Виды трудовых договоров и их особенности

Виды трудовых договоров определяют род взаимоотношений между его участниками. В зависимости от условий труда существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет особенности.

Поэтому, прежде чем заключать договор, нужно изучить, чем договор отличается от контракта, какое он имеет предназначение, а также классификацию соглашений, которые заключаются между участниками рабочего процесса.

Что такое трудовой договор

Под соглашением о начале взаимоотношений понимают договор между нанимающим и работающим лицом, в котором прописаны все условия и детали взаимоотношений по рабочим моментам.

ТД гарантирует работодателю качественное выполнение функций и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как для работника он служит гарантией соблюдения безопасных и подходящих условий труда, социальной защиты и своевременной оплаты.

Поскольку в ТД прописываются все существенные моменты сделки, он заключается до начала выполнения работником своих функций. Согласно ст.

56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), запрещено принимать людей без подписания документа обо всех договорённостях с нанимателем.

Это обусловлено тем, что только официально трудоустроенный работник реально защищён, поскольку руководитель занимается оформлением страховки в Фонде социального страхования и ПФР путём отчисления обязательных взносов.

Помимо этого, за каждого сотрудника должен выплачиваться подоходный налог, что также бьёт по карману нанимателя. Однако работникам не следует отказываться от официального трудоустройства, поскольку такое оформление позволит накопить страховой стаж, который влияет на пенсию, и в случае производственного инцидента или другой невзгоды получить компенсацию.

Виды трудовых договоров и их особенностиЧто касается содержания соглашения, то оно должно включать такие данные:

  • наименование фирмы, её реквизиты;
  • полное имя нового сотрудника, место проживания, прочие индивидуальные ведомости;
  • место выполнения трудовой функции;
  • предмет ТД – название должностиспециальности;
  • сумма заработной платы;
  • время, когда работник должен приступить;
  • дни отдыха;
  • рабочие часы, трудовой распорядок;
  • другие пункты.

Перечень не закрыт, так как на каждом предприятии есть ряд своих нюансов, указание которых обязательно в договоре.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что функции ТД следующие:

  1. Регламентирует права и обязанности, которые стороны взяли на себя в связи со вступлением в правоотношения.
  2. Является материальным подтверждением согласованных пунктов.
  3. Является юридической базой и гарантией для обеих сторон при наступлении неблагоприятных обстоятельств и споров между ними.
  4. Если в рабочем процессе потребуется заключать новые соглашения, ТД будет отправной точкой последующих договорённостей.

Определившись с назначением ТД, самое время назвать их виды и особенности.

Критерии для разграничения ТД

  • В зависимости от положений, которые прописаны в договоре, различают и разновидности ТД.
  • Бывают следующие трудовые договоры с работниками:
  • Виды трудовых договоров и их особенности
  1. В зависимости от того, на какой период оформляются взаимоотношения, – срочные и бессрочные.
  2. По тому, какого рода будут правоотношения: совместительство, сезонные, на время.
  3. В зависимости от порядка регистрации нанимателя: физическое лицо, юридическое лицо.
  4. По тому, на какую должность претендует кандидат: например, государственная или муниципальная служба.
  5. Выделяют и другие договорённости по критериям условий труда.

Не относятся к разновидностям ТД гражданские сделки по типу подряда или других видов деятельности, которые регулируются гражданским правом. В таких договорённостях отсутствуют положения о социальных гарантиях, рабочем времени, отпусках и прочих институтах, присущих трудовому праву.

Временной критерий соглашений

  1. Как уже было сказано, разделяют контракты, которые заключаются на определённый срок и без такого.
  2. Руководители предприятий не могут самостоятельно выбирать, на какой период вступать в правоотношения с конкретным лицом.
  3. В ст.

    59 ТК РФ предусмотрены все случаи, когда допускается заключать ТК на время до 5 лет:

  4. Виды трудовых договоров и их особенности
  • если фирме нужен сотрудник, замещающий основного на конкретный период;
  • если работающего берут на период до 2-ух месяцев;
  • если открытая должность является сезонной;
  • когда должность изначально создавалась как временная, до момента осуществления конкретной задачи;
  • если лицо направлено на работу местным центром занятости, и эта работа является сезонной или временной;
  • когда сотрудника направляют за границу для осуществления конкретной миссии;
  • если лицо, которое принимают, является стажёром и проходит практику;
  • если дело касается альтернативной гражданской службы.

Перечень закрыт.

Ограниченный по времени ТД составляется также при обоюдном согласии участников если:

  • наниматель – небольшая организация с количеством работников, не превышающим 35 чел.;
  • работником является лицо пенсионного возраста;
  • если у наёмного лица присутствуют справки из медучреждения о наличии ограничений на долгосрочное осуществление деятельности;
  • в случае совмещения профессий, в отношении дополнительной должности;
  • когда работающий обучается в дневном стационаре.

Список закрыт.

Виды трудовых договоров и их особенностиПо закону нельзя заключать срочный договор на период больше пяти лет. В то же время, если по истечении пятилетнего срока стороны продолжают выполнять права и обязанности по ТД, он считается заключённым на неопределённый срок.

Во всех других случаях, которые не относятся к срочным договорам, применяются положения о бессрочном ТД.

По общему правилу, если стороны не прописывают, на какой период они вступают в правоотношения, то ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Прекращение взаимоотношений происходит по инициативе:

  1. Самого работающего.
  2. Работодателя.
  3. По взаимному согласию.

Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Другая группа причин, когда инициатором увольнения может быть работодатель, связана со штатными сокращениями и ликвидацией организации. Никаких размытых формулировок положений, которые наниматель сможет трактовать по-своему, ТК РФ не предусмотрено.

Что касается работника, то он вправе уйти в любой момент, не объясняя причин. Ограничение касается только срока, за который он должен предупредить руководство об увольнении.

Специфика трудовой деятельности

В основном людей принимают в компанию на неопределённый срок для выполнений конкретных функций, которые присущи вакантной должности, без каких-либо отклонений от нормы.

Если дело касается специфической деятельности, которая имеет особые условия, об этом стороны должны прописать в контракте. Такие нюансы обычно становятся причиной увеличенияуменьшения заработной платы, служат основанием для начисления или отсутствия некоторых льгот.

Часто такая работа имеет срочный характер, поэтому отличие по этому пункту от обычного договора также будет.

К работам с нюансами относят:

  1. Выполнение функций по совместительству.
  2. Выполнение рабочих обязанностей посезонно.
  3. Временное соглашение о труде.

При заключении договора эти нюансы должны быть прописаны.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии.

Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях.

Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

  • трудовая функция по дополнительному месту;
  • дни, часы труда – индивидуальный график;
  • заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сезонный труд

Виды трудовых договоров и их особенностиНеобходимость принимать человека посезонно обусловлена типом деятельности, на который активно влияет фактор окружающей среды в виде погоды. Существует перечень сезонных работ, утверждённый Постановлением НКТ СССР № 185.

Согласно данному перечню, к сезонным работам относят работы, связанные с:

  • ремонтом железных дорог;
  • ловлей рыбы;
  • корчеванием пней и их обработкой;
  • заготовкой торфа;
  • заготовкой лесных объектов;
  • обработкой некоторых видов строительных материалов;
  • уборкой снежных и ледяных массивов;
  • транспортировкой граждан в определённые местности;
  • трудом в сфере сельского хозяйства;
  • занятиями на воде;
  • занятиями с живицей.

Ограничений по приёму рабочих нет, если профессия относится к одной из этих категорий. Фирма вправе принимать по ТД людей ежегодно, главное – записать, в какие именно сроки будет осуществляться рабочая функция.

Временный характер

Виды трудовых договоров и их особенностиРабота считается временной, если она:

  1. Направлена на достижение конкретного результата.
  2. Её срок определён заранее.

Перечень закрыт.

В первом случае стороны должны чётко оговорить, наступление какого результата будет считаться окончанием взаимоотношений. Ограничивать выполнение работ конкретной датой не стоит, так как сроки иногда могут сдвигаться в силу некоторых причин.

Во втором случае действие ТК заканчивается, когда наступает время выхода из декрета основной сотрудницы и других подобных обстоятельств.

Как уже было сказано, работодателем по законам РФ может выступать как юридическое лицо, так и физическое. Данный факт также влияет на ТД.

Правила, которые должен соблюдать любой работодатель, состоят в следующем:

  1. Условия труда, пункты контракта и другие правоотношения должны соответствовать нормам ТК РФ и других законодательных актов.
  2. Не допускается нарушение прав трудящих или ухудшение их положения по сравнению с законными требованиями.
  3. Налогообложение лиц, трудоустроенных у юридических и физических лиц, одинаково и должно проводиться согласно с налоговым законодательством.
  4. Оба должны официально и грамотно оформить подчинённых.

Разница в оформлении такова, что для нанимателя физического лица существует краткий порядок оформления ТД, но значимость его при этом сохраняется.

Если начальник частное лицо – это не недостаток, так как правоотношения с частным предпринимателем имеют ту же важность, что и с организацией в части стажа и пенсионного обеспечения.

Юридические лица

Виды трудовых договоров и их особенностиОт лица компании всегда выступает доверенное лицо – директор или другой руководитель организации.

Действия доверенного лица регламентируются:

  • по уставным бумагам предприятия;
  • по пунктам доверенного акта.

Организация сама решает, кого лучше задействовать: руководителя по Уставу или лицо, которое будет выполнять такие функции по доверенности. Доверенность должна быть заверена у нотариуса.

Физические лица

Частные лица выступают нанимателями, если они являются:

  • индивидуальными предпринимателями;
  • лицами, которые используют наёмный труд уборщиков, сиделок и т. п.;
  • лицами, которые практикуют собственную юридическую деятельность (адвокаты, нотариусы).

Список законодательно закрыт.

Виды трудовых договоров и их особенностиС такими людьми ТД заключается по общим критериям:

  • трудовая функция;
  • место, условия, часы работы;
  • заработная плата;
  • дополнительные пункты о компенсациях, ответственности, разрешении споров и остальном, что посчитают нужным вписать участники.

Такие соглашения не обязательно заверять у нотариуса, хотя такой вариант также допускается.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

Впрочем, содержание контракта госслужащего должно включать стандартные пункты для ТД:

  • рабочая функция;
  • условия труда;
  • график работы;
  • заработная плата, вознаграждения и прочее.

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/vidy-trudovyh

Какие бывают виды трудовых договоров с работником в РФ? Классификация и особенности отдельных видов

Виды трудовых договоров и их особенности

Мы можем не только вступать в трудовые отношения одновременно с другой стороной соглашения, но и иметь некие права и нести установленные законом обязанности.

Все важнейшие нюансы прописываются в трудовых договорах, но в результате стремительного развития трудовых взаимоотношений, правоведы выделяют несколько видов двухсторонних соглашений на труд. В рамках этой статьи мы рассмотрим особенности отдельных видов трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

По срокам

  • Трудовые отношения между двумя сторонами не могут начаться без составления соответствующего документа, именуемого в законодательных актах и правовой литературе «Трудовым договором».
  • В данном двухстороннем соглашении работник обещает выполнять конкретную трудовую функцию, а также не нарушать нормы внутреннего распорядка, которые установила противоположная сторона.
  • Работодатель же, в свою очередь, обязуется взять на себя обязанность по предоставлению возможности работнику осуществлять свою трудовую функцию, обеспечивать надлежащие условия для выполнения работы и своевременно оплачивать в должном объеме выполненный в определенный временной промежуток объем работ.
  • Виды трудовых договоров и их особенностиСистема трудового права РФ не статична, она постоянно находится в стадии обновления и видоизменения и совершенно логично, что стандартный трудовой договор обретает ряд особенностей и нюансов (в зависимости от срока действия), которые присущи конкретно взятой ситуации.
  • Разные виды трудового договора по срокам действия красноречиво говорят о том, что законодатель дает возможность всем категориям рабочих и работодателей максимально эффективно использовать взаимное согласие в сфере труда в целях совместного сотрудничества.

Срочный

Срочный трудовой договор — один из самых популярных видов трудовых соглашений между сторонами. Трудовой кодекс, в статье 59 знакомит нас с основными положениями, которые свойственны данному виду правоотношений.

Срочный вид трудовых правоотношений, в отличие от бессрочного, имеет четко установленный период действия. Часто, соглашение о труде, ограниченное временными рамками, свойственно отношениям с сезонными рабочими, работниками, замещающими временно освободившиеся должности, приглашенными на время преподавателями и психологами организаций.

Максимальный срок действия данного вида соглашения – 5 лет. При составлении документа сторонам нужно быть максимально внимательными.

Если в документе не будет упомянут конкретный срок прекращения взаимоотношений, договор будет автоматически считаться бессрочным и разорвать контракт можно будет лишь уволив работника по уважительной причине.

Важной особенностью срочных правоотношений является процедура оповещения. Работодатель обязан предупредить работника не позже, чем за три календарных дня до срока истечения договора о том, что трудовые отношения близки к аннулированию.

  1. Если работодатель забывает о своей обязанности – это дает работнику право продолжать осуществлять свою трудовую деятельность на общих основаниях.
  2. Виды трудовых договоров и их особенностиКроме того, если сторона, предоставляющая право трудиться хочет продлить срок договора с работником, невзирая на то, что срок действия документа подошел к концу, ей также не стоит напоминать трудящемуся о сроках.
  3. Срочный трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.
  4. Ограниченный во временных рамках трудовой договор может быть продлен, если на то есть воля обеих сторон.
  5. Ярким примером является ситуация, в которой имеет место быть беременность сотрудницы, момент окончания соглашения на труд с которой приходится на период вынашивания и родов.
  6. По взаимному согласию сторон, работодатель продляет сотрудничество до момента окончания беременности и только после этого взаимоотношения расторгаются, об этом говорит статья 261 Трудового кодекса.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор – самый распространенный вид из всей общей массы трудовых соглашений, которые только заключаются между сторонами трудовых правоотношений ( статья 58 Трудового кодекса).

Бессрочный трудовой документ прост в оформлении. В нем не нужно указывать примерные временные рамки сотрудничества.

Такое соглашение включает в себя описание информации о сторонах, а также их права и, предусмотренные трудовым законодательством, обязанности.

При заключении соглашения на труд, не ограниченного временем, работодателем может быть назначен испытательный срок. В соответствии с законом, его продолжительность не превышает трех месяцев, но это время необходимо работодателю для того, чтобы понять, того ли человека на длительное время принимают на пустующую должность.

Бессрочный трудовой договор также, как и любой другой, может быть расторгнут. Отношения прекращаются по обоюдному согласию работника и работодателя. Также, если одна из сторон имеет законные основания на то, чтобы прекратить отношения, она пользуется данной привилегией.

Виды трудовых договоров и их особенности

  • К ним относят пенсионный возраст, беременность, уход за ребенком, болезнь, предложение другого работодателя и иные уважительные причины.
  • Если работодатель хочет освободить место, пока еще работающего сотрудника, он также имеет право на предоставление оснований.
  • Как правило, к ним относят систематическое нарушение дисциплины работником и неподчинение правилам внутреннего распорядка.

Коллективный

Коллективный договор ( статья 40 Трудового кодекса) широко распространен на предприятиях, где среди рабочих сформирован профсоюз. Но, как показывает практика, в последние годы, не редкость, что коллективный договор составляется и в штате среди работников индивидуального предпринимателя.

Особенностью такого соглашения являются его субъекты. С одной стороны трудовых правоотношений выступает работодатель, который по всем положениям договора должен обеспечивать подопечных трудовой функцией, обеспечивать достойные условия для деятельности и своевременно оплачивать труд. С другой стороны коллективного соглашения – работники, объединенные в профсоюз или небольшую рабочую группу.

В соответствии с требованиями коллективного документа о труде, у каждого субъекта соглашения есть свои представители, которые и обсуждают условия сотрудничества, соблюдая интересы сторон.

Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами. Но в случае, если стороны полностью удовлетворены совместным сотрудничеством, срок действия можно продлить на еще на три года.

Виды трудовых договоров и их особенности

А все потому, что сегодня, каждый заключаемое трудовое соглашение (кроме коллективного), считается, в той или иной степени, индивидуальным.

Практически каждый договор в сфере труда, составляемый на территории нашей страны можно назвать особенным.

Работодатель, по замыслу данного соглашения должен предоставлять достойные условия труда и оплату за действия работника. Вторая же сторона обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии со своей должностью, квалификацией и специальностью.

В индивидуальном трудовом документе, помимо общих положений о правах и обязанностях сторон, могут быть вписаны иные условия, которые не встречаются в стандартных договорах, однако допустимы, так как не противоречат закону.

Индивидуальный трудовой договор широко распространен в фирмах и компаниях, где есть свой собственный строгий дресс – код, особые правила поведения или выполнения работы.

Данный вид соглашения набирает все больше и больше популярности среди субъектов соглашения потому, что данный документ позволяет повысить эффективность работы персонала и стать основанием для появления системы поощрения от руководителя.

Договоры найма

Гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера имеет существенные отличия от обычного трудового договора. И хотя отличия можно перечислить по пальцам, их необходимо знать, для того, чтобы не путать эти разные термины.

  1. Договор гражданско-правового характера имеет несколько разновидностей, так же, как и трудовой. Однако, в отличие от последнего, гражданско-правовые соглашения нашли свое отражение не в Трудовом кодексе, а в Гражданском, в частности, в главе 2.
  2. Как мы знаем, договор закрепляет права и обязанности сторон по факту осуществления трудовой функции. Но гражданско-правовое соглашение имеет совсем другое назначение. Данный тип документа регламентирует не сам процесс труда, а его результат. Также, такой вид договора может регламентировать имущественные отношения между сторонами.
  3. Гражданско-правовой договор не предполагает того, что стороны будут вступать в трудовые взаимоотношения.

Подряда

  1. Виды трудовых договоров и их особенностиДоговор подряда по праву считается одним из старейших в системе гражданско-правовых договоров.
  2. Данный документ закрепляет взаимоотношения между двумя субъектами: подрядчиком и заказчиком.
  3. Первый обязуется выполнить определенную договором работу в фиксированный срок, а заказчик оплачивает работу в соответствии с соглашением.
  4. Договор подряда имеет несколько видов в зависимости от того, в какой сфере осуществляется подряд.

Предметом договора является созданная руками подрядчика вещь или определенный результат, ожидаемый в соответствии с пунктами договора.

Что касается сроков действия договора подряда, то они устанавливаются индивидуально для каждого конкретного случая и в зависимости от сложности выполняемых работ.

Договор обязательно составляется в письменной форме и подписывается двумя субъектами. Также, иногда может появиться третье лицо, именуемое субподрядчиком. Это лицо выполняет основную работу, которую передает ей изначальный подрядчик.

Эффективный

Эффективный трудовой контракт – новый вид гражданско-правового договора, который только-только начинает развиваться в нашей стране. Обычно, такой вид соглашения заключается с работниками бюджетной сферы.

Основная особенность эффективного контракта состоит в том, что заработная плата работника складывается из надбавок за сложность работы, обязанностей сотрудника и стимулирующих выплат.

Виды трудовых договоров и их особенности

Но именно эффективный контракт влияет на увеличение работоспособности граждан, которые с целью повысить уровень оплаты своего труда принимаются за свои обязанности с рвением.

Какой выбрать?

Устраиваясь на работу, помните, что отношения в сфере труда, зафиксированные в трудовом договоре – это гарантия защиты ваших прав как гражданина, а также вклад в будущую пенсию.

Если стоит вопрос о выборе формы и вида документа, фиксирующем соглашение между работником и работодателем, то стоит обратить внимание на следующие факторы:

  • на какой срок вы хотите заключить договор;
  • являются ли ваши обязанности стандартными или имеют дополнительные особенности;
  • является ваша работа постоянной или же временной;
  • какую систему оплаты труда вы предпочитаете;
  • какой характер деятельности вы выполняете.

Только отчетливо понимая, какую деятельность вы будете осуществлять и что вы хотите получить от сотрудничества, вы сможете сделать выбор в пользу той или иной формы договора.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy

Виды трудовых договоров

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Виды трудовых договоров и их особенности

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Виды трудовых договоров и их особенности

Скачать

Эффективный контракт

Источник: https://ppt.ru/art/tk/vidy-trudovykh-dogovorov

Виды трудовых договоров

По нормам ст. 56 ТК РФ все виды трудовых договоров представляют собой письменные соглашения, сторонами которых выступают работодатель и нанятый им сотрудник. Какие бывают виды трудовых договоров по ТК РФ? Расскажем об этом.

Основные условия трудового договора

По условиям этого документа руководитель предприятия обязуется:

  • обеспечить нанимаемое им физическое лицо работой;
  • соблюдать все положения трудового законодательства и внутренних документов;
  • вовремя производить начисления по зарплате и выплачивать причитающиеся суммы.

Раскрытые в ТК РФ понятие и виды трудового договора предусматривают введение в отношении сотрудников обязанности по личному присутствию на рабочем месте и выполнению возложенных на них функций.

Все члены трудового коллектива при проставлении подписи в двустороннем соглашении с работодателем предоставляют гарантии того, что они будут придерживаться зафиксированного в компании распорядка труда и отдыха, принципов корпоративной этики.

Подходы к классификации трудовых договоров

Разделение на типы внутренних документов предприятий, регулирующих трудовые взаимоотношения, осуществляется статьями ТК РФ. Виды трудового договора по срокам действия (нормы ст. 58 и 59 ТК):

  • срочные;
  • бессрочная разновидность.

По отношению к созданным работодателем условиям труда соглашения могут устанавливать нормальный режим работы, вахтовый, сменный, в ночные часы. При наличии на рабочих объектах вредных или опасных для человека факторов эта информация прописывается в двустороннем соглашении между работником и его работодателем. Основные виды трудовых договоров классифицируются по таким критериям:

  • группа работодателя (является он юридическим или физическим лицом, малым предприятием);
  • характер трудовых отношений – на временной или постоянной основе, на условиях совмещения должностей (внутреннего или внешнего), дистанционный и сезонный тип занятости, принадлежность к категории госслужащих;
  • виды договоров в трудовом праве разделяются по признаку приобретаемого работником правового статуса (сотрудник может быть несовершеннолетним, иметь иностранное гражданство);
  • уровень длительности трудовых смен или дней (форма трудоустройства с полной или частичной занятостью, нормированный или ненормированный график работы);
  • виды трудовых договоров ТК РФ в ст. 16 классифицирует по причинам возникновения трудовых взаимоотношений между сторонами (по итогам открытого конкурса, при условии временного замещения, по судебному решению или заключению избирательной комиссии).

  Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий

Отдельной группой соглашений являются документы, фиксирующие трудовые права и обязательства между руководителем предприятия и нанимаемым им человеком по направлению на квотируемые должности.

Виды трудового договора – кратко они могут быть систематизированы по принадлежности должностного лица к определенной категории специальностей – педагогические сотрудники, члены руководящего звена, профессиональные спортсмены, тренерский состав.

Особенности заключения срочных трудовых соглашений

Все предусмотренные ТК РФ виды договоров с работниками должны носить бессрочный характер. Законодательное исключение делается для срочного типа соглашений.

Они актуальны для работ, которые могут быть выполнены в краткосрочной перспективе и не потребуются работодателю длительное время после завершения оговоренных действий.

Главными критериями идентификации договора в качестве срочного выступает характер работы и имеющиеся условия для ее выполнения.

Нормы ТК РФ приводят понятие стороны и виды трудового договора. В ст. 59 перечислены ключевые особенности, которые должны быть отражены в соглашении:

  • наличие факта подмены нанимаемым человеком на временной основе постоянного сотрудника (рабочее место за отсутствующим должностным лицом работодателем сохраняется);
  • продолжительность выполнения всего комплекса поручаемых мероприятий не превышает срока, равного 2 месяцам;
  • виды и содержание трудового договора при сезонных работах должны иметь указания на обязанности работника, подтверждающие сезонный характер действий (сбор урожая или обрезка растений);
  • необходимость работы на территории других государств.

Практика применения стажировок или обучения профессии должна находить отражение в отдельном пункте соглашения. Максимальная продолжительность срочной разновидности договоров в отношении управленцев и главных бухгалтеров равна 5 годам. При необходимости можно произвести переквалификацию соглашения. Виды изменения трудового договора:

  • инициируется перевод на другую вакантную должность;
  • произошли изменения условий реализации трудовой функции;
  • обновление содержания технологических условий работы.

  Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

Получение согласия сотрудника требуется только в первом случае, в остальных вариантах работодатель справе самостоятельно принять решение. Исключение делается для вопросов, затрагивающих корректировку трудовой функции работника.

Источник: https://blogkadrovika.ru/vidy-trudovyx-dogovorov/

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров: классификация по срокам

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

  • бессрочно;
  • на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

  • по основному месту работы;
  • при работе по совместительству;
  • о временной работе;
  • сезонной работы;
  • при работе на физическое лицо;
  • в процессе работы на дому;
  • контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

  • срочный договор;
  • на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

  • окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

  • договор об основной работе;
  • договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

  • работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
  • работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

  • потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
  • основная работа попадает под категорию особо вредных;
  • дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

  • с работодателем-компанией;
  • с работодателем — физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

  • с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
  • с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

  • трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
  • трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
  • трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
  • трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/osobennosti_vidov_trudovyh_dogovorov/

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию. Договорные трудовые отношения бывают срочными и бессрочными, каждый из них применяется при определенных обстоятельствах.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений – не более пяти лет.

Обстоятельства, при которых заключается срочный договор:

  1. Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует.
  2. Временное исполнение функций, но не более двух месяцев.
  3. Выполнение функций в определенный сезон.
  4. Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ.
  5. При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается.
  6. Временное увеличение производства.
  7. Практика, обучение, стажировка.
  8. Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон договорных отношений.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

В других случаях увольнение по распоряжению начальства является незаконным.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет четыре направления, каждый из которых имеет свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности.

Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности. Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида – внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя). Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день.

Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию.

Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юрлица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно ст.

20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юрлиц либо организаций и локальными нормативными актами.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/vidi-2.html

Виды трудовых договоров и их особенности

Рабочие взаимоотношения между работником и его нанимателем, и, как следствие, возникновение у данных сторон соответствующих прав и обязанностей, возникают на основании трудовых договоров.

В правовом поле РФ представлено большое количество типов трудовых договоров, которые отличаются специфическими особенностями в каждом из случаев. Рассмотрим детальнее существующие виды трудовых договоров.

Классификация и виды трудового договора

Заключая трудовое соглашение, стоит помнить о том, что договоры имеют несколько видов. В зависимости от главного признака, по которому их классифицируют, выделяют такие типы договоров:

  • по срокам действия контракта;
  • по характеристике трудовых взаимоотношений;
  • по типу работодателей;
  • по правовым условиям для сотрудника;
  • по характеристике условий работы.

Также в трудовом праве выделяют и другие виды трудовых договоров, их особенности. Каждый отдельный тип будет иметь свои характеристики.

Особенности договоров по сроку действия

В правовом законодательстве указана классификация контрактов на основании времени их действия. Выделяют следующие виды трудового договора по срокам действия:

Данная градация позволяет гарантировать нанимающемуся преимущественные права на трудоустройство и выплаты в течение периода, не ограниченного конкретными сроками. С другой стороны, договоры с конкретным сроком реализации по возможностям их расторжения могут реализоваться в таких видах:

  • с полностью обозначенными сроками (касается случаев, когда сотрудник выбирается на должность на ограниченный период);
  • с относительно обозначенными сроками (для сторон, которые принимаются на работу с целью осуществления заранее оговоренных условий и задач);
  • с условными сроками (для лиц, которые выполняют обязанности сотрудников, отсутствующего определенный период времени).

Обратите внимание! Если в заключенном контракте не указано, на какой период распространяется его действие, то такое соглашение признается заключенным на неопределенный срок.

Контракты по характеру трудовых отношений

Исходя из характеристик трудовых взаимоотношений, определяют следующие типы контрактов и договоров:

  • с основным местом работы;
  • деятельность по совместительству, что регламентируется статьей 44 ТК (совместительство допускается только в случае подписания контракта);
  • на временные работы, что регламентировано статьей 45 ТК (заключается при условии, что характеристики работы соответствуют периоду, не достигающему 2 месяцев, например, это может быть замещение сотрудника, во время болезни);
  • осуществление сезонных работ, т. е. работ, которые возможно выполнить только в определенный временной промежуток, примером может послужить сбор урожая;
  • надомная работа, что регламентировано статьей 49 ТК РФ;
  • Госслужба, регламент которой прописан в специализированных законодательных актах, ориентированных конкретно на госслужбу.

В зависимости от того какой объем работы указывается в договоре это будет:

  • договор про основную работу;
  • договор о работе с совмещением.

Стороны, подписавшие трудовое соглашение, могут иметь разные причины для внесения изменений рабочего распорядка или же условий труда. Неполный рабочий день позволяет совмещать обязанности на основном месте трудоустройства с дополнительным.

Важно! Главным признаком совместительства считается выполнение обязанностей на основном месте работы, и наличие минимум 2-х трудовых договоров.

Договора, касающиеся сезонного труда, основываются на общих правилах. В документе должен быть прописан характер данного типа работ. Также контракт данного типа отличается ограниченным испытательным сроком – до 2-х недель, отпуск начисляется в соотношении 2 дня за каждый отработанный месяц, в случае расторжения договоренностей работодателя необходимо уведомлять за 3 дня.

Работники, нанятые гражданами по договору, осуществляют свой труд на дому. Данная деятельность заключается в оказании технической поддержки в любом виде творческой работы, или других типов услуг. Целью работы данных сотрудников является личное обслуживание нанимателя. Особые условия труда при работе на дому прописаны в статье 48 ТК.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

В Трудовом Кодексе указана возможность выбора между договором гражданско-правового типа и трудовым. Чтобы понимать достоинства и недостатки каждого следует ознакомиться с их особенностями и отличиями.

Главным отличием данных видов контракта является то, что, подписывая соглашение о предоставлении услуг или осуществлении работ, работник гарантирует выполнение определенной задачи нанимателя.

Заключая контракт гражданско-правового типа, сторона, выполняющая задачи заказчика, лишается определенных гарантий, предусмотренных трудовым договором.

Скачайте образец гражданско-правового договора

Скачайте WORD — Oбразец гражданско-правового договора

Трудовое соглашение предполагает, что сотрудник нанимается на определенную должность в штате. То есть такой договор сосредотачивается на самом процессе выполнения работ сотрудником, а гражданско-правовые отношения– на достижении оговоренных целей.

Исходя из типа нанимателя, контракты подразделяются на два вида:

  • с работодателем, являющимся физическим лицом, что регламентировано ст. 48 ТК РФ (при данном типе договора, нанимателем становится лицо, не являющееся ИП, например, при оформлении на должность няни, садового работника либо другой обслуги);
  • с работодателем, который представляет собой целую организацию (таковыми могут являться и юридические лица, и ЧП, и ИП).

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Работодателем для муниципального служащего выступает государственное учреждение, от лица которого полномочия найма сотрудников выполняет доверенный представитель.

Скачать бланк служебного контракта

Скачайте WORD — Бланк служебного контракта

Взаимоотношения в сфере муниципальной службы регламентируются статьей 57 ТК РФ. Период действия контракта, в соответствии с общепринятыми правилами, устанавливается бессрочный.

Договор о муниципальной службе может заключаться в индивидуальной форме, в соответствии с требованиями законодательства. Основными условиями данного соглашения являются:

  • определение функций работника;
  • информация о месте работы;
  • время начала работы соответственно приказу;
  • срочный или бессрочный контракт;
  • прописывается размер вознаграждения за проделанную работу;
  • условия и особенности испытательного периода.

Об отличиях трудового договора и договора подряда рассказывает Дарья Суслова, помощник Ковровского городского прокурора

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/vidy-trudovyx-dogovorov/

Ссылка на основную публикацию