Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по трудовому кодексу)

Отпуск, согласно ст. 107 ТК РФ: один из видов времени отдыха, полагающегося каждому наемному работнику. В отличие от перерывов или выходных дней, это длительный период, когда сотруднику не нужно выполнять свои рабочие обязанности. Распоряжается этим временем каждый по собственному желанию. Рассмотрим, сколько дней отпуска положено за год и каковы правила предоставления отдыха.

Виды отпусков

Трудовой кодекс трактует отпуск как длительный период отдыха с сохранением за работником не только места, но и заработка. Предоставляется такой отдых всем работникам ежегодно (ст. 114 ТК РФ). Данное правило распространяется на любых работодателей, будь они физлицами, ИП или организациями всех возможных форм.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Предоставление ежегодного оплачиваемого времени отдыха — непреложная обязанность. Ее нарушение грозит работодателю административной, а в особо тяжелых случаях и уголовной ответственностью.

Оплачиваемый отпуск бывает двух видов:

  • основной, полагающийся всем работникам;
  • дополнительный, предоставляемый за особые условия труда.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Кроме ежегодного отпуска, когда работник сохраняет свою зарплату, существуют и неоплачиваемые отпуска. Большинству работников такой отпуск за свой счет предоставляется при согласии работодателя. Но есть категории сотрудников, кому такой отпуск положен в силу закона:

  • участники ВОВ;
  • продолжающие трудиться пенсионеры;
  • члены семей военных и сотрудников силовых ведомств, погибших на службе;
  • работающие инвалиды.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Неоплачиваемые дни обязательно должны быть предоставлены любому работнику в важных случаях: рождении ребенка, свадьбы, смерти близкого человека. Перечень ситуаций, когда сотрудник может воспользоваться своим правом на дополнительный отдых, является открытым. В самой организации коллективный договор содержит и иные условия предоставления отпуска без оплаты.

Особый отпуск может быть взят сотрудником и для сдачи экзаменов в учебном заведении: вступительных, промежуточных или итоговых (оплачиваемым и за свой счет). Обязанность работодателя отпустить сотрудника в учебный отпуск и оплатить его наступает только при соблюдении двух условий:

  • учебное заведение (ВУЗ или ССУЗ) имеет государственную лицензию и аккредитацию;
  • работник впервые получает образование такого уровня.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Продолжительность отпуска

Минимальное количество дней отпуска, который положен сотрудникам, установлено законодательно.  Согласно норме ст. 115 ТК РФ это 28 дней в году.

Имеются в виду как называемые календарные дни, то есть в продолжительность отдыха включаются не только рабочие дни, но и выходные, всего 4 полных недели. Максимальной границы не предусмотрено.

Каждый работодатель по согласованию с коллективом сам вправе решить, сколько длится отпуск в организации.

Основной отпуск может быть и больше минимального в силу закона. Так, удлиненное время отдыха положено следующим работникам:

  • несовершеннолетним — 30 дней;
  • госслужащим — 35 дней;
  • муниципальным служащим — 30 дней;
  • судьям — 30 дней;
  • полицейским и прокурорам — 30 дней;
  • депутатам Госдумы — 42 дня;
  • спасателям — 30-40 дней;
  • работающим с химоружием — 56 дней;
  • педагоги и преподаватели — 56 дней;
  • воспитатели — 42 дня;
  • врачи и медперсонал — 48 дней;
  • кандидаты наук — 36 дней;
  • доктора наук — 48 дней.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Длительность дополнительных отпусков также устанавливается законодательно. Трудовым кодексом предусматриваются дополнительные дни для таких категорий, как:

  • работники вредных и опасных производств — минимум 7 дней;
  • сотрудники с работой особого характера — от 2 дней (определяется Правительством для каждого отдельного случая);
  • сотрудники с ненормированным днем — не менее 3 дней;
  • работники Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к КС местностей — 16 дней.

Как и в случае с основным отпуском, законом установлена только нижняя планка. Если наниматель хочет удлинить отдых своих сотрудников и оплатить — он имеет право это сделать. Длительность основного или дополнительного отпуска, отличающаяся от общепринятой, прописывается в коллективном договоре.

Деление отпуска на части

Работодатель обязан следить, чтобы отдых сотрудникам предоставлялся каждый год и чтобы минимальная продолжительность отпуска соответствовала требованиям закона.

Но для работника отпуск — реализация права на отдых. Обязанность непременно брать отпуск не предусмотрена.

Это позволяет работникам в ряде случаев злоупотреблять правом, что для их работодателей обернется неприятностями при проверке.

Если сотрудник не хочет брать отпуск целиком, он вправе разделить его на части.

Закон это допускает, устанавливая лишь одно ограничение: одна из таких частей обязательно должна быть не короче половины стандартного отпуска, то есть двух недель.

Такое требование обосновано с медицинской точки зрения. 14 дней – минимальный срок, необходимый организму для восстановления нормальной работоспособности.

Остальное время отдыха распределяется в течение года произвольно. Работник сам решает, сколько и когда брать отпуск. Необходимо только заранее согласовать сроки с работодателем. Общая продолжительность всех частей отпуска не  должна превышать положенное работнику число дней отдыха.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Отпуск по Трудовому Кодексу для работника, вновь принятого на работу, возможен спустя полгода. Однако работодатель может сделать это и раньше, если есть такая необходимость или возможность. Затем длительный отдых полагается всем сотрудникам ежегодно.

Сроки ежегодного отпуска для большинства работников жестко не фиксированы. Отдыхать они могут в любое время года. Исключение составляют те организации, чья работа носит выраженный сезонный характер.

Например, педагоги используют свое право на отдых почти исключительно летом, во время длительных каникул. В другое время их отсутствие на работе вызывает сложности с организацией нормального обучения.

Время отдыха каждого работника фиксируется в особом кадровом документе — графике отпусков. Он составляется заранее, за две недели до наступления нового года должен быть доведен до сведения коллектива. Учитывая необходимость согласования с профсоюзом , плановым отделом и бухгалтерией, начинать подготовку желательно еще в ноябре.

График составляется с учетом пожеланий самих сотрудников и мнения работодателя, который заинтересован в бесперебойный работе организации. Отпуска в летние месяцы в первую очередь получают родители школьников и детей помладше. Остальным могут быть предложены иные сроки. Для совместителей сроки, когда положен отпуск, должны совпадать с таковыми по основной работе.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Несмотря на то, что график отпусков обязателен для обоих сторон трудовых отношений, при необходимости в него вносятся изменения. Сроки отдыха могут быть изменены по взаимному согласию. Такое решение отражается в самом графике, как и новые сроки отпуска.

Работодатель обязан напомнить сотруднику о времени начала его отдыха. Делается это заблаговременно,за две недели в письменной форме. Факт ознакомления с извещением подтверждается подписью работника на нем.

Скачать документ бесплатно в Word [47.50 KB]

Правила оформления

Порядок предоставления отпусков в течение всего года определяется графиком. Это обязательный документ, который должен составляться в каждой организации. Исключением могут быть только так называемые микропредприятия, число сотрудников в которых менее 15 человек – предусмотрено упрощение и сокращение кадровой документации.

Начало отпуска оформляется приказом. Удобнее всего использовать унифицированные их формы Т-6 или Т-6а (для предоставления одновременно нескольким сотрудникам). Достаточно вписать все необходимые сведения в уже сформированный бланк. Важно внести в приказ информацию о стаже сотрудника. Это необходимо для правильного определения длительности отдыха.

Скачать документ бесплатно в Word [31.50 KB]

Приказами оформляются и такие процедуры, как отзыв из отпуска, перенос сроков отпуска, продление отдыха. Прежде чем издать распоряжение о досрочном отзыве сотрудника, необходимо получить его согласие. Отказ прервать отпуск — законное право работника, а не дисциплинарный проступок. Никакого наказания быть не должно. Выход из отпуска после окончания дополнительного оформления не требует.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Замена отпуска денежной выплатой

На время ежегодного отдыха у сотрудника сохраняется заработок. Отпускные рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ и выдаются еще до начала отдыха. При начислении учитываются все выплаты, полученные в течение прошедшего года.

Замена отдыха денежной выплатой законом не предусмотрена. Точнее, не компенсируется минимальный отпуск — 4 недели. Остальная часть, превышающая период, может не использоваться, но отпускные работнику должны быть выплачены.

Единственный случай, когда все отпускные дни возможно «взять деньгами» – увольнение. При расчете сотруднику оплачиваются все дни отпуска, что он не успел использовать в текущем году, а также ранее. Если год не был отработан полностью, число дней рассчитывают пропорционально стажу, дающему право получить отпуск.

Источник: https://trud.guru/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2019 году

Если у работников бюджетных учреждений проблем с таким вопросом, как отпуск не возникает, то работники частных компаний нередко сталкиваются с попытками администрации сократить длительный отдых, предусмотренный трудовых законодательством.

Такая ситуация связана с не тем фактом, что необходимо искать замену или возлагать обязанности работника на его коллег, а с необходимостью оплаты этого периода, в который работника фактически нет на рабочем месте на вполне законных основаниях.

Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии. Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — +1 день;
  • До 10 лет — +5 дней;
  • До 15 лет — +7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — +10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Виды отпусков

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Правила предоставления отпуска

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.

Могут ли вызвать из отпуска

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.
Читайте также:  Ст 244 тк рф: полная материальная ответственность

Отпуск за свой счет и его особенности

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу) Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/skolko-polozheno-za-god.html

Минимальная продолжительность отпуска: сколько дней составляет по ТК РФ, длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Каким законом ТК РФ установлена?

В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.

Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

  • А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.
  • Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.
  • При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.
  • Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.
  • На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.
  • При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

  1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
  2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

  • вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
  • ненормированные условия работы – 3;
  • лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
  • уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
  • ветераны боевых действий – 15;
  • сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
  • медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/minimalnaya-prodolzhitelnost.html

Минимальный отпуск по ТК РФ в 2019 году

Какой по ТК РФ минимальный отпуск в 2019 году по российскому законодательству? Сколько минимально можно взять дней? Можно ли взять три дня? Можно ли взять 7 дней? Может ли отказать работодатель? Поясним.

Нормы ТК РВ 2019 года о минимальной продолжительности отпуска

Каж­до­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен ос­нов­ной еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ).

28 дней –  это минимальная продолжительность, то есть ра­бо­то­да­тель впра­ве кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом уста­но­вить бОль­шую про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка для своих ра­бот­ни­ков или до­пол­ни­тель­ные дни к от­пус­ку (ст. 120 ТК РФ). Меньшую – нельзя.

Как делить 28 дней в 2019 году: что нужно знать работнику и работодателю

Раз­де­ле­ние от­пус­ка на части по ТК РФ воз­мож­но по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем при  усло­вии: одна из ча­стей от­пус­ка долж­на со­став­лять не менее 14 ка­лен­дар­ных дней (ст. 125 ТК РФ).

По­лу­ча­ет­ся так, что дру­гая часть от­пус­ка, по­ми­мо ука­зан­ных 2 недель, может быть раз­би­та на части как угод­но. К при­ме­ру, ра­бот­ник может взять еще пару от­пус­ков по неде­ле каж­дый.

И даже на один день от­пуск тоже может быть оформ­лен, ТК РФ это не за­пре­ща­ет.

Ра­бо­то­да­тель по правилам ТК РФ 2019 года не может ка­ким-ли­бо об­ра­зом огра­ни­чить дроб­ле­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка или уста­но­вить ми­ни­маль­ную про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка.

Также ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что, если ра­бот­ник в те­че­ние ра­бо­че­го года сна­ча­ла от­гу­лял свои ко­рот­кие от­пус­ка и по­след­ний его от­пуск со­став­ля­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, из этого по­след­не­го от­пус­ка ото­звать ра­бот­ни­ка нель­зя. По­сколь­ку в этом слу­чае будет на­ру­ше­но тре­бо­ва­ние ст. 125 ТК РФ.

Вывод о минимальном отпуске в 2019 году

Таким образом, по требованиям ТК РФ (основной российского законодательства по труду) минимальный отпуск – 28 дней:

  • 14 дней работник должен отгулять полностью (без деления);
  • оставшиеся дни можно делить как угодно и гулять хоть по одному дню.

Читайте также  Пример программы вводного инструктажа по гражданской обороне

Однако помните, что отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Если работодатель знакомит сотрудников с графиком отпусков, то этим фиксируется разделение отпуска на чсти (ст. 123 ТК РФ). Если работник требует “дробить” его отпуск не по графику, то работодатель может с эти не согласиться.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kakoj-minimalnyj-otpusk-v-2019-godu-po-rossijskomu-zakonodatelstvu.html

Сколько дней отпуска положено за год: закон ТК РФ

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ5 (100%) 1 vote

Часть 5 ст.37 Конституции РФ гарантирует всем трудящимся право на отдых.

Однако далеко не все знают, сколько же дней отпуска им полагается и на основании каких нормативных актов они могут претендовать на ежегодный отпуск.

Руководители коммерческих предприятий пользуются юридической безграмотностью работников и в нарушение требований ТК РФ уменьшают протяженность отдыха.

Законодательные основания предоставления отпуска

Гражданин может использовать свои трудовые способности не только разными способами, но и у нескольких работодателей одновременно.

При этом в ряде случаев, на некоторых видах работ с работниками может заключаться гражданско-правовой договор, а в иных случаях трудовой договор.

Каждый из вышеуказанных видов правоотношений, несмотря на схожесть выполняемых работ, имеет существенные отличия, заключающиеся в порядке предоставления гарантий, а также в их количестве.

Если труженик заключает договор только на выполнение определенных работ в виде подряда, данная форма правоотношений регулируется нормами гражданского законодательства. Если же работник принимается на работу по приказу с заключением трудового договора, все трудовые процессы регламентируются нормами ТК РФ.

Однако трудовое сотрудничество может иметь место с разными работодателями, от крупных коммерческих фирм до физических лиц и индивидуальных предпринимателей, что в определенной мере влияет на нюансы трудового процесса, но далеко не на все. Так в ст.

114 ТК РФ сказано, что всем служащим, задействованным в режиме трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в ст.

11 ТК РФ оговорено, что нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей невзирая на их правовую форму учреждения.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять все работодатели, невзирая на то являются ли они юридическими либо же физическими лицами, причем в объеме не меньше предусмотренного законом, а именно ст.115 ТК РФ.

В свою очередь в ст.115 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска по трудовому кодексу составляет 28 календарных дней.

Важно то, что под ежегодным отпуском понимается только основной период отдыха, в который не включаются дополнительные отпуска за особые или опасные условия занятости.

Расчет и количество компенсационного вида отдыха регулируется иными нормами, в частности ст.116 ТК РФ.

Можно ли разделить отпуск на части

Долгое отсутствие труженика на месте труда в ряде случаев может негативно сказаться на рабочем процессе.

Ведь сотрудник, который временно заменяет отдыхающего, выполняет только текущие обязанности и, как правило, не занимается более сложными процессами в виде составления квартального отчета.

Для того чтобы не увеличивать нагрузку после отпуска, многие служащие предпочитают дробить отдых, что позволяет им и отдохнуть и быстро восстановить текущий рабочий процесс.

Закон подобные случаи допускает. Так в ст.125 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем служащий имеет право разделить свой отпуск на части, но при условии, что основной период отдыха будет составит 14 дней. Оставшееся время отдыха можно дробить на столько частей, сколько позволит производственный процесс и начальник.

Инициатором разделения отдыха на несколько долей может являться только труженик. Руководство компании не имеет права выдвигать предложение о дробления отдыха и тем более навязывать подобный способ использования отпуска в принудительном порядке, мотивируя корпоративными правилами.

  За сколько дней до отпуска оформлять приказ на отпуск

От чего зависит продолжительность отдыха

Во многих компаниях предусмотрены так называемые корпоративные правила, на основании которых сотрудникам по инициативе руководства не только дробят отпуска, но и определяют период использования отдыха. А между тем, нормами ст.115 ТК РФ предусмотрена стандартная протяженность отпуска равная 28 дням. Поэтому самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска работодатель не вправе.

При этом в случае, если правило о разделении отпусков закреплено в локальных актах, то есть в коллективном договоре либо же Положении об отдыхе указанные нормы признаются недействительными нормами ТК РФ. Так в ст.

8 ТК РФ отдельно указано, что в случае, если локальные нормы содержат условия, нарушающие действующее законодательство либо же уменьшающие гарантии, утвержденные нормами Федерального закона №197, тот же коллективный договор ничтожен.

При решении вопроса о разделении отпуска дирекция не вправе указывать, какая из частей отдыха должна равняться двум неделям, первая либо же последняя. Данный вопрос решается исключительно по согласованию сторон.

Если не отработан год

Принято считать, и руководство поддерживает это заблуждение в работниках, что продолжительность отпуска зависит от стажа занятости. В определенной мере это верно, но только в том случае, если труженик не отработал год полностью. Так в ст.

122 ТК РФ указано, что право на отдых полной протяженности на первом году работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной занятости.

То есть уже через полгода служащий может оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней в году.

Однако если указанный период не истек, продолжительность отпуска по инициативе руководства может рассчитываться за отработанный период, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. При этом некоторым категориям сотрудников, компания обязана предоставить отдых в полной мере, даже если они отработали две недели. В частности:

Также на отдых в удобное для работников время даже через месяц после трудоустройства имеют право:

Выходные, праздничные дни и больничные

В силу ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Однако в некоторых случаях, отдельно предусмотренных ТК РФ, некоторые периоды в отпуск не включаются. В частности:

Так если труженик заболел в отпуске, его отдых продлевается на количество дней болезни, и сей период, сотрудник может использовать сразу же после выздоровления либо в иное время по согласованию с руководством.

В порядке норм, определенных ст.9 ФЗ №255 ежегодный отпуск продлевается только в том случае, если служащий занемог лично, а не осуществлял уход за родственником. То есть, в случае, если у сотрудницы заболел ребенок, и она пребывает в отпуске, в увеличении отдыха на количество дней болезни будет отказано.

Порядок исключения праздничных дней из ежегодного отпуска имеет иную процедуру. Так в силу ст.120 ТК РФ, праздники, перечень которых определен ст.112 ТК РФ изначально не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

При этом дни, которые по распоряжения правительства становятся выходными в результате переноса, из отпуска не исключаются и рассчитываются в общем порядке.

Читайте также:  Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Текущие выходные дни, а именно суббота и воскресенье из периода отдыха также не выбрасываются.

Для совместителей

По сути, совместители выполняют ту же работу, что и основные сотрудники, но только с учетом некоторых ограничений и гарантий, определенных главой 44 ТК РФ.

Так, учитывая, что совмещая несколько должностей у разных работодателей с отдельными графиками очередности отпусков, сотрудник не может полностью освобождаться от трудовых обязанностей в ст.

286 ТК РФ предусмотрено правило, которое подразумевает предоставление отдыха по обоим местам труда.

То есть, совместителю оформляется ежегодный отпуск, как по основному, так и по дополнительному месту занятости одновременно. При этом в случае, если отдых у основного работодателя более продолжительный, на дополнительном месте работы устанавливается еще и административный отпуск на основании заявления, приказа об отпуске и графика очередности с ведущего места труда.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен нормами ТК РФ в качестве компенсации за особые условия труда. В частности, работник вправе претендовать на периоды отдыха по следующим основаниям:

  1. При наличии опасных либо вредных факторов на рабочих местах в силу ст.117 ТК РФ до 7 дней в году.
  2. За особый характер занятости в рамках ст.118 ТК РФ, который присущ работника транспортной сферы и железнодорожникам в силу отраслевых соглашений и министерских приказов, регулирующих и продолжительность отдыха.
  3. За ненормированный труд согласно ст.119 ТК РФ от 3-х дней.
  4. За труд в особых климатических условиях на основании ст.321 ТК РФ от 16 до 24 дней.

При этом руководство компании, исходя из собственных возможностей, вправе увеличить, утвержденную нормами ТК РФ протяженность отдыха, закрепив иные периоды в локальных актах.

Протяженность отдыха за опасные условия занятости рассчитывается пропорционально к времени, отработанному под влиянием вредных факторов. То есть при расчете протяженности отпуска вычитают дни нетрудоспособности, административные отпуска и иные периоды, когда работник не был задействован во вредных условиях.

Также в силу ст.116 ТК РФ компания вправе утвердить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, к примеру, за длительный стаж либо же интенсивный труд. И дополнительный отпуск может быть предоставлен по основаниям, определенным иными нормативными актами, что актуально для медицинских и педагогических работников.

От руководства

Предоставление ежегодного отпуска влечет для предприятия определенные дополнительные затраты. Ведь необходимо не только выплатить отпускнику среднюю зарплату за период отсутствия, но еще и начислить процент работнику, который будет заменять отдыхающего. Именно поэтому вопрос введения отпусков, не предусмотренных ТК РФ, как правило, не рассматривается.

Однако в некоторых компаниях с целью стимуляции производительности труда руководство вводит дополнительные периода отдыха. В частности, предоставляется отпуск:

  • За работу с секретными материалами;
  • За психологическую нагрузку;
  • За исполнение особо сложных заданий;
  • Для решения семейных проблем, к примеру, регистрации брака, погребения близких родственников либо рождение ребенка.

Указанные виды отдыха, а также сколько дней отпуска положено в той или иной ситуации, прописывается в локальных актах компании, коллективном договоре, к примеру.

Удлиненный отпуск

В рамках ст.115 ТК РФ определенным группам тружеников полагается удлиненный отпуск исходя из их принадлежности к льготной категории либо же особенностей их занятости. Так в частности, отдых более длительной продолжительности предусмотрен для:

  1. Несовершеннолетних на основании ст.267 ТК РФ – 31 день.
  2. Педагогов в силу ПП №466 до 56 дней.
  3. Работников, занятых на предприятиях по выпуску химического оружия в порядке ст. 5ФЗ №136 до 49 дней.
  4. Медиков, взаимодействующие с ВИЧ больными, согласно ПП №391 до 36 дней.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска

В силу ст.123 ТК РФ руководство обязано оформлять отпуска ежегодно во исполнение графика очередности. При определенных обстоятельствах по производственной необходимости отдых может быть перенесен на иной период, и даже будущий год при условии реализации до окончания оговоренного года.

Данное правило прописано достаточно четко, но на практике оно применяется со значительными нарушениями. Так многие сотрудник отзываются из отпусков и неиспользование части отдыха более не предоставляются. Причем, по мнению руководства, по истечении двух лет сии периоды сгорают.

Однако в ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни нереализованного отдыха либо же предоставить отпуск в натуре, но уже с последующим расторжением трудового контракта.

Таким образом, независимо от того в каком году образовалась задолженность по отпуску, он не сгорает и подлежит полной компенсации в порядке определенной законом.

Расчет компенсации

Согласно норм, определенных ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть ежегодного отдыха может быть заменена деньгами, но только та, которая превышает 28 дней.

Как правило, в виде компенсации сотрудники предпочитают реализовывать остатки отдыха за прошлые года. Рассчитывается компенсация достаточно просто.

Оплата отпускных производиться исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого определен ст.139 ТК РФ.

Высчитав среднюю дневную оплату, бухгалтерия умножает ее на количество дней отдыха. К примеру:

Дневной заработок может составлять 988 рублей. Остаток отпуска равен 5 календарным дням. 988 х 5 +4940 рублей.

Все труженики вправе знать, сколько дней отпуска положено им на основании закона. При этом в силу ст.22 ТК РФ дирекция обязана еще на стадии трудоустройства знакомить сотрудников с нормами локальных актов, таким образом, изначально извещая их обо всех гарантиях, предусмотренных на предприятии, включая и дополнительные отпуска.

Источник: https://truddogovor.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno/

Минимальное количество дней отпуска по Трудовому кодексу

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Вывод о минимальном отпуске в 2019 году.

Таким образом, по требованиям ТК РФ (основной российского законодательства по труду) минимальный отпуск – 28 дней:

  • 14 дней работник должен отгулять полностью (без деления);
  • оставшиеся дни можно делить как угодно и гулять хоть по одному дню.

Минимальное количество дней отпуска

Минимальная продолжительность отпуска прямо оговорена в положениях Трудового кодекса. Это говорит о том, что предоставлен человеку должен быть именно такой отпуск, при этом больше он быть может, а меньше – нет. Часто сотрудники задаются вопросом, связанным с тем, какие дни учитываются при расчете времени отдыха: рабочие или календарные.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2017 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск.

В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года.

Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции.

Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Это важно знать:  Компенсация отпуска при сокращении штата

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.

Сколько дней отпуска положено за год

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере.

Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года.

24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Читайте также:  Как в табеле отмечается увольнение

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года.

Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Заметим, что далеко не все предприятия позволяют дополнительно гулять больше семи дней, поэтому право на получение компенсации фактически есть не у всех.

Это важно знать:  Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Компенсационные отпускные выплаты

Также следует учесть, с 2013 года в статью 126 ТК РФ были внесены поправки, касающиеся неиспользованных отпускных периодов — за такие дни работник имеет право получить денежную выплату.

Например: если у сотрудника остатки не затраченных на отдых дней были перенесены на другой год, то они заменяются выплатой денег в качестве компенсации. Для получения выплаты подается заявление к руководителю в отдел по трудоустройству.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2020 года. 20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Это важно знать:  Входят ли выходные и праздничные дни в отпускные дни

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней.

Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию.

Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

28 свободных дней в году — каждому работнику

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ.

Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели.

При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха.

Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.

Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться.

Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, выплачивать их можно только за счет прибыли организации.

Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Можно делить на части

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней.

Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям.

Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени.

Также не всегда работник хочет делить свой отдых на две половины по 14 дней. Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням). Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ только при увольнении.

В этом случае при расчете работодатель обязан выплатить отпускные за все время, которые не было использовано для отдыха.

Дополнительное время работодатель может компенсировать деньгами и не увольняя сотрудника, по его заявлению (не относится к дополнительному отпуску за вредные условия труда — 7 дней; если отдых больше 7 дней, то дни, выходящие за эту цифру, компенсировать можно).

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/minimalnoe-kolichestvo-dnej-otpuska-po-trudovomu-kodeksu.html

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять (по Трудовому Кодексу)

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней.

Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию.

Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

28 свободных дней в году — каждому работнику

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ.

Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели.

При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха.

Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.

Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться.

Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, выплачивать их можно только за счет прибыли организации.

Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Удлиненный и дополнительный отпуск

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);

Источник: https://trudyurist.ru/minimalnoe-kolichestvo-dnej-otpuska-kotorye-mozhno-vzjat-po-trudovomu-kodeksu/

Ссылка на основную публикацию