Ст 261 тк рф с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Как известно, трудовые отношения возникают на основании договора между работодателем и сотрудником. Законодательство допускает случаи, когда они могут быть прекращены по инициативе одной из сторон или на законных основаниях. Вместе с тем, в нормах предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Рассмотрим их подробнее.

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Ст. 261 ТК РФ (в новой редакции)

В этой статье установлены ограничения для нанимателя. В частности, ему запрещено по собственной инициативе расторгать трудовое соглашение с беременной женщиной либо гражданином, имеющим семейные обязанности. Исключением являются случаи ликвидации предприятия или прекращение работы субъекта в статусе ИП.

Бывают ситуации, когда срок контракта истекает во время беременности. В таких случаях по заявлению будущей матери и при предъявлении медсправки наниматель обязан продлить его до окончания дородового периода. В случае предоставления работнице отпуска по БиР срок контракта увеличивается до его завершения.

По ст. 261 ТК РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. Однако требование работодателя должно выполняться не чаще 1 р/3 мес.

Если после завершения беременности женщина фактически продолжает осуществлять трудовую деятельность, наниматель может расторгнуть договор в связи с окончанием срока его действия.

Данным правом он может воспользоваться в течение недели с даты, когда ему стало либо могло стать известно об указанном факте.

Особые случаи

Законодательство допускает увольнение беременной женщины, если срок контракта истек. При этом он должен быть заключен на период исполнения обязанностей работника, отсутствующего на предприятии.

Увольнение беременной женщины в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья.

Речь, в частности, о вакантных должностях, соответствующих квалификации, нижестоящих или нижеоплачиваемых.

Наниматель при этом обязан предложить все варианты, отвечающие указанным требованиям, которые имеются в данной местности. Если коллективным соглашением предусмотрено, он должен поставить сотрудницу в известность о наличии вакансий и в других районах.

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Запреты

Нормой 261 ТК РФ не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям:

  1. Одинокие матери, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 л., малолетние до 14 л.
  2. Работницы, имеющие ребенка до 3 л.
  3. Родитель/законный представитель несовершеннолетнего, выступающего в качестве единственного кормильца малолетнего инвалида или не достигшего 3 лет в семье с тремя и более детьми.
  4. Сотрудники, супруги которых не работают.

Исключения составляют основания, установленные 81-й (п. 1, 5-8, 11, 10 первой части) или 336-й (п.2) статьями.

Ст. 261 ТК РФ с ми

В законодательстве присутствуют нормы, обеспечивающие повышенную защиту отдельным категориям лиц. К ним относят беременных женщин, а также граждан, имеющих семейные обязанности. Указанные нормы считаются льготными.

В ст. 261 ТК РФ устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. Данное правило направлено на обеспечение стабильности материального положения отдельных категорий работников, защиты от резкого уменьшения уровня благосостояния.

Необходимость введения и применения ст. 261 ТК РФ обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен.

Данная норма, предоставляющая сотрудницам, стремящимся сочетать рабочую деятельность с исполнением материнской функции, действительно равные права с другими гражданами, направлена на поддержку материнства и детства, согласно 38-й статье Конституции.

Вместе с тем КС постановил, что при однократном грубом нарушении ими своих обязанностей наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание, кроме увольнения.

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Нюанс

Из буквального толкования ст. 261 ТК следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. Стоит отметить, что рассматриваемая норма не указывает на обязательность извещения сотрудницей нанимателя о своем состоянии.

Данное обстоятельство не должно оказывать влияние на соблюдение гарантий, установленных законодательством для беременных при расторжении с ними договора по инициативе руководителя.

В этом случае юридическое значение будет иметь сам факт пребывания в указанном состоянии сотрудницы на момент прекращения рабочих отношений.

Особенности ликвидации

Необходимо учитывать, что при прекращении работы представительства, филиала, иного подразделения юрлица, находящегося в иной местности, расторжение контракта осуществляется в общем порядке, если другое не определено коллективным или иным соглашением. Вопрос, связанный с ликвидацией предприятия, разъясняется в пленарном Постановлении ВС №1 от 28 янв. 2014 г.

В документе указывается, что в случае, когда к моменту рассмотрения спора об увольнении беременной сотрудницы по инициативе нанимателя компания или ИП прекратили свою работу по установленным законом правилам, суд признает расторжение договора неправомерным.

При этом уполномоченная инстанция изменяет формулировку основания, по которому работница была лишена должности, и дату.

Последняя совпадает с календарным числом, в которое в реестр были внесены сведения о ликвидации или внесения изменений учредительной документации (для обособленных подразделений).

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Восстановление в должности

Принимая во внимание, что законодательство запрещает увольнять беременную женщину, отсутствие у нанимателя сведений о состоянии здоровья не выступает как основание для отказа в удовлетворении исковых требований женщины. Таким образом, заявительница, отношения с которой прекращены, должна быть восстановлена на работе. Данное правило распространяется и на случаи, когда к дате рассмотрения спора в суде беременность не сохранилась.

Исключения

Законодательство устанавливает случаи, в которых увольнение беременной работницы допускается. Они связаны или с поведением самой сотрудницы, или с обстоятельствами, при наличии которых продолжение профессиональной деятельности невозможно. К таким случаям относят:

  • Ликвидацию организации/прекращение работы физлица в статусе ИП (81-я статья, п. 1).
  • Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Для прекращения рабочих отношений в этом случае сотрудница должна иметь хотя бы одно дисциплинарное взыскание. (81-я статья, п. 5).
  • Грубое нарушение обязанностей. Для увольнения достаточно одного такого проступка. (81-я статья, п. 6).
  • Совершение сотрудницей виновных действий, если она осуществляет непосредственное обслуживание товарных либо денежных ценностей, если ее поведение выступает как основание для утраты к ней доверия со стороны нанимателя. (81-я статья, п. 7).

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

  • Совершение сотрудницей, осуществляющей воспитательные функции, проступка аморального характера, несовместимого с продолжением работы. (81-я статья, п. 8).
  • Грубое нарушение обязанностей руководителем предприятия (представительства, филиала) или его заместителем. Для увольнения в этом случае также достаточно однократного совершения проступка. (81-я статья, п. 10).
  • Предоставление сотрудницей нанимателю подложной документации или сведений, заведомо не соответствующих действительности, при оформлении трудового договора. (81-я статья, п. 11).
  • Применение, однократное в том числе, воспитательных методов, связанных с психическим/физическим насилием над личностью учащегося/воспитанника, осуществленное работником педагогической сферы. (336-я статья, п. 2).

При расторжении договора по приведенным выше основаниям наниматель обязан соблюсти порядок процедуры, установленный в нормах Кодекса.

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Ответственность

Законодательство предусматривает санкции для нанимателей, игнорирующих нормы Кодекса. При невыполнении ст. 261 ТК РФ штрафы считаются самым мягким наказанием.

Нарушение правил, установленных в рассматриваемой норме, влечет уголовную ответственность. Санкции устанавливает 145-я статья УК. В ней предусмотрены наказания в виде взыскания в сумме до 200 тыс. р.

или в размере, составляющем доходы лица за 2-5 мес., а также обязательных работ на 120-180 ч.

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Дополнительно

В случае, когда женщина в семье, признанной многодетной, в том числе имеющей малолетнего до 3 лет, не работает, гарантия, установленная частью 4 рассматриваемой статьи, распространяется на отца, который, в свою очередь, выступает в качестве единственного кормильца.

Если заняты оба родителя, то для устранения их вероятного неравенства, обусловленного наличием иждивенцев, установленные льготы предоставляются матери.

Такое юридическое регулирование, как отметил КС, предполагающее более высокий уровень защищенности женщинам в сравнении с возможностями, определенными в таких же условиях для мужчин, которые имеют детей и воспитывают их вместе с супругой, позволяет реализовывать права на равных в сфере труда без ущерба для интересов ребенка.

Однако наличие правила не отменяет обязанности сотрудниц соблюдать нормы законодательства. Это означает, что допущение ими нарушений дисциплины или иных предписаний влечет ответственность по общим правилам. В числе взысканий предусматривается и увольнение.

Источник: https://www.syl.ru/article/292166/st-tk-rf-garantii-beremennoy-jenschine-i-litsam-s-semeynyimi-obyazannostyami-pri-rastorjenii-trudovogo-dogovora

Ст 261 тк рф с ми 2020 увольнение сотрудников

ст 261 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Сегодня изучаться будет ст. Этот пункт указывает на важный момент — расторжение договора с женщинами, которые или воспитывают несовершеннолетнего ребенка до полутора лет, или находятся в «интересном положении». Дело все в том, что с такими сотрудницами не слишком любят иметь дело. И большинство особенностей прописаны в статье Какие права есть у беременных? К чему готовиться работодателю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс рф 2018 с ми увольнение беременных

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 77 тк рф

  • Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счёта вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;.
  • Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
  • Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
  • При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
  • Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  • Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.

Работодатель, увольняя своих сотрудников, должен ссылаться на одно из оснований, перечисленных в ст. В указанной статье 13 пунктов с общими основаниями увольнения, один из которых отсылает на другие нормы Кодекса или Федеральных законов.

Кроме того, ст. Первой причиной для прекращения трудового соглашения является ликвидация работодателя. Ликвидация — значит прекращение всех прав и обязанностей работодателя перед другими лицами, в т.

Нет организации или ИП — нет и обязанности предоставлять место работы и выплачивать заработную плату. Но как минимум за 2 месяца до ликвидации руководитель должен предупредить об этом своих сотрудников, каждого под расписку.

При увольнении по п. Также среднемесячный заработок сохраняется за уволенными сотрудниками на время их трудоустройства на период не больше двух месяцев.

Сокращение штата работников организации. Это мероприятие проводится для оптимизации персонала: вакантные места ликвидируются, а оставшиеся должности укомплектовываются квалифицированными кадрами.

При этом проводится ряд обязательных процедур. В третьем пункте ст. Несоответствие может быть в связи с низкой квалификацией или по состоянию здоровья. Недостаточность квалификации подтверждается аттестационной комиссией, а несоответствие по состоянию здоровья доказывается медицинским заключением.

В любом случае для прекращения трудовых отношений работодателю придётся доказать , что работник не может полноценно работать по одной из вышеуказанных причин. Если меняется собственник имущества организации, высшее руководство начальник, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены на основании п.

Ко всем остальным сотрудникам этот пункт неприменим. Однако работники могут написать отказ и расторгнуть трудовое соглашение в порядке п. Для увольнения сотрудника по п.

В этом случае дисциплинарное взыскание обязательно должно быть отображено в соответствующих документах. Если таких документов не будет, то увольнение могут признать незаконным. Их 5 штук. Общий смысл пункта 7 ст. В норме говорится о работниках, связанных с обслуживанием денежных или других ценностей.

Читайте также:  Должностные обязанности инспектора по кадрам на предприятии

Как правило, это кассиры, продавцы, зав складами и т. Для борьбы с коррупцией среди госслужащих законодательно введена обязанность предоставления декларации о доходах на себя и членов своей семьи.

При неполном или непредставлении этой информации вовсе, работник может быть уволен на основании п. К отдельным категориям граждан предъявляются повышенные требования в поведении.

В случае их аморального поведения: пьянка, драка, нецензурная брань, словом то, что осуждается обществом, работодатель может уволить их по этому основанию. Причём не имеет значения, где был совершён этот аморальный поступок, дома или на работе.

Работодатель может прекратить трудовые отношения, если в результате каких-либо необоснованных действий высшего руководства имуществу организации был нанесён ущерб. Увольняя сотрудников на основании п.

Грубое нарушение своих рабочих обязанностей руководителем организации и его заместителей может стать причиной ухудшения здоровья сотрудников или имущественного ущерба организации. К грубым нарушениям относится превышение должностных полномочий, невыполнение норм безопасности труда и т.

Достаточно одного такого нарушения для того, чтобы уволить на основании п. Руководителей и главных бухгалтеров других структурных подразделений эта норма не касается. Если работник дезинформировал своего работодателя путём предоставления ложной информации и документов, то это считается веской причиной для прекращения трудовых отношений.

Главное условие, чтобы уволить сотрудника по п. Кроме того, обязательным условием является то, что представленные фальшивые документы стали основным доводом в вопросе приёма на работу.

Список документов, который может требовать работодатель, указан в ст. Если фальшивый документ в этот список не входит, то работник не может быть уволен по рассматриваемой формулировке.

Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров указаны в других нормах ТК РФ и Федеральных законах.

Кроме того, стороны, при заключении трудового соглашения, могут оговорить и иные основания для увольнения. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс.

По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

Ру — актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Трудовой договор Глава Прекращение трудового договора Статья Сравнить с редакцией статьи от Статья Личное сообщение. Заказать консультацию. Ликвидация предприятия Первой причиной для прекращения трудового соглашения является ликвидация работодателя.

Сокращение штата работников Сокращение штата работников организации. Работнику предлагается другая вакантная должность, на которую он может согласиться либо написать письменный отказ.

О будущем увольнении работник предупреждается за 2 месяца. Если должности однородные, работодатель оставляет наиболее производительных и квалифицированных работников.

В случае если работники имеют одинаковые рабочие данные, то должность остаётся сотруднику, подходящему под описание ст. Например, семейному человеку, имеющему двух и более иждивенцев. Матери-одиночки, воспитывающие малолетних детей и другие социально защищённые группы граждан согласно ст.

Работник, попавший под сокращение, вправе получить выходное пособие ст. Несоответствие работника занимаемой должности В третьем пункте ст. Увольнение высшего руководства при смене собственника Если меняется собственник имущества организации, высшее руководство начальник, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены на основании п.

Невыполнение рабочих обязанностей без уважительных причин Для увольнения сотрудника по п. Грубые нарушения рабочих обязанностей В п.

Прогул , т. Прогулом считаются оставление рабочего места, не имея на то веской причины, отсутствие на своем рабочем месте, неявка на работу, самовольное использование отгулов. Нахождение на работе в нетрезвом состоянии , наркотическом опьянении.

Причём неважно, когда именно, в начале рабочего дня или в его конце. Разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой и т.

Все, что касается тайны должно быть прописано в трудовом договоре: какая информация считается тайной, обязанность работника её не разглашать, ответственность за нарушение этого пункта.

Работник, совершивший хищение, растрату , порчу и другие вредные действия чужого имущества на месте работы может быть уволен на основании пп. Подтверждением правомерности использования этого пункта являются постановление должностного лица или приговор суда.

Нарушение работником техники безопасности , что привело либо могло привести к аварии или другим негативным последствиям. Данное нарушение выявляется специально созданной комиссией.

Утрата доверия работадателя к подчинённому Общий смысл пункта 7 ст.

Аморальное поведение работника профессии, связанной с воспитанием детей и молодёжи К отдельным категориям граждан предъявляются повышенные требования в поведении.

  1. Ущерб имуществу организации из-за необоснованных действий руководства Работодатель может прекратить трудовые отношения, если в результате каких-либо необоснованных действий высшего руководства имуществу организации был нанесён ущерб.
  2. Нарушение рабочих обязанностей повлекших ухудшение здоровья сотрудников Грубое нарушение своих рабочих обязанностей руководителем организации и его заместителей может стать причиной ухудшения здоровья сотрудников или имущественного ущерба организации.
  3. Предоставление ложной информации о работнике в момент заключения трудового договора Если работник дезинформировал своего работодателя путём предоставления ложной информации и документов, то это считается веской причиной для прекращения трудовых отношений.
  4. Прочие причины увольнения Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров указаны в других нормах ТК РФ и Федеральных законах.

Трудовое законодательство РФ регламентирует ситуации, при возникновении которых лицо может быть привлечено к полной материальной ответственности. Случаи возмещения ущерба, нанесенного незаконным виновным действием бездействием сотрудника, встречаются достаточно часто, а потому необходимость нормативного урегулирования правоотношений в данной сфере весьма очевидна.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и.

На основании статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами. В судебном порядке на основании ст.

О любых предстоящих изменениях условий трудовых контрактов руководство организации обязано уведомить персонал в письменной форме не позже, чем за 2 месяца ст. Если работодателем выступает физическое лицо, то этот срок на основании ст.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Прекращение деятельности предприятия подразумевает увольнение всех работающих на нём работников. Зачастую это очень неприятная процедура как для работодателя, так и для увольняемого персонала.

Тем более требуется, чтобы во время проведения увольнений были неукоснительно соблюдены все необходимые условия и требования законодательства. Ликвидацию предприятия не нужно путать с какой-либо формой его реорганизации в результате которой возникают вопросы перехода прав и обязанностей к другим предприятиям или лицам.

Ликвидация предприятия означает прекращение его деятельности. Она исключает возникновение какого-либо правопреемства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Падение рынка часто является причиной сокращений штатов компании. Чтобы все выполнить правильно, кадровому специалисту необходимо ознакомиться с правилами выполнения данной процедуры.

Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей.

Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.

Насколько этично увольнение беременной женщины без серьезных на то оснований, решает сам работодатель, но, если при этом есть сомнения в законности данной процедуры, то руководство одними угрызениями совести не отделается.

Возможно ли и как уволить беременную женщину по ТК РФ в году? Если новость о грядущем пополнении в семье сотрудницы точно не придется по вкусу ее нынешнему работодателю, женщине стоит сразу же ознакомиться и взять на вооружение положения ст. Именно в ней зафиксирована главная гарантия трудовой безопасности каждой трудящейся дамы в интересном положении:.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

Сегодня изучаться будет ст. Дело все в том, что с такими сотрудницами не слишком любят иметь дело.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 4. Запрещение принудительного труда. Статья 5.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ: особенности и основания Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство.

Источник: https://souz-ocenka.ru/avtorskoe-pravo/st-261-tk-rf-s-kommentariyami-2020-uvolnenie-sotrudnikov-5287.php

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Комментарий к ст. 261 TК РФ

Гарантии при увольнении с работы лиц, указанных в настоящей статье, установлены для трех категорий работников: а) беременных женщин; б) женщин, имеющих детей; в) лиц, воспитывающих детей без матери. Причем льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей, распространены также на лиц, воспитывающих детей без матери (о круге таких лиц см. комментарий к ст. 264 ТК).

Читайте также:  Сроки временной нетрудоспособности: приказ

Судебная практика по статье 261 TК РФ

Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.

2004 N 343-О

Придя к выводу о том, что подлежащая применению в деле часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае — прогул), не соответствует статьям 8, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, Советский районный суд города Красноярска приостановил производство по делу и обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о проверке ее конституционности.

Источник: https://tkrfkod.ru/statja-261/

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Гарантии при увольнении с работы лиц, указанных в настоящей статье, установлены для трех категорий работников: а) беременных женщин; б) женщин, имеющих детей; в) лиц, воспитывающих детей без матери. Причем льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей, распространены также на лиц, воспитывающих детей без матери (о круге таких лиц см. комментарий к ст. 264 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 261 Трудового кодекса

1. Статья 261 ТК РФ в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (статья 81 ТК РФ). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

4. Часть 2 ст.

261 ТК РФ предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продляя срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

5. Часть 3 ст. 261 ТК РФ сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч.

1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.

6 — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 — 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 — за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ч.

1 ст. 81 и комментарий к ней).

Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст.

261 ТК РФ запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст.

81 ТК РФ абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.

6. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет.

Наиболее слабозащищенные категории женщин — имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках.

Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.

Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин — специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием — 74%.

Почти 40% всех безработных женщин — это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей — 77% (Проблемы женской безработицы в России. Материал Федеральной службы занятости. С. 2, 3).

В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин.

Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении.

Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.

Источник: http://stTKRF.ru/261

Ст 261 ТК РФ

О чем нам сообщается в ст 261 ТК РФ? В ней описаны права работника, а именно беременной женщины. Взаимоотношения между работниками и работодателями регламентируются КЗоТ.

Благодаря этого, каждый работающий человек имеет определенные гарантии.

Таким образом, ст 261 ТК РФ создает соответствующие гарантии при разрыве трудового контракта для беременных женщин, женщин, которые имеют несовершеннолетних детей, особ, занимающихся воспитанием детей без матери.

Содержание статьи

В 1 части ст 261 ТК рф сказано, что разрыв трудового соглашения с беременной женщиной со стороны работодателя категорически запрещен. Но в соответствии со ст 261 ТК РФ исключением является ликвидация предприятия или завершение деятельности частного предпринимателя.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Если у срочного трудового соглашения период действия завершился на протяжении беременности, то руководителю предприятия необходимо продлить контракт до завершения срока беременности. Условием для возобновления договора по ст 261 ТК рф является письменное ходатайство и медицинские документы, которые подтверждают наличие беременности.

В случае возобновления трудового соглашения до завершения беременности (ст 261 ТК РФ) по просьбе работодателя (но не более одного раза на протяжении 3-х месяцев) женщина должна представить медицинские документы, которые фактически подтверждают состояние беременности и ее срок.

Но если по факту женщина продолжает трудиться на предприятии (в организации) даже после окончания беременности, то руководитель вправе разорвать контракт с ней с окончанием периода действия на протяжении одной недели с момента, когда работодателя известили или были обязаны известить о завершении срока беременности (ст 261 ТК РФ).

Также в соответствии со ст 261 ТК рф разрешается увольнение женщины в положении из-за завершения срока трудового соглашения в период беременности, если контракт заключался на период выполнения обязанностей сотрудника, который по каким-либо причинам отсутствует.

Также по ст 261 ТК РФ разрешено увольнение, если с письменного соглашения женщину нет возможности перевести на иную работу (должность, вакансию), соответствующую квалификации сотрудницы, которую она в состоянии осуществлять, принимая во внимание ее особенное положение.

При этом руководитель обязан предложить беременной женщине соответствующие рабочие места, которые имеются на данный момент (ст 261 ТК РФ). Но следует помнить, что в ст 261 ТК рф сказано, что предложение вакансии допустимо только тогда, когда это предусматривается трудовым контрактом.

Разрыв контракта с женщинами, у которых есть дети до 3-х лет, матерями-одиночками, с несовершеннолетними детьми (до 14 лет) или детьми-инвалидами до 18 лет, а также иными особами, воспитывающими детей без матери, по желанию работодателя категорически запрещено.

Читайте также:  Могут ли отпускные быть меньше мрот 2020: расчёт, доплата

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Чтобы защитить свои права беременным женщинам рекомендуется обращаться к юристам, которые не только смогут ответить на все вопросы, но и возьмутся представлять их интересы, тем самым избавляя женщин в положении от лишних нервных напряжений и переутомлений.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/st-261-tk-rf

Статья 261 Трудового кодекса РФ

  • Официальный текст:
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Комментарий юриста:

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в данной статье, распространяются:- на беременных женщин;- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Необходимо отметить, что понятие «малолетние» в трудовом праве отсутствует, поэтому следует иметь в виду, что малолетними в соответствии со статьей 28 Гражданского Кодекса признаются несовершеннолетние, не достигшие возраста 14 лет. В настоящее время следует исходить из того, что Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ установлена новая редакция части 4 статьи 261, в соответствии с которой можно в достаточной степени говорить о том, что льготы, которыми ранее пользовались матери, предоставляются теперь в равной степени и отцу (иному законному представителю). Иными словами, законодатель исходит из сложившегося на практике положения, когда отец осуществляет уход за детьми, а мать работает, обеспечивая семью. На основании этой новеллы никаких сомнений в подобных случаях в правоприменительной практике возникать не может.

Указанные изменения обусловлены тем, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.

2011 № 28-П положение части 4 статьи 261, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до трех лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — работодателем беременной женщины. Еще один случай, когда возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной, связан с истечением срока действия трудового договора, заключенного с нею на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В первоначальной редакции части 2 статьи 261 в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В соответствии же с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия трудового договора не до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, а до окончания беременности. Причем указанное продление трудового договора осуществляется на основании как письменного заявления женщины, так и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом работодатель наделен правом запрашивать у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще одного раза в три месяца. В свою очередь женщина обязана представлять работодателю такую справку по его требованию. Также предусмотрено, что если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности женщины. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (статья 84.1 Трудового кодекса). Согласно части 3 статьи 261 допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данное основание увольнения не связано с инициативой работодателя на увольнение беременной женщины и регулируется статьей 79 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

При увольнении беременной женщины по данным основаниям закон не требует от работодателя ее обязательного трудоустройства, как это прежде предусматривалось в КЗоТ. Беременная женщина может самостоятельно обратиться в орган государственной службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Следует отметить, что обращение в указанный орган гарантирует беременной женщине, как и другим работникам, высвобождаемым по рассматриваемому основанию, сохранение среднего заработка за третий месяц трудоустройства (если беременная женщина не будет трудоустроена), предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, и получение статуса безработной, который дает женщине право на получение пособия по безработице.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса. На практике возникает вопрос о том, допустимо ли увольнение беременной женщины за совершение дисциплинарного проступка, и прежде всего за прогул.

При ответе на данный вопрос следует наряду с Трудовым кодексом учитывать правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.

2004 № 343-О1, где Конституционный Суд указал, что часть 1 статьи 261, запрещающая увольнение беременных женщин (кроме вышеуказанных случаев), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

По своей сути она является льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. С одной стороны, для того чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, иных предусмотренных законом гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой — потому что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 4 статьи 64 Трудового кодекса), поиск работы для беременной женщины крайне затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями, действие запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя существенно ограничено по времени.

Кроме того, статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены иные (помимо увольнения) дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Таким образом, норма, содержащаяся в части 1 статьи 261, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных частью 1 статьи 34 и частью 1, 2 статьи 35 Конституции РФ.

Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно статье 145 Уголовного Кодекса за совершение указанного преступления предусмотрено следующее наказание: штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного-за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Гарантии для женщин, имеющих детей, предусмотренные в статье 261, распространяются также на отцов, воспитывающих указанных детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 Трудового кодекса).

 

Источник: http://www.samsebeyurist.ru/k12/3388-statja-261-trudovogo-kodeksa.html

Ссылка на основную публикацию