Объективная сторона дисциплинарной ответственности

В отношении работника может применяться дисциплинарная ответственность наряду с другими видами: материальной, административной, гражданской или уголовной. Наказание представлено взысканием, предусмотренном Трудовым Кодексом, за виновное поведение, не соответствующее законодательству. Лицо может быть привлечено к ответственности в связи с допущением дисциплинарного поступка.

Нормы в этой сфере

Ст.192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным проступком является допущение сотрудником неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, оговоренных должностной инструкцией.

Противоправность поведения (действия или бездействия) заключается в несоблюдении правил, установленных на предприятии.

Сюда же относится отказ от выполнения распоряжений руководителя (не выходящих за рамки действующего законодательства), игнорирование правил работы на оборудовании, несоблюдение порядка хранения ценных вещей и т.д.

  • Работник, вступивший в трудовые отношения с той или иной компанией, и допустивший нарушение трудовой дисциплины, является субъектом.
  • Его вина, причиной которой является умысел или неосторожность, относится к субъективной стороне.
  • Объект проступка представлен внутренним трудовым распорядком. Объективная сторона складывается из вредных последствий и прямой связи между ними и действиями (бездействиями) нарушителя закона.

Дисциплинарные проступки могут караться вынесением замечания или выговора. Самым строгим наказанием является увольнение в соответствии с определенными обстоятельствами.

Внимание: применение других взысканий допустимо по отношению к отдельным категориям работников на основании федеральных законов, устава или положения, регулирующего дисциплину на предприятии.

Состав дисциплинарного проступка

Объективная сторона дисциплинарной ответственности

Ее отличия от иных типов

Главные отличия дисциплинарной ответственности от остальных:

  • уголовная может привести к условной судимости или реальному заключению под стражу;
  • административная грозит только штрафом;
  • гражданская наступает в случае причинения ущерба работодателю и может наказываться денежным взысканием или уголовным преследованием.

Дисциплинарная может сказаться на записях в документе о стаже (например, выговор, предполагающий занесение в личное дело) или временно лишить специалиста стабильного заработка.

Виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность может носить общий или специальный характер.

  • Первая обусловлена внутренним трудовым распорядком, установленным на предприятии,
  • а вторая – федеральным законодательством, уставом или положением о дисциплине.

Виды дисциплинарной ответственности

Объективная сторона дисциплинарной ответственности

Общие

Наступление общей дисциплинарной ответственности связано с невыполнением распорядка, разработанного должностным лицом и утвержденного работодателем. Начальник может применить наказание к любому сотруднику, допустившему нарушение.

К увольнению может привести систематическое игнорирование распоряжений начальства, неисполнение обязанностей, оговоренных должностной инструкцией, несоблюдение действующего трудового распорядка. Применение крайней меры наказания допустимо только после реализации дисциплинарных или общественных методов воздействия.

Работодатель может издать приказ о вынесении замечания или выговора провинившемуся подчиненному в зависимости от тяжести нарушения, обстоятельств, предыдущего поведения работника и отношения к своим должностным обязанностям. Причину своего поведения сотрудник должен изложить в письменной форме.

С наложением дисциплинарной ответственности затягивать не стоит. На издание приказа отводится 1 месяц с момента обнаружения проступка. Период не включает в себя время восстановления работоспособности и пребывания в отпуске.

Срок взыскания ограничен 6 месяцами со дня совершения проступка или 2 годами, если нарушение было выявлено ревизией или проверкой ведения хозяйственного процесса. Указанные периоды не включают в себя уголовное производство.

Особые

Специальную дисциплинарную ответственность характеризуют следующие особенности:

  • местом исполнения должностных обязанностей является субъект особого значения (прокуратура, суд и т.д.);
  • трудовой процесс предполагает охрану жизни и здоровья граждан (транспорт общественного назначения);
  • предусмотрен особый круг лиц, наделенных правом наложения взысканий (например, судью можно привлечь к ответственности квалификационная комиссия, состав которой утвержден председателем соответствующего суда);
  • установлены дополнительные условия, позволяющие обжаловать дисциплинарное наказание (досудебное рассмотрение вопроса в вышестоящем органе).

Применение специальной ответственности дисциплинарного характера требует издания особого документа, регламентированного ст. 189 ТК РФ. К таковым могут относиться:

  1. Положение о дисциплине сотрудников железнодорожного транспорта.
  2. Устав, регламентирующий трудовой распорядок специалистов, посвятивших себя опасному производству в области атомной энергетики.
  3. Дисциплинарный устав таможни и т.д.

Специальную дисциплинарную ответственность разрешено применять в отраслях, где в результате нарушения может быть нанесен вред не только организации, но и широкому кругу лиц, а также государству.

Виды дисциплинарного наказания

Объективная сторона дисциплинарной ответственности

Другие

Дополнительные специальные наказания могут применяться к отдельным категориям работников в особых случаях на основании приказов и распоряжений руководства. Например, несоблюдение действующего законодательства и трудового распорядка может привести к лишению свидетельства, позволяющего машинисту управлять локомотивом.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве описаны в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vidy-i-klassifikatsiya.html

Дисциплинарная ответственность

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда.

Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда.

Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный.

В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют правовые меры, в частности, применение дисциплинарной ответственности.

Степень разработанности проблемы. По поводу дисциплинарной ответственности в литературе ведутся оживленные дискуссии. Так, проблемам дисциплинарной ответственности посвятили свои работы такие авторы, как Гусов К.Н., Евстигнеев Е.Н., Ершов В.А., Забрамная Е.А., Лищук В.В., Люкина О.В., Магницкая Е.В., Панкратов И.Ф.

, Полетаев Ю.Н., Сутягин А.В., Сырых В.М., Толмачев И.А., Труханович Л.В., Хачатуров Р.Л. и др. Однако природа дисциплинарной ответственности изучена явно недостаточно.

Исследования этого сложнейшего феномена носят противоречивый и во многом фрагментарный характер, что не позволяет составить полное и целостное представление о нем.

  • Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством.
  • Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности.
  • Цель работы — исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
  • Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
  • ) дать общую характеристику дисциплинарной ответственности, ее понятия и видов;
  • ) проанализировать основания дисциплинарной ответственности;
  • ) выявить меры дисциплинарной ответственности;
  • ) изучить порядок применения дисциплинарной ответственности.

Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные методы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).

  1. Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие основания дисциплинарной ответственности, порядок ее применения; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.
  2. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основании предложения призваны обеспечить повышение научного уровня дисциплинарной ответственности как правового института в Российской Федерации.
  3. 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности
  4. .1 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
  5. ответственность взыскание трудовой дисциплинарный

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда — это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина.

Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д.

А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе глав 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех сферах деятельности, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии; Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации; Устав о дисциплине работников морского транспорта и др. В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (по сравнению со ст. 192 ТК РФ) виды дисциплинарных взысканий.

На практике достаточно часто уставы и положения утверждали федеральные органы исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей, что права гражданина могут быть ограничены только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Итак, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ). Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.

Читайте также:  Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу: чем это ему грозит?

1.2 Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, условия и виды

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

  • Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект.
  • Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.
  • Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности).
  • Объективная сторона дисциплинарного проступка — вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
  • Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, т.е. ответственности по трудовому праву.

В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения.

Трудовое правонарушение — это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть п

Источник: https://www.studsell.com/view/40348/

1.2 Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности

Трудовая обязанность — это широкое понятие, охватывающее как предусмотренную договором трудовую функцию работника, так и порядок ее выполнения. Несоблюдение трудовой обязанности составляет дисциплинарный проступок. Неправильные же действия работника, не относящиеся к его трудовым (служебным) обязанностям, не могут влечь дисциплинарной ответственности.

Под дисциплинарным проступком Трудовой кодекс Российской Федерации понимет неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192).[10]

Ф.Н.

Михайлов трактует дисциплинарный проступок как «виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей»[11] Но в трудовом отношении участвует не только работник, но и работодатель. Означает ли это, что работодатель не может совершить дисциплинарный проступок? Думается, что если стороны трудового правоотношения равноправны, то и их правонарушения и меры ответственности должны трактоваться аналогично.(1).

  • В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается
  • «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).[10]
  • Согласно части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации [10] работник обязан:
  • * добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • * соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • * соблюдать трудовую дисциплину;
  • * выполнять установленные нормы труда;
  • * соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • * бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • * незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Такая формулировка нормы дает основания заключить, что дисциплинарные взыскания могут быть применены только за неисполнение или ненадлежащее исполнение тех трудовых обязанностей, которые связаны с выполнением трудовой функции и непосредственно указаны в трудовом договоре, а все иные обязанности (например, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования по охране труда и др.) остаются за пределами действия части первой статьи 192 ТК РФ.[10]

  1. По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:
  2. — действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  3. — наличие вины — обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);
  4. — работником не исполнены именно трудовые обязанности;
  5. — наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.[12]
  6. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, объект, субъективная сторона и объективная сторона.
  7. Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.
  8. В данном случае речь идет о так называемом специальном субъекте, то есть меры дисциплинарного воздействия могут быть применены только к лицу, удовлетворяющему определенным требованиям. Специальными субъектами здесь будут работник и работодатель
  9. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, то есть заключившее трудовой договор с работодателем, обладающее правоспособностью и дееспособностью.
  10. В качестве работодателя как субъекта дисциплинарного проступка может выступать физическое или юридическое лицо.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию.

Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности.

Поступая умышленно, работник осознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично.

Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных тому оснований рассчитывает на их предотвращения, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя мог или должен был их предвидеть.[13]

Проверка уважительности причины нарушения трудовой дисциплины относится тоже к характеристике субъективной стороны дисциплинарного проступка.

Поскольку в законодательстве нет и не может быть полного перечня причин непосещения работы, которые признаются уважительными, то в каждом конкретном случае они решаются исходя из обстоятельств дела.

Наиболее распространенными являются споры в отношении опозданий на работу в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть даже при его желании.

Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерными ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня не было.

Для того, чтобы опоздание на работу подпадало под понятие дисциплинарного проступка, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Так, административное задержание работника, произведенное на законных основаниях, было признано судом уважительной причиной отсутствия работника свыше 4 часов, а применение к нему дисциплинарного взыскания ? неправомерным.[14]

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации .

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя, то есть в данном случае субъект не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если даже имело место правонарушение с его стороны, были зафиксированы вредные последствия, однако отсутствовала связь между противоправными действиями (бездействием) лица и названными последствиями. [15]

В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК Российской Федерации [10] работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Однако следует знать, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть определены и иные правила при совершении дисциплинарного проступка.

Речь идет о случаях привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников.[12]

Не является дисциплинарным проступком также и недостойное поведение рабочих и служащих вне работы, вне исполнения служебных обязанностей, так как трудовое правоотношение регулирует поведение работника не вообще, а лишь во время выполнения им своей трудовой функции, в рабочее время.

Недостойное поведение работника в быту, совершение аморальных проступков могут влечь за собой применение мер общественного или даже уголовно-правового воздействия.

Однако если такие поступки совершаются лицами, ответственными за воспитание молодежи, то они могут быть уволены по непригодности к выполняемой работе.

[15] Такого рода действия рассматриваются как дисциплинарный проступок в том случае, если они совершены некоторыми должностными лицами, круг которых определен специальными законами, например членами исполнительных комитетов Советов депутатов трудящихся, судьями, прокурорскими работниками.

Дисциплинарным проступком может быть не только неисполнение работником своей трудовой функции по договору, но и нарушение трудового режима, порядка выполнения этой функции, установленного на предприятии (в учреждении).

Работник обязан соблюдать трудовой режим, трудовой распорядок все время, когда находится на территории предприятия (учреждения), — в связи с выполнением своей трудовой функции или нет. Обязанность соблюдать трудовой распорядок, таким образом, может не совпадать во времени с обязанностью выполнять трудовую функцию.

Каждый работник, переступая порог предприятия (учреждения), с которым состоит в трудовом правоотношении, для исполнения своей трудовой функции или с иной целью, должен соблюдать его трудовой распорядок.

В противном случае своим поведением работник может мешать выполнению другими лицами своих трудовых обязанностей, нарушать трудовой процесс или ставить под угрозу нормальную работу предприятия (учреждения).[13]

В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины, но не совместимые с достоинством и назначением ряда должностных лиц.

Например, согласно Закону Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации»[16] прокурорские работники несут ответственность не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, но и за совершение проступков, порочащих честь и достоинство прокурорского работника.

О. В.

Смирнов определяет дисциплинарный проступок как «виновное, противоправное, исключающее условную ответственность неисполнение трудовых обязанностей или неосуществление либо превышение правомочий, обеспечивающих процесс труда, лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием». А дисциплинарное взыскание — соответственно «предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая управомоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.[2]

Если в результате совершения дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, был рассмотрен дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности. Произведенный анализ состава данного правонарушения позволяет сделать вывод о необходимости установления при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания всех элементов состава проступка, а также недопустимости нарушения условий привлечения к дисциплинарной ответственности.

Читайте также:  Типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец 2020)

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/36794

Дисциплинарная ответственность (стр. 1 из 2)

Российский Государственный Гуманитарный

Университет

Реферат

  • Тема: «Дисциплинарная ответственность.
  • Применение дисциплинарного взыскания»
  • Учебная дисциплина «Трудовое право»
  • Факультет: Экономика и управление предприятием
  • Группа: ЭЗП-99
  • Студент: Андрей Викторович Карасев

Преподаватель: Г. А. Данилина

  1. Оценка
  2. «_______________»
  3. Калуга – 2000
  4. Дисциплинарная ответственность

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и по нести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством — деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.

Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий ответственности.

Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. Поэтому правонарушение — всегда действие (бездействие) противоправное.

Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей.

В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е.

дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других — менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь за собой наступление вредных последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может и не привести.

В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя.

Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений — причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй — желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность).

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).

Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.

Меры воздействия — понятие более широкое, чем меры взыскания. В ст. 128 КЗоТ РФ говорится, что по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия, а ст. 135 устанавливает перечень мер дисциплинарного взыскания.

К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия, например, такая мера дисциплинарного воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула работникам, совершившим прогул без уважительных причин.

(При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.

) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

Следует отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.

Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.

Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям, отличаясь от общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного проступка, содержит более строгие санкции и дифференцируется в зависимости от того, относится ли данный работник к категории тех, кто, например, связан непосредственно с безопасностью движения транспортных средств. Так, работники железнодорожного транспорта, чья деятельность связана с безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, в порядке дисциплинарного взыскания могут быть переведены на работу, не связанную с движением поездов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года. На речном транспорте уставом предусмотрена, в частности, такая мера, как перевод на работу, не связанную с движением судов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года, в гражданской авиации — освобождение от летной работы или от выполнения иной работы, связанной с обеспечением безопасности полетов, и перевод на другую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года.

Источник: https://mirznanii.com/a/187061/distsiplinarnaya-otvetstvennost

Дисциплинарный проступок спортсменов как основание наступления их трудоправовой ответственности. Особенности объективной стороны дисциплинарного проступка спортсменов и тренеров — Выпускные квалификационные работы студентов НИУ ВШЭ — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Одной из базовых обязанностей любого субъекта трудовых правоотношений, в том числе спортсмена, является обязанность соблюдения дисциплины, которая выражает общее требование должного поведения в труде.

В силу специфики трудовых обязанностей спортсмена, особенностей его должного поведения как в рабочее, так и внерабочее время, механизм дисциплинарной ответственности, закреплённый в российском трудовом законодательстве, не учитывает некоторых аспектов труда спортсмена, а соответственно, не в полной мере отвечает задаче предотвращения дисциплинарных проступков и укрепления трудовой дисциплины. Соответственно, необходимость совершенствования правого регулирования трудоправовой ответственности спортсменов за совершение дисциплинарного проступка определяет актуальность темы диссертационного исследования. Основная цель заключается в комплексном анализе особенностей привлечения спортсменов к трудоправовой ответственности за совершение дисциплинарного проступка с целью выработки предложений по усовершенствованию действующего законодательства. В работе раскрывается содержание понятия дисциплинарной ответственности, выявляются особенности состава дисциплинарного проступка спортсмена, определяется специфика спортивной дисквалификации, а также специфика привлечения спортсмена к специальной дисциплинарной ответственности за нарушение антидопингового законодательства. Более того, в диссертации формулируются предложения по усовершенствованию законодательства, регулирующего дисциплинарную ответственность спортсменов. В частности, предлагается введение специальной дисциплинарной ответственности в отношении спортсменов посредством принятия специального федерального закона, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности спортсменов за совершение дисциплинарного проступка.

В диссертационной работе формулируются иные меры по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Читайте также:  Сотрудник ушёл на больничный в день увольнения по собственному желанию

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

  • ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.
  • В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.
  • Расширенный поиск ВКР

Источник: https://www.hse.ru/edu/vkr/219124664

Дисциплинарная ответственность работников дисциплинарный проступок

Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.

Дисциплинарная ответственность: ТК РФ, статья 192

В том случае, если руководитель решил применить к своему подчиненному за неисполнение должностных обязанностей дисциплинарное взыскание, это необходимо зафиксировать в письменном виде путем оформления распоряжения. После чего ознакомить работника с ним под роспись в течение трех дней.

Трудовое право

Самым строгим наказанием является увольнение. Однако, разумеется, не всякое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, а лишь то, которое связано с виновным поведением работника. В частности, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

Применение дисциплинарного взыскания к нарушителю дисциплины — право работодателя. Однако в законодательстве предусмотрен случай (ст. 195 ТК), когда работодатель обязан привлечь виновное лицо к ответственности.

Речь идет о нарушениях законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашений руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями, работающими по трудовому договору.

Если заявление о допущенных ими нарушениях поступило к работодателю от представительного органа работников (например, профсоюзного), работодатель должен его рассмотреть. И если факты нарушений подтвердились, обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дисциплинарная ответственность работников

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Банкротство статьи физических лиц

Что является дисциплинарным проступком по ТК РФ

Причем все эти признаки должны присутствовать обязательно. Т. е. отсутствие даже одного из них лишает работодателя возможности говорить о дисциплинарном проступке и привлекать сотрудника к ответственности за данный вид нарушения.

Однако важно помнить и о том, что такого признака, как негативные последствия для работодателя, в вышеперечисленном списке нет.

Иными словами, руководитель может объявить сотруднику выговор за отсутствие на рабочем месте даже в том случае, если на производственный процесс это никак не повлияло.

Дисциплинарный проступок

В тоже время, если руководитель в качестве меры воздействия выбрал расторжение трудовых отношений, то впоследствии он не сможет отменить своё решение или изменить его. Восстановление служащего на работе может быть произведено только по решению уполномоченных органов. Работодатель имеет право принять работника после увольнения обратно, но взыскания на нем уже числиться не будет.

Дисциплинарная ответственность работника

Бухгалтер Иванова М.И. 2 августа 2005 года пришла на работу в 11 часов 50 минут. Опоздание было зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета рабочего времени, о чем была составлена докладная записка. Для выяснения причин опоздания работодатель запросил у Ивановой письменное объяснение.

В своей объяснительной записке она написала, что причина ее опоздания – сбой в движении общественного транспорта. Однако никаких справок, подтверждающих причину опоздания, не представила. Был составлен акт об опоздании, который подписала комиссия в составе: директора, главного бухгалтера и машинистки.

Приказом от 2 августа 2005 года Ивановой было объявлено замечание.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства.

Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Рекомендуем прочесть:  Капремонт льготы 70 лет

Что такое дисциплинарная ответственность работника

За одно конкретное трудовое нарушение может быть вынесен только один тип взыскания.

В том случае, если человек не получал за последующие 12 месяцев нового наказания дисциплинарного характера, то он закономерно признается сотрудником, за которым не числится дисциплинарное взыскание.

Ходатайство о снятии взыскания раньше указанного срока может проявить непосредственный начальник по письменной докладной, когда видит явное исправление сотрудника.

Понятие дисциплинарной ответственности

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным проступком. В данном случае отсутствует вина работника.

Вопрос 5

Такая ответственность характеризуется наличием дисциплинарного проступка, особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка, субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарное взыскание во внесудебном порядке.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя195. При этом действие (бездействие) работника является противоправным, если оно нарушает трудовые обязанности работника.

Поэтому не может считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнять распоряжение работодателя, противоречащее законодательству.

Дисциплинарная ответственность работников в вопросах и ответах

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, педагога дополнительного образования Сергееву увольняют с работы: уже взяты объяснения, подготовлен проект приказа.

Сергеева является членом профсоюза, и за помощью обратилась к председателю профкома школы. Председатель только от работника узнала, что речь идет о применении к Сергеевой самой суровой меры дисциплинарного взыскания – увольнении.

Председатель профкома обратилась к директору школы и сообщила ей, что в отношении Сергеевой необходимо учесть мотивированное мнение профкома, за которым, как выяснилось, никто не обращался.

Директор школы сообщила председателю профкома, что статья 193 Трудового кодекса РФ никакого мнения никакого профкома не предусматривает, поэтому на этот раз она предпочитает обойтись без участия профсоюза.

Источник: https://zakonandpravo.ru/pensiya/distsiplinarnaya-otvetstvennost-rabotnikov-distsiplinarnyj-prostupok

Элементы состава дисциплинарного проступка

  • Состав правонарушения: общие положения
  • Что является элементами состава дисциплинарного проступка
  • Доктрина об элементах состава дисциплинарного проступка
  • Судебная практика об элементах состава дисциплинарного проступка

Состав правонарушения: общие положения

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) дисциплинарная ответственность наступает в случае, если сотрудник совершил проступок: не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности по собственной вине.

Прежде чем перейти к рассмотрению состава дисциплинарного проступка, обратимся к тому, что подразумевается под составом правонарушения в общем.

В составе дисциплинарного проступка выделяются 4 элемента:

  • субъект;
  • субъективная сторона;
  • объект;
  • объективная сторона. 

Субъектом является лицо, совершившее проступок, субъективную сторону образует его психическое отношение к деянию. Объект — это то, на что направлено деяние, какие ценности и блага подвергаются негативному воздействию нарушителя, а объективная сторона представляет собой внешнее выражение деяния, то есть действия или бездействие нарушителя.

О составе преступления (на примере взятки) читайте в нашей статье по ссылке: Получение взятки — каковы виды и состав преступления?.

Отсутствие всех элементов состава, как правило, исключает возможность производства по делу и, как следствие, ответственность. Указанное правило закреплено, например, в п. 2 ч. 1 ст. 24.

5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которому нельзя начать производство по административному делу и необходимо незамедлительно прекратить движение начатого дела, если отсутствует состав правонарушения, например нарушитель не достиг возраста административной ответственности, то есть нет такого элемента, как субъект правонарушения. 

Что является элементами состава дисциплинарного проступка 

Исходя из понятия дисциплинарного проступка, данного в ст. 192 ТК РФ, и понятия состава правонарушения, к элементам состава дисциплинарного проступка относятся:

  • субъект — сотрудник компании;
  • субъективная сторона — его вина в совершении проступка;
  • объект — трудовой распорядок в организации;
  • объективная сторона — неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, что может быть выражено как в действии (распитие алкогольных напитков на рабочем месте), так и в бездействии (отсутствие надлежащего контроля, несовершение требуемых действий). 

Понятие состава дисциплинарного проступка используется как в доктрине трудового права, так и в судебной практике. В частности, применительно к проступкам специальных субъектов, например военнослужащих. Так, рассматриваемое понятие используется в п.

 41 постановления Пленума ВС РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности…» от 29.05.

2014 № 8 со ссылкой на составы, перечисленные в законодательстве, регулирующем статус военнослужащих (нарушение уставных взаимоотношений, оставление части и пр.).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/elementy_sostava_disciplinarnogo_prostupka/

Ссылка на основную публикацию