Материальная ответственность на здание

Материальная ответственность на здание

Положение о материальной ответственности (ПМО) должно быть утверждено в каждой организации, руководство которой заинтересовано в защите имущества от халатного отношения и злоупотреблений со стороны нанятого персонала. Оно представляет собой локальный акт, в котором рассмотрена схема взаимодействия работодателя и сотрудников организации, если речь идет о сохранности имущества и порядке возмещения причиненного материального ущерба.

Составлять данный документ не обязательно, так как в действующем законодательстве отсутствует такое требование. Специальные требования к его содержанию также не утверждены.

Но если Положение о материальной ответственности будет составлено и утверждено, работодатель только выиграет от этого.

У него появится мощный инструмент для урегулирования разногласий с сотрудниками в вопросах возмещения убытков.

Условия о наступлении материальной ответственности в компании могут быть рассмотрены и в других документах: соглашении о матответственности, трудовом договоре и др.

Кто отвечает за составление Положения

Положение о материальной ответственности, образец которого вы можете найти далее, обычно составляют специалисты отдела кадров. В небольшой фирме эта задача может быть возложена на бухгалтера. ИП и руководители фирм могут самостоятельно составить такое Положение.

Утверждать Положение о материальной ответственности имеет право только непосредственный глава организации или уполномоченное им лицо. С утвержденным документом следует ознакомить всех сотрудников, ведь каждый из них может нанести материальный ущерб субъекту предпринимательской деятельности.

Законодательная база

Поскольку пределы матответственности, определяемые текстом Положения о материальной ответственности работников не должны превышать пределы, установленные законодательством, при составлении документа следует руководствоваться:

Ключевые нормы статей ТК РФ:

  • В ст. 232 ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права накладывать на работников материальную ответственность, размер которой будет выше той, которая предусмотрена трудовым законодательством и иными законами. При расторжении трудового договора лицо, причинившее ущерб, не освобождается от ответственности.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, от работника можно требовать возмещения только прямого действительного ущерба. Невозможно взыскать неполученные доходы (упущенную выгоду).
  • В ст. 233 ТК РФ прописаны условия наступления матответственности. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба и противоправное поведение сотрудника (действие или бездействие).
  • Ст. 241 ТК РФ определяет пределы матответственности работника. В частности, за причиненный ущерб виновное лицо будет отвечать в пределах своего среднемесячного заработка (ограниченная матответственность). Полная матответственность возможна лишь в определенных законом случаях на основании заключенного договора (ст. 242 ТК РФ).
  • В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение к матответственности (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость и т.д.).

Работодатель должен понимать: чем скрупулезнее он подойдет к составлению Положения о матответственности, тем легче ему будет решать спорные ситуации, связанные с возмещением ущерба нанятыми работниками.

Сотрудников надо ознакомить с содержанием Положения под роспись при трудоустройстве. Приведенный образец Положения о материальной ответственности работников можно взять за основу при разработке аналогичного документа для своей организации.

 Приказ о назначении материально-ответственного лица (образец)

Структура Положения о материальной ответственности

Утвержденной формы документа не существует, работодатели имеют право самостоятельно определять его структуру. Важно, чтобы указанные в нем нормы не противоречили действующему законодательству РФ.

Поэтому перед составлением Положения настоятельно рекомендуем изучить нормы Раздела XI ТК РФ, Постановление Минтруда РФ № 85, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52.

Во избежание нарушения трудовых прав подчиненных при написании ПМО стоит проконсультироваться с юридической службой компании.

Положение о материальной ответственности в 2019 году может иметь такую структуру:

  • В верхнем правом углу должна стоять резолюция об утверждении документа руководителем организации. Здесь указывают название должности руководителя юридического лица, его Ф.И.О., дату утверждения. Руководящее лицо ставит свою подпись.
  • Раздел «Общая часть». Здесь указывают, на кого распространяется материальная ответственность.
  • Раздел «Материальная ответственность сотрудников». Надо подробно разъяснить, какие виды матответственности предусмотрены для рабочего персонала (полная, ограниченная) и в каком размере будет возмещен ущерб.
  • Раздел «Условия наступления материальной ответственности». Перечисляются конкретные условия, при наступлении которых работник будет привлечен к ответственности. К примеру, организации был нанесен прямой действительный ущерб, вина работника была доказана и др.
  • Раздел «Определение размера ущерба и порядок его возмещения». Здесь можно, в частности, указать, что размер ущерба будет определяться после проведения инвентаризации по фактическим потерям. Виновное лицо сможет возместить нанесенный ущерб полностью или частично, из его месячной заработной платы будет удерживаться определенная сумма (но не более 20% от суммы, причитающейся к выплате). Если сотрудник откажется возмещать ущерб в добровольном порядке, работодатель будет требовать этого в судебном порядке.
  • Раздел «Заключительные положения» — срок действия Положения и иные условия.

Документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Сотрудник также должен поставить в Положении свою подпись и дату, подтвердив тем самым факт ознакомления с его содержимым.

 Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Источник: https://spmag.ru/articles/polozhenie-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov

Материальная ответственность за имущество — Правовед.RU

172 юриста сейчас на сайте

Я являюсь руководителем регионального представительства авиакомпании. В представительстве 4 офиса в разных местах области. Материальная ответственность за все имущество в этих офисах на мне.

В декабре 2014 г. меня пригласила на работу более крупная компания, об этом узнал мой директор. Он подключил все свои связи и сделал так, чтобы меня туда не взяли, и с этого места тоже попросил меня уволиться по собственному. Я не уволилась, т.к. на мне двое детей, я не замужем.

Тогда он принудительно, по приказу отправил меня в январе в отпуск на 52 дня до марта. За это время он поменял структуру и вывел из моего подчинения всех сотрудников. Пока я находилась «отстраненной» от работы и не выполняла свои обязанности, происходили переезды в другие офисы. Все имущество перемещали без меня (хотя повторюсь, что я единственное материально-отв лицо).

Когда я вышла из длительного отпуска, мое рабочее место было перенесено за 33 км, тоже в другой офис. Я зрительно уже вижу, что некоторое имущество отсутствует (диваны, столы и т.п.) Сейчас он собирается проводить инвентаризацию.

Буду ли я нести матер отв за недостачу, если все переезды были во время моего отсутствия и меня об этом никто не уведомлял, чтобы я хотя бы поприсутствовала???

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Светлана!

Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:— нанесение Компании прямого действительного ущерба;— противоправность поведения работника;— существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;— наличие вины работника.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Компании, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Компании или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Компании имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Компанией третьим лицам в счет возмещения ущерба.Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Компании, противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Компании.Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.Компания обязана доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.

Читайте также:  Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Согласно ст. 239 ТК РФ «Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.»

Это по закону, а на практике работодатель, после проведенной инвентаризации, может издать приказ, о возмещении ущерба причиненным работодателю работником в связи с утратой или повреждением ТМЦ. Тогда нужно будет обратиться в суд, об отмене приказа, и пояснить суду о вышеуказанных обстоятельствах.

Источник: https://pravoved.ru/question/846455/

Материальная ответственность работника

В праве ли работодатель требовать возмещения ущерба, нанесенного работником?

Мнение работодателя: работник, который нанес ущерб предприятию, возмещает его в полном объеме.

В действительности: материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается его среднемесячным заработком.

Полная материальная ответственность может применяться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Мнение работодателя: материально ответственным лицом становится любой работник, с которым заключили договор о полной материальной ответственности.

В действительности: на сегодня действует Перечень, утвержденный еще постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977 года № 447/24, где перечислены работники, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.

Мнение работодателя: Должность любого работника можно «подвести» под определения, приведенные в Перечне, и таким образом правомерно заключить с работником договор о полной ответственности.

Для этого достаточно предусмотреть в должностной инструкции работника, что он выполняет работы, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Главный бухгалтер предприятия организовывает работу бухгалтерии, выполняет функции, предусмотренные, в частности, ч. 7 ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине». Для хранения денег на предприятии существует должность кассира. Директор филиала руководит им, а не занимается хранением товарно-материальных ценностей.

Для этого есть заведующий складом или завхоз. У каждого работника свой круг функциональных обязанностей, поэтому не следует пытаться возложить на всех работников полную ответственность.

К тому же в большинстве случаев такое искусственное расширение обязанностей не имеет никакого смысла, и соответствующая формулировка в должностной инструкции будет ничем иным, как мертвой фразой, которая не отражает реального состояния вещей.

Как известно, необходимыми основаниями возложения на работника материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб являются, в частности, нарушение работником своих трудовых обязанностей и его вина. Невыполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности.

Считаем, что при решении вопроса о должностных обязанностях того или иного работника за основу следует брать соответствующий справочник квалификационных характеристик профессий работников.

Так, приказом от 29 декабря 2004 года № 336 Минтруда утвердило Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников».

В самом справочнике указано, что он является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности. Трудовые обязанности, которые возлагаются на работника, должны соответствовать его специальности и квалификации.

Практике известны случаи, когда работники успешно возражали в суде против привлечения их к материальной ответственности на том основании, что они не имели (и не могли иметь) соответствующих знаний и навыков, необходимых для надлежащего обеспечения сохранности того или иного имущества предприятия.

Поэтому считается, что на работника можно возложить выполнение обязанностей, характерных для других должностей, но родственных по смыслу, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Очень часто руководители поступают по-иному, прикрываясь принципом свободы трудового договора.

Но и здесь следует помнить, что трудовые обязанности работника оговариваются при приеме его на работу, и дальнейшее их расширение возможно лишь по согласию работника (иначе это будет изменением существенных условий работы со всеми особенностями их внедрения).

Поэтому принуждать работника, который проработал на предприя тии некоторое время, подписать и выполнять должностную инструкцию с расширенным кругом обязанностей неправомерно. Очень метко об этом сказано в Конвенции о принудительном или обязательном труде 1930 года:…«принудительный или обязательный труд» означает всякий труд или службу, которая требуется от любого лица под угрозой какого-то наказания, для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг.Согласитесь также, что работник в рабочее время должен выполнять свои трудовые обязанности, а не охранять административное здание предприятия или следить за тем, надлежащим ли образом хранят имущество предприятия другие работники.

Мнение работодателя: Для того чтобы уберечь имущество предприятия от уничтожения, повреждения, разворовывания, утери и обеспечить полную материальную ответственность работников на случай наступления этих обстоятельств, достаточно подписать приказ о закреплении имущества за соответствующими работниками.

Это неверно. Во-первых, не каждый работник несет материальную ответственность. Как было уже сказано, статус материально ответственного возникает только у работника, с которым правомерно заключен договор о полной материальной ответственности.

Поэтому закрепление административного здания предприятия, например, за главным инженером, совсем не означает, что он понесет материальную ответственность (тем более полную) за его повреждение или уничтожение.

Во-вторых, такого рода договоры предусматривают полную материальную ответственность работника за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (ст. 134 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), а не имущества, которое было «закреплено» за ним.

Поэтому при отсутствии накладной или акта приема-передачи товарно-материальных ценностей материально ответственному лицу реализовать механизм полной ответственности на основании договора будет нелегко.Считаем также, что нет никаких оснований принуждать главного инженера принимать по акту административное здание.

Разве это входит в круг его должностных обязанностей? И что означает передать и принять? Если вам вверили определенную сумму средств, вы можете спрятать их у себя в сейфе, обеспечив таким образом их сохранность. А как же уберечь недвижимость предприятия?Закреплять товарно-материальные ценности за работниками действительно необходимо.

Тем не менее не рассчитывайте на непосредственную связь между таким закреплением и полной или даже ограниченной материальной ответственностью работников. Закрепление имущества может быть неплохой профилактикой его повреждения или утери.

Но если работник не обеспечит сохранности такого имущества, это в большинстве случаев будет разве что основанием привлечь его к дисциплинарной ответственности.Добавим еще следующее.

Ошибается тот руководитель, который считает, что закрепив имущество за определенными работниками, можно спокойно рассчитывать на то, что работники сами будут создавать условия для сохранности имущества. В соответствии со ст. 131 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности имущества. Кроме того, ст. 137 КзоТ в качестве одного из оснований уменьшения размера возмещения работником ущерба предусматривает отсутствие условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей.

Мнение работодателя: Если ущерб не возместит работник, ко мне (главному бухгалтеру, руководителю) будут вопросы со стороны компетентных органов, и именно меня заставят покрыть ущерб, ведь кто-то обязательно должен его возместить.

Да, не исключено, что вопросы будут, особенно если речь идет о государственном или коммунальном предприятии. Но, как показывает практика, реальных оснований привлекать руководителя или главного бухгалтера предприятия к юридической ответственности за утерю ТМЦ в большинстве случаев нет.

Читайте также:  Расчетный лист при увольнении: образец заполнения записки расчёта

Правоохранителям необходимо будет доказывать нарушение руководителем или главбухом их прямых должностных обязанностей, вину в форме умысла или неосторожности, причинную связь.

Действительно, при определенных обстоятельствах такой поворот событий возможен, но сам по себе факт причинения предприятию ущерба и невозможность его возмещения за счет работников еще не означает, что груз ответственности автоматически переходит к руководителю или, тем более, к главному бухгалтеру (руководитель все же имеет больше отношения к хранению имущества предприятия: он должен создать соответствующие организационные и техничес кие условия для сохранности ТМЦ).Ошибочным также является утверждение, что кто-то обязательно должен возместить причиненный предприятию ущерб. В идеале оно так и должно быть, но реалии совсем другие. В результате за похищенное имущество должен отвечать тот, кто его похитил, за поврежденное — тот, кто его повредил или по чьей вине оно было повреждено.Но далеко не всегда удается установить истинных виновников, а стремление во всех, без исключения, случаях найти «крайнего» (как то начальника структурного подразделения, которое (подразделение) имеет наибольшее отношение к использованию определенного имущества) и, чего бы это не стоило, привлечь его к ответственности, является не чем иным, как нарушением прав работников и пренебрежением требованиями законов. Наконец предприятие — одна из категорий субъектов права собственности или других вещных прав, а иметь в собственности имущество означает риск его потерять.1 Привлечь работника к полной материальной ответственности можно только через суд.

По материалам, взятым тут: postroy.at.ua/blog

Источник: https://boss-service.livejournal.com/4297.html

Материальная ответственность на здание

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Материально ответственные сотрудники по зданию и гаражу

Материально ответственные сотрудники по зданию и гаражу Мы бюджетное образовательное учреждение. На балансе школы числится здание, гараж и т.д. Кто должен быть материально ответственным лицом за здание и гараж, директор школы или зам.директора по хоз.работе?

А также материально ответственным за бензин школы? Эксперты Системы Главбух Отвечает Булат Ахмутинов , эксперт Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: — непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; — достигли 18-летнего возраста; — их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Материальная ответственность бывает двух видов: В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Закрепление зданий за материально ответственным лицами

Закрепление зданий за материально ответственным лицами 20 Февраля 2020, 10:43 Дмитрий, г.

Командир имеет право закрепить здание за материально отвественным лицом.

Но в этом случае и материално ответственное лицо может потребовать проведения инвентаризации при передаче ему здания. Кроме того, данное лицо, если не может обеспечить контроль за зданием, должно каждый день сообщать рапортом командиру о этом.

Тогда вся ответственность с него будет снята.

Привлекать за отсутствие подписи при ознакомлении с приказом командир не может Обязанность осуществлять контроль за использованием по назначению и состоянием земельных участков, закреплением границ земельных участков на местности, использованием зданий, сооружений и помещений возлагается на начальника КЭС части (соединения), а также на начальника МПП, начальника клуба, начальника хлебопекарни, при наличии отдельно стоящих зданий. Ищете ответ?

Закрепление зданий за материально ответственным лицами Как изветсно у всех (почти у всех) сейчас идет сдача годовой отчетсности. а у нас еще КРУ с проверкой пожаловали .

Уже неделю пребываю в состоянии аффекта, кучу валерьянки попила. Ну это так логическое отступление.

Просто вешать,скажем,здание стоимостью в 5-10 млн. на человека с зар/пл в 1500 руб. боюсь так весь персонал разбежится, да и за сам сложный конструктивный объект, как мне кажется не может быть в подотчете.

Строительство и ремонт ->

Строительство и ремонт Иллюзия первая. Каждый работник, который нанес ущерб предприятию, должен возместить его в полном объеме, и это справедливо.

Иллюзия вторая. С любым работником можно заключить договор о полной ответственности, и такой работник становится материально ответственным лицом. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, с которым такие договоры заключаться не могут, не порождает правовых последствий.

Ревизия сохранности основных средств

Ревизия сохранности основных средств Прежде всего при ревизии, проводимой по этому направлению, нужно проверить условия сохранности основных средств.

Это важно знать:  Приказ о материальной ответственности кассира

При такой поверке устанавливаются: 1) качество осуществления инвентаризаций; 2) своевременность и полнота закрепления основных средств за материально ответственными лицами по местам нахождения объ­ектов; 3) достоверность учетных данных о наличии основных средств на 1-е число месяца начала ревизии; 4) наличие основных средств.

Материально-ответственное лицо за административно здание

Материально-ответственное лицо за административно здание Материально ответственными лицами в любом случае и независимо от того, какое имущество числится на балансе предприятия, являются должностные лица, которые в соответствии со своими должностными обязанностями непосредственно обслуживают или используют денежные средства, товары, иное имущество работодателя (имущество других лиц, находящееся у работодателя).

Материальная ответственность работников

За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. С каждым из них учреждению необходимо заключить договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Вопросам материальной ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 ТК РФ, где определены условия и порядок возмещения работодателю причиненного по вине работника прямого действительного ущерба.

Материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

  • – субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с учреждением в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • – исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года со дня обнаружения ущерба.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, должно быть установлено наличие прямого действительного ущерба – реального уменьшения или ухудшения состояния имущества работодателя.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной.

При частичной ответственности работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере при условиях:

  • – наличия заключенного с работником соответствующего письменного договора;
  • – если работнику были вверены соответствующие ценности;
  • – если работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • – если ущерб причинен умышленно. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • – ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • – ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • – ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей независимо от того, когда это произошло – в рабочее или в личное время.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности. Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной.

Читайте также:  Заявление на сокращение рабочего дня (на 1 час)

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В учреждениях наиболее типичными должностями, при занятии которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности (типовая форма договора установлена вышеназванным постановлением Минтруда России № 85), являются кассиры, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и снабжению; экспедиторы; сотрудники библиотек. У таких работников должны быть четкие должностные инструкции.

Для того чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность действий (табл. 9.1).

  • Таблица 9.1
  • Последовательность действий работодателя по взысканию материального ущерба
  • Провести инвентаризацию имущества, выявить утраченное или поврежденное имущество
  • Назначить служебное расследование
  • Создать комиссию по служебному расследованию
  • Установить причины утраты или повреждения имущества
  • Получить от материально ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба
  • Если материально ответственное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа)) (ст. 246 ТК РФ)

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид и пределы ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания следует позволить работнику или его представителю ознакомиться с материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам ст. 386, 391 ТК РФ они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

Вручил товарно-материальные ценности (ТМЦ) и забыл? Нет. Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски.

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель.

Так, в некоторых случаях работодатель заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких «заблуждений» со стороны работодателя.

Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.

Передача ТМЦ по разовому документу — не всегда гарантия привлечения работника к полной материальной ответственности

Согласно п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В тех случаях, когда работодатель не может заключить с работником договор о полной материальной ответственности, некоторые работодатели «прибегают» именно к данному основанию.

  1. Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов:
  2. Данные условия следует четко соблюдать работодателю, в противном случае он лишится возможности привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме.
  3. Когда за работников в ответе их начальник

Зачастую должности работников не входят в перечень лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Тем не менее дорогостоящее оборудование в пользование отдела передается. В таких случаях некоторые работодатели пытаются возложить полную материальную ответственность на руководителей отделов.

Логика некоторых работодателей очевидна: за своих непосредственных подчиненных должен отвечать их начальник, в том числе и материально. За основу такой ответственности берется опять же п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу).

Так, к примеру, данным лицам передается ценное имущество в отдел на основании Акта приема-передачи имущества (который рассматривается как разовый документ). После этого, если с этим имуществом что-либо случится, идет попытка привлечь руководителя отдела к полной материальной ответственности на основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Однако, представляется, что передача ТМЦ по такой схеме не обезопасит работодателя. И в случае спора с работником, последний может выиграть дело в суде. Во-первых, при такой ситуации руководитель отдела не принимает имущество в личное пользование, данным имуществом пользуется весь отдел.

А если ценное имущество передается в пользование нескольких работников, правильнее говорить не об индивидуальной материальной ответственности, а о коллективной. Во-вторых, передача материальных ценностей работнику в данном случае также не носит срочный, разовый характер.

Руководитель подразделения, получая ТМЦ, по факту ничего не делает дальше: ТМЦ просто остаются в пользовании работников, находящихся в подчинении у данного лица. В этой связи, на наш взгляд, привлечение начальника структурного подразделения к полной материальной ответственности в случае недостачи перечисленного в акте имущества, будет незаконной.

Согласие работника на возмещение ущерба в полном размере — можно взыскать все?

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме.

То есть если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и случай не относится к случаям наступления полной материальной ответственности (ст.

243 ТК РФ), все равно в соглашении предусматривается возмещение работником ущерба не в пределах его среднего месячного заработка, а в полном размере. В таких случаях работодатели полагают, что ст. 248 ТК РФ позволяет им заключить соглашение на подобных условиях. Между тем это ошибочное мнение.

Слово «полностью» в контексте ст. 248 ТК РФ означает готовность работника возместить причиненный им ущерб сразу, целой суммой. Так, если на работника возложена полная материальная ответственность, это будет полный размер причиненного работодателю ущерба.

Если же работник в силу закона несет ограниченную материальную ответственность, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, добровольным возмещением ущерба полностью считается передача суммы, равной среднемесячному заработку. Рассмотрим судебную практику по данному вопросу.

Работника отчислили из учебного заведения. Убытки работодателя

Большую часть споров по возмещению ущерба работником составляют дела по возмещению расходов на обучение. Рассмотрим и мы некоторые вопросы, возникающие по данной категории дел.

Если работник обучался за счет работодателя и, не отработав оговоренный сторонами срок, уволился, то по общему правилу работодатель вправе возместить свои затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Здесь в принципе все более менее ясно. Однако ТК РФ не содержит нормы, регламентирующей порядок возмещения расходов работником (учеником) в том случае, если работника (ученика) отчислили из учебного заведения.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/materialnaja-otvetstvennost-na-zdanie/

Ссылка на основную публикацию