Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Существуют два основных способа начисления заработной платы сотрудникам: повременной и сдельный.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Применяя повременной подход, работодатель начисляет зарплату исходя из фактически отработанного времени. Сдельный характеризуется оплатой за количество произведенной продукции (работ, услуг) и реализуется на практике в нескольких видах:

  • прямой – производится равная оплата за каждый товар, работу либо услугу;
  • косвенный – оплата труда сотрудников осуществляется в зависимости от заработной платы работника, к которому они прикреплены, либо обслуживающих оборудование и технологические процессы;
  • сдельно-премиальный – кроме основной выплаты начисляются премии по усмотрению работодателя за качество услуг, объем товаров, нововведения в процесс труда и т. д.;
  • аккордный – осуществляется в виде сдельной ставки, уместен при реализации работ разного профиля с указанием предельного срока для их выполнения;
  • сдельно-регрессивный – характерен снижением установленной ставки после выполнения сотрудником определенных нормативов;
  • сдельно-прогрессивный, на котором мы и остановимся более подробно.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (СПОТ) деятельность сотрудника оплачивается по минимальными расценкам, в случае выполнения заранее предусмотренного объема труда, и прогрессивно возрастает по мере перевыполнения норм, но не превышает двухкратной сдельной ставки.

Сдельно-прогрессивная система оплаты трудаТакой подход к оплате труда целесообразен на предприятии, осуществляющем производство большого объема типовой продукции (акцент делается на количество товара, а степень переработки легко посчитать).

Также СПОТ нашла широкое применение в сфере продаж (менеджеры компаний стремятся увеличить прибыль организации, если от этого зависит их заработок). Вместе с тем она реализуется и в других отраслях экономики, но значительно реже.

Выбор сдельно-прогрессивного подхода к оплате труда объясняется спецификой деятельности нанимателя, заинтересованного в постоянном увеличении производительности каждого работника и при этом не стремящемся создавать новые рабочие места.

В организациях, где производится штучный товар, ценный своей уникальностью, на изготовление которого требуется немало времени и, возможно, задействован творческий подход, применение СПОТ не имеет смысла.

Построение сдельно-прогрессивных расценок

В локальном документе фирмы и (или) трудовом договоре закрепляются нормы выработки товаров (выполнения работ), а также размеры оплаты за их превышение. Системы формирования итоговой заработной платы могут быть следующими.

Одноступенчатая

Количество произведенных товаров, выполненных работ, оказанных услугЕдиница времени (неделя, месяц, квартал)Плата за минимум товаров, работ, услугПо повышенной ставке товаров, работ, услуг, произведенных сверх нормы
100 шт. 1 месяц 100 руб. за 1 шт. 130 руб. за 1 шт.

Двухступенчатая

Количество произведенных товаров, выполненных работ, оказанных услугЕдиница времени (неделя, месяц, квартал)Плата за минимум товаров, работ, услугПо повышенной ставке до 50 шт. товаров, работ, услуг, произведенных сверх нормыПо повышенной ставке товаров, работ, услуг, произведенных сверх минимума + 50 шт.
100 шт. 1 месяц 100 руб. за 1 шт. 130 руб. за 1 шт. 140 руб. за 1 шт.

Многоступенчатая

Аналогична по строению двухступенчатой и отличается только количеством шагов с повышением коэффициента оплаты товаров/работ.

Виды и способы подсчета

  • Можно выделить несколько способов (формул) расчета заработной платы в организациях, применяющих СПОТ.
  • Самый простой способ подходит для вычислений при небольших объемах производства в компаниях, использующих одноступенчатую систему:
  • З общ. = З пср + З пср * К, где

З общ.

  – общий размер з/п, З пср.  – зарплата, начисленная по прямым сдельным расценкам, К – коэффициент повышенной оплаты.

Следующая формула также создана в первую очередь для подсчетов заработка при одноступенчатом подходе к начислению зарплаты:

З общ. = Н общ. * К + Н повыш. * К1, где

З общ.  – общий размер заработной платы, Н общ. – общая норма изготовления товаров (выполнения работ, оказания услуг), К – коэффициент к общей норме выработки, Н повыш. – норма труда повышенная, К1 – коэффициент к повышенному объему работ.

Данный способ расчета заработка подходит как при двухступенчатой, так и при многоступенчатой системах оплаты труда:

З общ. = З1 + З2 + З3 + З…, где

З общ.  – общий размер з/п, З1 – повышенная ставка при превышении нормы выработки первой ступени, З2 + З3 + З… – повышенная ставка за норму выработки второй, третьей и последующих ступеней.

Можно также использовать и более сложный, но эффективный в подсчетах способ, реализуемый в основном на предприятиях, занимающихся производством большого объема однотипных товаров (на фабриках, заводах):

З общ. = З сд. * (1 + ((Н факт. – Н мин.) / Н факт.) * К), где

З общ.  – общий размер заработной платы, З сд. – зарплата по минимальным расценкам, Н факт. – фактически выполненные работы, Н мин. – минимальные нормы выработки, принятые за основу, К – коэффициент повышенной расценки.

Особенности начисления заработной платы

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

  1. Поскольку каждая фирма имеет свою специфику работы и особенности изготавливаемой продукции, формы расчета с сотрудниками также существенно различаются.
  2. Локальными актами юридического лица (к примеру, Положением об оплате труда) закрепляются наиболее подходящие с учетом всех обстоятельств минимальные нормы выработки, коэффициенты оплаты повышенного объема труда, а также вид СПОТ (одно-, двух- либо многоступенчатый).
  3. Уровень дохода отдельно взятого работника может быть выше или равен среднему по организации: все зависит от его труда, что, безусловно, стимулирует к выполнению и перевыполнению плана.

Читайте так же:   Последние актуальные новости о зарплате медиков

Не менее важно нанимателю учитывать, что в погоне за увеличением единиц произведенной продукции (или оказанных услуг) способно снизиться их качество.

Поэтому возникает необходимость в разработке мер контроля за деятельностью сотрудников (на крупных предприятиях создаются ОТК, небольшие юридические лица или индивидуальные предприниматели должны продумать эту процедуру самостоятельно).

Оплата труда при невыполнении норм

Стоит помнить, что сдельно-прогрессивную оплату труда лучше использовать только в тех обстоятельствах, когда отсутствует вероятность простоя производства по вине работодателя. Ведь в таком случае в силу ст. 155 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается сумма не меньше среднемесячной заработной платы.

Если же сам сотрудник виноват в невыполнении производственных норм, плата производится за объем фактически произведенных товаров.

Оплата в размере не меньше двух третьих от установленных норм выработки производится при наличии причин, не зависящих от сторон трудового договора.

Согласно нормам статьи 156 ТК РФ, не подлежит оплате полный брак, имеющий место по вине работника. При отсутствии его вины товар оценивается наряду с пригодными изделиями. Если брак продукции частичный, а вина исполнителя доказана, денежная сумма рассчитывается по сниженным расценкам на основании степени годности продукции.

Подводя итог

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда удобна для обеих сторон трудового договора. Сотрудники заинтересованы превышать установленный минимум работ, в зависимости от перевыполнения плана зарплата может значительно повышаться.

  • Наниматель преследует при этом свою выгоду: не нужно создавать дополнительные рабочие места, трудоустраивать и обучать новых людей, незаинтересованных в повышении количества производимой продукции, и платить им фиксированный оклад.
  • Вместе с тем сдельно-прогрессивная форма оплаты труда пока не находит на рынке широкого применения, что вызвано некоторой сложностью в подсчетах, а также связано с риском ухудшения качества продукции.
  • Оформление сдельной оплаты труда в 1С представлено на видео ниже.
  • 

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/sdelno-progressivnaya.html

Что такое сдельно-прогрессивная система оплаты труда

В настоящее время при оплате труда рабочих организации широко используют гибкие системы оплаты труда. Одной из таких систем является сдельно-прогрессивная.

Суть применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда состоит в том, что оплата по утвержденным расценкам производится в пределах установленной исходной нормы (плана). Выработка продукции сверх плана оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня перевыполнения норм.

Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяют в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, 1 или 2 ступени. По каждой ступени шкалы определяют интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки.

Важно! Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную сверх плана, не должно влиять на увеличение себе­стоимости работ, а должно оказывать влияние на сокращение доли условно-­постоянных издержек, приходящихся на единицу продукции.

  • В виде рекомендации можно предложить следующую шкалу зависимости сдельной расценки от выполнения норм выработки:
  • – 1-я ступень: выполнение нормы выработки от 105 до 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 0,5 (расценка увеличивается на 50 %);
  • – 2-я ступень: выполнение нормы выработки свыше 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 1,0 (расценка увеличивается на 100 %).
  • При расчете заработной платы с применением сдельно-прогрессивной системы оплаты труда используют следующую формулу:

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

где ЗПсд.прог – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.;

  1. ЗПсд – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;
  2. Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;
  3. Ппл – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
  4. Кр – коэффициент увеличения расценки.
  5. Если требуется определить только величину доплаты за прогрессивные расценки, то формула будет иметь такой вид:

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Приведем несколько практических примеров расчета зарплаты с использованием сдельно-прогрессивной системы платы труда.

Пример 1

Токарь производственного предприятия изготовил за октябрь 2013 г. 320 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции установлена в пределах следующей шкалы: до 250 ед. – 11 000 руб.; от 250 до 300 ед. – 13 000 руб.; свыше 300 ед. – 15 000 руб.

Читайте также:  Признание гражданско-правового договора трудовым

Рассчитаем заработную плату токаря за октябрь 2013 г.

Шаг 1: определяем размер сдельной заработной платы за продукцию, изготовленную в пределах установленных базовых норм:

250 ед. × 11 000 руб. = 2 750 000 руб.

Шаг 2: определяем размер сдельной оплаты труда за продукцию, изготовленную сверх установленных базовых норм:

50 ед. × 13 000 руб. + 20 ед. × 15 000 = 950 000 руб.

Шаг 3: рассчитываем общий размер оплаты труда токаря за октябрь 2013 г.:

2 750 000 + 950 000 = 3 700 000 руб.

Важно! Предложенный в примере 1 способ расчета применим в случае, если существует возможность установления расценок на единицу производимой продукции (штуки, м2, м3, кг и т.д.).

Пример 2

Часовая тарифная ставка рабочего, занятого на выполнении работ по изготовлению продукции, равна 15,5 тыс. руб. Он выполнил в расчетном месяце объем работ в количестве 196,5 нормо-часа при норме времени за месяц 168 ч.

  • На предприятии при оплате труда установлена сдельно-прогрессивная шкала расценок при выполнении норм выработки в следующих размерах:
  • – 105 % выполнения норм выработки (исходная база для начисления прогрессивных доплат);
  • – расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 100 %.
  • Рассчитаем размер заработной платы работника.
  • Шаг 1: определяем фактический процент выполнения нормы выработки:
  • 196,5 / (21 × 8) × 100 % = 117 %.
  • Шаг 2: рассчитываем сумму прямой сдельной заработной платы:

15,5 × 196,5 = 3 045,75 тыс. руб.

Шаг 3: определяем сумму прогрессивных доплат:

3 045,75 × (117 % – 105 %) / (117 %) × 1,0 = 312,38 тыс. руб.

Шаг 4: определяем общую сумму заработной платы за месяц:

3 045,75 + 312,38 = 3 358,13 тыс. руб.

Пример 3

Фрезеровщик 5-го разряда за месяц изготовил 184 шт. изделий типа «А» при задании 140 шт. Норма времени на выполнение операции по изготовлению изделия данного типа составляет 1,3 нормо-часа.

Часовая тарифная ставка фрезеровщика 5-го разряда составляет 19,2 тыс. руб. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110 % выполнения норм выработки. Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50 %.

Определим размер заработной платы фрезеровщика.

Шаг 1: определяем размер сдельной расценки за единицу изделия типа «А»:

19,2 × 1,3 = 24,96 тыс. руб.

  1. Шаг 2: находим фактический процент выполнения нормы выработки:
  2. 184 / 140 × 100 = 131,4 %.
  3. Шаг 3: производим расчет суммы прямой сдельной заработной платы:

24,96 × 184 = 4 592,64 тыс. руб.

Шаг 4: определяем сумму прогрессивных доплат по формуле, приведенной в примере 2.

Эта сумма составит:

4 592,64 × (131,4 – 110) / 131,4 × 0,5 = 373,98 тыс. руб.

Шаг 5: определяем общую сумму заработной платы:

4 592,64 + 373,98 = 4 966,62 тыс. руб.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда наи­более оптимально в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках (работах), лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. Использование данной формы оплаты труда дает возможность обеспечения выполнения в короткие сроки важного для деятельности предприятия объема заказов.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна.

Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.

Источник: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/chto-takoe-sdelno-progressivnaya-sistema

Сдельно-прогрессивная оплата труда, примеры расчета

Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат.

Название «прогрессивная» уже говорит о том, что существует некое движение вперёд. Заключается оно в повышении стоимости работ по производству единиц продукции сверх норматива.

Практически каждый рабочий, зная, что есть возможность увеличить заработок за счёт производства большего количества продукции, будет стараться сделать это.

Возможно, он сократит время на перекуры, придумает приспособления для ускорения вспомогательных и основных операций, либо, если это допустимо, будёт обслуживать несколько рабочих центров. Всё это положительно скажется на итоговых показателях деятельности организации.

Может быть, в целях дополнительной мотивации проще ввести систему премирования. Но сдельно- прогрессивная система оплаты для сотрудников является более привлекательной. Всё потому, что премия понятие непостоянное.

Её могут и не выдать, если итоговый финансовый результат деятельности получился отрицательным или нулевым. Также её можно лишиться, если, например, опоздать на работу или нарушить правила безопасности.

Лишить же человека «сделки» практически невозможно.

На рисунке ниже представлена графически разница между оплатой труда по разным системам. Здесь мы наглядно видим, что сдельно-прогрессивная система стимулирует сотрудника к повышению производительности труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Способы построения системы сдельных прогрессивных расценок

Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть реализована в нескольких вариациях. Для примера рассмотрим небольшую производственную организацию, занимающуюся изготовлением деревянной мебели. Перечень продукции, нормативной трудоёмкости и расценок выглядит следующим образом:

Вид продукцииСредняя трудоемкость изготовления, нормо/часРасценка за единицу, руб.
Стол 2,5 250
Стул 1,2 105
Табурет 0,9 85
Кресло-качалка 3,2 310
  1. Если производственный процесс построен таким образом, что каждый рабочий занят на изготовлении одного вида изделий (например, весь месяц производит только столы), то прогрессивную систему расценок можно построить так:
Вид продукцииПлановый месячный объём, штукРасценки с учётом месячной выработки (штук)
Стол 168/2,5 = 67 До 67 От 68-75 Свыше 75
250 275 290
Стул 168/1,2=140 До 140 От 141-146 Свыше 146
105 115 120
Табурет 168/0,9=186 До 186 От 187-193 Свыше 193
85 95 100
Кресло-качалка 168/3,2=52 До 52 От 53-60 Свыше 60
310 340 350
  • * Для расчёта используем величину среднемесячной продолжительности работы – 168 часов.
  • Для расчёта сдельной оплаты (СО) применяется следующая формула:
  • СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где
  • Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё);
  • Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной).
Ф.И.О.ИзделиеВыработка, шт.Алгоритм расчета
Иванов И.И. стол 72 67*250+8*275+1*290=19 240
Петров П.П. табурет 192 186*85+6*95=16 380
Смирнов И.А. кресло-качалка 61 52*310+8*340+1*350=19 190
  1. В случае если работники в течение смены производят несколько видов продукции, то сдельную расценку лучше установить за нормо-час. Так как в соответствии с производственным календарем в каждом месяце разное количество часов, то градацию по расценкам можно произвести условно.
  1. Вид работСдельные расценки с учётом месячной выработки (руб. за нормо/час)
    Производство мебели норма Выше нормы на 15 часов Выше нормы на 16 и более часов
    120 135 140
  2. СО= Чn*Pnn1*Pn1, где
  3. Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё);
  4. Pn(n1) – стоимость н/часа в пределах нормы (сверх нормы).
Ф.И.О.ИзделиеВыработка Сдельная оплата, руб.
штук нормо-часов
Иванов А.В. 30 30*2,5=75 168*120=20 160
18 18*0,9=16,2 15*135=2 025
30 30*3,2=96 4,2*140=588
ИТОГО 78 187,2 22 773

Документами, подтверждающими данные об изготовленных единицах, могут быть сдельные наряды, отчёты производства за смену или другая установленная отчётность (обязательно с подписью ответственного лица – мастера, бригадира и т.д.).

Особенности сдельно- прогрессивной системы

  1. Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции.

  2. Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной (достаточно двух-трёх градаций).
  3. Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка.

    На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы (1С:Предприятие, Excel и т.п.). Если людей, работающих по сделке не много, то заработок можно рассчитать и вручную.

  4. Должен быть чётко отлажен процесс проверки качества производимых изделий. Ведь зачастую, человек, желая перевыполнить установленную норму, начинает им пренебрегать. Некондиционные изделия не должны оплачиваться по повышенным ставкам.

  5. Плановая трудоёмкость должна быть достоверно рассчитана (при помощи хронометражных наблюдений, технологических расчётов и т.д.). Периодически нормы нужно пересматривать.

    Возможно, оборудование, на котором изготавливают продукцию, со временем стало хуже и медленнее работать и выполнить, а тем более перевыполнить плановое задание на нем стало невозможно. Или наоборот. Внедрили новую технологию, которая заметно сокращает затраты времени на производственные операции. Тогда показатели выработки будут завышены.

Список использованной литературы:

  1. Трудовой кодекс РФ с ми
  2. Журнал «Справочник экономиста», № 4, 2011 год.
  3. Журнал «Зарплата», № 8, 2013 год.
  4. Журнал «Справочник кадровика», № 10, 2012 г.
  5. Журнал «Кадровое дело», №2, 2014 г.

Источник: https://fotrss.ru/vidy-i-formy-oplaty-truda/sdelno-progressivnaya-oplata-truda.html

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами

Сдельно-прогрессивная система оплаты как один из видов тарифных сдельных систем является прозрачным и хорошо регулируемым способом быстро увеличить выработку, но имеет законодательные и экономические ограничения в применении и устанавливаемых коэффициентах оплаты труда.

Понятие и сфера применения

При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:

  • на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
  • в качестве временной меры при расширении производства;
  • при наличии большого числа срочных заказов;
  • при проведении сельскохозяйственных работ.

Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.

Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.

Виды

Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:

  • одноступенчатая;
  • многоступенчатая.

При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.

Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.

Условия использования сдельно-прогрессивной системы:

  • есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
  • налажен контроль качества производимой продукции;
  • отсутствует угроза простоя по вине работодателя.

Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.

Порядок расчета зарплаты

  • Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:
  • С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,
  • где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

  1. Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.
  2. Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:
  3. С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Ограничения

Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.

Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.

Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.

Плюсы и минусы системы

К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:

  • высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
  • возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
  • быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.

Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.

Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.

Недостатки системы:

  • возможное снижение качества выпускаемой продукции;
  • риск перерасхода средств;
  • конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.

При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.

Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-progressivnay.html

Сдельно-прогрессивная оплата труда — Энциклопедия по экономике

Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

В производстве электронных приборов при выполнении норм выработки в среднем на 110 % сдельная расценка на изготовленную продукцию сверх выполнения нормы от 110 до 115% может увеличиваться на 30%, при выполнении свыше 115 до 125%-на 50%, свыше 125 до 140 — на 75% и свыше 140% расценка увеличивается на 100%.
 [c.208] Исходные данные.

При изготовлении изделия А на узком рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Вариант шкалы приведен в табл. 7.10
 [c.

242]

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция (работа), произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы — по повышенным расценкам.
 [c.149]

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной -рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях.

нефтепереработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. В противном случае применение этой системы в конечном счете может привести к тому, что темпы роста заработной платы будут опережать.

темпы роста производительности труда.
 [c.196]

В некоторых случаях применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам.

Эта система не может служить массовой и постоянной формой оплаты труда, поскольку при ней заработок рабочего может расти быстрее, чем производительность его труда.

Но в отдельных случаях, когда, например, необходимо в интересах предприятия в целом срочно расширить узкие места, применяют сдельно-прогрессивную оплату.
 [c.325]

Об отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда рабочие предупреждаются за две недели.
 [c.76]

Пример. Допустим, что в плановой себестоимости единицы продукции предприятия, равной 500 руб., постоянные накладные расходы составляют 198 руб., или 39,6 % общей себестоимости. Основная заработная плата по работам, которые предполагается перевести на сдельно-прогрессивную оплату, составляет 39,6 руб., или 7,92 % общей себестоимости единицы продукции.

При этом 80 % экономии, образующейся на постоянных накладных расходах в связи с перевыполнением плана, уже используется на организацию других поощрительных систем оплаты труда (например, на премирование за перевыполнение планов производства).

Следовательно, на организацию сдельно-прогрессивной оплаты труда максимально можно использовать только остальные 20 % экономии на постоянных накладных расценках.
 [c.120]

В некоторых отраслях народного хозяйства используется сдельно-прогрессивная оплата труда, по которой за возрастающий процент перевыполнения норм выработки оплата производится также по возрастающим (прогрессивным) расценкам. Одной из форм сдельной оплаты труда является аккордная оплата, которая широко применяется в строительстве и сельском хозяйстве и выплачивается за выполнение заранее определенного объема работы.
 [c.260]

Прогрессивное нарастание расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда производится по специальной шкале, разрабатываемой отделом труда и зарплаты завода.
 [c.134]

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда весьма ограниченно, так как при такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она не может стать массовой и постоянной формой оплаты. Ее обычно применяют временно и лишь на так называемых узких участках производства.
 [c.247]

К перерасходу фонда заработной платы приводит также преобладание опытно-статистических норм, неоправданное применение премиальной и сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Очень часто причиной перерасхода планового фонда заработной платы являются непроизводительные выплаты (оплата простоев, сверхурочных часов, непредусмотренных технологией затрат труда из-за отсутствия нужного оборудования, приспособлений, изменений чертежей и т. д.).
 [c.241]

При организации сдельно-прогрессивной оплаты труда важное практическое значение имеет правильная постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы, так как всякое искажение этих показателей приводит к неправильному определению процента выполнения установленной исходной нормы (базы) и порождает переплаты или обсчеты рабочих по заработной плате.
 [c.165]

Прогрессивная доплата выплачивается за счет суммы корректива планового фонда заработной платы в связи с перевыполнением плана производства.

Правильно построенная сдельно-прогрессивная оплата труда должна сопровождаться перевыполнением плана производства и ростом производительности труда.

Поэтому необходимо проверить, будет ли сумма выплачиваемых доплат по прогрессивной оплате соответствовать сумме корректива фонда заработной платы рабочих, которые переводятся на прогрессивную сдельщину. Проверку можно сделать по формуле
 [c.166]

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции — по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.
 [c.113]

Лидерство возникает там, где есть потребность в инициативном действии, быстрейшем достижении цели и удовлетворении интереса, то есть в срочном решении какой-то проблемы. Для этого требуется взаимодействие определенного числа людей, которые хотят, чтобы путь к достижению целей не был тягостным, а сам по себе приносил удовлетворение.

В связи с этим в группе возникают две структуры, имеющие различное функциональное назначение. Первая категория интересов может быть представлена как функциональная, инструментальная структура. Здесь речь идет о заинтересованности каждого участника в достижении целей группы.

Так, в производственной бригаде, работающей на основе сдельно-прогрессивной оплаты труда, каждый участник заинтересован в том, чтобы бригада дала большую выработку и, следовательно, чтобы заработок каждого участника был соответственно выше.

Эти цели определяют функциональную структуру, то есть такое разделение трудовых процессов, при котором обеспечивается наибольшая эффективность деятельности бригады. Лицо, способное удовлетворить эту потребность оптимального распределения задачи, выдвигается как деловой (инструментальный) лидер.
 [c.77]

Разновидностями форм оплаты, учитывающими конкретные условия труда, являются системы оплаты. Они весьма многообразны. Так, часть рабочих оплачивается по прямой сдельной системе, при которой оплата производится но единым расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки.

Вместе с тем в промышленности 95% рабочих-сдельщиков, а в строительстве — около 40% оплачивается по сдельно-премиальной системе, которая предусматривает выдачу премий за ряд показателей. В некоторых отраслях народного хозяйства используется сдельно-прогрессивная оплата труда.

При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным и неизменным расценкам, а сверх исходного уровня — по повышенным расценкам.
 [c.422]

Сдельно-прогрессивная оплата труда — вводится временно на важнейших участках основного производства.

При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам.

При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится
 [c.188]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155.

Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169.

Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184.

Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195.

Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201.
 [c.239]

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Применяют для материального поощрения рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим выплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по прогрессивно возрастающим расценкам.
 [c.120]

Сдельно-прогрессивную оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях практически не применяют.
 [c.277]

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Такая оплата труда может вводиться на ограни- ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
 [c.190]

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА —
 [c.476]

Сдельно-прогрессивная оплата труда
 [c.129]

Расценка — сумма оплаты труда за единицу работы. Р. применяются при сдельной оплате труда. Их величина зависит от нормы выработки и тарифной ставки. При сдельно-прогрессивной оплате труда работы, выполненные сверх
 [c.117]

Расценка — сумма оплаты труда за единицу работы. Р. применяются при сдельной оплате труда. Их величина зависит от нормы выработки и тарифной ставки. При сдельно-прогрессивной оплате труда работы, выполненные сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам.
 [c.148]

На участках производства, где применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, а также выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, учет выполнения норм производится в соответствии с п. п. 43 и 44 настоящих положений.
 [c.291]

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсл определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул  [c.552]

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
 [c.553]

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда (Зсд прогр)
 [c.72]

Рассчитайте месячную заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда. Рабочий /-го разряда занят на вредных работах. Часовая норма выработки составляет 50 деталей. За месяц отработано 168 ч, фактическая выработка за месяц и разряд работ приведены в табл. 5.5.
 [c.80]

ПРИМЕР Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.
 [c.493]

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся «узким местом», при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки.

При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы.

При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция.
 [c.109]

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зс п ог) рассчитывается по формуле
 [c.109]

В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства.

Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства.
 [c.87]

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы.

Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол-
 [c.171]

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают.

Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях нефтегазо-переработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования.

Опасность широкого внедрения этой системы состоит в том, что она, прогрессивно увеличивая сумму заработка, приходящегося на единицу продукции, в конечном счете может привести к опережению темпов роста зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда.
 [c.152]

Наряду с прямой сдельной оплатой труда, во многих случаях применяют сдельно-прогрессивную оплату труда, которая состоит в том, что каждая единица работы, выполненная рабочим сверх установленной нормы, оплачивается по более высокой расценке, чем в пределах нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата з значительно большей степени, чем прямая сдельная оплата стимулирует повышение призводительности труда. За счет уменьшения доли так называемых непропорциональных расходов ка единицу работы (продукции) получается экономия, часть которой служит источником для выплаты прогрессивно нарастающих надбавок к сдельным расценкам.

Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по результатам месячной работы рабочего с учетом общего повышения производительности труда.
 [c.134]

Разрешать республиканским министерствам и ведомствам переводить отдельные категории рабочих на сдельно-прогрессивную и по согласованию с ВЦСПС на повременно-премиальную систему оплаты труда применительно к действующим в соответствующих отраслях промышленности системам и шкалам оплаты труда с сохранением для рабочих ведущих отраслей промышленности и строительства преимущественного положения в виде утвержденных для них повышенных ставок сдельно-прогрессивной оплаты труда.
 [c.95]

На участках производства, где особое значение имеет качество, точность обработки или другие показатели качества работы, вместо премий за выполнение и перевыполнение производственных планов, а также сдельно-прогрессивной оплаты труда, вводится премирование за повышение качества продукции или улучшение других показателей качества работы 1. При этом премия (в процентах к тарифной ставке) не должна превышать максимального размера премий, установленного для данной группы (профессии) рабочих по соответствующей отрасли за выполнение и перевыполнение плана. Выплата указанных премий должна производиться при условии выполнения производственного плана агрегатом, бригадой, участком или цехом, а там где. не устаиавливаются плановые задания,— при условии выполнения норм выработки за месяц.
 [c.161]

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед.

выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной.

По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную.
 [c.317]

Источник: https://economy-ru.info/info/163674/

Ссылка на основную публикацию