Расчёт доплаты до мрот: как правильно доплатить

Расчет оплаты за работу совместителя на предприятии носит ряд существенных нюансов, отличающих его от начислений заработка обычным работникам. Давайте детально рассмотрим, как на практике применяются законодательные нормы в случае выплаты заработной платы совместителям, и осуществляется ли им доплата до МРОТ?

Что такое МРОТ?

Прежде всего, давайте выясним, что представляет собой МРОТ. Минимальный размер оплаты труда – это тот законодательно закрепленный государством минимум, который работодатель обязан платить в месяц наемному работнику за полностью отработанную норму времени. Также данный показатель может использоваться при начислении налогов, штрафов и сборов.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

В Российской Федерации нижняя планка размера заработной платы на 2015 год установлена на уровне 5965 рублей, что на 411 рублей больше, чем в предыдущем году.

Величина минимально допустимого размера оплаты труда устанавливается ежегодно, и сумма её постоянно увеличивается.

Это связано, с одной стороны, с инфляционными процессами в стране и индексацией в связи с этим тарифов, а с другой — с желанием государственных структур повысить реальный уровень жизни населения.

Кроме того, существуют региональные минимальные размеры оплаты труда. Для каждого региона они устанавливаются в отдельности, но не могут быть меньше общероссийского уровня.

Впрочем, работодатель может в письменной форме отказаться от соглашения о местном МРОТ в течение тридцати дней со дня его официальной публикации.

В таком случае, при нарушении минимального регионального уровня величины выплаченной заработной платы к данной фирме штрафные санкции применены не будут.

Что следует включать в МРОТ?

Но встает закономерный вопрос: «При фактическом расчете заработной платы оклад или размер всего начисленного дохода должен быть не меньше законодательно установленного минимума?» Давайте выясним, какие виды доплат входят в МРОТ.

В самом законе о зарплатном минимуме, к сожалению, по этому поводу нет четких разъяснений. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году. Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления.

В то же время в состав суммы минимального размера оплаты труда не следует включать материальную помощь и другие одноразовые выплаты, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности работника.

Когда нужны доплаты до МРОТ?

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Ответственность за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ

Если работодатель выплатил своему работнику или работникам заработную плату ниже уровня МРОТ, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае выявления подобных фактов контролирующими органами или жалоб самих трудящихся в соответствующие структуры, на руководителя предприятия налагается административный штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Также он может быть отстранен от деятельности на время до 90 дней. В случае нарушений по региональному уровню минимального размера оплаты труда, на директора фирмы может быть наложено взыскание от трех до пяти тысяч рублей.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Но что же делать, если человек отработал меньше положенной нормы? Данное положение может возникнуть, если он, например, брал отпуск за собственный счет или работает по совместительству.

В таком случае допускается начисление заработной платы ниже уровня МРОТ за месяц.

Но опять же с оговоркой, что за единицу отработанного времени он должен получить сумму равную или превосходящую законодательно установленные минимальные нормы.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Кроме этого следует учесть, что начисленная заработная плата со всеми доплатами и надбавками не должна быть меньше уровня МРОТ, но реально выплачиваемый доход за вычетом налогов и сборов может быть и меньше минимального размера оплаты труда.

Документы, на основании которых начисляется доплата работнику

Руководство предприятия обязано издать приказ о доплате до МРОТ при наступлении первого соответствующего случая, когда по факту начисленная человеку заработная плата окажется меньше минимально допустимой. Данный документ можно сформировать один раз на все предприятие, а не делать каждый раз под конкретного человека.

Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма.

Причем не обязательно издавать специальный документ под обоснование доначисления до уровня минимального размера оплаты труда. Для этих целей можно использовать общий приказ о минимальной заработной плате на предприятии. Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы.

Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Расчет доплаты до уровня МРОТ

Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ. Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно.

Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии.

Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Впрочем, как показывает практика, идеальные условия встречаются далеко не всегда, и чтобы не попасть впросак с доначислением суммы до минимального размера оплаты труда, нужно хорошо знать трудовое законодательство и уметь пользоваться его нормами в соответствующей ситуации.

Как начислить зарплату до уровня МРОТ совместителю?

Доплата до МРОТ при совмещении рассчитывается по тому же методу, что и для сотрудника, работающего на одну полную ставку, но с учетом коэффициента. Для совместителя данный расчет имеет следующий вид.

Сумма минимального размера оплаты труда умножается на коэффициент ставок, закрепленных за конкретным работником, после чего из полученного результата вычитается количество начисленной зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Таким образом, мы получим сумму, которую работнику следует доплатить.

Если результат выйдет отрицательным, то это значит, что ничего дополнительно уплачивать не нужно, ведь величина зарплаты выше, чем установленный минимум.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним. А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже.

Внутреннее совмещение

В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил.

Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости. Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы.

Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени. Не говоря уже о тех ситуациях, когда, например, хороший специалист длительное время болеет или уходит в декрет.

В данном случае внутреннее совмещение – это наилучший выход, так как не нужно привлекать к работе посторонних людей, которых нужно ещё найти.

Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику.

Администрации фирмы введение данной практике одновременно помогает решить вопрос эффективности расхода фонда заработной платы и дефицита рабочих рук.

Поэтому в настоящее время применение внутреннего совмещения набирает все большую популярность на предприятиях.

Ограничения на внутреннее совмещение

Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях. Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами.

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы.

Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение.

Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Нюансы доплат для МРОТ для внутреннего совмещения

Некоторые работодатели считают, что, если их работник является внутренним совместителем, и общая сумма его зарплаты превышает минимальную норму, то никаких дополнительных начислений делать не нужно. Подобный подход в корне не верный, хотя понятно, что он импонирует владельцам фирм. Ведь в таком случае они не несут дополнительные расходы на компенсацию разницы.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Но на самом деле доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности. Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда.

В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников.

Так что неправильный расчет доплат для МРОТ может грозить как судебными исками от служащих фирмы, так и штрафами, выписанными контролирующими органами.

Пример расчета доплаты до уровня МРОТ внутреннему совместителю

Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам. Пример с конкретными суммами приведен ниже.
Сторож Иванов, работая на полную ставку, имеет оклад 3500 рублей.

Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории.

Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей.

Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу. Общий заработок его на этой должности состоит из суммы оклада, доплаты за работу в ночное время и премии. Таким образом, получаем сумму начисленной ему заработной платы:

3500+700+350=4550 рублей.

Доплата до МРОТ сторожам будет состоять из разницы между минимальной заработной платой (5965 рублей) и суммой начисленного дохода:
5965 – 4550 = 1415 рублей.

Перейдем к следующему этапу. Теперь рассчитаем, сколько будет составлять его доплата до МРОТ как уборщика территории, где он работает на полставки. Сразу множим сумму минимального размера оплаты труда на коэффициент 0,5. Чтобы узнать, каков МРОТ для уровня занятости в данном случае:

5965*0,5=2982,50 рубля.

Теперь отнимаем от полученной суммы величину начисленной заработной платы. В данном случае она равна величине оклада. Таким образом, имеем:

2982,50- 2500=482,50 рубля.

Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил. Но повторимся, данный подход был бы неверным.

Читайте также:  Повышение квалификации по кадровому делопроизводству

Общий итог

Таким образом, мы видим, что соблюдение уровня минимального размера оплаты труда является одной из важнейших задач государства.

Чтобы не вступать с ним в конфликт, работодатель тоже должен четко выполнять эти нормы.

Не говоря уже о том, что на предприятиях, где стараются поддерживать высокие стандарты в области оплаты труда, сотрудники больше дорожат своим местом и показывают более высокие результаты.

Так как в настоящее время по причине экономической эффективности все большее распространение на предприятиях набирает использование внутреннего совмещения, администрации субъектов хозяйственной деятельности очень важно знать законодательные аспекты подобных методов работы. В частности, следует учитывать некоторые нюансы при расчете доплаты внутренним совместителям до уровня МРОТ. Это важно, чтобы в будущем не нарваться на судебные иски со стороны работников или штрафные санкции по результатам проверок контролирующих органов.

Главное, нужно помнить, что доплата совместителям до МРОТ рассчитывается по той же схеме, что и обычным рабочим, только за каждую должность в отдельности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-doplata-do-mrot-vnutrennim-sovmestitelyam.html

Доплата до МРОТ в 2020 году

Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Текущий закон о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года в России установил МРОТ в размере 12 130 руб. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:

  • инфляции;
  • индексации тарифов;
  • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Работнику, чей доход составляет менее нормы, положена надбавка (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже минимума, контролирующие органы назначат штраф.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Потому важно понимать, что такое доплата до МРОТ и почему выплачивать надбавки необходимо.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

  1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2020 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
  2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
  3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2020 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.
  4. По нормам ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать собственный размер минималки. Но ее величина не ниже федерального. Работодатель вправе отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но федеральные соблюдать обязан.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

  • ОТКАЗ
  • от присоединения к региональному соглашению
  • о минимальной заработной плате
  • Руководителю Комитета общественных связей г. Москвы

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45 А.Б. Смирновой

  1. от ООО «Радуга»
  2. ИНН 1111111111, КПП 222222222
  3. Адрес (юридический и фактический):

123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45 В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса, ООО «Радуга» направляет мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному Московскому трехстороннему соглашению на 2019-2021 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19 сентября 2018 года. ООО «Радуга» не может придерживаться регионального размера оплаты труда в связи с убытками и отсутствием достаточных денежных средств из-за увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты товаров покупателями. Приложения:

  • протокол консультаций ООО «Радуга» с профсоюзом;
  • предложения ООО «Радуга» по срокам повышения заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате.
Генеральный директор Волков А.Г. Волков
Главный бухгалтер Зайцева И.П. Зайцева

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

В каких случаях зарплата меньше минималки

Это возможно, если сотрудник:

В этом случае работодателем не производится доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце и при частичной занятости законно. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.

Надбавка производится на основании приказа. Это основное правило, как правильно доплатить до МРОТ в 2020 году сотрудникам. Приказ разрешается делать единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже. На его основании бухгалтер рассчитает сумму.

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2020 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время — 9000 рублей. Размер минималки в 2020 году составляет 12 130 рублей. Разница составляет 3130 рублей — это и есть сумма доплаты.

После того как недостающая часть денег добавлена, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого равен 1576,90 рублей. Итого Иванов получит на руки 10 553,1 рублей. Это меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается обязательно. А проверяющие учитывают сумму до налогообложения.

Для работников Санкт-Петербурга минималка составляет 19 000 руб., а размер НДФЛ — 2470 рублей, или 16 530 рублей на руки.

Формула расчета:

МРОТ в регионе на текущее время — заработная плата = сумма доплаты.

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Если организация финансируется из федерального бюджета, то доплата до МРОТ в бюджетном учреждении производится по федеральной минималке вне зависимости от местонахождения компании.

Даже при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге размер минималки рассчитывается по федеральным значениям.

Формула расчета такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но итоговая цифра меньше из-за применения федерального показателя:

Формула расчета:

МРОТ по России на текущее время — заработная плата = сумма доплаты.

Минималка совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не ниже минимальной, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если количество полной ставки рабочего времени за месяц отработано не полностью, то доплата до МРОТ совместителям не полагается.

Ответственность работодателя

По ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие оштрафует на 30 000–50 000 рублей. К работодателю допускается применить санкцию — лишение права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Источник: https://clubtk.ru/doplata-do-mrot-v-2017-godu

Доплата до мрот — как правильно доплатить

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ, ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий?

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

  • расчет по тарифу (окладу);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
  • компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

  • социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
  • повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
  • «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
  • ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
  • совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.

На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.

В указанном письме Минфина говорится о возможности включения доплат до МРОТ в затраты в целях НУ – для бухгалтера такой нюанс важен.

На заметку! Доплата до МРОТ не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.

При суммированном учете рабочего времени

Доплата до МРОТ при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени. Он берется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13/08/09 г.). Устанавливается учетный период, как правило, год.

Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом – недорабатывать.

Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб.

Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе. Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб.

1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20000,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена.

При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце. Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н. Переработку следует оплатить.

Недоработку оплачивают, опираясь на положения ст. 155 ТК РФ:

  • прогул, опоздание не оплачиваются;
  • ошибка со стороны работодателя оплачивается по среднему заработку, сравнением его с фактически начисленной оплатой по отработанному времени;
  • форс-мажор, вина обеих сторон отсутствует – оплата в размере 2/3 ставки.
Читайте также:  Как перенести отпуск на следующий год (трудовой кодекс)

Рассмотрим более подробно, как делать расчет МРОТ и доплату при графике работы, предполагающем смены, а также при неполном отработанном месяце.

При сменном графике работы

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком.

Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:

  1. Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
  2. Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
  3. Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется.
  4. Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
  5. Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
  6. Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.

При неполном отработанном месяце

Итак, мы выяснили, что применение (или неприменение) доплаты до МРОТ учитывает на практике множество факторов:

  • сам региональный МРОТ;
  • фактические выплаты работнику, включающие зарплату и доплаты согласно ТК РФ;
  • его ставку, полную или частичную;
  • установленную норму времени для работника.

Как действуют эти положения при неполном отработанном месяце? Разберем ситуацию, при которой работник трудился неполный месяц, к примеру, по причине его увольнения. Пусть охранник, упомянутый ранее в примере, имеет оклад 20 000,00 руб.

, других выплат нет. Работает на полную ставку, для него установлена 40-часовая рабочая неделя. Охранник отработал в текущем месяце по графику всего 35 часов и затем уволился. Выясним, положена ли ему в этой ситуации доплата до МРОТ.

Читайте так же:  Обязанности исполнителя завещания

В текущем месяце у него 143 рабочих часа по норме. Оплата труда составит: 20000,00: 143*35 = 4895,10 руб. Несмотря на то что сумма меньше МРОТ (11280 рублей), доплата работнику не положена, так как оклад за полное отработанное количество часов по ставке (143) больше МРОТ (20000 рублей).

Доплата до мрот в 2019 году как правильно доплатить

Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю. Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.

В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени.

МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично. То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.

Применение МРОТ для сдельщиков Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Плохая новость — если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз, за повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

    Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня.

Доплата до мрот в 2018 году

Доплата до мрот

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель. Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб. Таким образом, в апреле 2018 года производить доплату ему не нужно, поскольку величина МРОТ в данном месяце равна 9 489 руб.

Однако уже в мае того же года МРОТ увеличится до 11 163 руб. — соответственно, придется доплатить 1 563 руб. Ответственность работодателя Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Источник: https://yuristi-lex.ru/doplata-do-mrot-kak-pravilno-doplatit/

Новые правила исчисления доплаты до МРОТ – что нужно знать?

Расчёт доплаты до МРОТ: как правильно доплатить

Недавно Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 11 апреля 2019 года сделал следующий вывод:

Нельзя включать в зарплату, не превышающую минимальный размер оплаты труда (МРОТ), выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, ночью или в праздничные и выходные дни. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях.

Напомню, что МРОТ установлен федеральным законодательством в размере 11 280 рублей. Но субъекты Федерации вправе установить повышенный размер МРОТ. Например, в Калининградской и Ленинградской областях он установлен в размере 12 000 рублей, в Тюменской области – 11 342 рубля.

Фабула дела

Работник, трудящийся сторожем по графику, имел фиксированный оклад в сумме 4268 рублей. На данный оклад начислялись районный коэффициент, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные в локальных нормативных актах работодателя.

К этим надбавкам и доплатам, исходя из круга обязанностей работника, относились выплаты за сверхурочную работу, работу ночью, работу в праздничные дни и выходные.

Как видим, фиксированный оклад данного работника был гораздо ниже МРОТ, поэтому работодатель на основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ был вынужден производить доплату до уровня минимальной оплаты труда.

Но как он это делал? Очень просто: к мизерному окладу прибавлял все компенсационные выплаты, включая за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа ночью и в праздники, а также районный коэффициент), таким образом, «догоняя» доплату до МРОТ.

Работник не согласился с данным исчислением своей заработной платы и начал его обжаловать в судебных инстанциях. В итоге Конституционный суд встал на сторону работника.

Основные выводы Конституционного суда

Суд однозначно признал, если работнику производится доплата до МРОТ, то оплату необходимо производить за фактически отработанное время в размере МРОТ (пусть даже и с доплатой до МРОТ). А уже к полученному МРОТу необходимо прибавлять компенсационные выплаты в повышенном размере за «сверхурочку», работу ночью, выходной и праздничный день, а также начислить районный коэффициент.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует заработную плату не ниже МРОТ, обеспечивает баланс справедливости заработной платы с учетом квалификации конкретного работника, сложности его трудовой функции, качества и количества труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С учетом этого каждому работнику должна быть обеспечена не только зарплата в размере не ниже МРОТ, но и повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа ночью, в праздничные и нерабочие дни).

Если этот баланс не соблюдать, то труд работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплата данного труда не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Работники, работающие в таких особых условиях (условиях, отклоняющихся от нормальных), очевидно, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня, в будний день.

Это означает очевидное ограничение трудовых прав работников, выполняющих свою работу в особых условиях, что противоречит статьям 19 (часть 2 – обеспечение справедливости заработной платы) и 37 (часть 3 – обеспечение вознаграждения за труд без дискриминации) Конституции Российской Федерации.

Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

Возможно, данное решение в первую очередь будет полезным работникам бюджетной сферы, где совмещение и сверхурочная работа всегда были популярны. Но и остальным работникам полезно знать свои права.

Если понравилась статья, то буду признателен ее распространению в социальных сетях, это займет всего пару секунд времени. Для распространения статьи внизу нужно нажать «поделиться» (иконка с рупором, напротив данных об авторе).

Мою последнюю публикацию можно прочитать здесь:https://www.9111.ru/questions/777777777667982/

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777668440/

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

Очередная волна вызовов компаний на зарплатные комиссии уже началась. Основная претензия – зарплата в компании ниже МРОТ.

Регионы могут увеличивать свою «минималку» несколько раз в год, а компании не успевают отслеживать изменения.

Как избежать «зарплатных» проблем с налоговиками и трудовыми инспекторами, не иметь штрафов, вызовов на зарплатные комиссии и прочее – читайте в нашей статье.

Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ

Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий (в зависимости от системы оплаты труда): отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют:

На практике никто не требует с компаний, чтобы они устанавливали оклад на уровне «минималки». Главное – чтобы общие начисления были больше МРОТ.

Расчет МРОТ для заработной платы

Важно отметить, что в статье 133 ТК РФ имеется в виду не региональный МРОТ, который устанавливают власти того или иного субъекта РФ, а федеральный. Однако для того чтобы применять для расчета фонда оплаты труда и ориентироваться именно на федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ. Образец отказа смотрите здесь:

Образец отказа

Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах.

Срок оформления отказа – 30 календарных дней со дня публикации соглашения (даты государственной регистрации вновь созданной компании).

Если отказ не оформлен, то компания автоматически будет признана согласной c региональной «минималкой» и, соответственно, обязанной применять при установлении зарплат региональный МРОТ, который, как правило, выше федерального.

С размером МРОТ в вашем регионе (а иногда и в сегменте бизнеса) можно ознакомиться здесь >>>

Рассмотрим на примере расчет МРОТ для заработной платы с учетом районных коэффициентов.

Пример 1

В Якутии МРОТ составляет 11 280 руб. с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера:

  • районного коэффициента (для всех), значение которого равно 2;
  • процентных надбавок для отдельных категорий.

При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 475 руб. – прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал 2018 года (Постановление Правительства Республика Саха (Якутия) № 249 от 22.08.2018).

В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 560 руб. (11 280 х 2), что больше прожиточного минимума. Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 560 руб. или больше, если работнику положены процентные выплаты.

Читайте также:  Меры дисциплинарной ответственности госслужащих (государственных гражданских служащих)

Расчет зарплаты по МРОТ

Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

  • системы оплаты труда в компании;
  • структуры заработной платы.

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ. Она включает в себя:

Пример 2

В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города. С 1 ноября 2018 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И. С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

  • премия в размере 50% от оклада;
  • надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб. – 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии). 50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.

) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии. 5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб.

– оклад.

Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб. Все верно.

Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ.

Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов. Это понимают и налоговые инспекторы.

На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору.

Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией.

Как избежать проблем в данном вопросе

  • Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании.
  • Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы.
  • Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют.
  • Все эти особенности организации учетного процесса позволяют оперативно реагировать на все законодательные изменения и гарантируют нашим клиентам отсутствие интереса со стороны:
  • налоговой инспекции;
  • трудовой инспекции;
  • других контролирующих органов.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-pravilno-rasschitat-zarplatu-s-uchetom-mrot/

Доплата до МРОТ в 2019 году: как правильно доплатить, рассчитать, оформить

Добавлено в закладки: 0

Сотрудники бюджетных и коммерческих организаций не могут получать зарплату ниже установленного законодательством имнимума. Поднять зарплату до установленного минимума повзоляет доплата до МРОТ в 2019 году. Как правильно доплатить сотрудникам и какие особенности эта процедура имеет в бюджетных стурктурах, коммерческих организациях и для совместителей — читайте далее.

Минимальная заработная плата работников с января 2019 составляет 12 280 рублей на федеральном уровне. Это значит, что в регионах указанная цифра может быть выше, но не ниже. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности. Доплата до МРОТ в 2019 году как правильно доплатить и оформить – важный нюанс, о котором следует знать всем сторонам трудового соглашения.

Как связаны МРОТ и зарплата

Для сотрудников бюджетных и коммерческих организаций действует правило, в котором говорится о невозможности получать заработную плату менее установленного минимума.

Следовательно, доплата до МРОТ как правильно оплатить – вопрос, интересующий в первую очередь управленцев, так как в случае нарушения прав работника выплатами меньше, чем положено законом, начисляется штраф.

Помимо штрафных выплат, работодатель может понести наказания другого характера.

Зарплата состоит из многих составляющих. Например, граждане путают это понятие с окладом, однако он не является показателем. Закон о доплате до МРОТ позволяет устанавливать оклад ниже.

В таком случае придется компенсировать разницу другими выплатами. Доведение до МРОТ осуществляется начислениями ежемесячных премий, социальных и компенсирующих выплат.

В некоторых случаях итоговая сумма может быть ниже:

  • после вычета налогов;
  • удержание средств из-за причиненного материального ущерба организации;
  • пропуски рабочих дней (больничный, прогул, простой предприятия).

Это наиболее распространенные причины, когда расчет доплаты до МРОТ не требуется, так как работник не отработал положенное время. В остальном – необходимо следовать закону и начислять сумму минимального порога по федеральному или региональному стандарту.

Отдельно стоит упомянуть о возможных коэффициентах, связанных со сложными климатическими условиями. Как правило, МРОТ умножается на 1.15, 1.2, 1.5. Множитель зависит края, где трудится работник.

Когда надо доплачивать до МРОТ Исходя из статей ТК РФ, сотрудник, отработавший весь рабочий период в течение месяца должен получить заработную плату установленного уровня. Таким образом, человек должен отработать не более 40 часов в неделю, это норма, превышать которую нельзя.

Для некоторых категорий граждан доплата до минимального размера оплаты труда в 2019 году рассчитывается исходя из 35 часов в неделю. К ним относятся:

  1. Люди с ограниченными способностями.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Работающие на вредных предприятиях.

Если работник не отработал положенное время для получения денежного вознаграждения в размере минимальной планки, пропустил дни и часы, то итоговая выплата будет меньше. Законом разрешается это делать.

Исходя из этого, что входит в доплату до МРОТ? В ТК РФ говорится, что помимо оклада, заработная плата состоит из стимулирующих выплат (премии, доплаты, надбавки) и компенсации. Работодатели используют месячные, праздничные и ежедневные премии для поднятия зарплаты до необходимого уровня.

Применять квартальные и годовые премиальные нельзя, так как их не получится рассчитать за каждый отработанный месяц сотрудника. Следовательно, будет выявлено нарушение, которое понесет за собой штрафные санкции или судебное разбирательство. Лучше избегать подобных ситуаций, так как это не только повлияет на финансовое состояние компании (штраф), но и скажется на репутации.

Новые сотрудники откажутся от работы на предприятии, где руководство не доплачивает минимальную заработную плату.

Отвечая на вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ, следует обратиться к статьям 129 и 133 ТК РФ. Здесь указано, что после произведенного подсчета заработной платы с учетом премий и компенсаций, если итоговая сумма получается меньше минимальной, работодатель обязан выполнить доплату.

Для этого управленцем составляется приказ, на основании которого бухгалтерия выполняет доплату. Разрешается заполнять его в свободной форме, единого унифицированного стандарта нет. Бланк относится к внутренней документации и потребуется при проверках налоговых или других органов. Можно писать от руки или печатным текстом на компьютере, печатной машинке.

После распоряжения и установления ответственных за выполнение доплаты, лист поступает в бухгалтерию.

Как оформить приказ об установлении доплаты

Приказ может быть составлен в одном экземпляре для всех работников, чья заработная плата ниже 11 280 рублей или установленной в данном регионе суммы. Как оформить доплату до МРОТ и что должен содержать документ:

  • название компании;
  • название документа;
  • данные о работнике или работниках;
  • сумма доплаты и дата ее осуществления;
  • основание;
  • список лиц, ответственных за совершение доплаты;
  • подпись.

Доведение заработной платы до МРОТ в бюджетных учреждениях или коммерческих осуществляется подобным образом, если премии и прочие компенсационные выплаты не позволили поднять зарплату до минимальной планки.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

Сумма доплаты – разница между зарплатой работника и МРОТ. Следовательно, если человек получил 10 000, то необходимо издать приказ или премировать на 1 280 рублей.

Бухгалтерия удерживает подоходный налог, полученная сумма выдается сотруднику. Для НДФЛ нет исключений, даже если это минимальная оплата труда. В зависимости от установленного значения в регионах, она может быть изменена.

Например, федеральный МРОТ – 11 280, а в регионе – 14 000 рублей.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Расчет осуществляется аналогично предприятиям, однако имеется один нюанс. Все бюджетные учреждения, независимо от региона, финансируются из федерального бюджета.

Следовательно, МРОТ составляет 11 280 рублей и единый для всех. Разрешается достигать отметки за счет премиальных выплат или разработанного указа.

В остальном, помимо того, что сумма фиксируется на федеральном уровне, отличий нет.

Доплата до МРОТ совместителям

Исходя из указанной в ТК РФ информации в статье 285, зарплата совместителям вычисляется от отработанного времени. В данном случае, выплата не должна быть ниже МРОТ, вычисленному пропорционально отработанным часам.

Есть вариант с заключением трудового соглашения, где указывается установленная сумма заработной платы исходя из продленной работы и потраченного на это времени. Подобный способ распространен на практике.

Гражданин может работать на нескольких смежных должностях, будучи совместителем, однако это не меняет условий начисления заработной платы.

Запрещено выплачивать сотруднику зарплату ниже установленной планки. Если оклад меньше МРОТ для управленца последует наказание в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей.

В некоторых случаях работодатель лишается права занимать руководящую должность на протяжении трех месяцев. При повторном обнаружении нарушений – срок возрастет до трех лет.

В РФ предусмотрены серьезные наказания для управленцев, игнорирующих законное исполнение положений Трудового Кодекса.

Источник: https://biznes-prost.ru/doplata-do-mrot-v-2019-godu.html

Доплата до МРОТ в 2019 году

​Доплата до МРОТ необходима в том случае, если оплата труда работника меньше минимального размера.

МРОТ — показатель, регламентированный законодательством и действующий на всей территории РФ. Работодатели обязаны ориентироваться на его величину при установлении заработной платы сотрудников.

Минимальный размер оплат труда (МРОТ) — нижний предел суммы, которую работодатель должен выплатить сотруднику при условии, что тот полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. Данный показатель утверждается на законодательном уровне для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы или режима налогообложения.

Читайте также «Что входит в МРОТ: какие выплаты и доплаты?»

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда определяется одновременно федеральным законом по всей территории России. Кроме того, МРОТ не может быть меньше размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ обеспечивается государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

МРОТ обеспечивается иными работодателями (коммерческими или некоммерческими организациями, ИП) за счет собственных средств.

Из чего складывается величина МРОТ

МРОТ представляет собой минимальную (наименьшую) зарплату, которую может получать работник за свой труд.

При установлении минимальной зарплаты работодатель должен учитывать, что в нее входят:

  1. оклад в соответствии со штатным расписанием, определяемый исходя из квалификации сотрудника, а также сложности выполняемой работы;
  2. компенсационные выплаты, к примеру, за вредные или опасные условия труда;
  3. выплаты стимулирующего характера, к примеру, премии;
  4. иные доплаты, выплачиваемые работодателем.

На что влияет МРОТ?

МРОТ, регламентированный на законодательном уровне, влияет на минимальную зарплату, устанавливаемую в организации.

Работодатель не имеет права платить сотруднику зарплату меньше МРОТ, если он отработал месячную норму времени и выполнил все трудовые обязанности.

В связи с этим МРОТ выполняет несколько важных функций, а именно:

  • применяется для регулирования доходов работающих граждан;
  • используется для расчета минимального размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

На величину МРОТ также влияет несколько факторов, в том числе уровень цен и безработицы, темпы инфляции, потребность в работниках. С учетом этих показателей правительство рассматривает возможность и необходимость повышения МРОТ в стране на предстоящий период.

Размер МРОТ в 2019 году в России

Размер МРОТ в 2019 г. регламентирован Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ. В соответствии с этим нормативно-правовым актом МРОТ в России с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. в месяц.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/doplata-do-mrot

Ссылка на основную публикацию