Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf

Сроки выплаты отпускных

Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

Практически у каждого человека работа занимает не просто огромную часть времени, но и является неотъемлемой частью жизни. В каждой работе, безусловно, есть свои недостатки. Они могут быть самыми разнообразными, ведь зависят напрямую от многообразия вакансий. Но есть и то, что объединяет практически все работы. Конечно же, первое, что называют положительным в любой работе – это заработная плата, но мы поговорим о не менее приятном аспекте.

Мысли об отпуске — это всегда составление планов, томительное ожидание каких-либо событий и предвкушение заслуженного отдыха. Однако самое главное, что делает отпуск еще более приятным, — это оплачиваемый отдых.

Только как скоро должна совершаться оплата? Многих, кто собирается в отпуск, подобный вопрос волнует ничуть не меньше личных планов.

В нашей статье мы расскажем, когда именно согласно закону должны выплачиваться отпускные.

Отпуск в Трудовом Кодексе РФ

Отпускам в Трудовом Кодексе посвящена целая глава под номером 19. Сам отпуск обозначен как предоставление отдыха сотруднику с сохранением его места работы и среднего заработка.

Предоставляться данный отдых должен ежегодно. Стоит особенно отметить, что не нужно работать беспрерывно целый год, чтобы получить официальный оплачиваемый отпуск.

Достаточно проработать шесть месяцев.

Предоставление отпуска до истечения шести месяцев уже потребует отдельной договоренности с руководителем. По закону отпуск в таком случае предоставляется:

  • Беременным перед уходом в декретный отпуск или сразу же после него;
  • Сотрудникам, которые младше восемнадцати лет;
  • Работникам, которые усыновили одного или нескольких детей, возраст которых не более трех месяцев.

Продолжительность же отпуска указана в ст. 115 Трудового Кодекса РФ. Она составляет 28 дней. Конечно же, когда сотрудник назначает дни отпуска, он может этот срок «разделить». Так как предусмотрено, что отпуск не может длиться меньше 14 дней, то законный оплачиваемый отпуск можно условно разделить на две части.

Дополнительные отпуска согласно ТК РФ

Дополнительный отпуск – это отдых, который полагается сотрудникам, работающим на вредном производстве. Либо же их работа производится в опасных условиях и обладает особым характером проведения. Данный вид отпуска описан в ст. 116 ТК РФ.

Под категорию сотрудников, которым полагаются дополнительные отпуска, попадают также:

  • Работающие по ненормированному графику работы;
  • Работающие на Крайнем Севере.

Сколько должны платить отпускных

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, как мы говорили ранее. Именно на это следует обратить внимание, ведь подобная условность часто подразумевает далеко не полную зарплату, какой Вы привыкли ее видеть.

Под средней заработной платой подразумевается сумма, которая рассчитывается исходя из среднего показателя. Как правило, в нее не входят дополнительные премии или бонусы. Конечно же, общая сумма заработной платы складывается и из различных надбавок. Условия и детали должны быть прописаны в трудовом договоре, а также Вы можете запросить их в бухгалтерии.

Но как посчитать отпускные? Все достаточно просто. Если Вы впервые выходите в отпуск с момента устройства на должность, то именно с этого дня следует начинать отсчет. И последний день, когда отпуск начинается – будет завершением периода.

Именно средняя заработная плата за все эти месяцы и будет являться отпускными. Если в отпуске Вы уже были, то начинайте отсчет с первого дня выхода на работу уже после отпуска. Общая сумма заработных выплат делится на количество дней.

А затем полученная цифра (заработок в день) умножается на количество дней отпуска.

Срок выплат по закону

Руководитель может выплатить отпускные задолго до отпуска, ведь в данном вопросе нет законодательного ограничения. Однако если раньше можно — то задерживать категорически нельзя. Выплата отпускных должна осуществляться не позднее чем за три дня до выхода в отпуск.

Учитывайте, что праздничные и выходные дни не должны учитываться. А невыплата отпускных является таким же грубым нарушением, как и невыплата заработной платы работодателем. Равно как и задержка выплаты.

Если работодатель или его представитель нарушает законодательно установленный срок выплат, то впоследствии Вы имеете полное право не только подавать жалобу, но и требовать выплаты штрафа с его стороны.

Источник: https://trudinsp.ru/sroki-vyplaty-otpusknyh.html

Когда должны выплатить отпускные по закону

Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

В какой срок выплачивают отпускные работникам, оговаривается Трудовым кодексом. Но формулировка требований этого правового акта оказалась недостаточно четкой, что породило двоякость ее расшифровки. Разъяснения контролирующих органов, опубликованные в разные годы, отличаются по содержанию, в последних письмах Минтруда пояснения даются с учетом накопленной судебной практики.

Когда выплачивают отпускные перед отпуском в 2019 году

Все трудоустроенные граждане имеют право на оплачиваемые дни отдыха – за каждый отработанный год полагается не менее 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска, к которому могут присоединяться дополнительные отпуска. Расчет отпускных производится по среднедневному заработку, который определяется по нормам правительственного постановления от 24.12.2007 г. № 922:

  • за основу для расчета принимаются данные о заработке отпускника за предшествующие отпуску 12 месяцев;
  • среднедневной заработок определяется путем деления совокупного дохода на 12 месяцев и среднедневное число календарных дней в месяце – 29,3;
  • при наличии неполностью отработанных работником месяцев в расчете участвуют только дни, когда сотрудник трудился – это актуально для ситуаций, когда в расчетном периоде присутствуют отпуска, больничные.
Читайте также:  Образец бланка свидетельства о повышении квалификации установленного образца

Когда выплачивают отпускные, деньги выдаются работнику в кассе наличными или перечисляются на его банковскую карту (как и в случае с авансом, заработной платой). Подоходный налог с суммы отпускных удерживается, в бюджет его перечисляют не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные (п. 6 ст.

226 НК РФ). Также работодатель обязан на суммы отпускных начислять страховые взносы. При этом отпускные суммируются с другими видами дохода и являются составной частью облагаемой страхвзносами базы.

Перечислить в бюджет взносы надо в срок до 15 числа (включительно) в месяце, следующем за месяцем начисления такого дохода.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, когда выплачивают отпускные по закону: деньги должны быть выплачены отпускнику за три дня до даты начала отпуска. Но правовым актом не уточняется, в каких днях ведется отсчет – в календарных или рабочих, поэтому за разъяснениями следует обратиться к письмам министерств и ведомств.

В письме Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1 говорится, что срок выплаты отпускных должен исчисляться в календарных днях, причем, при выпадении даты перечисления средств на нерабочий (выходной или праздничный) день, работодатель обязан произвести выплату накануне такого дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-dolzhny-vyplatit-otpusknye-po-zakonu

За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф

Обновлено 27.02.2020

2020-02-13T08:18:21+03:00

Как будет производиться выплата отпускных сроки в 2019-2020 годах будет ясно, когда рассмотрят предложенный Министерством труда законопроект, пока даже не внесенный в Госдуму РФ на рассмотрение.

В настоящее время дата выплаты определяется строго по нормам ТК РФ. Необходимо обратиться к ст. 136 данного кодифицированного акта. В последнем абзаце статьи содержится краткое сформулированное правило, которое вызывает на практике так много вопросов: выдать отпускные работнику работодатель обязан не позднее, чем за три дня его начала.

Казалось бы данный принцип сформулирован так же четко, как и определены в ст. 22 Налогового кодекса РФ сроки перечисления НДФЛ с отпускных: не позднее последнего числа месяца их перечисления. Однако это не совсем так, на практике возникают различных ситуации, о чем подробнее поговорим далее.

Отпуск в среду: когда выплатить отпускные

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Перечисление отпускных – это операция, аналогичная расчету получения зарплаты. Выплата происходит поэтапно:

  1. Бухгалтер начисляет сумму отпускных выплат.
  2. Сотрудник оповещается об этом, а также о том, сколько ему положено. Уведомление приходит в письменной форме.
  3. Деньги в заранее обозначенной сумме перечисляются на зарплатную карту человека. Кроме того, он может их получить наличными, через кассу. Все зависит от выбранной организацией формы оплаты труда.

Отпускные – это доходы гражданина. Поэтому для официально работающих граждан установлена ответственность выплаты в бюджет государства налогов.

И этот сбор входит в размер отпускных, рассчитывается по ставке 13%. Размер обязательного сбора удерживается с сотрудника фирмы при выдаче денег.

Кроме налога, не стоит забывать о взносах, которые перечисляются работодателем в фонды во внебюджетные фонды.

Законодатель не устанавливает точной даты, когда нужно подать заявление на отпуск. Если, например, это сделать за 3 дня, работодатель не успеет рассчитывать отпускные. Поэтому написать его лучше за неделю до предполагаемого отдыха. На многих предприятиях заявление пишется за 2 недели.

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год).

Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Источник: https://bukvaprava.ru/nevyplata-otpusknyh-v-srok-tk-rf/

Сроки выплаты отпускны согласно законодательства в 2020 году

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных, и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона?

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней.

Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов.

Трудовой же кодекс оговаривает и за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные. Поэтому любой желающий может при случае обратить на это внимание работодателя.

К содержанию

Порядок предоставления освобождения от работы

Несмотря на более чем прозрачные статьи Трудового кодекса, на деле ситуация с заслуженным отдыхом может обстоять несколько иначе. Например, в некоторых организациях заранее составляется график отпусков на год и отступления от него воспринимаются крайне тяжело.

На других предприятиях сотрудники никогда не берут полагающиеся им дни полностью, только частями по неделе или по две.

Нюансов, связанных со спецификой политики предприятия или сложившимися в коллективе традициями может быть множество, поэтому работнику не лишним будет знать, в какие сроки выплачиваются отпускные.

В среднем же порядок получения оплачиваемых каникул такой:

  • служащий пишет заявление на имя начальника;
  • по подписанному заявлению издается приказ по предприятию;
  • на основании приказа производится расчет и начисление выплат.

Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

К содержанию

Как оплачивается календарный отдых?

Прежде чем говорить о сроках выплаты отпускных, давайте разберемся, как вообще начисляются эти средства.

Наверное, все понимают, что работодателю невыгодно оплачивать каникулы сотрудников по той же цене, что и их работу, поэтому отдых компенсируется по некой средней цифре. А именно: по среднедневному заработку. Чтобы его рассчитать, необходимо знать расчетный период, за который служащий получает возможность отдохнуть: то есть временной промежуток с первого рабочего дня до первого дня отпуска.

Если, например, служащий трудоустроился третьего ноября 2011 года, а в отпуск пойдет третьего декабря 2012 года, расчетным периодом будет отрезок с третьего ноября 2011 года по второе ноября 2012 года, с третьего ноября 2012 пойдет уже новый расчетный период. На срок выплаты отпускных эти переменные не влияют, лишь на расчет среднедневного заработка и на саму возможность уйти на отдых.

Средний заработок за день вычисляется по сумме всех полученных работником за расчетный период средств: их складывают вместе, а затем делят на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге цифра оплачивается за каждый день «каникул» служащего, кроме праздничных, если они попадают в этот временной промежуток.

И всю эту итоговую сумму сотрудник должен получить либо на руки, либо на карту банка до того, как отправится заслуженно бездельничать. Если говорить точнее, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

Конечно же, никто не возбраняет произвести расчеты гораздо раньше и совершить выплату даже за месяц до намеченной даты, но это слишком преждевременный и рискованный ход. Во-первых, работник может заболеть и просто ни на какой отдых не отправиться.

Во-вторых, за месяц может произойти множество событий, которые повлияют на расчетный период или средний заработок: индексация заработной платы, простой предприятия, срочная командировка и так далее.

Поэтому разумнее произвести начисления непосредственно перед самой датой.

К содержанию

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Один из главных вопросов, волнующих любого бухгалтера, должны ли начисления быть проведены за три рабочих или за три календарных дня, поскольку Трудовой кодекс в подробности не вдается.

Читайте также:  Оклад сравнять с мрот: оклад должен быть равен мроту

Большинство экспертов сходится во мнении, что, поскольку сам отпуск рассчитывается в календарных днях, и оплату его нужно производить так же – то есть выдавать отпускные за три дня до отпуска по календарю.

Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года №8470; 3707-6-1 (ознакомиться с ним можно, например, на бухгалтерском сайте «Мое дело»), в котором разъясняется, что ориентироваться необходимо именно на рабочие дни.

То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

К содержанию

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Статья 236 Трудового кодекса гласит, что нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам.

Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.

Поэтому сроки выплат лучше всегда соблюдать, и мы надеемся, что наша статья прояснила, за сколько дней должны выплатить отпускные любому сотруднику.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Источник: https://ipinform.ru/kadry/otpusknye/kogda-vyplachivayutsya-otpusknye.html

Сроки выплаты отпускных в 2020 году

Законодатель гарантировал для граждан предоставление отпуска ежегодно. Предоставляемые дни отдыха подлежат оплате исходя из средней зарплаты сотрудника. Обязанность перечислять деньги возложена на работодателя, а сроки выплаты отпускных в 2020 году все также регламентированы ТК РФ. Давайте же разберемся за сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные?

Хотя в нормативной базе трудового законодательства обозначено, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные – за три дня до начала. Тем не менее споры и сомнения продолжают одолевать бухгалтеров и юристов компаний.

Когда должны выплатить отпускные?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Ст. 136 ТК РФ дает определение, что деньги сотруднику нужно перечислить за 3 дня до начала его отпускного периода. Но какие дни брать в расчет – календарные или рабочие – в этой статье не комментируется.

Чтобы определить, когда должны выплатить отпускные, необходимо изучить разъяснения Федеральной службы по труду и занятности и письма Роструда. Например, в письме № 428-6-1 от 22.03.

12 поясняется, что в расчет необходимо брать рабочие дни.

Если последний день из трехдневного срока — выходной

Отдельно поясняется, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, если последний день из трехдневного срока попадает на выходные.

Ориентируясь на то, что учитываются рабочие дни, то следует выплатить деньги сотруднику в последний рабочий день перед наступлением выходного, на который и попадает конечная дата выплаты.

Допустим, работник уходит в отпуск в среду, значит, последний день выплаты отпускного пособия попадает на воскресенье. Но воскресенье выходной день в компании, поэтому крайняя дата выплаты отпускных – пятница.

Ответственность за своевременную выплату отпускных

Ответственность за своевременную оплату отпуска возлагается на компанию и должностных лиц, в обязанность которых вменяется расчет и перечисление зарплаты сотрудников. Зачастую это работники бухгалтерии организации.

Важно помнить, что закон не запрещает перечислить деньги раньше, чем в последний день трехдневного срока.

Исходя из этого, если нельзя четко определить, выплата отпускных за сколько дней до отпуска должна произойти, рекомендуется провести перевод денег работнику несколько заранее, за четыре – пять дней до предполагаемой даты начала отпуска.

Трудовое законодательство определяет, что за нарушение в сфере своевременности выплаты зарплаты, отпускных, больничных и иных видов дохода сотрудника, компания несет материальную ответственность. Работник имеет право на дополнительную денежную компенсацию в случае задержки выплат.

Рассчитать сумму компенсации можно на основе пунктов коллективного договора организации. Минимальный размер компенсационных выплат, гарантированный государством, составляет 1/300 ставки рефинансирования за сутки.

Более того, предусмотрена и административная ответственность – к компании могут быть применены штрафные санкции, а также приостановка деятельности в случае неоднократных нарушений. Суммы выписываемых штрафов различны для разных категорий ответственных лиц (ИП, должностное лицо, руководитель), но достаточно значительные – до 70 000 руб.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/sroki-vyplaty-otpusknyh/

Подборки из журналов бухгалтеру

Алтайский край:

  • Барнаул
  • Бийск
  • Яровое
  • Горно-Алтайск

Амурская область:

Архангельская область:

Астраханская область:

Белгородская область:

Владимирская область:

Волгоградская область:

Вологодская область:

  • Вологда
  • Великий Устюг
  • Череповец

Воронежская область:

  • Воронеж
  • Борисоглебск
  • Лиски
  • Россошь

Забайкальский край:

Ивановская область:

Кабардино-Балкарская Республика:

Калининградская область:

Калужская область:

Камчатский край:

  • Елизово
  • Петропавловск-Камчатский

Карачаево-черкесская республика:

Кемеровская область:

  • Кемерово
  • Междуреченск
  • Новокузнецк

Костромская область:

Краснодарский край:

  • Краснодар
  • Анапа
  • Апшеронск
  • Армавир
  • Белореченск
  • Геленджик
  • Гулькевичи
  • Ейск
  • Кропоткин
  • Крымск
  • Лабинск
  • Новокубанск
  • Новороссийск
  • Сочи
  • Тимашёвск
  • Тихорецк
  • пос. Лазаревское
  • пгт Новомихайловский

Красноярский край:

Курганская область:

Ленинградская область:

  • Санкт-Петербург
  • Кингисепп
  • Гатчина

Магаданская область:

Московская область:

  • Москва
  • Балашиха
  • Домодедово
  • Дубна
  • Зеленоград
  • Электросталь
  • Клин
  • Коломна
  • Королёв
  • Люберцы
  • Мытищи
  • Ногинск
  • Орехово-Зуево
  • Подольск
  • Пушкино
  • Раменское
  • Серпухов
  • Химки
  • Чехов
  • Щёлково

Мурманская область:

Нижегородская область:

Новгородская область:

Новосибирская область:

  • Новосибирск
  • Бердск
  • р/п Краснозерское

Оренбургская область:

  • Оренбург
  • Бугуруслан
  • Орск
  • Новотроицк
  • Ясный

Пензенская область:

Пермский край:

Приморский край:

  • Владивосток
  • Арсеньев
  • Артём
  • Большой Камень
  • Лесозаводск
  • Находка
  • Партизанск
  • Спасск-Дальний
  • Уссурийск
  • пгт. Кавалерово
  • с. Камень-Рыболов

Псковская область:

Республика Адыгея:

Республика Башкортостан:

  • Уфа
  • Белорецк
  • Белебей
  • Бирск
  • Дюртюли
  • Ишимбай
  • Кумертау
  • Мелеуз
  • Нефтекамск
  • Октябрьский
  • Салават
  • Сибай
  • Стерлитамак
  • Туймазы
  • Янаул
  • с. Бакалы
  • с. Буздяк
  • с. Месягутово
  • с. Новобалтачево
  • с. Старосубхангулово

Республика Бурятия:

Республика Дагестан:

Республика Крым:

  • Джанкой
  • Евпатория
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Ялта
  • Феодосия
  • Саки
  • пгт. Черноморское

Республика Марий Эл:

Республика Мордовия:

Республика Ингушетия:

Республика Казахстан:

Республика Калмыкия:

Республика Карелия:

Коми:

  • Сыктывкар
  • Воркута
  • с. Усть-Кулом

Республика Саха (Якутия):

Республика Северная Осетия-Алания:

  • Владикавказ
  • пос. Заводской

Республика Татарстан:

  • Казань
  • Азнакаево
  • Набережные челны
  • Лениногорск

Республика Удмуртия:

Республика Хакасия:

Республика Чувашия:

Ростовская область:

  • Ростов-на-Дону
  • Азов
  • Аксай
  • Батайск
  • Белая Калитва
  • Волгодонск
  • Зерноград
  • Каменск-Шахтинский
  • Миллерово
  • Новочеркасск
  • Новошахтинск
  • Сальск
  • Таганрог
  • Шахты
  • х. Новоспасовка
  • ст-ца Егорлыкская
  • п. Целина
  • п. Тарасовский

Рязанская область:

Самарская область:

Саратовская область:

  • Саратов
  • Балаково
  • Балашов
  • Энгельс
  • Маркс
  • Вольск
  • р.п. Духовницкое

Сахалинская область:

Свердловская область:

  • Екатеринбург
  • Красноуфимск

Смоленская область:

Ставропольский край:

  • Ставрополь
  • Георгиевск
  • Лермонтов
  • Пятигорск

Тамбовская область:

Тверская область:

Тульская область:

Тюменская область:

Ульяновская область:

Хабаровский край:

  • Хабаровск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • с. Троицкое

Ханты-Мансийский АО:

  • Ханты-Мансийск
  • Нижневартовск
  • Сургут

Челябинская область:

  • Челябинск
  • Златоуст
  • Магнитогорск

Чеченская Республика:

Ямало-Ненецкий АО:

Ярославская область:

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/51565-nuzhna-li-vyplata-otpusknyh-do-vyhodnyh-esli-otpusk-so-sredy.html

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По Трудовому кодексу ежегодно работникам должен предоставляться отпуск. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата. Кроме того, он оплачивается: за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.

Когда вам не заплатят за отпуск

У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты . Уже из названия понятно, что в этом случае можно денег не ждать.

Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Это возможность дополнительно освободить рабочие дни на случай форс-мажора.

Когда выплачиваются отпускные

Деньги за все дни отпуска вы должны получить за три календарных дня до его начала или раньше — зависит от скорости работы бухгалтерии. Но не позже этого срока.

Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам отдадут накануне .

Как рассчитываются отпускные

За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Заплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.

Допустим, вы собрались в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года. При этом до 1 января вы получали 44 тысячи в месяц, с 1 января — 50 тысяч, в марте вам дали премию в 5 тысяч рублей. Тогда расчёты выглядят так:

  • (5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 тысячи рублей
  • Соответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам отдадут 16,3 тысячи.
  • Если вы ходили в отпуск — ежегодный и без содержания, — брали больничный или освобождались от работы по другой причине, эти дни и начисленные за них деньги исключаются из расчётов.
  • Например, в апреле вы брали отпуск на неделю. Чтобы выяснить, сколько дней учитывать при расчётах среднего дневного заработка в апреле, нужно разделить 29,3 на количество дней в этом месяце и умножить на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда вас не было на работе:
  • 29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
  • Соответственно, формула расчёта среднего дневного заработка тоже преобразится. В ней изменится число рабочих дней, а из общего заработка будут исключены отпускные за апрель:
  • (5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 тысячи рублей
Читайте также:  Ниу вшэ: повышение квалификации

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в год. Их нужно отгулять обязательно.

В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет. Так что работодатель, которому не нужны проблемы с проверяющими органами, будет настойчиво отправлять вас отдохнуть.

Но у некоторых категорий работников продолжительность отпуска увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами или по желанию работодателя. Если вы не беременная женщина, не работаете во вредных и опасных условиях и вам больше 18 лет, то за дополнительные дни отпуска можно получить компенсацию .

Источник: https://Lifehacker.ru/otpusknye/

Отпускные за три дня до отпуска рабочих или календарных

Как правильно высчитать три дня до отпуска для выплаты отпускных5 (100%) 1 vote

Для осуществления тех или иных кадровых действий нормами Трудового законодательства РФ утверждены определенные сроки.

Однако, не во всех статьях ТК РФ указано какое исчисление следует применять, рабочее или календарное ввиду чего, при сроках выплаты отпускных в ряде случаев возникает путаница.

Ведь нужно учесть так много нюансов, и стандартные выходные, и режим работы компании, и ряд иных аспектов.

Сроки получения отпускного пособия

Во исполнение норм ч.5 ст.

37 Конституции РФ каждому работнику, принятому на предприятие для выполнения определенных видов работ на основании трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, правила исчисления и предоставления которого регламентируются главой 19 ТК РФ. Более того, в силу ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением должности и выплатой средней заработной платы за каждый день отдыха.

При этом для того чтобы будущий отпускник имел возможность отдохнуть от трудовых обязанностей полноценно, законом установлено требование о выплате отпускного пособия заранее, то есть до начала отпуска.

А так как даже планирование будущего досуга предполагает определенное время в ст.136 ТК РФ указано, что отпускные выплаты должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. На первый взгляд, условие о выплате средств кажется вполне простым и легко реализуемым, но на практике возникает масса проблем, которые законодатели подробно не разъяснили.

В частности:

  1. В каких днях производиться расчет в календарных или рабочих?
  2. Каким образом производиться выплата, если при исчислении выпадают выходные дни?
  3. Как соотносить требования закона с тем же графиком сменности либо же режимом работы предприятия?

Обращает на себя внимание и еще одна тенденция. Многие учреждения, особенно созданные еще в постсоветские времена с большим трудом, меняют устоявшиеся правила. Если в СССР отпуск в большинстве случаев оформляли с понедельника, а отпускные выплачивали в пятницу, почему сейчас нужно что-то менять?

Как правильно высчитать три дня до отпуска

В ст.136 ТК РФ отсутствует разъяснение порядка исчисления сроков выплаты отпускных, ввиду чего и допускаются нарушения, а также неправильное трактование оговоренной нормы.

А между тем следуя общему толкованию норм закона о порядке исчисления срока следует учитывать следующий факт: сроки для исполнения определенных обязательств либо же наступления события могут исчисляться в рабочих, календарных и банковских днях.

Если в норме закона напрямую отсутствует указание на применение банковских либо же рабочих дней по общему правилу исчисление производиться в календарных днях.

Таким образом, учитывая, что ст.136 ТК РФ не содержит правило о применении рабочих дней, 3-х дневный срок для выплаты отпускных следует исчислять именно в календарных днях.

Также следует обращать внимание на понимание протяженности календарного дня, исчисляющегося не в рабочих часах, согласно режиму отдельно взятого предприятия, а в полных сутках, которые начинаются в 01 минуту после полуночи и оканчиваются в 00.00 час следующего дня соответственно. Поэтому исходя из буквального трактования ст.136 ТК РФ следует понимать, что 3 дня означают зачисление отпускных за 72 часа до начала законного отдыха.

  Сколько дней длится отпуск у военных по закону

Если последний их трех дней совпадает с выходным

Режим труда каждого учреждения формируется исходя из производственного процесса.

Коммерческие компании в большинстве случаев используют стандартный пятидневный график с двумя выходными, фабрики и заводы в основном имеют посменную систему.

При этом независимо от того какова продолжительность смен и сколько дней в неделю работают штатные сотрудники, требования ст.136 ТК РФ распространяются на всех без исключения.

Однако, выходные дни у рабочих могут считаться по-разному, ввиду чего сложности при отсчете 3-х дневного срока и возникают. Так при стандартном режиме занятости в силу ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй день отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Как правило, таким днем является суббота.

В организациях с непрерывным рабочим днем, дни отдыха могут выпадать на любой день недели.

Но нормы ст.136 ТК РФ предусматривают исчисление в календарных днях, поэтому при подсчете 3-х дневного периода следует учитывать, как рабочие, так и выходные дни, о чем отдельно указано в ч.3 ст.14 ТК РФ.

Аналогичные разъяснения исчисления календарных дней содержит в себе и Письмо Федеральной службы по труду №1693-6-1 абзац.

Таким образом, независимо от режима работы отдельно взятого сотрудника, отпускное пособие должно быть ему выплачено не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

  Отпуск многодетным родителям: дополнительные дни

Следует учитывать еще один момент.

Даже при непрерывном производстве, посменно заняты только отдельные категории рабочих, руководящий состав, а также отдел кадров работают, как правило, по стандартной схеме, то есть по пятидневке.

Соответственно и все распорядительные акты, а также приказы на отпуск оформляются и подписываются с понедельника по пятницу, таким же образом производиться начисление и выплата отпускных бухгалтерией.

Если рядовой сотрудник согласно приказу, идет в отпуск с воскресенья, отпускные должны быть зачислены не позднее чем в среду вечером. Если же отсчет отдыха стартует в среду, отчисления следует произвести в предшествующую неделе субботу.

А так как административные работники, то есть те же бухгалтера зачастую не работают в указанный день, ввиду того, что именно для них он является днем отдыха, все банковские операции необходимо производить в последний рабочий для них день, то есть в пятницу.

В статье 136 ТК РФ буквально сказано, что зачисление отпускных выплат производиться не позднее чем за 3 дня до отпуска, что предполагает возможность осуществления начисления и раньше, то есть за 4 или даже 5 дней.

Несвоевременная выплата отпускных

Нормы ТК РФ введены не только с целью упорядочения рабочего процесса, но и соблюдения прав сторон трудовых правоотношений, в частности работников, чьи гарантии весьма часто нарушаются недобросовестными работодателями. Именно поэтому перечисление отпускного пособия с нарушением срока влечет за собой определенные санкции для компании, которые применяются исходя из конкретной ситуации.

Так в ст.236 ТК РФ установлено, что если предприятием допущено нарушение сроков выплат, начисления производятся с компенсацией просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

При этом компенсация должна исчисляться бухгалтерией автоматически в общей сумме с отпускными, без дополнительного обращения работника в суд.

Бухгалтерам сие правило известно, как и руководству, однако на практике никто дополнительных начислений не производит по следующим причинам:

  • Работники не знают о своих правах, поэтому не требуют компенсацию;
  • Начисление даже 100 рублей к отпускным будет зафиксировано в расчетке и при проверке контролирующими органами, это обстоятельство обязательно будет выявлено;
  • Для того чтобы произвести расчет даже 2 рублей сверху, необходимы основания в виде локальных либо же распорядительных актов, то есть должен быть приказ о компенсации и причине ее выплаты, что тоже чревато.

  Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые года

А так как спорить за 1 день просрочки сотрудники не решаются, по факту компенсация и не выплачивается. Но отстоять свои права труженики все же могут, как и получить компенсацию путем обращения с жалобой в Инспекцию труда.

При подобных обстоятельствах, на основании предписания инспектора, компании уже грозит административная ответственность в порядке норм ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 30 тысяч рублей.

И конечно, компенсацию все равно придется выплатить, но уже принудительно.

Если заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня

Во исполнение ст.123 ТК РФ о дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за две недели исходя из норм, зафиксированных в графике очередности отдыха для штатных работников. Если работник по ряду причин уходит в отпуск вне графика, им подается заявление с просьбой.

При этом ввиду того, что нормы ТК РФ распространяются как на руководство компании, так и на работников, заявление подается с учетом всех требований законодательства, включая и сроки начисления отпускных.

Таким образом, прощение об отдыхе должно быть подано как минимум за 4 дня для того чтобы бухгалтерия имела возможность произвести соответствующие начисления.

Если же заявление сотрудник передаст на согласование директора в более поздний срок, формуляр не примут либо же откажут в отдыхе.

Полноценный отдых штатных сотрудников позволяет не только соблюсти требования ТК РФ и Конституции РФ, но и предполагает повышение работоспособности.

Именно поэтому независимо от того, есть ли в компании средства на выплату отпускных в установленные сроки или нет, руководство должно понимать, что создание условий для использования ежегодного отпуска в точном соответствии с требованиями закона повышает самоотдачу штатных сотрудников и ведет к увеличению прибыли компании.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-vyschitat-tri-dnya-do-otpuska-dlya-vyplaty/

Ссылка на основную публикацию