Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюМногие работники используют отпуск, чтобы хорошо отдохнуть, восстановить силы и на время забыть о собственных трудовых обязанностях. Очень часто происходит так, что именно этот период становится оптимальной возможностью для смены места работы. Именно поэтому важно изучить процедуру оформления отпуска с последующим увольнением.

Увольнение после завершения отпуска

Для начала нужно рассмотреть вариант ухода с предприятия после отпуска. Такой способ считается удобным как для тех, кто хочет сменить старое место работы по своему решению, так и для тех, кто желает получить новую должность без потери стажа, если других оптимальных способов перехода нет.

Статья 127 Трудового кодекса гласит об обязательной денежной компенсации каждому сотруднику за все отпуска, которые он не использовал за время своей работы.

По согласованию работника и работодателя такое положение можно использовать в качестве предоставляемого сотруднику отдыха.

В этом случае моментом официального окончания действия установленного трудового договора и прекращения отношений между работником и руководителем считается день выхода из отпуска. После этого события могут развиваться двумя путями.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюВ первом случае руководитель самостоятельно сообщает работнику о скором увольнении и даёт ему возможность воспользоваться не вступившими в силу днями отдыха. Заявление в письменной форме поступает на имя работника. Он должен поставить свою подпись в полученном документе, которая и засвидетельствует его добровольное согласие.

Во втором случае работник самостоятельно пишет заявление на увольнение после отпуска. О своем желании он указывает в тексте документа. Бумага передаётся на руки работодателю для подписи.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Когда заявление составляется по желанию сотрудника, он может до начала отдыха с последующим увольнением отозвать документ. Но нужно помнить, что этого права он лишится, если на его место уже найден и официально устроен новый работник.

Чтобы оформить увольнение после отпуска, нужно подать сразу два заявления. В первом нужно сообщить о скором окончании трудовых отношений, а во втором указать все сведения о запрашиваемых отпускных днях.

Отпуск в этом случае может начинаться в любое время и продолжаться любое количество дней, которое будет устраивать как руководителя, так и сотрудника. Оформлением отпуска занимается исключительно руководитель.

Он может не согласиться с требуемым количеством дней отдыха и просто оплатить неиспользованные отпускные.

Существует специальная форма составления заявления. Его подписывают сразу после того, как к аннулированию трудового договора будут готовы обе стороны. Затем документ регистрируется в установленном порядке, о чём делается запись в соответствующем журнале.

Оформление приказа и расчёт

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюСледующим действием будет составление приказа о предоставлении отпуска и увольнении работника. Официально оформленный документ регистрируется в журнале и передаётся сотруднику для ознакомления и подписи. Если работник отказывается подписывать заявление, тогда в отделе кадров составляется соответствующий акт.

Далее оформляется записка-расчёт, в которой сотрудник указывает сроки предоставляемого отдыха, после чего вся информация заносится в его личную карту и трудовую книжку. Лучшим решением при возникшей ситуации станет подготовка специального приказа об увольнении последним днём отпуска.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Документация предоставляется на ознакомление сотруднику, который должен завершить свою трудовую деятельность в указанный в ней день. Если ознакомление произойти не может, тогда на основании статьи 84.1 Трудового кодекса России на приказе делается пометка о невозможности передать его сотруднику.

Полный расчёт с работником производится в день увольнения с должности. При этом оплата предоставляемых ему денежных средств должна быть проведена в течение трёх дней после начала отдыха (статья 146 часть 9 Трудового Кодекса России).

Многих интересует, когда при отпуске с последующим увольнением трудовую книжку отдавать. Вся документация выдаётся сотруднику в соответствии с законом «О трудовой книжке». Выдача производится за сутки до выхода работника в отпуск.

Если возможности вовремя выдать трудовую книжку работнику нет, тогда ему посылается извещение о необходимости получения книжки лично либо через почтовое отделение. Уведомление заносится в журнал для регистрации. При получении трудовой книжки на руки сотрудник обязан расписаться в специальном журнале учёта.

При увольнении руководствуются статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Для составления документации применяются:

  • формат NT-6 во время подписания договора на отпускные;
  • формат NT-8 при составлении увольнительной.

На основании статьи 137 Кодекса сотрудник может оформить отдых, превышающий по продолжительности количество дней, которые могут быть использованы им до конца года. Зарплата и основные денежные компенсации, переплаченные работнику за отпускной период, в этом случае будут удерживаться во время увольнения.

Запись в трудовой книжке

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюПодобный принцип ухода сотрудника с должности относят к нештатным ситуациям. Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением находится на каждом предприятии в открытом доступе. В качестве причины окончания трудовых отношений между работником и руководителем в этой записи указывается приказ, который был составлен в последний день официальной работы. В книжке обязательно проставляются дата создания записи и последний день отпуска.

При появлении трудностей либо спорных вопросов всегда есть возможность воспользоваться поддержкой трудовой инспекции, своевременно обратившись в неё. Даже во время рассмотрения сложившейся ситуации в суде представитель руководителя всегда может доказать правильность своих действий, которые были подтверждены подписью увольняющегося сотрудника под каждым из выданных документов.

Юридические тонкости

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюПраво на отпускные дни гарантировано сотруднику на законодательном уровне. Оно появляется сразу после того, как тот отработает на предприятии определённое время. В первый раз воспользоваться отпуском сотрудник может спустя 6 месяцев после начала своей трудовой деятельности в организации. После этого отпуск оформляется человеку по специально составленному графику, соблюдать который должен как он сам, так и компания, предоставляющая ему работу.

Написать заявление с просьбой об отдыхе перед увольнением может любой сотрудник, но руководитель предприятия имеет право его не подписывать.

Если организация откажется предоставить работнику отпуск с последующим уходом с должности, тогда ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные в этом году.

Отсюда можно понять, что отпускные дни с последующим увольнением возможны лишь при расторжении контракта по желанию сотрудника или по соглашению двух сторон.

Если работник уходит по инициативе работодателя, то ни о каком отпуске говорить не следует. В большей степени это касается случаев, когда увольнение происходит по причине дисциплинарного проступка, к примеру, увольнения из-за отсутствия на рабочем месте без обоснованных причин, пребывания в алкогольном опьянении на рабочем месте.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Помимо этого, даже если увольнение после отпуска происходит по желанию работника, рекомендуется все равно составлять специальное соглашение в письменной форме.

Также работник может потребовать для себя дополнительный отпуск, который установлен законом либо трудовым соглашением, подписанным двумя сторонами.

Сотрудник может воспользоваться им совместно с главным ежегодным отдыхом перед уходом со своей должности.

Если организация согласна на такие условия, то использовать период своего отдыха работник может частично, а оставшуюся часть потратить на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Когда срок действия трудового договора подходит к концу, но работнику полагаются дополнительные дни для отдыха, отпуск ему всё равно предоставляется, даже если он выходит за пределы действия трудового соглашения.

Основные достоинства и недостатки

Использование отпуска перед уходом с работы имеет как положительные, так и отрицательные стороны для двух сторон одновременно. Для начала нужно перечислить основные плюсы для сотрудника:

  1. Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюПри отпуске с последующим увольнением не нужно отрабатывать 2 недели.
  2. Увольняющийся с работы человек на всё время положенного отпуска сохраняет за собой статус работника компании, поэтому период отдыха включается в его стаж. Во время отпускных дней с последующим уходом с должности сотрудник может оформить больничный лист, который будет оплачен.
  3. У него останется свободное время, чтобы найти новую работу.

Однако у этого вида увольнения существуют и недостатки, которые нельзя не учитывать. К ним относят:

  1. Сотрудник во время отдыха не имеет права отозвать своё заявление об уходе. Такое право сохраняется за ним до начала отпускного периода.
  2. Вернуться на прежнее место можно будет уже по новому трудовому соглашению.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюПлюсы и минусы такого вида прекращения трудовых отношений существуют не только для работника, но и для работодателя. При увольнении сотрудника после отпуска руководитель получает гарантию того, что тот не сможет забрать составленное заявление и вернуться. К недостаткам можно отнести то, что директору предприятия придётся искать нового работника на предприятие, что может занять немало времени. Многим работодателям не нравится, что уйти сотрудник в этом случае имеет право без двухнедельной отработки.

Ещё одним минусом считается то, что все выплаты увольняющемуся человеку следует предоставить до начала отдыха. Из-за этого могут возникнуть трудности при расчёте и перечислении страховых выплат и НДЛФ. Также если сотрудник, у которого начался отпуск с последующим уходом из организации, приносит больничный, тогда работодателю необходимо его оплатить, но отпуск при этом не продлевается.

Источник: https://trud.help/otpusk/oformlenie-sotrudnikom/

Алгоритм по правильному оформлению отпуска с последующим увольнением – как оформить трудовую книжку, приказ, заявления?

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюТрудовой кодекс предоставляет возможность работнику использовать дни ежегодного отпуска, накопленные и не отгулянные в период работы, перед расторжением договора с работодателем.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и требует правильного документального оформления.

Как оформить правильно по ТК РФ – пошаговая инструкция

Для правильного оформления следует обратиться к ст.127 ТК РФ и знать важные особенности.

Пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением:

  • Шаг 1. Работник пишет заявление.
  • Шаг 2. Работодатель принимает заявление и решает, согласиться ему или отказать.
  • Шаг 3. При согласии за 3 дня до начала отпуска составляется приказ об отпуске по форме Т-6 (или в свободной форме, можно сразу с последующим увольнением).
  • Шаг 4. Бухгалтер проводит расчет отпускных – за все дни, которые накопились за время работы, но не использовались.
  • Шаг 5. За 3 дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.
  • Шаг 6. В день перед отпуском оформляется приказ об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюШаг 7. Кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, в личную карту Т-8. Основание – инициатива работника по.3 ст.77 ТК РФ.
  • Шаг 8. Бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время, а также другие положенные выплаты.
  • Шаг 9. В преотпускной день выплачивается расчет, и выдаются документы.
  • Шаг 10. Работник забирает документы, деньги и уходит в отпуск. На работу он больше не возвращается.

Важные моменты, которые нужно учесть обеим сторонам:

  1. Работодатель не обязан предоставлять запрашиваемый вид отдыха, он имеет полное право отказать.
  2. Увольнительные процедуры проводятся в предотпускной день, но дата расторжения трудового договора – последний день оплачиваемого отпуска.
  3. Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха.
  4. В случае открытия больничного в период нахождения в отпуске с последующим уходом время отпуска не продляется и не переносится. При этом сам лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам.
  5. Рассчитаться с работником нужно полностью перед началом его отдыха, также нужно выдать все положенные документы – трудовую книжку, справку о заработке за 2 года.
  6. Время пребывания в отпуске с последующим увольнением не дает право на отпускные дни и не включается в отпускной стаж, так как на этот период за работником не сохраняется рабочее место.
  7. Работодатель вправе принять на работу нового сотрудника, как только увольняемый уйдет в отпуск. Не обязательно дожидаться фактической даты увольнения для приема человека на освободившееся место.

Если руководитель отказывает в предоставлении периода отдыха с последующим прекращением трудового договора, то расстраиваться не стоит.

Читайте также:  Могут ли уволить во время испытательного срока: причины увольнения

Следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до ухода, отработать положенный срок, получить денежную компенсацию не неиспользованные отпускные дни и расчет и уйти с работы.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Оформление заявления

  • Заявление – это основной документ, с которого начинается рассматриваемая процедура.
  • Пишется документ в свободной форме и содержит просьбу от лица трудящегося предоставить ему период неистраченного отпуска в полном объеме за весь период работы и уволить по его окончанию по собственному желанию.
  • Следует указать желаемую дату начала отпускного периода.
  • Если работник точно не знает количество неистраченных дней, то эту информацию можно не указывать.
  • Кадровый работник сам рассчитает положенное время отдыха и учет при оформлении приказа.

Можно самостоятельно провести расчеты. Каждый полный месяц работы дает право на 2.

33 дня отпуска (если ежегодная продолжительность 28дн.).

Далее нужно посчитать общее число отработанных месяцев и умножить на 2.33. Если работник ранее отдыхал, то дни отдыха нужно отнять.

В итоге получится количество неиспользованных дней, которые запросить перед уходом из организации.

Скачать заявление  — образец.

Так выглядит образец:

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

 Образец приказа о предоставлении отдыха

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюПриказ составляется в том случае, если работник согласен предоставить период отдыха с последующим увольнением согласно ст.127 ТК РФ.

  1. Можно оформить один бланк приказа, в котором отразить обе процедуры – предоставление оплачиваемого отдыха и расторжение договора.
  2. В этом случае составить распоряжения нужно за 3 дня до начала отпускного периода.
  3. Можно оформить два отдельных приказа, разделив процедуру на две составляющих.

Скачать приказ об отпуске форма Т-6 – образец.

  • Так выглядит образец:
  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую
  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Скачать приказ об увольнении по инициативе сотрудника форма Т-8 – образец.

  1. Так выглядит образец:
  2. Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую
  3. Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Скачать приказ о предоставлении отдыха с последующим увольнением – образец.

Так выглядит образец:

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Как внести запись в трудовую книжку?

  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюОформленное распоряжение служит основанием для заполнения трудовой книжки.
  • Выполняет данное действие кадровый работник в последний день работы.
  • В качестве такового выступает предотпускной день.

Запись включается в себя указание факта расторжения трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Дата прекращения отношений – последний день отдыха. Реквизиты приказа основания вносятся в последнюю графу.

На поставленную увольнительную запись ставится печать организации. Работник должен прочитать запись и поставить подпись в знак согласия.

Когда отдавать документы работнику?

Полностью все отношения между сотрудником и работодателем заканчиваются в день перед началом отпуска – это последний день работы для данного человека в организации.

Он получает расчет, документы и может отправляться в отпуск.

Если в дальнейшем захочет вернуться на свое место, то сделать это можно только с согласия работодателя.

Окончательный расчет

Расчет при уходе в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений включает:

  • отпускные за предоставленное время отдыха перед уходом;
  • заработную плату за последний отчетный период;
  • другие выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором или локальными актами организации.

Пример

  1. Исходные данные:
  2. Иванов подает на работу заявление о желании пойти в отпуск с последующим уходом по собственному желанию с 13 июня 2019 года.
  3. Дата начала работы – 2 мая 2017, использовано Ивановым 21 день ежегодного отдыха.
  4. Даты выплаты зарплаты на предприятии – 10 и 20 число.
  5. Сколько сможет отдохнуть Иванов, и что ему должны выплатить?
  6. Расчет:

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/oformlenie-otpuska-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Рекомендации по оформлению отпуска с последующим увольнением: когда производить расчёт и как оформить запись в трудовой книжке?

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Так, уже на этапе окончательного расчета по увольнению может возникнуть дилемма: прибегнуть ли к компенсационным выплатам по отпускам, или же воспользоваться ими с последующим увольнением.

О том как уйти в отпуск с последующим увольнением поговорим в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюРаботнику гарантируется предоставление права на отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ.
  • Но что понимать под этой процедурой?
  • Отпуск с последующим увольнением – это тот же самый отпуск, предоставляемый работнику в качестве альтернативного варианта компенсационным выплатам при прекращении трудовых отношений.

Главное, реализуя подобное право, различать последний рабочий день работника и день прекращения действия его трудового договора. Также не стоит забывать при оформлении увольнения, что расторгается трудовой договор в последний день отпуска.

Еще важно уточнить: работник может воспользоваться своим правом только в случае наличия у него неиспользованных оплачиваемых отпусков. Неоплачиваемые, как вы понимаете, никоим образом под этот вариант не подпадают.

Значит, мы выяснили, что единственно возможными отпусками, которые можно реализовать перед увольнением, являются оплачиваемые отпуска.

ВАЖНО! Вне зависимости от того, регламентируется ли оплачиваемый отпуск графиком или нет, он должен быть предоставлен. И работодатель не имеет права отказать работнику в этом случае. Это очень важный момент, поскольку не на каждом предприятии (хоть это обязательно) ведется график отпусков по форме Т-8.

Как мы же выяснили ранее, только к оплачиваемым отпускам можно прибегнуть с последующим увольнением. Но как быть с отпуском за свой счет (неоплачиваемым)? Тут стоит оговориться: их реализация работником нецелесообразна, поскольку платы за ним он не возымеет. Да и на практике эта возможность практически не применима.

Оформление

Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением? В общем-то, оформление отпуска и расчет по нему производится в обычном порядке. Состоит эта процедура из следующих базовых этапов:

Написание работником заявления

  1. Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюНа данном этапе работником составляется заявление в свободной форме, причем только одно (это практичнее, нежели «выдумывать» два заявления).
  2. Если это он инициировал увольнение, то им должно быть оформлено заявление в свободной форме.
  3. В нем сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении с указанием предпочтительной формы компенсации (в нашем случае – это реализация права на отпуск).
  4. В случае же увольнения работника по инициативе работодателя работник также составляет заявление, но уже только по поводу предпочитаемой компенсационной формы.

ВНИМАНИЕ! Пока работник не ушёл в отпуск, за две недели до предполагаемого отпуска он должен подать свое заявление работодателю на рассмотрение. Ведь двухнедельный срок – стандартное время для направления работника в отпуск.

Здесь также нет никаких сюрпризов: все протекает точно так, как протекало бы в случае обыкновенного направления в отпуск. Работодателем издается приказ по унифицированной форме Т-6, в котором указывается:

  1. Вид отпуска.
  2. Его длительность.
  3. Временные рамки.

Это, что касается основной информации. А вообще, с реквизитами данного приказа можно познакомиться поподробнее в статьях раздела «отпуск» нашего сайта.

ВАЖНО! Хоть и оформляется отпуск с последующим, никаких «дополнительных» приказов на отпуск не потребуется. И вообще – по увольнению и отпуску издаются два приказа с учетом того, что это две разные процедуры. Это необходимо запомнить и впредь не упускать.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Унифицированный приказ содержит информацию следующего рода:

  1. Причина увольнения (формулируется на основании статей ТК РФ).
  2. Основание издания документа (т.е. заявление).

Это если в сжатом виде представлять информацию по данному приказу. Подробнее с набором реквизитов вы можете ознакомиться в разделе «увольнение».

ВНИМАНИЕ! Оформлять приказ лучше заранее, т.е. нет нужды тянуть до последнего отпускного дня. Лучше с производственными тонкостями разобраться сразу.

Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения, а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

Подробнее о каждом этапе вы сможете узнать из статьи: «Правила заполнения трудовой книжки».

Как дата увольнения влияет на отпуск (с последующим увольнением)?

Один из аспектов, на который существеннее всех влияет отпуск с последующим увольнением – это, безусловно, дата увольнения. Опять же, обращаемся к статье 127 ТК РФ, в которой прописывается, что день увольнения это последний отпускной день работника.

Из всего вышесказанного следует:

  1. Что в приказе об увольнении будет прописано время последнего дня отпуска. Скажем, если у работника 31.03.2016 – это последний день отпуска, то он и будет признан днем его увольнения по приказу.
  2. Что в трудовой книжке будет отражена информация аналогичная данным в приказе об увольнении. То есть по этой части ошибка будет исключена.

ВНИМАНИЕ! Подобная норма Трудового кодекса – не случайна. Ведь обязательственные отношения между работником и работодателем теряют свою силу только в том случае, когда трудовые – в полной мере оборваны.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Рассчитываем выплаты

Как уже было отмечено выше, в данном пункте мы разберем технологию последующего расчета отпускных и выплат, полагаемых при увольнении. Здесь нет никаких преград: она ничем не отличается от технологии их расчета в обычных, не связанных с увольнением условиях.

Расчет всех выплат, связанных с отпуском, производится в таком документе как записка-расчет (форма Т-60). Производится он по следующей схеме:

Определяемся со среднесуточным заработком

Сумма выплат за расчетный период (то есть год, за который идет предоставление отпуска) делится на число дней, входящих в этот период. Например, сумма выплат – 130 тыс. руб., а число дней – 340. Делим одно на другое и получаем 382.35 руб.

Формула

Перемножаем полученный выше показатель и число календарных дней отпуска. Возьмем для исчисления среднесуточный заработок из вышеназванного примера. Дополним данные, прописав, что продолжительность отпуска работника составляет 22 дня.

Из этого следует, что 382.35 и 22 мы перемножаем меж собой. Получаем, что полагаемая сумма отпускных – 8411.7 руб.

  • Расчет выплат, полагаемых при увольнении, производится также с помощью записки-расчета (форма Т-61).
  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюВ общем-то, технология расчета выплат при увольнении не отличается по части компенсации за неиспользованные отпускные дни.
  • А вот полагаемые выплаты по окладу рассчитываются следующим образом:
  • Среднесуточный заработок умножается на число отработанных дней в месяце.

То есть, скажем, среднесуточный заработок – 350 руб., а число дней – 13. Перемножив 350 на 13, мы получим полагаемую выплату по окладу. В нашем случае – 4550 руб.

Какие документы выдаются работнику при отпуске с последующим увольнением? Когда отдавать трудовую книжку?

В общем-то, ничего экстраординарного в нашем случае не выдумаешь, вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска.

Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, давно утвержден и изменению не подлежит. Помимо трудовой книжки выдаче подлежат:

Все те документы, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника (справка с места работы, справка по доходам физ. лица, справка о сумме заработной платы… и т.п.). Выдаются в случае, если они работником затребованы.

По сути это все документы, которые по закону полагаются работнику.

Отпуск с последующим увольнением – это не повод для паники. В большинстве своем – это типичный случай в делопроизводственной практике любой организации. Поэтому стоит лишь приложить усилие для грамотного оформления этой, во многом, простой кадровой процедуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

Читайте также:  Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/s-posleduyushhim-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Право на отдых закреплено за каждым жителем нашей страны. Работник предприятия вправе заблаговременно подать заявление на очередной отпуск, получить причитающееся ему пособие и в течение отведённого ему времени не выходить на работу.

Служащие иногда увольняются в связи с переходом на другое место работы, и перед началом новой трудовой деятельности они берут положенные им дни с дальнейшим расчётом. Однако взяв отпуск с последующим увольнением как правильно оформить его, знают не все.

Поэтому каждый год кадровые подразделения решают вопросы о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, а, взяв отпуск с последующим увольнением когда производить расчет.

Отпуск с увольнением

Трудовое законодательство допускает брать отпуск перед увольнением. В таком случае работник сначала уходит в отпуск, который плавно перетекает в увольнение. Иногда, решив покинуть своё место, возвращаться уже не хочется.

Поэтому такая процедура как нельзя кстати. Но воспользоваться такой формой ухода могут не все, поскольку здесь реализуется не обязанность, а только право работодателя.

Если работником по каким-то причинам руководство осталось недовольно, оно вряд ли согласится расстаться с ним на такой мажорной ноте.

Виной тому могут послужить некоторые грешки самого работника:

  • отсутствие человека на рабочем месте больше четырёх часов, которое нельзя объяснить уважительной причиной;
  • выполнение обязанностей в нетрезвом состоянии, независимо от стадии опьянения;
  • разглашение производственных секретов, если те составляют коммерческую тайну;
  • совершение хищения имущества сотрудников или работодателя, уничтожение материалов либо оборудования, растрата;
  • нарушение условий техники безопасности с тяжкими последствиями и др.

Поэтому рассчитывать на отпуск с последующим увольнением могут только дисциплинированные лица, не восстановившие против себя руководство. Они также имеют право получить неиспользованные дни отдыха вместо компенсации при запланированном расторжении.

Администрация предприятия не обязана предоставлять подчинённому дни отдыха накануне его ухода. Она имеет возможность даже добросовестному труженику выплатить компенсацию вместо предоставления отдыха.

Может предоставить ему часть отпуска, а вторую половину задолженности компенсировать.

Поэтому оставить производство с последующим расчётом работник может только после взаимной договорённости с работодателем.

Как оформить отпуск с увольнениемОтпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Процедура предусматривает два типа освобождения подчинённого от тягостного бремени его должности, на основании его желания.

Первый заключается в том, что гражданин отправляется отдыхать по утверждённому в его учреждении графику отпусков. Разумеется, продолжительность последнего может быть разной. Бывает, что к очередному отпуску присоединяют дополнительный, берут отгулы и дни, оставшиеся от прошлогоднего отпуска.

Находясь в отпуске, ответственный сотрудник за две недели до выхода на работу уведомляет руководство об увольнении. Такое поведение, если не было согласовано заранее, несколько неожиданно, но допустимо. Руководитель учреждения будет иметь большой запас времени, чтобы подыскать на освободившееся место нового человека для исключения простоя технологического цикла.

Второй вариант предусматривает написание заявления на увольнение с указанием в нём желания уволиться. В таком случае гражданин идёт в отпуск вне графика отпусков. Но пока он отдыхает, его начальство имеет значительный запас времени заполнить открывающуюся вакансию.

Порядок действий может быть и такой.

  1. В заявлении на отпуск указывается его продолжительность.
  2. В другом обращении излагаются мотивы увольнения, сама просьба расторгнуть контракт с указанием удобной даты.

Эти документы проходят делопроизводственный цикл и возвращаются к подателю с резолюцией и приказами:

  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовуюв одном приказе работник отправляется в отпуск, фиксируются даты его начала и завершения;
  • другим приказом руководство удовлетворяет просьбу о разрыве трудовых отношений, определяя порядок сложения полномочий, дату увольнения и окончательного расчёта.

Изложенные варианты не всегда практикуются именно в таком виде. Чаще всего расчёт происходит когда берётся отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с подачей лишь одного заявления. Такая форма решения вопроса не противоречит ни одной правовой норме.

Здесь работником соблюдены сроки уведомления руководства письменным сообщением о своём желании рассчитаться, используя возможность взять положенные ему дни отдыха.

Предпосылкой для составления приказов о предоставлении отпуска и расчёта является одно заявление на отпуск и предстоящий уход.

Правовым основанием издания таких приказов становятся заявления обратившегося работника, график отпусков, регулирующие этот момент нормы трудового законодательства, а также ведомственные акты.

Табель учёта трудового времени соответствующей формы фиксирует взятые перед будущим увольнением дни как отпускные при условии:

  • получение основного оплачиваемого отпуска — своеобразной вакации, на что указывает буквенный индекс ОТ либо цифровой 09;
  • нахождение сотрудника в дополнительной оплачиваемой вакации, где в табеле проставляется ОД либо индекс 10.

Время проведения отпуска может совпасть с праздничными нерабочими днями. Они не влияют на уменьшение продолжительности отдыха. В табель вносятся обычными выходными, которые обозначаются индексом В, соответствующим цифровому индексу 26.

Как рассчитать количество днейОтпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Перед тем как брать отпуск, можно и нужно заранее подсчитать количество дней и сумму, положенную к выплате. Для многих, увольняющихся через отпуск, именно отпускные являются своеобразным выходным пособием.

При подсчёте надо учесть:

  • определение рабочего стажа у работодателя;
  • количество дней отдыха, полагающиеся за всю продолжительность его работы на этом предприятии или в учреждении;
  • количество уже ранее использованных дней в счёт отпуска.

Затем бухгалтерия подсчитывает оставшиеся дни, делает расчёт и уже можно проверять карточку на предмет пополнения баланса.

Общий стаж

Подсчёт стажа — важная и сложная процедура. Но без неё нельзя реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из чего стаж формируется, что на него влияет:

  1. Период фактической работы.
  2. Периоды, когда служащий фактически не находился на рабочем месте, но его должность за ним сохранялась — праздничные даты, выходные, отпуска, другие предоставленные для отдыха дни.
  3. Вынужденные прогулы по причине незаконного освобождения от работы.
  4. Отпуск без содержания, не превышающий 14 суток за весь календарный год и др.

Законодательство даёт право к очередному отпуску присоединять дополнительный, например, за вредность. Здесь важно, что учитывается только отработанное время именно на данном вредном производстве.

При подсчёте календарного стажа, исчисляющегося месяцами, избытки, насчитывающие меньше половины месяца, удаляются при подсчёте. Излишки же, составляющие больше половины — увеличивают до целого месяца. Данное правило узаконено ещё правовыми актами Совестного Союза.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/s-uvolneniem-kak-oformit

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2020

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
  2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.
Читайте также:  Когда можно взять чернобыльский отпуск

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Критерий
Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)
Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработки Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-poslednij-den-otpuska.html

Отпуск с последующим увольнением. Когда отдавать трудовую книжку

На практике случается так, что работник пишет заявление на отпуск и после него уже не планирует выходить на работу. Он также пишет заявление на увольнение.

В некоторых случаях работник может предоставить только одно заявление, в котором написана просьба о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Когда ему нужно отдавать трудовую книжку в таком случае? Какой день для него считается последним рабочим?

Когда отдать трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением

Стоит учесть, что день прекращения трудовых отношений в приказе и последний рабочий день сотрудника будут отличаться. Согласно ст.127 ч.2 ТК Российской Федерации днем увольнения считается последний отпускной день.

Соответственно, у работника последний рабочий день – день, предшествующий началу отпускных каникул. Именно тогда он должен получить свою трудовую книжку, а предприятие должно провести с ним полный расчет (оплатить ЗП, отпускные и премиальные, если таковые присутствуют).

Все это указано в статьях 80, 127, 136 и 84.1 ТК РФ.

Примечание. Если последний рабочий день увольняющегося сотрудника приходится на выходной или праздничный, расчет и выдача трудовой книжки производятся в день, который идет за последним рабочим днем.

Бывают случаи, когда сотрудник отсутствует на работе в день вручения документа по каким-либо причинам (листок нетрудоспособности, отказ от получения труд. книжки).

Тогда работодателю нужно отправить сотруднику письменное уведомление (желательно заказным письмом или с уведомлением о вручении) на адрес прописки или временной регистрации о том, что он должен прийти за трудовой книжкой.

Если тот не может явиться в офис, он предоставляет согласие на получение документа почтовым отправлением.

Запись в трудовой. Отпуск с последующим увольнением

Согласно заявлению сотрудника, в трудовой книжке и приказе должна быть указана дата увольнения – последний день отпуска. В документе делают запись со ссылкой на статью Трудового Кодекса Российской Федерации. Она должна соответствовать причинам прекращения трудовых отношений (увольнение по собственному желанию, сокращение штата и другое).

Важно! В трудовой книжке не отмечается, что сотруднику был предоставлен отпуск.

Отпуск с последующим увольнением: образец записи в трудовой книжке

Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Напомним, что статья ТК РФ может быть другой. Все зависит от причины увольнения сотрудника.

Источник: https://glavbuhx.ru/otpusk/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kogda-otdavat-trudovuyu-knizhku.html

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска.

В случае увольнения сотрудника за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию, а при наличии письменного заявления работника – предоставить ему не отгулянные дни отпуска с последующим увольнением. Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже (в последний день отпуска), что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы. При этом оформление отпуска с последующим увольнением вызывает ряд вопросов:

Когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку?

В соответствии со статьей 84.

1 трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.

О том, когда следует выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет существует две точки зрения:

  • Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
  • Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, и значит, имеет место исключение, описанное в ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ни в том, ни в другом случае работник в целом ничего не может получить (например, не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск) и не теряет (кроме, возможно, времени на поездку к бывшему работодателю за трудовой книжкой) судебных споров, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.

Косвенно по данному вопросу высказывался Конституционный суд, в определении N 131-О-О от 25.01.

2007 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ» указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом конституционный суд упоминает не «день прекращения трудового договора», в который должны быть выдана трудовая книжка, а «последний день работы», что не одно и то же.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

Сохраняется ли за работником рабочее место в случае отпуска с последующим увольнением?

В любой день до отпуска, предшествующего увольнению, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник.

Находясь в отпуске, предшествующем увольнению, работник уже не вправе отозвать свое заявление, однако уволен он будет все равно по окончанию отпуска.

Отзыв заявления – это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор.

Если же работник утратил право на отзыв заявления (в день ухода в отпуск), это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение. В таком случае возможны два варианта:

  • Если работнику уже выдали на руки заполненную трудовую книжку, то в последний день работы потребуется либо признать последнюю запись недействительной (без формальных оснований к этому), либо заново принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор. При этом заключить новый трудовой договор, что можно будет сделать только после окончания отпуска, и, соответственно работник будет вынужден отгулять свой отпуск, и только потом приступить к работе.
  • Если же запись в трудовой книжке будет сделана в последний день отпуска, то в том случае, если работник захочет продолжить работать сделать это будет проще – достаточно принять заявление работника, определить с какого дня работник продолжает работать, а уже произведенные выплаты учесть в дальнейшей работе.

Таким образом, произвести окончательный расчет правильно в последний день, когда работник был на работе. Трудовую книжку, если у работника и работодателя есть уверенность в том, что трудовые отношения ни при каких обстоятельствах не продолжатся также правильнее выдать вместе с окончательным расчетом.

Если же работник сомневается, вернуться или нет, и работодатель готов продолжить трудовые отношения, то лучше запись в трудовую книжку внести в последний день отпуска, а для подстраховки в приказе или ином кадровом документе указать, что за работником на время отпуска с последующим увольнением сохраняется рабочее место.

  • Насколько данная статья была Вам полезна:

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/otpusk-s-posleduyushim-uvolneniem-kogda-otdavat-trudovuyu-knizhku.php

Ссылка на основную публикацию