Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части?

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.

125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено.

«Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника. 

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели. Покажем на примере, выгодно или нет «дробить» отпуск на части.   УСЛУГИ АУДИТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

ПРИМЕР 

Незабудкина В.И. работает в должности бухгалтера по графику пятидневной рабочей недели с окладом50 000 руб.

Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:

1) с 1 июля 2019 г. продолжительностью 28 календарных дней;

2) с 1 июля 2019 г. на 14 календарных дней и с 12 августа на 14 календарных дней.

Предположим, что период с июля по июнь 2019 г. отработан полностью, премии бухгалтеру не начислялись.

Вариант первый

Отпуск начинается с 1 июля 2019 г. и длится 28 календарных дней.

Расчетный период будет с июля 2018 г. по июнь 2019 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет — 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок будет равен 1 706,48 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 47 781,44 руб. (1 706,48 руб. х 28 дн.).

В июле 2019 г. Незабудкина В.И. должна отработать 3рабочих дня, за этот период ей начислят 6 521,74 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 3дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 54 303,18 руб. (47 781,44 руб. + 6 521,74 руб.). Сумма начислений за июль и август (при условии полностью отработанного августа) –104 303,18 руб. (54 303,18 руб. + 50 000 руб.). 

В КАКОМ МЕСЯЦЕ ВЫГОДНО ПОЙТИ В ОТПУСК В 2019 ГОДУ?

Вариант второй

Незабудкина В.И. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июля 2019 г. и 14 календарных дней с 12 августа 2019 г.

Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте. Сумма отпускных составит 23 890,72 руб. (1 706,48 руб. х 14 дн.).

В июле должно быть отработано еще 13 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период — 28 260,87 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за июль — 52 151,59 руб.

(23 890,72 руб. + 28 260,87 руб.). 

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Рассчитаем вторую часть отпуска. Для нее расчетный период будет с августа 2018 г. по июль 2019 г. В данном случае расчетный период отработан не полностью, поскольку Незабудкина В.И. была в июле 14 календарных дней в отпуске.

Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июле, получим 16,07дн. [29,3 дн. : 31дн. х (31дн. – 14 дн.)]. Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 338,37дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 16,07дн.).

Сумма выплат, включаемых в расчет, — 578 260,87 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 28 260,87 руб.). Среднедневной заработок — 1 708,96 руб. (578 260,87 руб. : 338,37 дн.). Сумма отпускных за 14 дней отпуска в августе равна 23 925,44 руб.

(1 708,96 руб. х 14 дн.). За оставшиеся 12 отработанных дней в августе Незабудкиной В.И. должны начислить 27 272,73 руб. (50 000 руб. : 22дн. х 12дн.). Общая сумма начислений в августе равна 51 198,17 (23 925,44 руб. + 27 272,73 руб.).

Всего за июль и август 2019 г. будет начислено 103 349,76 руб. (52 151,59 руб. + 51 198,17 руб.).

Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно.

Различие в общем суммарном доходе получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с разным количеством рабочих дней (в июле 2019 г. – 23 рабочих дня и в августе 2019 г. – 22 рабочих дня).

Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. 

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ БУХГАЛТЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА

Напомним, что работник вправе разделить отпуск на любые части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней. Это подтверждают, в частности специалисты Роструда РФ (письмо от 17.07.2009 г. №2143-6-1).

Отметим еще один нюанс. Работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. То есть если хочет работник использовать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то работодатель запретить это не может.

Это означает, что, если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на 7 календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели (поскольку суббота и воскресенье в любом случае являются выходными днями по графику работы). 

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Получается, что работник будет все равно отдыхать 2 недели. Однако при отпуске в семь календарных дней ему будут оплачены суббота, и воскресенье, в то время, если оформлять отпуск на 5 дней, то отпускные будут начислены только за 5 дней, а суббота и воскресенье не будут оплачиваться.

Поэтому в первом случае сумма отпускных будет больше.

В то же время во втором варианте оформления отпуска у работника останется еще два отпускных дня, которые он может использовать позднее и компенсировать полученными отпускными.

И если расчетный период за эти 2 дня окажется «богатым» на начисления, включаемые в средний заработок для расчета отпуска, то работник будет в выигрыше. Недогулянный отпуск в количестве двух дней работник имеет право использовать в любые дни по согласованию с работодателем (например, в четверг и пятницу, либо может оформить отпуск на субботу и воскресенье). 

РЕЗЕРВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ

Делаем выводы

Подведем общие итоги, которые вероятно, работники знают, исходя из объяснений бухгалтеров. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г.

(17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных. В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели) Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

Источник: https://rosco.su/press/kak-vygodno-delit-otpusk-na-chasti-ili-ispolzovat-polnostyu/

В течении дня или в течение дня?

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время. Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе.

При этом во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

  • наличия согласия труженика;
  • веского основания для изменения срока использования законного отдыха;
  • предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.

А ведь в следующем году в порядке ст.114 ТК РФ труженику будет полагаться еще один отпуск, который также должен быть реализован в соответствии с периодом, оговоренным в графике, что, по сути, и приводит к тому, что отпуск за прошлый год остается вне графика, в то время, как ежегодный отдых в настоящий момент и используется, таким образом, накапливая дни неотгуленного отпуска.

Порядок предоставления периодов за прошлые года

По сути, реализовать неиспользованный в установленный срок накопленный отдых можно только двумя способами, а именно:

  • в денежном эквиваленте, посредством получения компенсации;
  • предоставлением части неиспользованного отдыха путем его присоединения к основному отпуску в течение последующих лет.

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы. Так в частности, в соответствии со ст.

126 ТК РФ замена отпуска в полном объеме денежной компенсацией за текущий год не допускается.

А вот части отпуска, оставшиеся за прошлые года, таким способом погашены могут быть, но при условии, что компания располагает достаточными средства и руководство учреждения согласно на подобный эквивалент отдыха.

Также следует учитывать тот факт, что заменить в денежном выражении можно только те отпуска, которые являются основными и только в части превышающей 28 дней.

В то время как дополнительные отпуска, предусмотренные для восстановления здоровья, замене в виде материальной компенсации не подлежат, особенно если речь идет о периодах отдыха, предоставляемых в связи с занятостью в опасных условиях либо за труд в северных районах.

По сути, нереализованный в свое время отдых ни чем не отличается от основного отпуска, который предоставляется ежегодно, следовательно, порядок оформления неотгулянного периода будет аналогичным, за некоторым исключением.

В частности, в порядке ст.123 ТК РФ при предоставлении ежегодного отпуска предполагается вручение уведомление за две недели до отдыха, в случае же если отпуск предоставляется не по графику и по просьбе работника уведомление не требуется.

В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации.

При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета.

Если же руководитель не возражает против реализации остатков отпуска за прошлые года, на заявление налагается резолюция, на основании которой уже издается приказ о предоставлении законного отдыха в полном объеме либо только его части с последующей реализацией уже в другой период.

При этом если работник желает нереализованные части отпуска использовать не в виде отдыха, а в денежном эквиваленте, заявление также подается, на его основании опять же издается приказ о выплате компенсации, но только в том случае, если учреждение располагает достаточными средствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — законное время работника

Рассматривая вопрос о том, можно ли взять компенсацию вместо отпуска следует обратить внимание на то, что зафиксированными в ч.3 статьи 126 ТК РФ положениями устанавливается запрет на замену ежегодных подлежащих оплате отпусков, равно как и дополнительных, для таких категорий работников, как:

  1. Беременные женщины.
  2. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных(вредных) или же тяжелых условиях.

Также, как разъясняется в письме Минтруда РФ № 137/В-234, не может заменяться денежным возмещением ежегодный дополнительный подлежащий оплате отпуск, который предоставляется работникам на основании положений Закона о соцзащите граждан, которые подверглись радиационному воздействию в результате катастрофы произошедшей на Чернобыльской АЭС, поскольку означенный закон не предусматривает возможность предоставления подобного рода возмещения.

Читайте также:  Законопроект о повышении выслуги с 20 до 25 лет для назначения пенсий военнослужащим

Рассчитать сумму компенсации помогут в бухгалтерии

Как уже упоминалось выше, положениями статьи 126 ТК РФ устанавливается возможность замены денежным возмещением лишь той части подлежащего оплате ежегодного отпуска, которая превышает двадцать восемь дней (в календарном исчислении).

Соответственно претендовать на получение денежного возмещения могут лишь те работники, которым в сообразно с положениями ст.115 и 116 ТК РФ полагается предоставление отпуска соответственно, удлиненного основного или же дополнительного.

К работникам, которым в безусловном порядке предоставляется удлиненный основной подлежащий оплате ежегодный отпуск, относятся:

  • Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста — минимальная длительность отпуска тридцать один календарный день.
  • Лица, обладающие статусом работающих инвалидов (вне зависимости от группы) — минимальная длительность отпуска тридцать календарных дней.
  • Педагогические работники – длительность отпуска устанавливается особыми постановлениями, издаваемыми Правительством РФ.

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

К работникам, которым в обязательном порядке предоставляется дополнительный подлежащий оплате ежегодный отпуск, относятся:

  • Лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в условиях, являющихся вредными (опасными) — минимальная длительность отпуска семь календарных дней.
  • Лица, осуществляющие свою непосредственную трудовую деятельность в районах, территориально относящихся к Крайнему Северу — минимальная длительность отпуска двадцать четыре календарных дня (16 дней для местностей, приравненных к упомянутым районам).
  • Лица, которым установлен ненормированный трудовой день — минимальная длительность отпуска три календарных дня.
  • Медицинские работники — длительность отпуска устанавливается специальными постановлениями, издаваемыми Правительством РФ.
  • Лица, обладающие статусом спортсменов и тренеров — минимальная длительность отпуска четыре календарных дня.

Взаимоотношения между сторонами трудового договора регулируются законодательными нормами. Предоставление отпусков – это не право, а обязанность работодателя, а значит, и воспользоваться им работник обязан.

В Трудовом кодексе установлено, что все наемные лица должны ежегодно получать длительный отдых.

Статья 114 ТК РФ определяет, что на время отсутствия сотрудника, который находится в очередном ежегодном отпуске, за ним сохраняется рабочее место. Так как время отдыха предоставляется по закону, то его необходимо оплатить.

Компенсация за отпускной период начисляется исходя из средней заработной платы наемного лица, рассчитанной за год или менее.

Время отдыха также нормируется ТК, оно определено обязательным минимумом в 28 календарных дней.

Уменьшить обязательный период наниматель не вправе, а вот увеличить может на любое количество дней исходя из собственных соображений.

Главное, чтобы увеличение было зафиксировано в локальной внутренней документации и оплачивалось по тем же правилам и критериям, что и обязательный минимум.

Кроме указанных 28 дней, многие категории могут рассчитывать на законное увеличение в связи с особым графиком работы и условиями труда.

Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.

28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.

Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.

Сколько может «накопиться»

На основании ст.

124 ТК РФ запрещено не предоставление отдыха на протяжении двух лет подряд, что в принципе и исполняется, учитывая, что сотрудники на протяжении года используют, как правило, часть отдыха, в то время как оставшиеся дни переносятся на потом.

При этом в следующем году складывается аналогичная ситуация, которая в итоге и приводит к достаточно большому количеству нереализованных дней отдыха за несколько лет кряду.

А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений.

При этом, если сотрудник работает достаточно длительное время в компании, которая в целях производственной необходимости практикует разделение и перенесение отпусков, к моменту увольнения сотрудника накапливается достаточно солидное количество дней нереализованного отпуска, которые можно компенсировать только двумя путями, денежной компенсацией либо предоставлением отпуска.

Следует отметить, что подобная ситуация складывается потому, что законом не установлена граничная продолжительность нереализованных отпусков, ведь предполагается, что сотрудники отдыхают вовремя на основании графика очередности либо используют нереализованную часть в последующие два года.

Как рассчитать отпускные

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

  • узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
  • определиться с днем ухода в отпуск;
  • посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.

В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

Источник: https://kupit-krohe.ru/okved/gulyali-techenie-otpuska/

Даже не пытайтесь отдохнуть меньше положенного: ТК РФ об обязательном отпуске, сроком не менее 14 календарных дней

Основной отпуск большинства работников составляет 28 дней. Для некоторых лиц такой отдых кажется не рациональным, и они хотят разделить его на несколько коротких периодов. Многие работодатели настаивают на том, чтобы хотя бы одна часть положенного периода отдыха, была равной двум неделям. Важно понимать, обязательно ли брать отпуск 14 дней.

Разделение отпуска на части по Трудовому кодексу

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)Особенности предоставления ежегодных основных отпусков регламентируются Трудовым кодексом России. Согласно статье №115 данного правового документа, сотрудник имеет право на отдых продолжительностью минимум 28 календарных дней.

У некоторых работников возникает вопрос, возможно ли не брать весь отпуск за раз, а разделить его на части. Законодательством это не запрещено, но нужно проводить деление отпускных дней в соответствии с установленными правилами.

В статье №125 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых может предоставляться частями, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Оставшийся период разрешается делить на более короткие отрезки любой длительности. Например, работник может взять 10 выходных, спустя время – 3 дня, а затем – еще один день.

Отпуск не менее 14 календарных дней по ТК РФ позволяет сотруднику полноценно отдохнуть. Короткие выходные брать не рекомендуется. Это создает проблемы в начислении отпускных, а также не дает работнику возможности восстановить свои силы после трудовой деятельности.

Помимо основного, существует также дополнительный отпуск. В отношении его разделения ТК РФ никаких ограничений не устанавливает.

Обязательно ли брать 14 отпускных дней подряд?

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

Если речь идет о дополнительном отдыхе с содержанием либо без материального возмещения, тогда можно брать не 14 дней подряд, а любую другую продолжительность по своему усмотрению.

Определенные сложности возникают в случаях выхода сотрудника в отпускной период на работу, в связи с производственной необходимостью. По закону это возможно с согласия работника. Неиспользованную часть отдыха подчиненному следует предоставить в другое, удобное для него время.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/obyazatelno-li-brat-14-dnej.html

2 отпуска подряд. Возможно? — можно ли брать два отпуска подряд украина

Смотрите также

  • 2 отпуска подряд. Возможно? Девочки, у меня такой вопрос. Может кто знает! У меня осталось 2 недели отпуска с прошлого года. Я хочу их взять сейчас, а потом можно сразу взять 28 дней, которые можно взять? И как этот…
  • Можно так уйти в отпуск? Ситуация такая: я работаю, оформлена по всем правилам, компания «частая», т.е все у нас по-честному и зарплата белая. У меня есть 2 недели отпуска с прошлого года+в этом году я сколько-то дней заработала. Могу я взять…
  • возможный отпуск Девчули, всем привет!
    Появилось у меня желание все-таки до декрета в отпуске то побывать)
    Вопрос: пожалуйста откликнитесь те, кто ездил в отпуск в период с 22 по 30 неделю , куда, на чем, на сколько…
  • Отпуск?! Девочки, что то я расстерялась… недавно списали с долгого
    больничного, в декрет с 11 ноября, хочу взять отпуск перед декретом, только вот
    теперь стал вопрос брать ежегодный отпуск или дополнительный отпуск (по
    положению) с 24…
  • про отпуск. Добрый день. у меня вопрос такого плана. В организации работаю с 01.01.2011г. В июле брала отпуск 14 дней. Скоро уходить в декрет. думала доработаю до 30 недель без проблем. но вчера внезапно всё изменилось: вышла…
  • Отпуск Девочки, может кто знает через какое время можно брать опять отпуск после отгуляного отпуска? за 2012г. была в отпуске в октябре, в конце апреля в декрет, смогу ли я перед декретом взять отпуск? 
  • Ежегодный отпуск после двух декретов подряд ? Девочки,ДВ. Ситуация моя такова: я учитель в кор школе (отпуск у нас 56 календ дней).Из первого декрета я сразу ушла во второй.Сидеть собираюсь до 3-х лет ,а затем сразу уволиться.Сейчас младшему ребенку 1.5года. Положен ли…
  • Отпуск перед декретом? Девочки, помогите разобраться. Знаю, что перед декретом можно взять отпуск на 28 календарных дней, независимо от того, сколько проработала в организации. Но я уже отгуляла в этом году 28 дней (по 2 недельки: в начале…
  • Отпуск Помогите разобраться,Уходила в декрет продавцом-кассиром  с чистой з/п 12000руб.,сейчас ребенку 1,1мес,я вышла на работу,т.к. понадобились деньги,но моя должность занята ипредложили пока поработать продавцом выходного дня,потому что девочка которая вместо меня собирается увольнться,она уволиться и вернусь…

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/obraz_live/676866

В прошлом году, у меня осталось две недели отпуска которые я не брала. полагается ли мне какая то выплата?

Елена, я не буду с вами спорить, когда-то так и было, но где-то с 2004г. такого делать нельзя. Я приведу выдержки из закона об отпусках. Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2015 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней.

Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время. Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

Очередной ежегодный отпуск в 2015 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением. Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты, отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока.

Читайте также:  Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам

Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

Читайте подробнее на: http://yconsult.ru/zakony/ob-otpuske-v-2015-godu/ ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ст 126 ТК РФ.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

ст 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Источник: https://Professionali.ru/questions/2089/v-proshlom-godu-u-menja-ostalos-dve-nedeli/

Как считаются дни отпуска и когда можно брать следующий отпуск

На прошлой неделе я, сотрудник производственной фирмы, обратился в отдел кадров для оформления заявления на отпуск, но получил отказ – кадровик ответил, что в этом году свой отпуск я уже «отгулял». Эта новость стала для меня неприятной неожиданностью, ведь я уже запланировал поездку на море с семьей.

Кадровик подсказал мне, когда можно брать следующий отпуск и объяснил, как считаются дни отпуска в течение года. В этой статье я собрал всю информацию, которая, надеюсь, поможет Вам разобраться, как считается отпуск и как производится расчет отпускных.

Минимальный период отпуска

Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.

28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.

Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.

Как рассчитать дни отпуска

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

  • узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
  • определиться с днем ухода в отпуск;
  • посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Рассмотрим пример. 01.04.2019 года Крамаренко С.П. устроился на работу в ООО «Гладиатор». В октябре 2019 года Крамаренко решил уйти в отпуск. За время работы в «Гладиаторе» Крамаренко «накопил» 14 дней отпуска (2,33 дня * 6 месяцев).

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2019 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2019. За 2019 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2017 по июнь 2019), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).

Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками

Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.

В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kak-schitaetsya.html

Как "обойти" обязательный 2-недельный отпуск? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

  • Для меня эта конвенция стала просто трагедией. Теперь я обязана отгуливать 2 недели в год НЕПРЕРЫВНО. Мне такого не надо. Ну вот просто СОВСЕМ не надо. Я мать-одиночка с 2-мя детьми, на моря летом дети ездят с бабушкой, а мне нужны отпуски по 1-2 дня в течение года (на детский праздник, к врачу, еще какие-то мелкие дела), когда начальства нет в офисе. Начальство в принципе не возражает, ему по фигу на мой отдых. Но надо оформить законно.Какая есть практика «обхода» этих отпусков? Написать на 2 недели, а в частном порядке договориться, что я эти дни потом по одному буду брать? Мне только этот вариант пришел в голову. А более законных обходов нет?
  • именно законно вы ДОЛЖНЫ отгулять 2 недели крядувсегда можно договориться, как вы верно заметили.
  • Так мой вариат «договориться» — удобный? Вообще, неужели никто подобные вещи не практикует и отгуливает обязательные 2 недели?
  • Нет, это вариант неудобен в первую очередь тем, что кто-то должен будет следить за соответствием отпуска по бумагам и реальными днями. Плюс выплатив вам один раз отпускные в одном месяце, в другом месяце стоимость одного отпускного дня будет совсем другой, может быть как в плюс, так и в минус работодателю, поэтому, допустим, у нас двигать дни можно было лишь в пределах одного календарного месяца. Плюс работодаетя вообще может вас с этой идеей отправит, вдруг с вами что-то случится, а вы по документам в отпуске, а захотите оформить производственную травму? Если контора белая, да,люди отгуливают по две недели непрерывно обязательно.
  • Белая…. Что, никаких вариантов?… За деньгами не гонюсь (в разумных пределах), поэтому согласна ,чтобы отпускные посчитали так, как удобно организации…
  • Да спросите, может, у вас все проще?
  • У меня официально в году 74 дня отпуска, я ваших бед не понимаю ) Но когда мне надо договорится — я договариваюсь с руководителем без проблем
  • Вы для чего Конвенцию МОТ (да еще, скорее всего, 132-ую)упоминаете? Вы обязаны уйти в отпуск на 14 дней.Законных путей обойти требование — нет.
  • Я понимаю, что законных путей нет. Но ведь и серая зарплата как бэ незаконна? И тем не менее, многие так работают. Какой наиболее удобный для работодателя в первую очередь способ обойти это околозаконно?Оформим все по закону, но какое посоветуете предложить решение отделу кадров?Про конвенцию — до вступления России в эту конвенцию у меня накапливалось по 60-80 дней отпуска и никто меня не заставлял его отгуливать, да еще порциями по 2 недели. Если не в конвенции дело, то прошу простить мою дремучесть.
  • Если бы у меня было 74 дня, я бы безропортно отгуляла 2 недели, потому что оставшихся 60 дней мне за глаза хватило бы на решение своих проблем порциями по 1-2 дня. А у меня остается всего по 1 дню в месяц. И это при том, что объективно руководителю я не нужна точно совершенно 1 день в неделю.
  • Спрашивала, просят отгулять 2 недели. Но у нас кадровик не слишком опытная, она сама варианты «обхода» не предлагает…Один раз я сама предложила вполне законный, но не слишком обычный вариант. Она радостно согласилась и урегулировала сама это с генеральным. Вот я и решила, что если сама предложу выход, то это будет нормально воспринято и даже, возможно, взято на вооружение другими сотрудниками.
  • то, что ваш кадровик не предлагает вам никаких схем, говорит как раз о ее опыте и уме )
  • А у вас жестко с «личным»? Проблема только в том, что вы потом не сможете взять 1-2 дня на свои вопросы жизненные? У нас как раз с этим нет проблем (поплевала три раза через плечо)
  • ОК вам ничего не сможет предложить и не станет, если они там в своем уме. Договаривайтесь как раз с руководителем «по серому»
  • Так я у форума и спрашиваю, что лучше предложить чтобы ИМ удобней было пойти мне навстречу.
  • Отлично. Я неправа, она очень умна, но Я ГЛУПА. Помогите мне предложить ей вариант, с которым организации будет удобно пойти мне навстречу.
  • Да, проблема в том, что мне не хватит оставшихся дней на решение своих проблем. Да, я смогу брать за свой счет. Но если бы можно было не отгуливать эти 2 недели подряд, то мне хватило бы.
  • Лина, и я и другие вам уже предложили способы ДОГОВОРИТЬСЯ и указали, что ЗАКОН именно в 2х неделях.Работайте фрилансером!
  • Значит, вы максимально решаете свои дела в 2 недели (они, кстати, можут двигаться). А остальное — вопрос самоорганизации.Или же уходите с офисной работы — ищите другой вариант трудовых отношений.
  • ИМ удобнее соблюдать закон. А ВАМ надо учиться решать свои проблемы. Они — ваши, а не их )
  • Ой, у нас на работе была такая пиздадельная, которая тоже хотела цеплять дни к выходным в счет отпуска. По пять дней хотела брать. Умора.
  • Не, я правда тупая… Я понимаю, что законно никак. Но на каких условиях лучше ДОГОВАРИВАТЬСЯ?Я вот и не задумывалась, что от даты отпуска сильно могут зависеть отпускные. В каком-то месяце больше, каком-то меньше. Почему так происходит, я понимаю, но вот в голову не пришло — я вообще деньги считать не привыкла, я доверяю нашей бухгалтерии и знаю, что даже если где-то что-то недоплатят ошибочно, то в следующем месяце выплатят. Я и отпускные никогда не считала. И я не живу от зарплаты до зарплаты. Поэтому и не задумывалась.А тут подсказали, что работодатель может обратить на это внимание.Вот какие еще есть нюансы, чтобы работодатель не сильно оставался в накладе и согласился пойти мне навстречу?Я персональный ассистент довольно высокого уровня (не секретарь на ресепшн), так что фрилансить мне не прокатит.
  • Не поверите, но она имела полное право так делать. Либо работодатель обязан предоставить ей 28 дней отпуска сразу.
  • Да плевать на конвенцию 100 раз, чего вы тут ей машете, там и речи про это нет, в РФ действует пока ТК РФ, где все это расписано до мелочей в данный момент.
  • Спасибо.Моего руководителя вполне устраивает вариант, когда я НЕ отгуливаю 2-недельный отпуск подряд. Ему так даже УДОБНЕЕ! Но они не знают, как можно обойти эту норму.
  • Договаривайте, что пишите на 2 недели, а гуляете одну, а остальные 7 дней будете брать по мере необходимости. Мы для этого на заявлении о предоставлении отпуска пишем: реально отсутствовала 12, 25 и т.п. И сдаем эти копии в кадры и бухгалтерию. Потом человек, который ведет табель, все сравнивает.
  • Не поверите, но нам эта конвенция «до фонаря». Всё ЭТО прописано в ТК РФ.
  • А, извините, с чего вы это взяли? ТК уже не указ что-ли?
  • У нас с этим проще. У нас белая контора, сотрудников в офисе не много, поэтому некоторым идут навстречу, они берут 14 дней подряд, а гуляют по «пятницам».НО это именно в офисе. На складе и в магазинах такое не прокатит, слишком много «бумажек» проходит там с подписями работников + охрана труда. Поэтому строго 14 дней подряд, а остальные дни «как договоритесь» хоть по 1 дню…
  • Все-таки, придется мне Вашу дремучесть развеять: положения Конвенции № 132 всегда присутствовали в Российском трудовом законодательстве. Напротив, действующее трудовое законодательство содержит более льготные условия предоставления отпусков, чем в Конвенции. С ратификацией Конвенции № 132 правила предоставления отпусков не изменяются.При принятии закона № 139-ФЗ о ратификации данной Конвенции, было определено, что принятие положений Конвенции возможно без внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, так как в российском законодательстве в полной мере реализуются положения и требования указанной Конвенции. Таким образом, на сегодняшний день трудовые отношения между работником и работодателем прямо регулируются действующим Трудовым кодексом РФ.
  • Именно ТК РФ и указ, где все четко расписано, нет никаких ограничений по сколько дней брать отпуск, кроме как одна из частей 14, а вот остальная часть — хоть по 1, хоть по 4. Разбивка 28 дней отпуска ТОЛЬКО по взаимной договоренности. Нет договоренности, сотрудник идет в отпуск полностью.
  • Чойта?
  • ТК РФ вам в помощь. Найдете ограничения брать отпускные дни в размере 4 дней, озвучьте их тут.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Темку невнимательно читала, ествественно полностью гулять может сотрудник отпуск. Я подумала, что она весь отпуск поделить на 2-3 дня хочет, минуя обязательные 14 дней при этом.
  • Темку невнимательно читала, ествественно полностью гулять может сотрудник отпуск. Я подумала, что она весь отпуск поделить на 2-3 дня хочет, минуя обязательные 14 дней при этом.
  • Я вообще не понимаю, в чем проблема. По документам вы будете в отпуске, по факту вы будете в офисе. Если кадровик (которому пофиг должно быть) или ваш руководитель напрягаются, как бы вы не перегуляли, пишите заявки на отгулы и храните )) да тот же кадровик пусть хранит, только с вашей одной подписью, без виз. Чтоб считать было легче
  • по ТК вы должны 1 часть отпуска взять на 14 календ. дней,а потом можно и по одному дню брать,только захочет ли ваш бух-р расчет каждый раз делать? у нас заведена тетрадь и записывают как бы в счет отпуска,затем как наберутся дни проводят официально,опять же это такая муть следить за каждым сотрудником (60 чел)так что только разговоры с начальством на тему войти в ваше положение
  • Именно это она и хочет. Только конвенция тут никаким боком не притыкается, чего она из этого такую прям трагедию развела.
  • Мы формально заполняем график отпусков так, чтобы был один отрезок на 2 недели. Потом, когда к нему подходит время, одна из двух недель переносится на другое время и объясняется это производственной необходимостью.
  • Чтобы разбить в Графике отпуск на «отрезки», должно быть согласие сотрудника. Работодатель не имеет право единолично разбивать отпуск на своё усмотрение. (ст.125 ТК РФ)
  • Я видимо непонятно написала. Поскольку именно сотрудник не хочет отгуливать 2 недели подряд, то это происходит именно по его инициативе, а работодатель идет навстречу.
  • Спасибо, значит, все-таки практикуется это
  • Нет, они напрягаются только чтобы к ним не придиралась трудовая инспекция или кто там за этим следит За мои «перегулы» никто не переживает Спасибо!
  • Вы должны оформляь такое согласие в письменном виде от каждого сотрудника.Я, чтобы не заморачиваться пишу в графике всем 28 дней, а потом делаю переносы с согласия. Так, ИМХО, проще.
  • Еще раз повторю, у нас это возможно только в пределах одного календарного месяца.
  • Но по документам все будет чики-пуки. Приказ, табель, отпускные… вас же не приедут по головам пересчитывать, как в детских садиках ))
  • Надеюсь
  • никак. трудинспекция работодателя оштрафует, если выявит это нарушение. можно попробовать обжаловать это положение НПА, но перспективы неясны. конечно, ГТИ и так найдет за что оштрафовать, но работодатель на такой риск не пойдет.
  • у нас по документам каждый идет в отпуск на месяц,который сам называет.а как он отгуливает свои 4 недели-фиксирует секретарь
  • у нас все именно так и берут остатки после 2х недель, все официально нормально и законно, это вы недалекая и тупенькая) умора)
Читайте также:  На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации и на производстве

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3204077.htm

Работодатель заставляет идти в отпуск минимум на неделю. Это законно?

Я работаю в крупной известной компании, получаю белый доход и соцпакет. Но с этого года работодатель никому из сотрудников не согласовывает отпуск менее семи календарных дней. Это нововведение не зафиксировано во внутренних положениях и регламентах.

Из официальных документов есть только письмо от головной компании с рекомендацией не предоставлять сотрудникам отпуск менее семи календарных дней. В качестве причины указывают, что за такой маленький срок сотрудники не успевают полноценно восстановиться.

Даже оставшийся с предыдущих периодов отпуск можно взять минимум на семь календарных дней, хоть и не по графику, как разрешает трудовой кодекс. Отдел кадров не подписывает заявление на отпуск менее семи дней и отвечает, что на несколько дней нужно брать отпуск за свой счет. Подскажите, законно ли это?

Аноним

Работодатель может попросить перенести отпуск на другое время, если отпуск по графику накладывается на отпуск другого сотрудника. Или работодатель может отказать, если сотрудник нужен на работе: например, если это конец года и сдают финансовую отчетность. Но навязывать минимальный срок отпуска он не имеет права, тем более что это требование не основано ни на каком законе.

График отпусков — документ о том, сколько дней, когда именно и в каком порядке работники будут отдыхать. Работодатель составляет его не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если в компании есть профсоюз, график согласовывают и с ним тоже: он следит, чтобы права и интересы работников никто не нарушал.

Если в компании действует график отпусков с периодом отпуска не менее семи дней, действия руководства законны. Каждого сотрудника под подпись знакомят с этим графиком. Если расписался, значит, подтвердил, что работодатель учел его интересы при составлении графика. В этом случае работодатель ничего не нарушает и штрафовать его не за что.

Например, Белгородский областной суд решил, что главный государственный инспектор труда абсолютно правильно привлек к административной ответственности АО «ОЭЗ “Владмива”», в том числе за то, что сотрудников общества не ознакомили с графиком отпусков.

В некоторых организациях идут дальше и дополнительно закрепляют порядок разделения отпуска на части в локальных нормативных актах: правилах внутреннего правового распорядка или положениях об отпусках. Например, указывают, что одна часть отпуска должна быть две недели, а оставшиеся — два раза по семь дней. Или каждая по две недели.

Или одна часть — две недели, а оставшиеся дни — по желанию сотрудника, хоть по одному дню 14 раз. Сотрудники и отдел кадров руководствуются такими правилами при составлении графиков отпусков. Если сотрудников ознакомили с таким документом под подпись, придется его учитывать, в том числе при составлении графика отпусков.

В этом случае права работников не будут нарушены.

Суд может сказать, что работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части. Например, так сказал суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и оштрафовал одну авиакомпанию на 35 тысяч рублей, в том числе за то, что отпуска сотрудников были разбиты на части без учета пожеланий работников.

В вашей ситуации компания таких актов не издавала, но график отпусков есть. В нем вполне могут быть зафиксированы части отпуска не менее семи дней — проверьте график.

В разделении отпуска есть нюанс. С одной стороны, трудовой кодекс не ограничивает дробление отпусков, кроме тех самых 14 дней. С другой — прямо не указывает, что работник волен в одностороннем порядке делить оставшиеся 14 дней как угодно.

График отпусков — предмет соглашения работника и работодателя. Работник при составлении графика может предложить работодателю поделить вторую половину отпуска на отрезки, скажем, по два календарных дня.

Но работодатель может не соглашаться: в законе для него не прописана такая обязанность. Причины для отказа могут быть разные.

Например, такой короткий отпуск может навредить производственному процессу или перегрузит бухгалтерию, которой придется без конца высчитывать средний заработок и начислять отпускные.

Получается, работодатель неправ, если заставляет сотрудников брать отпуск не меньше семи дней, особенно если в организации нет внутренних документов о дроблении отпуска. Тем более если раньше в организации составляли графики отпусков с периодами меньше семи дней и никакой проблемы не возникало — то есть производственный процесс не страдал и бухгалтерия не считала отпуска бесконечно.

Существует мнение Роструда: если работник дробит отпуск на небольшие куски по несколько дней, он не сможет за время отпуска полноценно отдохнуть и восстановиться для работы.

И работодатель может сослаться на это мнение, настаивая на делении отпуска на большие части. Правда, именно поэтому в трудовом кодексе есть оговорка, что хотя бы одна часть отпуска должна длиться не меньше двух недель.

По поводу оставшихся дней никаких рекомендаций нет.

Но и мнение работника насчет того, как лучше ему разделить отпуск, не может приниматься работодателем по умолчанию. Роструд настаивает, что этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Когда работодатель заставляет сотрудников оформлять отпуск на срок не меньше семи дней, он поступает незаконно. Тем более если при этом нарушается график отпусков.

Оформлять или не оформлять отпуск без сохранения зарплаты — выбор работника. Инициатива здесь должна исходить от него, а не от отдела кадров или начальника.

В некоторых случаях работодатель отказать не может: если отпуск берет работающий инвалид или сотрудник, который собрался жениться. Но по общему правилу руководство не обязано предоставлять такой отпуск.

Но компания не вправе заставлять оформлять отпуск без сохранения зарплаты, подменяя им часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Попробуйте поговорить со своим руководством и объяснить, что такие действия подпадают под состав статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За это компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. А если ваша компания крупная и известная, то для нее это еще и репутационные риски.

Вы можете обжаловать нарушение ваших прав в судебном порядке. Только учтите: если поддадитесь на уговоры и напишете заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, потом будет очень нелегко доказать, что инициатива исходила не от вас.

Кстати, мы уже писали о том, что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск. Возможно, эта информация вам тоже пригодится.

Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/na-nedelyu-minimum/

Ссылка на основную публикацию