Условия расторжения трудового договора

Содержание статьи:

Прекращение трудового договора – процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником. Согласно статье 77 ТК РФ, договорные обязательства могут быть расторгнуты:

  1. по решению самого сотрудника или руководства;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по независимым причинам.
  • Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.
  • Условия расторжения трудового договора
  • Существует несколько условий расторжения трудового договора:
  1. самовольное желание сотрудника оставить место работы;
  2. нарушение исполнителем трудовых обязательств, повлекшее за собой увольнение по инициативе работодателя;
  3. обоюдное соглашение;
  4. окончание срока действия временного контракта;
  5. прекращение рабочих отношений по независящим от кого-либо обстоятельствам;
  6. прочие условия.
  • Отказ исполнителя от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Отказ сотрудника от перевода на другую должность.
  • Отказ работника от переезда в другую область вместе с работодателем.
  • Нарушение правил заключения контракта.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника представляет собой наиболее «безобидный» способ смена вида деятельности для исполнителя. Однако, если такого рода заявление сотрудник пишет под давлением руководства, то это является прямым нарушением Трудового Кодекса.

Так вот, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, сотруднику необходимо:

  • составить заявление на имя руководителя (с момента предупреждения до момента окончательного расчета должно пройти не менее 2 недель);
  • спокойно доработать оставшиеся дни без подрыва трудовой дисциплины.

Интересно! Работник вправе отозвать свое заявление назад, если в течение 14 дней он передумал увольняться. Но работодатель вправе и отказать исполнителю, если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен новый сотрудник.

Согласно статье 80 ТК РФ, исполнитель имеет право уйти с работы сразу после подачи соответствующего заявления, если он не в состоянии выполнять рабочие обязанности в связи:

  • с достижением пенсионного возраста;
  • с началом обучения в ВУЗе или ином учреждении образования;
  • с ухудшением здоровья.

Если работник получил группу инвалидности, запрещающую работать, то основанием прекращения трудового договора являются независимые от сторон обстоятельства.

А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Оформление удаленного сотрудника

В случае отсутствия свободного места или в случае отказа самого работника от новой должности рабочий контракт расторгается без обязательной отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

  1. если результаты проведенной аттестации показали, что знания сотрудника не соответствуют занимаемой им должности;
  2. если исполнитель однократно или неоднократно нарушал трудовую дисциплину и получал за это официальное замечание или выговор;
  • Прогул.
  • Отсутствие более четырех часов на работе.
  • Явка на рабочее место в состоянии наркотического, алкогольного или иного опьянения.
  1. если работник произвел разглашение конфиденциальной информации;
  2. если против исполнителя было возбуждено уголовное дело по статье 158 УК РФ (хищения, кражи) и его вина был доказана;
  3. если в суде было доказано, что сотрудник намеренно нанес урон имуществу работодателя;
  4. если работник нарушил правила охраны труда, в результате чего возникли тяжелые последствия;
  • Катастрофа, авария.
  • Травмирование другого сотрудника.
  • Гибель другого работника.
  1. если исполнитель в результате необдуманных действий утратил доверие руководителя;
  2. если в организации происходит смена собственников;

Интересно! В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника.

Делается это для того, чтобы начальник не выплачивал исполнителю положенное по ТК выходное пособие.

  1. если работодатель – ИП, и он ликвидирует его или просто производит «урезание» штатов;
  2. если при устройстве на работу сотрудник предоставил в отдел кадров заведомо подложные документы;
  3. если исполнитель, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок.

При этом работодатель не сможет уволить исполнителя по любой из причин, пока тот находится на больничном или в отпуске, в том числе, в отпуске по уходу за ребенком.

А в том случае, если сотрудник утратил доверие или совершил безнравственный поступок за пределами рабочего места или в момент, когда он не выполнял свои прямые профессиональные обязанности, то уволить его можно не позднее, чем через год.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

  1. По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными.
  2. Условия расторжения трудового договора
  3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться в любой момент времени.
  4. При этом такой вид прекращения контракта считается наиболее выгодным для руководителей, поскольку риск оспаривания в суде данного решения со стороны исполнителя минимален.
  5. Также «окошко» Трудового Кодекса РФ, носящее название «увольнение по соглашению сторон» можно использовать для законного расставания с неугодным сотрудником.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Если работодатель прямо скажет исполнителю о своем желании, посулит ему адекватную денежную выплату и хорошие рекомендации, то сотрудник, скорее всего, согласится с уходом.

Кроме этого, инициатором обоюдного увольнения может выступать и сам исполнитель, если ему грозит наказание за нарушение трудовой дисциплины или за потерю доверия (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Интересно! По обоюдному согласию можно увольнять беременных сотрудниц, исполнителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

Срочный или временный рабочий контракт – договор, заключаемый на конкретный временной промежуток. Стандартно подобное соглашение составляется я с работниками, которые:

  • занимают место сотрудника, пребывающего в декретном отпуске;
  • исполняют обязанности сотрудника, проходящего длительное лечение;
  • выполняют сезонный или одиночный вид работы.

Автоматическое расторжение срочного трудового договора происходит в том случае, если на работу выходит сотрудник, чьи функциональные обязанности выполняло замещающее лицо. Или в том случае, если определенная, оговоренная во временном контракте, работа выполнена и принята.

Интересно! Если срочный договор близится к расторжению по причине истекания срока действия, то работодатель обязан известить об этом сотрудника не менее чем за 3 дня (не рабочих, а календарных).

Главные юридические основания расторжения трудового договора в этом случае – возникновение чрезвычайной ситуации. Начало ведения военных действий, возникновение крупного природного бедствия, эпидемия, все это причисляется к «непредвиденным обстоятельствам».

Кроме этого, расторжение рабочего контракта по причинам, в возникновении которых не виноват ни работодатель, ни исполнитель, производится в случаях:

  1. если сотрудник был призван для прохождения армейской службы;
  2. если исполнитель был заключен под стражу с последующим его арестом;
  3. если сам работодатель, исполнитель признаны безвестно пропавшими или умершими;
  4. если сотрудник был восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции (см. Что проверяет трудовая инспекция? Как подготовиться к визиту?);
  5. если у сотрудника закончился срок действия специального документа (лицензия, ВУ), и он не сможет продлить его в течение 2-х месяцев;
  6. если исполнитель не имеет допуска к государственной тайне, а его профессиональная деятельность напрямую связана с ней.

Интересно! В некоторых случаях, к примеру, при ситуации, указанной в пункте 5, работодатель до расторжения контракта должен предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и умениям.

Условия расторжения трудового договора

Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:

  1. пребывающие на территории России временно;
  2. проживающие на территории РФ временно;
  3. проживающие на территории Российской Федерации постоянно.

Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.

Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с  нарушением закона.

Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.

И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-osobennosti-protsedury/

Основания прекращения трудового договора в 2020 году

Трудовой договор между сторонами может быть расторгнут только с указанием законных оснований для этого. Все основания приведены в ТК РФ, этот список исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы:

  1. По желанию работника, то есть по собственному желанию. В данной группе только одно основание. То есть, расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке работник может только написав об этом заявление.
  2. По инициативе работодателя. В данной группе содержится больше всего оснований. Два из них связаны с организационно-штатными мероприятиями в организации (сокращение, ликвидация), но большая часть относится к так называемым «негативным» причинам (нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, предоставление заведомо подложных документов и т. д.).
  3. По обстоятельствам непреодолимой силы, на которые не может повлиять ни одна из сторон (медицинские противопоказания, смерть работника, окончание срока действия договора), сюда же можно отнести перечень дополнительных оснований расторжения договора с иностранцем.
  4. Расторжение договора по соглашению сторон. В данном случае обе стороны должны прийти к решению о прекращении трудовых отношений на определенных условиях.

Для одного расторжения договора можно использовать только одно основание. То есть нельзя одновременно уволить работника за прогул и за несоответствие занимаемой должности.

Но при этом принятие решения о расторжении по одному основанию не означает, что в итоге договор не будет расторгнут по другой причине. Например:

  • тот факт, что работник подал заявление по собственному желанию, не исключает тот возможность того, что работодатель может уволить его за нарушение трудовой дисциплины (прогул);
  • работодатель может пойти навстречу работнику, которого можно уволить по статье и расторгнуть договор по соглашению сторон и т.д.

Основание для увольнения указывается в трудовой книжке.

Условия прекращения трудового договора

Порядок расторжения договора зависит от того, по какому основанию это производится. Но при этом можно выделить общую последовательность действий.

Инструкция: порядок прекращения трудового договора

Порядок прекращения трудового договора будет происходить следующим образом:

  1. Возникновение оснований для увольнения. Сюда можно отнести: принятие решения работником об увольнении, проведение служебного расследования, направление работника на медкомиссию и т.д.
  2. Предупреждение второй стороны о предстоящем расторжении. Сюда можно отнести написание заявления об увольнении, ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в виде увольнения, уведомление о сокращении и т.д. Отдельно можно выделить подписание соглашения сторон.
  3. Срок между уведомлением и непосредственным расторжением договора. Он будет зависеть от основания. Договор может быть расторгнут, как в день уведомления (согласование с работодателем), так и по истечении довольно большого срока (два месяца при сокращении).
  4. Непосредственное расторжение договора. Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника. Одновременно нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Условия расторжения трудового договора

Если работник считает расторжение неправомочным, он может обжаловать его в течение 1 месяца.

Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора сопровождается оформлением соответствующих документов, на основании которых издается приказ, производится расчет и заполняется трудовая книжка.

Читайте также:  Служебка о возложении обязанностей на время отпуска (образец)

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора, то есть об увольнении это основной документ. Именно его издание и подписание означает окончание трудовых взаимоотношений.

  Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Приказ обычно составляется в унифицированной форме Т-8 или Т-8а, но их использование не является обязательным и работодатель может разработать свою форму.

Особенно это актуально при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку в приказе необходимо подробно расписать причину. Либо можно одним приказом (подробным) вынести наказание — увольнение, а затем издать унифицированный, в котором будет указано только основание в соответствии с ТК РФ.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, если он отказывается от подписи, об этом составляется акт, который прикалывается к приказу.

Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора необходимо только в отдельных случаях, когда законодательство предписывает уведомить работника о предстоящем увольнении. В первую очередь его составляют в случае сокращения или ликвидации компании.

Оно составляется в свободной форме, на фирменном бланке организации. В нем содержатся следующие сведения:

  1. Ф. И. О. и должность работника, которому оно вручается.
  2. Причина расторжения договора.
  3. Дата расторжения договора.
  4. Прочие сведения (например, предложение вакантного места).
  • Уведомление оформляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен расписаться в получении.
  • Условия расторжения трудового договора
  • Если он отказывается это сделать, то уведомление зачитывается вслух и составляется акт.

Соглашение о прекращении трудового договора

  1. Соглашение о прекращении трудового договора — это документ, в котором излагаются условия расторжения договора, и с содержанием которого согласны обе стороны, что они подтверждают своими подписями.
  2. Условия расторжения трудового договора
  3. На основании этого договора происходит увольнение по соглашению сторон.

Что считается днем прекращения трудового договора?

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. То есть в день увольнения работник должен находиться на рабочем месте либо может отсутствовать по уважительной причине (болезнь, отпуск).

Законодательная база

  Оформление изменений условий трудового договора

Источник: https://truddogovor.ru/osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора

Трудовые отношения могут быть прекращены в силу тех или иных причин. Расторжение трудового договора – процедура непростая, и требующая ответственного подхода.

Правильный порядок расторжения и справедливость всех положенных документов обеспечит достижение результата.

Несмотря на то, что одна из сторон договора бывает недовольна результатом, правильно оформленное расторжение позволит избежать каких-либо судебных процессов.

Условия расторжения трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Деловые взаимоотношения сотрудника и нанимателя начинаются с момента вступления в силу трудового договора. Он вступает в силу после того, как стороны подпишут документ.

Иногда работника допускают до работы раньше составления договора. Работодатель обязан в течение трех дней составить документ. Действовать такой договор начинает с момента допуска к работе.

Документ создается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а другой достается работнику.

В договоре указывается следующая информация:

  • данные работника;
  • права и обязанности сторон;
  • заработная плата;
  • должность;
  • дополнительные условия;
  • информация о страховании и др.

Заключение соглашения возможно с лицами старше 16 лет. Но порой этот возраст снижается до 14.

Чтобы стать участником трудового договора, работник берет с собой паспорт, военный билет, трудовую книжку, страховку, документы об образовании.

Наниматель имеет право установить испытательный срок, не превышающий 3 месяцев. Для определенных категорий работников такая возможность не предусмотрена. К ним относят основные социально охраняемые группы (беременные женщины, несовершеннолетние и т.д.).

Расторжение трудового договора возможно по воле нанимателя, по воле работника или по другим причинам. Каждая из сторон обязана уведомить о своих намерениях другую сторону в сроки, предусмотренные законодательством.

Все основания для расторжения имеют свою специфику, но общие правила есть и для всех. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника, выплатив ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда предусмотрены и другие выплаты.

В тот же день работнику выдают трудовую книжку, сделав в ней соответствующую запись о расторжении. В этой записи нужно указать причину расторжения.

Какие проблемы могут быть?

Во время заключения или расторжения трудового договора могут возникнуть некоторые проблемы, мешающие правильному принятию на работу или увольнению. Многие из них связаны с нарушением порядка составления документов.

Первейшим условием правильного составления договора считается наличие в нем обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Иногда работодатели заменяют трудовой договор гражданско-правовым, дабы избежать нежелательных налоговых и страховых выплат. Такой договор не гарант трудовых отношений и может привести к непредсказуемым последствиям.

Проблемы могут возникнуть и если работник предоставил ложную информацию о себе. Договор с таким лицом не считается действительным и прекращается в самое ближайшее время.

Сложности с увольнением связывают с ошибками в расчете компенсационных выплат. Если факт такой ошибки обнаружен – судебного разбирательства не избежать. Это касается и расторжения договора с лицами, попадающими под государственную социальную защиту.

Заявление о расторжении трудового договора

Началом процесса расторжения соглашения считают составление соответствующего заявления.  Заявление предъявляется другой стороне договора за две недели до предполагаемого срока расторжения.

В нем указываются данные сотрудника, должность, просьбу о прекращении договора, основания для этого, дату и подпись. Законным считается письменное уведомление стороны с подписью.

Уведомление имеет силу в возможных судебных разбирательствах.

Причина расторжения указывается в отдельных случаях, предусматривающих дополнительные условия расторжения. Как только срок действия заявления истекает – договор прекращается. Работодатель издает приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Условия расторжения трудового договора

Условием для расторжения договора представляется наличие того или иного основания для этого. Это основание документально подтверждается соответствующей бумагой.

Особенно это касается увольнений по инициативе работодателя.

Так как увольнение проводится чаще всего по причине несоответствия работника занимаемой должности или за нарушение пунктов договора, факт таких причин должен быть налицо.

Еще одним условием для расторжения можно считать юридическую возможность уволить данного сотрудника. Он не должен относиться к особым группам работников, увольнение которых затруднено.

Причины расторжения трудового договора

Причины прекращения соглашения могут быть  разными. Все они обладают специфическими особенностями, заставляющие проводить те или иные процедуры для правомерного увольнения работника. В законодательстве такие причины называются основаниями. Все основания расторжения трудового договора подразделяются на общие и дополнительные.

По собственному желанию

Одна из распространенных причин. Работник просто уведомляет о своем желании работодателя за две недели. Причину в заявлении можно не указывать, если ни на какие дополнительные компенсации работник не претендует. Наниматель принимает заявление, подписывает его и издает соответствующий приказ. Если претензий у сторон нет, то и проблем при таком увольнении не возникает.

По инициативе администрации

Инициатором увольнения бывает руководство организации. Тогда оно обязано уведомить работника в соответствующие сроки. Важно очень четко сформулировать основание, по которому решение было принято. Работник против увольнения, но если основание законно – расторжение договора неизбежно.

Как правильно провести расторжение служебного контракта?

По обоюдному согласию

Демократичным решением вопроса считается увольнение по соглашению сторон. Стороны составляют документ, прописывающий все права и обязанности работника и работодателя. Выплачиваются все положенные компенсации. Соглашение составляется когда угодно, нужно достигнуть обоюдного согласия.

Не зависящих от воли сторон

Иногда случается, что внешние факторы влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Причем повлиять на них ни одна из сторон не имеет возможности. Такие факторы могут привести к неизбежному расторжению договора.

К таким основаниям относят:

  • восстановление в этой должности предыдущего сотрудника;
  • призыв в армию;
  • осуждение работника по основанию, которое не допускает сохранения должности;
  • признание человека нетрудоспособным;
  • смерть или отсутствие одной из сторон договора;
  • чрезвычайные ситуации, которые не позволяют продолжить трудовую деятельность (стихийные бедствия, война, катастрофа и т.д.);
  • утрата сотрудником прав, необходимых для занимаемой должности (допуск к секретной информации) и др.

В связи с истечением срока действия договора

Срочный трудовой договор имеет еще одну причину для расторжения. Для него она же и главная. При истечении срока, указанного в документе, договор расторгается. Наниматель обязуется уведомить о приближающемся увольнении в письменном виде за три дня. Договор расторгается, если стороны не принимают решение о его продлении или перезаключении.

В связи с выходом на пенсию

Достижение сотрудником пенсионного возраста — еще одно основание для расторжения договора. Соответствующее заявление работник имеет право подать сразу после получения права на пенсию. Можно сделать это и позже. Такой договор расторгается без отработки, так как основанием считается невозможность продолжения работы.

В одностороннем порядке

В случае невозможности связаться со второй стороной соглашения, другая сторона может расторгнуть его самостоятельно. Нужно документально подтвердить невозможность связи и указать причину увольнения.

При ликвидации организации

Ликвидация организации сопровождается увольнением всех сотрудников. Уволить можно даже тех, кого по другим причинам уволить было бы неправомерно.

В связи с сокращением штата

Сокращение штата подразумевает увольнение сотрудников, занимающих сокращаемые должности. Это правомерное основание, но не для всех категорий. Например, беременную женщину или временно отсутствующего работника сократить не удастся.

За прогул

Прогул — грубое нарушение трудовой дисциплины.  Он может стать основанием для расторжения договора. Важно зафиксировать это нарушение на бумаге и уведомить об этом сотрудника. Иногда предусмотрены выговоры, после которых следует увольнение.

Можно ли расторгнуть трудовой договор в выходной день?

Если дата расторжения договора попадает на выходной день, то наиболее правомерным считается решение о выдаче трудовой книжки работнику в последний рабочий день. Иногда работодатель переносит это на следующую неделю, и это уже считается неправильным. В таком случае работник задерживается на рабочем месте дольше положенных двух недель.

На испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке проводится по тем же основаниям, что и в обычных ситуациях. Дополнительно расторгнуть договор можно по причине неудовлетворительного прохождения испытаний. Именно для этого этот срок и придуман.

С беременной женщиной

Расторгнуть договор с беременной женщиной можно в случае ее желания, ликвидации предприятия, сокращений без возможности предложить другую должность. Все прочие основания не являются уважительными для расторжения договора с беременной женщиной.

С надомниками

Надомники имеют тот же правовой статус, что и обычные сотрудники. А значит, и увольнение таких работников проводится по той же схеме.

С муниципальным служащим

Муниципальная служба всегда обладала некоторыми характерными особенностями. Это касается и расторжения трудового договора. Помимо оснований, касающихся любого работника, у муниципальной службы есть и дополнительные основания.

Руководитель какой-либо муниципальной службы может расторгнуть соглашение с сотрудником на том основании, что он просто не имеет право больше находиться на оговоренной должности.

Причинами получения такого статуса могут быть изменение гражданского положения или достижение определенного возраста.

Под гражданским положением тут понимается наличие у человека гражданства России. Как только человек его теряет, муниципальная служба становится недоступной. Это касается и получения гражданства другого государства, не входящего в международное соглашение с Россией.

Что касается возраста, то муниципальные организации зачастую очень строго регламентируют порядок замещения должностных лиц.

И как только работник достигает определенного возраста, его необходимо замещать. Но предусмотрены и некоторые продления, позволяющие находиться на должности после достижения возраста замещения.

Читайте также:  Льготный стаж и пенсия по выслуге педагогам в 2020 году

Законодательно разрешено единоразовое продление на срок не более одного года.

С педагогическим работником

Для педагогических работников тоже предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора.

Таким основанием является грубое нарушение устава образовательной организации (от двух нарушений за год).

Любое давление на обучающихся запрещено. А применения воспитательных мер физического или психологического характера фиксируются и наказываются. Педагоги, позволившие себе однократное применение таких мер, могут быть уволены.

Педагогические организации, как и муниципальные службы, могут расторгнуть договор с работником по причине достижения им возраста замещения.

Без отработки

Как писалось выше, пенсионеры могут рассчитывать на увольнение без отработок. Другие сотрудники обязаны отрабатывать две недели перед уходом. Иногда работодатель может отменить этот срок, уволив сотрудника раньше. Но это зависит от желания конкретного нанимателя.

Можно ли уволить в период отпуска?

Законодательство РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе во время нахождения его в отпуске. Сам же работник имеет право уволиться по собственному желанию во время отпуска. Отработки может и не быть, если она попадет на период отпуска.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

В зависимости от специфики занимаемой должности могут появляться дополнительные основания для прекращения трудового договора. Выше были рассмотрены примеры муниципальных служащих и педагогов.

Но также существуют дополнительные основания для прекращения договора с руководителем.

Банкротство организации является главнейшим основанием. В таком случае руководителя отстраняют от управления предприятием, признавая несостоятельность его действий.

Также увольнение руководителя может произойти по воле собственника имущества, которым  управляют.

Руководство государственных и муниципальных учреждений также может быть отстранено в связи с несоответствием в финансовой отчетности. В подобных структурах очень строго следят за уровнем заработных плат руководителей, заместителей и бухгалтеров.

Дополнительно регулируют и заработные платы рядовых работников, отталкиваясь от среднемесячного заработка.

  Обнаружение каких-либо нарушений неизбежно повлечет за собой прекращения трудовых договоров ключевых сотрудников организации, на которых будет лежать ответственность.

Гарантии и компенсации

При расторжении в обязательном порядке нужно выдать заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Все прочие компенсации либо прописываются в трудовом договоре, либо возникают по причине соответствующего социального статуса сотрудника.

Запись в трудовую книжку

В трудовую книжку при расторжении договора вносится соответствующая запись. Указывается причина увольнения с ссылкой на соответствующий пункт в Трудовом кодексе.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если все документы составлены правильно, то решение о расторжении не меняется. Если обнаруживается неправомерность или недостаточность оснований – увольнение могут отменить, а сотрудник вернется на рабочее место.

Многоканальная бесплатная горячая линия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

+7 499 577-00-25 доб.685 — Москва и Московская область +7 812 425-66-30 доб.685 — Санкт-Петербург и Ленинградская область 8 800 350-84-13 доб.685 — Регионы

Источник: http://infobankov.ru/law/rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Расторжение трудового договора — порядок/основания прекращения трудового договора РФ, сроки расторжения

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  • увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя.

Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника.

Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

На нашем сайте вы можете скачать готовое соглашение о прекращении трудового договора.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/cancellation.php

Порядок и условия расторжения трудового договора

Взаимоотношения работодателя и сотрудника описываются специальным сводом законов под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ). На основании законодательных актов, собранных в ТК именно параграфе 56, между нанимателем и будущим работником, заключается специальное соглашение под названием трудовой договор (ТД).

Документ содержит в себе выдержки из трудового законодательства, с описанием условий труда и обязательных сведений о каждой из сторон. В параграфах 79-81 содержится информация, которая описывает порядок расторжения трудового договора, в зависимости от факторов, на основании которых происходит данное действие.

Главы кодекса содержат в себе информацию про различные аспекты взаимоотношений в трудовой сфере.

  1. Об описании прав и обязанностей нанимателя и сотрудника.
  2. Особенностях осуществления трудовой деятельности.
  3. Полагающиеся выплаты за труд работника.
  4. Условия для наложения штрафов и вычетов.
  5. Дополнительные условия осуществления трудовой деятельности.
  6. Информацию о защите прав каждой из сторон рабочих взаимоотношений.

При инициации прекращения действия ТД, наниматель должен осуществить увольнение сотрудника. На сегодня оформление процесса прекращения взаимодействия нанимателя и рабочего состоит из ряда действий.

  1. Подготовка специального приказа на предприятии.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Получение доказательства, что работник ознакомился с приказом.
  4. Выдача документов сотруднику.

По требованию рабочего, организация должна выдать копию приказа об увольнении. В случае отказа от ознакомления с приказом, уведомляющем о факте расторжения ТД, наниматель должен составить специальный акт. Данный документ в обязательном порядке должен содержать подписи двух свидетелей.

Скачать образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Скачайте WORD — Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Помимо прочего, осуществляя расторжение соглашения между сторонами рабочих отношений, в зависимости от того что послужило основанием для данного действия, на каждую из сторон могут накладываться ряд обязательств, которые предписаны к осуществлению действующим ТК РФ.

Желание сотрудника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника описывается параграфом 80 ТК. Опираясь на данный параграф, сотрудник может расторгнуть действующее соглашение о рабочих отношениях, при этом обязательным условием является предупреждение организации-нанимателя о данном решении.

Обратите внимание! Срок, за который необходимо предупредить об увольнении составляет:

  • 14 дней для бессрочного соглашения;
  • 3 дня для срочного ТД;
  • 30 дней для должности руководителя (ст. 280 ТК).

Расторжение соглашения и дальнейшее увольнение имеет законные основания при наличии показателей:

  • заявление составлено в письменной форме;
  • добровольное желание гражданина подать соответствующее заявление.

Скачать пример соглашения о прекращении трудовых отношений Скачайте WORD — Пример соглашения о прекращении трудовых отношений

Решение нанимателя

Если инициатором увольнения выступает организация, причинами для этого могут послужить строго определенные факторы (параграф 82).

  1. Сокращение штата.
  2. Отсутствие достаточной квалификации. Выявление данного факта производится путем проведения аттестации.
  3. Неисполнение работником его обязанностей. Расторжение ТД может быть осуществлено в случае применения ранее дисциплинарных мер в сторону рабочего.

Перечень случаев, на которые распространяется другой порядок оформления увольнения:

  • сокращение должностей, которые регулируются профсоюзами
  • увольнение определенной категории должностных лиц;
  • участники коллективного соглашения;
  • наложение на организацию обязанностей выплачивать выходное пособие.

Обоюдное решение

Основания и порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию описываются параграфом 78.

Данный параграф гласит о том, что в любое время соглашение по осуществлению рабочих отношений может быть расторгнуто при наличии договоренности обеих сторон.

Особенность прекращения действия подобного ТД заключается в том, что в отличие от увольнения по инициативе работника, отсутствует необходимость в отработке четырнадцати дней.

Соглашение должно быть составлено письменно в двух экземплярах. При наличии компенсации после увольнения, опираясь на обоюдное согласие сторон, размер компенсации должен быть указан в данном документе. При этом обязательно должна быть расшифровка подписи компетентного представителя организации и сотрудника.

Здоровье рабочего

Параграф 73 ТК регламентирует случаи, которые предусматривают увольнение работника на основании заключения о его здоровье:

  • прекращение действия соглашения на основании перевода на другую должность;
  • увольнение рабочего.

Перевод

Порядок расторжения трудового договора при переводе сотрудника на другую должность рассматривается параграфом 72 ТК. Расторжение соглашения в данном случае осуществляется, так как меняются условия труда.

Обратите внимание! Если рекомендуемая должность не подходит сотруднику по показаниям его здоровья, руководитель организации не имеет право его перевести.

Перемещение компании

При любой реорганизации на производстве, которая отображается в смене собственника, местности, преобразованию в государственное или муниципальное учреждения, опираясь на параграфы 72 и 75 ТК, ТД может быть расторгнут по причинам:

  • решение руководителя об увольнении.
  • отказ сотрудника работать на данном предприятии.

Форс-мажор

Основания и порядок расторжения трудового договора при возникновении непредвиденных ситуаций описывается в параграфе 83 ТК.

Основные и дополнительные причины

Основными причинами для прекращения действия соглашения выступают пункты параграфа 77 действующего ТК Российской Федерации. Помимо этого, действие ТД может быть прекращено в случае внесения изменений в обязательные пункты. Для того, чтобы оспорить существующее соглашение между сторонами рабочих взаимоотношений, инициатор должен обратиться в суд, который рассмотрит данное ходатайство.

Читайте также:  Кем устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда (ст 147 тк рф)

Алгоритм расторжения соглашения

Правомерные действия предприятия, которые предусматривает Законодательство РФ во время расторжения ТД:

  • подготовка документов;
  • уведомление сотрудника;
  • приказ.

Для работников, которые заключали срочный ТД, порядок изменения и основания расторжения трудового договора помимо стандартных причин заключается в окончании срока действия соглашения, о чем предприятие обязано уведомить.

Наниматель должен предупредить работника об окончании действия ТД или решении увольнения в сроки:

  • за два месяца — при бессрочном соглашении;
  • за трое суток при срочном ТД или испытательном сроке;
  • за неделю при осуществлении сезонных работ.

Независимо от оснований для увольнения, приказ о расторжении ТД на предприятии должен быть составлен соответственно форме Т-8 и содержать информацию в виде сведений о сторонах и причинах, послуживших решением о прекращении сотрудничества.

Скачайте пример приказа о расторжении ТД (Унифицированная форма Т-8)

Скачать WORD — Пример приказа о расторжении ТД

Договоренность между сторонами

В случае прекращения рабочих отношений по причине взаимного соглашения, данный документ прикрепляется в общее дело сотрудника и выступает причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии.

Исключения и особенности при расторжении ТД

При наличии инициативы нанимателя для увольнения сотрудника, существуют особенности для расторжения соглашения с некоторыми категориями граждан.

Беременные

Расторжение ТД с женщинами, предоставившими справку о беременности, осуществляется ввиду причин:

  • прекращение функционирования предприятия;
  • наличие срочного ТД и невозможности осуществления перевода сотрудницы на другую должность.

Подтверждение отсутствия возможности для перевода или осуществление работы на новой предлагаемой должности сотрудницей должно прилагаться к приказу об увольнении в письменной форме.

Лица, не достигшие совершеннолетия

Опираясь на параграф 269 ТК, расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть осуществлено лишь при получении при получении согласия данных органов:

  • инспекции труда;
  • комиссии по защите прав лиц, не достигших совершеннолетия.

Если на попечении рабочего есть иждивенцы

Опираясь на действие параграфов 81, 336 и 261 ТК, увольнение лиц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет, инвалиды, или прочие личности, возможно исключительно при полной ликвидации предприятия.

Представители профсоюзных организаций

Опираясь на параграфы 374 и 405 ТК, при рассмотрении увольнения граждан, участвующих в деятельности профсоюзов данного производства, для осуществления расторжения соглашения необходимо получения согласия органов, к которым относится данное должностное лицо.

Граждане других стран

Помимо основных причин для увольнения, представленных в параграфе 13 ТК, для представителей прочих государств, существует ряд дополнительных оснований.

  1. Превышение допустимого количества сотрудников-иностранцев.
  2. Окончание срока действия документации. Речь может идти о разрешении для найма на работу, о разрешении для производства осуществлять прием представителей прочих государств, и о прекращении действия разрешения на работу иностранного гражданина либо его полиса медицинского страхования.

Полагающиеся выплаты

При расторжении соглашения между работником и предприятием, первому прилагается выплаты по нескольким основаниям.

  1. Ликвидация компании либо сокращение персонала.
  2. Оплата труда за отработанное время.
  3. Оплата соответственно количеству неиспользованных дней отдыха.
  4. Прочие компенсации, предусмотренные государством.

Важно знать! В случае увольнения по причине порчи имущества предприятия, организация вправе затребовать денежную компенсацию с бывшего работника.

Уведомление специальных органов

Порядок изменения и расторжения трудового договора предусматривает уведомление пенсионного фонда о данном факте, с предоставлением необходимой основной и дополнительной документации.

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/poryadok-i-usloviya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедуре прекращения действия трудового договора (ТД) в организации уделено повышенное внимание в ТК РФ.

Содержание

Процедуре прекращения действия трудового договора (ТД) в организации уделено повышенное внимание в российском законодательстве. В частности, данной теме отведена 13 глава ТК РФ, где прописаны не только основания, когда допускается расторжение соглашения, но и основной регламент проведения данной процедуры.

Основания, причины и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено на предприятиях различного типа и направления деятельности. Полный перечень оснований зафиксирован статьей 81 ТК РФ и включает следующие причины:

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя становится возможным, если осуществляется ликвидация юрлица или же индивидуального предпринимательства.
  • Утрачивает силу трудовой договор, если в качестве основания выступает необходимость проведения сокращения штата.
  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя также допускается в случае, если по результатам проведенной аттестации сотрудник не подтвердил свою профессиональную компетенцию и не может исполнять работу согласно занимаемой должности.
  • Возможно прекращение трудового договора и в той ситуации, если произошла смена собственника имущества, принадлежащего организации.
  • Процедура расторжения договора будет легитимна и в ситуации, если работник не исполняет должностные обязанности, возложенные на него трудовым соглашением.
  • Сотрудник может быть уволен, если руководителем организации будет зафиксирован факт грубого нарушения трудовой дисциплины или же должностной инструкции (явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража имущества, разглашение персональных данных или коммерческой тайны и пр.).
  • Трудовой договор будет расторгнут руководством и в том случае, если сотрудник утратил свое доверие по причине совершения виновных действий при работе с материальными ценностями, в том числе и денежными активами организации, а также учитывая прочие основания, которые зафиксированы в рамках 81 статьи ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя – достаточно сложная процедура, которая требует соблюдения множества нюансов. Только полное соответствие законодательному порядку позволит говорить о легитимности расторжения трудового договора, а не о превышении полномочий со стороны руководства и нарушении законодательства в сфере трудовых отношений на территории РФ.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все перечисленные выше случаи, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе, исходящей от работодателя, сопряжены с многочисленными трудностями, так как правомерность совершения данной процедуры должна быть подкреплена не только приказом об увольнении и соответствующим внесением сведений в личную трудовую книжку сотрудника, но и дополнительными документами.

Например, в случае если будет воплощена на практике процедура ликвидации предприятия, то руководство компании должно составить отчет, который отправляется в Службу трудовой занятости населения. Данное условие прописано в ФЗ под № 1032-1. Кроме того, работники за 2 месяца до ликвидации фирмы должны получить письменное уведомление о высвобождении, что прописано в ст. 180 ТК РФ.

Если рассматривать случаи, когда сотрудники увольняются из-за профессиональной некомпетентности, то в данной ситуации решение руководителя об увольнении должно быть подкреплено отчетом о проводимой аттестации в рамках организации, в результате которой и выявился этот факт.

При этом перед непосредственным увольнением сотрудника работодатель должен предложить рабочему иную должность, которая будет соответствовать его профессиональным навыкам. И лишь при наличии отказа со стороны работника издается приказ о расторжении ТД.

В том случае если в качестве основания выступает неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей, то расторжение трудового договора должно быть аргументировано наличием официальных актов или же докладных записок, которые сопровождаются объяснительной, написанной провинившимся сотрудником. Кроме того, должны быть дополнительно предоставлены приказы, которые содержат выговор работнику или замечание.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Если перечисленные выше условия и основания для расторжения трудового договора имеют место быть, то может быть начата процедура прекращения соглашения между работником и работодателем. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя подразумевает прохождение нескольких основных этапов:

  • если в качестве условия для расторжения ТД выступает, например, ликвидация компании, то предполагается массовое увольнение коллектива. Поэтому за 3 месяца до свершения этого юридического факта руководство предприятия должно поставить в известность представителей работников, в частности, Первичную профсоюзную организацию. Об этом гласит ст. 180 ТК РФ.
  • Далее информация о ликвидации фирмы направляется в Службу трудовой занятости населения, подкрепляемая дополнительной документацией, которая делает легитимной процедуру увольнения.
  • На третьем этапе руководство компании должно уведомить трудовой коллектив в лице каждого сотрудника о предстоящей ликвидации фирмы. Причем подобное уведомление должно быть осуществлено за 2 месяца до закрытия предприятия (см. ст. 180 ТК РФ).
  • После этого издается приказ о ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимательства за 2 месяца до роспуска компании.
  • В тот день, когда предполагается официальное увольнение сотрудника, издается приказ о расторжении трудового договора на каждого сотрудника, факт прочтения которого заверяется подписью работника.
  • На основании 140 и 178 статей ТК РФ сотруднику в день увольнения выплачивается денежное пособие: заработанная плата, премии, денежные средства за больничный лист, неотгуленный отпуск и пр.
  • После этого вносится запись в личную трудовую книжку сотрудника с выдачей документа на руки.

Порядок расторжения трудового соглашения по инициативе, выдвинутой работодателем, с учетом иного основания минимально отличается от представленного выше регламента. Единственной разницей признаются лишь документы, которые могут дополнительно потребоваться в процессе расторжения трудового договора, а также срок увольнения сотрудника.

Срок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Срок, в который происходит расторжение трудового договора, зависит от основания, которое обуславливает необходимость данной процедуры, в частности:

  • если в качестве основания выделяется ликвидация компании или же сокращение штатных должностей, то работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до официального увольнения;
  • если сотрудник не подтверждает свою профессиональную компетенцию по результатам аттестации, то руководство компании должно уведомить лицо о предстоящем высвобождении за 1 календарный месяц;
  • если в виде основания выступает смена собственника, то решение о разрыве трудовых отношений руководство компании должно озвучить сотруднику за 3 месяца до предполагаемых изменений;
  • если сотрудник неоднократно совершал нарушения трудовой дисциплины или должностных инструкций, то с момента свершения лицом очередного проступка у работодателя есть 1 месяц на принятие решения об его увольнении;
  • если установлен факт кражи или разглашения конфиденциальной информации, то разрыв трудовых отношений возможен после принятия судом решения об ответственности лица.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предусматривает ТК РФ и возможность осуществить досрочное расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе работодателя. Это регламентировано в статье 81 указанного НПА. Так, работодатель может расторгнуть ТД, который заключен на определенный временной период до окончания действия его срока. Для этого могут быть применены все основания, перечисленные в ст. 81.

В целом, порядок, когда происходит досрочное расторжение договора с сотрудниками, не отличается от классического регламента. Однако работодатель должен брать во внимание льготные категории граждан, которые не могут быть уволены досрочно. К таковым относят:

  • беременных женщин (если только увольнение не обуславливается ликвидацией юрлица или ИП);
  • женщин, имеющих детей, не достигших возраста 3-х лет;
  • одиноких матерей, на иждивении которых находится малолетний ребенок до достижения им 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет и пр.

Таким образом, резюмируя, делаем вывод, что расторжение ТД с сотрудниками по инициативе работодателей – достаточно сложная юридическая процедура, которая требует хорошей юридической подкованности со стороны руководства.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию