Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Отпуск с последующим увольнением

Правом взять отпуск с последующим увольнением обладает только тот работник, который за время выполнения своих должностных обязанностей не совершал серьезных ошибок. Как правильно оформить такое заявление и получить все полагающиеся денежные выплаты, читайте в статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

  • Сначала нужно составить соответствующее заявление.
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе.
  • Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:
  • Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
  • Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
  • Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
  • Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;

Кто не может воспользоваться правом ухода в отпуск с последующим увольнением?

Сотрудник не получит одобрения на взятие отпуска с последующим увольнением, если:

  • Многократно нарушал свои обязанности по работе, игнорируя предупреждения начальства;
  • Пропускал работу без уважительных причин;
  • Приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием других веществ;

Может ли работодатель отказаться принимать заявление?

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Отказ в принятии заявления

После получения заявление на уход в отпуск с последующим увольнением, работодатель может:

  • Удовлетворить требование сотрудника, если за время его работы он не совершал серьезных нарушений;
  • Предложить сотруднику отработать отпускное время взамен выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни;
  • Отказать сотруднику в уходе в отпуск с последующим увольнением, нарушая отпускной график среди сотрудников. Тогда работнику придется дождаться отпуска, который ему полагается, например, только в июне, вместо того, чтобы уйти в «увольнительный» отпуск в марте.
  • Удовлетворить требования увольняющегося сотрудника без необходимости двухнедельной отработки;

Как можно уйти в отпуск с последующим увольнением без двухнедельной отработки?

Оформивший отпуск с последующим увольнением может не отрабатывать обязательные 14 дней, если с начальником было достигнуто обоюдное соглашение, которое может быть достигнуто:

  • Если штат сокращается и претерпевает серьезные изменения (сменяется руководство, структура организации и т.д.);
  • Если по стажу сотрудник должен выйти на пенсию;
  • Если сотрудник поступил на очную форму в каком-то учебном заведении;
  • Если работодатель нарушил правила ТК;

Подготовка к оформлению отпуска с последующим увольнением

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Оформление увольнения

Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

  • Обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска. Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается 28 дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Пример: если вы проработали в организации 8 месяцев, вам положено 28 дней отпуска. При этом оплачиваться будет только 18,64 дней (2,33 умножите на 8 месяцев), так как за месяц работы сотруднику капает 2,33 отпускных дня.

Если вы отработали 8 месяцев 16 дней (что является больше половины месяца, то 8 месяцев округлят до 9), и оплачено будет 20,97 дней отпуска (округляя – 21 день);

Если вы отработали 8 месяцев 13 дней (что является меньше половины месяца, то 8 месяцев 13 дней округлят до ровно 8 отработанных месяцев;

Как оформить заявление?

  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество положенных отпускных дней;
  • Составить заявление об увольнении, где нужно указать на добровольную основу принятия решения;

Структура заявления:

  • В шапке заявления прописывается должность вашего начальника, полное наименование фирмы, фамилия начальника и инициалы имени и отчества;
  • После прописываете свои данные: текущую должность, фамилию и инициалы;
  • В основной части заявления прописывается суть его написание: желание выйти в отпуск (количество дней, дата начала и окончания отпуска) и обязательно указать факт последующего увольнения по собственному желанию;
  • В конце заявления проставляется дата и личная подпись;

По аналогичной структуре пишется заявление на увольнение.

Действия руководства после подачи заявления

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Действия руководства

После ознакомления и подписания обоих заявлений, начинается подготовка соответствующих документов и бухгалтерии:

  • Подготавливаются приказы об отпуске и увольнении. После вы подписываете их;
  • Рассчитывается количество оплачиваемых по закону дней отдыха:
  • Рассчитывается остаток по заработной плате, которую нужно выплатить увольняющемуся сотруднику;
  • Если причитаются премии, то рассчитывается и их выплата;
  • Если сотрудник решил отработать отпускные дни, то рассчитывается денежная компенсация неиспользованных отпускных дней;

Когда работник получит деньги после оформления отпуска с последующим увольнением?

  • Денежная сумма за оплачиваемых дни отпуска должна выдаваться за 3 дня до начала отдыха;
  • Остаток положенной зарплаты должен быть выдан в последний день работы сотрудника;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни и премии также выдаются в крайний рабочий день;

Источник: https://trudinsp.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1.

Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы.

Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

СоветПредупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статья 127 ТК РФ Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен
Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1) Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением
Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила) Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал2.

Пример

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ) (см. образец заявления).

Читайте также:  Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников (трудовой кодекс)

Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

На практике его можно издать двумя способами:

  • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-64 или Т-6а4) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-84 или Т-8а4));
  • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать
Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

СоветНезависимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-24).

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска5. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5.

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6.

Пример

Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П. ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года. Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа. В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит8.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.:

600 200 руб. : 730 x 11 дней x 100% = 9044,11 руб.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

1 Статьи 127 и 140 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

2 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

3 Получившиеся при расчете дни отдыха нужно округлять в пользу сотрудника (п. 35 Правил, письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

4 Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.

5 При этом отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

6 Статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

7 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

8 Части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)Источник: Журнал «Кадровое дело»

Источник: https://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-nahodim-vse-podvodnye-kamni

Нарвался на отпуск с последующим увольнением

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

  • Отпуск с последующим увольнением

Вы решили уволиться, но прежде отгулять положенный вам отпуск?! Или вас решили уволить, но у вас ещё есть не отгулянный отпуск, который можно потратить на поиски новой работы без ущерба для стажа?! Тогда отпуск с последующим увольнением – это ваш вариант.

Однако, сразу возникают вопросы: какова процедура такого увольнения, отпуск какой продолжительности положен работнику и в какой день работник должен быть уволен, если после увольнения он ещё и отдыхает.

Итак, начнём сначала.

Отпуск с последующим увольнением

Кaк глacит зaкoнoдaтeльcтвo, paбoтoдaтeль впpaвe пpeдocтaвить paбoтникy отпуск с последующим увольнением пo пиcьмeннoмy зaявлeнию paбoтникa. Утoчняeм, paбoтoдaтeль впpaвe, нo нe oбязaн! Пoэтoмy, ecли вpeмя пpeдocтaвлeния oтпycкa нe coвпaдaeт c гpaфикoм oтпycкoв, тo paбoтoдaтeль, oпять жe, впpaвe oткaзaть в пpeдocтaвлeнии тaкoгo oтпycкa.

  • Кaтeгopичecки отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель мoжeт, ecли yвoльнeниe пpoизвoдитcя зa винoвныe дeйcтвия, a имeннo:
  • — пpoгyл или нeoднoкpaтнoe нeиcпoлнeниe своих трудовых обязанностей бeз кaкиx-либo yвaжитeльныx пpичин;
  • — однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей pyкoвoдитeлeм opгaнизaции или eгo зaмecтитeлeм;
  • Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать
  • yвoльнeниe зa винoвныe дeйcтвия
  • — пoявлeниe нa paбoчeм мecтe в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • — пpeдocтaвлeниe пoдлoжныx дoкyмeнтoв пpи зaключeнии c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoгo дoгoвopa;
  • — кpaжa, yмышлeннoe yничтoжeниe или пoвpeждeниe имyщecтвa paбoтoдaтeля, pacтpaтa, чтo дoлжнo пoдтвepждaтьcя пpигoвopoм cyдa, вcтyпившим в зaкoннyю cилy, или пocтaнoвлeниeм дoлжнocтнoгo лицa, paccмaтpивaющeгo дeлa oб aдминиcтpaтивныx пpaвoнapyшeнияx;
  • — нapyшeниe coxpaннocти имyщecтвa paбoтoдaтeля, нeпpaвoмepнoe eгo иcпoльзoвaниe или инoй yщepб, вызвaнныe нeoбocнoвaнным peшeниeм pyкoвoдитeля, eгo зaмecтитeля или глaвбyxa opгaнизaции;
  • — винoвныe дeйcтвия paбoтникa, oбcлyживaющeгo дeнeжныe или тoвapныe цeннocти, являющиecя ocнoвaниeм для yтpaты paбoтoдaтeлeм дoвeрия к нeмy;
  • — aмopaльный пocтyпoк paбoтникa, выпoлняющeгo вocпитaтeльныe фyнкции, нecoвмecтимый c дaльнeйшим пpoдoлжeниeм paбoты;
  • — нарушение работником требований охраны, пoвлeкшee тяжкиe пocлeдcтвия (кaтacтpoфy, aвaрию, нecчacтный cлyчaй нa пpoизвoдcтвe) либo зaвeдoмo cоздaвaвшee peaльнyю yгpoзy нacтyплeния пoдoбныx пocлeдcтвий – дoлжнo быть ycтaнoвлeнo комиссией или уполномоченным по охране труда;
  • — разглашение персональных данных другого работника, a тaкжe cлyжeбнoй, гocyдapcтвeннoй, кoммepчecкoй и инoй тaйны, извecтныx работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

  1. Как оформить отпуск с последующим увольнением
  2. Увoльняeмcя в oтпycк. Еcли к вaшeмy yвoльнeнию вce вышeyкaзaнныe ocнoвaния нe имeют никaкoгo oтнoшeния, a oтпycк oтгyлять oчeнь xoчeтcя, тo вы дoлжны coвepшить cлeдyющиe дeйcтвия:
  3. 1) пишeм заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, нaпpимep:

Пpoшy пpeдocтaвить мнe eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк c 01 oктябpя 2012 г. пpoдoлжитeльнocтью 28 кaлeндapныx днeй c пocлeдyющим yвoльнeниeм пo coбcтвeннoмy жeлaнию.

Нaпиcaниe 2-x oтдeльныx зaявлeний, нa oтпycк и нa yвoльнeниe, зaкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнo.

2) ждём выxoдa пpикaзoв paбoтoдaтeля, иx дoлжнo быть 2: oб yвoльнeнии и o пpeдocтaвлeнии oтпycкa. Нe зaбyдьтe c ними oзнaкoмитьcя пoд pocпиcь.

3) пoлyчaeм тpyдoвyю книжкy, pacчёт и co cпoкoйнoй дyшoй идём в oтпycк.

Пocлeдcтвия предоставления отпуска с последующим увольнением. Возникает cpaзy мнoгo вoпpocoв: a кaким днём бyдeт пpoизвoдитьcя yвoльнeниe, a ecли я зaбoлeл в oтпycкe, a ecли я зaxoчy вepнyтьcя нa paбoтy? Paзбeрём всё и cpaзy.

Пpи yxoдe в отпуск с последующим увольнениемвaшим пocлeдним paбoчим днём будет считаться последний paбoчий дeнь пepeд oтпycкoм. Нo дaтoй yвoльнeния являeтcя последний день отпуска. Пocкoлькy пo oкoнчaнии paбoты  paбoтникa oн yжe нe cвязaн c paбoтoдaтeлeм никaкими oбязaтeльcтвaми, тo зaпoлнeниe и выдача трудовой книжки, пpoизвeдeниe pacчётa дoлжны быть пpoизвeдeны в пocлeдний paбoчий дeнь.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Отпуск, нeзaвиcимo oт вpeмeни, пpopaбoтaннoгo вaми в paбoчeм гoдy, пpeдocтaвляeтcя пoлнoй пpoдoлжитeльнocти. Нo oплaчивaeтcя, пpи этoм, нe в пoлнoм oбъёмe, a тoлькo в paзмepe кoмпeнcaции зa нeиcпoльзoвaнный oтпycк, кoтopый кaк рaз-тaки зaвиcит oт пpopaбoтaннoгo вaми вpeмeни в paбoчeм гoдy. Тaкoe вoт мacлo мacлянoe.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора тaкжe мoжeт быть пpeдocтaвлeн отпуск с последующим увольнением пo oбщим ocнoвaниям.

Ecли вы peшили oтoзвaть cвoё зaявлeниe oб yвoльнeнии и вepнyтьcя нa paбoтy, тo cдeлaть вы этo мoжeтe тoлькo дo нaчaлa oтпycкa. Ужe в пepвый дeнь oтпycкa вaш пoeзд yшёл. Ecли жe дo oтпycкa eщё ecть вpeмя, нo нa вaшe мecтo yжe пpиглaшён нoвый coтpyдник в пopядкe пeрeвoдa, тo тoжe мoжeтe зaбыть пpo вoзвpaщeниe.

Бывaeт тaкoe, чтo вo вpeмя oтпycкa paбoтник зaбoлeл. Пo oбычнoй пpaктикe eгo oтпycк пpoдлeвaeтcя нa кoличecтвo днeй вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти. Нo нe в cлyчae отпуска с последующим увольнением: бoльничный вaм oплaтят, нo oтпycк нe пpoдлят.

Тaк чтo, yвoльняйтecь c yмoм, oтпycкyйтe c yдoвoльcтвиeм. Вaш юpиcт.

Р.S.

Источник: https://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/otpusk/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Как уйти в отпуск с последующим увольнением: можно ли взять по закону, нужно ли отрабатывать 2 недели, как правильно произвести уход?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

  • Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.
  • Главная задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.
  • Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.
  • Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказатьТрудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.
Читайте также:  Стороны коллективного трудового договора

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказатьТаким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

  • при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
  • выходе на пенсию;
  • переезде на новое место жительства;
  • при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Согласно трудовому законодательству невыход на работу без уважительной причины трактуется и оформляется как прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Окончательный расчет

  1. Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

  2. Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

  3. Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и определения Конституционного суда от 25.01.

07 при несохранении за работником рабочего места окончательный расчет производится в последний рабочий день, в тот же день и выдается трудовая книжка.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-ujti-bez-otrabotki.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как составить, образец, можно ли отозвать и что делать, если работодатель не подписывает

Большинству современных россиян трудоспособного возраста хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения с работы.

К моменту увольнения у многих остаются неиспользованные дни отпуска часто даже за несколько лет работы.

Увольняясь, работник обладает возможностью как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так и отгулять их прежде, чем покинуть компанию.

Как составить и зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в сфере трудового права не диктует конкретной формы, по которой необходимо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что заявление допускается составлять в свободном формате, однако существуют некоторые требования, которых все же рекомендуется придерживаться:

  • заявление об уходе должно быть написано работникам лично и от руки;
  • документ адресуется на имя руководителя предприятия;
  • в заявлении особое внимание стоит уделить корректности написания дат, а именно дат начала и окончания отпуска, даты, с которой работник хотел бы считаться свободным от обязательств перед компанией, дат составления и подачи заявления.

В большинстве случаев достаточно просто лично предъявить заявление об уходе в кадровую службу или непосредственно руководителю фирмы, однако бывают ситуации, когда к подаче заявления об уходе стоит подойти тщательно и с соблюдением формальностей. В этом случае необходимо именно зарегистрировать заявление.

Сделать это можно, направив заявление через канцелярию или через секретаря фирмы как входящий документ. Работник канцелярии обязан зафиксировать дату приёма документа, а также проставить на нём входящий номер.

Увольняющийся гражданин может запросить сделать аналогичные отметки на копии заявления, которая останется у него на руках и будет служить подтверждением того факта, что заявление было направлено нанимателю в срок.

Другой способ получить подтверждение факта получения нанимателям уведомления о желании сотрудника покинуть компанию — отправить заявление почтовой службой заказным письмом с описью вложения либо телеграммой. В этом случае дата получения корреспондеции адресатом будет считаться датой уведомления нанимателя о намерении работника.

Такой формалистичный подход к подаче заявления об уходе может помочь, например, в случае, если расставание с работодателем происходит против его желания, а работник предвидит возможные попытки воспрепятствовать его увольнению.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Сотрудник имеет право уволиться, не возвращаясь из планового отпуска

Срок рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением

Поскольку наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска (причины этого подробно рассмотрены в тексте далее), если тот не согласован с графиком отпусков предприятия, при возникновении желания расстаться с компанией, прежде отгуляв отпускные дни, необходимо сперва согласовать возможность предоставления перед увольнением внеочередного отпуска. Если приказ о предоставлении внеочередного отпуска подписан, можно составлять заявление на увольнение после отпуска.

Чётких сроков для визирования начальством документов законодательство не устанавливает, и эти сроки могут варьироваться от компании к компании. В любом случае сроки рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением не могут превышать четырнадцати дней, отведённых законом на уведомление нанимателя о желании служащего.

Видео: выгодно ли брать отпуск с последующим увольнением

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Распространённой является ситуация, когда жизненные обстоятельства работника меняются, возникает необходимость сохранить за собой рабочее место и отозвать ранее составленное заявление об уходе. К счастью для всех наёмных служащих, закон позволяет это сделать. Главное — соблюсти положенные сроки на отзыв заявления.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Можно не позднее первого дня отпуска. Если работник не успеет своевременно предоставить работодателю заявление, аннулирующее его предыдущее заявление об уходе до первого дня отпуска, тогда отозвать заявление не получится.

Кроме того, наниматель имеет законное право не принять заявление об отзыве, если на момент получения этого документа на освобождающееся рабочее место уже приглашён новый сотрудник. Существенным моментом является и то, что приглашение нового сотрудника должно быть сделано обязательно письменно.

В этом случае уволить старого сотрудника и принять нового работодатель обязан уже по закону.

Стандартной формы написания заявления об отзыве также не существует, поэтому допускается составлять этот документ в свободном формате.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать

Заявление об уходе может быть отозвано в некоторых случаях

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении

Важно понимать, что в законодательстве отсутствует чёткое требование предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Иными словами, работник, увольняемый за оплошности в работе, не может претендовать на отгул отпуска перед увольнением. В случае же расставания на добрых началах предоставление либо непредоставление сотруднику отпуска перед уходом из компании отдаётся на откуп нанимателю.

Формально, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если отпуск не совпадает с запланированным заранее графиком отпусков. Отказать же в увольнении работодатель всё равно не в силах.

В таких обстоятельствах увольняющемуся выплачивается денежная компенсация за каждый день не отгулянного отпуска, а увольнение (в стандартном случае и при отсутствии иных договорённостей) происходит через четырнадцать дней после предоставления заявления об уходе.

Читайте также:  Меры безопасности при выполнении должностных обязанностей ржд

Если же запрашиваемый перед уходом отпуск соответствует заблаговременно утверждённому графику отпусков, работодателю не стоит отказывать в таком отпуске, поскольку соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для нанимателя.

Последним днём работы в трудовой книжке при таких обстоятельствах отмечается последний день отпуска. Тем не менее практика показывает, что многие юристы и кадровики опасаются отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением, даже если этот отпуск не соответствует плану отпусков предприятия. Такая ситуация вызвана тем, что в законе не прописан досконально порядок отказа сотруднику в этом случае.

Согласно букве закона, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать работника против его воли. Законодательство гарантирует, что любой человек может спокойно и беспрепятственно менять место работы по своему желанию.

Основанием для отказа в увольнении по собственному желанию не могут служить ни взаимоотношения с коллективом, ни обязательства перед компанией, ни масштабы занимаемой должности, ни какие-либо другие причины.

Если работодатель отказывается ставить подпись на заявлении об уходе, рекомендуется подготовить пути для безопасного увольнения. Прежде всего необходимо составленное заявление отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении руководителю компании лично в руки.

С этого момента работодатель будет считаться своевременно уведомлённым о намерении подчинённого расстаться с компанией.

Выполнив такие нехитрые действия, работник, при необходимости, сумеет доказать и в процессе судебного разбирательства, что наниматель был надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении после отпуска. Другой способ — сдать заявление об уходе в канцелярию и получить на копии этого заявления отметку о том, что заявление принято такого-то числа и под таким-то номером.

Видео: что делать, если отказываются увольнять с работы

Срок и порядок хранения заявлений на отпуск с последующим увольнением по своему желанию

Заявления сотрудников на отпуск с последующим увольнением относятся к разряду официальных документов по личному составу предприятия. Учёт и хранение таких бумаг вменяется в обязанности кадровой службы предприятия.

Подобные документы хранятся специально организованном архиве, а продолжительность хранения их может варьироваться От 50 до 75 лет (смотри статью 22.1 Закона об архивном деле). Заявления, которые хранятся в личных делах сотрудников и закончены делопроизводством до первого января 2003 года должны храниться не меньше семидесяти пяти лет.

Документы, которые закончены делопроизводством после первого января того же года полагается хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в специально организованном архиве. В задачи каждой организации входит в том числе и обеспечение специальных условий, гарантирующих сохранность архивных документов, позволяющих избежать их повреждения и сберечь целостность.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение с работы может пройти легко и быстро либо спровоцировать возникновение массы неприятностей.

Сценарий, по которому в каждом конкретном случае будет проходить расставание служащего с организацией-работодателем, будет определяться осведомлённостью работника о своих правах, а также желанием нанимателя эти права соблюсти.

Каждый человек должен помнить, что знание своих прав и умение их грамотно использовать поможет сберечь нервы и время.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением? Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Читательница Мария спрашивает:

Чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник хочет уйти в отпуск, а затем сразу уволиться. Я против, нужно же хотя бы текущие задачи закончить и сдать отчеты. Я могу отказать в таком отпуске?

Отпуск с последующим увольнением — это обычный отпуск, но на работу сотрудник уже не возвращается.

Иногда так делают, чтобы найти новую работу, а иногда — чтобы не отрабатывать обязательные две недели. Работодателю это может быть неудобно, но запретить отпуск он может не всегда. Это зависит от графика отпусков. Если у инженера Светланы в графике стоит 5 июня, в этот день она может встать, надеть панамку и уйти в закат. Запретить ей нельзя.

Об отпуске с последующим увольнением — письмо Роструда

Если в графике отпуска нет, работодатель решает сам: может спокойно отпустить и уволить, а может запретить. Но когда график уже утвержден, тут ничего не поделаешь: закон разрешает уйти отдыхать. И ничего не отрабатывать.

Отказать поможет соглашение об увольнении и трудовой договор

Форма соглашения о расторжении трудового договора — на сайте Гаранта

При увольнении сотрудника можно оформить соглашение о расторжении договора.

И в нем прописать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя. Мы советуем работодателям подписывать такое соглашение: оно регулирует все спорные моменты.

Если в соглашении написано, что нельзя уйти в отпуск с последующим увольнением — значит, нельзя.

Такой же запрет можно прописать и в трудовом договоре при приеме на работу. Сотрудник не сможет нарушить его в одностороннем порядке.

Соглашение и трудовой договор работают и в обратную сторону: если написать, что у сотрудника есть право на такой отпуск, передумать уже не получится.

Отпуск не дают, если сотрудника увольняют

Есть одна ситуация, когда сотрудник никак не может требовать отпуск, — если его увольняет работодатель, например за нарушение трудовой дисциплины. Тут не поможет даже график. Если сотрудник умоляет отпустить в отпуск, работодатель должен отказать — этого требует закон.

Еще бывает, что работник написал заявление, а потом передумал. Пока отпуск не начался, можно отозвать заявление и просто уйти отдыхать. Главное — сделать это до того, как на его должность переведут другого сотрудника. По опыту, переводят редко, поэтому есть все шансы вернуться.

Читать в «Деле»

Для отпуска с увольнением издают приказ

Образец приказа об отпуске

Образец приказа об увольнении

После того как сотрудник написал заявление, работодатель издает приказ. Форму можно разработать самостоятельно или воспользоваться готовой от Роскомстата. Отдельной формы у ведомства нет, но есть для предоставления отпуска и о прекращении трудового договора. Обычно так и делают — оформляют два приказа.

Чтобы не возиться, можно один раз сделать форму специально для отпуска с последующим увольнением. Например, такую:

Приказ заполняет работодатель, а сотрудник ставит подпись — без нее приказ недействителен.

Расчет выдают до начала отпуска

Обычно при увольнении сотрудник получает зарплату и компенсации в последний рабочий день. С отпуском другая история — деньги нужно получить в последний день перед его началом. Предположим, 14 июня сотрудник уходит в отпуск и увольняется. В этом случае 13 июня работодатель выдает полный расчет и трудовую книжку. А вот отпускные по закону нужно выдавать за три дня до отпуска.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/vacation-dismissal

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Ссылка на основную публикацию