Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 году

Если гражданин заболел, то ему выдают в поликлинике больничный лист, который является доказательством его нетрудоспособности в конкретный промежуток времени. Учитывая данный документ, руководитель организации должен произвести начисления за все дни, которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Чтобы точно рассчитать размер выплат бухгалтер определяет среднесуточный доход гражданина, после чего умножает результат на процент оплаты, который зависит от стажа и периода больничного. По этой причине часто задают вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе, либо под начисления попадают только будни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 году

Учитываются ли они при расчете?

  • Федеральный закон №255 регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.
  • В 2017 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет.
  • Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.
  • Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.
  • Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:
  1. Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
  2. При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 годуЧтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.

О правилах расчета больничного читайте в нашей статье.

Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.

По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни. Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.

Выгодно ли брать лист нетрудоспособности на выходные?

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 году

Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни. Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней.

Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет.

Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни.

Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны. Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.

Производятся выплаты по специальному алгоритму. Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года. Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.

Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.

  1. Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при расчете учитываются абсолютно все дни.
  2. В этом случае начальные трое суток оплачивает работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.
  3. Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 годуЕсли же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.
При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей.

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Оплата больничного в праздники

Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.

Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения.

Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности. Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки – ФСС.

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 годуЕсть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный. Например, болезнь ребенка или другого родственника. В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день.

Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день. То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут.

Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного. Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству.

Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком. После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.

Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.

Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС. Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.

Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.

Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате. Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы. Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника.

Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.

Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен трудовой договор. Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.

Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.

Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.

Как открыть и закрыть его в дни отдыха?

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2020 годуЕсли сотрудник заболел или получил травму на рабочем месте, то больничный выдают в момент, когда заболевание было зафиксировано. Это касается праздничных и выходных дней, в том числе. Это значит, что листок нетрудоспособности никто не может выдать задним числом.

Допускается выдача больничного листка задним числом только в определенных случаях, если заболевание подтвердил медицинский сотрудник в этот момент. Другой вариант – такое решение должна принять комиссия, тогда листок нетрудоспособности откроют за прошедший день.

Врач не сможет прийти в выходной на дом, скорее всего, ведь у поликлиник тоже выходной. Скорая помощь выезжает только, если у человека серьезный случай.

Но, есть выход из положения – необходимо найти телефон частной поликлиники, которая оказывает услуги в выходные дни, в том числе, и пригласить доктора на дом.

Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.

Как не потерять оплаты больничного в выходные узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/oplachivayutsya-li-vyhodnye-dni-v-liste.html

Если праздничные дни и время больничного попадают на отпуск, продлевается ли он? Нюансы оформления изменений

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется 28 календарными днями (за исключением отдельных случаев). Бывают ситуации, когда можно продлить это время.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен, как оформить продление и что происходит с оплатой, а также расскажем другие нюансы этого, волнующего многих вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

В каких случаях это возможно?

Продление отпуска предусмотрено Трудовым Кодексом, его условия зафиксированы в статье 124, ч. 1. Среди причин продления отдыха выделяют следующие:

  • Временная нетрудоспособность работника в отпускной период.
  • Если во время законного отдыха отпускник исполнял государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы. Среди них выделяют следующие:
    1. участие в судебном заседании;
    2. явка по вызову в военкомат, медицинское освидетельствование, участие в военных сборах;
    3. работник исполнял обязанности кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;
    4. работа в избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
    5. работник участвовал в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;
    6. исполнение обязанностей добровольных пожарных;
    7. донорство.
  • Другие случаи, которые предусмотрены трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Работодатель может по своему усмотрению дополнить случаи увеличения периода законного ежегодного отдыха сотрудников.

Какой отдых может быть продлен?

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить на основании перечисленных выше причин.
  2. Ежегодный дополнительный отпуск увеличивается на тех же основаниях.

  3. Изменение сроков неоплачиваемого временного освобождения от работы в связи с заболеванием в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работник находится в отпуске за свой счет и в это время обращается к врачу, то приступить к исполнению обязанностей позднее у него не получится.

    Это объясняется тем, что в период отдыха без сохранения заработной платы больничный лист не выдается. Такое правило предусмотрено п. 22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и п. 1 ст.9 закона №255-ФЗ.

  4. Не продлевается учебный отпуск по причине болезни.

  5. Освобождение от работы по причине ухода за ребенком (до 1,5 или до 3 лет) нельзя продлить за счет больничного или исполнения государственных обязанностей.

Добавляются ли дни на время больничного?

Отсрочить выход отпускника на работу руководитель должен на столько дней, сколько значится в больничном. Нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение.

Отпускной период на время больничного продлевается в том случае, когда листок нетрудоспособности предоставлен самому работнику.

Если же человек ухаживал за кем-либо из членов семьи, то выйти на работу он должен в установленный ранее срок.

Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником. Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня. Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон.

Пошаговый алгоритм: как оформить продление?

Необходимые документы

Если сотрудник претендует на продление ежегодного отпуска из-за болезни, то он обязан предоставить в организацию лист нетрудоспособности и собственное заявление. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.

Составление заявления

В заявление о продлении отпуска нужно включить следующие составляющие:

  1. шапка (ФИО руководителя, официальное название учреждения; ФИО заявителя);
  2. изложение просьбы с указанием причины и ссылкой на подтверждающие документы, где прописываются их реквизиты;

  3. подпись составителя и дата.

Примерный текст заявления может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дня с ___по ___ в связи с временной нетрудоспособностью. Листок нетрудоспособности № ___ от (дата) прилагается». Заявление передается на подпись руководителю организации.

Приказ о продлении отпуска работнику содержит следующие сведения:

  1. название учреждения, в том числе организационно-правовая форма;
  2. место нахождения предприятия, а также контактные данные;
  3. номер и дата;
  4. причина составления документа;
  5. текст приказа (здесь следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска, и время, затраченное им на восстановление здоровья: «В связи с временной нетрудоспособностью (должность, ФИО отпускника), произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, приказываю: Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по… »);
  6. основания составления документа, в качестве которых обычно указывают ст.124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
  7. номер листа нетрудоспособности и период болезни.

Должны ли быть заполнены другие документы?

В продлении отпуска могут быть задействованы и другие документы:

  1. Личная карточка отпускника. В ней записывается конечная дата отпуска с учетом продления. Указываются реквизиты больничного листа.
  2. Табель учета рабочего времени. Ставится пометка о продлеваемых днях.
  3. График отпусков. В Примечаниях делается отметка о количестве продлеваемых дней с реквизитами документа-основания.

Что происходит с оплатой?

Если сроки выхода из ежегодного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска отодвигаются по причине нетрудоспособности, то работодатель обязан оплатить и больничный, и отпуск.

Если отпуск продлевается из-за выполнения государственных обязанностей, то дни отпуска оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты исполнения государственных обязанностей определяется в каждом случае отдельно.

Не оплачиваются дни болезни в отпуске, если речь идет о больничном в составе:

  • ученического отпуска;
  • отпуска по беременности и родам (фактически отпуск по беременности и родам – это и есть больничный);
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • неоплачиваемого отпуска.

Возможные нарушения и ответственность

  1. Если приказ о продлении отпуска издается без документального подтверждения оснований для продления, ответственность за последствия будет нести работодатель, не проверивший информацию.
  2. Продлевается отпуск без сохранения заработной платы из-за болезни сотрудника.

    Если работник не предоставляет в медицинское учреждение сведения, что он находится в неоплачиваемом отпуске, то это является нарушением с его стороны. Если работодатель продлевает неоплачиваемый отпуск на основании такого больничного, то это тоже относится к числу нарушений.

  3. Если сотрудник самостоятельно, без согласования с руководством продлевает свой отпуск на число дней по больничному, он действует незаконно.

Когда во время отпуска возникают обстоятельства, препятствующие работнику использовать время отдыха по назначению, отпуск можно продлить.

Процедура имеет законные основания при условии соблюдения определенных правил.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/prodolzhitelnost/prodlenie-otdyha.html

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск в 2020 году

Мария Новикова

  • Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?
  • Как рассчитать отпускные, если был на больничном?
  • Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?
  • Можно ли взять отпуск во время больничного?
  • Наступил долгожданный запланированный отдых, но работник заболел в отпуске совсем некстати. Болезнь сотрудника в период отпуска вносит свои корректировки в жизнь работника. В связи с этим у многих возникают вопросы, например, можно ли брать больничный во время отпуска? Каждый работник обязан знать про эти нюансы, если вдруг сотрудник ушел на больничный, находясь на отдыхе.

    Больничный во время отпуска в 2020 году: алгоритм действий

    Первое, что требуется знать

    : если больничный совпал с отпуском, то очень важно открыть лист нетрудоспособности. Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке.

    Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося.

    Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

      Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

    Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:

    • продлить дни на срок нетрудоспособности человека. В данном случае заявление от сотрудника не требуется;
    • перенести неотгуляные дни отпуска на другой срок, при условии, что работник даст на это согласие в письменном виде. Тогда издается приказ о продлении.

    С 2020 года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа — в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

    Многих интересует, как больничный влияет на количество дней отпуска. Согласно законодательству России, каждый гражданин имеет право на отдых. Положенные 28 календарных дней

    можно разделить на 2 или 3 части, согласовав с начальством. За эти периоды ему будут начислены отпускные, которые обязаны выдатьза 3 дня до отдыха .

    Продление отпуска на больничном

    Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина.

    В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники.

    Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

    Реквизиты заявления

    :

    • ФИО директора;
    • название предприятия;
    • ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
    • заголовок и название бланка;
    • указание сути заявления;
    • подпись и дата заявителя.

    Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.

    Перенос отпуска в связи с больничным

    Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.

    Образец заявления о переносе отпуска можно взять на предприятии. В заголовке прописывается:

    • ФИО и должность руководителя компании;
    • ФИО работника;
    • подпись работника;
    • дата составления заявления;
    • резолюция руководителя.

    Приказ о переносе или продлении отпуска

    Приказы о продлении либо переносе отпуска разрешается оформлять в свободной форме. Кадровые работники составляют акт произвольно или сами разрабатывают образец, отображая в документе:

    1. В заголовке наименование города и предприятия, название акта и дату составления.
    2. В тексте указывают ФИО, должность и время, на которое переносится отпуск.
    3. В резолюции руководитель должен поставить дату, подпись и ремарку «Не возражаю».
    4. В графе для подписи также должна стоять подпись сотрудника.

    Основанием для переноса служит заявление лица или распоряжение начальства.

    Общая информация

    Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

    Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

    При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

    Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

    Многих работников интересует, входит ли больничный в отпускные. Да, расчеты по листу временной нетрудоспособности равняются рабочему времени и рассчитываются так:

    • считается продолжительность страхового стажа, кроме не страховых периодов;
    • среднедневной заработок считается за 2 предыдущих года и делится на 730 дней;
    • для начисления пособия отводится 10 дней.

    Если больничный выпал на отпускные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности производится по общим правилам, то есть работнику начисляется пособие в полном объеме. Даже если забывчивый сотрудник не поставил работодателя в известность про свою болезнь, согласно законодательству, ему обязаны оплатить больничный лист, принесенный после отдыха и дней болезни.

    Законодательством России предусмотрены случаи, когда больничный во время отпуска не оплачивается. Законное обоснование отказа

    происходит, если:

    • больничный лист берется в срок отпуска работника, без сохранения зарплаты;
    • в период учебного отпуска;
    • наступил период декретного отпуска;
    • оформлен лист нетрудоспособности по уходу за пожилыми родственниками или несовершеннолетними детьми.

    Не оплачивается и не отражается в табеле учета больничный в отпуске за свой счет. Так как он выдается со дня окончания дней отдыха, все отпускные дни о. Кодом «Б» отмечаются в табеле дни болезни, когда сотрудник должен был вернуться к работе.

    Что делать сотруднику

    В некоторых случаях компания отказывает своим рабочим в предоставлении дополнительных дней отдыха после отпуска из-за болезни либо в переносе неотгуленого периода. И те, и другие действия являются незаконными. Кроме того, каждый 10-й работодатель нарушает ТК РФ, задерживая выплаты за временную нетрудоспособность.

    Если работнику пришлось столкнуться с подобной ситуацией, он должен отстаивать свои права по закону. Рекомендуется:

    1. Обратиться с заявлением (письменно) к непосредственному руководству организации. Иногда незаконными являются действия бухгалтерии/отдела кадров, о которых начальство может и не догадываться.
    2. В случае отказа принести копию заявления в прокуратуру или суд по месту регистрации. Написать заявление с подробным описанием сложившейся ситуации.
    3. Дождаться ответа от уполномоченных органов.

    Более 63% споров решаются в пользу работника. Причиной отказа в выплате или предоставлении дополнительных дней отдыха чаще всего является нарушение со стороны самого сотрудника организации. Если сотрудник не согласен с вынесенным вердиктом, он может обратиться с апелляцией либо повторным иском в вышестоящие органы.

    В случае удовлетворения требований гражданин может получить финансирование или желанный отгул, но и потребовать возмещение морального ущерба. К работодателю судом применяются различные методы взыскания, от административного предупреждения до уголовной ответственности.

    Если нарушения выявлены неоднократно по отношению к нескольким работникам, в 89% случаев назначается штраф в размере до 250 тыс. рублей.

    Источник: tvoeip.ru

      Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

    Как рассчитать отпускные, если был на больничном?

    Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

    Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

    На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

    Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно.

    Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

    Могут ли отказать

    Если вам отказали, за свои права можно побороться сначала с помощью трудовой инспекции, а затем через суд.

    Но работодатели нечасто отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку за это предусмотрены штрафы. И поскольку отказ продлевать или переносить положенный период отдыха также относится к нарушениям трудового законодательства, то за него компанию могут наказать на 50 000 рублей, а с ее руководителя взыскать 5000 рублей.

    Заявление на продление

    Заявление на перенос времени отдыха

    Образец приказа о предоставлении неиспользованных дней

    Пример приказа о предоставлении отдыха в другое время

    Источник: ppt.ru

    Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?

    При увольнении работнику необходимо обязательно оформить:

    1. Документ в связи с отпуском.
    2. Документ по причине увольнения.

    Это даст право отделу кадров составить два приказа, которые позволяют сотруднику уйти отдыхать и уволиться. Если приказ на увольнение уже утвержден, а гражданин заболел во время отдыха, то не допускается никаких изменений дат. Если трудовой договор расторгается после начала отпуска, то трудовую книжку и расчетные ему положено выдать сразу же.

    Кадровые документы необходимо оформлять в соответствии с действующим законодательством на основании заявления, написанного лицом в свободной форме. Кадровый специалист должен сформировать документ на основании ст. 84. 1 ТК РФ

    . Когда документы готовы, начальство формирует расчеты по поводу увольнения и отпуска.

    Перенос части отпуска по причине заболевания работника

    Если сотрудник не желает совмещать отпуск и больничный, он обязан уведомить об этом работодателя сразу после получения справки. В противном случае дни, указанные в документе из поликлиники, не будут учтены в качестве периода временной нетрудоспособности.

    Перенос оставшихся от очередного отгула дней осуществляется в течение 12 месяцев с момента оформления медицинского документа. Работник имеет право использовать весь период единовременно или разбить конец отпуска на несколько частей.

    Законом установлено, что работнику полагается отпуск в течение 1 календарного года после начала трудовой деятельности в новой организации.

    Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении длительного отсутствия в течение 24 месяцев подряд. Условие актуально и для переноса отпускных дней по причине заболевания в период отдыха.

    Игнорирование данного правила является нарушением трудового договора и наказывается по статье 330 Уголовного кодекса РФ «Самоуправство».

    Можно ли взять отпуск во время больничного?

    Возможно, работник после закрытия больничного захочет остаться дома для укрепления здоровья, тогда за две недели нужно написать заявление на отпуск. Главное — чтобы работодатель одобрил очередной отпуск.

    Однако, стоит учесть, что 2 выплаты за один период сотрудник компании никак получить не может — либо отпускные, либо больничный лист, т.к. такой больничный лист просто не возместит ФСС.

    Потому уйти в отпуск в те дни, когда открыт больничный лист сотрудника — просто нецелесообразно и проще дату отпуска перенести.

    Итак, очередной отпуск может совпасть у работника со временной нетрудоспособностью. Порядок ухода и его длительность отмечаются в трудовом законодательстве, согласно которому время отдыха не будет потеряно, его перенесут или продлят. Лист нетрудоспособности будет в полном объеме оплачен, даже если отпускные дни были оформлены с последующим увольнением.

    Итоги

    Если сотрудник, пребывающий в отпуске, заболел, наниматель обязан продлить его отпуск на количество дней, предусмотренных больничным листом, либо перенести положенные дни отдыха на другую дату. По российскому законодательству данная обязанность руководителя распространяется только на основной и дополнительный отпуск.

    То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска. Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным).

    В зависимости от выбранного работником варианта он в любом случае должен получить пособие по больничному, а вот отпускные могут либо подлежать пересчету, если отпуск переносится, либо оставаться как есть, если отпуск продлевается на время больничного.

    Источник: https://bogunskaia.ru/trud/bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska.html

    Продление отпуска в связи с больничным в 2020 году — в праздничные дни, образец заявления, как оформить

    Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы.

    Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.

    Законодательство

    Не является редкостью ситуация, когда работник заболевает в самом конце отпуска, и нуждается в дополнительных днях. В соответствие с нормами статьи 124 ТК РФ продление ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос возможны, при наличии соответствующего пожелания работника.

    • По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.
    • При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.
    • По нормам, закрепленным в письме Роструда № 5339, удлинение периода отдыха происходит на то количество дней, определенное с учетом выходных и праздничных дней, и установленное медицинским работником.

    В соответствие  с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены  в соответствие с законом, но и поправить здоровье.

    Поскольку в период временной нетрудоспособности гражданин не может достигнуть данных целей, то ему предлагается дополнительное время на восстановление здоровья.

    Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни,  поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.

    Основания

    Открытие листа нетрудоспособности не является единственной причиной для продления официального отпуска.

    Существует и несколько других случаев, при которых должны быть оформлены дополнительные отпускные дни:

    1. Основной и учебный отпуск приходятся на одни и те же даты. В таком случае работник не имеет возможности отдохнуть.
    2. В период отдыха выполняются государственные или трудовые обязанности по решению работодателя.
    3. Освобождение от работы было дано в праздничные дни.
    4. При болезни, наступившей в период отдыха.

    В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа.

    Для того, чтобы изменить отметку НН (неявка) на ОТ – отпуск, или Б – больничный, необходимо не только предоставить полностью оформленный лист, но и подписать соответствующее заявление на оформление дополнительного отдыха в связи с болезнью.

    Кроме того, из обычного отпуска исключаются все дни, которые считаются праздничными, и являются нерабочими по умолчанию. Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика.

    Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении.

    При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.

    Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на  другой период времени, из свободных дат.

    В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.

    В случае, если осуществляется перенос дат отдыха по причине больничного, то работодатель должен выполнить перерасчет оплаченных отпускных дней.

    Они будут зачтены за счет будущих платежей по отпускам, но удержание этих денег с зарплаты или больничного пособия не является правомерным.

    Действия работника 

    В случае, если работник заболел, находясь на заслуженном отдыхе, то он должен предпринять в обязательном порядке следующие действия:

    1. Сообщить работодателю о болезни. Сделать это можно любым доступным способом – по телефону, СМС, по электронной почте, или даже с помощью телеграфа, через отделение Почты.
    2. Гражданин сообщает о том, какой вариант его больше устраивает – продление отпуска, в связи с болезнью, либо же перенос не отгулянных дней на другой период времени.
    3. После того, как человек выздоравливает, он обязан предоставить на предприятие больничный лист, в связи с которым будут произведены все необходимые расчеты. Кроме того, этот лист служит подтверждением того, что работник в действительности заболел.
    4. Если гражданин желает оформить продление отпуска по больничному листу, то необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия только правильно оформленный лист, а директору – заявление. В связи с этим будут выполнены корректировки в учетном табеле, и произведен перерасчет рабочего времени.
    5. Дополнительный приказ о продлении отпуска издается не во всех случаях, поскольку сам больничный лист является основанием и подтверждающим документом. Приказ необходим, если осуществляется не продление, а перенос отпускных дней.
    1. Образец заявления на продление отпуска:
    2. Документ содержит наименование организации и инициалы работодателя, изложение причины оформления документа, даты основного отпуска, а также дату и подпись.
    3. Несмотря на то, что российским законодательством не предусматривается продление отпуска, то приказ о продлении составляется лишь в некоторых случаях, для подстраховки и на основании заявления.
    4. Дополнительно следует указать, что к документу прикладывается больничный лист.
    5. Специальная форма для документов не была установлена, по этой причине, следует придерживаться лишь общепринятых норм по составлению юридической документации.

    Как оформить работодателю

    На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ. Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа .

    Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:

    1. Необходимо правильно указать даты, на которые осуществляется продление ранее оформленного, оплачиваемого отпуска.
    2. Перечисляются основания для составления приказа.
    3. Делается отметка о статье закона, приложенных документах, таких, как больничный лист и заявление, предоставленное работником.
    • Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.
    • Образец приказа для ООО:
    • Документ подходит и для ИП, но нужно подставить другие данные.

    В каких случаях оплата не производится

    Необходимо учесть, что несмотря на все привилегии, закрепленные на уровне законодательства, работник, который заболел во время оплачиваемого отпуска, не всегда имеет право на получение дополнительной оплаты и отпускных дней.

    Оплата не производится в случае, если:

    1. Период заболевания гражданина совпал с оплаченным учебным отпуском, который был оформлен на период обучения, лекций, или сдачи экзаменов.
    2. Больничный был выдан во время декретного отпуска, когда женщина уже получила денежную компенсацию, положенную ей по случаю рождения ребенка.
    3. Болезнь наступила в период отпуска без сохранения заработной платы – за собственный счет.
    4. Лист был выдан не самому работнику, а члену его семьи, например, ребенку.
    5. Лист нетрудоспособности был выдан по причине ухудшения здоровья работника, которое наступило в результате наркотического или алкогольного опьянения.
    6. В листе медицинским работником сделана отметка о том, что работник не соблюдал установленный режим.

    Для того, чтобы получить оплату за больничный и продлить отпуск, который не был отгулян из – за наступившей болезни, необходимо соблюсти все формальности, правильно оформить документы.

    Законодательством установлены определенные требования, которые нужно соблюдать. Кроме того, очень важно правильно составить заявление, поскольку на основании этого документа и будет назначен дополнительный отдых.

    Видео по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/prodlenie-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym/

    Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2020 году

    Если работник заболел во время своего отпуска, он имеет право его продлить. С этой целью работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным.

    Составляется приказ на основании заявления от работника, к которому прикладывается больничный лист. Продлить отпуск можно на столько дней, сколько сотрудник проболел в отпуске.

    В статье рассмотрим порядок составления такого приказа, а также приведем его образец.

    Как продлить отпуск в связи с больничным

    Больничный, который работник оформил пока находился в отпуске дает право работнику продлить свой отдых (124 ТК РФ). Первым делом для оформления продления работнику потребуется поставить в известность своего работодателя о заболевании, а также написать заявление с просьбой продлить свой отпуск. К заявлению прикладывают больничный лист, являющийся основанием для такого продления.

    Как составить заявление о продлении отпуска

    Важно! Основанием для продления отпуска может являться только больничный лист, а заявление работник писать не обязан.

    Он может сообщить работодателю о том, что болеет по телефону, либо просто принести листок нетрудоспособности. Если все же в компании принято писать такого рода заявления, то составляют его в свободной форме. При этом в нем указывается период болезни, который приходится на отпуск, а также дни, который работник просит предоставить в качестве дополнительного отдыха.

    Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА о продлении отпуска

    Сколько дополнительных дней отпуска работнику предоставляется

    Прежде чем издать приказ, работодателю следует определить о какой продолжительности дополнительного отпуска идет речь в данном случае. Согласно Правил предоставления очередных и допотпусков (НКТ СССР от 30.04.

    1930), предоставить работнику отпуск нужно на такое же количество дней, сколько дней он болел во время отпуска.

    То есть, работодатель определить продолжительность дополнительного отпуска может по больничному листу, предоставленному работником.

    Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРОДЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ

    Приказ о продлении отпуска составляют в свободной форме, желательно на фирменном бланке компании. Если таких бланков в организации не предусмотрено, то сделать это можно на обычном листе, указав в шапки наименование и реквизиты работодателя. В приказе указывается следующая информация:

    • Наименование организации полностью и в сокращенном виде;
    • Номер и дату документа, например «Приказ №___ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»;
    • На основании чего издается приказ, то есть указывается соответствующая статья Трудового кодекса (в нашем случае 124 ТК РФ), а также заявление от работника;
    • Срок, на который продляется отпуск.

    Важно! Подписывает приказ руководитель. Помимо этого в приказе предусматривают место для подписи работника, необходимой для подтверждения того, что с приказом работник ознакомлен.

    Сколько хранить приказ

    После издания приказа о продлении отпуска, его необходимо зарегистрировать с специальном журнале учета. Сам приказ храниться 5 лет, а журнал 75 ( статью ⇒ Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2020).

    Нужно ли пересчитывать отпускные

    Продлить отпуск работнику нужно только на то количество дней, которое пришлось на время болезни в отпуске. Пересчитывать отпускные в этом случае не придется.

    Пока работник находился в отпуске, его средний заработок не поменялся, а значит и дополнительные дни отпуска уже оплачены. А за все время болезни работник получит больничное пособие.

    Пособие при этом назначается за все календарные дни болезни, включая и праздники и выходные.

    Какой отпуск может быть продлен

    Важно! Продлить на дни болезни работник вправе только ежегодный отпуск, продление других отпусков законодательством не предусмотрено.

    Помимо ежегодного отпуска, предоставляемого абсолютно всем работникам, сотрудники также уходят и в другие отпуска, например, в учебный или административный отпуск. Однако продлить работник вправе только ежегодный отпуск.

    Кроме того, согласовав предварительно с работодателем, работник может перенести эти дни на другое время. Учебный или административный отпуск продлять на дни болезни запрещено (Приказ Минзравсоцразвития №624н от 29.06.2011).

    Перенос отпуска

    Как уже отмечалось выше, помимо продления работник может дни отпуска, приходящиеся на болезнь перенести на другое время.

    Для этого работнику необходимо написать заявление о переносе, в котором указать даты желаемого отдыха, а также причину такого переноса.

    К заявлению также следует приложить листок нетрудоспособности ( статью ⇒ Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год).

    Важно! Перенести отпуск в связи с заболеванием можно только по согласованию с работодателем.

    Для оформления такого переноса издают приказ. Оформляется он на основании заявления от работника. С приказом под подпись знакомят работника.

    Статья 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»
    НКТ СССР от 30.04.1930 «Правила об очередных и дополнительных отпусках»

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://rabotniky.com/prikaz-o-prodlenii-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

    Как продлить отпуск в связи с больничным в 2020 году — по уходу за ребенком

    На вопросы относительно того, как продлить отпуск в связи с больничным в 2020 году, отвечают нормативно-правовые документы РФ. Если же вычитывать статьи из кодексов нет никакого желания, то можно запросить разъяснения на консультации с юристом или же изучив материалы на просторах проверенных интернет-ресурсов.

    Основная информация

    На основании трудового законодательства предусмотрено, что работник фирмы может не посещать работу и при этом не потерять свое место по причине отпуска или же болезни, подтвержденной специальным документом.

    Что же делать, если данные поводы освобождения от трудовых обязанностей совпадают?

    Заболевание может наступить совсем неожиданно, например, за пару дней до долгожданного ежегодного отпуска или же в его полном разгаре.

    Закон предусматривает возможность продлить уже оформленный отпуск на столько дней, сколько работник находился в нездоровом состоянии. Продление или перенос неиспользованных дней для отдыха предусмотрен далеко не всегда.

    Определения

    Ежегодный оплачиваемый отпуск – период продолжительностью не менее 28 дней (при условии использования его целиком) в который можно не посещать работу, получить денежную выплату для комфортного отдыха и после которого можно беспроблемно вернуться к своим обязанностям.

    Больничный лист – доказательство того, что сотрудник конторы действительно болел и указанное количество дней проходил лечение, а не прогуливал работу.

    Законодательство

    Законодательно процесс оформления отпуска и периода временной нетрудоспособности определен такими нормативами, как:

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128.
    2. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 г «о социальном обеспечении при наступлении временной нетрудоспособности из-за болезни или приближающимся материнством».

    Продлят ли отпуск

    Если на часть ежегодного оплачиваемого отпуска или его дополнительных дней приходиться заболевание, то сотрудник имеет право на продление сорвавшегося отдыха.

    Статьями трудового кодекса оговорено, что работник имеет право либо сразу же продлить свое освобождение от работы на те дни, которые он лечился, или он вправе дни болезни использовать в качестве отпуска в другой период года.

    Например, если работник должен, согласно графику отпусков, отдыхать с первого до 29-го июня, но он заболел и оформил больничный с 5-го по 12-е число, то он имеет право восемь дней болезни либо приплюсовать к уже начатому отпуску, т.е. не выходить на работу до 8-го июля, либо выйти 30-го в свою смену, но где-то в сентябре попроситься на еще один отпуск длительностью в восемь дней.

    В ситуации когда болячка привязалась в период отгулов за свой счет или же в период ухода за ребенком больничный не оформляется и отпуск не продлевается.

    Как поступить правильно

    • Правильное решение относительно того оформлять больничный лист в отпуске, продлевать уже начатый отдых или же переносить дни досуга на потом будут зависеть только от самого гражданина.
    • Необходимо учитывать, что отпускное пособие выплачено на весь отпускной период целиком, а соответственно, если будет передан больничный лист, действовавший в эти дни, то работник получить компенсацию по временной нетрудоспособности, а перенесенные деньки отдыха в дальнейшем останутся без оплаты.
    • Выплата больничного осуществляется согласно имеющемуся за плечами сотрудника страхового стажа:
    1. При стаже от восьми лет, оплата по листку нетрудоспособности назначается в стопроцентном размере от зарплаты.

    2. Когда опыт работы человека в пределах от 5 до 8 лет, то больничный компенсируется исходя из 80 % от оклада.
    3. Граждане, имеющие менее пяти лет страховых периодов, могут претендовать лишь на выплаты от шестидесяти процентов з/п.

    Больничный во время отпуска

    1. Недостаточной причиной для непосещения работы или требования продлить отпуск считается звонок начальству хриплым голосом, шмыгая носом.
    2. Болезнь сотрудника может быть оплачена, если будет оформлен листок временной нетрудоспособности или как в народе говорят «больничный».

    3. Если гражданин устроен официально на работу и действительно болен, то отказать в оформлении больничного листа врач не может.

    4. Однако есть целый перечень ситуаций, когда работодатель данную бумажку не должен оплачивать:
    1. Если на момент заболевания и лечения сотрудник находился в отпуске за собственный счет.
    2. Осуществлял уход за ребеночком в возрасте до 3-х лет.

    3. Пытался покончить с собой.
    4. Совершал противоправное деяние, в результате чего пострадал.
    5. Не соблюдал рекомендации врача относительно режима лечения.

    Неудача ждет также тех, кто пожелает продлить себе отпуск, подделав лист о нетрудоспособности, т.к.

    он защищен несколькими способами для распознавания подделок и заполняется по очень строгим правилам. Если будет раскрыт факт подделывания подобных бумаг, то работнику не то что не продлят ежегодный отдых, но и привлекут по одной из статей уголовного кодекса.

    Расчет в различных случаях

    Расчет возможности продления отпуска и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от ситуации:

    1. Оплата больничного листа, действующего совместно с отпуском за собственный счет, может быть произведена только за те дни, которые не выпадали на праздники и выходные.
    2. Период болезни в рамках ежегодного отдыха сотрудника может быть использован для увеличения дней без работы или же для возможности отдохнуть немного в другом месяце.
    3. Некоторые граждане имеют возможность быть в отпуске более 28 дней за счет надбавления дополнительных дней из-за переработок или опасных условий труда. Если больничный пришелся как раз на период отдыха в уже дополнительное время, то работодатель может предложить перенос прерванного недугом досуга.
    4. Не получится использовать заболевание несовершеннолетнего чада для увеличения продолжительности отдыха, т.к. больничный по уходу за ребенком не будет оформлен пока один из родителей и так не работает, а отдыхает.
    5. Болезни самой работницы или ее малыша также не продлевают отпуск, если он оформлен специально для заботы о малыше до исполнения ему трех лет.
    6. В ситуации когда сотрудник идет в ежегодный отпуск и при этом пишет заявление о желании уволиться сразу по окончании отдыха, работодатель не имеет право продлевать его досуг, даже если в период перед расторжением трудового договора человек болел и оформил листок нетрудоспособности. Данное правило связано с тем, что если работник желает сам уйти то удерживать его не имеют право, а продление отпуска может быть расценено именно так.
    7. Период освобождения от работы из-за сессии в учебном заведении не продляется, если работник-студент приболел, а поэтому на пересдачу такому сотруднику придется идти на собственный счет или же просить коллег о замене в определенный день.

    Будет ли компенсация

    Компенсация по факту временной нетрудоспособности будет выплачена, если заболевание пришлось на рабочие дни до или после целевого отпуска или же в период ежегодного оплачиваемого или дополнительного.

    Размер выплаты будет зависеть от стажа работника до оформления больничного:

    1. Менее 5 лет – 60 % от оклада.
    2. От 5 до 8 лет занятости – 80 % заработной платы.
    3. После того как стаж будет более 8 лет, то больничный оплачивается согласно ста процентам от заработка.

    Для расчета берется в учет двухлетний период получения дохода.

    Если сотрудник получил травму или иную болячку в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или же в процессе лечения игнорировал все рекомендации врача, то выплаты по БЛ могут назначаться по установленному в регионе минимальному размеру оплаты труда.

    НДФЛ

    С пособия по нетрудоспособности принято снимать налог на доход физических лиц.

    Исключением из правила считается выплата за период нетрудоспособности, связанный с беременностью и приближающими родами.

    Для кадровых работников

    • Оформление отпусков, периодов нетрудоспособности и прочих кадровых моментов – это бумажная волокита.
    • Каждое действие сотрудника, каждая выплата должны быть документально подкреплены.
    • Ежегодный отпуск работникам предоставляется согласно графику, а соответственно, если в период отдыха штатная единица заболеет, то расписание потребуется корректировать на основании продления или переноса неиспользованных нездоровым коллегой дней.

    Что делать работнику

    Работник, уходя на больничный, обязан:

    1. Явиться с документами в мед. учреждение и узнать у врача есть ли у него основания для выхода на больничный.
    2. Если БЛ открыт, то незамедлительно необходимо оповестить об этом руководителя и решить, что будет происходить с отпуском, в котором официально сотрудник. Вариантов не много, его можно будет либо продлить, либо передвинуть.
    3. Когда листок нетрудоспособности закрывается, то его необходимо доставить в отдел кадров конторы-работодателя.
    4. Если было принято решение о продлении отдыха, то кадровик выпускает приказ.
    5. В ситуации переноса, потребуется иной документ – заявление от работника согласованное с руководством.

    Действия руководства

    1. Руководитель первый узнает о совпадении отпуска своего подчиненного и его же болезни, а поэтому отдает распоряжение для отдела кадров и бухгалтерии.

    2. Работники первого отдела должны переделать график отпусков, а после получения на руки оформленного БЛ издать приказ или же запросить заявление.

    3. Бухгалтерия же занимается перерасчетом уже оплаченного отпуска с учетом изменения его продолжительности и производит оплату по листку временной нетрудоспособности.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://urfamily.ru/prodlenie-otpuska-na-srok-bolnichnogo-lista-vo-vremja-otpuska/

    Ссылка на основную публикацию