Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Что такое больничный по беременности, как во время беременности уйти в отпуск? Чтобы беременность проходила как можно легче и безопаснее, женщине полагается больничный. Но в чем особенности больничного листа у женщин, находящихся в положении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли в положении взять лист нетрудоспособности?

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу.

Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам? Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане: из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности.

Когда и дают ли больничный до декретного отпуска гинекологи при беременности и токсикозе женщинам на ранних сроках? В таких случаях на оформление больничного на ранних сроках беременности может отправить определенный специалист: если женщина получила перелом или ожог, то документ подписывается хирургом, если же ОРВИ — врачом-терапевтом.

На каком сроке могут дать справку?

На каком сроке и на сколько дней можно получить справку и уйти на больничный беременной до декрета? Как оформить больничный по беременности? Согласно современному российскому законодательству, статье 255 ТК РФ, женщина может уйти на больничный, начиная с тридцатой недели беременности. Реже справка выдается на сроке от 28-ми недель — многоплодная беременность.

  • Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
  • Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда данную справку дают у гинеколога на приеме? Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы — некоторые продолжают работать чуть ли не до родов. Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный.

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать — это вполне опасно для женского здоровья. Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация.

Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше 14-ти лет или за пожилым человеком.

Кто предоставляет?

Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу. В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.

Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

  • токсикоз;
  • тонус матки;
  • венерические инфекции;
  • угроза прерывания беременности.

ВАЖНО! Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр.

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог. Но терапевт может выдать справку, если:

  1. Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)у беременной обнаружены плохие анализы;
  2. обострились имеющиеся хронические заболевания;
  3. ОРВИ или другие инфекционные, простудные заболевания.

Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой. Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы.

Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.

Как открыть на раннем сроке при токсикозе?


Токсикоз — явление весьма типичное при беременности.
Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов.

Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет?

В случае, если беременная еще не состоит на учете, необходимо:

  1. Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)вызвать врача из поликлиники по месту жительства на дом и рассказать ему о своих симптомах;
  2. как правило, беременную женщину вместе с врачом доставляют в больницу, где беременную осматривает врач-гинеколог;
  3. после осмотра беременная женщина автоматически поставлена на учет;
  4. оформляется больничный лист в случае обнаружения причин;
  5. беременная может не вызывать врача на дом, а сразу прийти в поликлинику к терапевту, который и отправит к врачу-гинекологу.

Длительность больничного при токсикозе такая же, как и в стандартных случаях выдачи — назначается индивидуально врачом.

Длительность

Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа. Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением.

ВАЖНО! Максимальный срок в условиях амбулаторного лечения составляет 15 дней, но в условиях стационарного лечения не существует максимально допустимого срока больничного листа.

Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.

Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение. Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.

Могут ли продлить и на сколько?

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Один лечащий врач увеличить длительность больничного не имеет права. На комиссии рассматриваются все справки, заключения врачей и анализы.

На основе этого комиссия решает, есть ли необходимость в продлении больничного. Если же таковая необходимость имеется, то комиссия вправе увеличить длительность больничного до десяти месяцев.

После стационарного лечения на осмотре врач решает, нужно ли продлевать нахождение в стационаре. Если же у беременной женщины есть показания к продолжению лечения, то нахождение в стационаре можно продлить еще на срок до десяти дней.

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась.

Какой период может занять?

Минимальный срок больничного для всех граждан России — три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня. Причины для получения такого больничного листа могут быть самые разные: повышенное или пониженное давление, повышенная температура и озноб и т. д.

Максимальный срок справки о нетрудоспособности, который беременная женщина в праве получить — десять месяцев. Такой долгосрочный больничный оформляется только врачебной комиссией.

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Если женщина заболела бронхитом, ОРВИ или каким-либо другим заболеванием, врач-терапевт обязан выдать больничный лист на срок до 15 дней. Также перед самым декретом больничный лист может выдать и врач-гинеколог, если есть угроза выкидыша.

Заключение

Законодательство остается на стороне беременных женщин и старается сделать их положение как можно комфортнее. Не стоит пренебрегать возможностью взять больничный, если есть в этом необходимость. Ведь здоровье важнее.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  • +7 (499) 938-59-47 (Москва)
  • +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)
  • Это быстро и бесплатно!
  • Источник:

Как просидеть на больничном всю беременность. Можно ли?

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/kogda-dayut-bolnichnyj-list-poryadok-vydachi-osobennosti-pri-beremennosti.html

Больничный лист по беременности сколько дней

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
  • Законодательством определены следующие сроки декрета:
  • спокойная беременность (ребенок родился в срок) — положено 140 дней отпуска, 70 из которых до родов, а остальные – после;
  • многоплодная беременность — полагается 194 дня отдыха, 84 из которых до родов, 110 после;
  • осложненные роды — предоставляется 156 дней, 70 из которых до родов, а 86 после;
  • женщине, работающей или живущей в неблагоприятной обстановке, дается 160 дней на восстановление сил после родов, 90 дней до рождения ребенка, а остальные — после.

Если вышеуказанные сроки накладываются друг на друга в одной ситуации, то длительность отдыха определяется по большему из них. При необходимости продления декрета женщина имеет право уйти в него, но уже за свой счет.

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

В таком случае работодатель обязуется сохранить за работницей место, как минимум, на полтора года (реже – три). Что же касается сроков выдачи декретных, то моментально получить их не получиться.

Во многом это связано с тем, что поданные беременной документы должны пройти рассмотрение и сотрудникам организация придется рассчитывать длительность отпуска, а соответственно и размерность выплат.

Последняя зависит от того, какая зарплата была у сотрудницы за последний год работы на предприятии. Согласно действующему законодательству, перечисление декретных осуществляется предприятием, учебным заведением или органом соцзащиты в срок, не более 10 дней после подачи заявления со стороны беременной или не позднее дня ближайшей зарплаты.

Например, сотрудница сдала необходимые бумаги 25 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В данной ситуации зачисление декретных осуществится не позднее 2 апреля. Беременная сдала необходимую документацию 17 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца.

Читайте также:  Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира (2020)

В остальных случаях, беременная может обратиться за восстановлением своих прав в соответствующие инстанции (прокуратура, суд), а также требовать от работодателя компенсации за просрочку.

Названия пособий Величина пособия Сроки выплат пособий
Больничный лист, выданный на период беременности и родов. Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 51519 руб. (при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 301095 руб. 20 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 615 руб. ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно. Через десять дней после передачи в бухгалтерию БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декрета.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах). Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е. минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 5933 рублей 60 копеек. Через десять дней после передачи в бухгалтерию листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Выплата за раннюю постановку на учет. Сумма 615 рублей (на первое февраля 2019 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы. Через десять дней после передачи в бухгалтерию справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа).
Единовременное пособие. Сумма – 17 479 руб. 73 коп. (на первое февраля 2019 год). Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов. Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи бумаг.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет (расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 876000 руб. за год).Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб. 62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп. Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребенку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу).Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 50 рублей. Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Материнский капитал. Выдается сертификат на фиксированную сумму – 453 026 руб. (на текущий 2019 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша. Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление).

Во время беременности могут возникнуть разные обстоятельства, которые будут психологически затруднять осуществление трудовой деятельности. В таком случае женщина можно сделать следующее:

    Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

  • взять по личному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • открыть больничный лист по болезни;
  • взять отпуск за свой счет.

Оплачиваемый отпуск сотрудница может взять на любой неделе беременности согласно ст. 260 ТК РФ. При этом нет нужды упорно отрабатывать полгода в организации или ждать своей очереди в графике отпусков, а достаточно всего лишь написать заявление руководителю с подобной просьбой.

Начальство не вправе отказать. В заявлении нужно указать точную дату, когда сотрудница хочет уйти в отпуск и подтвердить факт беременности (справка).

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Отпуск длится 28 календарных дней, куда могут быть приплюсованы и дополнительные дни, положенные работнице в связи со спецификой профессии или вредными/опасными условиями труда. Если у женщины есть право на 2 оплачиваемых отпуска (подошло время согласно графику), то сотрудница может их соединить вместе.

В других случаях работница может взять больничный по болезни, если врач видит ухудшение состояния или у женщины имеется тяжелое заболевание, усложняющее течение беременности. К тому же, если врач лоялен, то можно всегда договориться об открытии больничного листа, но срок его будет ограничен.

Женщина также может взять и отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ, но предоставляется он далеко не всем и только при семейных обстоятельствах/значимых причинах. Его длительность согласуется с самим руководителем. Начальство должно дать на такой отпуск свое согласие. Под семейными обстоятельствами понимаются любые значимые случаи, требующие личного присутствия или участия сотрудницы.

Решать, что является значимой причиной ухода в такой отпуск — право работодателя, но в определенных случаях он обязан предоставить такой отпуск следующим категориям беременных женщин:

  • инвалиды;
  • жены военнослужащих, сотрудников полиции, таможенных органов и т.д.;
  • возраст 55 лет и больше (в случае ЭКО и т.д.).

Для получения такого отпуска нужно написать письменное заявление в свободной форме на имя работодателя, где нужно максимально полно указать семейные или иные уважительные причины, а также предоставить справки и иные свидетельства, указать примерные сроки отсутствия на рабочем месте. После рассмотрения заявления работодатель принимает решение.

При этом стоит сразу же отметить, что женщина не может бесконечно отдыхать, а законом четко обозначены декретные сроки, которые нельзя изменить или сместить по желанию. Таким образом, выход в отпуск по БИР зависит от ряда обстоятельств, которые следует учитывать всем, а сроки больничного листа будут разными в зависимости от ситуации.

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Ключевые моменты

Прежде чем ответить на вопрос, как рассчитать больничный по беременности и родам, определим важные условия, которые предусмотрены чиновниками в части предоставления декретных выплат:

  1. Декретное пособие от государства выплачивается исключительно женщине, которая выносила и родила малыша. Есть только одно исключение: выплачивают одному из родителей при усыновлении младенца в возрасте до трех месяцев.
  2. Одновременное назначение пособия по беременности и родам и начисление заработной платы не предусмотрено. Аналогичные условия действуют и для отпуска по уходу до 1,5 лет. Матери положен только один из видов выплат.
  3. Пособие назначается в размере 100 % от среднего заработка на все календарные дни отпуска по беременности и родам. Сумма исчисленного госпособия беременным не облагается НДФЛ.

Источник: https://kontakt34.ru/bolnichnyy-list-beremennosti-skolko-dney/

Больничный по беременности и родам

Когда выдается больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности)

Итак, будущая мамочка приближается к долгожданному периоду появления ребёнка на свет. В третьем триместре беременности для работающих женщин важен факт и правильность оформления больничного по беременности и родам. Кто и когда выдаёт бюллетень временной нетрудоспособности?

Давайте же поговорим об этом документе, особенностях его выдачи и оформления.

Кто и когда выдает документ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер.

Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности.

При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.

Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.

Следует отметить, что при многоплодной беременности бюллетень выдается раньше. Документ выписывают в 28 недель беременности продолжительностью на 194 календарных дня. При этом дородовой период составляет 84 календарных дня, послеродовый — 110.  

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

Дородовый и послеродовый отпуск женщины должны быть оформлены врачом на одном бланке листа нетрудоспособности.

При этом в строке указания причины нетрудоспособности доктор записывает ожидаемую дату родов, подчеркивает надпись об отпуске по беременности и родам.

При заполнении в строки о режиме записывается амбулаторный и стационарный, а в графе об освобождении от работы указывают общее количество декретного отпуска, то есть 140 при одноплодной или 194 календарных дней при многоплодной беременности.

Свои особенности имеет оформление больничного в случае усыновления малыша.

Так, в разделе о причине нетрудоспособности делают запись о послеродовом отпуске, а в разделе об освобождении от работы указывают число, месяц и год для начала освобождения и его окончания включительно. При этом важно, чтобы дата решения суда об усыновлении совпадала с датой освобождения от работы.

Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивают в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), исходя из месячного срока работы. Если в местности, где работает женщина, применяют к зарплате районные поправочные коэффициенты, то размер пособия должен быть не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Читайте также:  Служебка о возложении обязанностей на время отпуска (образец)

А теперь о сроках выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель должен назначить их в срок до десяти дней со дня обращения женщины за получением выплаты (при наличии всех необходимых документов). После назначения пособия оно должно быть выплачено в ближайший день. При этом согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации такое пособие налогом не облагается.

Следует отметить, что процедура и порядок выдачи больничного листа беременной женщине в России регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, заверенным приказом Министерства здравоохранения и социальной политики России от 29.06.2011 № 624н.

Задача беременной женщины — вовремя получить свой листок нетрудоспособности, проверить наличие в нём всех дат, подписей, печатей и сдать его в бухгалтерию своего предприятия (учреждения, организации). Дальнейшие действия урегулируйте со своим бухгалтером, который сообщит дату получения пособия и его процедуру.  

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

Источник: https://beremennost.net/bolnichnyi-po-beremennosti-i-rodam

Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  • находится количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются периоды исключения);
  • рассчитывается среднедневной заработок (суммарный заработок делится на найденное число дней);
  • определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета).

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ составляет 7 500 руб.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС.

В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно. Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2018 году

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).

  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Оформление декретного

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/kogda-neobhodimo-sdat-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatelyu.html

113 Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок
выдачи листка нетрудоспособности по
беременности и родам

85.
Кто выдаёт листок нетрудоспособности
по беременности и родам?

По
беременности и родам листок
нетрудоспособности выдаётся врачом
акушером-гинекологом
или
(при его от­сутствии) -врачом, ведущим
общий прием.

86.
При каком сроке беременности выдаётся
листок нетрудоспособности на дородовый
и послеродовый от­пуск?

Выдача
листка нетрудоспособности производится
с
30 недель беременности единовременно
(продолжительность
140 календарных дней).

При
многоплодной
беременности
— листок нетрудоспособности выдаётся
с
28 недель
беременности
(продолжи­тельность 180 календарных
дней).

87.
Какие категории женщин имеют право на
доро­довый отпуск продолжительностью
90 календарный дней?

  • Листок
    нетрудоспособности на дородовый отпуск
    продолжительностью 90 календарных дней
    (общая продол­жительность отпуска по
    беременности и родам составляет 160 дней)
    выдаётся:

  • женщинам, проживающим (работающим) в
    зоне от­селения (до их переселения в
    другие районы);

  • женщинам, проживающим в зоне с правом
    на отселение;

  • женщинам, проживающим в населенных
    пунктах, подвергшихся радиоактивному
    загрязнению.

88.
Как заполняется листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый от­пуск?

В
листке нетрудоспособности, выдаваемом
суммарно на дородовый и послеродовый
отпуск, независимо от сро­ков обращения
в женскую консультацию, в графе «диагноз»
указывается срок беременности на момент
обращения; в графе «заключительный
диагноз» — предполагаемая дата ро­дов;
в графе «вид нетрудоспособности» —
«отпуск по бере­менности и родам»; в
графе «режим» — «амбулаторный +
стационарный»; в графе «освобождение
от работы» — одной строкой записывается
суммарная продолжительность отпус­ка.

89.
Кто подписывает листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый от­пуск?

  1. Листок
    нетрудоспособности подписывается
    лечащим
    врачом, заведующим женской консультацией
    (для
    не посещавших женскую консультацию и
    иногородних — заведу­ющим
    отделением родильного дома).
  2. При
    отсутствии в лечебном учреждении
    указанных должностных лиц, листок
    нетрудоспособности подписыва­ет
    единолично
    лечащий врач или фельдшер-акушерка.
  3. В
    правом верхнем углу ставится печать
    женской консультации, в правом нижнем
    — печать родильного дома.

90.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при осложнённых
родах?

При
осложнённых родах (в т.ч. иногородним)
выдаёт­ся дополнительный
листок
нетрудоспособности на
16 ка­лендарных дней (при рождении двух
и более детей — на 40 дней)
со
дня окончания послеродового отпуска в
ЛПУ, где произошли роды, или врачом
женской консультации по месту жительства,
на основании документа из ЛПУ, в кото­ром
произошли роды.

91.
Какие роды относятся к осложнённым?

  • К
    осложненным родам относятся:

  • многоплодные;

  • сопровождавшиеся (или которым
    непосредственно предшествовала) тяжелой
    нефропатией, преэклампсией, эк­лампсией;

  • сопровождавшиеся кесаревым сечением
    и др. чревосечениями, классическим или
    комбинированным поворотом плода на
    ножку, наложением акушерских щипцов,
    извлече­нием плода с помощью
    вакуум-экстрактора, плодоразрушающими
    операциями, ручным отделением последа,
    ручным или инструментальным обследованием
    матки;

  • сопровождавшиеся значительной потерей
    крови, вызвавшей анемию;

  • сопровождавшиеся разрывом шейки матки
    III
    степе­ни, разрывом промежности III
    степени, расхождением лон­ного
    сочленения;

  • осложнившиеся послеродовыми заболеваниями
    (эндометритом, тромбофлебитом, воспалением
    тазовой брюши­ны и клетчатки, сепсисом,
    гнойным маститом);

  • преждевременные роды и роды незрелым
    плодом вне зависимости от срока
    беременности, если родильница вы­писалась
    с живым ребёнком (незрелость плода
    определяет­ся комиссионно, соответствующим
    актом с записью в исто­рии развития
    новорожденного);

  • роды у женщин после экстракорпорального
    оплодотворения и переноса эмбриона в
    полость матки;
  • роды у женщин с заболеваниями сердца и сосудов*;
  • роды у женщин с другими экстрагенитальными заболеваниями * *.

___________________________________________________

*
Все формы многоклапанных пороков сердца;
все формы врожден­ных пороков сердца
вне зависимости от степени нарушения
гемодинамики; ревматизм и все формы
ревматических пороков сердца,
сопровождавшиеся во время беременности
активностью ревматического процесса,
недостаточ­ностью кровообращения,
легочной гипертензией, нарушениями
ритма серд­ца, тромбоэмболическими
осложнениями во время беременности или
в анам­незе, с атрио- или кардиомегалией;
состояние после операции на сердце;
ги­пертоническая болезнь 3 ст.;
кардиомиопатия.

*
*

Хронические заболевания легких,
сопровождающиеся легочно-сердечной
недостаточностью или амилоидозом
внутренних органов; заболевания
мочеполовой системы, сопровождающиеся
гипертензией, острой или хронической
почечной недостаточностью; заболевания
единственной почки и поликистоз почек;
заболевания крови и кроветворных
органов; гипопластическая и гемолитическая
анемии; острый и хронический лейкоз;
лимфог­ранулематоз; болезнь Верльгофа
и др. капилляротоксикозы, диффузные
заболевания соединительной ткани —
системная красная волчанка и систем­ная
склеродермия, миастения; активные формы
туберкулёза любой локали­зации;
болезни эндокринной системы тяжелые и
средней тяжести — диффуз­ный узловой
или токсический зоб, гипотериоз,
несахарный и сахарный диа­бет и др;
паренхиматозный гепатит с выраженным
нарушением функции пе­чени; перенесенный
во время беременности вирусный гепатит,
ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

92.
Каковы правила выдачи листка
нетрудоспособ­ности при несвоевременном
оформлении отпуска по бе­ременности
иродам или при наступлении преждевремен­ных
родов?

В
случаях, когда женщина по каким-то
причинам не использовала свое право на
своевременное оформление от­пуска
по беременности и родам или при наступлении
преж­девременных родов, листок
нетрудоспособности на
весь период отпуска по беременности и
родам
выдаётся
женс­кой консультацией либо родильным
домом.

Одновременно
женской
консультацией и родильным домом листок
нетрудоспособности не
оформляется.

93.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при операции
прерывания беременности?

При
операции прерывания беременности листок
нетрудоспособности выдаётся на общих
основаниях на весь период нетрудоспособности,
но
не менее 3-х дней
(в том числе и при мини-аборте).

94.
Как решается вопрос о продлении
послеродового отпуска при заболеваниях,
неуказанных в перечне Инст­рукции «О
порядке предоставления послеродового
отпус­ка при осложненных родах?»

Читайте также:  Писот: система оплаты труда

При
других заболеваниях, не указанных в
перечне Инструкции, при которых роды
представляют угрозу жизни или ущерба
для здоровья роженицы и родильницы,
вопрос о продлении послеродового отпуска
решается комиссией
(лечащий
врач, руководитель отделения или
учреждения, врач-специалист по профилю
заболевания) в
учреждении, где произошли роды
.

95.Какова
продолжительность отпуска по беременности
и родам в случае, если роды наступили
до 30 не­дель беременности?

  1. Порядок
    выдачи листка нетрудоспособности при
    родах, наступивших до 30 недель беременности
    следующий:

  2. при условии рождения живого
    ребёнка
    ,
    листок нетрудоспособности выдаётся
    лечебно-профилактическим учреждением,
    в котором произошли
    роды,

    на 156 кален­дарных дней;

  3. при рождении мертвого
    ребёнка

    или его
    смерти в первые 7 дней

    листок нетрудоспособности выдаётся на
    86 календарных дней.

96.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти на дополнительный
послеродовый отпуск вне посто­янного
места жительства?

В
случаях, если женщина временно выехала
с постоян­ного места жительства в
период дородового отпуска, лис­ток
нетрудоспособности на дополнительный
период после­родового отпуска должен
выдаваться лечебным
учрежде­нием, в котором произошли
роды, независимо от по­стоянного места
жительства женщины.

97.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти на дородовый и
послеродовый отпуск, при наступле­нии
беременности в период нахождения женщины
в от­пуске по уходу за ребёнком?

При
наступлении беременности в период
нахождения женщины
в частично оплачиваемом

отпуске или допол­нительном
отпуске без сохранения заработной платы
по уходу за ребёнком
,
листок нетрудоспособности выдаётся на
общих
основаниях
.

98.
Каков порядок представления отпуска
работни­кам, усыновившим ребёнка?

Работникам,
усыновившим ребёнка, работодателем
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до ис­течения 70 дней
со дня рождения усыновленного ребёнка.
Пособие в период отпуска выплачивается
единовременно в размере полного заработка
в порядке, установленным для выплаты
пособия по беременности и родам.

99.
Как оформляется листок нетрудоспособности
в случае прерывания беременности по
медицинским пока­заниям?

В
случае прерывания беременности по
медицинским показаниям в графе «вид
нетрудоспособности» делается за­пись:
«нетрудоспособность, обусловленная
медицинскими показаниями».

100.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при операции
«подсадка эмбриона»?

При
операции «подсадка эмбриона» листок
нетрудоспособности выдаётся оперирующим
врачом на период с мо­мента
госпитализации до установления факта
беремен­ности.

При
установлении
факта беременности листок нетрудоспособности
продлевается
по

показаниям, при отрица­нии факта
беременности объективными методами
обследо­вания — закрывается.

Источник: https://studfile.net/preview/1820624/

Когда выдается больничный лист на руки (по беременности)

Официально трудоустроенные беременные женщины имеют право на поддержку от государства в виде выплат по беременности и родам. Подтверждением на получение таких выплат будет больничный лист.

Выдача больничного по беременности и родам

Выдать  больничный по беременности и родам имеет право только врач лицензированной поликлиники по месту обслуживания беременной. Никакие частные клиники не выдают данный документ. Получить его можно на руки не ранее, чем срок беременности  составит 30 недель. Если женщина носит более одного ребенка, то в двадцать восемь недель.

По сроку  больничный положен на:

  • Срок, на который выдается больничный по беременности составляет 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов) единовременно.
  • При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Важно! Если женщина отказывается от получения документа, то ее отказ фиксируется в медицинской документации.

  • В случае наступления преждевременных родов, до 28 либо 30 недели лист нетрудоспособности выдает медицинская организация, где произошли роды сроком на 156 дней, поскольку это считается осложнением.
  • Каждая женщина чувствует себя по разному во время беременности и поэтому заранее трудно предугадать, получит она больничный заблаговременно или уже непосредственно, когда родит.

Если женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу.

Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении.

Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.

Основания для получения листка нетрудоспособности

Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:

  • паспорт гражданина;
  • страховой полис;
  • выписка из медицинской карточки пациентки.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

В каких случаях больничный выдается на руки

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа.

Пациентка получает документ при обращении к врачу. В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя. Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель.

Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда.

Важно!! После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю.

Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности. Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать.

Важно! Отпуск по беременности и родам будет оформлен после фактической подачи заявления, но дата его окончания не изменится, и будет соответствовать дате, указанной в листке нетрудоспособности. Одновременная выплата заработной платы и больничных невозможна.

Какие документы необходимы для выдачи бюллетеня

Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом. Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:

  1. Работающие – пишут на имя руководителя заявление о назначении больничного пособия (форма свободная) и приносят справку о заработке, если это необходимо.
  2. Работающие одновременно у 2-х или более страхователей – заявление о назначении больничного пособия и о том, что у другого страхователя никакие выплаты ей не исчисляются, и отдают справку от другого нанимателя о зарплате. Если женщина сотрудничает с одними и теми же страхователями более двух лет, то с начала 2017 года выплаты будут начислять все работодатели, по такому же алгоритму, что и на основном месте работы.
  3. Индивидуальный предприниматель или беременная, застрахованная добровольно – в органы Фонда направляет заявление о начислении больничного пособия, копии справок о постановке на регистрационный налоговый учет в инспекции ФНС и госрегистрации как предприниматель, а также паспорта ИП. Дополнительно может потребоваться проверка факта оплаты соцвзносов за предшествующий год, поэтому лучше сдать еще и копии платежек.
  4. Студентки – пишут заявление ректору. Справка о доходах не потребуется, поскольку дневная форма обучения не предполагает заработной платы, только стипендию.
  5. Военнослужащие пишут рапорт о назначении больничного пособия, остальные данные есть в части.

Как самостоятельно рассчитать пособие

Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в ст. 8 81-ФЗ:

  1. Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  2. Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
  3. Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
  4. Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
  5. Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2020 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам.

Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые взносы.

Пример расчета минимального и максимального пособия

Доход за 2017г. Доход за 2020г. 2020 2020
670000 718000 (670 000+718 000)/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 368361,15 рублей — максимум в 2020 году; 7500*24/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 47 770,18 рублей — минимум в первом полугодии 2020

Распространенные ошибки по теме

  • Ошибка №1:
  • Вставать на учет в ранние сроки беременности нет необходимости
  • Комментарий:
  • Как раз наоборот, если встать на учет на сроке до 12 недель, моно получать дополнительное пособие и пусть его размер небольшой, все равно не лишнее.
  • Ошибка №2:
  • Пилотный проект неудобен для оформления больничных листов
  • Комментарий:
  • Как раз наоборот, используя пилотный проект, бухгалтер освобождается  от лишней суеты с поездками в фонд социального страхования, все оформляется через программу 1с, что очень удобно.
  1. Минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам в 2020 году: как рассчитать, формула, примеры.
  2. Пособие по беременности и родам в 2020.

Ответы на распространенные вопросы

  • 1.Вопрос №1:
  • Если я трудоустроена официально, какие документы мне необходимо предоставить в бухгалтерию моего предприятия, чтобы уйти в декрет?
  • Ответ:

Вам потребуется принести справку с женской консультации о постановке на  учет на раннем сроке, и сам больничный лист. После этого написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Бухгалтер произведет расчет пособия и направит в Фонд, который и перечислит денежные средства на указанную карту либо расчетный счет.

  1. 2.Вопрос №2:
  2. Что необходимо предоставить на работу по рождению ребенка?
  3. Ответ:

В роддоме вам выдадут справку по рождению, заем от супруга нужна справка с места работы о неполучении пособий по рождению ребенка, свидетельство о рождении. Составляется так же заявление и производится расчет.

Источник: https://online-buhuchet.ru/kogda-vydaetsya-bolnichnyj-list-na-ruki-po-beremennosti/

Ссылка на основную публикацию