Листок нетрудоспособности не выдается по уходу

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу Фото Марии Плотниковой, Кублог

  • Выдается ли листок нетрудоспособности на время проведения исследований или амбулаторных процедур?
  • Ответ: Ситуации, в которых выдается листок нетрудоспособности, перечислены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности. Больничный выдают:
  • при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях;
  • при направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ);
  • на период санаторно-курортного лечения, в установленных случаях;
  • на период ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании;
  • по беременности и родам.

При амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности тоже может быть выдан в отдельных случаях: сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры. Решение принимает врачебная комиссия.

Листок выдается на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры) (п. 21 Порядка выдачи листков нетрудоспособности — далее Порядок).

Вопрос: Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет, если он проходит амбулаторное лечение? У него I группа инвалидности.

Ответ: Да, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет может быть выдан: при амбулаторном лечении – на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии – до семи дней по каждому заболеванию (п. 35 Порядка).

Листок нетрудоспособности не выдается (п. 40 Порядка):

  • при стационарном лечении;
  • для ухода за хроническими больными в период ремиссии.

Как правило, выдача листка нетрудоспособности по уходу за взрослым больным — это исключение. Его выдают, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Продолжительность таких для таких листков очень короткая. В течение этого времени состояние больного стабилизируется, и он сможет ухаживать за собой, либо его госпитализируют.

Для ухода за инвалидами I группы листок нетрудоспособности не выдается.

Вопрос: У меня был оформлен отпуск с 21 июня. Но с 19 июня того же года я ушел на больничный. Больничный закрыт 28 июня. Должны ли мне переносить или продлевать очередной отпуск?

Ответ: Да, отпуск должен быть перенесен на другой период. Его определяет работодатель с учетом пожеланий работника. Основание: ст. 124 ТК РФ.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на основании листка о временной нетрудоспособности работника.

Вопрос: Работник перед началом очередного отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком. Больничный был закрыт, когда работник уже находился в отпуске. Должен ли работодатель в этом случае продлевать или переносить отпуск работника?

Ответ: Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за членом семьи, то отпуск не переносится и не продлевается. Оплачивается только тот период временной нетрудоспособности, который не совпадает с периодом отпуска.

По закону:

  • отпуск может продлеваться или переноситься только, если заболел сам работник (ст. 124 ТК РФ); 
  • пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случаях заболевания или травмы самого работника (ст. 9 Федерального закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Законодательство не запрещает работодателю пойти на встречу работнику, который ухаживал за больным ребенком, и перенести ему отпуск.

Вопрос: Сотрудник предоставил 2 листка нетрудоспособности. Один — оформлен не полностью: есть пометка «продолжает болеть», но нет подписи врача и в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано. Второй листок выдан другой медицинской организацией без ссылки на первый. Будет ли принят первый листок нетрудоспособности к оплате?

Ответ: Нет, принять первый листок к оплате нельзя.

Основание: листок оформлен с нарушением установленной формы и установленного порядка. Его необходимо дооформить (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: Работник болел четыре месяца. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, и каждый раз ему выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима.

  1. Все остальные комиссии работник посещал вовремя и последующие листки нетрудоспособности не содержат отметок о нарушении режима.
  2. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, или также и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?
  3. Возможны два варианта:
  • если речь идет об одном заболевании, то тогда один из листков нетрудоспособности первичный, а остальные-продолжение;
  • если по одному заболеванию каждый из листков является первичным, то есть все основания для признания таких листков нетрудоспособности выданными необоснованно и подлежащими переоформлению.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, со дня неявки на осмотр, до окончания болезни.

Основание: Неявка без уважительных причин на прием к врачу является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: Работник уволен в связи с ликвидацией предприятия. Он заболел до истечения 30-ти дней с момента увольнения. Кто и как будет оплачивать лист нетрудоспособности?

  • Ответ: Если предприятие ликвидировано (ИП прекратил деятельность), то пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Фонд социального страхования РФ, распложенный по месту регистрации ликвидированной организации (ИП).
  • Для получения пособия необходимо предоставить в территориальный орган документы:
  • Листок нетрудоспособности;
  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть начислено пособие;
  • Документы, подтверждающие страховой стаж.

Этот порядок применяют не только для случаев заболевания после увольнения в течение 30-ти дней, но и до дня увольнения (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Важно: первые три дня болезни Фонд соцстраха не оплачивает, т.к. эти дни по закону должны оплачиваться из средств работодателя (ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: В период между открытием и закрытием «больничного» работница поменяла фамилию в связи с замужеством. Нужно ли переоформлять листок нетрудоспособности?

Ответ: Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Необходимо предъявить документы, на основании которых произошла смена фамилии (в данном случае — свидетельство о браке).

Вопрос: Гражданин получил листок нетрудоспособности в Ярославле. Лечение он продолжил уже в Московской области, в другой медицинской организации. Там же и был закрыт листок. Но врач ошибся, заполняя больничный, испортив его. Какая медицинская организация должна выдать новый листок нетрудоспособности взамен испорченного — в Ярославле или в Московской области?

Ответ: Поскольку листок нетрудоспособности был испорчен, то взамен пациент должен получить дубликат (п. 56 Порядка).

В конкретном случае дубликат должна выдать медицинская организация Московской области. Основание: в графе «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой (п. 60 Порядка).

Вопрос: Работник сдал листок нетрудоспособности, в котором есть запись о том, что ему определена II группа инвалидности, но не стоит дата выхода на работу. Работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Суд работника восстановил на работе. Руководитель бюро МСЭ заявила, что работник просто не захотел идти к лечащему врачу и на ВК и ничего страшного нет. Хотя председатель ВК объяснила, что в этой ситуации с работником необходимо расторгнуть трудовой договор.

Кто прав в этой ситуации?

Ответ: Основанием для расторжения трудового договора с работником является медицинское заключение о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Такое заключение выдается в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н.

Медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризаций, решений, принятых врачебной комиссией (Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья гражданина, а также обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе.

Основанием для увольнения работника не могут являться другие документы, например, справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности.

В данной ситуации может идти речь об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. за прогул.

Срок временной нетрудоспособности при установлении инвалидности (п.28 Порядка) завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.

В этом случае листок нетрудоспособности оформляется следующим образом:

  • заполняются строки «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ», «Установлена/изменена группа инвалидности»;
  • строка «Приступить к работе» не заполняется;
  • в строке «Иное» указывается код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

Работник должен приступить к работе на следующий день после даты, указанной в строке «Освидетельствован в бюро МСЭ». Если он не может приступить к работе вследствие временной нетрудоспособности, ему выдается новый листок нетрудоспособности.

В данном случае листок нетрудоспособности выдан и оформлен в установленном действующим законодательством порядке.

Материал подготовлен на основании ответов на вопросы Екатерины Бреевой, специалиста-эксперта в области обязательного социального страхования (Гарант.ру).

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/446402/

Больничный лист по уходу за ребенком: важные нюансы

Кто может остаться дома с ребенком, который заболел?Если заболел ребенок в возрасте до 7 летЕсли заболел ребенок в возрасте с 7 до 15 летЕсли заболел ребенок старше 15 лет?Есть ли особенности выдачи больничного листа по уходу за ребенком с инвалидностью?Дети с особыми болезнями: как долго будет длиться больничный?Как быть, если заболели несколько детей?А если мама в отпуске?Осторожно, карантин!Кто не выдает больничный лист?

Когда малыш подрастает, и приходит время отправляться на работу его маме, практически каждая семья сталкивается с проблемой ухода за заболевшим малышом и необходимостью брать для этого на работе больничный лист кому-либо из родственников. Кому положен больничный листок, и как правильно он выдается? Будем разбираться вместе с педиатром портала.

Кто может остаться дома с ребенком, который заболел?

Взять больничный лист по уходу за больным ребенком может любой из родителей или родственников (бабушка/дедушка/тетя/дядя/брат/сестра и др.), любой из опекунов и попечителей ребенка. Члены семьи сами решают, кто останется ухаживать за ребенком.

Открывается больничный листок в день обращения за медицинской помощью к врачу или фельдшеру на амбулаторном приеме. Неважно, пришел ли медицинский работник на дом, или же больного ребенка привели в поликлинику: на выдачу больничного листка это не повлияет.

Оплата больничного листка проводится из средств Фонда социального страхования. Сама организация, в которой работает родитель (родственник, опекун) затрат по оплате больничных листков не несет.

Если заболел ребенок в возрасте до 7 лет
Независимо от того, дома или в стационаре лечится ребенок, лицу, осуществляющему уход за заболевшим, выдается больничный лист на весь период острой болезни или обострения хронического заболевания.

Если ребенок лежит в стационаре, то больничный лист дается только тому родственнику, который находится с ним в больнице или водит на процедуры (касается дневного стационара).

Если же мама только навещает ребенка в больнице, но сама с ним не лежит, то и листок нетрудоспособности ей не выдадут.

В течение года каждый член семьи может просидеть на больничном по уходу за ребенком возраста до 7 лет не более 60 дней. Именно столько дней будут подлежать оплате. Если родитель просидит больше 60 дней, то дни выше этой нормы просто не будут оплачены. Для определенного перечня заболеваний итоговый срок длительности больничного расширен до 90 оплачиваемых дней.

Если заболел ребенок в возрасте с 7 до 15 лет
Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (родственников, опекунов) при тех же самых условиях, что и в пункте выше, но на более короткий срок, который не может быть длиннее 15 дней. Больничный лист можно продлить после истечения этого срока, но решение в необходимости его продления принимает врачебная комиссия.

Читайте также:  Увольнение за нарушение корпоративной этики

То есть, если врач посчитает, что ребенок вполне может остаться дома или в больнице на период дальнейшего лечения один, то маме (или другому родственнику, опекуну) придется выйти на работу. В течение года с ребенком данного возраста каждый родитель может сидеть не более 45 дней, которые будут оплачены. Дни сверх этого количества оплате не подлежат.

Если заболел ребенок старше 15 лет?

С самыми взрослыми детьми законодательство разрешает сидеть дома на больничном не более 3 дней.

Если есть необходимость более длительного присмотра за заболевшим, то врачебная комиссия может продлить срок до 7 дней, но не более того.

В год можно рассчитывать не более чем на 30 оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком старшего возраста. Если ребенку уже исполнилось 15 лет, и он лечится в стационаре, то больничный листок ухаживающему лицу не положен.

Есть ли особенности выдачи больничного листа по уходу за ребенком с инвалидностью?

Да, особенности есть. В том случае, если заболел ребенок, имеющий инвалидность (до 15 лет), врач выдает родителю (родственнику, опекуну) больничный листок на весь период болезни. Но в течение года данный человек может просидеть с конкретно этим ребенком на больничном не более 120 дней.

Что делать, если ребенок-инвалид болеет больше, чем 120 дней в году? Самый лучший выход — брать больничный по уходу за ним родителям и другим родственникам по очереди.

Дети с особыми болезнями: как долго будет длиться больничный?

Все дети, инфицированные вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекцией); дети со злокачественными новообразованиями; с осложнениями после прививок; дети, страдающие болезнями после радиационного воздействия на их родителей, при необходимости стационарного лечения могут лежать с одним из родителей (родственников, опекунов). При этом больничный лист им выдается на весь период лечения. Сколько бы раз ни болел такой ребенок в течение года, все дни, пропущенные на работе по поводу уходу за больным ребенком, будут оплачены.

Как быть, если заболели несколько детей?

Да, так часто бывает, особенно если речь идет о респираторных или кишечных инфекциях. Если сразу заболели два ребенка (одновременно), то листок нетрудоспособности выдается один. Если заболели более чем два ребенка, то открывается второй больничный лист.

Если же дети заболевают по очереди (заболел ребенок в период больничного другого ребенка), то листок нетрудоспособности мамы (иного родственника, опекуна) продлевается до тех пор, пока не выздоровеют все дети (сроки зависят от возраста детей).

А если мама в отпуске?

Бывает так, что мама (другой родственник, опекун) итак не работает на момент заболевания ребенка. Например, она находится в трудовом отпуске, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае ей могут выдать больничный лист по уходу за ребенком, но лишь в том случае, если он продолжает болеть, а маме уже пора выходить трудиться.

Если же ребенок успел выздороветь за время маминого отпуска, то никакой больничный лист ей не положен.

Осторожно, карантин!

Есть еще одна ситуация, когда ребенок не может посещать детское учреждение: период карантина по острым инфекционным болезням. В таком случае ухаживающему за ребенком лицу выдается больничный листок, но только если ребенку еще нет 7 лет.

Если высажен на карантин ребенок более старшего возраста, то листок нетрудоспособности выдается родителю (опекуну) лишь в случае признания недееспособности ребенка.

В остальных ситуациях придется ребенка оставить дома на период карантина одного.

Кто не выдает больничный лист?

Очень важно знать о том, кто не имеет права выдавать больничный лист. Мы нисколько не сомневаемся в компетенции по этому вопросу самих работников медицинских учреждений: они знают все досконально.

Но родителям заболевших детей стоит быть информированным в этом вопросе, чтобы не требовать документ у тех медработников, которые их просто-напросто не выдают.

Итак, больничный лист (и при болезни, и по уходу) не выдают:

Работники скорой помощи и организаций переливания крови; Работники приемных отделений любых больниц; Работники различных здравниц и лечебниц; Работники профилактических центров и центров медицины катастроф, а также некоторых других учреждений. Пройдите тестВаш персональный IQ здоровьяПройдите этот тест и узнайте, во сколько баллов — по десятибалльной шкале — можно оценить состояние вашего здоровья.

Источник: https://woman.rambler.ru/children/39418354-bolnichnyy-list-po-uhodu-za-rebenkom-vazhnye-nyuansy/

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи :

———————————

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

  • ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
  • ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
  • детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни ;

———————————

Статья 25 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; 1992, N 32, ст.

1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст. 1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст.

3033, N 50, ст. 4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст. 4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст.

2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270).

  • детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни ;

———————————

Статья 4 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452).

  • старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

41.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Другие части «Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/doki/poryadok-vydachi-listka-netrudosposobnosti-po-uhodu-za-bolnym-chlenom-semi

064. В каких случаях не выдаются листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (несколько правильных ответов):

  • +А. За хроническим
    больным в период ремиссии;
  • -Б. Если временная
    нетрудоспособность наступила вследствие
    алкогольного опьянения;
  • +В. В период
    очередного отпуска и отпуска без
    сохранения содержания;
  • +Г. В период отпуска
    по беременности и родам;

+Д. В период частично
оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком.

На какой срок
выдается листок нетрудоспособности
при карантине по ухо­ду за ребенком
до 7-и лет:

-А. На 30 дней;

-Б. До 15 дней, если
по мед. заключению не требуется большего
срока;

+В. На весь период
карантина.

  1. Кем выдается
    листок нетрудоспособности при карантине
    по уходу за ре­бенком до 7-лет или за
    гражданином, признанным в установленном
    порядке не­дееспособным
  2. (несколько
    правильных ответов):
  3. -А. Врачом-эпидемиологом;
  4. +Б. Лечащим врачом
    ЛПУ на основании справки эпидемиолога;

+В. Врачом-инфекционистом
ЛПУ на основании справки эпидемиолога.

  • Какие меры
    принимаются при отказе пациента от
    направления на МСЭК или несвоевременной
    его явке по неуважительной причине:
  • -А. Листок
    нетрудоспособности продлевается, а
    пациент вызывается на медико-социальную
    экспертную комиссию повторно;
  • -Б. Листок
    нетрудоспособности закрывается, пациент
    выписывается на работу до следующей
    МСЭК;

+В. Листок
нетрудоспособности не продлевается,
делается соответствующая отметка в
листке нетрудоспособности.

  1. На какой срок
    выдается листок нетрудоспособности
    для санаторно-курортного лечения при
    общем заболевании:
  2. -А. На срок
    санаторно-курортного лечения;
  3. -Б. На срок
    санаторно-курортного лечения и время
    проезда;

+В. На срок
санаторно-курортного лечения и время
проезда за вычетом длительности
очередного и дополнительного отпусков.

  • Какие документы
    до отъезда в санаторий должен предъявить
    пациент в ЛПУ для оформления листка
    нетрудоспособности в связи с
    санаторно-курортным лечением (несколько
    правильных ответов):
  • +А. Путевка
    (курсовка);
  • -Б. Справка с места
    работы о том, что очередной отпуск не
    использован;
Читайте также:  Повышение квалификации тренера

+В. Справка
администрации о длительности очередного
и дополнительного отпусков.

  1. На какой срок
    выдается листок нетрудоспособности по
    уходу за взрослым членом семьи и
    подростком старше 15 лет, получающим
    лечение в амбулаторно-поликлинических
    условиях:
  2. +А. До 3-х дней, по
    решению клинико-экспертной комиссии
    до 7 дней;
  3. -Б. На весь период
    острого заболевания или до наступления
    ремиссии при обострении хронического
    заболевания;

-В. До 15 дней, если
по мед. заключению не требуется большего
срока;

-Г. На весь срок
лечения, по заключению экспертной
комиссии о необхо­димости осуществления
ухода.

  • Женщинам при
    наступлении родов до 30 недель беременности
    и рождении живого ребенка листок
    нетрудоспособности выдается на срок:
  • -А. 86 дней;
  • -Б. 140 дней;
  • +В. 156 дней;

-Г. 180 дней.

  1. Выдача листка
    нетрудоспособности с 30 недель беременности,
    при нор­мально протекающей беременности,
    родовом и послеродовом периоде
    произ­водится единовременно на срок:
  2. -А. 86 дней;
  3. +Б. 140 дней;
  4. -В. 156 дней;

-Г. 180 дней.

  • Женщинам, при
    нормально протекающей многоплодной
    беременности и родах и послеродовом
    периоде листок нетрудоспособности
    выдается с 28 не­дель беременности на
    срок:
  • -А. 86 дней;
  • -Б. 140 дней;
  • -В. 156 дней;

+Г. 180 дней.

  1. Женщинам, при
    нормально протекающей беременности
    листок нетрудо­способности выдается:
  2. -А. С 28 недель
    беременности;
  3. +Б. С 30 недель
    беременности;
  4. -В. С 40 недель
    беременности;

-Г. По желанию
женщины.

  • При усыновлении
    новорожденного ребенка из родильного
    дома листок нетрудоспособности выдается
    со дня рождения ребенка
  • (по месту рождения
    ребенка) на срок:
  • -А. 56 дней;
  • +Б. 70 дней;

-В. 86 дней.

Гражданам,
находящимся вне постоянного места
жительства, листок нетрудоспособности
выдается (продлевается) лечащим врачом,
установившим факт нетрудоспособности:

+А.
С разрешения администрации
лечебно-профилактического учреждения,
с учетом дней, необходимых для проезда
к месту жительства;

-Б.
Без разрешения администрации
лечебно-профилактического учреждения.

При одновременном
заболевании двух и более детей по уходу
за ними выдается:

+А.
Один листок нетрудоспособности;

-Б.
Два листка нетрудоспособности.

  1. Листок
    нетрудоспособности выдается гражданам,
    у которых нетрудоспособность или отпуск
    по беременности и родам наступили после
    увольнения с работы по уважительным
    причинам:
  2. -А. В течение двух
    недель;
  3. +Б. В течение месяца;

-В. В течение двух
месяцев.

  • Листок
    нетрудоспособности выдается бывшим
    военнослужащим, уволенным со срочной
    службы из Вооруженных Сил при наступлении
    нетрудоспособности после увольнения:
  • -А. В течение 10
    дней;
  • +Б. В течение месяца;

-В. В течение трех
месяцев.

  1. Право на выдачу
    листка нетрудоспособности имеют лечащие
    врачи:
  2. -А.
    Государственной системы здравоохранения;
  3. -Б.
    Муниципальной и частной системы
    здравоохранения;

+В.
Государственной, муниципальной и частной
систем здравоохранения на основании
лицензии на проведение экспертизы
временной нетрудоспособности.

  • При
    наступлении временной нетрудоспособности
    в период отпуска без сохранения содержания
    листок нетрудоспособности выдается:
  • -А.
    С первого дня заболевания;
  • -Б.
    С пятого дня заболевания;

+В.
Со дня окончания отпуска.

  1. Листок
    нетрудоспособности на период
    санаторно-курортного лечения выдается
    по предъявлении путевки и справки
    администрации о длительности очередного
    и дополнительного отпусков
    лечебно-профилактическим учреждением:
  2. +А. До отъезда в
    санаторий;
  3. -Б. В санатории;

-В.
По приезде из санатория.

  • Максимальный
    срок, на который выдается листок
    нетрудоспособности лечащим врачом по
    уходу за взрослым членом семьи и больным
    подростком старше 15 лет, получающим
    лечение в амбулаторно-поликлинических
    условиях, составляет:
  • +А. До 3 дней;
  • -Б. До 7 дней;

-В. До 10 дней.

  1. Листок
    нетрудоспособности по уходу за больным
    ребенком старше 7 лет при стационарном
    лечении выдается на срок:
  2. -А. До 7 дней;
  3. +Б. До 15 дней;

-В. До 30 дней.

  • Листок
    нетрудоспособности по уходу за ребенком
    до 7 лет при стационарном лечении
    выдается:
  • -А. На 5 дней;
  • -Б. На 10 дней;

+В. На весь срок
лечения.

  1. Работникам
    предприятий общественного питания,
    водоснабжения, детских учреждений при
    наличии у них гельминтоза листок
    нетрудоспособности выдается:
  2. -А. На 5 дней;
  3. -Б. На 10 дней;

+В.
На весь период дегельминтизации.

  • Женщине, усыновившей
    новорожденного ребенка, листок
    нетрудоспособности выдает стационар
    по месту его рождения на:
  • -А. 56 календарных
    дней;
  • +Б. 70 календарных
    дней;

-В. 86 календарных
дней.

  1. При
    родах, наступивших до 30 недель беременности
    и рождении живого ребенка, общая
    продолжительность дородового и
    послеродового отпуска составляет:
  2. -А. 140 календарных
    дней;
  3. +Б. 156 календарных
    дней;

-В. 180 календарных
дней.

  • Листок
    нетрудоспособности выдается:
  • -А.
    Гражданам Российской Федерации,
    работающим в государственных учреждениях
    и организациях Российской Федерации;
  • -Б.
    Иностранным гражданам, работающим в
    государственных учреждениях и организациях
    Российской Федерации;
  • -В.
    Беженцам и вынужденным переселенцам,
    работающим в государственных учреждениях
    и организациях Российской Федерации,
    независимо от форм собственности;

+Г. Все перечисленное
выше.

  1. При заболеваниях
    и травмах лечащий врач продлевает
    единолично листок нетрудоспособности
    на срок:
  2. -А. До 15 календарных
    дней;
  3. -Б. До 25 календарных
    дней;
  4. +В. До 30 календарных
    дней;

-Г. До 40 календарных
дней.

  • Врачи,
    занимающиеся частной медицинской
    практикой вне лечебно-профилактического
    учреждения, имеют право выдавать
    документы, удостоверяющие временную
    нетрудоспособность, на срок не более:
  • -А. 10 дней;
  • -Б. 15 дней;
  • +В. 30 дней;

-Г. 40 дней.

  1. По решению
    клинико-экспертной комиссии при
    благоприятном клиническом и трудовом
    прогнозе листок нетрудоспособности
    может быть продлен до полного восстановления
    трудоспособности, на срок не более:
  2. -А. 4 месяцев;
  3. -Б. 5 месяцев;
  4. -В. 7 месяцев;

+Г. 10 месяцев.

  • В
    отдельных случаях (травмы, туберкулез,
    состояние после реконструктивных
    операций) листок нетрудоспособности
    выдается не более:
  • -А. 5 месяцев;
  • -Б. 7 месяцев;
  • -В. 10 месяцев;

+Г. 12 месяцев, с
периодичностью продления комиссией не
реже, чем через 30 дней.

  1. Листок
    нетрудоспособности по уходу за больным
    ребенком
  2. до
    7 лет при амбулаторном лечении выдается
    на срок:
  3. -А. До 3 дней;
  4. -Б. До 7 дней;
  5. -В. До 10 дней;

+Г.
На весь период острого или до наступления
ремиссии при обострении хронического
заболевания.

  • Листок
    нетрудоспособности выдается (несколько
    правильных ответов):
  • -А.
    Врачом скорой медицинской помощи;
  • -Б.
    Врачами учреждений санэпиднадзора;
  • -В.
    Лечащим врачом бальнеогрязелечебниц
    и городских курортных водогрязелечебниц;
  • +Г.
    Лечащим врачом городской поликлиники;

+Д. Лечащим врачом
МСЧ.

  1. Листок
    нетрудоспособности по уходу не выдается:
  2. -А. При болезни
    подростка старше 15 лет;
  3. +Б. В период частично
    оплачиваемого отпуска по уходу за
    ребенком;
  4. -В. В случае отказа
    от госпитализации;

-Г. При бытовой
травме.

  • Может ли выдаваться
    листок нетрудоспособности безработному:
  • -А. Может;
  • -Б. Может с разрешения
    главврача;
  • +В. При наличии
    документа о статусе безработного;

-Г. При госпитализации.

  1. Кем может быть
    одномоментно продлен листок
    нетрудоспособности сроком до 10 дней:
  2. +А. Лечащим врачом;
  3. -Б. Главным врачом;
  4. -В. КЭК;

-Г. Всеми названными.

  • При каких указанных
    диагнозах листок нетрудоспособности
    выдается обоснованно:
  • -А. Хронический
    пиелонефрит;
  • -Б. Гипертоническая
    болезнь второй стадии;
  • -В. Остеохондроз
    пояснично-крестцового отдела позвоночника;
  • +Г. Левосторонняя
    пневмония;

-Д. Все ответы
верны.

  1. Фельдшер
    здравпункта, констатируя у больного
    нетрудоспособность имеет право освободить
    его от работы в ночное время по следующему
    документу:
  2. -А. Больничному
    лицу;
  3. -Б. Справке
    произвольной формы за своей подписью;

+В. Не имеет права
выдавать никаких документов.

  • Что означает вид
    утраты трудоспособности «Стойкая утрата
    трудоспособности»?
  • -А. Невозможность
    выполнения человеком работы вообще или
    по конкретной специальности, носящая
    относительно кратко­временный
    характер;
  • -Б. Состояние при
    котором, нарушение функций организма,
    препятствующее труду, носят временный,
    обратимый харак­тер;

+В. Состояние, при
котором нарушение функций организма,
несмотря на комплексность лечения,
приняли частично обратимый или стойкий
необратимый характер.

  1. Максимальный
    срок, на который выдается листок
    нетрудоспособности при выписке из
    стационара составляет:
  2. -А. 3 дня;
  3. -Б. 7 дней;
  4. +В. 10 дней;

-Г. 14 дней.

  • При беременности
    и родам листок нетрудоспособности
    выдается со срока беременности:
  • -А. 28 недели
    беременности;
  • +Б. 30 недель
    беременности;

-В. 34 недели
беременности.

  1. При многоплодной
    беременности листок нетрудоспособности
    по беременности и родам выдается со
    срока беременности:
  2. +А. 28 недели
    беременности;
  3. -Б. 30 недель
    беременности;

-В. 34 недели
беременности.

  • При многоплодной
    беременности общая продолжительность
    дородового и послеродового отпусков
    составляет:
  • -А. 120 дней;
  • -Б. 140 дней;
  • -В. 156 дней;
  • +Г. 180 дней;
  • При осложненных
    родах общая продолжительность дородового
    и послеродового отпусков составляет:
  • -А. 120 дней;
  • -Б. 140 дней;
  • +В. 156 дней;

-Г. 180 дней.

  1. Листок
    нетрудоспособности выдается гражданам,
    у которых нетрудоспособность или отпуск
    по беременности и родам наступили после
    увольнения с работы по уважительным
    причинам:
  2. -А. В течение двух
    недель;
  3. +Б. В течение месяца;

-В. В течение двух
месяцев.

  • При наступлении
    временной нетрудоспособности в период
    отпуска без сохранения содержания
    листок нетрудоспособности выдается:
  • -А. С первого дня
    заболевания;
  • -Б. С пятого дня
    заболевания;

+В. Со дня окончания
отпуска.

  1. При родах,
    наступивших в сроки до 30 недель
    беременности, и рождении живого ребенка
    общая продолжительность дородового и
    послеродового отпуска составляет:
  2. -А. 140 календарных
    дней
  3. +Б. 156 календарных
    дней;

-В. 180 календарных
дней.

  • В отдельных
    случаях (травмы, туберкулез, состояние
    после реконструктивных операций) листок
    нетрудоспособности выдается не более,
    чем на:
  • -А. 5 месяцев;
  • -Б. 7 месяцев;
  • -В. 10 месяцев;

+Г. 12 месяцев, с
периодичностью продления комиссией не
реже чем через 30 дней.

  1. Листок
    нетрудоспособности не выдает:
  2. +А. Врач скорой
    медицинской помощи;
  3. -Б. Лечащий врач
    городской поликлиники;
  4. -В. Лечащий врач
    МСЧ;

-Г. Врач стационара.

Источник: https://studfile.net/preview/6041374/page:6/

Больничный лист: сроки и порядок выдачи

При заболевании ребенка родитель (законный представитель) или иной член семьи может взять листок временной нетрудоспособности (больничный лист) для осуществления ухода за ребенком.

Ниже говорится о порядке получения больничного листа и оплате периода временной нетрудоспособности.

Обращаем ваше внимание, что работающие родители (законные представители) ребенка-инвалида также имеют право на дополнительный отпуск (см. раздел «Инвалидность»).

Что такое листок временной нетрудоспособности?

Листок временной нетрудоспособности (далее – «больничный лист») – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их временное освобождение от работы.
Больничный лист выдается как при заболеваниях самого застрахованного лица, так и при необходимости ухода за больным членом семьи.

Документы, необходимые для получения больничного листа

Больничный лист выдается на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Кому выдается больничный?

Право на получение больничного листа имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию или самостоятельно уплачивающие взносы в Фонд социального страхования РФ (далее – «ФСС РФ»).

Больничный лист выдается застрахованным гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее – «граждане»):

  • работающим по трудовым договорам;
  • государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
  • адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, осуществляющим за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ;
  • иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ;

Кто имеет право выдать больничный лист?

Больничный лист выдается врачом медицинской организации государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Права и обязанности сторон трудового договора

Не выдают листки нетрудоспособности следующие медицинские работники:

  • учреждений скорой медицинской помощи;
  • учреждений переливания крови;
  • приемных отделений больничных учреждений;
  • бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
  • учреждений здравоохранения особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
  • учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В законодательстве не решен вопрос, могут ли выдавать больничный лист хосписы. К сожалению, на данный момент московские хосписы не выдают больничных, так как не имеют на это лицензии. Тем не менее в будущем, возможно, ситуация будет исправлена.

На какой срок выдается больничный?

Срок, на который выдается больничный лист, зависит от возраста ребенка, его заболевания, а также от вида оказываемой ему медицинской помощи.

Возраст ребенка
Условия
Период, на который предоставляется больничный
До 7 лет Амбулаторное лечение или совместное пребывание в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания
От 7 до 15 лет Амбулаторное лечение или совместное пребывание в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока
От 0 до 15 лет — ребенок-инвалид; Амбулаторное лечение или совместное пребывание в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания
– болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
Старше 15 лет Амбулаторное лечение До 3 дней, по решению врачебной комиссии; до 7 дней по каждому случаю заболевания

Больничный лист по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При необходимости больничный лист по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи.

При заболевании двух и более детей одновременно выдается один больничный лист по уходу за ними.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка больничный лист, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

При заболевании ребенка в период, когда мать (или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), больничный лист по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Обратите внимание, что при заболевании ребенка во время ежегодного отпуска родителя пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается, а отпуск не продлевается и не переносится.

Как обжаловать отказ в выдаче больничного?

При отказе в выдаче больничного вы можете обратиться к заведующему отделением или к главному врачу соответствующего медицинского учреждения.

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи больничных осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзором) совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Именно в этих органах можно обжаловать отказ в выдаче больничного (контактная информация приведена в Приложении 1).

Так как выдача больничного производится прежде всего на основании осмотра пациента и за прошедший период выдается только в исключительных случаях, если вы собираетесь обжаловать отказ в выдаче больничного, постарайтесь сделать это незамедлительно и удостоверьтесь, что врач зафиксировал все жалобы, симптомы и результаты проведенных анализов в соответствующей медицинской документации.

Пособие по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, застрахованное лицо получает пособие по временной нетрудоспособности. Для оплаты листа нетрудоспособности лист предъявляется работодателю.

Каков период выплат пособия по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается застрахованному лицу в течение следующего количества дней в календарном году по всем случаям стационарного и амбулаторного ухода за этим ребенком:

Категории детей
Количество дней, подлежащих оплате
Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет Не более 60 календарных дней
Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет при заболевании, включенном в Перечень Минздравсоцразвития1, в том числе при онкологических заболеваниях Не более 90 календарных дней
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Не более 45 календарных дней
Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет Не более 120 календарных дней
Уход за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении Не более 7 календарных дней по случаю заболевания, но не более чем за 30 дней

Каков размер пособия по временной нетрудоспособности?

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, исходя из его среднего заработка за последние 12 месяцев, а именно:

  • страховой стаж 8 и более лет – 100% среднего заработка;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • страховой стаж менее полугода – пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, тогда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

  1. при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка;
  2. при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Недавно была проведена социальная реформа, в рамках которой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности был отменен.

Однако это не значит, что теперь размер пособия ограничивается размером заработка работника: законодательством установлена определенная сумма – страховая сумма – на которую начисляются страховые взносы (на данный момент – 415 000 рублей в год). Это те доходы работника, которые работодатель учитывает при уплате страховых взносов.

Соответственно, эта сумма и ограничивает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, если страховые взносы начислялись с этой максимальной суммы – 415 000 рублей в год, то размер пособия за календарный месяц составит:

  • при страховом стаже более 8 лет (100% среднего заработка) – 34 583 рубля;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 27 666 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 20 750 рублей.

При этом в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Законодательство предусматривает некоторые периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности:

  1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. за период отстранения от работы, если за этот период не начислялась заработная плата;
  3. за период заключения под стражу или административного ареста;
  4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Обращение за пособием по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания периода освобождения от работы. При пропуске данного срока пособие назначается территориальным органом ФСС только при наличии уважительных причин (список таких причин утвержден приказом Минздравсоцразвития2).

Порядок выплаты пособия

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет больничный лист, выданный соответствующей медицинской организацией, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом ФСС также:

  1. сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие,
  2. и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры).

Срок выплаты пособия

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Споры, связанные с выплатой пособия

В случае если у вас возник спор с работодателем по поводу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая сформирована в организации, где вы работаете), в Государственную инспекцию труда (территориальный орган Федеральной инспекции по труду и занятости РФ) или в суд.

Срок для обращения в суд – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Обращаем ваше внимание, что Государственная инспекция труда может рассматривать спор дольше, однако это не будет являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

(Контактная информация о соответствующих органах приведена в Приложении 1).

Источник: https://podari-zhizn.ru/node/7215

Ссылка на основную публикацию