Трудовой кодекс рф 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

  • Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемыйПраво на ежегодный отдых есть у тех лиц, кто официально устроился в организацию (ИП), подписал трудовой договор с работодателем.
  • При соблюдении этих условий можно рассчитывать на предоставления оплачиваемого отпуска по ТК РФ.
  • Его минимальная длительность – 28 дней за год, однако данный временной промежуток можно разбить на несколько частей.
  • Как это сделать правильно, поясняет ТК РФ.

к оглавлению ↑

Допускается ли разбивка по ТК РФ?

Разделение оплачиваемого ежегодного отпуска является правомерным, если на работу человек устроен официально с заключением трудового договора.

Если с наемным лицом работодатель заключил гражданско-правовой договор, то права на отпуск и, соответственно, на его разбивку нет.

Делить отпускное время нужно в соответствии со ст.125 ТК РФ, именно эта статья Трудового кодекса позволяет сторонами разбить 28 дней на удобные части и устанавливает определенные правила, которые нужно соблюдать в данной процедуре.

В ТК РФ говорится только о двух условиях, которые нужно учесть:

  1. разделение нужно проводить так, чтобы одна из его частей была не менее 14 календарных дней;
  2. процесс должен быть обоюдно согласован сторонами трудового договора (работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемыйНикаких дополнительных пояснений законодательство не содержит, поэтому можно сделать следующие основные выводы:

  1. Разделение ежегодного отпуска допускается.
  2. Количество составляющих частей может быть любым, так как никаких ограничений в трудовом кодексе нет.
  3. Одна из долей должна быть минимум 14 дней.
  4. Остальные части могут быть любой продолжительности.
  5. Работник и работодатель должны быть согласны с разбивкой.

к оглавлению ↑

Можно ли ежегодный оплачиваемый отдых разделить на 4 равные составляющие?

  1. Разбивать длительность ежегодного отпуска на 4 части можно, но могут ли они быть равной продолжительности?
  2. Для этого опять же нужно обратиться к статье 125 ТК РФ, где четко сказано, одна из составляющих должна быть 14 дней или более.
  3. Если все 4 части будут равны, то с учетом указанного в Трудовом кодексе условия необходимо иметь общую продолжительность годового отпуска 56 календарных дней (14 * 4), однако по закону в стандартном случае работник может рассчитывать лишь на 28 дней.
  4. Следовательно, на равные части ежегодный отпуск никак не разделить.

Если есть намерение разбить отпускное время именно на 4 части, то одна из составляющих будет 14 календарных дней, на остальные 3 части придется оставшиеся 2 недели.

Их разделение можно провести так, как это удобно обеим сторонам.

Например, работнику очень удобно разбить таким образом: 5 + 5 + 4. То есть брать отдых только в рабочие дни, при этом фактически отдыхать сотрудник будет почти три недели.

Приведенный пример разбивки вполне допустим, законом не запрещен, единственное, что нужно обеспечить – это согласие руководства.

к оглавлению ↑

Имеет ли право работодатель разбить отпускное время без согласия работника?

  • Разделение времени отпуска на несколько частей возможно только по соглашению сторон.
  • Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемыйЭто правило прописано в ТК РФ, и оно означает, что должно быть согласие не только работодателя, но и работника.
  • Если одна из сторон против, то разбивка не возможна.
  • Необходимо достичь обоюдного соглашения, предложить такой вариант, который устроит обе стороны.
  • По закону сотрудник вправе использовать все 28 дней разом без деления.
  • Однако не всегда это удобно работодателю, поэтому последний старается уменьшить время отсутствия за счет разделения.
  • Однако важно не переусердствовать в этом случае, разбивка отпуска без согласия трудящегося может повлечь за собой подачу жалобы последним в Трудовую инспекцию.
  • У работодателя есть возможность обезопасить себя от возможных проблем в данном вопросе – заранее прописать в трудовом договоре с работником о том, как именно отпуск будет делиться.
  • Подписывая договор при трудоустройстве, человек тем самым соглашается сразу с предложенным вариантом использования ежегодного оплачиваемого отпуска и отказаться позже он не имеет права.

к оглавлению ↑

Оформление по Трудовому кодексу

Процедуру разделения трудового отдыха можно оформить двумя способами:

  1. Заранее согласовать продолжительность каждой части при составлении графика отпусков.
  2. Делить отпускное время в процессе трудового года на основании заявления работника.

В каждом из указанных случае оформление будет разное.

Если время отдыха делится на стадии разработки графика Т-7, тогда нужно оформить следующие документы:

  • уведомление от работодателя — если инициатива исходит от начальства;
  • заявление от работника — может содержать либо согласие с предложенным вариантом разделения в уведомлении работодателя, либо свой вариант разбивки;
  • приказ от руководителя – закрепляется согласованный вариант деления;
  • внесения согласований в график на следующий год.

Если отпуск разбивается в процессе трудового года, то процедура может быть оформлена на основании документов:

  • Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемыйзаявление от работника, где прописывается желание использовать несколько дней отдыха в счет отпуска;
  • приказ от работодателя о предоставлении отдыха по форме Т-6 в случае согласия руководства.

Таких заявлений может быть оформлено любое количество.

Теоретически ежегодный отдых можно разделить на 15 частей – 14 кал.дней плюс 14 частей по одному дню.

Если стороны не против такого варианта разбивки, то он также возможен, так как прямого запрета в трудовом законодательстве нет.

к оглавлению ↑

Как оформить уведомление?

  1. Уведомительную бумагу оформляет работодатель в том случае, если процесс разделения оговаривается заранее при составлении годового графика очередности ухода в оплачиваемый отпуск.
  2. Форма составления – произвольная, возможно оформление на фирменном бланке.

  3. В верхней части текста указывается обращение, куда предназначено предложение.
  4. Непосредственно в тексте приводится вариант деления отпускного времени с указанием продолжительности каждой из частей.

  5. Также поясняется, как именно работник должен дать ответ на предложение – поставить подпись на бланке уведомления в знак согласия или несогласия, написать ответное письмо-заявление со своим решением или иным способом.

  6. Также возможно обозначение сроков, до которых трудящийся должен дать ответ.

Скачать образец уведомление о разделении отпуска на 2 равные части – word.

к оглавлению ↑

Образец заявления

  • Если работник согласен с предложенным вариантом в уведомлении, в ответ он может написать заявление о своем согласии.
  • Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемыйВ тексте при этом дается ссылка на уведомительную бумагу, в ответ на которую составляется документ.
  • Также поясняется, с чем именно согласен заявитель.
  • Бумага подписывается, ставится дата, после чего передается в кадровую службу или непосредственному начальнику.
  • Заявление работника служит основанием для составления итогового приказа о том, как будет поделен оплачиваемый отпуск работника.
  • Скачать образец заявления о согласии – word.
  • Если инициатива по разбивке исходит от работника, то ему следует составить заявление на имя руководителя с конкретными предложениями того, как можно разбить его основной оплачиваемый отпуск – продолжительность каждой части и временные рамки.
  • Скачать пример заявления о варианте разделения отпускного времени – word.
  • к оглавлению ↑

Пример приказа

Следующий шаг после получения согласия от сотрудника в любом виде – это составление приказа. В нем закрепляются принятые решения относительно способа деления годовой продолжительности отдыха.

В верхней части указывается, что основанием является ст.125 ТК РФ и заявление работника, может быть указана цель издания приказа – обеспечения грамотного распределения отпускного времени сотрудников в течение года.

В распорядительной части приводятся конкретные сроки частей – продолжительность в календарных днях, начальные и конечные дни отпускных промежутков. Также дается распоряжение ответственному лицу внести данные в график.

Скачать образец приказа о разделении отпуска – word.

Источник:

Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.

Читайте также:  Больничный по уходу за ребенком в мвд (сотруднику полиции): 342 фз

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

  Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Ответственность за нарушение норм ТК РФ

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 — для организации.

Образец табеля учета рабочего времени

Образец заявления на часть отпуска

Бланк заявления о разделении отпуска на части

Источник:

При составлении графика отпусков можно ли сразу делить отпуск работника на части?

  1. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/kak-razdelit-otpusk-na-chasti-po-tk-rf-v-2020-oformlenie-grafika-otpuskov.html

Очередной отпуск по трудовому кодексу рф в 2019-2020 году

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Полное разъяснение по теме: «очередной отпуск по трудовому кодексу рф в 2019-2020 году» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Исходя из действующего законодательства РФ, каждый житель страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальное количество времени, отведённого под обозначенное правило – 28, но его обычно не хватает для реализации всех запланированных дел.

Благо, что правительство позаботилось о своих гражданах, и теперь всё трудоспособное население будет отдыхать не один, а два раза. Получается, что с 2018 года россияне получат два оплачиваемых отпуска, при этом один плановый, а другой тот, что получается с праздничных дней, перенесённых на рабочие будни.

График таких переносов регламентируется Министерством труда в установленном законом порядке. Кстати, недавно указанное ведомство создало специальный проект, касающийся переноса всех выходных в будущем году. Его успели утвердить соответствующим постановлением правительства.

Исходя из текста постановления, россияне получают дополнительный ежегодный отпуск по трудовому кодексу в 2019 году.

Порядок начисления внеочередных отпускных дней основывается на начале работы каждого отдельного сотрудника. При этом нет никакой разницы, каков стаж работника. Согласно действующему законодательству, ежегодный стандартный трудовой отдых рабочего класса России составляет не менее 28 дней.

Некоторые сотрудники могут претендовать на более длинный отпуск, что обусловливается специфическими условиями их труда или прочими факторами, перечисленными с нормативных документах ТК РФ. На усмотрения самого нанимателя, дополнительный отпуск может занимать большее, но ни в коем случае не меньшее время, нежели обозначенное законом.

При этом за сотрудником сохраняется прежнее место работы и зарплата.

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Все сведения, касающиеся порядка предоставления отмеченного, дополнительного времени, освобождённого от трудовой деятельности, обозначены в 122 статье ТК РФ. В ней говорится, что трудовой отпуск предлагается нанимателем всем своим подчинённым ежегодно.

В первый год исполнения трудовой обязанности сотрудник претендует на законный отдых не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Правда, существует ряд исключений, когда порядок оформления отпускных дней предлагается раньше.

При этом сам наниматель не может отклонить такую норму по ряду причин:

  • если речь идёт о несовершеннолетних сотрудниках;
  • беременным женщинам перед декретом или для последующего ухода за малышом;
  • сотрудник усыновил ребёнка возрастом до 3 месяцев.

После того как минует первый трудовой год, во второй и весь последующий отпускной период предоставляется в любое время, необходимое сотруднику.

123 статья ТК РФ описывает порядок предоставления отпуска на отечественном производстве. Чтобы не возникало путаницы или простоя, а также с целью правового регулирования, должны графики всех отпусков нужно составлять заблаговременно. Подобный документ утверждается специальным ведомством любой организации до 15 декабря.

При желании, внесённый в график период отпуска можно переносить или даже разделять, согласовав подобное желание с начальством, отделом кадров или непосредственно с директором производства. Вне зависимости от оглашённого документа, свободное от работы время предоставляется мужчине, если его жена пребывает в декретном отпуске.

График отпусков в обязательном порядке согласовывается сначала с сотрудниками, а затем с начальниками участка или отдела и руководством компании.

Чтобы в ходе выполнения отмеченной работы не возникало никаких ошибок, упомянутый документ согласовывается ещё и с профсоюзом, а точнее – с его председателем.

При этом некоторые предприятия предпочитают использовать особый порядок предоставления трудового отдыха, обозначенного в ЛНПА. Такое уточнение связано с нагрузкой мощностей в разное время года и специализацией самого производства.

Законодательство РФ устанавливает правила начисления дополнительного отпускного периода. Согласно существующему порядку, приходится производить расчёты, исходя из последнего года работы. За это время нужно обязательно учитывать все полученные на руки доходы.

Выходящая в итоге сумма даёт возможность узнать размер среднего дохода за один день, умножаемого на отпускной период. Важно уточнить, что дополнительный отпуск оплачивается по тому же принципу, что и основной. Некоторые организации выдают своим сотрудникам дополнительную помощь, приплюсовывая её к основному периоду отпуска.

Отмеченное постановление тоже должно быть прописано в ЛНПА предприятия.

За дополнительный отпускной период начисления производятся за 3 дня до момента его начала. При несоблюдении отмеченного срока работодателю следует быть готовым к весьма серьёзным последствиям – штраф.

Ко всему прочему, все государственные служащие имею законное право на получение льготы – единовременной выплаты, используемой в случае предоставления предприятием ежегодного оплачиваемого отпуска.

Подобная финансовая помощь предоставляется всем работникам, кто написал соответствующее заявление накануне предстоящего, оформленного отдыха. Размер указанной льготы – два оклада сотрудника. При желании единовременную выплату можно накапливать и переносить точный срок получения.

Если сотрудник отказался от отпуска в текущем году, он может воспользоваться им в конце обозначенного периода при предоставлении соответствующего заявления.

Чтобы оформить отпуск в 2019 году, изначально следует оформить соответствующий приказ. Он выдаётся на руки работнику за 2 недели до момента фактического начала его выходных. Образец указанного документа содержит следующие записи:

  • даты начала и конца отпуска;
  • основные данные предприятия;
  • Ф.И.О. сотрудника и занимаемая им должность;
  • точное количество основных и дополнительных дней, используемых для отдыха;
  • подписи обеих сторон.

Оглашённый приказ должен находиться на специальном бланке, а потому считается важным документом. Именно на его основании происходит начисления отпускных средств.

Новые правила предоставления отпусков работникам с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2019 году.

Бухгалтеры и кадровики должны обратить внимание на новые правила!

    Статья по теме в журнале “Упрощенка”:Путин внес изменения в график отпусков на 2019 год

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска в 2019 году

В конце таблице красным выделены новые лица, которым предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Обратите внимание, что все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2019 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.

  • Скачайте таблицу для грамотного заполнения графика отпусков!
  • Категория граждан
  • Какое право предоставляется
  • Основание
  • Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время
  • статья 262.1 ТК РФ
  • Несовершеннолетний работник (до 18 лет)
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.
  • статья 267 ТК РФ
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

  1. статья 260 ТК РФ
  2. Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам
  3. По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.
  4. статья 123 ТК РФ
  5. Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет
  6. Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Читайте также:  Доп взносы и льготный стаж водителя автобуса

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

статья 257 ТК РФ

Работники по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом).

Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

статья 286 ТК РФ

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

  • статья 125 ТК РФ
  • Участники боевых действий или инвалиды войн
  • Отпуск предоставляется в любое время.

пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: https://ugmk-insur.ru/ocherednoj-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-rf-v-2019-2020-godu/

Трудовой кодекс рф оплачиваемый отпуск

Трудовой кодекс РФ 2020: отпуск ежегодный и оплачиваемый

Гражданин, недавно начавший работу в новой организации, наряду со всеми имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляться он может только после 6 месяцев непрерывной работы. Подробнее о продолжительности, возможностях досрочного выхода и компенсациях читайте ниже.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.

Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя.

Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы.

Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Когда положен отпуск на новой работе

Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает.

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Продолжительность и очередность

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Можно ли уйти раньше срока

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

  • малолетние;
  • беременные женщины;
  • родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
  • лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Длительность

Продолжительность самого первого периода отдыха находится в прямой зависимости от дня, когда сотрудник решил выйти в отпуск. Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен недавно пришедшему работнику только после непрерывной полугодовой работы.

Важно! Выходить в отпуск после 6 месяцев — это право как работника, так и работодателя, никак не обязанность. Руководитель может отказать в предоставлении отдыха вследствие нехватки рабочей силы.

Следует также учитывать, что неиспользованный отпуск действителен только год. Это обязанность работодателя: по окончании отчетного периода отправлять сотрудников на отдых. Конечно, гражданин может выбрать денежную компенсацию отдыха за часть отпуска, превышающую 28 дней .

По общему правилу, отпуск длится 28 дней. В каждой организации, государственном учреждении он может продлеваться внутренним регламентом. Есть категории лиц, которым в обязательном порядке предлагается дополнительный отдых:

  • работают в опасных условиях;
  • сотрудники школ и детсадов;
  • малолетние граждане;
  • работают ненормированным графиком.

Указанный список не является исчерпывающим.

Порядок оформления и оплаты в 2020 году

Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков. Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха.

Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год. При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией. За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки.

Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце). Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику.

По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.

Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст. 136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника.

Источник: https://bounceclub.ru/trudovoj-kodeks-rf-oplachivaemyj-otpusk/

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

  1. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
  2. 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. 2) работникам в возрасте до 18 лет;
  4. 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  5. 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

  • К таким категориям относятся:
  • 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
  • 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
  • 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
  • 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);
Читайте также:  Ндфл с отпускных: кбк в 2020 году

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

  1. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
  2. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
  3. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
  4. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
  • Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

  1. В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
  2. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  3. в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  4. в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  5. если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;
  6. при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  7. при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  8. при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  9. в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-122-tk-rf

Трудовой кодекс: отпуск

Отпуск в соответствии с общими положениями законодательства о труде, фактически является долгосрочным отдыхом. Временем отдыха считается период, в течение которого работник не был привлечен к выполнению своих обязанностей.

Достаточно разнообразными являются отпуска по своим целям, основаниям и классификации. Их классификация производится по нескольким видам:

  • неоплачиваемые, оплачиваемые;
  • ежегодные – трудовые (дополнительные и основные),
  • специальные (к таким относят целевые или ситуационные отпуска).

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормами законодательства о труде определяется длительностью не меньше 28 календарных дней. В первый год работы  работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по прошествии полугода с момента, когда заключен трудовой договор.

Однако существует и некоторые исключения из этого правила. До истечения полугодовалого срока, в первый год работы по просьбе работника может быть предоставлен отпуск:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также и после него;
  • инвалидам;
  • работникам до 18 лет;
  • работникам, уволенным в запас после срочной службы, которые поступили на работу,
  • еще многим категориям лиц в соответствии с обстоятельствами, которые обуславливают возможность предоставления такого отпуска.

Ежегодный основной отпуск, который оплачивается на второй, и каждый последующий год работы, предоставляется работникам в любое время года по установленной очередности на производстве. Положения законодательства о труде устанавливают возможность предоставления отпуска, при наличии определенного стажа работы на предприятии.

Такое положение закреплено ст. 121 ТК РФ. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с данным нормативным актом определяется исходя из:

  • отработанного фактического времени;
  • времени, в течение которого за работником сохранялось его место, а, соответственно, и заработная плата в полном или не полном размере;
  • времени, в течение которого работник не выполнял свои обязанности, однако за ним сохранялось место работы, и при этом работник получал пособия по соцстраху (исключение составляет отпуск, который был частично оплачен по уходу за ребенком до полутора лет).

Отдельно, законодательством регулируется право на предоставление дополнительных отпусков лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера.

График ежегодных отпусков определяется руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Такой график утверждается на календарный год до 5 января текущего года. Извещается работник о том, что за ним закреплено определенное время отпуска, не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливает положение ст. 114 ТК. Это является конституционным правом граждан (ст. 37 Конституции России). Однако такое право гарантируется, только при наличии заключенного трудового договора. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника (ст. 139 ТК).

Производится оплата, за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК России).

Такие отпуска, согласно положениям законодательства о труде, бывают двух видов: основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В случае увольнения работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).

То есть, положения этой статьи устанавливают право на обязательную компенсацию в денежном выражении за все отпуска, которые работником не были использованы на момент увольнения.

При этом такая компенсация выплачивается вне зависимости от общей продолжительности отпуска и оснований, по которым трудовой договор прекращен.

Расчет суммы за неиспользованный отпуск производится по правилам, которые применяются для исчисления заработка за отпуск (ст. 139 ТК России). Заменить компенсацию предоставлением отпуска можно по заявлению работника, который обладает правом на предоставление такого отпуска с последующим увольнением.

Положение, касаемо предоставления отпуска с последующим увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью.

В письме ФС по труду и занятости от 23.06.06 № 944-6  прописано, что денежная компенсация должна выплачиваться вне зависимости от получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если год, за который выплачивается компенсация, не был полностью отработан, то компенсация рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам.

Согласно вышеупомянутому нормативному акту, если отработан неполный в месяц, то есть менее 15 дней, то отпускные и, соответственно, компенсация за отпуск не будет начисляться, а если работник отработал 15 и более дней, то такая компенсация начисляется исходя из полного рабочего месяца.

Также данная правовая позиция подтверждена положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (действует на сегодняшнее время в части, которая не противоречит законодательству о труде России).

Источник: https://LawPravo.ru/comments/Trudovoy-kodeks-otpusk/

Ссылка на основную публикацию