Понятие: неблагоприятные условия труда

В современном мире работа для человека — это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством.

Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко.

Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда — это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

Химические. Работа связана с химическим веществами.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда — это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

  • Заработная плата повышенная.
  • Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
  • Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
  • Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.
Читайте также:  Льготы ветеранам труда при увольнении

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

  • Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.
  • Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.
  • Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:
  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

Понятие: неблагоприятные условия труда

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда — это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность.

Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник

Дмитрий созерцатель Дмитрий созерцатель

Источник: https://zakon.temaretik.com/1509500761871485403/vrednye-usloviya-truda-eto-perechen-professij-i-kompensatsii/

Классификация условий труда по ТК РФ

Понятие: неблагоприятные условия труда

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется набор привилегий и льгот трудящихся на рабочем месте. Чтобы рассмотреть типологию факторов труда предлагаем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия труда на рабочем месте — классификация

Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса. Выглядят они так:

  • Приемлемые — при которых персоналу обеспечивается благоприятные условия труда. Сотрудники имеют возможность трудиться без вреда здоровью;
  • Допустимые — профессиональная деятельность производится без существенного ущерба для жизнедеятельности. В период отдыха состояние работника приходит в норму;
  • Вредные — негативные факторы производственной деятельности способны оказывать значительное влияние на общее состояние организма;
  • Опасные — наличие подобных условий на рабочем месте отрицательно сказывается на работоспособности персонала. Процессы жизнедеятельности организма не восстанавливаются во время дней отдыха.

Подтипы вредных условий службы выглядят следующим образом:

  • Производства при которых повышается недомогание работников и имеется риск ухудшения здоровья;
  • Проявление первых симптомов развития болезней, связанных с родом деятельности. При этом еще имеется возможность остановить протекание данного процесса;
  • Вероятность развития профессиональных заболеваний повышается;
  • Угроза поражение органов становится более явной. Осуществление обязанностей затрудняется или прекращается.

Особые условия труда это что такое?

В российском законодательстве не прописано конкретное определение данного термина. Понятие особые условия труда имеет собирательный характер. Оно подразумевает под собой виды вредных, опасных, сложных работ при осуществлении которых человек рискует своим здоровьем.

В соответствии с положениями закона определено понятие безопасные условия труда. Оно понимается как условия труда на рабочем месте, которые соответствуют законодательным нормам и угроза трудоспособности и здоровью работников сведена к минимуму.

Для обеспечения безопасности и охраны труда разработан перечень обязательных для соблюдения правил. В качестве уполномоченного лица выступает работодатель.

Доплата за вредные условия труда

Законом предусмотрено право трудящихся на вредных местах работы рассчитывать на доплату за неблагоприятные условия труда. При этом имеются некоторые особенности данного процесса:

  • Детальная информация, касающаяся дополнительных выплат отмечена в таких документах, как: трудовое соглашение, внутренний устав предприятия и прочие акты;
  • Закон гласит, что минимальная надбавка за вредные факторы службы не должна быть ниже четырех процентов от сдельной оплаты. Кроме того, при исчислении размера доплаты учитывается класс условий рабочего места, продолжительность деятельности на рабочем месте;
  • Наниматель принимает решение об увеличении выплат на основании результатов специальной оценки условий труда. Для добавления денежных средств должны быть законные основания;
  • Руководство вправе увеличивать процент доплаты;
  • Отказ в предоставлении надбавок без существенных причин противоречит закону.

Отпуск за вредные условия труда — кому полагается и сколько составляет?

Работники, исполняющие свои профессиональные обязанности вправе претендовать на привилегии ввиду сложности и опасности службы. Одним из таких преимуществ является дополнительный отпуск. Недавние изменения в ТК РФ определили новые правила его получения. Они представляют собой следующее:

  • Внеочередной период для отдыха сейчас можно получить исключительно на основании специальной оценки факторов рабочего места. Он гарантирован сотрудникам 2,3,4 подкласса разработанной типологии;
  • Минимальная длительность отгула составляет семь дней. Наниматель по желанию может увеличить срок отдыха;
  • Заменять минимальный период отпуска на денежную компенсацию запрещено. Исключение составляют более продолжительные отпуска. Подобная вероятность обмена может иметь место, если она отмечена во внутренних документах предприятия;
  • Предоставляемое время отдыха оплачивается работодателем;
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность на неблагоприятных для здоровья производствах по сезонам также имеет право получить внеплановый отгул. Расчет количества выходных дней происходит на основании проработанных;
  • Получить внеочередные выходные в полном объеме можно, если сотрудник трудился без перерыва на протяжении одиннадцати месяцев;
  • Если во время дополнительного отпуска включены праздничные дни, то они не входят в общую продолжительность отгула.

Льготы за вредные условия труда на рабочем месте

Ввиду реформирования представленного вопроса трудовых отношений большое значение приобрела оценка факторов производственной среды. В соответствии с ее результатами определяется кому и какие льготы будут предоставляться. Законом установлен следующий перечень гарантированных льгот:

  • Сокращенная продолжительность рабочей недели. Количество часов не должно быть выше 36;
  • Дополнительный отпуск. Данный период времени подлежит оплате. Более подробную информацию можно найти выше;
  • Заработная плата лиц задействованных в данной сфере выплачивается в повышенном размере. Кроме того, таким представителям выделяются компенсационные выплаты и доплата к сдельному окладу. Работодатель определяет конкретную величину надбавок. Она не должна противоречить законодательным нормам;
  • Регулярные медицинские обследования;
  • Предоставление трудящимся специальных средств для защиты. Это может быть комплект одежды, инструменты, материалы и прочие санитарно-гигиенические препараты;
  • Обеспечение питанием и питьем;
  • Преждевременный уход на заслуженный отдых, а также доплата к пенсионным выплатам.

Список представителей, которым положены льготы и гарантии

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

Чтобы правильно составить трудовой договор и прописать условия труда на рабочем месте необходимо ознакомиться с особенностями оформления.

Понятие: неблагоприятные условия труда

  • Обозначенные в договоре условия не должны противоречить нормам законодательства;
  • Требуется известить сотрудника о вредных факторах производственной среды;
  • Указать права, обязанности работника и руководителя;
  • Отметить гарантированные законом льготы и привилегии предназначенные кандидату на должность в соответствии со спецификой работы;
  • Обозначить график службы, а также количество и длительность перерывов в течение рабочего дня;
  • Важно уточнить продолжительность ежегодного отпуска, а также внепланового отгула (если такой предусмотрен классификацией трудовых условий);
  • Указать величину оклада и вероятные надбавки к зарплате;
  • Отметить типы страхования, которые будут обеспечены сотруднику на рабочем месте.

Для более детального ознакомления с принципами оформления трудового при вредном производстве рассмотрите пример написания.

Скачать образец трудового договора при вредном производстве

Трудовой кодекс РФ скачать

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Источник: https://legionfg.ru/klassifikaciya-uslovij-truda-po-tk-rf/

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

  • Cтраница 1
  • Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ иметь СЃРІРѕРёРј результатом: Р°) снижение работоспособности вследствие повышенного утомления; Р±) увеличение внутрисменных потерь РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ увеличением времени РЅР° отдых; РІ) временную потерю трудоспособности вследствие общих заболеваний ( исследованиями установлено, что РѕС‚ 20 РґРѕ 50 % случаев временной потери трудоспособности непосредственно связаны СЃ условиями труда РЅР° производстве); Рі) несчастные случаи Рё профессиональные заболевания.  [1]
  • Неблагоприятные условия труда, если РёС… практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику прежде всего Р·Р° счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания РЅР° производстве, профилактических Рё лечебных мероприятий.  [2]
  • Неблагоприятные условия труда РІ гораздо большей степени зависят РѕС‚ недостатков РІ проектах, чем РѕС‚ условий эксплуатации.  [3]
  • Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ изменять функциональное состояние органов зрения.  [4]
  • Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ создаться РІ отделении карбонизации РїСЂРё переключении колонн, РєРѕРіРґР° РЅР° газовой коммуникации требуется перестановка заглушек.  [5]
Читайте также:  Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение: как оформить

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ возникнуть РІ результате повышенного содержания РґРІСѓРѕРєРёСЃРё углерода Рё РѕРєРёСЃРё углерода РІ рабочем помещении, большой запыленности РІРѕР·РґСѓС…Р° известью Рё его высокой температуры. Р�звесть разъедает кожу Рё вредно действует РЅР° слизистые оболочки глаз Рё РЅРѕСЃР°. РћРєРёСЃСЊ углерода вызывает отравление Рё даже смерть.  [6]

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ возникнуть РІ результате повышения содержания РґРІСѓРѕРєРёСЃРё углерода Рё особенно РѕРєРёСЃРё углерода РІ рабочем помещении, запыленности РІРѕР·РґСѓС…Р° известью Рё повышения его температуры. Р�звесть разъедает кожу Рё вредно действует РЅР° слизистые оболочки глаз Рё РЅРѕСЃР°. РћРєРёСЃСЊ углерода может вызвать отравление Рё даже смерть. Рабочие, обслуживающие РЅРёР· печей, РіРґРµ возможно повышенное выделение известковой пыли, должны быть обеспечены спецодеждой. РќР° рабочих площадках верха Рё РЅРёР·Р° печей нужно систематически отбирать РїСЂРѕР±С‹ РІРѕР·РґСѓС…Р° для анализа РЅР° содержание РІ нем РѕРєРёСЃРё углерода Рё пыли.  [7]

  1. Нередко неблагоприятные условия труда создаются РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ неправильной эксплуатацией технологического оборудования, Р° также санитарно-технических устройств Рё средств индивидуальной защиты.  [8]
  2. Неблагоприятные условия труда наносят СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ как РїСЂСЏРјРѕР№, так Рё косвенный ущерб.  [9]
  3. Доплаты Р·Р° неблагоприятные условия труда РЅРµ применяются для рабочих основных производств СЂСЏРґР° отраслей, РІ том числе угольной, химической, нефтехимической промышленности, черной Рё цветной металлургии, РіРґРµ компенсация Р·Р° условия труда предусмотрена РІ тарифных ставках.  [10]
  4. Недостатки СЃРїРѕСЃРѕР±Р°: неблагоприятные условия труда, трудоемкость, выколки льда РёР· бунтов, лед получается мутный РёР·-Р·Р° вмороженных РІ него пузырьков РІРѕР·РґСѓС…Р°.  [11]

Р’ отделении известковых печей неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ возникнуть РІ результате повышенного содержания углекислоты Рё РѕРєРёСЃРё углерода РІ рабочем помещении, большой запыленности РІРѕР·РґСѓС…Р° известью Рё его высокой температуры. Р�звесть разъедает кожу Рё вредно действует РЅР° слизистые оболочки глаз Рё РЅРѕСЃР°. РћРєРёСЃСЊ углерода вызывает отравление Рё даже смерть. Рабочие РЅРёР·Р° печей, РіРґРµ возможно соприкосновение СЃ известковой пылью, должны быть обеспечены спецодеждой. РќР° рабочих площадках верха Рё РЅРёР·Р° печей нужно систематически отбирать РїСЂРѕР±С‹ РІРѕР·РґСѓС…Р° для анализа РЅР° содержание РІ нем РѕРєРёСЃРё углерода Рё пыли.  [12]

Система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, травматизм и профзаболевания предназначена обеспечивать полное возмещение ущерба, причиненного пострадавшим.

Любое отступление РѕС‚ установленных РЅРѕСЂРј РІ сторону ухудшения условий труда ( РїРѕ объективным причинам) должно компенсироваться РЅРµ только надбавками Рє заработной плате, РЅРѕ Рё главным образом социальными льготами, обеспечивающими нейтрализацию вредного воздействия факторов производственной среды. Размер надбавок Рє пенсиям должен зависеть РѕС‚ условий труда.  [13]

Частичную потерю трудоспособности вызывают также неблагоприятные условия труда, например чрезмерно низкая или высокая температура окружающего РІРѕР·РґСѓС…Р°, повышенная влажность, запыленность, загазованность, недостаточная освещенность, повышенный шум, вибрация Рё С‚.Рї. Р’СЃРµ эти ненормальные условия труда способствуют возникновению несчастных случаев, связанных СЃ ушибами, порезами, увечьем Рё даже гибелью человека.  [14]

РќР° формирование переутомления оказывает влияние неблагоприятные условия труда ( физические, химические, биологические факторы трудового процесса — тяжесть Рё напряженность труда), неблагоприятный психологический климат РґРѕРјР° Рё РЅР° производстве. РџСЂРё переутомлении работоспособность человека снижается или принимает лихорадочную форму, отражающую попытки человека сохранить должный темп работы. Р’ конце концов рабочие действия РјРѕРіСѓС‚ быть так дезорганизованы, что человек чувствует невозможность продолжения работы, переживая РїСЂРё этом болезненное состояние, что Рё РїСЂРёРІРѕРґРёС‚ его Рє совершению ошибок.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id547267p1.html

Что такое опасные условия труда?

Опасные условия труда (4 класс опасности) — это рабочее место, на котором уровень влияния производственных факторов настолько значительный, что создает угрозу жизни и здоровью сотрудника, из-за чего в будущем велика вероятность развития острого профессионального заболевания. На персонал могут негативно воздействовать повышенный уровень химических веществ, шума, вибрации, высокая и низкая температура, влажность воздуха и множество других показателей, с которыми человек сталкивается во время рабочей смены.

В статье рассмотрим, кто и как определяет опасные условия труда, можно ли исправить ситуацию и какие возмещения положены сотрудникам в таком случае. Если вы работаете на вредном производстве, но руководитель отказывается назначать положенные компенсации, обратитесь за помощью к опытному специалисту.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 17 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Как определить опасные условия труда?

Согласно 426 Федеральному Закону (ФЗ), на каждом рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Плановая проверка осуществляется 1 раз в 5 лет.

При необходимости руководитель компании может заказать внеплановую СОУТ.

В ходе мероприятия специалисты выполняют измерение всех идентифицированных факторов рабочей среды: освещения, шума, вибрации, концентрации химических веществ, пыли, уровня радиоактивного и электромагнитного поля.

Если полученные значения оказываются в норме, то присуждают 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс условий труда.

Это означает, что здоровью и безопасности работника ничего не угрожает, а риск появления в будущем профессиональных заболеваний стремится к нулю.

Но если в ходе измерения были выявлены отклонения от нормы, эксперт выносит решение о вредных или опасных условиях труда, которые соответствуют 3 и 4 классу.

Определение опасных условий по каждому производственному фактору

Как специалист определяет класс вредности? Для каждого из производственных параметров утверждены свои предельные допустимые значения и концентрации.

Ознакомиться с ними можно в приложениях к Приказу Министерства труда и социальной защиты №33н «О методике проведения СОУТ». После измерения специалист сравнивает полученное значение с таблицей и присуждает определенный класс.

Рассмотрим, какие превышения должны быть для разных производственных факторов, чтобы условия труда были признаны опасными:

  • шум — более 115 дБА;
  • локальная вибрация — более 138 дБ;
  • общая вибрация — более 139 дБ;
  • инфразвук — более 138 дБЛин;
  • ультразвук — более 40 дБ;
  • индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) — более 27,9–31оС или менее 6–12 оС (зависит от категории работ);
  • интенсивность теплового облучения — более 2800 Вт/м2;
  • экспозиционная доза теплового облучения — более 4800 Вт*ч;
  • биологический фактор — достаточно наличия организмов первой группы патогенности.

Стоит отдельно пояснить, почему значения опасных условий для ТНС-индекса представлены не одним числом, а диапазоном. Этот параметр используется для комбинированной оценки влияния температуры и влажности воздуха, если одна из перечисленных характеристик превышает норматив.

При этом для классификации условий труда имеет значение род деятельности человека, а именно, уровень его энергозатрат во время выполнения трудовой операции.

Допустимые значения ТНС-индекса для офисного сотрудника и рабочего на прессовочном машине будут серьезно различаться, так как бухгалтеру требуется гораздо меньше энергии для формирования отчетов на компьютере, чем станочнику, который переносит тяжелые металлические детали.

Также необходимо отметить, что для каждого химического вещества разработаны свои ПДК (предельно допустимые концентрации). Они также представлены в таблицах Приказа №33н.

Согласно методике определения, для данного фактора условия труда будут признаны опасными, если измеренная концентрация превысит допустимую более чем в 20 раз.

Для веществ раздражающего действия необходимо превышение более чем в 50 раз, для хлора, аммиака и других компонентов с острым механизмом действия — более чем в 20 раз.

Аналогичный подход используется для расчета класса по электрическому и магнитному полю. В данном случае опасными считаются условия, если ПДУ превышает норматив в:

  • более чем в 40 раз — по электрическому полю промышленной частоты 50 Гц;
  • более чем в 100 раз — по электромагнитному излучению радиочастотного диапазона 30–300 МГц;
  • более чем в 100 раз — по электромагнитному излучению радиочастотного диапазона 300 МГц-300 ГГц.

Опасные условия труда не могут быть установлены при оценке тяжести, напряженности, аэрозолей фиброгенного действия (пыли) и освещенности. По приказу №33н в их отношении могут быть установлены только классы 1–3.4.

Определение опасных условий при комбинированном воздействии факторов

После оценки результатов по каждому производственному фактору специалист должен вынести экспертное заключение, в котором будет определен итоговый класс условий труда. Для этого необходимо проанализировать полученные данные в комплексе, учитывая следующие правила:

  1. Совместное воздействие двух и более вредных факторов с классом опасности 3.2–3.4 повышают итоговый класс на одну ступень.
  2. Комиссия по СОУТ может снизить подкласс условий труда на одну ступень, если на вредном производстве работникам выдают эффективные СИЗ (средства индивидуальной защиты). Допустимо уменьшение на два и более уровня по согласованию с органом санитарно-эпидемиологического надзора.
  3. При расчете итогового класса опасности учитывается время пребывания сотрудника в рабочей зоне с опасными производственными условиями.

Таким образом, если на рабочем месте были выявлены два и более производственных фактора с классом воздействия 3.4, итоговые условия труда признаются опасными.

Вместе с тем, работодатель может улучшить ситуацию, если будет выдавать сотрудникам эффективные и сертифицированные средства индивидуальной защиты, а также пересмотрит трудовой график работников, сократив их время пребывания в зоне с вредными производственными факторами.

Что делать, если на производстве обнаружены опасные условия труда?

Если эксперт выдал заключение, что на рабочем месте выявлены опасные условия труда, не стоит паниковать и закрывать производство. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудника о результатах СОУТ и назначить ему компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом:

  • надбавки к заработной плате;
  • дополнительный отпуск;
  • сокращенный рабочий день;
  • молоко или профилактическое питание, если трудовые функции предполагают контакт с патогенными организмами или повышенным уровнем химических веществ в течение половины рабочей смены.
Читайте также:  Права предпенсионеров при увольнении по соглашению сторон или по сокращению в 2020 году

Кроме того, следует закупить эффективные и сертифицированные средства индивидуальной защиты, которые снизят негативное влияние шума, вибрации, пыли и синтетических компонентов на кожу и органы дыхания.

После проведения СОУТ эксперт предоставит список рекомендуемых мероприятий, которые помогут улучшить или предотвратить появление опасных условий труда. Комиссия СОУТ с владельцем предприятия может внести в этот план корректировки и свои предложения.

Если руководитель не хочет выплачивать работникам компенсации за вредные производственные факторы, ему нужно после закупки СИЗ и выполнения плана рекомендуемых мероприятий заказать внеплановую экспертизу труда. Это позволит исправить опасные условия и отменить часть назначенных льгот.

  • Источники:
  • Что такое опасные условия труда
  • Классификация условий труда по биологическому фактору
  • Классификация условий труда по химическому фактору
  • Классификация условий труда по виброакустическим факторам

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/chto-takoe-opasnye-usloviya-truda/

Условия труда — понятие, факторы, элементы условий труда

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Значительная часть жизни человека приходится на трудовую деятельность и потому работоспособность рабочего или специалиста, производительность его труда, качество работы, а также состояние здоровья зависят не только от условий труда, но и от уровня их безопасности. По данным Всемирной организации здравоохранения на состояние здоровья нации такие социальные факторы как условия жизни и условия труда оказывают наибольшее влияние.

Благоприятные условия жизни обеспечивают социальную гармонию человека, его отношение к труду и удовлетворение трудом.

Актуальность вопроса улучшения условий труда обусловлена еще и тем, что уровень образования работников выдвигает на первое место необходимость удовлетворения потребностей не только в содержательном труде и в труде, организованном в безопасных условиях.

Поэтому создание благоприятных условий труда должно быть одной из главных задач общества, неотъемлемой частью государственной социальной и экономической политики страны, важной составляющей управления персоналом.

Трудовым коллективам государственных предприятий предоставлены более широкие полномочия относительно улучшения условий труда.

Они имеют право принимать участие в обсуждении и утверждении комплексных планов инженерно — технических мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды; контролировать использование средств, выделяемых на выполнение мероприятий комплексных планов, ставить вопрос о привлечении к ответственности работников за нарушение требований норм охраны труда и т.д.

  • В условиях развития рыночных отношений улучшению условий труда способствует и необходимость использовать в конкурентной борьбе новейшие технологии, которые основаны на достижении научно-технического прогресса, стремлении снижения расходов на производство продукции и установлении соответствующего роста прибыли на предприятиях любой формы собственности.
  • Условия труда подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком контексте и характеризуют отношение к ним общества, и производственные, то есть условия труда имеющиеся непосредственно на рабочих местах.
  • Безопасные условия труда — такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные гигиенические нормативы.

Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. [4, с.114]

На формирование условий труда влияют факторы, которые разделяются на три группы.

Первая группа — социально-экономические факторы, действие которых обуславливает характер условий труда. Среди них выделяются следующие подгруппы:

  • — нормативно-правовая (законы, нормы, стандарты, а также формы административного и общественного контроля за их соблюдением);
  • — экономическая (материальное и экономическое стимулирование, моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда);
  • — социально-психологическая (отношение работников к труду, психологический климат в коллективе);
  • — общественно-политическая (формы движения работников за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).

Вторая группа — технико-организационные факторы. Они влияют на формирование условий труда на рабочих местах, в производственных участках, цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:

  • — предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);
  • — технологические процессы;
  • — средства труда;
  • — организационные формы производства, труда и управления.

Третья группа — это естественные факторы, действие которых не только обусловлено особенностями естественной среды, но и выдвигает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труда. Среди них выделяются следующие подгруппы факторов:

  • — географические (климатические зоны);
  • — биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);
  • — геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Все эти факторы оказывают влияние на формирование условий труда в неразрывном единстве с другими параметрами, обуславливая производственную среду.

Классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения, отдельного производства:

  • — формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;
  • — планировать мероприятия по улучшению условий труда;
  • — разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических процессов, направленных на улучшение условий труда;
  • — сосредотачивать ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на улучшение условий труда;
  • — прогнозировать изменения условий труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрения новых материалов и технологий.
  1. Свое влияние на человека такая система факторов оказывает через совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.
  2. Выделяются следующие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, характеризующие производственную среду, на которую влияют предметы и средства труда, а также технологические процессы (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, освещенность, параметры воздуха рабочей зоны и другие).
  3. Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований.

Психофизиологические элементы обусловлены содержанием труда и его организацией (физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение, монотонность трудового процесса и т.п.). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

Эстетичные элементы способствуют формированию позитивных эмоций у работника (художественное конструктивное решение рабочего места, освещенность, функциональная музыка).

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетичного уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологические элементы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создавая соответствующее психологическое настроение работающих (социальный климат).

Они не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования, способствуют их объективной оценке.

  • Технические элементы определяются уровнем механизации труда.
  • Труд, а соответственно условия и охрана труда, являются реалиями различных систем: с одной стороны: «человек — машина (технологический процесс)», «человек — производственная среда», «человек — машина (технологический процесс) — производственная среда», а с другой: «человек — коллектив — общество», «человек — общество — природа».
  • Для первых трех систем условия труда рассматриваются в пределах рабочего места, участка, цеха, производства, а для последних двух — в пределах предприятия, отрасли, региона.
  • Обеспечение необходимых условий трудовой деятельности осуществляется по трем направлениям:
  • первое — формирование благоприятных условий труда, обогащение содержания труда;
  • второе — улучшение условий труда в связи с наличием неблагоприятных факторов или растущими потребностями общества, а при невозможности улучшения условий труда поддержания их на достигнутом уровне;
  • третье — защита работников от уже имеющихся или возможных опасностей, то есть охрана труда.
  • Наиболее эффективными являются мероприятия, направленные на формирование благоприятных условий труда на новых современных предприятиях или в порядке реконструкции на действующих.
  • Для большинства предприятий характерным является планомерное улучшение условий труда и защита работников от опасных и вредных производственных факторов.
  • Условия труда на производстве дифференцируются в зависимости от фактически определенных уровней факторов производственной среды по сравнению с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормативами, а также с учетом возможного вредного влияния их на состояние здоровья людей.
  • Важное значение имеет оценка условий труда и определение степени вредности условий труда.
  • Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиенической классификации труда и преследует следующие цели:
  • — контроль условий труда на соответствие санитарным правилам и нормам;
  • — проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
  • — санитарно-гигиеническая паспортизация состояния производственных предприятий;
  • — составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда;
  • — расследование случаев профессиональных заболеваний;
  • — разработка рекомендаций относительно улучшения условий труда и т.п.
  1. Санитарные нормы широко применяются при проведении анализа и оценки соответствия условий труда, а также при разработке и выполнении мероприятий по их улучшению.
  2. Комплексная оценка всех факторов производственной среды, трудового процесса, совокупности социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности осуществляется с помощью СОУТ (специальной оценки условий труда). работник безопасность вредный труд
  3. СОУТ проводится во всех организациях независимо от форм собственности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы, являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья персонала.

Источник: https://studwood.ru/678011/bzhd/usloviya_truda_ponyatie_faktory_elementy_usloviy_truda

Ссылка на основную публикацию