Ст 244 тк рф: полная материальная ответственность

ст 244 ТК РФ: полная материальная ответственность

Скачать ст. 244 ТК РФ

Ст. 244 ТК РФ содержит основные правила, в соответствии с которыми происходит заключение соглашений о полной материальной ответственности работника (или их коллектива). Рассмотрим вопросы по ним.

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

  • Виды полной ответственности
  • Каковы особенности коллективной ответственности?
  • Как оформляют соглашение?

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Соглашение, обязывающее работника нести в полном объеме ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, заключают обычно в тех случаях, когда работник в силу занимаемой им должности или по характеру выполняемой работы постоянно имеет дело с большими ценностями, принадлежащими работодателю. К таким работникам относятся, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы.

К необходимости заключения такого документа приводит именно значительная стоимость имущества, утрата или порча которого принесет работодателю потери, существенно превышающие сумму среднемесячного заработка работника, пределами которого ограничивается ответственность в обычных ситуациях (ст. 241 ТК РФ).

Причем в полной мере за ущерб работнику придется отвечать только за те ценности, в отношении которых было составлено соглашение о такой ответственности. Во всех иных случаях на него распространяется обычная ответственность в пределах среднего за месяц заработка (п. 9 постановления пленума Верховного суда СССР от 23.09.

1977 № 15).

Наступление полной ответственности при наличии соглашения о нем предполагает, что причинение вреда имуществу будет следствием непреднамеренных действий работника (неосторожности, ошибочности или несвоевременности действия). Если ущерб причиняется умышленно, то полной ответственность становится и без соответствующего соглашения (пп. 3-8 ст. 243 ТК РФ).

Подробнее о возможных видах ответственности читайте в статье «Существующие виды материальной ответственности работника».

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

Основные правила для заключения соглашения об ответственности, перечисленные в ст. 244 ТК РФ, сводятся к следующему:

  • соглашение оформляется письменно;
  • оно может быть заключено как с одним человеком, так и с несколькими одновременно;
  • соглашение имеет отношение только к тому имуществу, с которым работник взаимодействует непосредственно сам;
  • с человеком младше 18 лет его заключить нельзя;
  • создание перечней должностей (видов выполняемых работ), при которых работодатель вправе настаивать на заключении соглашения об ответственности в полном объеме, контролирует Правительство РФ;
  • для оформления соглашений используются типовые формы, разработка которых также находится под контролем Правительства РФ.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/st_244_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ: случаи и виды

ст 244 ТК РФ: полная материальная ответственность

Заказывайте РТИ в ООО “ЦЕНТР РТИ СПБ”

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

  • непреодолимую силу;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

  1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
  2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
  3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс.

рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

  • Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  • В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

  1. Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.
  2. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.
  3. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Читайте также:  Условия расторжения трудового договора

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 ( ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

Источник: https://center-dtp.ru/drugoe/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-po-tk-rf-sluchai-i-vidy.html

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Полный текст ст. 244 ТК РФ с ми. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество .
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244 ТК РФ

1. Комментируемая статья конкретизирует основание привлечения работника к материальной ответственности, установленное п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ (в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора).

Речь идет о заключении специальных дополнительных договоров, которые могут быть двух видов:
— о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры заключаются между работодателем и одним работником, то есть являются двусторонними. В ряде случаев их заключение является обязательным.

В п.36 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указывается на случай, когда договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором.

При этом, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (что было оговорено при приеме на работу), и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения данного договора рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель на основании ч.3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если же с работником не заключен договор о полной материальной ответственности вследствие того, что работодатель не настаивал на этом, то, по смыслу комментируемой статьи, в случае причинения ущерба работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

При этом в отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником ссылка в его трудовом договоре на полную материальную ответственность работника достаточной для его привлечения к такой ответственности не является (см. апелляционное определение Костромского областного суда от 19 сентября 2012 года по делу N 33-1395).

Если же договор о полной материальной ответственности в установленном порядке заключен, то работник обязан возмещать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме;
— о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такие договоры заключаются работодателем с несколькими работниками и являются многосторонними (см. ст. 245 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Исключительно важным является условие о том, что заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно не со всеми работниками.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В том числе установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, занимающими должности кассира, контролера, руководителей организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, заведующих секторами библиотек.

Также указанные договоры, исходя из трудовой функции работника, заключаются с теми, кто осуществляет работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, по обслуживанию торговых и денежных автоматов, по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т.д.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Иными словами, наличие такого договора устанавливает презумпцию вины работника.

Что касается заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то они могут заключаться при выполнении группой работников работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных и в иных случаях.

Перечень работ (должностей), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, является закрытым.

Работодателю при решении вопроса о заключении с работниками договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности следует руководствоваться именно данным перечнем.

Если же такие договоры были заключены с лицами, не относящемуся к указанному перечню (например, с бухгалтерами, водителями), то полной материальной ответственности в случае причинения ими ущерба не наступает.

Например, судом рассматривался следующий случай. З. занимала должность менеджера отдела по страхованию и кредитованию, в названный выше Перечень должностей и работ такая должность, равно как и выполняемая работа, не включена. Суд сделал вывод, что заключенный с З.

договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения ее как работника к полной материальной ответственности. По мнению суда, не имеет правового значения и обязательство З.

о возврате полученных денежных средств, поскольку такое согласие не означает возникновения у работника полной материальной ответственности перед работодателем в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (см. определение Ленинградского областного суда от 21 ноября 2012 года N 33-4993/2012).

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85.

При этом в соответствии с ч.

2 комментируемой статьи принято постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», в соответствии с которым полномочия по разработке и утверждению указанных документов возложены на Министерство труда и социального развития РФ (в настоящее время — Министерство труда и социальной защиты РФ).

Если у вас остались вопросы по статье 244 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: http://otkrf.ru/st244

Материальная ответственность

В период летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты ищут работу. Заключают трудовой договор, при этом, часто не вчитываясь во все его разделы и пункты.

Читайте также:  Заявление на увольнение ип: образец, особенности

Когда приходит время получать заработную плату, удивляются, почему сумму оказывается не той, о которой говорил работодатель.

При заключении трудового договора следует особо обратить внимание на раздел «Материальная ответственность работника».

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

  • умышленное причинение ущерба;
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Полный текст статей Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  • Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
  • Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Материал подготовлен Мироновой Н.С. и Елиной Е.А.

Источник: http://life.mosmetod.ru/index.php/item/materialnaya-otvetstvennost

Трудовой кодекс РФ

Раздел X Содержание Раздел XII
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем — выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Расторжение трудового договора после
причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Статья 233. Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового
договора

Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения
его возможности трудиться

  • Работодатель обязан возместить работнику не
    полученный им заработок во всех случаях
    незаконного лишения его возможности трудиться.
    Такая обязанность, в частности, наступает, если
    заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы,
    его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или
    несвоевременного исполнения решения органа по
    рассмотрению трудовых споров или
    государственного правового инспектора труда о
    восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику
    трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
    неправильной или не соответствующей
    законодательству формулировки причины
    увольнения работника;

Источник: https://elementy.ru/library6/tk37-39_232-250.htm

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
  • причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вины в совершении противоправного действия (бездействия).
  • Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника.

    Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.

    • Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    • *Под прямым действительным ущербом понимается:
    • реальное уменьшение наличного имущества работодателя,
    • ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
    • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Как указал в своем Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:

    «К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:

    • недостача денежных или имущественных ценностей,
  • порча материалов и оборудования,
  • расходы на ремонт поврежденного имущества,
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя,
  • суммы уплаченного штрафа».
    1. Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:
    • ограниченная материальная ответственность,
  • полная материальная ответственность.
  • Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

    Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.

    В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

    • о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
  • о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,
  • о взыскании с сотрудников стоимости оплаченного работодателем обучения,
  • и т.п.
  • Полная материальная ответственность сотрудников

    На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.

    Согласно положениям ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1. когда в соответствии с ТК РФ (или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    1. умышленного причинения ущерба;
    1. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    1. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    1. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    1. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну:
  • служебную,
  • коммерческую,
  • иную,
    • в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    1. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Кроме того, на основании ст.277 ТК РФ, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки*, причиненные его виновными действиями.

    *Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Так, например, в соответствии с п.2 ст.44 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/334002/

    Глава 39 Трудового кодекса РФ: Материальная ответственность работника

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

    Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    • Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
    • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

    1. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
    2. 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    3. 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    4. 3) умышленного причинения ущерба;
    5. 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    6. 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    7. 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    8. 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    9. 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    10. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Читайте также:  Можно ли взять больничный по уходу за больной матерью

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

    В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

    Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

    Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

    Источник: https://www.taxinspections.ru/legislation/trudovoj-kodeks-rf/trudovoj-kodeks-rf-chast-3/trudovoj-kodeks-rf-razdel-11/trudovoj-kodeks-rf-glava-39.html

    Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

    Главная — Организация бизнеса — Кадры — Полная материальная ответственность
    

    За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству. Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях. Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

    Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

    Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

    Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

    Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

    Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений.

    При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей.

    В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

    • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
    • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
    • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
    • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
    • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
    • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
    • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
    • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
    • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

    Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

    Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников

    Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ.

    При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет.

    В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

    • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
    • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
    • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
    • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
    • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
    • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
    • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

    Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

    Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

    Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

    Договор о полной материальной ответственности

    Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

    Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

    Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

    Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ. Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

    Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке.

    В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд.

    Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

    Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника. (28

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

    Ссылка на основную публикацию