Межразрядная разница при сдельной оплате труда

Система оплаты труда – это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки (оклады). Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную, смешанную, и две основные формы: сдельную и повременную.

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ.

Образец заполнения трудового договора в части оплаты труда

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

скачать

Сдельная система оплаты труда

Сдельная заработная плата применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и управлять ими путем установления норм выработки.

Для того, чтобы сдельная система оплаты труда действовала эффективно, работодатель должен обеспечить такие условия, при которых выработка продукции полностью зависит от самого работника и является решающим показателем его работы.

Например:

Считаем, что работодателем созданы безопасные условия труда, оборудование находится в исправном состоянии, материалы все имеются. Работодатель определил объем работ, который нужно выполнить в сжатые сроки.

Оплата труда:

Устанавливается стоимость часа работы для разных разрядов. Определяется время на каждую операцию и норма операций в час. Таким образом, работник может быстрее работать и зарабатывать больше.

Если работодателю нужно увеличивать объемы, то рациональнее установить сдельную расценку за единицу продукции. Чем больше работник сделает, тем больше заработает.

Таким образом, работодатель дает работнику возможность влиять на свой заработок.

Расчет заработной платы сдельщика производится по тарифным ставкам или сдельным расценкам. Сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду (группу).

В зависимости от способа расчета оплаты в сдельной системе оплаты труда выделяют несколько форм:

Форма сдельной системы оплаты труда Характеристика Применение
Прямая сдельная Труд работников оплачивается по сдельным расценкам за количество произведенной продукции путем умножения данных показателей. Применяется на предприятиях, где увеличение выработки напрямую зависит от работника. Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.
Сдельно-премиальная Кроме оплаты труда по основным расценкам работнику также выплачивается премия за перевыполнение норм выработки, отсутствие брака Применяется при расширении производства, на предприятиях, ориентированных на увеличение объема производства
Сдельно-прогрессивная Рабочему за перевыполнение норм выработки оплата труда производится по повышенным расценкам
Сдельно-регрессивная Рабочему за перевыполненные нормы выработки оплата производится по заниженным расценкам. Применяется в случаях, когда невыгодно увеличивать объемы производства, при снижении спроса на производимую продукцию.
Косвенно-сдельная Сдельные расценки устанавливаются в % к заработку основных рабочих. Применяется в отношении вспомогательных рабочих, заработок которых напрямую зависит от основных рабочих и выполнения ими плана. Таким образом, образуется зависимость заработной платы вспомогательного рабочего от результатов его личного труда и результатов труда основного рабочего обслуживаемого им участка. Например, такой вид системы устанавливается наладчикам оборудования.
Аккордная система Устанавливается общая сумма за определенный объем работ. Работа выполняется бригадой. Далее распределение этой суммы производится с учетом коэффициентов трудового участия каждого рабочего. Устанавливается для сокращения сроков выполнения производственного задания.

Пример 1

  • Индивидуальная сдельная расценка за изготовление 1 болта = 5 рублей
  • Работник-сдельщик произвел за месяц 4000 болтов
  • Итого заработная плата за месяц = 20000 рублей.

Пример 2

Для выполнения работ по ремонту оборудования задействована бригада из 10 человек: 1 бригадир, 9 рабочих. Общая стоимость данных работ (по нарядам) составляет 400 000 рублей

КТУ (коэффициент трудового участия): бригадир – 1,3; рабочие – 1,0

Норма времени за месяц – 22 дня. Все отработали полную норму часов.

  1. Расчет:
  2. Сумма КТУ = 1*1,3 + 9*1,0=10,3
  3. ЗП бригадира = 400000:10,3*1,3=50 485 рублей
  4. ЗП 1 рабочего = 400000:10,3 *1,0=38 835 рублей

Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

  1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
  2. Работа должна быть дифференцирована по сложности. Для этого внедряются разряды. Наибольший разряд соответствует более высокому уровню квалификации работника. Для определения разряда используют ЕТКС и профессиональные стандарты.
  3. Оплата труда дифференцируется по сложности с помощью тарифных ставок, которые устанавливаются за единицу времени (час, день, месяц) и сдельных расценок — размер денежной оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
  4. Тарифные ставки по разрядам сводятся в одну таблицу, которая называется тарифная сетка. Тарифные сетки разрабатываются на сдельщиков и повременщиков по отдельности.

Кроме элементов нормирования труда, нужно помнить про некоторые особенности законодательства, которое обязывает работодателя обеспечить определенные гарантии для работников со сдельной зарплатой:

  1. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. 2, 133 ТК РФ).
  2. Межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ).

Пример: Работник работает токарем 6 разряда, ему поручается работа более низкой квалификации по 4 разряду. Данные работы тарифицируются по более низким расценкам. В силу ст. 150 ТК РФ работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, то есть оплатить эти работы по 6 разряду.

  1. Работнику со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ), размер которого и порядок его выплаты устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Переход с одной системы оплаты труда на другую

В связи с тем, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, ее изменение возможно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд. Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда, которая в свою очередь влечет изменение заработной платы.

Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т.д.

При этом необходимо обратить внимание на то, что трудовые функции работников остаются без изменений, меняется только система оплаты труда.

После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств». При этом не обязательно ждать истечения двухмесячного срока.

На новые условия оплаты труда сотрудник может согласиться и раньше. В этом случае он должен указать в уведомлении дату, с которой он согласен переходить на новую оплату труда.

После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п.

7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением.

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание, что работник должен поставить подпись на уведомлении и написать в нем свое решение (согласен/не согласен).

Если работодатель направит уведомление электронной почтой или каким-либо другим способом, и не получит подписанное работником уведомление обратно, то можно считать, что работник не уведомлен о нововведениях.

Это может явиться основанием для обращения в суд, решение которого в данном случае будет в пользу работника.

Источник: https://clubtk.ru/kak-pravilno-vnedrit-sdelnuyu-oplatu-truda

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

Последний раз обновлено:

При необходимости руководитель вашей организации может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Например, слесарю 5-го разряда поручить работу слесаря 3-го разряда.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада.

Если работнику вашей организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

Пример. Расчет зарплаты при повременной оплате труда

Слесарь по ремонту автомобилей ООО «Пассив» А. Н. Иванов имеет 5-й разряд.

В январе отчетного года Иванов отработал 160 часов. В январе руководителем «Пассива» Иванову была поручена работа по устранению поломки коробки передач автомобиля.

Для этого он должен:

  • снять и разобрать коробку передач (работа слесаря 3-го разряда);
  • устранить поломку (работа слесаря 5-го разряда);
  • установить коробку передач на автомобиль (работа слесаря 3-го разряда).

Часовая ставка заработной платы слесаря 5-го разряда – 100 руб./ч, а слесаря 3-го разряда – 70 руб./ч.

Заработная плата Иванову начисляется исходя из часовой ставки по наиболее квалифицированным работам (ставка слесаря 5-го разряда).

Общая сумма заработной платы Иванова за январь составит:

100 руб./ч × 160 ч = 16 000 руб.

Читайте также:  С какого периода сдается сзв-стаж

Работнику может быть поручена работа:

  • по более высокой квалификации;
  • по более низкой квалификации.

Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается так:

Количество изделий, которое изготовил × Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации = Заработная плата

Пример. Расчет зарплаты при выполнении работ более высокой квалификации

За февраль отчетного года токарь 3-го разряда АО «Металлоремонт» В. В. Широков изготовил 200 изделий. В АО «Металлоремонт» для токаря 3-го разряда установлена сдельная оплата труда – 50 руб. за одно изделие.

В феврале Широкову поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда – 60 руб.

Заработная плата Широкова за февраль составит:

200 шт. × 50 руб./шт. + 30 шт. × 60 руб./шт. = 11 800 руб.

Если работнику поручена работа по более низкой квалификации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Она рассчитывается так:

Межразрядная разница = Количество изделий, которое произвел работник, выполняя работу более низкой квалификации х Расценка за единицу изделия по основной квалификации — Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации

Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Заработная плата работника рассчитывается так:

Заработная плата = Количество изделий, которое работник изготовил х Расценка за единицу изделия по основной квалификации + Межразрядная разница

Пример. Расчет зарплаты при выполнении работ более низкой квалификации

В феврале отчетного года токарь 4-го разряда АО «Металлоремонт» В. Р. Самохвалов изготовил 250 изделий. В АО «Металлоремонт» установлена сдельная оплата труда: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда составляет 33 руб.

В феврале Самохвалову поручили токарные работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда – 30 руб.

Трудовым договором с Самохваловым предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выплачивается межразрядная разница.

Заработная плата Самохвалова за февраль отчетного года составит:

250 шт. × 33 руб./шт. + 20 шт. × 30 руб./шт. = 8850 руб.

Межразрядная разница составит:

20 шт. × (33 руб. – 30 руб.) = 60 руб.

Общая сумма заработной платы Самохвалова за февраль отчетного года составит:

8850 руб. + 60 руб. = 8910 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

< Предыдущая страница Следующая страница >

Источник: http://www.berator.ru/enc/vfl/10/40/50/

Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда

Дифференциация
размера оплаты труда осуществляется в
зависимости от сложности труда, его
условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата организаций максимальными
размерами не ограничивается, и ее
повышение зависит от величины доходов
организации.

Сдельной
называется такая оплата труда, при
которой работник получает заработную
плату в зависимости от количества
выполненной работы по установленным
сдельным расценкам за единицу
доброкачественной продукции, выраженной
в натуральных показателях (штуках,
килограммах, метрах и т.д.). Основой
организации сдельной формы оплаты труда
являются нормы
времени, нормы выработки и сдельные
расценки
.
Выработкойназывается
количество изготовленной продукции,
деталей, выполненных операций, оказанных
услуг.

Учет
выполнения работ и выработки продукции
осуществляют мастера, начальники
участков и другие работники, на которых
возложены эти обязанности.

Основными
первичными
документами

по учету выработки и заработной платы
рабочих являются: наряды
на сдельные работы, наряды-задания,
маршрутные листы, рапорта о выработке,
листки на доплату, акты о браке, список
лиц, работающих сверхурочно, листки о
простое
.
В них заранее проставляются данные об
установленных нормах времени, объемах
работ, расценках и т.п.

Выписанные
рапорты о выработке и наряды регистрируются
в реестре нарядов, нумеруются по порядку
и выдаются работникам и бригадирам под
расписку в реестре. По окончании задания
или месяца мастер производит приемку
продукции, ее качества и закрывает
наряд.

Нормировщики проверяют правильность
норм и расценок, после этого наряды
подписываются начальником цеха. Из
отдела труда и заработной платы наряды
и рапорта вместе с табелями-расчетами
передаются в бухгалтерию в установленные
сроки.

В бухгалтерию поступают также
остальные первичные документы по
начислению заработной платы (больничные
листки, повестки, справки и т.д.).

По мере
поступления первичных документов
работники расчетного отдела бухгалтерии
проверяют правильность их оформления
и содержащихся в них расчетов. Документы
принимаются к учету при наличии в них
всех подписей.

При
сдельной
оплате труда

заработная плата определяется путем
умножения сдельных расценок за единицу
доброкачественной продукции и на
количество выпущенной продукции.

При
повременной
оплате труда

заработная плата начисляется на основании
табеля,
в котором отражается количество
фактически отработанного времени. При
этой форме оплаты труда заработная
плата определяется путем умножения
тарифной ставки работника соответствующего
разряда на число отработанных
(оплачиваемых) часов.

Заработная
плата руководителям, специалистам и
другим работникам, которым устанавливаются
должностные
оклады
,
определяется путем деления установленного
месячного оклада и умножения полученной
суммы на количество фактически
отработанного времени.

Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы

В
зарплате определенные суммы составляют
различныедоплаты:

  • сверхурочное время;
  • выходные и праздничные дни;
  • за работу в ночное время;
  • временное заместительство отсутствующего работника;
  • при совмещении профессий;
  • выполнение работ различной квалификации;
  • руководство бригадой;
  • профессиональное мастерство;
  • работа с вредными условиями труда и т.п.

Порядок расчета
приведенных доплат различен.

Согласно
статье 69 ТК РБ каждый час работы в
сверхурочное
время
оплачивается:
работникам со
сдельной оплатой труда – не ниже двойных
сдельных расценок;
работникам с
повременной оплатой труда, а также
получающим должностные оклады – не
ниже двойных часовых ставок (окладов),
или может
предоставляться отгул.

Работа
в выходные
и праздничные дни

оплачивается не ниже, чем в двойном
размере. (Ст. 69 ТК РБ). Составляется
«список лиц, работающих сверхурочно»
и справка-расчет.

За
каждый час работы в
ночное
время и за многосменный режим
работы (ст.
70 ТК РБ) производятся доплаты в размере,
устанавливаемом коллективным договором,
соглашением, но не ниже 20% часовой
тарифной ставки (оклада) работника.
Ночным считается время с 22 часов до 6
часов. Доплаты за работу в ночное время
включаются в себестоимость продукции
(работ, услуг).

При
временном
заместительстве
(ст. 68 ТК РБ)
замещающему работнику в организациях,
оплата производится в размере должностного
оклада, предусмотренного штатным
расписанием замещаемого работника (без
надбавок и доплат), при условии, если
временно замещающий не является штатным
заместителем и заместительство оформлено
приказом и продолжается более двух
календарных недель.

Работникам,
выполняющим у одного и того же нанимателя
наряду со своей основной работой
дополнительную работу по другой профессии
(должности) производится
доплатаза
совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания
(увеличения
объема выполняемых работ) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника (ст. 67 ТК РБ).

При
выполнении работ различной
квалификации

труд рабочих-повременщиков, а также
служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков
оплачивается по расценкам выполняемой
работы.

Там, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение
работ, тарифицированных ниже присвоенных
им разрядов, выплачивается межразрядная
разница (ст. 61 ТК РБ).

Бригадиры
получают
доплату в зависимости от количества
членов бригады, условий организации
труда. Если бригадир не освобожден от
основной работы, то ему полагается
доплата за бригадирство в установленном
проценте от месячного заработка.

Доплата
за профессиональное
мастерство

производится за качественное выполнение
работы, наставничество.

На
тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда

и на территориях радиоактивного
загрязнения устанавливается повышенная
оплата труда в порядке, определяемом
Правительством РБ, а также коллективными
договорами, соглашениями.

При
невыполнении норм выработки, браке и
простое не по вине работника
,
(ст. 71 ТК РБ) заработная плата не может
быть ниже двух третей установленного
ему тарифной ставки (оклада).

При
невыполнении норм выработки по вине
работника оплата производится за
фактически выполненную работу. Полный
брак
или
простой по вине работника оплате не
подлежит.

Частичный
брак
по
вине работника оплачивается по пониженным,
в зависимости от степени годности
продукции, расценкам.

При
расчете заработной платы некоторые
виды оплат осуществляются по среднему
заработку
:
ежегодные и учебные отпуска, выполнение
государственных или общественных
обязанностей, выполнение более легкой
работы беременными женщинами и женщинами,
имеющими детей в возрасте до полутора
лет, выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и
родам, определения размера выходного
пособия и др.

Источник: https://studfile.net/preview/7135503/page:2/

Как рассчитать межразрядную разницу

Не вижу смысла в расценках на сдельные работы. Получается расценки рассчитаны исходя из ставок в соответствии с разрядами. Т.е затраченное время на операцию умножить на час.ставку по данным работам.

Но работнику с 5 разрядом я должна сделать доплату до его разряда, значит все время потраченное на изготовление этого болта оплачу по 5-му разряду. Не проще ли вести учет времени и платить в соответствии с разрядом присвоенным сотруднику.

А при таком разнообразии продукции и колличестве рабочих каждому просчитывать эту межразрядную разницу просто нет возможности. Я вот думала, а если вообще не вести речь о разрядах, расценивая изделия. Например, 1 болт — 268 руб., без хронометража и без всякого нормирования. Т.

е в приказах не прописывать этой зависимости, только вот в трудовом договоре они уже приняты в соответствии с разрядами….

Читайте также:  Не вовремя выплатили расчет при увольнении по собственному желанию

Большая энциклопедия нефти и газа

Внимание Правовая база: ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 6 апреля 2012 г. по делу N 33-795/2012 Судья: Николаенко Е.С. Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе: председательствующего Худиной М.И., судей Залевской Е.А., Небера Ю.А. при секретаре Б. с участием прокурора Миронова Е.А. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Сезон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Сезон» на решение Советского районного суда г. Томска от 16 января 2012 года.

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

КЗоТ, определяющей условия выплаты межразрядной разницы, исключает применение к отношениям по поводу выполнения рабочими-сдельщиками работ, тарифицируемых по более низким разрядам, правил о переводе на другую работу (ст. 31, часть первая ст. 32 КЗоТ) и об изменении существенных условий труда (часть третья ст.

32 КЗоТ); 3) условия выплаты межразрядной разницы должны определяться коллективным договором.

Простейший способ расчета межразрядной разницы — это определение размера сдельной расценки на основании тарифной ставки присвоенного работнику разряда и нормы выработки, установленной для выполнения этих работ, и вычитания из нее сдельной расценки, рассчитанной по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

Науково-практичний коментар до законодавства україни про працю

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается в соответствии с разрядом, установленным для выполняемой работы. Это правило части второй комментируемой статьи вытекает из фундаментального положения ст.

94 КЗоТ, предписывающего при оплате труда в первую очередь учитывать сложность работы, а потом — профессионально-деловые качества работника. 4.

Однако поручение работнику работы, тарифицируемой ниже присвоенного работнику разряда, затрагивает права работника, поскольку размер оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, а не квалификации работника, даже если она является более высокой. Поэтому часть вторая ст.

104 КЗоТ и предусматривает возможность выплаты рабочим-сдельщикам межразрядной разницы в случаях, когда они выполняют работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов.

Пример. повременная система оплаты труда, почасовая оплата

Правило о выплате межразрядной разницы не применяется при бригадной сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в круг постоянных обязанностей работника, что и оговорено при заключении трудового договора. [11] Во-первых, квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство предприятие имеет право устанавливать надбавки в размере 4 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки устанавливаются рабочим поэтапно с учетом непрерывности стажа работы на предприятии и выплачиваются за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы.

Как оформить выполеение работ по 5 разряду сотрудником с 3 разрядом?

Важно Считает несостоятельным вывод суда о том, что в трудовом договоре не определено рабочее место истца, поскольку согласно договору подряда, заключенному между ООО «Сезон» и ООО УК «Жилище», сложившейся практике, границы убираемых территорий определяются схемами земельных участков, которые утверждают собственники многоквартирных домов. Согласно трудовому договору оплата труда Д. производится пропорционально выполненному объему работ, следовательно, суду надлежало осуществить оценку площади и качества выполненных истцом работ по уборке придомовых территорий. В соответствии со ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела жалобу в отсутствие истца Д., извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения.

2.2.3.4. оплата межразрядной разницы при выполнении работ различной квалификации

Cтраница 1 Межразрядная разница рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного им разряда, выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

[1] Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем нормы выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам.

[2] При вычислении межразрядной разницы достаточно установить, что разность между разрядом рабочего и разрядом работы меньше двух, чтобы прекратить вычисления. [3] Коллективным договором предусмотрена выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации.

[4] Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов.

Сдельная система оплаты труда Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки:– за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт. Рабочему Л. И.

Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду. В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью. За октябрь ему начислено:150 руб./шт.

Так, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих допускают возможность поручения работнику обязанностей, относящихся не только к различным уровням квалификации, но и к различным должностям.

В подобных случаях считается допустимым не учитывать время выполнения работ одной и другой квалификации, а оплачивать труд по работе высшей квалификации. 2.

Поскольку распространена практика поручения одному и тому же работнику не только работ, относящихся к различной квалификации, но и работ, относящихся к различным специальностям, в этом последнем случае (при выполнении работ, относящихся к различным специальностям) по аналогии должно применяться правило части первой комментируемой статьи, т. е.

при этом не должно учитываться время работы, которое относится к одной и другой специальности, а оплата труда должна производиться по работе, подлежащей оплате в более высоком размере. 3. Для работника 3-го разряда установлена сдельная оплата труда — 25 руб. за одну деталь. В июне 2005 г. работник в связи с производственной необходимостью выполнял работу, соответствующую 4-му разряду.

Источник: http://2155317.ru/kak-rasschitat-mezhrazryadnuyu-raznitsu/

Как рассчитать межразрядную разницу

При выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику-сдельщику разряда, ему выплачивается межразрядная разница. Комментарий Е. А. Шаповал В соответствии с трудовым договором (контрактом) работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности.

При этом работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Следовательно, работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда.

Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, работодатель может поручить ему с его согласия выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит.

Большая энциклопедия нефти и газа

Указанные надбавки отменяются при ухудшении показателей работы.

[14] К числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата — повременная, сдельная, аккордная ( в урочное время); систематические доплаты и надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени в учитываемых месяцах); Vis годового вознаграждения из фонда материального поощрения; оплата и доплата за сверхурочные работы, если они носят систематический характер; доплата за работу в ночное время; оплата за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой; доплаты сдельщикам за изменение условий труда, за межразрядную разницу; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов на кормление ребенка грудью и другие доплаты и надбавки.

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

Но правило о выплате межразрядной разницы сопровождается целым рядом оговорок: 1) выплата межразрядной разницы допускается в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов. Можно сделать вывод, что здесь не содержится никакого ограничения по отраслям народного хозяйства.

Тем более никакого перечня отраслей никогда не было и вряд ли он появится. В части второй ст.

104 КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о произвольном игнорировании собственником разрядов, присвоенных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы низшего разряда обусловлено характером производства; 2) межразрядная разница выплачивается при условии, что это предусмотрено коллективным договором.

Если же это коллективным договором не установлено, то ее выплата будет невозможной. Наличие специальной ст.

Источник: https://yurist-ufa24.ru/kak-rasschitat-mezhrazryadnuyu-raznitsu/

Как рассчитать доплату за выполнение работ различной квалификации — НалогОбзор.Инфо

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Повременная оплата

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).

Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда

В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А. В. Лампочкина – 150 руб./ч.

В ноябре 2016 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 75 руб./ч.

В декабре 2016 года в течение пяти рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 300 руб./ч.

В ООО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 176.

Читайте также:  Условия труда водителя автобуса

Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено: – за ноябрь: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.; – за декабрь:

300 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 150 руб./ч × (176 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 32 400 руб.

Сдельная оплата

При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда

Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки: – за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;

– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.

Рабочему Л. И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду.

В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.

За октябрь ему начислено: 150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.

Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате

Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу. Межразрядную разницу рассчитывайте по формуле:

Межразрядная разница = Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда × Сдельная расценка по основной квалификации Сдельная расценка по выполняемой работе

  Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются?

Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ).

Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы.

При этом помните, что при временном переводе на менее квалифицированную работу зарплата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.?

Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.

Пример, как считать зарплату при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день

Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л. И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.

По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 4 ноября 2016 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.

4 ноября 2016 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.

  • За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.
  • Ноябрь 2016 года (21 рабочий день) он отработал полностью.

За ноябрь Петрову начислено 24 000 руб., в том числе: – зарплата за период с 1 по 3 и с 7 по 30 ноября по сдельным расценкам III разряда: 100 руб./шт. × 10 шт./дн. × 21 дн. = 21 000 руб.; – зарплата за работу в праздничный день 4 ноября: 90 руб./шт. × 2 × 10 шт./дн. = 1800 руб.; – межразрядная разница за 4 ноября:

(100 руб./шт. – 90 руб./шт.) × 2 × 10 шт./дн. = 200 руб.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_doplatu_za_vypolnenie_rabot_razlichnoj_kvalifikacii/45-1-0-2277

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

  • Cтраница 1
  • Межразрядная разница рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного РёРј разряда, выплачивается РІ случае, если это предусмотрено коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.  [1]
  • Межразрядная разница начисляется РїСЂРё условии выполнения исполнителем РЅРѕСЂРјС‹ выработки сверх РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной платы, причитающейся Р·Р° выполненную работу РїРѕ установленным расценкам.  [2]
  • РџСЂРё вычислении межразрядной разницы достаточно установить, что разность между разрядом рабочего Рё разрядом работы меньше РґРІСѓС…, чтобы прекратить вычисления.  [3]
  • Коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј предусмотрена выплата межразрядной разницы РїСЂРё выполнении работ более РЅРёР·РєРѕР№ квалификации.  [4]
  • Р’Рѕ РјРЅРѕРіРёС… коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы РїСЂРё выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены РёР· расчета разных разрядов.  [5]

Если РІ коллективном РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ предприятия нет пункта Рѕ выплате межразрядной разницы, то оплата труда производится РїРѕ расценкам, установленным для разных выполняемых работником работ, без каких-либо доплат. РџРѕ общему правилу сдельные расценки определяются разрядом работы, Р° РЅРµ тарифным разрядом работника, ее выполняющего.  [6]

Например, как уже отмечалось, во многих коллективных договорах регулируется порядок выплаты межразрядной разницы.

Это нормативное условие действует РІ отношении каждого работника РІСЃСЏРєРёР№ раз, РєРѕРіРґР° РѕРЅ выполняет работу ниже своего разряда, Рё разница РІ тарификации рабочего Рё выполняемой РёРј работы составляет более РѕРґРЅРѕРіРѕ разряда.  [7]

Если РЅРµ выполняются имущественные обязательства, принятые администрацией РѕС‚ имени предприятия, например обязательства Рѕ выплате межразрядной разницы, то имущественную ответственность несет предприятие как юридическое лицо.  [8]

Р’ коллективные РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ предприятий тех отраслей народного хозяйства, РіРґРµ выполнение такого СЂРѕРґР° работ характерно, РјРѕРіСѓС‚ быть включены правила Рѕ выплате рабочим межразрядной разницы. Р’ этом случае рабочим-сдельщикам ( РїСЂРё индивидуальной сдельной оплате труда), выполняющим работы, оплачиваемые РїРѕ более РЅРёР·РєРёРј разрядам, чем присвоенный РёРј разряд, производятся доплаты Рє сдельному заработку РІ размере разницы между РёС… тарифной ставкой Рё тарифной ставкой, РїРѕ которой расценивается выполняемая работа. Указанные доплаты выплачиваются Р·Р° фактически проработанное время РїСЂРё условии, что рабочий выполнил РЅРѕСЂРјСѓ выработки, Р° различие РІ тарификации ( между разрядом работника Рё разрядом выполняемой работы) составляет 2 Рё более разряда.  [9]

РљСЂРѕРјРµ того, руководители предприятия ( производственного объединения) РїРѕ согласованию СЃ профсоюзной организацией РјРѕРіСѓС‚ вводить: доплаты рабочим Р·Р° профессиональное мастерство ( РІ пределах межразрядной разницы); доплаты бригадирам, РЅРµ освобожденным РѕС‚ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работы, РІ размере 10 % тарифной ставки Р·Р° руководство бригадой РїСЂРё составе ее свыше 5 человек РїСЂРё условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий; премирование рабочих Р·Р° выполнение заданий РїРѕ снижению трудоемкости Рё повышению производительности труда РґРѕ 20 % тарифной ставки РІ зависимости РѕС‚ СѓСЂРѕРІРЅСЏ освоения проектной ( расчетной) трудоемкости.  [10]

РќР° предприятиях, РіРґРµ налажено крупносерийное производство ( например, РІ автомобильной промышленности) Рё РіРґРµ время, фактически затрачиваемое РЅР° выполнение тех или иных операций, РЅРµ учитывается, межразрядная разница выплачивается Р·Р° время, установленное РїРѕ РЅРѕСЂРјРµ. Правило Рѕ выплате межразрядной разницы РЅРµ применяется РїСЂРё бригадной сдельной оплате труда, Р° также РІ тех случаях, РєРѕРіРґР° РїРѕ характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, РІС…РѕРґРёС‚ РІ РєСЂСѓРі постоянных обязанностей работника, что Рё оговорено РїСЂРё заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.  [11]

Р’Рѕ-первых, квалифицированным рабочим, занятым РЅР° РѕСЃРѕР±Рѕ ответственных работах, Р·Р° высокое профессиональное мастерство предприятие имеет право устанавливать надбавки РІ размере 4 8 Рё 12 % тарифной ставки присвоенного разряда РІ пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки устанавливаются рабочим поэтапно СЃ учетом непрерывности стажа работы РЅР° предприятии Рё выплачиваются Р·Р° счет СЌРєРѕРЅРѕРјРёРё РїРѕ фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы.  [12]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма [18.

16] квалифицированным рабочим, занятым РЅР° РѕСЃРѕР±Рѕ ответственных работах, Р·Р° высокое профессиональное мастерство РјРѕРіСѓС‚ устанавливаться надбавки Рє тарифным ставкам РІ пределах межразрядной разницы поэтапно ( СЃ учетом непрерывного стажа работы РЅР° предприятиях) РІ размере 4 8 Рё 12 % этих ставок, Р·Р° совмещение профессий Рё выполнение установленного объема работ СЃ меньшей численностью работников всем рабочим РјРѕРіСѓС‚ устанавливаться РІ соответствии СЃ постановлением Совета Министров РЎРЎРЎР  РѕС‚ 4 декабря 1981 Рі. в„– 1145 надбавки РІ размере РґРѕ 50 % тарифной ставки.  [13]

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г.

в„– 695 производственным объединениям ( предприятиям) предоставлено право выплачивать Р·Р° счет СЌРєРѕРЅРѕРјРёРё РїРѕ фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки Рє тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым РЅР° РѕСЃРѕР±Рѕ ответственных работах, Р·Р° высокое профессиональное мастерство — поэтапно ( СЃ учетом непрерывного стажа работы РЅР° предприятии) РІ размере 4, 8 Рё 12 % тарифной ставки присвоенного разряда РІ пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки отменяются РїСЂРё ухудшении показателей работы.  [14]

Рљ числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата — повременная, сдельная, аккордная ( РІ урочное время); систематические доплаты Рё надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени РІ учитываемых месяцах); Vis РіРѕРґРѕРІРѕРіРѕ вознаграждения РёР· фонда материального поощрения; оплата Рё доплата Р·Р° сверхурочные работы, если РѕРЅРё РЅРѕСЃСЏС‚ систематический характер; доплата Р·Р° работу РІ ночное время; оплата Р·Р° совмещение профессий, Р·Р° многостаночное обслуживание, Р·Р° ненормированный рабочий день, Р·Р° руководство бригадой; доплаты сдельщикам Р·Р° изменение условий труда, Р·Р° межразрядную разницу; доплата подросткам Р·Р° сокращенный рабочий день; оплата перерывов РЅР° кормление ребенка РіСЂСѓРґСЊСЋ Рё РґСЂСѓРіРёРµ доплаты Рё надбавки.  [15]

Страницы:      1    2    3

Источник: https://www.ngpedia.ru/id366597p1.html

Ссылка на основную публикацию