Повышение квалификации личного состава

Что такое повышение квалификации персонала? Как провести переподготовку работников? Где заказать программу повышения квалификации персонала?

Приветствую вас, уважаемые читатели онлайн журнала «ХитёрБобёр»! С вами Алла Просюкова, эксперт и автор публикаций проекта.

Высокопрофессиональные сотрудники — это золотой запас любой компании. Чтобы запас не терял своей ценности, его необходимо постоянно развивать и обучать.

Моя новая статья посвящается повышению квалификации персонала. Это один из самых эффективных способов поддерживать развитие компании на должном уровне, а профессиональные знания сотрудников — в актуальном состоянии.

Изучив материал, вы сможете не только грамотно организовать обучение персонала вашей компании, но и правильно оценить результаты этого мероприятия.

Повышение квалификации личного состава

1. Что такое переподготовка и повышение квалификации персонала?

Вы знаете, в чём разница между профподготовкой и повышением квалификации?

Или для вас разницы никакой, как и для моих коллег?

Иду я как-то раз у себя на работе по коридору и слышу, как мои коллеги, Аня и Даша, разговаривают о предстоящем обучении:

— Даш, а ты тоже попала в списки на переподготовку с 1 июня? — спрашивает Анна.

— Да, мы с тобой в одной группе — отвечает Даша.

Я же видела приказ и знаю точно, что они направляются на повышение квалификации.

Поравнявшись с ними, я говорю им об этом. А они мне отвечают, что разницы в этом нет никакой.

На самом деле девушки ошибаются, разница — значительная.

  • Давайте разбираться!
  • Ниже в таблице я привела основные характеристики этих 2 видов обучения.
  • Профпереподготовка и повышение квалификации персонала — основные особенности:

Мы видим, что и переподготовка, и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же только актуализировать навыки и знания по «старой» специальности.

Повышение квалификации личного состава

Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности. Например, работал человек учителем, а после обучения стал психологом. По окончанию обучающийся получает диплом, равноценный диплому о втором высшем образовании.

Курсы повышения квалификации сменить профессию не позволят, а вот повысить разряд или категорию — это да. Факт пройденного обучения подтверждается удостоверением или свидетельством.

2. Для чего необходимо повышать квалификацию сотрудников — 4 главные цели

Начиная любое дело, необходимо осознавать, для чего это нужно. Еще Сенека говорил:«Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным». Это действительно так. Нет цели — нет результата.

Это в полной мере относится и к повышению квалификации. Только точно определив цель, которую необходимо достигнуть, вы будете мотивированы на обучение персонала.

Цели могут быть самые разные. Рассмотрим некоторые из них.

Цель 1. Повышение производительности труда

Производительность труда важна для любого предприятия, компании, организации.

Производительность труда — это наиважнейший показатель в экономике. Он характеризует эффективность труда как отдельно взятого работника, так и всей фирмы в целом.

Чем выше производительность, тем больше продукции выпущено, товаров продано, услуг оказано, работ выполнено.

Практикой доказано, чем выше квалификация сотрудников, тем производительнее труд. Чтобы добиться роста эффективности труда, увеличения дохода, необходимо постоянно повышать профессиональный уровень персонала.

А значит, курсы повышения квалификации и курсы профессиональной переподготовки — это то, что нужно!

Цель 2. Снижение текучести кадров

От вас бегут кадры? Текучесть растет день ото дня? Вы пытаетесь решить проблему периодическими премиями, но это дает лишь временный результат?

Согласно исследованиям агентства Acsour, 56% работодателей считают наиболее эффективным способом борьбы с текучкой повышение квалификации за счет работодателя.

Попробуйте внедрить этот способ обучения. Однако подходить к этому процессу надо грамотно. Как это сделать, читайте ниже.

Цель 3. Формирование и развитие персонала

Современные работодатели понимают, что «Кадры решают все» — это не просто красивый лозунг, а современные реалии.

От уровня профессионализма персонала, стабильности коллектива зависит результативность деятельности всей компании.

Поэтому развитие персонала приобретает особую значимость. На такие мероприятия предусматриваются сметные ассигнования, заключаются договоры с учебными центрами на повышение квалификации сотрудников за счет средств работодателя.

Это позволяет компаниям значительно повысить свою конкурентоспособность, а значит, уверенно противостоять рыночным катаклизмам.

Цель 4. Внедрение нововведений

21 век — время бешеных скоростей, высоких технологий, сплошной компьютеризации.

Вспомните слова М. Горького:«Мы живем в эпоху, когда расстояние от самых безумных фантазий до совершенно реальной действительности сокращается с невероятной быстротой». Сегодня они актуальны, как некогда.

Каждый день мы слышим об очередном открытии, о разработке новой технологии и прочих актуальныхнововведениях.

Чтобы не выпасть из обоймы, необходимо постоянно развиваться, повышать квалификацию работников, приобретать новые навыки, развивать необходимые компетенции. И здесь особую значимость приобретает профессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала.

С их помощью удастся создать высокопрофессиональный коллектив, которому будут по плечу любые ноу-хау. Модернизация даже самого сложного оборудования не вызовет затруднения, что положительно скажется на всем бизнесе.

3. Как проводится переподготовка и повышение квалификации персонала — 7 основных этапов

Процесс переподготовки и повышения квалификации можно поделить на несколько этапов.

Рассмотрим основные из них.

Этап 1. Определение потребностей в переподготовке и повышении квалификации персонала

Определение потребности в обучении происходит на различных уровнях.

Повышение квалификации личного состава

1) На уровне всей компании

Потребность определяется в зависимости от следующих факторов:

  • введение новых технологий в производство;
  • планирование выпуска нового вида продукции;
  • модернизация производства;
  • создание новых подразделений;
  • открытие новых видов деятельности;
  • появление новых рабочих мест.

2) На уровне структурного подразделения

Необходимость повышения квалификации и переподготовки вызвана:

  • нарушением технологических процессов по вине работников;
  • изменением плана производства;
  • результатами профоценки;
  • повышением травматизма;
  • увеличением объема бракованной продукции.

3) На уровне отдельного работника

Потребность в обучении зависит от:

  • индивидуального плана развития сотрудника;
  • результатов аттестации;
  • желания карьерного роста.

Качественный анализ всех этих факторов позволяет определить общую потребность любой компании в повышение квалификации и профпереподготовке.

Этап 2. Формирование бюджета для переподготовки кадров

Выявив потребность в обучении, переходим к составлению бюджета. Необходимо определить и зафиксировать документально, сколько и когда вы планируйте потратить на эти цели денежных средств компании.

Бюджет формируется тремя способами:

  • от задач (ведущую роль играет стратегия компании, ее цели в планируемом периоде);
  • от возможностей (при ограниченных финансовых возможностях);
  • комбинированный.

В каждой компании структура бюджета разная и зависит от способов обучения (самостоятельно внутри компании или с привлечением специализированных фирм).

Обычно статьями затрат служат: расходы на содержание помещения, на оборудование, на оплату сопровождения обучения, на оплату услуг учебных центров и т.п.

Как показывает практика, курсы повышения квалификации дистанционно — это наименее затратный для бюджета способ обучения.

Этап 3. Определение методов повышения квалификации

При планировании обучения персонала нужно определить его методы.

Наиболее распространенные методы повышения квалификации:

  • семинары;
  • вебинары;
  • лекции;
  • курсы (краткосрочные, проблемные, долгосрочные).

В некоторых российских компаниях набирает популярность наставничество как метод обучения персонала.

Выбор метода зависит в большей степени от целей обучения. Кроме того, важно определиться и с его формой: очная, заочная, дистанционная, группы выходного дня и т.д.

Этап 4. Выбор тренера по обучению

Выбирая тренера для обучения персонала вашей компании, ознакомьтесь с опытом его работы. Изучите документацию, позволяющую сделать выводы об уровне его образования, профессионализма.

Не пренебрегайте отзывами. Кто расскажет лучше о преподавателе, чем его бывшие ученики!

К выбору относитесь ответственно. Помните: по статистике 90% успеха обучения зависит от преподавателя — его профессионализма, опыта, личностных качеств.

Этап 5. Разработка и утверждение программ повышения квалификации

Если планируете обучать своих сотрудников внутри компании, предварительно разработайте и утвердите программу.

Рекомендую для этого воспользоваться услугами профессионалов со стороны, так как внутри вашей фирмы может не оказаться специалиста нужного профиля и квалификации.

Если воспользуетесь услугами учебного центра, то вам предложат на выбор несколько готовых программ. Внимательно изучите их и выберите то, что нужно именно вашим сотрудникам.

Этап 6. Реализация разработанных методов

В зависимости от выбранного метода принимается и дальнейшее решение по его реализации.

Способа здесь, как правило, три:

  1. Организовать обучение собственными силами в самой компании.
  2. Обучать персонал в своем офисе с привлечением приглашенных тренеров.
  3. Обучаться в сторонних учебных центрах.

Исходя из собственного опыта, скажу, что первый способ самый сложный. Сэкономить на нем не получится, а вот потратить деньги и получить не тот результат, который ожидали — вполне возможно. Взвесьте все «за» и «против», рассчитайте свои силы и только потом принимайте решение!

Этап 7. Анализ полученных результатов

После окончания обучения обязательно проверьте уровень знаний обучившихся сотрудников. О том, как это сделать правильно, читайте в конце статьи.

4. Профессиональная помощь в повышении квалификации персонала — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Повышение квалификации имеет смысл поручить высококлассным специалистам в хорошо оснащенных лицензированных образовательных центрах.

Именно с 3 такими учебными центрами я хочу вас сегодня познакомить.

1) ЦНТИ Прогресс

Повышение квалификации личного состава

За время своей деятельности преподавательским составом центра обучены представители из 86 российских регионов, 14 государств СНГ, 5 государств Европы и Северной Америки.

50 тыс компаний доверили обучение своего персонала ЦНТИ «Прогресс». Благодаря высокому качеству представляемых центром услуг, большинство из них стали постоянными клиентами.

Ежегодно повышение квалификации проходят более 20 тыс. сотрудников таких компаний как «Мегафон», «АвтоВаз», «КАМАЗ», «Северосталь», «Газпром», «Лукойл» и др.

«Прогресс» предлагает широкий спектр услуг:

  • проведение семинаров и тренингов;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • корпоративное обучение;
  • специальные программы для директоров;
  • вебинары.

Хотите посетить учебные аудитории и ознакомиться с оснащением? Компания предоставляет вам такую возможность с помощью виртуального тура на сайте центра.

2) Специалист

Повышение квалификации личного состава

Преимущества образовательного процесса:

  • комфортные, просторные аудитории с полной шумоизоляцией;
  • бауманская методика преподавания;
  • самая современная компьютерная техника;
  • класс видеомонтажа.

3) Международная академия экспертизы и оценки

Повышение квалификации личного состава

  1. Дополнительное профессиональное образование ведется полностью с применением дистанционных технологий.
  2. Учебные курсы, предлагаемые образовательным учреждением, не содержат теории, в них только знания и навыки, которые необходимы обучающимся на практике.
  3. Некоторые особенности обучения в Академии:
  • доступные цены;
  • высокое качество;
  • рассрочка платежа по схеме: половина суммы предоплата, половина — по окончанию обучения;
  • возможность ускоренного обучения;
  • доступные для понимания обучающие материалы.

5. Как правильно оформить повышение квалификации сотрудника — порядок действий работодателя

Ваш сотрудник повысил квалификацию, а вы не знаете, что с этим делать дальше?

Изучите нашу инструкцию по этому вопросу. Она поможет правильно и быстро оформить результат пройденного обучения.

Действие 1. Примите заявление от сотрудника и определите состав квалификационной комиссии

  • Успешное прохождение обучения — это еще не повод для автоматического повышения категории, разряда, класса конкретного сотрудника.
  • Изначально работник должен подать заявление в кадровую службу с просьбой переосвидетельствовать его профессиональный уровень на основании удостоверения о повышении квалификации.
  • После получения заявления создается квалификационная комиссия (при условии, что на предприятии нет такой структуры).

Действие 2. Пригласите сотрудника на заседание комиссии и проверьте его знания

Комиссия создана, дата заседания назначена, заинтересованные стороны оповещены. В назначенный день и время комиссия проверит уровень знаний работника, претендующего на более высокий разряд (категорию).

Повышение квалификации личного состава

Если сотрудник успешно справится с вопросами комиссии и своими знаниями докажет, что квалификационный уровень, присвоенный ему по окончанию курсов и подтвержденный документально, соответствует его фактическим профессиональным компетенциям, то комиссия примет решение о признании результатов пройденного обучения.

Читайте также:  Что выплачивается при увольнении по собственному желанию (выплаты и компенсации)

О результатах работник узнает сразу.

Действие 3. Издайте приказ о присвоении сотруднику нового квалификационного разряда

Заключение комиссии служит основанием для издания приказа о повышении разряда (категории) такому-то работнику.

Приказ — это документ, официально подтверждающий новый квалификационный уровень работника и дающий ему право на выполнение других задач и обязанностей. Ознакамливается сотрудник с этим документом под подпись.

Действие 4. Внесите изменения в трудовую книжку и договор

Приказ издан. Теперь в недельный срок кадровой службе необходимо внести запись о повышении разряда в трудовую книжку сотрудника. При этом в документе делается ссылка на полученное после прохождения курсов удостоверение (свидетельство).

С самого документа снимается копия, заверяется в установленном порядке и подшивается в личное дело сотрудника.

Для всех желающих предлагаю к просмотру видеоролик по теме.

6. Заключение

Переподготовка и повышение квалификации — это 2 известных способа обучения персонала. Повышение квалификации персонала наиболее популярно у работодателей. О некоторых тонкостях этого процесса вы также узнали из этой публикации.

Повышали ли вы когда-либо квалификацию в специализированных учебных центрах? Если да, то, как это обучение отразилось на вашем карьерном росте?

Занимайтесь своим развитием, повышайте квалификацию — это позволит уверено смотреть в будущее. Успехов вам во всех ваших начинаниях!

Делитесь своими впечатлениями от статьи в х, оставляйте отзывы, ставьте лайки в соцсетях!

Источник: https://hiterbober.ru/work/perepodgotovka-i-povyshenie-kvalifikacii-personala.html

Переобучение военнослужащих перед увольнением в 2020 году

Главная » Как проходит служба в Российской армии? » Переобучение военнослужащих перед увольнением в 2020 году

Повышение квалификации личного состава

Переподготовка военнослужащих — это возможность, актуальная для всех военных, готовящихся к увольнению. Она распространяется на обладателей высшего, среднего образования.

Все они могут претендовать на обучение, которое позволит получить достойную работу при переходе на гражданскую жизнь. Предоставляется учёба бесплатно. Данное право предоставляется государством.

Его лимитирует Приказ 630 МО РФ о переподготовке военнослужащих.

Переподготовка военнослужащих — почему это необходимо?

Выходя на гражданку, многие военные хотят поработать ещё какое-то время. Переподготовка военнослужащих осуществляется ради того, чтобы люди могли воспользоваться этим правом. Так обеспечивается их социальная защита.

Получив новую профессию при увольнении или сокращении, они могут успешно работать как гражданские лица.

Им предоставляется возможность получения востребованной профессии. Чтобы воспользоваться этим правом, им достаточно написать рапорт. Можно посмотреть образец рапорта на переподготовку военнослужащего при увольнении, чтобы написать его.

Данная программа активно действует последние годы. С её помощью востребованную профессию получили тысячи офицеров. Практика показала себя с лучшей стороны.

Прошедшие переподготовку люди действительно успешно находят работу и обеспечивают себя, свои семьи. Данные программы успешно эксплуатируются во множестве регионов. Они действуют почти повсеместно.

Многие ВУЗы готовы помочь в переподготовке военных. Нередко они же оказывают помощь в трудоустройстве после обучения.

Переподготовка военнослужащих предполагает возможность участия в разного рода конференциях. Людям можно посещать форумы.

Специальность же предоставляется по нескольким направлениям.

Каждый вправе выбирать оптимальный вариант. Можно пойти по стезе информационной безопасности. Также существует возможность обучиться менеджменту, другим востребованным профессиям.

Перечисляя наиболее востребованные и актуальные направления, необходимо отметить:

  • Малый бизнес и управление;
  • Бухучет и ИТ;
  • Юриспруденция.

Переподготовка военнослужащих предоставляет не только переподготовку за государственный счёт. Военные могут получать высшее образование, пользуясь определёнными льготами.

На кого распространяется право получения переподготовки?

Право переподготовки распространяется не на всех. Служащий, который претендует на такую возможность, должен отвечать ряду требований. Так, он должен отслужить хотя бы 5 лет по контракту. А служба должна быть прекращена по одной из следующих причин:

  • Проблемы со здоровьем;
  • Максимальный возраст;
  • Окончание службы по сроку;
  • Сокращения в рамках организационно-штатных мероприятий.

Переподготовка по новому принципу стала доступной с 2015 года. На данный момент ситуация остаётся прежней.

Переподготовка остаётся бесплатной для всего офицерского состава. Но право на довольствие на момент её прохождения снимается. Переобучение может отнять разный период времени.

Минимальный отрезок составляет 250 часов. Есть курсы на срок до 4 месяцев. Если увольнение произошло на момент прохождения переподготовки, платить не придётся.

Можно продолжать обучение, чтобы затем искать новую работу.

Переподготовка военнослужащих и предельный возраст

Право на прохождение переподготовки во многом опирается на предельный возраст. Это просматривается в рамках Указа 1237, ФЗ 53.  В прошлом получить переподготовку после 45 лет было невозможно. Однако с 2014 года срок увеличили до 50 лет. Цифра в 45 лет теперь актуальна только для служащих женского пола.

Для военных с высшими званиями актуальны другие возрастные градации. Здесь максимальный показатель может составить 55-60 лет. Но для этого нужно иметь звание выше капитанского.

В ситуации, когда офицер хочет служить далее, он может настоять на заключении нового контракта. Его срок составит 1-10 лет. Решение будет приниматься вышестоящим командованием. При этом учтут пожелания человека, добросовестность его работы в прошлом. Также важно здоровье человека и его качества как профессионала.

Но в целом же большинство военных стремится пользоваться возможностью переподготовки. Ведь при этом право на военную пенсию сохраняется. Все заслуженные льготы тоже остаются при человеке.

Переквалификация в запас

Переподготовка военнослужащих начинается с зачисления на курсы, распределения по группам. Списки обучающихся вместе с копиями рапортов, документами об уже имеющемся образовании и все отметки командования направляются туда же, в учебное заведение, где офицер будет проходить переобучение.

На момент увольнения военный получает специальный сертификат, на основании которого он может бесплатно пройти обучение и получить профессию. В нём обязательно уточняют, в какой именно ВУЗ может отправиться военный для прохождения учёбы. В рамках переквалификации имеются определённые верхние границы стоимости переобучения.

Если офицер выбирает дорогостоящее обучение, которое не может быть покрыто сертификатом, ему придётся доплачивать самостоятельно.

Военные ВУЗы предлагают полностью бесплатные программы переквалификации. Обычные же ВУЗы предоставляют льготы военным.

Если военный желает пройти один из бесплатных курсов обучения, ему нужно принести в отдел кадров:

  • Документы об образовании;
  • Удостоверение личности;
  • Написать рапорт согласно установленным правилам.

Курсы для обучения

Для военных открыты как очные, так и заочные курсы. Можно выбирать наиболее удобные решения. Кроме того, никаких вступительных экзаменов военным, отправляющимся на переквалификацию, тоже сдавать не придётся.

Всем военнослужащим доступны курсы, позволяющие получить гражданскую профессию. Также можно получить и новую военную специальность, которая будет более востребованной.

Тогда появится возможность продолжения службы в армии.

После того, как все документы будут поданы, и ВУЗ, в котором будет переподготовка военнослужащих, в военную часть присылается уведомление. В этом документе указывают, когда, как и в какой форме человек будет проходить переквалификацию.

Изучив данный документ, в части издают приказ и направляют служащего на обучение. На тот период, пока военный учится, он получает особый статус. Считается, что он находится в командировке, и он может получить зарплату и надбавку за командировку.

Также за ним сохраняется звание.

ВУЗы, готовые переобучать увольняемых военнослужащих

Военные могут проходить переобучение в ВУЗах, которые работают под эгидой Минобороны. Такие заведения есть по всей стране. Их достаточно много. Потому с учёбой проблем не возникает, места для военных всегда находятся. В качестве примера можно привести несколько крупных учебных заведений, открывающих двери для военных:

Наименование вуза и группы подготовки Кодгруппы Дата начала подготовки
1. Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия Вооруженных Сил Российской Федерации» 119922, г. Москва, проезд Девичьего поля, д.4, тел.:(495) 795-90-08, (915) 493-11-57
На базе высшего образования:
Эксплуатация транспортно-технических машин и комплексов 2000 14.01.2020
2. Московское высшее общевойсковое командное орденов Ленина и Октябрьской Революции Краснознаменное училище 109380, г. Москва, ул. Головачева, д.2, тел. (495) 746-90-06 доб. 5-55, 5-58
На базе высшего образования:
Управление персоналом 2002

Источник: https://protvoepravo.ru/sluzhba-v-armii/perepodgotovka-voennosluzhaschih/

Работодателю и работнику, бух. учет и оформление обучения на работе

Организация повышения квалификации и переподготовки.

В соответствии с приказом от 1 июля 2013 г. n 499 об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам

Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. ( п 2.8. Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ (утв. приказом Минобразования РФ от 18 июня 1997 г. № 1221   )

Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса

Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации  кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ)

Согласно п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте

 п. 7 Типового положения регламентирует виды обучения при повышении квалификации:

Все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения)

Формы повышения квалификации и гарантии работникам

Согласно п. 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:

Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Без отрыва от работы- работник повышает квалификацию работая (или с частичным отрывом), он получает заработную плату за фактически отработанное время.

В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст.

91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Где проводится обучение

Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно п. 8 Типового положения к ним относятся:

Источник: https://psyinst.moscow/oplata-obucheniya/rabotodatelyu-i-rabotniku-buh-uchet-i-of/

Как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас?

Федеральная программа переподготовки военнослужащих, уволенных в запас, действует на всей территории Российской Федерации. Ее реализация имеет некоторые особенности, разобравшись в которых собрать документы и получить новую специальность не составит труда.

Читайте также:  Причины отказа в назначении на должность судьи

Для чего нужно обучение увольняемых с военной службы?

Профессиональная переподготовка военнослужащих Российской армии проводится с целью повышения уровня их социальной адаптации после увольнения в запас (каковы особенности увольнения с военной службы?).

Военная специальность часто бывает невостребованной на гражданской службе, поэтому получение новой профессии помогает военным найти работу, повысить квалификацию и стать специалистом в выбранной области.

Кто обладает правом на образование?

Право на образование военнослужащих закреплено в статье 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Получить новую гражданскую специальность могут только некоторые категории военнослужащих:

  1. По достижении предельного возраста. Для мужчин установлена планка в 50 лет, для женщин – 45. В этом случае переподготовка проводится в течение последнего года службы.

    • Для офицеров, дослужившихся до звания полковника, предельный возраст составляет 55 лет.
    • У обладателей более высоких воинских званий предельный возраст еще выше — до 65 лет у генерала армии.

    Подробно все это описано в ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

  2. По истечении срока военной службы. Такой срок устанавливается для военнослужащих, проходящих службу по контракту (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).
  3. При увольнении по состоянию здоровья. Признание негодности или ограниченной годности к военной службе проводится в специализированном медицинском учреждении военно-врачебной комиссией.
  4. При увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. В этом случае причиной увольнения может быть сокращение численности штата, расформирование воинской части или ее ликвидация.

Основным моментом для каждой категории является то, что право на получение новой специальности за счет федерального бюджета имеют лица, общая продолжительность военной службы по контракту которых должна составлять не менее 5 лет. В этот стаж не включается обучение в высших и профессиональных военных учебных организациях.

Имея стаж службы более 5 лет и не достигнув предельного возраста, увольняемый в запас может получить как гражданскую, так и другую военную специальность на учебных курсах или сборах.

Больше о том, когда военнослужащий может быть уволен в запас и каков порядок процедуры, читайте тут.

Не имеют права на переобучение лица, уволенные в запас по причине утраты доверия, служебного несоответствия или в связи с ограничением свободы (какие есть основания для увольнения военнослужащего?).

Как происходит профпереподготовка?

Порядок и условия профессиональной переподготовки установлены приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту».

Получение профессии осуществляется в любой из военных организаций высшего образования Министерства обороны РФ. Такое же право есть и у гражданских университетов, имеющих военную кафедру. По утвержденным направлениям обучение проводится за счет и в пределах выделяемых денежных средств Министерству обороны.

При выборе специальности есть несколько нюансов:

  • Если военнослужащий изъявляет желание получить несколько гражданских специальностей, то второе и последующее образование он получает за свой счет.
  • Если желаемая специальность полностью не обеспечивается финансированием, то разница в стоимости обучения возмещается самим военным.

Для офицеров и прапорщиков предлагается достаточно широкий перечень профессий. Для военных, имеющих звание ниже прапорщика, предоставляется обучение рабочей специальности.

Получить военную специальность можно по истечении срока военной службы военнослужащим, проходящим службу по призыву. В течение срока службы военнослужащий подает рапорт командиру и изъявляет желание получить специальность в военной учебной организации. По окончании срока издается приказ о переводе к новому месту службы – в учебное заведение.

Порядок организации и осуществления обучения по дополнительным программам утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499. Обучение проводится по очной, очно-заочной и вечерней форме. Срок обучения для получения компетентных знаний составляет не более четырех месяцев, но при этом на освоение программы должно быть потрачено не менее 250 часов.

  • При очном обучении военнослужащие имеют статус прикомандированных к учебному заведению и сохраняют звание и заработную плату в полном объеме.
  • При выборе очно-заочной и вечерней формы обучение проходит одновременно со службой в своей части.

Процесс прохождения обучения предусматривает следующие виды учебных занятий, определенные учебным планом, составленным обучающей организацией:

  • лекции;
  • выездные занятия;
  • лабораторные и контрольные работы;
  • различные тренинги;
  • мастер-классы;
  • выполнение аттестационной и дипломной работы.

В процессе обучения вуз может направить обучаемого на стажировку с целью изучения и приобретения опыта, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении новой профессии. Стажировка может быть индивидуальной или групповой и содержит в себе следующие виды деятельности:

  1. самостоятельное изучение отдельного материала;
  2. изучение технологии производства непосредственно на рабочем месте;
  3. работа с нормативными документами и техническими планами;
  4. участие в планерках и совещаниях на предприятии;
  5. исполнение должностных обязанностей в качестве врио или дублера.

По окончании стажировки военному, прошедшему переобучение, могут предложить остаться на производстве с заключением трудового договора. Учебные заведения также могут способствовать трудоустройству обучаемого.

Для того чтобы пройти профессиональную подготовку, изначально военнослужащему следует подать рапорт командиру части, в котором в обязательном порядке указать следующую информацию:

  1. Ф. И. О.;
  2. дату рождения;
  3. присвоенное воинское звание;
  4. занимаемую воинскую должность;
  5. общую продолжительность военной службы в календарном исчислении за вычетом лет, потраченных на обучение в военных организациях высшего образования;
  6. уровень образования (среднее, средне-специальное или высшее);
  7. имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, полученную во время учебы;
  8. основание для прохождения профессиональной переподготовки;
  9. выбранную специальность для переподготовки;
  10. служебный телефон воинской части.

Скачать бланк рапорта о направлении военнослужащего на переподготовку

Приложением к рапорту является:

  • копия паспорта военнослужащего;
  • копия документа об образовании.
  1. Командование части составляет поименный список военных, которые выразили желание пройти переподготовку, и собирает сведения об их численности по каждой выбранной специальности.
  2. Следующим этапом будет отправление всех указанных документов в выбранный вуз.
  3. На основании полученного уведомления от командования или ректората учебного заведения по части издается приказ, в котором в том числе указывается место, время и форма переподготовки. Ознакомление и приказом обязательно.
  4. На руки человеку выдается направление в учебное заведение с обязательным указанием сроков прибытия к месту учебы и убытия в часть.
  5. По окончании обучения в личное дело военнослужащего вносится запись о профессиональной переподготовке, месте обучения, номере диплома и дате его выдачи.

Программа переквалификации военных кадров, увольняемых в запас

Основные специальности, предлагаемые военнослужащим для переподготовки:

  • Управление персоналом.
  • Менеджмент.
  • Экономика и управление предприятием.
  • Энергообеспечение предприятий.
  • Безопасность жизнедеятельности (охрана труда и промышленная безопасность).
  • Педагогика (или изучение иностранного языка).
  • Эксплуатация различных транспортных машин и комплексов.
  • Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
  • Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем.
  • Использование, техническое и программное обеспечение ПЭВМ.

Для военных врачей предлагаются всевозможные медицинские специализации.

Центры переобучения

Для удобства прохождения переподготовки можно выбрать учебное заведение по всей территории России, которое находится в ближайшем расположении к воинской части.

  • В Калининграде расположен Филиал Военного учебно-научного центра Военно-морского флота «Военно-морской академии имени Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова».
  • В Санкт-Петербурге пройти обучение можно в структурном подразделении того же института.
  • В Барнауле переподготовкой занимается военная кафедра Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова.
  • На полуострове Крым, в г. Севастополе, действует Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П. С. Нахимова.

В некоторых воинских частях проводится тендер между учебными заведениями. Обычно выбирают такой центр, где предоставлено наибольшее количество специальностей и более низкая стоимость обучения. Не последнюю роль играет близость расположения к месту службы.

Приказ о профпереподготовке

Приказ о переподготовке военнослужащего при увольнении в запас является документом служебного пользования. Форма приказа не имеет установленного образца и разработана для каждой военной структуры отдельно. Форма направления на профессиональную переподготовку утверждена приказом Министра обороны РФ № 630.

Согласно статистическим данным, только 3% увольняемых в запас военнослужащих не планируют работать в гражданских организациях. Для 97% профессиональная переподготовка – отличный шанс начать новую карьеру.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/perepodgotovka-voennosluzhaschih-zapasa/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Настасья

Активный участник
Сообщения: 154 Зарегистрирован: 22 июн 2010, 11:45
Откуда: ЗВО & ВВО
Благодарил (а): 134 раза
Поблагодарили: 23 раза

Непрочитанное сообщение Настасья » 21 июл 2015, 12:27 #391

Ст. прапорщик. Окончил:1. школу техников (2004-2007 гг) — радист 2. ВУЗ (2008-2012) — менеджер 3. 10-месячные курсы переподготовки в ВУЗе по программе «Самолетостроение» (имеется диплом о профессиональной переподготовке)

Имеет ли право на оф.должность и присвоение первого офицерского звания?

Сапёры ходят медленно, но обгонять их не надо…

kkrasnova

Активный новичок
Сообщения: 20 Зарегистрирован: 06 июл 2015, 00:38

Непрочитанное сообщение kkrasnova » 17 авг 2015, 15:05 #392

подскажите по ситуации пожалуйста…муж, замкомбата, собирается поступать в военную академию в Москве (говорит, без нее нельзя потом стать комполка, т.е. расти вертикально)…вопрос в следующем: в академию уходят самостоятельно, без направления от части? или от части? нас ждет стипендия или будет выплачиваться зарплата? и можем ли мы остаться жить в общежитии в Подмосковье (34 км от Москвы)? общежитие принадлежит части, в которой служит муж…просто ходят слухи, что когда поступаешь в академию, перестают платить зарплату и платят стипендию, что-то около 6 тысяч, съем жилья за свой счет…

подскажите, пожалуйста, кто знает…

retter

Участник
Сообщения: 82 Зарегистрирован: 20 июн 2012, 18:01
Благодарил (а): 12 раз
Поблагодарили: 9 раз

Непрочитанное сообщение retter » 09 дек 2015, 18:29 #396

Господа, кто располагает данными по адъюнктуре, чем руководствоваться, какие требования к кандидату, где проходит обучение, специальности и т.д. поделитесь, можно в личку. СПС.

«Штыки, годятся для всего, но вот сидеть на них нельзя!»

mondeo

Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 27 апр 2016, 15:41

Непрочитанное сообщение mondeo » 27 апр 2016, 15:51 #398

Добрый день. Подскажите порядок денежных выплат слушателям-выпускникам военных академий за период отпуска. Особенно интересует выплата компенсации за поднаём за два месяца отпуска после выпуска? Желательно с ссылками на НПА. Спасибо.

мирвашемудому

Активный новичок
Сообщения: 13 Зарегистрирован: 06 июн 2016, 22:03

Непрочитанное сообщение мирвашемудому » 07 июн 2016, 07:51 #399

Доброго времени суток.Собираюсь увольняться по окончании контракта в октябре, 22 календаря.По приказам положено повышение квалификации/переподготовка не реже раза в 5 лет, которую ни разу не проходил.

Что можно выжать из ситуации? Можно ли просить направить на 4 разные переподготовки последовательно?

venta

Заслуженный участник
Сообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5096 раз
Поблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 07 июн 2016, 13:34 #400

мирвашемудому писал(а):Источник цитаты Можно ли просить направить на 4 разные переподготовки последовательно?попросить можно, но ни на одну не направятмирвашемудому писал(а):Источник цитаты По приказам положено повышение квалификации/переподготовка не реже раза в 5 летнаправлять или не направлять на Курсы решение остается за командованием, желание воина здесь значения не имеет

Всё изложенное сугубо ИМХО.

мирвашемудому

Активный новичок
Сообщения: 13 Зарегистрирован: 06 июн 2016, 22:03

Читайте также:  Платят ли премию на испытательном сроке

Непрочитанное сообщение мирвашемудому » 07 июн 2016, 20:56 #401

venta писал(а):мирвашемудому писал(а):Источник цитаты мирвашемудому писал(а):Источник цитаты По приказам положено повышение квалификации/переподготовка не реже раза в 5 летнаправлять или не направлять на Курсы решение остается за командованием, желание воина здесь значения не имеетА если в судебном порядке после увольнения требовать в рамках восстановления нарушенного права на образование оплатить само повышение квалификации и доплату до размера средней получки на это время? Ведь получается часть времени службы, отведенного на образование, я пахал на дядю начальника.

venta

Заслуженный участник
Сообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5096 раз
Поблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 07 июн 2016, 21:17 #402

мирвашемудому писал(а):Источник цитаты А если в судебном порядке после увольнения требовать в рамках восстановления нарушенного права на образование оплатить само повышение квалификации и доплату до размера средней получки на это время?нет судебных перспектив

командование считало, что Вы вполне себе квалифицированный сотрудник, и повышение квалификации вам не требуется

мирвашемудому писал(а):Источник цитаты получается часть времени службы, отведенного на образование, я пахал на дядю начальника.

направление на Курсы не право воина а возможность командования улучшить квалификацию кадрового составамирвашемудому писал(а):Источник цитаты часть времени службы, отведенного на образованиеправа на образование Вас никто не лишал, Вы имели право поступать и обучаться, но Выэтого не сделали

не теште себя иллюзиями, данная мысль тупиковая, ищите иные пути получить при увольнении все полагающееся

Всё изложенное сугубо ИМХО.

мирвашемудому

Активный новичок
Сообщения: 13 Зарегистрирован: 06 июн 2016, 22:03

Непрочитанное сообщение мирвашемудому » 07 июн 2016, 21:50 #403

venta писал(а):мирвашемудому писал(а):Источник цитаты направление на Курсы не право воина а возможность командования улучшить квалификацию кадрового состава

мирвашемудому писал(а):

В конкретный момент времени — да.

Но в общем должно же быть реализовано «Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора» («О статусе военнослужащих»), какового не случилось.

venta

Заслуженный участник
Сообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5096 раз
Поблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 07 июн 2016, 22:01 #404

поэтому снова Вам поясняюмирвашемудому писал(а):Источник цитаты с учетом интересов военной службыкомандование учло интересы службы и сочло, что направлять Вас на курсы повышения нецелесообразно, это право командовыаниямирвашемудому писал(а):Источник цитаты и их собственного выбораа вот Вы своего выбора за 20 лет службы так и не сделали, и принуждать Вас делать такой выбор командование было не обязаноВы стучить даже не в закрытые двери, а в бетонную стенку, здесь прохода нет

Всё изложенное сугубо ИМХО.

CVT

Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 08 июн 2016, 13:55

Непрочитанное сообщение CVT » 08 июн 2016, 14:04 #405

Добрый день.Я контрактник с высшим образованием служу сержантом на должности КО,мне предлагают отучится на лейтенанта, в принципе я не против,но я боюсь что потом я не останусь служить в своём городе и мне бы не хотелось этого.Могут ли без моего согласия перевести служить в другую часть далеко от дома?

venta

Заслуженный участник
Сообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5096 раз
Поблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 08 июн 2016, 14:27 #406

CVT писал(а):Источник цитаты Могут ли без моего согласия перевести служить в другую часть далеко от дома?Примите к сведению и всегда держите в памяти, что перевести Вас к новому месту военной службы на другой конец страны на равную воинскую должность БЕЗ вашего согласия могут хоть завтра. И для этого не требуется быть офицером, могут перевести в другое место и рядового и сержанта.

Отправлено спустя 2 минуты 4 секунды:

CVT писал(а):Источник цитаты с высшим образованиемвысшее образование не влияет на вопрос о переводеCVT писал(а):Источник цитаты боюсь что потом я не останусь служить в своём городевоенная служба не дает гарантии службы на одном месте, подписывая контракт, Вы автоматически даете согласие служить везде, где прикажет Родинасегодня это ваш годод, а завтра Земля Франца-Иосифа

Отправлено спустя 1 минуту 14 секунд:

CVT писал(а):Источник цитаты с высшим образованиемвысшее образование не влияет на вопрос о переводеCVT писал(а):Источник цитаты боюсь что потом я не останусь служить в своём городевоенная служба не дает гарантии службы на одном месте, подписывая контракт, Вы автоматически даете согласие служить везде, где прикажет Родина

сегодня это ваш город, а завтра Земля Франца-Иосифа

Всё изложенное сугубо ИМХО.

who

Участник
Сообщения: 46 Зарегистрирован: 23 июн 2016, 23:20

Непрочитанное сообщение who » 28 июн 2016, 14:00 #408

CVT писал(а):Добрый день.Я контрактник с высшим образованием служу сержантом на должности КО,мне предлагают отучится на лейтенанта, в принципе я не против,но я боюсь что потом я не останусь служить в своём городе и мне бы не хотелось этого.Могут ли без моего согласия перевести служить в другую часть далеко от дома?

А разве с высшим гражданским образованием можно учиться в военных заведениях?

aelchugin

Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 25 июл 2016, 23:20

Непрочитанное сообщение aelchugin » 25 июл 2016, 23:43 #411

Доброго времени суток! Я, прапорщик имею высшее образование (2004-2009), но не по профильной специальности. Сейчас получаю второе высшее по специальности, обучаться еще 1,5 года. Это все для того что бы иметь возможность занять офицерскую должность и соответственно получить офицерское звание.

Появилась возможность повышения квалификации в одном из военных институтов с присвоением офицерского звания. Но в часть об этом информации не поступало, в связи с чем отдел кадров и командование части на моё желание обучаться отвечает, что они не против,но нет соответствующих документов подтверждающих это.

Как правильно поступить в данной ситуации? Если просто написать рапорт , то в какой форме и как он должен звучать? Спасибо!!

alexvolkov23

Новичок
Сообщения: 2 Зарегистрирован: 28 июл 2015, 16:37

Непрочитанное сообщение alexvolkov23 » 08 окт 2016, 11:31 #413

Всем добрый день. Имеется ли информация о наборе в адъюнктуру ВУНЦ ВМА в 2016-2017 году? Есть ли план комплектования очной формы обучения? По каким специальностям? Кто знает 310 приказ МО отменен 118-м, а какой действует по настоящее время? Заранее спасибо.

StingCDS

Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 28 май 2011, 17:51

Непрочитанное сообщение StingCDS » 07 дек 2016, 17:54 #414

Здравствуйте! В 2017 г. отправляют на курсы повышения квалификации в С.Петербург, на месяц, естественно билеты и проживание пока за свой счёт. Вопрос: вернётся ли хоть что-нибудь из оплаты за проживание (съём гостиницы) и за дорогу?

roketmen

Новичок
Сообщения: 3 Зарегистрирован: 28 сен 2013, 17:34

Непрочитанное сообщение roketmen » 17 мар 2017, 20:04 #415

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли офицер в звании старший лейтенант или капитан поступить на повышение квалификации в Академию Петра Великого , если да , то какие нужны условия, заранее спасибо ?

otkrytayapodstava

Новичок
Сообщения: 2 Зарегистрирован: 19 мар 2017, 23:03

Непрочитанное сообщение otkrytayapodstava » 19 мар 2017, 23:24 #416

В 2017 г. отправляют на курсы повышения квалификации в С.Петербург, на месяц, естественно билеты и проживание пока за свой счёт.косяк Ваших Командиров… а военные + гражданские финансовые * (и вероятно с военными юридическими проститутками) в сговоре (не исключено что они в темную используют Ваших Командиров… )

Ruslan_ПВ

Новичок
Сообщения: 3 Зарегистрирован: 23 мар 2011, 19:51

Непрочитанное сообщение Ruslan_ПВ » 01 ноя 2017, 17:25 #419

Доброго времени суток, Форумчане. Я Прапорщик с высшим гражданским образованием (специалист), поступил в магистратуру (т.к. в ВВУЗ дорога заказана) продолжаю развитие в родном ВУЗе. Но так исторически сложилось что в приказ попал на очное отделение (был не набор) — теперь капает стипа 2500 в месяц?! Что делать? Заранее спасибо !

startexoiapi

Участник
Сообщения: 45 Зарегистрирован: 22 апр 2015, 20:27
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение startexoiapi » 03 май 2018, 18:47 #420

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Старший прапорщик, 14 календарей. Уровень образования — бакалавр. Специализация — юриспруденция. Высшее получил в 2015 году в гражданской академии, заочно. Сейчас появилась уникальная возможность поступить в магистратуру ведомственного военного Института. Направление — информационная безопасность. Очно-заочная форма обучения.

Как я понял работает это так — рапорт о предоставлении права на обучение подписывается по команде, далее какой то документ или пакет с моей фамилией уходит в Москву. Москва в своё время согласовывает с Институтом. Штатно занимаемая должность не родственная ни юридическому, ни информационно безопасному направлению.

Внештатно возлагаемые обязанности близки к информационной безопасности. Сам процесс обучения происходит путём командирования с предписанием на вступительные испытания, сессии и подготовку и защиту магистерской диссертации. Всего 4 «сессии» с начиткой материала и сдачей зачетов, и одна «сессия» при защите диссертации за 2 с половиной года.

В свои отпуска ездить наверно не прокатит, даже если и на это готов. Могут ли не разрешить обучение?

Перейти

Источник: https://www.voensud.ru/post1438580.html

Факультет переподготовки и повышения квалификации

Факультет переподготовки и повышения квалификации был образован в 2002 году как структурное подразделение дополнительного профессионального образования Московского университета МВД России.

Первым начальником факультета был назначен В.П. Кувалдин. В разные годы на факультете работали: Ю.В. Коротков, И.П. Сурнин, С.Л. Тюркеджи, Е.А. Озерова, И.Г. Рябко, П.В. Игнатов, С.Н. Юхин, И.В. Засыпкин, А.Н. Кокорев.

Курировали работу факультета заместители начальника Университета: И.А. Калиниченко, Э.В. Деревянко, В.Ю. Назаров, Е.Д. Проценко, А.И. Безъязычный, Ю.Н. Фролов, О.В. Зиборов.

В настоящее время работу факультета переподготовки и повышения квалификации курирует заместитель начальника Московского университета МВД России имени В.Я.

Кикотя по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию полковник полиции Игорь Сергеевич Акиньшин.

Успешная работа факультета была бы невозможной без его сотрудников: А.М. Низаметдинова, А.А. Силакова, З.А. Хмелевой, А.Е. Беляева,.С. Башкирова, С.А. Молокоедова, И.А. Соколовой, Е.С. Байрамовой,.Г. Михайловой, И.В. Колесниковой, Е.Ю. Бабаевой, Т.А. Вдовиченко,.В. Кузнецовой, Е.А. Озеровой, В.М. Демидова и Е.О. Кленцовой.

  • Главная задача факультета – обеспечение дополнительного профессионального образования сотрудников территориальных органов и образовательных учреждений МВД России и получение ими новых теоретических знаний, умений, навыков и профессиональных компетенций, необходимых для успешной работы в органах внутренних дел.
  • Основные виды дополнительного профессионального обучения на факультете: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
  • Ежегодно на факультете проходят дополнительное профессиональное обучение свыше 70 различных должностных категорий сотрудников органов внутренних дел.
  • Слушателям по завершении обучения в зависимости от его вида и продолжительности выдают документы: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о должности (профессии).

Осуществляется международное сотрудничество по вопросам дополнительного образования сотрудников правоохранительных органов иностранных государств. – Китая, Монголии, Африканских государств, стран Латинской Америки и Карибского бассейна.

  1. Занятия со слушателями проводят самые опытные педагогические работники кафедр Университета.
  2. В свободное от учебы время со слушателями факультета организуется культурно-познавательные мероприятия: посещение музеев, театров, достопримечательных мест города Москвы.

Источник: https://xn--l1aeji.xn--b1aew.xn--p1ai/document/3333767

Ссылка на основную публикацию