Начисляются ли отпускные дни во время больничного

Согласно ТК РФ, любой сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Как начисляется и оплачивается сумма отпускных, прописано в законодательстве. Но, могут возникнуть непредвиденные ситуации, от которых никто не застрахован.

Сотрудник может рассчитывать на то количество дней отпуска, которое пожелает. Только важно не забывать о том, что сотрудник имеет право на 28 оплачиваемых дней в год, и превышать эту цифру не рекомендуется. Входит ли больничный в расчет отпускных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Начисляются ли отпускные дни во время больничного

Как рассчитываются?

По закону работники имеют право на отпуск в течение каждого года (статья 114 ТК РФ). При этом им полагается сохранение среднего размера заработка, а также должности. Согласно закону, учитываются различные выплаты, которые применяются в организации. Отпускные в расчет больничного листа не входят.

Начисляются ли отпускные дни во время больничного Отпускные начисляются на основании среднего заработка за прошедший год. Расчет средней зарплаты регулируется Положением №922 Правительства России.

При определении среднедневного заработка учитывают двенадцать последних календарных месяцев. Таким образом, сумма заработка делится на двенадцать, после чего еще и на 29,3. В данном случае 29,3 является средним показателем календарных дней в году.

Заработок делится на число рабочих дней, исходя из графика шестидневной трудовой недели.

Учитывают зарплату за последний год перед отпуском. В данной сумме учитывают все начисления, которые были в ходе трудовой деятельности сотрудника. К ним относятся премии, дополнительные выплаты, оклад, и т.д.

Суммы, которые не имеют отношения к трудовой деятельности сотрудника, не влияют на начисление отпускных. Например, больничный лист и различные компенсации в расчет отпуска не входят.

Что такое больничный лист?

Больничным листом является документ, который подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника.

На его основании, трудящийся временно освобождается от работы.Начисляются ли отпускные дни во время больничного Сотрудник обязан предоставить больничный лист руководителю и бухгалтерии. После того, как работник принесет документ в организацию, он сможет получить выплату по временной нетрудоспособности.

Больничный лист сотрудник должен предоставить в бухгалтерию в течение полугода с момента:

  • выздоровления (получения инвалидности);
  • завершения периода освобождения от труда (если работник заботился о больном родственнике, и подобные обстоятельства).

Данный период входит в обязательное социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством (пункт 1 статья 12 ФЗ). Несмотря на это, сотрудникам рекомендуется представить документ тогда, как только больничный лист был закрыт.

Это необходимо непосредственно трудящемуся, чтобы как можно скорее получить полагающиеся ему начисления. Дополнительно, больничный лист является доказательством, что отсутствие на работе произошло по уважительной причине.

Начисления пособия производят, спустя десять ней после предоставления больничного листа, а выплаты происходят в день зарплаты или в ближайшую дату перед ней (пункт 1 статья 15 №255-ФЗ).

Все о расчете больничных узнайте из этого ролика:

Как происходит его оплата во время отпуска?

Больничный лист рассчитывается, исходя из данных среднемесячной зарплаты, которую сотрудник получал последние два года. Суммарный показатель зарплаты делится на семьсот тридцать дней.

Организация должна оплатить больничный лист сотруднику, который находится в отпуске. При этом, у работника должен быть в наличии соответствующий документ. Если принято решение о переносе нескольких дней отпуска из-за болезни, то оплачиваться будут только использованные дни отдыха.

Как продлить отпуск во время больничного читайте в нашей статье.

Лист нетрудоспособности в период декретного отпуска или по причине заболевания кого-то из родственников, должен быть оплачен только при имеющейся отработке неполного дня. При этих обстоятельствах отпуск не может быть продлен и его нельзя перенести. Период времени, при котором не было соблюдено больничного режима, оплате не подлежит.

Начисляются ли отпускные дни во время больничногоЕсли период болезни произошел в одно время с отпуском, который сотрудник взял за свой счет, то больничный лист можно получить с момента его окончания, если период нетрудоспособности продолжается.

В период отпуска за свой счет не назначается пособие по больничному листу (пункт 1 часть 1 статья 9 ФЗ). Дни, выпавшие на отпуск без оплаты, вычитаются из количества дней, для которых предназначена оплата по нетрудоспособности.

Если нетрудоспособность сохраняется после окончания периода неоплачиваемого отпуска, то лист нетрудоспособности оформляется с момента завершения отпуска.

Данный документ о нетрудоспособности оплачивается, соответственно основным правилам: трое первых суток больничного листа оплачивает руководитель, оставшийся период оплачивает ФСС России.

Чаще всего происходит то, что сотрудник забывает сказать доктору, что он находится в неоплачиваемом отпуске. По этой причине поликлиника, как обычно, оформляет больничный лист с первого дня нетрудоспособности сотрудника. Это не является ошибкой, и больничный лист считается действительным.

Читайте также:  Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: ст 256 трудового кодекса с комментариями 2020

Но, в таком случае, руководитель не может назначить выплату больничного в полном размере, и его необходимо рассчитать за дни нетрудоспособности после отпуска.

Включается ли он в расчет отпускных?

Время, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных.

Вместе с этим, работнику положено специальное пособие. Данные начисления не нужны при подсчете средней зарплаты для расчета отпускных.

Начисляются ли отпускные дни во время больничногоГлавной базой, использующейся для подсчета отпускных начислений, является средняя зарплата работника организации, который собрался в отпуск. В итоговую сумму не входят различные социальные выплаты. В основном, это происходит потому, что в такой период сотрудник не выполнял свои непосредственные трудовые обязанности.

Главная причина, по которой листок нетрудоспособности не входит в начисление отпускных, состоит в необходимости защиты интересов трудящегося. Общая сумма начислений для работника точно пропорциональна длительности его страхового периода.

По этой причине, если допустить включение листка нетрудоспособности в расчет отпускных, сотрудники, которые недавно устроились на работу, обходились бы выплатами намного меньшими, чем их зарплата. Исходя из этого, листок нетрудоспособности не берется в расчет при начислениях отпускных, и это более логично.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/vhodit-li-v-raschet-otpusknyh.html

Входит ли больничный лист в отпускные?

Начисляются ли отпускные дни во время больничного

Как назначается отпуск?

Согласно установленному законодательству, каждый работающий хотя бы один раз в течение года должен пойти в отпуск.

Установленный срок отпуска также оговаривается – человек любой профессии обязательно должен побыть в отпуске двадцать восемь дней в течение одного года.

При подобном расчете также стоит принимать во внимание то, что праздничные дни в счет отпускных дней не входят.

  • К примеру, если человек отправляется в отпуск на две недели, с первого марта по четырнадцатое, это вовсе не означает, что ему придется выйти на работу пятнадцатого числа, ведь к отпускным также прибавляется еще один день за восьмое марта.
  • Чтобы определить, входят ли в расчет отпускных дни, потраченные на больничный, запомните, что каждый работник на протяжении года в обязательном порядке должен побывать на своем заслуженном отдыхе, который, в общем, составляет двадцать восемь дней.
  • По желанию работника или работодателя отпуск может быть разбит на две равные части, которые составляют четырнадцать дней.
  • Существуют и специальные отпуска, которые, в общей сложности, могут составлять и больше двадцати восьми дней.
  • К подобным отпускам относятся:
  1. Специальные отпуска, предоставляемые на работе с тяжелыми и вредными условиями труда;
  2. Специальные отпуска, предоставляемые государственным и гражданским служащим.

Подобные исключения прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка данной организации.

Учитывается ли больничный при расчете отпускных?

Нахождение на больничном совсем не означает, что человек получит маленькие деньги за свой причитающийся отпуск.

Больничные дни не входят в общий доход работника, из которого происходит расчет причитающегося отпуска.

Аналогичная ситуация с расчетом компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника.

Компенсация за неиспользуемый отпуск в обязательном порядке должна выплачиваться каждому работнику, который проработал в данной организации не менее пятнадцати дней.

Однако нередко встречается и такая ситуация, когда работник заранее в качестве аванса отгулял свой отпуск. В такой ситуации, работодатель может вычесть из выплат сумму данного отпуска.

  1. В расчет среднего заработка при подсчете отпускных входят заработная плата, различные премии и компенсации за 12 календарных месяцев.
  2. В расчет отпускных сумма больничного не входит.
  3. Но в то же время больничный входит в стаж при расчете отпуска.
  4. В стаж при расчете отпуска не входят:
  • период нахождения работника вне рабочего места без уважительных причин, сюда же входит отстранение от деятельности в соответствии с законодательством;
  • отпуска по уходу за детьми до 3-х лет;
  • отпуска за свой счет, которые составили более 14 рабочих дней.

Как назначается больничный лист?

  • Назначение больничного листа происходит в поликлинике по месту жительства.
  • Право на получение подобного больничного листа имеют лица, которые подлежат обязательному на законных основаниях страхованию или осуществляющие самостоятельную оплату взносов в соответствующий Фонд.
  • Соответствующий больничный лист в обязательном порядке выдается всем застрахованных гражданам, а также всем иностранцам, которые постоянно или временно проживают на территории страны:
  1. Если они работают по трудовому договору; Начисляются ли отпускные дни во время больничного
  2. Если они являются государственными или гражданскими служащими;
  3. Если они являются муниципальными служащими;
  4. Если они работают адвокатами, либо являются индивидуальными предпринимателями или членами крестьянских хозяйств;
  5. Если они являются членами разнообразных общин, к примеру, коренных народов Севера;
  6. Иными гражданами, которые вовремя производят все соответствующие выплаты.

Больничный лист выдается специализированным врачом медицинских учреждений, которые имеют специальные лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Есть перечень учреждений, которые ни в коем случае не могут выдавать подобные больничные листы:

  1. Учреждения скорой помощи;
  2. Учреждения, занимающиеся переливанием крови;
  3. Приемные отделения больниц;
  4. Грязелечебницы;
  5. Учреждения особого типа, к примеру, центры медицинской профилактики;
  6. Учреждения здравоохранения, которые занимаются надзором по защите прав потребителя и человека.
Читайте также:  Является ли трудовой договор сделкой

На законодательном уровне все еще не решен вопрос о том, могут ли выдавать подобные больничные листы хосписы. К сожалению, именно по данной причине, многие подобные учреждения просто напросто лишены лицензии, дающей им возможность проводить подобные действия.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности?

  • Начисляются ли отпускные дни во время больничногоЕсли работник во время своего отпуска заболел, то его отпуск должен быть в обязательном порядке продлен или перенесен на какой-либо другой срок.
  • Отпуск может быть продлен или перенесен, если сам работник был нетрудоспособным.

Если на протяжении самого отпуска работник длительное время ухаживал за своим заболевшим членом семьи, то срок не будет переноситься или каким-либо образом продлеваться.

  • Ежегодный отпуск должен продлеваться на все дни произошедшей болезни, которые произошли на протяжении периода данного отпуска.

Основанием для того, чтобы продлить данный отпуск является специальный больничный листок, который выдается на общих основаниях.

  • Чтобы подтвердить тот факт, что отсутствие на своем рабочем месте было уважительным, работник должен в обязательном порядке предоставить листок нетрудоспособности в день своего первого дня после выписки.

Не забывайте о необходимости предупредить работодателя заранее о том, что работник садится на больничный.

К примеру, можно совершить телефонный звонок.

  • В случае непосредственного продления отпуска количество его дней не меняется, поэтому работодателю не нужно заниматься новыми расчетами выплаченных отпускных.

При этом отпуск не продлевается на те дни болезни, которые выпали на праздничные дни, так как они не водят в счет отпуска.

  • Каждый работник имеет полное право на то, чтобы после окончания своего отпуска написать заявление о переносе части его дней, которые были не использованы по уважительной причине – из-за болезни.

При этом в заявлении в обязательном порядке необходимо указать причину подобного переноса отпуска, а также примерные даты, в которые работник хочет получить остальную часть от своего отпуска.

К заявлению обязательно необходимо прикладывать больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

  • Работодатель вправе перенести оставшиеся дни от отпуска на другие периоды, а не те, которые изначально были указаны в заявлении работника.

Однако это совсем не является его непосредственной обязанностью, а значит, он вполне может согласиться с установленными сроками, и таким образом, достигнуть требуемого соглашения.

  • Если работнику будет отказано в продлении отпуска, и будет осуществлен его перенос на другой срок, работник вправе осуществить перерасчет оплаты.

В ситуации, когда отпускные уже были выплачены, они могут быть зачтены в счет будущих выплат. При этом стоит помнить, что удержание из заработной платы в подобном случае не допускается согласно закону.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Начисляются ли отпускные дни во время больничного

Как рассчитываются подобные начисления, которые сотрудник в обязательном порядке должен получить в течение максимум трех дней до момента наступления первого дня отдыха?

  • При начислении просматриваются дни, в течение которых человек будет наслаждаться своим заслуженным отдыхом, в таком случае выплату будут начислять за каждый его день.

Потребуется высчитать среднюю заработную плату за день, а также расчетный период.

Под средней заработной платой подразумевается общая сумма всех выплат, которые были выданы данному работнику на протяжении определенного промежутка времени.

Есть некоторые существенные исключения:

  1. социальные выплаты;
  2. премии;
  3. оплата проезда до работы;
  4. питание;
  5. обучение.

Общую полученную сумму необходимо поделить на определенный промежуток времени, который состоит из количества дней требуемого расчетного периода.

  • Полученную в результате проведенных действий сумму далее умножить на все полагающиеся дни отпуска.
  • Расчетный период при этом составляет общее количество отработанных дней от прошлого отпуска до нового.

Учитывается в отдельных случаях период с момента трудоустройства на работу и до текущего отпуска.

  • Период непосредственной трудоспособности при этом в расчет отпускных не входит, поскольку в данный промежуток времени происходит выплата денежных средств по среднему значению.

Ни в коем случае не учитываются различные другие периоды:

  1. периоды, когда работнику начислялся средний установленный заработок;
  2. периоды вынужденного простоя;
  3. периоды, по которым по каким-либо причинам, не зависящим от него самого, работник не мог выполнять свою основную трудовую функцию;
  4. дополнительные выходные дни, которые были оплачены;
  5. дни, за которых оплата проводилась не полностью, а частично.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/bolnichnyj-pri-raschete-otpusknyx.html

начисление отпускных дней — начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

Смотрите также

  • Начисление отпускных Девочки  бухгалтеры, подскажите, пожалуйста, по поводу начисления отпускных. Я отгуливаю отпуск за период 2009-2010 года.  Бухгалтер начислила мне отпускные изходя из моей средней зараб. платы за 2012 год ( т.е за последние 12 месяцев предшествующих…
  • начисления отпускных Девочки помогите!!! Реально уже мозг взрывается!!! В особенности, если есть юристы и бухгалтера — ваша помощь очень нужна!!!Фишка в чем — я была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней. В фирме я на тот…
  • Отпускные. Девчонки, подскажите, кто знает? Перед декретом хочу взять отпуск две недели. С февраля месяца я сижу то за свой счет, то на больничных (начальство не против). Эти месяцы моих «прогулов» как-то повлияют на сумму отпускных?…
  • Отпускные Девочки, подскажите, пожалуйста, что должен заплатить работадатель при моем уходе в отпуск по беременности и родам (140 дней) и когда — единовременно всю суму отпускных или уже после родов, или каждый месяц перечислять?
  • Декретные отпускные. Здравствуйте, Всем доброго времени суток ))) Вчера разговаривали с подругой по поводу декретных выплат и тому подобное и вот она говорит, что если работаешь 6 полных месяцев до выхода в декретный отпуск — положены отпускные….
  • расчет отпускных? подскажите пожалуйста как будет рассчитываться отпуск, если я планирую его взять сразу после декретного отпуска, т.е. в организации работаю уже 2 года с 1 мая мне выдают больничный по беременности и родам но я еще…
  • Как начисляются отпускные? Перед больничным по БиР беру отпуск 32 дня. Последний рабочий день 11 мая. За апрель ожидается приличная премия. Меня мучает вопрос: каким образом начисляются отпускные, за какой расчетный период? Только прошлый год или этот тоже?
  • Не правильно начисленные декретные и удержание с работника??? Добрый вечер, уважаемые юристы и бухгалтера.
    Я совсем не сильна в вопросах бухгалтерии и у меня возникли проблемы с моим бухгалтером, помогите разобраться и правильно оформить заявление.
    Ситуация такая: в конце октября 2014 года я…
  • Отпускные!!! Здравствуйте.Объясните пожалуйста,не понимаю!!!Как делают перерасчет отпускных при вызове работника с отпуска.Отпускные полученны за 28 дней.Из зарплаты удерживают сумму недогулянного отпуска,а потом человек идет догуливать за бесплатно или как?Получается работник получает отпускные и не получает зарплату.Или…
Читайте также:  Типовые образцы должностных инструкций предприятий и организаций (консультант плюс)

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/obraz_live/1712132

Начисляются ли отпускные дни на время учебы, декрета и больничных?

Вопрос кадровику:В феврале 2006 я ушла в декрет, а очередным отпуском не воспользовалась, т.к. мне отказали, сказав, что я его не заработала.

Пока я находилась в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет я прерывала его и оформляла ученический отпуск, после я оформила отпуск по уходу за детьми до 3 лет и также прерывала его, уходя в ученический отпуск, кроме этого я прерывала отпуск по уходу за детьми и была на больничном с детьми. В течении 3,3 лет я не работала, находясь в декрете и отпуске по уходу за детьми. Из них общее кол-во дней ученического отпуска равно 265 дней, общее кол-во больничный дней по уходу за детьми 56 дней, декретный отпуск 110 дней. Как рассчитать очередной отпуск. Начисляются отпускные дни на время учебы, декрета и больничных? (Наталия.)

Ответ:

Временная нетрудоспособность (как и декрет, так как он тоже предоставляется по листку о временной нетрудоспособности) и учебный отпуск входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в статье 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), т.е. работник отсутствовал по уважительным причинам)

Для расчета периода отпуска, суммируем общее количество дней. Получаем в сумме 431 календарных дня. Рассмотрим случай, когда работнику положено 44 календарных дня отпуска. (28 дней основного, — 16 дополнительного). За 365 дней (366, если год високосный) вам положено 44 календарных дня отпуска. Остается 66 дней.

За 29,4 дней (среднемесячное число календарных дней) в среднем положено 3,66 дней отпуска (44дней/12месяцев) 66-29,4=36,6 — еще 3,66 дней к отпуску. 36,6-29,4=7,2 излишки менее половины месяца — исключаются, а более — округляются до полного месяца. Имеем, 44+3,66+3,66=51 календарный день.

К этим дням прибавьте количество дней отпуска, заработанного до декрета (информацию можно получить в отделе кадров своей организации).

Учитывая статью 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя», вы можете пойти в очередной отпуск после выхода на работу.

С уважением, Надежда Денисенко

Ответ консультанта опубликован 03.06.2009Законодательство может измениться

Источник: https://detkino.ru/node/4456

Ссылка на основную публикацию