Средства на оплату труда в смете

На повестке дня немного теории по сметному делу в строительстве.

Средства на оплату труда в смете

Наверняка, при составлении сметы по моим урокам (часть 1 и часть 2) вы неоднократно сталкивались с такими понятиями как материальные изделия, основная заработная плата рабочих и затраты на эксплуатацию машин в смете. В предыдущих статьях эти понятия мелькали, а стоимости материалов, изделий и конструкций была посвящена целая статья (здесь).

Совет: Если вы хотите стать супер-профессионалом в сметном деле, рекомендую почитать все статьи в моем блоге, благодаря которым у вас сложится полная картина знаний о сметном деле и ценообразовании в строительстве. Вся информация представлена в виде моих личных конспектов, шпаргалок и знаний. Как говорил мой наставник: «Знаний лишних не бывает».

Сегодня рассмотрим 3 вопроса:

1. Что такое материалы изделия и конструкции? 2. Что такое основная заработная плата рабочих ?

3. Что такое затраты на эксплуатацию машин в смете?

Материалы, изделия и конструкции – это не только стоимость материалов по сборникам или по прайсам. В их стоимость также можно включать цену погрузки, разгрузки, тары, заготовительно-складские расходы (читать здесь), доставки. Более подробная информация о затратах, которые можно включить в стоимость материала читайте здесь.

Сборники по перечню и стоимости материалов находятся здесь (цены на материалы обновляются каждый квартал, для этого нужно следить за обновлениями программы):

Средства на оплату труда в смете
Средства на оплату труда в смете Основная заработная плата – оплата труда рабочих, занятых на СМР (строительно-монтажных работах). В каждой расценке заложена норма времени на ту или иную работу и каждый квартал КАЗНИИСА выпускают сборники тарифных ставок для рабочих разных разрядов. Средняя тарифная ставка на ту или иную работу заложена в программу.

Но, если у вас работу выполняют более квалифицированные работники, иди другими словами, рабочие с другими трудовыми разрядами, то программа позволяет менять тарифную ставку на работы согласно разряду (об этом мы поговорим в других статьях). Свою, выдуманную тарифную ставку менять НЕЛЬЗЯ.

Или только в исключительных случаях с целой кипой доказательств, фотографией рабочего дня, калькуляций и защите их в гос.экспертизе, либо по договоренности между сторонами договора. Вообще этим заниматься не рекомендую, т.к. столкнетесь с кучей проблем.

В консультации в ИНКОМ категорически не рекомендуют менять на свою тарифную ставку.

Затраты на эксплуатацию машин

Затраты на эксплуатацию машин состоят из:
— амортизационные отчисления.
— запчасти.
— горючесмазочные материалы.

— зарплата машиниста.

Схематически затраты на эксплуатацию машин состоят из:

Средства на оплату труда в смете
Зная понятия основной заработной платы (ОЗП), зарплаты машинистов (ЗПМ), мы можем узнать стоимость материалов, заложенных в расценку по такой формуле:

Материалы = ПЗ-ОЗП-ЗПМ

Средства на оплату труда в смете Напоминаю, что ПЗ – это прямые затраты.

В программе АВС-4 прямые затраты, зарплату рабочих и затраты на эксплуатацию машин видно в каждой расценке:

Средства на оплату труда в смете
Спасибо за внимание)

1. 1 часть «Как создать смету в АВС-4 ресурсным методом в Казахстане? Как создать оперфайл? Что такое исходные данные?» — читать здесь. 
   2 часть  Как вбить расценку в смету АВС-4 — здесь. 
2. Обзор версии АВС-4 2018 г. Что изменилось в 2018 году в подходе к ценообразованию в строительстве в Казахстане? — читать здесь.


***

В блоге появилась функция «поддержать развитие блога», где вы можете отблагодарить автора за уроки по сметному делу в Казахстане.

Средства на оплату труда в смете
Подписывайтесь на блог PRO сметы. Дальше, интереснее.

И помните, наш девиз: «Узнавай, учись и помогай другим»

Источник: https://smetakz.blogspot.com/2018/04/blog-post_12.html

Cметная прибыль в строительстве: понятие, расчет, что учитывается и не учитывается

Сметная прибыль в строительстве — это средства, предусмотренные в сметах на строительный подряд и предназначенные для покрытия расходов подрядных организаций на развитие производственных мощностей и материальное стимулирование работников. Сметная прибыль является вознаграждением подрядчика — статья 709 Гражданского кодекса РФ.

Ее размер определяется на уровне необходимых затрат для расширения воспроизводства строительных предприятий региона и устанавливается для каждой конкретной организации индивидуально по результату обоснования контрактной (договорной) цены строительства.

Сметная прибыль — это часть стоимости строительных работ и продукции, не относящаяся на себестоимость.

Для расчета сметной прибыли следует руководствоваться Методическими указаниями по определению величины сметной прибыли в строительстве (МДС 81-25.2001).

Нормативы сметной прибыли

Управление ценообразования и сметного нормирования в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе Госстроя России выполняет функцию общего методического руководства и контроля над подготовкой отраслевых нормативов сметной прибыли, а также нормативов по видам работ, которые разрабатываются специальными организациями.

Все проекты нормативов проходят рассмотрение в Межведомственной комиссии по разработке документов по ценообразованию в строительстве (МВК) Госстроя России. Организации-разработчики, учитывая замечания МВК, корректируют нормативы и передают их на экспертизу в Управление ценообразования.

Нормативы бывают трех видов (на их основе и определяется сметная прибыль):

  • Общие для строительной отрасли и устанавливаемые для всех предприятий. Для строительно-монтажных работ — 65% от фонда оплаты труда рабочих в составе прямых затрат сметы-бюджета, для ремонтно-строительных — 50%.
  • Разделенные по видам работ. Этот вид нормативов определен в приложении 3 к Методическим указаниям МДС 81-25.2001 и применяется на стадии подготовки рабочей документации.
  • Индивидуальные для конкретных подрядных предприятий. Этот вид нормативов не применяется для подрядчиков, осуществляющих работы за счет средств федерального бюджета.

Процентная ставка к фонду оплаты труда рабочих по видам работ определяется федеральными и территориальными центрами по ценообразованию в строительной отрасли и с выходом новых нормативных актов подвергаются официальной корректировке (в том числе возможно применение понижающих коэффициентов с 01.01.2011 — 0,8 для всех и 0,9 — для упрощенной системы налогообложения). Самостоятельно при заключении договоров подряда вносить в них изменения запрещено.

Стороны заключаемого договора подряда имеют равные права при выборе вида подходящего расчетного норматива.

Средства на оплату труда в смете

Расчет индивидуального норматива сметной прибыли

Индивидуальные нормативы прибыли разрабатываются в том случае, если общеотраслевые нормативы и нормативы по видам работ не покрывают издержек подрядчика на развитие производства и материальное стимулирование работников.

Как правило, расчет ведется силами подрядчика и проходит согласование и необходимую экспертизу у инвестора (заказчика).

В случае возникновения разногласий подрядчик вносит предложенные инвестором корректировки и отправляет расчет на повторное согласование.

Также расчет может выполняться региональным центром по ценообразованию в строительной отрасли или проектными организациями на основании договоров на выполнение этой работы.

Расчет индивидуального норматива выполняется по формуле:

Ни — норматив индивидуальной прибыли, процент;

Пп — размер прибыли, определенный для подрядной организации индивидуально по расчету, тыс. руб.;

З — величина фонда оплаты труда рабочих (механизаторов и строителей) в составе прямых сметных затрат, тыс. руб.

Начисление сметной прибыли при разработке документации

В том случае, если локальный сметный расчет не разбит на отдельные разделы, начисление сметной прибыли производится в конце всего расчета. Если же смета разбита на главы, то начисление выполняют под каждой главой и в конце сметы, как итого.

Норма прибыли в строительстве подсчитывается в разном порядке в зависимости от способа вычисления сметной стоимости продукции строительного производства и стадии разработки проекта документации:

По текущему уровню цен

Стадия «Проект»

Стадия «Рабочая документация»

П — размер сметной прибыли, тыс. руб.;

З — величина фонда оплаты труда рабочих в составе прямых затрат сметы, тыс. руб.

  • Нз — общеотраслевая норма сметной прибыли, установленная к фонду оплаты труда рабочих (механизаторов и строителей) в составе прямых затрат;
  • Н cni — норматив сметной прибыли по i-му виду работ, приведенных в приложении № 3 МДС 81-25.2001, в процентах;
  • n — общее количество видов работ на объекте подряда.

Базисно-индексный метод

Стадия «Проект»:

Стадия «Рабочая документация»:

Зб — величина фонда оплаты труда рабочих в составе прямых затрат сметы, составленной с применением сметных нормативов и цен базисного уровня, тыс. руб.;

Зci и Зmi — сметные величины оплаты труда рабочих, суммарные по i-му виду планируемых работ, тыс. руб.;

Иот — индекс текущего уровня ФОТ по отношению к уровню ФОТ, учтенного сметными нормативами и ставками базисного уровня;

n — полное количество видов выполняемых работ на данном объекте.

Средства на оплату труда в смете

Что не учитывается в составе сметной прибыли

Согласно Методическим указаниям некоторые виды затрат не учитываются при расчете величины сметной прибыли. Эти затраты сгруппированы в три категории: не принадлежащие производственной деятельности предприятия, относящие к пополнению оборотных средств, направленные на поддержание инфраструктуры предприятия.

Затраты на пополнение оборотных средств

Эти затраты должны быть предусмотрены при заключении договоров подряда, в которые должны быть включены пункты, относящиеся к приобретению необходимых материалов в кредит или выплата аванса.

Затраты, не относящиеся к производственной деятельности подрядной организации

  • благотворительность;
  • улучшение социальных и коммунально-бытовых условий;
  • пожертвования и взносы в избирательные фонды;
  • выплата премия работникам, не связанным с основным производством;
  • оплата дополнительных отпусков;
  • единовременная помощь при уходе работников на пенсию, а также различные надбавки пенсионерам;
  • компенсация питания работников;
  • оплата проездных документов (за общественный транспорт);
  • расходы на периодические печатные издания;
  • оплата командировочных расходов и расходов, связанных с выполнением работ вахтовым методом или с разъездным характером работ, сверх установленных нормативов;
  • дополнительное страхование работников (за исключением обязательных социальной и медицинской страховки);
  • расходы на организацию совместных предприятий;
  • затраты на выпуск и распространение ценных бумаг;
  • затраты на содержание вышестоящих организаций и учебных заведений собственной балансовой принадлежности;
  • платежи за превышение выбросов загрязняющих веществ;
  • расходы на оплату кредитов и ссуд, в том числе и процентов, сверх учетной ставки Центробанка РФ;
  • безвозмездная частичная оплата жилищных кредитов работников, в том числе и кредитов, направленных на приобретение домашней мебели и утвари;
  • расходы на содержание собственных сельскохозяйственных подразделений;
  • другие расходы из собственных ресурсов предприятия.

Затраты, направленные на поддержание инфраструктуры организации

  • оплата нужд социальных объектов балансовой принадлежности предприятия;
  • расходы на строительство производственных и непроизводственных объектов.

Что учитывается в составе сметной прибыли

В составе сметной прибыли должны быть учтены следующие расходы:

  • Модернизация и переоборудование объектов, относящихся к основному фонду предприятия и влияющих на рост производства. Примечание: Для расчета по этому пункту используют данные из инвестиционного бизнес-плана развития предприятия-подрядчика и бухгалтерский учет расходов по этой статье за прошедший период. Также следует проанализировать имущественное состояние подрядчика (доли основных и активной части основных средств) и действительно положение дел с основными производственными фондами (вывод из эксплуатации и обновление, износ оборудования, собственные оборотные средства).
  • Оказание материального стимулирования работников — выплата финансовой помощи, оздоровительные мероприятия для работников, не связанных с основным производством; Примечание: Расходы по этому пункту обязательно должны быть отражены в приложении к бухгалтерскому балансу за прошедший период. Также в приложении должны быть следующие непроизводственные расходы (при наличии) с указанием единого социального налога:
    • оплата путевок на санаторно-курортное лечение, спортивных абонементов, билетов на культурно-массовые мероприятия;
    • дополнительные вознаграждения, не предусмотренные в контрактах и трудовых договорах работников;
    • расходы на оказание материальной помощи работникам, участвующих в программах ипотечного кредитования;
    • расходы на оказание помощи работникам на индивидуальное жилищное строительство;
    • расходы, возникающие при предоставлении работникам предприятия товаров и услуг по льготным ценам.
  • Безвозмездная помощь учебным заведениям, не находящимся на балансе строительной организации. Примечание: Данный пункт должен быть подтвержден в бухгалтерском балансе.
  • Налоговые выплаты: на прибыль организации, на имущество, отдельные региональные и местные налоги, но по ставке не более 5%. Примечание:
    • Налог на прибыль определяют на основании расчетных показателей по каждой включаемой в расчет сметной прибыли статье.
    • Налог на имущество рассчитывается на основе информации об основных фондах, которые будут задействованы при производстве работ, а также о средствах, планируемых на их приобретение или модернизацию.
  1. Информация из примечаний используется при расчете индивидуального норматива сметной прибыли.
  2. При экономически обоснованной и подтвержденной проектом организации строительства целесообразности, возможно включение расходов на развитие инфраструктуры строительно-монтажной организации и ее производственной базы в главу 9 «Прочие работы и затраты» сводной сметы итоговой стоимости строительства — при согласовании с инвестором.

←Вернуться

Источник: http://www.it-nv.ru/articles/cmetnaya_pribil_v_stroitelstve

Что включает в себя фонд оплаты труда?

  • Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?
  • Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу
  • Что входит в фонд заработной платы: его состав и структура в балансе
  • Что такое смета ФОТ?
  • Планирование ФОТ
  • Анализ использования ФОТ
  • Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – образец
  • Итоги
Читайте также:  Выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию и по иным основаниям

Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).

В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.

Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д.

Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.

К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:

  1. ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.
  2. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.
  3. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:
  • 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
  • 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;
  • 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
  • 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
  • 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.

Что входит в фонд заработной платы: его состав и структура в балансе

Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.

Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов (положения об оплате труда, о премировании и др.). Помимо выплат – вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

  • непосредственно зарплата;
  • оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
  • поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
  • «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).

Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается. К примеру, структура «зарплатного» фонда небольшой консалтинговой фирмы может выглядеть следующим образом:

Всего ФОТ – 100%, в том числе:

  • администрация – 35%;
  • консультанты – 40%;
  • бухгалтерия – 15%;
  • технический персонал – 10%.

В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе.

ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом. Об этом поговорим далее.

Что такое смета ФОТ?

Основное назначение сметы ФОТ – планомерное использование «зарплатных» средств. Обычно расчеты составляются на год с разбивкой по кварталам или месяцам. Из сметы должно быть видно, по каким направлениям расходуются средства, а также величины компонентов ФОТ.

Отдельно производится разбивка «зарплатных» расходов по категориям работников (администрация, основной производственный персонал и т. д.). Это позволяет осуществлять контроль над использованием средств и использовать необходимую «зарплатную» информацию для целей внутреннего планирования.

Смета может составляться не только по основным элементам ФЗП, но и по выплатам, носящим социальный характер и прочим.

Смета ФОТ – элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой (социалистической) экономики. В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название. О процессе планирования поговорим в следующем разделе.

Планирование ФОТ

Исходя из того, что включает в себя фонд оплаты труда весомую долю общих расходов компании, важным вопросом является предварительное (плановое) определение структуры и размера ФОТ.

Процесс планирования ФОТ можно представить следующим алгоритмом:

  1. Собрать информацию о структуре фирмы, численности персонала и его движении, данных по средней зарплате, плановых показателях производства; изучить штатное расписание и внутренние локальные акты, связанные с ФОТ (положения об оплате труда, о премировании и др.).
  2. Спрогнозировать среднюю численность персонала на плановый временной промежуток.
  3. Выбрать структуру планирования (определиться с основными плановыми параметрами и степенью детализации показателей), составить смету.
  4. Рассчитать ФОТ, избрав наиболее приемлемый способ его исчисления.

С внутрифирменными «зарплатными» локальными актами знакомьтесь в материале «Положение об оплате труда работников — образец 2018 — 2019».

Спрогнозированный ФОТ позволяет осуществлять своевременный анализ и контроль его использования.

Анализ использования ФОТ

Анализировать использование ФОТ – значит выявлять причины отклонения фактических «зарплатных» расходов от плановых, сопоставлять темпы роста зарплаты с темпами изменения производительности труда, определять резервы для совершенствования оплаты труда и др. Результатом анализа использования ФОТ является перечень мероприятий, направленных на улучшение использования ФОТ.

Для анализа использования «зарплатного» фонда сумму расходов на оплату труда подразделяют на 2 части: постоянную (зарплаты, доплаты и отпускные работников-повременщиков) и переменную («зарплатные» расходы сдельщиков).

В отношении постоянной части ФОТ применяются детерминированные факторные модели анализа. Проводится изучение влияния на ФОТ таких факторов, как среднесписочная численность, среднегодовая и среднедневная зарплата работника, средняя продолжительность рабочей смены, количество отработанных за год дней одним работником.

Для анализа переменной части используются иные показатели, исходя из того, что на эту часть ФОТ наибольшее влияние оказывает трудоемкость изготовления единицы продукции и расценки за единицу ее изготовления.

Проводить анализ фонда заработной платы простым сопоставлением показателей «зарплатного» фонда с аналогичными данными предыдущих периодов и плановыми данными не является достаточным. Важно учесть все структурные нюансы, влияющие на ФОТ (изменение в ассортименте выпускаемой продукции, объемах производства, трудоемкости изготовления продукции т. д.).

Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты.

Подробнее о методах анализа показателей бухгалтерских отчетов см. материал «Методы проведения анализа отчета о прибылях и убытках».

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – образец

Этот документ коммерческим структурам может понадобиться в следующих обстоятельствах:

  • при оформлении займа в кредитном учреждении;
  • банк может затребовать справку для подтверждения порядочности компании в том плане, что снимаемые со счета деньги действительно идут на оплату труда;
  • при осуществлении контрольных мероприятий специалистами ФНС или страховых фондов.

 Для структур бюджетного подчинения этот документ является обязательным.

Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период. Более того, документ может составляться и по предполагаемым показателям, и по реально сложившимся выплатам.

Унифицированной формы для этого документа не предусмотрено. Мы подготовили шаблон, который должен подойти для организаций и ИП, поскольку в него включены все требуемые в таких случаях сведения. Предлагаем скачать образец справки о ежемесячном фонде оплаты труда на нашем сайте.

Средства на оплату труда в смете

Скачать образец

Итоги

Фонд оплаты труда включает в себя все заработанные сотрудниками выплаты в денежной и натуральной форме (зарплаты, премии, компенсации, надбавки и др.), а также социальные и иные выплаты.

Формирование ФОТ производится с учетом действующих в организации «зарплатных» локальных актов (коллективного договора, положений об оплате труда, премировании и др.).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/chto_vklyuchaet_v_sebya_fond_oplaty_truda/

Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство

Тема № 16: Определение размера средств на оплату труда По системам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организаций и учреждений инвестиционно — строительного комплекса могут быть разделены на 3 основные группы: 1. Предприятия и учреждения, органов власти и управления.

В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалифицированный разряд, выслугу лет, особые условия работы , а также выплачиваются премии в пределах установленного фонда оплаты труда. 2. предприятия и организации, финансируемые из бюджетных источников.

В них оплата производится на основе единой тарифной системы с соответствующими надбавками и доплатами. 3. предприятия и организации других фирм собственности, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда на основе действующего законодательства.

Строительно-монтажные и ремонтно-строительные и промышленные предприятия строительной индустрии, могут использовать отдельные элементы оплаты труда. Действующем законодательством о труде предприятиям предоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда , размер тарифных ставок, окладов, премий и поощрений.

Решение этих вопросов в строительных организациях обуславливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.

Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.

), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом.

При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений.

При этом рекомендуется широко использовать имеющуюся нормативную базу, согласованные принципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отрасли методические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условиях рыночных отношений.

 В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей.

Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом.

Читайте также:  Руководитель товарного направления: обязанности

При этом он позволит упростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство.

 Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и при организации оплаты труда в строительных организациях, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.

) на традиционные строительно-монтажные процессы и работы и динамичность, изменчивость во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и сдельных расценок.

Этот двойственный характер нормативной базы предопределяет соответствующую этапность ее формирования, совершенствования и обновления на всех уровнях: отраслевом, региональном и непосредственно в организациях и на предприятиях. Общая нормативно- расчетная база для определения средств на оплату труда.

Основой всех форм и систем оплаты труда в строительстве является тарифная система, которая обеспечивает соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполнения работ. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по единому тарифно-квалификационному справочнику работ.

Тарифной системой устанавливаются также тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки.

На СМР с тяжелыми и вредными условиями тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми условиями труда – до 24% При выполнении работ в более сложных производственных условиях (при реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте, ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий) , где снижается производительность рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам коэффициенты в следующих размерах: · 1,10-1,20 – на действующих предприятиях при наличии в зоне производства работ действующего технологического оборудования; · 1,1-1,15 – на предприятиях, остановленных для производства СМР , а также в зданиях и сооружениях, при наличии в зоне производства работ загромождающих помещение предметов (станков, установок, аппаратов) · 1,15-1,25 – при температуре воздуха на работе более 40ºС · 1,1 при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (бункерах и т.п.) Оплата труда в сверхурочное время устанавливается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. В ценах на строительную продукцию должны предусматриваться средства на выплату среднего заработка работникам, начисляемого в установленном порядке. Средний заработок выплачивается: · При предоставлении ежегодных дополнительных отпусков; · При временном переводе на нижеставочную работу на срок до 1 мес. · При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу в течении 2 недель со дня перевода · При выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время- на период выполнения этих обязанностей. Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующие различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий стоимости жизни по районам страны. Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемый из Фонда Оплаты Труда (ФОТ). Величина всех этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах 1,15до 2. Премирование работников из ФОТ за текущие результаты работы осуществляется по действующим в организациях положениям. Средства на эти цели предусматриваются в сметах и договорных ценах на строительную продукцию по соглашению сторон в размерах сложившихся за предшествующий год. Рекомендуется также выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет. Размер годового вознаграждения каждого работника должен составлять: · При стаже работы от 1до 3 лет- 0,6 месячной тарифной ставки · От 3 до 5 лет – 0,8 · От 5 до 10 лет – 1,0 · От 10 до 15 лет- 1,2 · Более 15 лет – 1,5 ставки (оклада).

Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.

Порядок составления расчетов размера средств на оплату труда для учета в сметах и договорных ценах на строительную продукцию зависит от метода определения сметной стоимости СМР, наличия исходной информации в конкретной строительно-монтажной организации , а также статистических данных. В связи с длительностью процесса строительства и ростом за этот период цен на потребительские товары и услуги и прожиточного минимума в целом результаты расчетов должны индексироваться. Вопрос об индексации размера средств на оплату труда дожжен отражаться в договоре подряда.

  • При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных смет размер средств на оплату труда в текущем уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, рекомендуется использовать сл. формулу:
  • Зр= Т * Зфакт/ t ,          где
  • Т- трудоемкость работ (затраты труда рабочих- строителей), которая определяется по нормам, применяемых в подрядной организации, по объекту.

Зфакт – фактическая среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб. t- среднемесячное количество часов , фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации в предшествующий период.

  1. При применении индексного метода составления сметной документации, когда расчеты строятся на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действовавшей нормативной базе для определения средств на оплату труда в составе прямых затрат Зпз
  2. Зпз = (Зс+Зм) * Иот , где
  3. Зс, Змсуммарная по объекту величины основной заработной платы соответственно рабочих- строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен
  4. Иот – индекс текущего уровня средств на оплату труда к соответствующей сметно-нормативной базе.
  5. При определении в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых Отраслевыми тарифными соглашениями, можно использовать следующую формулу:

              З = Т * С1 * Кт ( 1 + ∑Кi ) / Кр +Кп + ПВ/tр, где                          Т — нормативные затраты труда рабочих конкретного объема работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел./час.;

  • — расчетное число часов работы одного рабочего в месяц, не
  • С1 — месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в
  • Кт — тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда

превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтруда России; нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;

  1. Кр- районный коэффициент к заработной плате
  2. Кп- коэффициент премиальных выплат производимых из ФОТ Кп≥1
  3. ПВ- прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты;
  4. Кi- коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда( при работе в действующих цехах, сверхурочные работы)
  5. Тарифный коэффициент Кт определяется по среднему размеру работ, указанному в укрупненных нормативах, или на основе квалификационного состава звена рабочих, выполняющих этот вид работ по формуле:
  6. Кт= Км+(Кб-Км)*(Рс-Рм), где
  7. Км и Кб- меньший (предшествующий) или больший (последующий) тарифные коэффициенты
  8. Рс и Рм – средний и меньший разряды

Пример: при составе звена рабочих 5 разряда – 1 чел.; 4р-2чел.; 3р-1 чел.;2р-1 чел.

  • Средний разряд будет:
  •          (5*1)+ (4*2)+ (3*1) + (2*1)
  • Рс= ———————————— = 3,6
  •                           5
  • Тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду, составит:
  • Кт= 1,19+ (1,34-1,19)*(3,6-3)=1,28
  • К прочим выплатам относятся выплаты за непроработанное время на производстве: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросток, оплата времени, связанного с выполнением гособязанностей
  • Коэффициент премиальных выплат определяется на основе данных самих организаций: о сложившемся удельном весе премий за предыдущий год. Если, например, удельный вес указанных премий в среднем заработке рабочих составит 10%, то Кп будет равен:
  •          10
  • Кп= 1+——- = 1,11
  •        100-10
  • Коэффициенты, учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы Кi могут применяться только в том случае, когда имеют место объективное сочетание этих условий.
  • Например, электросварщик 5 разряда, имеющий надбавку 20% за профессиональное мастерство в размере тарифной ставки выполняет ручную сварку в замкнутых сосудах на объекте, строящемся вахтовым методом, имеет право на Кi к своей тарифной ставке в размере:
  • (1+ ∑Кi) = 1+0,20+0,24+0,75=2,19 , где
  • 0,20- надбавка за профессиональное мастерство
  • 0,24- повышение тарифной ставки за особо сложные условия труда;
  • 0,75-надбавка взамен суточных при вахтовом методе производства работ
  • Расчеты по этой формуле могут производиться применительно как к одному работнику, так и их звену, могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и по более укрупненным ее разделам. Все системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат предприятий и организаций определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 434;

Источник: https://studopedia.net/4_75434_metodi-opredeleniya-razmera-sredstv-na-oplatu-truda-v-dogovornih-tsenah-i-smetah-na-stroitelstvo.html

Определение размера средств на оплату труда в договорных ценах

В пункте 3.12. МДС 83-1.

99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» указано, что за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере 20 % или 15 % (в зависимости от времени проезда в нерабочее время до места работы) месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Какие коэффициенты и доплаты имеются в виду в этом пункте МДС? Заказчик утверждает, что это коэффициенты на стесненность, на работы в охранной зоне ЛЭП и т.д. и эти 20 % (15 %) не входят в ФОТ, от которого идет расчет накладных расходов и сметной прибыли? Как в таком случае учитывать затраты на разъездной характер работ для ИТР, зарплата которых закладывается в накладные расходы?

Ответ: Журнал №2 (46), 2007 г. «Консультации и разъяснения по вопросам ценообразования и сметного нормирования в строительстве»

В пункте 3.12. «Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» (МДС 83-1.

99) указано, что за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере 20 % или 15 % (в зависимости от времени проезда в нерабочее время до места работы) месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета только районных коэффициентов и доплат за выслугу лет при работе в районах Крайнего Севера или местностях, приравненной к ним.

Все повышающие коэффициенты к затратам труда и заработной плате рабочих и механизаторов, установленные в Технических частях соответствующих Сборников, а также повышающие коэффициенты, учитывающие условия производства работ (стесненность, работу в охранной зоне ЛЭП, вблизи объектов, находящихся под напряжением, в помещениях с вредными условиями труда и т.д.) должны быть учтены в фонде оплаты труда рабочих и механизаторов, от которого следует исчислять соответствующие надбавки в связи с передвижным или разъездным характером работ.

Надбавки за передвижной или разъездной характер работ и за производство работ вахтовым методом, по мнению Координационного центра по ценообразованию и сметному нормированию в строительстве, в ФОТ, от которого будут исчисляться накладные расходы, включаться не должны. Эти надбавки должны определяться по расчету и включаться в 9 (7) главу Сводного сметного расчета стоимости строительства (капитального ремонта).

При определении размера доплат за передвижной или разъездной характер работ или за производство работ вахтовым методом следует учитывать и заработную плату ИТР, занятых на строительстве объекта.

Источник: https://SmetnoeDelo.ru/vopros-otvet/opredelenie-razmera-sredstv-na-oplatu-truda-v-dogovornyx-cenax.html

Отражение в смете оплаты труда рабочих

Полезная информация

При составлении смет для определения расходов на оплату труда строительных рабочих используются тарифные ставки. Они представляют собой установленные размеры оплаты за единицу отработанного времени (рублей за человеко-час) с учетом квалификации рабочего (его разряда).

Консультации и заказ услуг онлайн: Отправить заявку Заказать звонок

Публикация текущих тарифных ставок оплаты труда строительных рабочих, которые нужно использовать специалистам и фирмам по составлению смет, осуществляется каждый месяц в различных отраслевых журналах.

При этом отмечается, что эти нормативные документы для составления смет обязательны только в том случае, если строящиеся объекты финансируются из государственного бюджета.

Читайте также:  Повышение квалификации поваров (москва)

Если используются внебюджетные источники финансирования объектов, то работающие в строительном комплексе предприятия и организации могут корректировать такие ставки, используя установленные государством цифры как ориентиры.

Таким образом, государственные органы могут регулировать оплату труда работников только в организациях и учреждениях, относящихся к бюджетной сфере. Коммерческие (рыночные) предприятия занимаются самостоятельно решением вопросов с оплатой труда, хотя и опираются в этом на действующее трудовое законодательство.

В таких условиях придается большое значение отраслевым тарифным соглашениям, которые на федеральном и территориальном уровне заключаются между Профсоюзом работников строительства и промышленности стройматериалов, строительными ассоциациями и союзами и занимающимися управлением в строительстве правительственными органами.

Методика, использующаяся для определения размера средств, которые нужно направить на оплату труда по договорной цене и в сметах на строительные работы, в том числе, с опорой на принятые отраслевыми тарифными соглашениями ставки, излагается в методических рекомендациях МДС 83-1.99.

Соглашение — это правовой акт между нанимателем и работником, который позволяет регулировать социально-трудовые отношения при установленной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда. В нем подразумевается ежеквартальная индексация этой ставки, а также система доплат и надбавок к ней.

Все эти условия должны быть отражены в таких документах, как договор подряда и коллективный договор.

Подчеркнем, что при любом из методов определения сметной стоимости при выполнении строительно-монтажных работ величина направляемых на оплату труда средств определяется их стоимостью и трудоемкостью.

В Трудовом кодексе нашей страны предусмотрены различные доплаты за условия труда, которые необходимо учитывать при составлении сметы на строительные работы.

Конкретная величина доплат устанавливается работодателем, причем здесь учитывается мнение выборного профсоюзного органа на предприятии.

В случае со строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами тарифные ставки обычно повышаются следующим образом:

  • на 12% — тяжелые и вредные условия труда;
  • до 24% — особо тяжелые и особо вредные условия труда (их перечень нужно рассматривать отдельно);
  • на 24% — верхолазные работы.

Отраслевое тарифное соглашение также регламентирует доплаты и надбавки, которые нужно учитывать при правильном составлении сметы:

  • на 30-40% — при подвижном характере работы;
  • на 15-20% — при разъездном характере работы;
  • на 75% — при работе вахтовым методом;
  • на 20% — при работе в вечернее время;
  • на 40% — при работе в ночное время.

Если работа осуществляется сверхурочно, то в соответствии с ТК РФ она должна оплачиваться следующим образом:

  • первые 2 часа — не менее чем в 1,5-м размере;
  • последующие часы — не менее чем в 2-м размере.

Выходы на работу в выходные и нерабочие праздничные дни также должны оплачиваться не менее чем в 2-м размере.

Нужно понимать тот момент, что в сметных нормативах тарифные ставки искусственно занижены, то есть они не соответствуют тому реальному уровню оплаты труда, который сложился в строительстве.

Свое искажающее влияние здесь оказала, в том числе, статистическая отчетность строительных компаний, которые занижают сведения о выплачиваемой зарплате.

В строительстве, как и в других сферах «серые» и «черные» схемы оплаты труда никто не отменял.

Стоимость рабочей силы (оплата труда) в условиях рыночной экономики складывается при учете целого ряда факторов, она зависит от экономической ситуации в целом и от конкретных возможностей работодателя.

Величина оплаты труда специалистов разных профессий и классификации за месяц, день и час складывается на основе закона спроса и предложения.

Работники представляют, сколько стоит их труд на рынке, знают свою выработку и на основе этого рассчитывают цену выполнения единицы измерения работ (квадратный метр, кубометр и так далее), а значит, могут подсчитать и дневной заработок.

С опорой на эти цены они и предлагают работодателям свою рабсилу. Если речь идет об однородных работах (облицовка, штукатурка, кладка кирпича), то заказчику проще определиться, подходят ему указанные расценки или нет.

Когда речь идет о комплексе разнородных работ, цена их реализации определяется в сумме по составляющим или в целом за весь комплекс. В данном случае в основе составления смет лежит трудоемкость работ и стоимость, в которую оценивается 1 человеко-день.

  • Выше мы уже говорили о том, что существует необходимость в увеличении сметной зарплаты до реального уровня, установившегося на рынке.
  • В качестве одного из вариантов здесь рассматривается компенсация разницы в сумме зарплаты по сметным и договорным тарифным планам, которую заказчик включает в цену работ при составлении строительной сметы в ее конце, перед тем, как будет начислен НДС, и с принятием во внимание ставки ЕСН.
  • Такая компенсация делается, если объект имеет внебюджетное финансирование, и сметная стоимость для него была определена с использованием государственных норм и расценок.

Источник: http://www.smeta-exp.ru/poleznaya-informaciya/otrazhenie-v-smete-oplaty-truda-rabochih/

Сметная документация: расчет оплаты труда рабочих по новым правилам

  • Начало применения ресурсного метода определения сметной стоимости строительства и ремонта по новым правилам, установленным на законодательном уровне, все ближе и ближе.
  • Минстрой России в настоящее время активно проводит работу по обновлению нормативных правовых документов с целью регламентации процесса разработки сметной документации по объектам, финансируемым с привлечением средств бюджетов бюджетной системы, а также иным зданиям и сооружениям государственной (муниципальной) собственности.
  • Для полноценного применения ресурсного метода необходимо наличие введенной в эксплуатацию федеральной государственной информационной системы ценообразования в строительстве (далее – ФГИС), содержащей обязательные к применению сметные цены строительных ресурсов, в том числе и сметные цены на затраты труда в строительстве.
  • Реформа ценообразования и оплата труда рабочих

Вопрос определения размера средств на оплату труда рабочих при составлении сметной документации, также как и определение стоимости материальных ресурсов, эксплуатации машин (механизмов), является для ресурсного метода одним из наиболее важных.

Необходимо не забывать, что от правильного определения данного показателя зависит верный расчет накладных расходов и сметной прибыли.В целях установления единого подхода к применению сметных цен строительных ресурсов совсем недавно была принята соответствующая Методика (приказ Минстроя России от 08.02.2016 г. № 77/пр). Срок ввода в действие указанного документа – 31 марта 2017 года.

Согласно ее положениям, общий подход к определению затрат на оплату труда рабочих в сметной документации не изменился. Как и раньше, они должны будут рассчитываться путем умножения установленных стоимостных показателей оплаты труда рабочих для соответствующего среднего разряда работ на нормативную трудоемкость, предусмотренную сметной нормой.

При всем при том, что преемственность сохранилась, изменился подход непосредственно к формированию «сметной цены на затраты труда».

Данное понятие появилось в Методике определения сметных цен на затраты труда в строительстве (приказ Минстроя России от 20.12.

2016 № 1000/пр) и является сводной агрегированной в территориальном разрезе документированной информацией о стоимости затрат труда, установленной в рублях из расчета на 1 чел.-ч и размещаемой в ФГИС.

Теперь, согласно положениям Градостроительного Кодекса РФ и подзаконных актов, сметная цена на затраты труда будет формироваться только Минстроем России в территориальном разрезе для каждого субъекта Российской Федерации.

В ее состав будет входить исчерпывающий перечень затрат, указанный в приложении к Методике (суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и т.п.

, выплаты стимулирующего характера, компенсации, доплаты за подвижной, разъездной характер работ и иные).

Что ждет нас в ближайшее время?

Правительство России, постановлением от 23.12.2016 г. № 1452, поручило Министерству по результатам мониторинга цен строительных ресурсов, впервые разместить в ФГИС сметные цены на затраты труда 15 декабря текущего года, а с 2018 года устанавливать их ежегодно, не позднее 25 марта.

Указанные цены, которые будут действовать до 25 марта 2018 года, должны быть сформированы на основании информации Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации за январь — сентябрь 2017 года. С 25 марта 2018 года и последующие годичные периоды — за полный предшествующий календарный год.

  1. Таким образом предполагается, что сметная цена на затраты труда будет включаться в ФГИС один раз в год (25 марта) и соответствовать среднемесячному уровню предыдущего календарного года без каких-либо индексаций и изменений до даты ее обновления.
  2. Что показал анализ состояния среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в субъектах РФ?

Если произвести аналитический расчет, опираясь на открытые данные Росстата «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в 2013-2016гг.» (опубликованы на официальном сайте службы), то можно получить интересные результаты.

Источник: https://academia-bti.ru/blog/347914

4. Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство

4.1.
Основные методы определения размера
средств на оплату труда в договорных
ценах и сметах на строительство
рекомендованы Методическими указаниями
по определению стоимости строительной
продукции на территории Российской
Федерации, введенными в действие
постановлением Госстроя России от
26.04.99 № 31.

4.2.
Порядок составления расчетов размера
средств на оплату труда для учета в
сметах и договорных ценах на строительную
продукцию (работы, услуги) зависит от
метода определения сметной стоимости
строительно-монтажных работ, наличия
исходной информации в конкретной
строительно-монтажной организации, а
также статистических данных.

4.3.
При любом из применяемых методов расчета
стороны, заключающие договор подряда,
должны руководствоваться общими
законодательными и нормативными
правовыми актами, а также использовать
единую нормативно-расчетную базу,
которые приведены в разделе 2 и 3 настоящих
Рекомендаций.

4.4.
В связи с длительностью процесса
строительства и ростом за этот период
цен на потребительские товары и услуги
и прожиточного минимума в целом результаты
расчетов, полученные при любом методе,
должны индексироваться в установленном
действующим законодательством порядке.

До выхода соответствующих
законодательных актов по этому вопросу
целесообразно использовать Отраслевые
тарифные соглашения по строительству
и промышленности строительных материалов,
а также ежеквартально издаваемые
Госстроем России и ЦК профсоюза работников
строительства и промышленности
строительных материалов Российской
Федерации письма об индексированных
размерах тарифных ставок рабочих первого
разряда при работе в нормальных условиях
труда.

Вопрос об индексации
размера средств на оплату труда должен
отражаться в договоре подряда.

4.5.
При применении ресурсного метода, когда
в процессе составления локальных сметных
расчетов (смет) размер средств на оплату
труда в текущем (прогнозном) уровне цен
требуется определить на основе показателей
трудоемкости работ, рекомендуется
использовать следующую формулу:

где З — расчетная величина средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (его части), учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.;
Т — трудоемкость работ (затраты труда рабочих, строителей и монтажников), которая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации, по объекту (его части), чел.-ч или тыс. чел.-ч;
фактическая (на момент расчета) или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, руб.;
t среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации в предшествующий период (как правило, год), не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России.

Указанную формулу
можно использовать также при определении
стоимости строительства базисно-индексным
и другими методами.

4.6.
Учитывая, что сметными нормами
предусмотрено производство работ в
нормальных условиях, не осложненных
внешними факторами, при расчетах затрат
труда (Т) необходимо учитывать влияние
на них особых условий путем применения
соответствующих поправочных (повышающих)
коэффициентов, приведенных в пунктах
3,6, 3,7 и приложении 3 настоящих Рекомендаций.

Указанные коэффициенты
должны применяться к затратам труда
того круга рабочих, оплата труда которых
включается в статьи «Расходы на оплату
труда рабочих» и «Расходы по
содержанию и эксплуатации строительных
машин и механизмов». При этом данные
коэффициенты применяются только для
работ, выполняемых в указанных условиях
в соответствии с проектами производства
работ или календарными графиками
строительства объектов.

4.7.
Сложившаяся к моменту расчета фактическая
среднемесячная оплата труда одного
рабочего ()
по своему составу должна соответствовать
Типовым методическим рекомендациям по
планированию и учету себестоимости
строительных работ (пп. 1 и 2 приложения
1).

Если при этом условия
предстоящего строительства объекта
существенно отличаются от условий
работы организации в предшествующий
период, что повлечет за собой соответствующие
изменения в составе средств на оплату
труда и размере отдельных ее элементов,
то полученный по формуле (4.1) результат
необходимо скорректировать на эти
изменения.

При решении указанных
вопросов наиболее достоверной исходной
информацией являются данные конкретной
организации, заключающей договор
подряда.

Наряду с ними для
обоснования фактических затрат по
оплате труда рабочих рекомендуется
пользоваться данными статистической
отчетности подрядных организаций по
форме № 5-з «Сведения о затратах на
производство и реализацию продукции
(работ, услуг)», утвержденной
постановлением Госкомстата России от
10.11.98 № 110.

4.8.
При применении индексного метода
составления сметной документации, когда
расчеты строятся на основе сметной
величины заработной платы, учтенной в
действовавшей нормативной базе, для
определения размера средств на оплату
труда в составе прямых затрат может
быть применена следующая формула:

З = (Зс
+ Зм)
Иот
, (4.2)

где Зс и Зм 

Источник: https://studfile.net/preview/5592917/page:4/

Ссылка на основную публикацию