (учебы) военнослужащего
    об образцовом выполнении им воинского
    долга и о полученных поощрениях;
  • награждение
    грамотой, ценным подарком или деньгами;
  • награждение личной
    фотографией военнослужащего, снятого
    при развернутом Боевом знамени воинской
    части;
  • присвоение рядовым
    (матросам) воинского звания ефрейтора
    (старшего матроса);
  • досрочное
    присвоение очередного воинского звания,
    но не выше воинского звания, предусмотренного
    штатом для занимаемой воинской должности;
  • присвоение
    очередного воинского звания на одну
    ступень выше воинского звания,
    предусмотренного штатом для занимаемой
    воинской должности;
  • награждение
    нагрудным знаком отличника;
  • занесение в Книгу
    почета воинской части (корабля) фамилии
    отличившегося военнослужащего (приложение
    № 2);
  • награждение
    именным холодным и огнестрельным
    оружием.
  • Поощрения,
    применяемые к солдатам,
    матросам,
    сержантам и старшинам
  • 20.
    К солдатам, матросам, сержантам и
    старшинам

    применяются следующие поощрения:
  • а) снятие ранее
    примененного дисциплинарного взыскания;
  • б) объявление
    благодарности;
  • в)
    сообщение на родину (по месту жительства
    родителей военнослужащего или лиц, на
    воспитании которых он находился) либо
    по месту прежней работы (учебы)
    военнослужащего об образцовом выполнении
    им воинского долга и о полученных
    поощрениях;
  • г) награждение
    грамотой, ценным подарком или деньгами;
  • д)
    награждение личной фотографией
    военнослужащего, снятого при развернутом
    Боевом знамени воинской части;
  • е) присвоение
    воинского звания ефрейтора (старшего
    матроса);
  • ж)
    досрочное присвоение сержантам
    (старшинам) очередного воинского звания,
    но не выше воинского звания, предусмотренного
    штатом для занимаемой воинской должности;
  • з)
    присвоение сержантам (старшинам)
    очередного воинского звания на одну
    ступень выше воинского звания,
    предусмотренного штатом для занимаемой
    воинской должности, до старшего сержанта
    (главного старшины) включительно;
  • и) награждение
    нагрудным знаком отличника;
  • к) занесение в
    Книгу почета воинской части (корабля)
    фамилий отличившихся солдат, матросов,
    сержантов и старшин.
  • К
    военнослужащим, проходящим военную
    службу по контракту на должностях
    солдат, матросов, сержантов и старшин,
    применяются все виды поощрений, указанные
    в настоящей статье, за исключением
    предусмотренного пунктом «в».

Источник: https://studfile.net/preview/12290908/page:17/

Проведение дисциплинарной практики



Дисциплина определение есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников) [УВС].

Дисциплинарная практика — это практика использования командирами (начальниками) предоставленной им дисциплинарной власти путём применения средств поощрения и принуждения [5].

Успешная реализация возможностей дисциплинарной практики в решении задач укреплению дисциплины в воинских подразделениях зависит от того, насколько эффективно будут работать командиры и его заместители. В этой работе важная роль принадлежит младшим командирам, которые непосредственно руководят личным составом.

Эффективность воспитательного воздействия дисциплинарной практики, ее результативность в укреплении воинской дисциплины, в предупреждении дисциплинарных проступков и иных правонарушений будут основываться от того, насколько правильно, умело и своевременно командиры и начальники будут применять свою дисциплинарную власть.

Главным требованием, предъявляемым в ведении дисциплинарной практики, является соблюдения командирами законности, т. е. соблюдение Конституции РФ, нормативно правовых актов МО РФ, как при применении мер поощрения, так и при наложении дисциплинарных взысканий.

Недопустимо даже малейшее отступление командира от уставных норм при применении дисциплинарной власти к подчиненным. Не стоит добиваться высокой воинской дисциплины и обеспечение уставного воинского порядка незаконными методами.

Применение незаконных методов не только не способствует укреплению дисциплины, но и может повлечь за собой новые, более тяжкие правонарушения с тяжелым исходом. Да и любое отступление командира от принципа законности подрывает его авторитет и повлечет за собой нарушение дисциплины.

И все это отрицательно сказывается на состоянии воинской дисциплины и превышение отдельными начальниками, предоставленной им власти, равно как и применение не предусмотренных уставами поощрений и взысканий.

Немаловажным требованием при проведении дисциплинарной практики является принцип, каждое поощрение и взыскание должно быть справедливым, соответствовать степени заслуг отличившегося, либо тяжести проступка и степени вины совершившего правонарушение.

Незаслуженно высокое поощрение случайно отличившегося военнослужащего, без учета его прежнего поведения и отношения к делу, как правило, не только способствует укреплению дисциплины, но и приводит к отрицательным последствиям.

Фактически на нет, сводится воспитательная роль поощрений и при неоправданно частом их применении к одним и тем же военнослужащим за одни и те же достижения.

Поэтому одним из необходимых условий является единообразный подход к применению поощрений и взысканий всеми командирами в подразделении, начиная от младших до старших.

Важное значение для повышения предупредительной роли дисциплинарной практики имеет участие в ней командиров всех степеней, в том числе сержантов и старшин — непосредственных начальников солдат и матросов.

Воспитательное воздействие при проведении дисциплинарной практики значительно повышается при умелом использовании командирами подразделений различных мер поощрения и взыскания, а также от строгого соблюдения порядка и сроков наложения взыскания.

Нарушение установленных сроков наложений взысканий, как и не приведение наложенного взыскания в исполнение, как и любое отступление при его применении от уставных требований, приводит к отрицательным последствиям и предпосылки подрыву дисциплины в подразделении.

Для того чтобы дисциплинарная практика была успешной необходимо вести анализ наиболее эффективных мер для предотвращения дисциплины, и уже следуя из этого применять их в действие.

Важной составной частью анализа дисциплины является обработка накопленного материала и его систематизация, как с качественной, так и с количественной стороны. Качественная сторона позволяет классифицировать проступки по их признакам, а количественная — получить табличные или графические зависимости, поясняющие динамику процесса.

В войсковой практике наибольшее распространение получили методы сравнения, детализации, комплексного исследования. Метод сравнения используется для анализа однородных по своему содержанию, характеру показателей и конкретных проступков.

Например, сравниваются показатели воинской дисциплины среди различных подразделений или ее состояние в подразделениях за отдельные периоды времени и т. д. Метод детализации предполагает деление фактического материала на специфические признаки.

Детализация проводится по времени, частоте проявления, характеру, причинам, тяжести проступков, их последствиям, нравственным и материальным издержкам, организационным и воспитательным мероприятиям. Способ детализации предусматривает не только деление, но и последующую группировку однородных показателей, фактов и явлений в таблицах, графиках, диаграммах.

Метод комплексного исследования предполагает выявление связи и взаимодействия определенных сторон дисциплины, организаторской и воспитательной работы, уставного порядка, требовательности командиров (начальников), материально-бытового обеспечения, досуга личного состава.

Читайте также:  Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам

Анализ может быть достаточно продуктивным при том условии, если выявлены все основные связи или по крайней мере те из них, которые приводят либо к позитивным сдвигам, либо к негативным тенденциям в решении задач поддержания правопорядка и воинской дисциплины А также следует вести журнал учета нарушений дисциплины, преступлений и происшествий для выявления наиболее злостных нарушителей дисциплины. Журнал учета преступлений и происшествий ведется в масштабе полка, которая хранится в штабе полка.

  • Учет грубых дисциплинарных проступков и дисциплинарной практики ведется от роты (батареи) до полка, бригады соответствующими штабами совместно с заместителями командиров по воспитательной работе в журналах учета грубых дисциплинарных проступков.
  • Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в воинских частях в служебных карточках, которые ведутся:
  • – в роте на солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву;
  • – в штабе воинской части — на солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, на прапорщиков и офицеров;
  • Все поощрения и дисциплинарные взыскания заносятся в служебную карточку не позднее чем в семидневный срок, и каждая запись в ней заверяется вышестоящим начальником.
  • – на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, — командиром роты;
  • – на военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту, — начальником штаба воинской части.
  • Дисциплинарным уставом определено, что непосредственные начальники докладывают по команде о поощрениях и дисциплинарных взысканиях:
  • – на солдат, матросов, сержантов и старшин — командирам рот и им соответствующим ежедневно;
  • – на прапорщиков (мичманов) и офицеров (кроме высших) — командирам воинских частей еженедельно.
  • Это делается для ведения более точного анализа проведения дисциплинарной практики в подразделениях и для отчетности вышестоящему начальству.

Командиры батальонов (дивизионов) и им соответствующие обязаны периодически просматривать служебные карточки в целях проверки правильности применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. Каждый военнослужащий 1 раз в год, а также в период перемещения и перевода к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную роспись.

Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении занимает важное место в многогранной деятельности командира подразделения и позволяет уяснить реальное положение дел в подразделении, вскрыть причины и условия, способствующие правонарушению, грубым дисциплинарным проступкам, определить меры воздействия на нарушителей и пути поддержания уставного порядка, воинской дисциплины.

  1. Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении проводится в определенной последовательности и включает в себя ряд этапов:
  2. а) подготовительный период.
  3. Основой анализа является сбор данных. Основными источниками информации о состоянии воинской дисциплины в подразделении являются:
  4. – результаты проверок боевой готовности, несения боевого дежурства, караульной и внутренней служб;
  5. – отношение личного состава к выполнению учебно-боевых задач во время учений, походов, боевых стрельб;
  6. – личные наблюдения за поведением военнослужащих в ходе служебной деятельности и общение с ними в неформальной обстановке;
  7. – доклады командиров всех степеней о состоянии воинской дисциплины, морально-нравственной атмосфере, взаимоотношениях в коллективе, настроениях и нуждах военнослужащих;
  8. – доклады лиц суточного наряда;
  9. – индивидуальные и групповые беседы, проводимые с различными категориями военнослужащих;
  10. – участие командиров в проведении офицерских собраний, служебных, воспитательных и культурно-досуговых, спортивных мероприятий;
  11. – изучение служебных карточек, постовых ведомостей, книг амбулаторного приема и историй болезни подчиненных;
  12. – результаты контроля и проверки выполнения требований законов, общевоинских уставов, приказов, директив и распоряжений, распорядка дня, состояние внутреннего порядка и материально-бытового обеспечения военнослужащих;
  13. – письма, жалобы, заявления личного состава и родителей и др.
  14. Все перечисленные выше и другие источники информации позволяют получить истинные данные, характеризующие состояние воинской дисциплины, уровень организаторской и воспитательной работы командиров, эффективность деятельности различных должностных лиц по предупреждению правонарушений и грубых дисциплинарных проступков.
  15. б) Оценка результатов.

Оценка состояния воинской дисциплины в подразделении представляет немалую трудность, так как ее уровень определяется не только личными качествами солдат, но и сложившимися внутриколлективными нормами и традициями внутри воинского коллектива. В этом случае, оценивая дисциплину, не столь важно добиваться какой-либо статистики, намного важнее определить наличие негативных явлений в повседневной жизни.

Командир подразделения, оценивая дисциплину с личным составом, обстоятельно должен разобрать и допущенные за неделю грубые нарушения, вскрыть их причины, сообщить о принятых мерах, дать оценку дисциплине во взводах, назвать передовые и отстающие подразделения.

Отдельно оценивает сержантов, их личное поведение, вклад каждого из них в улучшение дисциплины своего подразделения. В таком же плане проводится работа с офицерами и прапорщиками, как правило, до подведения итогов с личным составом роты. Аналогичную работу проводит командир батальона на служебном совещании офицеров, а при необходимости и на совещании сержантов.

Тут оценивается состояние воинской дисциплины в ротах, взводах, определяется личная дисциплина офицеров.

Подведение итогов состояния воинской дисциплины и выработка мер по ее укреплению проводится в один раз в месяц, в роте еженедельно, во взводе и отделении ежедневно.

Командиры подразделений, наблюдая в течение дня за поведением подчиненных, их отношением к службе, учебе, при подведении итогов отмечают примеры ревностного и нерадивого отношения к исполнению воинского долга, служебных обязанностей, поощряют наиболее достойных, дисциплинированных за проявленную разумную инициативу, усердие и отличие по службе, конкретно разбирают каждый допущенный проступок и при необходимости наказывают виновных.

По результатам подведения итогов каждому военнослужащему может выставляться индивидуальная оценка. Во взводе может быть выделено лучшее отделение, а на совещании с сержантами раскрыта практика работы командира этого отделения.

Состояние воинской дисциплины в роте, батальоне, а также им равных подразделениях необходимо анализировать по категориям военнослужащих (со всем личным составом, сержантами, старшинами, прапорщиками, офицерами).

С младшими командирами подведение итогов проводится на совещаниях или специальных занятиях в присутствии офицеров.

При этом командир подразделения анализирует их роль в поддержании уставного порядка, личную дисциплинированность, вклад каждого из них в поддержание правопорядка и воинской дисциплины, выполнение распорядка дня, соблюдение формы одежды подчиненными.

Особое внимание уделяется анализу участия сержантов (старшин) в дисциплинарной практике, создании здоровой морально-нравственной атмосферы в коллективах.

Большое значение имеет подведение итогов состояния воинской дисциплины с офицерским составом в батальоне (роте) и им равных подразделениях. Командир батальона (роты) может при этом заслушать доклады командиров рот (взводов) о состоянии воинской дисциплины и проделанной работе по ее укреплению.

Он оценивает положение дел в ротах (взводах) и определяет их места, дает персональную оценку вкладу каждого офицера и оценку их личной дисциплинированности.

Проводится тщательный анализ дисциплинарной практики офицеров, соблюдение при этом ими требований законов и общевоинских уставов, участия в воспитательных мероприятиях, организации индивидуальной работы с подчиненными и дает им настоятельные советы.

В целом можно сказать что, грамотная подготовка и умелое подведение итогов состояния воинской дисциплины (анализ) в подразделении позволяет командирам и начальникам постоянно анализировать ее состояние и влияние на выполнение поставленных задач, выявлять динамику развития процессов в воинских коллективах, своевременно принимать меры по предупреждению правонарушений.

Литература:

  1. Управление подразделениями в мирное время: учебное пособие для курсантов спец.: «Тыловое обеспечение войск» Д. М. Рогунович [и др.].- Гродно: ГрГУ им. Я. Купалы, 2015.
  2. Зарубин В. А. Обучение курсантов методике использования правовых средств укрепления воинской дисциплины на пограничной заставе (в подразделении) // Информационный бюллетень методического совета института по обобщению передового опыта учебно-методической работы на кафедрах и в подразделениях. — Голицьшо, 1998. — № 14. — С.46–55.
  3. Безуглов А. А. Президент Российской Федерации А. А. Безуглов//Безуглов А. А. Конституционное право России: учебник для юридических вузов (полный курс): в 3-х т. /А. А. Безуглов., С. А. Солдатов.—М.,2001.—Т.1.—С.137–370.
  4. Усов А. К. Управление подразделениями в мирное время: учебно-методическое пособие для курсантов / А. К. Усов; под ред. Н. М. Селивончик. — Минск: БНТУ, 2011. — 370 с
  5. Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 166 от 07.04.1998 г. «Об основных направлениях поддержания правопорядка, воинской дисциплины, организации службы войск в Вооруженных Силах Российской Федерации».
  6. Общевоинские уставы Вооруженных сил Российской Федерации — Москва: Эксмо, 2016. — 560 с.

Основные термины (генерируются автоматически): воинская дисциплина, дисциплинарная практика, личной состав, подразделение, военная служба, укрепление дисциплины, подведение итогов, взыскание, дисциплинарная власть, уставной порядок.

Источник: https://moluch.ru/archive/116/31915/

Ссылка на основную публикацию