Увольнение в связи с поступлением в вуз

Как правильно уволиться, если поступил на учебу? Это основание отдельно оговаривается в законодательстве, поэтому все, что остается – просто следовать процедуре. Никаких сложностей обычно не возникает, если составить заявление правильно.

Нормативное регулирование вопроса

Отдельной статьи, регулирующей вопрос ухода с работы именно по причине поступления на учебу, не существует. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться локальными актами, а также Трудовым кодексом. Именно в этом законе и предусмотрено основание для прекращения трудовых отношений по причине обучения.

Увольнение будет производиться по ст. 80, а также по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть не по желанию, а по инициативе работника. Законодательство считает эти термины синонимами.

Как происходит увольнение в связи с поступлением на учебу

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Правила и принципы

При поступлении работника на обучение, увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ. Здесь можно несколько запутаться, поскольку многие знакомы со стандартным порядком увольнения, когда сотрудник должен уведомлять работодателя не позже, чем за 2 недели об этом, а после отрабатывать указанный период.

Однако в данном случае нужно руководствоваться абзацем 3 ст. 80 ТК. Здесь сказано, что увольнение работника может происходить в указанный в заявлении день, если:

  • это установлено внутренними актами организации либо же коллективным договором;
  • было нарушено трудовое законодательство;
  • случаи, когда продолжать работу невозможно (пенсия, зачисление в образовательное учреждение).

Уволиться можно и на общих основаниях, если учеба начинается через несколько недель или месяцев.

Документы

Будет достаточно для увольнения подать директору заявление. Никакой строго установленной законом формы документа нет. Но в бумаге нужно указать такие важные реквизиты, как:

  1. ФИО начальника, на имя которого оно будет подано, а также его должность.
  2. Собственные инициалы работника и должность.
  3. Причина, на основании которой нужно произвести увольнение. Тут можно сослаться на абз. 3 ст. 80 ТК, и написать, что работу невозможно далее продолжать из-за поступления на учебу.
  4. Указать дату, с которой сотрудник просит убрать его из штата.
  5. Запросить произвести последний расчет в это время, а также отдать трудовую книжку.
  6. Проставить дату составления документа, подпись.

Для произведения записи в трудовую книжку кадровик может потребовать документ, который обосновывает инициативу работника уволиться. В данном случае таковым является справка, которую следует получить в учебном заведении.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Процедура

В связи с поступлением в ученическую организацию порядок увольнения достаточно простой. Поэтапно нужно сделать следующие шаги:

  1. Составить вручную или напечатать текст заявления.
  2. Передать его начальнику.
  3. Дождаться даты увольнения и в последний день получить положенные выплаты, а также трудовую книжку.

Если есть срочность, работодатель должен уволить сотрудника даже на следующий день. Все, что нужно сделать для этого – указать в документе «прошу считать датой увольнения ДД.ММ.ГГ». Если возникнут сложности или начальник будет чинить препятствия, нужно обращаться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении. Как правило, уже при сообщении такого намерения большая часть проблем разрешается.

Про увольнение по инициативе сотрудника расскажет это видео:

Запись в трудовую

В трудовую книжку обязаны внести запись о том, что увольнение произошло не просто по инициативе сотрудника, а в связи с поступлением на обучение. Многие работодатели учитывают при приеме на работу, по какой причине ушел с предыдущего места человек.

Помните, что вы можете требовать указать основание, в соответствии с Постановлением Минтруда № 69 от 2003 года, а именно с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не позволяйте записывать иные статьи или причины (прогулы и пр.), а если подобное произошло, требуйте исправить данные и проставить нужные печати и подписи, свидетельствующие о том, что правка верна.

Запись обязательно должна содержать номер приказа, в соответствии с которым произошло увольнение, включая дату его вынесения. Все формулировки должны быть четкими, со ссылкой на закон. Внесенные данные будут заверены печатью, а также подписью лица, занимающегося ведением трудовых книжек, которое внесло запись.

Удержание за обучение при уходе сотрудника

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Однако в статье есть формулировка, что подобное происходит лишь при увольнении не по собственной инициативе, а без уважительной причины. Поступление на учебу можно считать как раз уважительной причиной ухода с работы, поэтому законность требований работодателя вполне можно оспорить в суде.

Тут нужно принять во внимание, что каждый случай является уникальным. Сначала обязательно стоит ознакомиться с трудовым договором или же соглашением об обучении.

Иногда в этих документах прописывается порядок взаимоотношений и обязательств, если увольнение происходит раньше срока. Желательно получить комментарий специалиста о ситуации.

Возможно, что удержание средств за обучение отвечает требованиям законодательства, а это значит, что оспорить этот факт не получится.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/v-svyazi-s-postupleniem-na-uchebu.html

Увольнение в связи с поступлением в вуз

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

Основания увольнения

Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.

В ст. 41 Трудового Кодекса указаны причины увольнения по требованию работника, а именно:

  • болезнь работника
  • инвалидность работника
  • нарушение нанимателем законодательства о труде
  • нарушение нанимателем коллективного договора (трудового договора)
  • иные уважительные причины

Под нарушением коллективного (трудового) договора нанимателем понимается:

  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • необеспечение безопасных условий труда
  • отсутствие гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Также, ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда №4 раскрывает нам перечень уважительных причин (оснований) для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:

  • состояние здоровья
  • изменение места жительства
  • выход на пенсию
  • необходимость ухода за больными членами семьи

Оценку необходимости расторжения трудового договора по требованию дает наниматель. При необходимости, работник предоставляет необходимые документы, подтверждающие указанные причины (основания) увольнения,

Какие виды договоров можно расторгнуть?

Увольнение в связи с поступлением в вуз

По требованию работника можно расторгнуть следующие виды срочных трудовых договоров:

  • определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения сезонных работ

Что нужно для увольнения?

Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

  • Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.
  • При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).
  • Вот пример такого заявления по уважительной причине:

  Сроки доставки писем 1 класса по россииУвольнение в связи с поступлением в вуз

Как видно из примера, к заявлению об увольнении нужно приложить документ, который подтверждает обоснованную причину вашего увольнения по требованию.

В каком порядке происходит увольнение в связи с поступлением в высшее учебное заведение?

После окончания школы устроилась на работу,так как планировала продолжать обучение в высшем учебном заведении по заочной форме. Однако результаты ЕГЭ позволили мне поступить в более престижный университет, но учиться в нем необходимо по очной форме.

Занятия начинаются с 01 сентября, когда мне необходимо подать заявление на увольнение в связи с поступлением в ВУЗ?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с поступлением в образовательную организацию.

Работник вправе сам определять, когда ему удобно прекратить трудовые отношения. У него имеются два варианта увольнения, но оба варианта подпадают под действие ч. 1 ст.

80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника

В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться “ускоренным” вариантом увольнения.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  Перелом лодыжки сколько дней больничный

Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить.

То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным.

К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.

[stextbox > Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.[/stextbox]

Я написала заявление об увольнении с формулировкой в связи с зачислением в высшее учебное заведение. Хочу, чтобы в трудовой была отметка о том, что я имею уважительную причину при увольнении.

Кадровик утверждает, что запись в трудовой по собственному желанию в связи с зачислением в ВУЗ выглядит некорректно и непрофессионально.

Предлагает другую статью (81 статья, но, по ее словам, в настоящее время является завуалированной формулировкой сокращена), мотивируя, что статья 80 к моему случаю не относится. Я хотела бы узнать, как правильно сформулировать причину увольнения.

  1. Очень надеюсь на Вашу консультацию!
  2. Заранее Вам огромное спасибо!
  3. С уважением, Екатерина.
Читайте также:  Зарплатная карта «сбербанка» или другого банка при увольнении

Некоторые кадровые работники при увольнении работника по собственному желанию делают ссылку на ст. 80 ТК РФ. Это неверно, так как при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Согласно ст. 84.

1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Значит, ссылаться нужно на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если будет использована формулировка «в связи с зачислением в ВУЗ», то это будет нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кадровик предлагает Вам расторгнуть труд. договор по инициативе работодателя (ст.81), а пункт? никаких оснований для Вашего увольнения по данной статье нет, в данном случае расторгнуть договор необходимо или по ст.78 или 80.

  Консультация по алиментам горячая линия

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кадровик вводит Вас в заблуждение. Надлежащей формулировкой в Вашем случае будет «уволен по статье 77 ч. 3 ТК РФ» то есть по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ полностью к Вам применима. Доводы кадровика свидетельствуют либо о его некомпетентности, либо о умышленном нарушении норм ТК РФ.

Источник: https://nasledstvo2.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-postupleniem-v-vuz.html

Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя

Обновлено 03.07.2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

Как уволиться с работы? По российскому Трудовому кодексу увольнение выглядит понятной и простой процедурой:

  • в кадровый отдел или приемную начальства подается заявление о желании прервать трудовые отношения;
  • отрабатываются в обычном режиме две недели, выделяемые законом работодателю для поиска замены уходящему специалисту;
  • трудовой контракт прекращается соответствующим приказом;
  • с теперь уже бывшим работником рассчитываются полностью, возвращают ему трудовую книжку.

В теории ничего сложного. В реальной жизни нередко возникают проблемы. Источником их могут стать обе стороны. Так, руководитель, не желающий расставаться с ценным кадром, может затягивать срок отработки, не подписывает заявление, «теряет» его. Задерживает положенные при увольнении выплаты, не выдает трудовую и т.д.

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Факт

Сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, посчитав, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан. В результате ему засчитывают прогулы и он вылетает с работы не по собственной воле, как планировал, а с волчьим билетом, по статье.

Спорные ситуации, связанные с увольнением, разруливаются либо за столом переговоров, либо через суд. А для этого нужно лишь хорошо знать свои трудовые права и вытекающие из них обязанности, подробно изложенные в новеллах ТКРФ:

  • Труд у нас свободен. Никто не вправе насильно заставить гражданина пахать против его желания. Не нравятся условия? Можно подать на увольнение, даже не объясняя причин. Только уведомить руководство письменно и заблаговременно, заявлением, за 14 календарных (не рабочих!) дней до расставания. Заявление приняли? Время пошло, но не с момента его вручения, а со следующего дня. Этот нюанс многими не учитывается.
  • Отрабатывать две недели обязательно не всегда (ст.80 ТКРФ). Если увольняющийся стал студентом-очником, уходит на заслуженный отдых, у него есть проблемы со здоровьем, малолетние дети, иждивенцы-инвалиды, его семья переезжает в другой регион и пр., — приложив к заявлению об увольнении соответствующую справку, он может быть уволен буквально в тот же день.
  • Когда трудовой договор, заключен на конкретный срок, прервать его можно только по соглашению с руководством. Уговорить начальство не получилось? Увольнение станет возможным, только когда время контракта истечет.
  • Подав бумагу на увольнение, разрешается передумать. Забрать заявление не возбраняется в течение тех же двух недель. Если за это время на место увольняемого уже приняли нового человечка, ничего не изменишь, поезд ушел.
  • Все расчеты и документы уволенный получает строго в последнюю рабочую смену.

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Иногда с увольнением торопиться не стоит:

  • если новое место пока не найдено, лучше с увольнением повременить. Не факт, что удастся устроиться на новое место сразу. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже для репутации кандидата. Кадровики, скорее всего, расценят многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профпригодности соискателя.
  • Недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя? При увольнении потраченные на образование деньги придется вернуть.
  • Компания в скором времени собирается урезать штат? Тогда и карты в руки! Ведь сокращение выгоднее увольнения по собственной воле, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.

Как правильно уволиться с работы? Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель — уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления. Один экземпляр работник оставляет себе.

В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются. Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней.

Выглядит документ примерно так:

Пример

Директору ОАО «Небоскребы Египта»
Сидорченкову А.Ю.
промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2019 г.

Источник: https://bukvaprava.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — два способа

В каком порядке происходит увольнение в связи с поступлением в высшее учебное заведение?

После окончания школы устроилась на работу,так как планировала продолжать обучение в высшем учебном заведении по заочной форме. Однако результаты ЕГЭ позволили мне поступить в более престижный университет, но учиться в нем необходимо по очной форме.

Занятия начинаются с 01 сентября, когда мне необходимо подать заявление на увольнение в связи с поступлением в ВУЗ?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с поступлением в образовательную организацию.

Работник вправе сам определять, когда ему удобно прекратить трудовые отношения. У него имеются два варианта увольнения, но оба варианта подпадают под действие ч. 1 ст.

80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника

В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.

  Срок трудового договора истек

При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться “ускоренным” вариантом увольнения.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить.

То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным.

К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.

[stextbox id=’itog’]Подводя итог Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.[/stextbox]

Читайте также:  Как выплачивается и как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: https://prava-rabotnika.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-postupleniem.html

Увольнение в связи с поступлением

Увольнение в связи с поступлением в вуз Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

  • БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
  • Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Читайте так же:  С какого момента начисляются алименты при разводе

Источник: https://tdom22.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-postupleniem/

Как уволиться без отработки студенту

По трудовому законодательству после подписания заявления на освобождение от должности, сотрудник должен проработать ещё 2 недели на своём рабочем месте. Но иногда такое правило может помешать новым планам, связанным с открывшимися карьерными возможностями, переездом и другими переменами.

Довольно часто с проблемой освобождения от должности без отработки сталкиваются студенты, которым необходимо продолжать обучение. Имеет ли данная группа лиц возможность получить свободу без отработки, разберёмся в статье.

Порядок подачи документов на увольнение

После того, как принято решение об увольнение с рабочего места, необходимо первым делом написать заявление. Этот документ оформляется по стандартной форме. Пишут его на листке формата А4, можно напечатать на компьютере или написать вручную, аккуратным и разборчивым почерком, без ошибок и исправлений.

В верхнем правом углу (шапка документа) указывают на чьё имя написано заявление, чаще всего таким лицом выступает руководитель организации или подразделения, в котором работает сотрудник. Здесь же указывается и от кого пишется данный документ. Обязательно прописать название организации.

Далее по центру страницы пишется – «заявление», ставится точка. И далее с красной строчки идёт сам текст. В тексте указывается просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина, в связи с которой наступило данное событие.

Обязательно должна быть отсылка на статью трудового законодательства. Увольнение без двухнедельной отработки регулируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Именно её и нужно указать основанием, после чего описать причину, которая входит в число утвержденных законодательством. В конце заявления ставиться дата и подпись заявителя с расшифровкой.

После того, как документ написан, его необходимо подписать в организации. С подписанной руководителем бумагой необходимо обратиться в отдел кадров, где сотруднику выдаётся его трудовая книжка, расчётная ведомость, по которой увольняемый получает расчёт и справка 2НДФЛ.

Кроме того, необходимо будет расписаться во внутренних документах организации, как правило, это журналы учёта документов и  расходные кассовые ордера, если расчёт выдаётся наличными на руки.

Как уволиться без отработки студенту?

Студенты очного отделения – эта та группа граждан, освобождение от должности которых возможно без дополнительных 2-х недель.

Статья 80 ТК РФ указывает на возможность расторжения трудового договора с невозможностью дальнейшей работы, среди которых одной из причин значится поступление в образовательное учреждение.

Для того чтобы руководитель подписал просьбу на отстранение от деятельности, придётся показать документ, который доказывает вызов учащегося на обучение.

Если с момента начала работы прошло более 6 месяцев, а сотрудник не был в очередном отпуске, то он также имеет право уйти не отрабатывая. Дни отпуска будет засчитаны за эти положенные 14 дней. В таком случае в заявлении требуется указать просьбу на предоставление отпуска с последующим увольнением. Даже, если отпуск планируется за свой счёт.

Ещё одним способом для ухода с работы без отработки является оформление больничного листа. Увольнение на больничном — не требует отработки. Но будет нужно представить  подтверждающие документы.

Уйти, не работая положенные две недели, можно в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и на это имеются доказательства. 

В некоторых случаях можно просто поговорить с руководителем и попросить уволиться без отработки, по так называемой «взаимной договорённости». Многие работодатели идут навстречу работникам, особенно студентам и разрешают не отрабатывать. Можно предложить на своё место подходящую кандидатуру, готовую приступить к работе в день вашего увольнения.

Выплаты

При увольнении с рабочего места, любой сотрудник имеет право на выплаты, и студенты тоже. Что это за выплаты?

  1. Расчёт по невыплаченной заработной плате.
  2. Компенсация в денежном выражении за отпуск, который сотрудник не использовал за время работы.

Это основные выплаты, которые сотрудник вправе требовать от своего работодателя, если в трудовом договоре не прописаны какие-либо ещё бонусы и денежные компенсации.

Заключение

Обучающиеся очно – та категория граждан, увольнение которых не требует отработки положенных двух недель. Но для этого необходимо подтверждение от ВУЗа или другого учреждения, где студент проходит обучение. В другом случае можно воспользоваться одной из тех причин, которые описаны в статье.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/student/

Обучение военнослужащих перед увольнением

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Мое основное хобби — написание статей по юридическую тематику и всего что связано с образованием. Также я провожу консультации по поступлению в вузы. Сегодняшняя тема — переобучение военнослужащих перед увольнением в 2019 году.

Федеральной программой России предусматривается предоставление уходящим в запас военным бесплатной подготовки по какой-либо гражданской специальности, для чего бывший военный может выбрать ВУЗ, принадлежащий Минобороны.

Завершение такого курса дает возможность даже претендовать на поступление в ВУЗ.

Что это за программа?

Переобучение военнослужащих — это государственная программа, предоставляющая бывшим военным возможность проходить переподготовку и «получать» общегражданские профессии перед увольнением в запас из российских ВС. Она начала свою работу в виде экспериментальной версии в 2009 году.

Читайте также:  Трудовой договор со сторожем: образец 2020 года

Результаты удивили всех и подтвердили верность выбранного пути подготовки новых кадров для государственной системы.

Что даст переобучение военнослужащих?

Переобучение гарантирует появление на рынке труда тысяч квалифицированных рабочих.

По окончанию переподготовки и после проведения аттестации, уволенному в запас вручают диплом, который дает ему право устроиться на работу по гражданской специальности. При этом прослушивание часов переподготовки записывается в личное дело офицера (либо контрактника).

Примечание: по всей стране переподготовку офицерам готовы предоставить десять вузов.

При этом отставникам предполагается 2 пути:

  • С сентября бывшие военные смогут записаться на программы подготовки учителей с дополнительным индивидуальным обучением и повышенной стипендией.
  • С 2019 года высококвалифицированные офицеры и контрактники, не имеющие дипломов, смогут записаться на двухгодичную программу с оплатой обучения в школах. Эти выпускники смогут пройти обучение в качестве преподавателей и получить новую квалификацию.

Важно: те, кто все же решил поступить на курсы, пройдут строгий процесс отбора, с помощью которого будут оценены навыки, опыт, технические и предметные знания, а также квалификация.

Предполагается, что эта схема поможет бывшим военнослужащим, которые могут стать отличными учителями — уйти преподавать.

Недавно один из представителей Минобороны высказался по поводу программы переобучения 2019 года:

«Многие члены вооруженных сил обладают навыками и опытом, прекрасно переносимыми на учебу — лидерством, железной дисциплиной, мотивацией и умением работать в команде. Мы не желаем терять таланты тех, кто покидает вооруженные силы.

Я призываю всех, кто покидает службу, воспользоваться возможностью передать свои знания и привить уважение, дисциплину и гордость следующему поколению. Эта инициатива будет полезна не только ветеранам, все еще способным построить новую карьеру, но и молодежи, которая будет учиться у людей, обладающих уникальным опытом в таких областях, как лидерство, решение сложных проблем и адаптивность.»

Влияние на экономику

Государство поддерживает всех, кто переходит из вооруженных сил к гражданской жизни и предлагает ряд возможностей для получения высшего образования. При этом правительство имеет особый интерес к поддержке тех, кто покидает армию с низов, поскольку считает, что у военнослужащих часто нет других возможностей.

Кроме того, Минобороны сотрудничает с различными организациями и университетами, такими как Всероссийский фонд финансирования, Московский военный колледж, Тверская военная академия и другие ВУЗы, чтобы разработать наиболее эффективный путь для переобучения военных.

Основные доступные профессии для переобучения

  • Архитектор.
  • Геодезист.
  • Адвокат.
  • Химик.
  • Сертифицированный главный бухгалтер.
  • Стоматолог.
  • Геолог.
  • Пристав.
  • Медсестра.
  • Инженер.
  • Лесной инженер.
  • Врач.
  • Ветеринарный хирург.
  • Нотариус.
  • Дозирующий оптик.
  • Оптометрист.
  • Фармацевт.
  • Педиатр.
  • Акушерка.

Также в список профессий входят технологи медицинской визуализации, специалист радиационной онкологии и медицинской электрофизиологии.

Профессии, связанные со здоровьем и отношениями с людьми

Недавно был реализован план Минобороны по обновлению системы профессий. Руководствуясь заботой о защите бывших военнослужащих, целью Минобороны было модернизировать систему переобучения в государственном секторе и ускорить доступ военных к образовательным программам.

Самые выбираемые военными профессии для переобучения

  • Специалист по информационным технологиям.

Бывшие военнослужащие занимают особое место в органах полиции, поскольку качества хорошего полицейского практически идентичны качествам хорошего солдата: у обоих есть желание служить своей стране и защищать людей и их права.

Карьера сотрудника правоохранительных органов может понравиться лицам, проходящим военную службу, поскольку в полиции множество отделов и специальностей, которые можно сравнить с военными.

Бывшие военнослужащие с техническим образованием могут стать замечательными учителями, поскольку они знакомы с поддержанием порядка и привитием чувства гордости.

Поскольку ветераны имеют преимущество при найме по сравнению с гражданским населением — их чаще берут на госслужбу.

Многие бывшие военнослужащие процветают в бизнесе благодаря своей железной дисциплине. Это качество, необходимое каждому владельцу бизнеса, чтобы его компания пережила первые несколько лет и стала более жизнеспособной.

Переподготовка военнослужащих

5 минут Елена Павлова 273

В целях обеспечения военных гражданскими профессиями, после увольнения их из рядов Вооружённых сил в настоящее время реализуется Федеральная программа, обеспечивающая переподготовку будущих военнослужащих запаса. Чтобы стать ее участником в 2020 году, потенциальный кандидат обязан определённым требованиям отвечать.

Переподготовка как мера социальной защиты

Цель данной государственной программы – переобучение военных-контрактников для обеспечения их права социальной защиты перед увольнением из рядов ВС РФ. Она подразумевает получение ими новых специальностей, гражданских, наиболее востребованных на рынке.

Законодательно такое право закрепляет статья 19 п.4 ФЗ «О статусе военнослужащих», где указано, что граждане проходят службу военную на контрактной основе в течение 5 и более лет, за год до увольнения при наличии оснований могут пройти переобучение профессиональное по гражданской специальности бесплатно.

При этом для них сохраняются все виды обеспечения по месту службы. Данный порядок определяется внутренними документами МО РФ. В этом же ФЗ указано, что эта мера социальной защиты распространяется не только на военнослужащих МО РФ, но и на иных лиц, которые проходят службу, где военная служба Федеральными законами предусмотрена.

Содержание процесса

Профессиональная переподготовка – это бесплатный процесс обучения, который осуществляется перед убытием военнослужащего в запас. Основная цель, как было указано выше – получение новой профессии для последующего трудоустройства на гражданские специальности в государственных либо коммерческих структурах.

Переподготовка военнослужащих перед увольнением проводится в военных вузах Министерства обороны Российской Федерации и учебных гражданских заведениях, с которыми военным ведомством заключён соответствующий договор.

Желающим её пройти на выбор предоставляется возможность выбора одной из ряда специальностей (которых 60) по следующим направлениям:

  • управление государственное;
  • юриспруденция;
  • информационная, инженерно-техническая безопасность;
  • цифровые технологии;
  • менеджмент;
  • радиотехника и ряд других.

Правовым основанием для переподготовки перед увольнением в запас военнослужащих ВС России является приказ 630 МО РФ от 2015 г. Им определяется порядок и условия переподготовки по гражданским специальностям военнослужащих, проходящих контрактную военную службу.

Программа переучивания предусматривает, что курсы для лиц, подлежащих увольнению в запас, проводятся на базе имеющегося образования (высшего, среднего), в объёмах 500 часов и более (занятия в аудиториях). Срок прохождения составляет от 3 до 4 месяцев.

При этом военнослужащие контрактники на период обучения продолжают оставаться на довольствии по месту службы. В случае если лицо в процессе переподготовки уволится в запас, то учёба заканчивается бесплатно. Курсы переподготовки предоставляют возможность после их окончания поступать в иные учебные заведения по выбору.

И также вузы, центры, где осуществляется процесс переобучения, оказывают своим выпускникам содействие в дальнейшем трудоустройстве, проводят «ярмарки вакансий», приглашают для собеседований работодателей. На период процесса учёбы военные, в нем задействованные, обеспечиваются местами проживания.

Основной законодательный документ, на основании которого определяется возрастной предел для лиц, желающих пройти обучение на курсах переподготовки – Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе».

Им установлено (дополнение от 2014 г.), что этот верхний возрастной потолок мужчин – 50 лет, для лиц женского пола – 45 лет. Военным, имеющим высокие звания, от полковника и выше, возраст ограничен 55–60 годами в зависимости от ситуации.

Основания для переобучения

Для попадания в сферу действия документов о переподготовке военнослужащих в 2020 г., следует соблюсти несколько условий. Так, срок контрактной службы должен составлять более 5 лет. При этом причинами прекращения его действия являются следующие:

  • окончание срока действия контракта;
  • предельный возраст;
  • состояние здоровье, его ухудшение;
  • проведение организационно-штатных мероприятий.

В случае принятия лицом решения о том, что ему требуется получить гражданскую специальность перед увольнением в запас, он на имя начальника (командира) должен подать рапорт. На него руководитель ставит резолюцию с указанием необходимости включения военнослужащего в соответствующие списки.

В дальнейшем кадровые подразделения в выбранный и уполномоченный вуз должны направить соответствующей пакет документов. Он является основанием для зачисления военнослужащего, переводимого впоследствии в запас, на курсы переподготовки.

Время, в течение которого лицо проходит переквалификацию, входит в стаж его воинской службы, он считается находящимся в командировке. При этом за ним сохраняются должность, звание, он получает заработную плату (денежное довольствие), обеспечивается командировочными выплатами.

Содержание пакета документов для переподготовки, откомандирование военнослужащего

Для его реализации военнослужащий должен в отдел кадров передать сформированный пакет документов. В нем обязательно должна быть ксерокопия паспорта гражданского и дипломов либо иных документов об имеющемся образовании.

К ним прикладывается рапорт на имя командира. Этим же нормативным документом Министерства обороны установлены к рапорту требования. Он должен содержать следующие пункты:

  • установочные данные военнослужащего;
  • занимаемая должность, звание;
  • продолжительность нахождения на военной службе;
  • имеющиеся у подающего рапорт образование;
  • информация о подобранной программе обучения;
  • мотивировочная часть, где военнослужащий должен обосновать необходимость прохождения переквалификации на бюджетной основе.

Кому положена переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас в 2020

Основной документ, по которому офицер может пройти переобучение военнослужащих перед увольнением в запас, это Приказ министра обороны РФ от 21.10.2015 № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту».

Это важно знать:  Есть ли бесплатный проезд военнослужащих

В соответствии с ним требуется соблюдение некоторых условий. Например, срок службы по контракту — не менее 5 лет. Причинами прекращения военной службы могут быть:

  • окончание срока службы;
  • достижение максимально допустимого возраста нахождения на службе;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • проведение организационно-штатных мероприятий.

Списки армейских специалистов, которым положена переподготовка офицеров запаса по гражданскому направлению, должны быть составлены до периода обучения и переданы в необходимое учебное заведение, расположенное в непосредственной близости от мест прохождения службы.

Курсы для военнослужащих, увольняемых в запас, рассчитаны на срок от 250 часов до 4 месяцев. Офицеры во время обучения не теряют права на довольствие.

И даже если офицер уволится во время периода переподготовки, он может закончить учебу бесплатно. Курсы переподготовки для военнослужащих, увольняемых в запас, дают возможность уже после переобучения поступить в выбранное учебное заведение, а в дальнейшем получить содействие университета в трудоустройстве.

Предельно допустимый возраст для переподготовки

Источник: https://sportvoin.ru/kontrakt/obuchenie-voennosluzhashhih-pered-uvolneniem

Ссылка на основную публикацию