Добросовестное выполнение служебных обязанностей

почему мне не платят положенную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей с августа месяца 2012 года?Бережной Николай Викторович

Добросовестное выполнение служебных обязанностей

Здравствуйте, Николай Викторович! Думаю, что с этим вопросом вам следовало бы обратиться к вашим непосредственным начальникам. Если я правильно понимаю, вы, наверняка, военный, либо служите в системе МВД.

Если вы военнослужащий, то вам, возомжно, будет полезна следующая информация.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее – премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее – оклад денежного содержания) в год.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

  • Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.
  • 66. Премия выплачивается на основании приказа командира воинской части в следующих размерах:
  • а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
  • имеющим только отличные оценки – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • имеющим только хорошие и отличные оценки – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • имеющим удовлетворительные оценки – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.
  • Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится выплата премии.
  • Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.
  • Премия не выплачивается военнослужащим:
  • проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
  • направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
  • в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
  • увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
  • Не представляются к премированию военнослужащие:
  • имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки;
  • имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке;
  • допустившие в период, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
  • В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце (квартале), выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Если вы полицейский, то почитайте информацию по ссылке http://67.mvd.ru/documentsold/PRAVINF/GARANT/PREMII/

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/ugolovnoe-pravo/pri-kakih-obstoyatelstvah-voen.html

Размеры и порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей …

В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Порядок выплаты премий утвержден приказом МВД России от 19 декабря 2011 года N 1257 «Об утверждении порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Согласно указанному порядку премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

  • Премия не выплачивается сотрудникам:
  • а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кроме этого, в данный перечень приказом МВД России от 11 июля2012 г.

N 684 «О внесении изменений в порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря2011 г.

№ 1257″ был включен пункт «в», согласно которому премия также не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел»

  1. Также премии не выплачиваются в месяце увольнения сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, если увольнение произведено по следующим основаниям:
  2. а) грубое нарушение служебной дисциплины;
  3. б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
  4. в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
  5. г) нарушение условий контракта сотрудником;
  6. д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
  7. е) утрата доверия;
  8. ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
  9. з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
  10. и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
  11. к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
  12. Что касается вопросов о снижении (отмене) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, установленной сотруднику в соответствии с приказом МВД России от 19 декабря 2011 года N 1257, то данным приказом отмена либо уменьшение премии не предусмотрены, за исключением случаев увольнения по отрицательным мотивам и основаниям, перечисленным в приказе.

Также приказом МВД России от 11 июля2012 г. N 684 «О внесении изменений в порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря2011 г.

№ 1257″ расширен перечень лиц, которым выплачивается указанная премия.

  • «Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:
  • а) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — двадцать пять процентов;
  • б) оценок «хорошо» — двадцать процентов;
  • в) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — пятнадцать процентов;
  • г) оценок «удовлетворительно» — десять процентов;
  • д) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — пять процентов.
  • Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.

Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России), учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом положений пункта 7 настоящего Порядка.».

Читайте также:  Понятие: неблагоприятные условия труда

Источник: https://64.xn--b1aew.xn--p1ai/pravoinform/msp/item/2602348

Премия до 25 %. Премия за добросовестно и эффективное исполнение обязанностей

Фото из свободных источников сети Интернет

Прежде всего, необходимо разобраться в природе указанной выплаты, которая диктуется нормативно-правовыми актами.

Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» устанавливает общие положения.

Премия устанавливается в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащегоПремия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей…

Порядок выплаты указанной премии определяется каждым органом исполнительной власти по-своему.

Фото из свободных источников сети Интернет

Обратимся к приказу Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».

Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в следующих размерах от оклада денежного содержания в месяц:военнослужащим по контракту — до 25 процентов; Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Стоит понимать, что уменьшение размера премии в текущем месяце, не означает аналогичное снижение премии в следующем месяце, если обстоятельства послужившие основанием для ее снижения отпали.

Необходимо отметить, что суды с крайней неохотой не берутся оценить обоснованность размера указанной премии, так как это находится в компетенции командира.

Также, стоит понимать, что премия в состав ежемесячного денежного довольствия военнослужащих не входит, относится к группе иных дополнительных выплат, по существу является негарантированной поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от целого ряда обстоятельств.

  • Поэтому, если командир (начальник) посчитает исполнение обязанностей военнослужащего недостаточно эффективной и оценить результат в текущем месяце на 15 % премии, оспорить данный факт будет проблематично.
  • Стоит напомнить, что лишить указанной премии за не сданные нормативы по физической подготовленности нельзя, но урезать премию до 1 % вполне под силу командиру.
  • Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 указывает исчерпывающий перечень оснований для лишения премии:
  • 1. Проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
  • 2. Направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
  • 3. В период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;

4. Увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». (различные «негативные» основания увольнения).

Если у Вас есть вопрос к военному юристу, задавайте — ВОЕННЫЙ ЮРИСТ

  1. Это интересно:
  2. Военнослужащий, внимание! Законы, которые начали действовать в 2020 году
  3. Что грозит военнослужащему имеющему смартфон?

Пишите свои комментарии и ставьте лайки. Спасибо за внимание!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d85ce64118d7f00b47c019f/5e31d81070e4812eef672013

Статья 13. Поощрения государственного служащего. За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

Комментарий к статье 131. Поощрение
государственного служащего — это форма
общественного признания заслуг, оказание
ему почета, имеющего большое моральное
значение и влекущего определенные
правовые, в том числе и материальные
преимущества. 2.

Основаниями для
поощрения в соответствии с настоящей
статьей являются: успешное и
добросовестное исполнение должностных
обязанностей; продолжительная и
одновременно безупречная служба; выполнение заданий особой важности и
сложности. 3.

Обязанности
государственного служащего определяются
должностными инструкциями, утверждаемыми
для каждой категории и группы должностей в
зависимости от их функциональных
особенностей и предмета ведения
соответствующего государственного
органа.

Должностные инструкции
(должностные обязанности) федеральных
государственных служащих утверждаются в
соответствии с классификационными
требованиями, установленными настоящим
Законом, Указом Президента РФ от 30 января 1996
г. N 123 «О квалификационных требованиях по
государственным должностям федеральной
государственной службы» и нормативными
актами соответствующих государственных
органов (п. 2). ———————————

СЗ РФ. 1996. N 6. Ст. 553.Успешное и
добросовестное выполнение должностных
обязанностей означает не только четкое и
строгое их исполнение, но и творческий
подход, проявление инициативы,
обеспечивающей эффективность работы
государственного органа. 4.

Продолжительность службы определяется на
основании документов, подтверждающих стаж
государственной службы, в соответствии со
ст. 20 Закона (см. коммент. к ней).

Безупречная служба предполагает
неукоснительное исполнение
государственным служащим основных
обязанностей, возложенных на него Законом,
в том числе: добросовестное исполнение
должностных обязанностей; обеспечение
соблюдения и защиты прав и законных
интересов граждан; исполнение
приказов, распоряжений и указаний
вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, отданных в пределах их
должностных полномочий, за исключением
незаконных; своевременное
рассмотрение в пределах своих должностных
полномочий обращений граждан и
общественных объединений, а также
предприятий, учреждений и организаций,
государственных органов и органов местного
самоуправления и принятие по ним решений в
порядке, установленном федеральными
законами и законами субъектов Российской
Федерации; соблюдение установленных
правил внутреннего трудового распорядка,
должностных инструкций, порядка работы со
служебной информацией; поддержание
уровня квалификации, достаточного для
исполнения своих должностных
обязанностей; сохранение
государственной и иной охраняемой законом
тайны, а также неразглашение ставших ему
известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений,
затрагивающих частную жизнь, честь и
достоинство граждан (см. коммент. к ст. 10
Закона). 5. В отличие от первых двух
оснований, третье касается разовых,
конкретных заданий, характер которых может
быть и не связан с основными должностными
обязанностями государственного
служащего. Важность и сложность
задания в каждом случае определяются
руководителем или органом, в компетенцию
которого входит решение данного вопроса. 6. Виды поощрений и порядок их применения,
как предусмотрено в комментируемой статье,
устанавливаются федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации. 7. Так как в настоящее время специальный
закон, устанавливающий виды поощрений
федеральных государственных служащих и
порядок их применения, пока не принят, при
решении вопроса об их поощрении в силу п. 3
ст. 4 Закона надлежит руководствоваться
КЗоТ и п. 20 Положения о федеральной
государственной службе в части, не
противоречащей Закону. 8. В
соответствии с п. 20 указанного Положения к
государственному служащему могут быть
применены: 1) единовременное денежное
поощрение; 2) объявление благодарности с
денежным поощрением; 3) награждение ценным
подарком; 4) присвоение почетного звания; 5)
награждение орденами и медалями. Единовременное денежное поощрение
выплачивается в виде премии за исполнение
служебных заданий особой важности или
сложности, а также в виде вознаграждения в
связи с юбилеями с учетом выслуги лет на
государственной службе. Поощрение в
размере 10 должностных окладов может быть
выплачено при прекращении государственной
службы в связи с выходом на пенсию (в
отставку) в соответствии с п. 8 ст. 21 и подп. 1
п. 2 ст. 25 Закона (ч. 2 п. 20 Положения). Представление к почетным званиям или
государственным наградам осуществляется
за особые заслуги перед обществом и
государством.

За особые отличия
государственному служащему может быть
присвоен очередной квалификационный
разряд без сдачи им государственного
квалификационного экзамена или
прохождения аттестации (п.

6 Положения о
порядке присвоения и сохранения
квалификационных разрядов федеральным
государственным служащим, утвержденного
Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г.

N 578 «О
присвоении и сохранении квалификационных
разрядов федеральным государственным
служащим») . ———————————

СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1963.9. Поощрение
применяется органом или руководителем,
имеющими право назначать на
соответствующую должность.

Если по
мнению руководителя должны быть применены
меры поощрения, выходящие за пределы его
полномочий, он делает об этом представление
вышестоящему в порядке подчиненности
руководителю или соответствующему органу
(например, в Совет по вопросам
государственной службы при Президенте РФ,
если в порядке поощрения предлагается
досрочно присвоить федеральному
государственному служащему очередной
квалификационный разряд действительного
государственного советника Российской
Федерации 1, 2 или 3 класса либо
государственного советника Российской
Федерации 1, 2 или 3 класса). Государственный служащий может быть
одновременно поощрен, например, выдачей
премии и досрочным присвоением очередного
квалификационного разряда. 10.
Поощрения объявляются в приказе,
распоряжении или постановлении, доводятся
до сведения всех служащих данного
государственного органа и вносятся в
трудовую книжку. В приказе
(распоряжении) должны содержаться сведения
о том, за какие именно заслуги поощряется
государственный служащий и какое поощрение
применено.

Читайте также:  Листок нетрудоспособности не выдается по уходу

11. Законодательство о
государственной службе не устанавливает
общего запрета на поощрение в период
действия дисциплинарного взыскания. Прямо
такой запрет установлен Указом Президента
РФ от 6 июня 1996 г.

N 810 «О мерах по укреплению
дисциплины в системе государственной
службы» только в отношении должностных
лиц и работников федеральных органов
исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, на которых наложено
дисциплинарное взыскание за нарушение
федеральных законов и указов Президента РФ,
неисполнение или ненадлежащее исполнение
федеральных законов, указов Президента РФ и
вступивших в законную силу решений судов.
Эти должностные лица и работники, как
предусмотрено п. 4 Указа, в течение года не
подлежат премированию, представлению к
государственным наградам (кроме случаев
проявления мужества на пожаре, при защите
правопорядка или в условиях боевых
действий) и знакам отличия, повышению в
должности или представлению для присвоения
очередного квалификационного разряда
(классного чина, военного или специального
звания). Однако в силу ч. 3 ст. 137 КЗоТ правило
о запрете любого поощрения в течение срока
действия дисциплинарного взыскания должно
касаться всех государственных служащих
независимо от занимаемой ими должности и
характера совершенного проступка. В
противном случае дисциплинарное взыскание
как средство воздействия на
государственного служащего,
недобросовестно исполняющего свои
должностные обязанности, утратит смысл. ———————————

СЗ РФ. 1996. N 24. Ст.
2868.Тот или иной вид поощрения как форму
общественного признания заслуг
государственного служащего, оказание ему
общественного почета следует отличать от
продвижения по службе и роста денежного
содержания с учетом результатов и стажа
работы, уровня квалификации, право на
которые государственный служащий имеет в
силу подп. 6 п. 1 ст. 9 Закона.

В случае
нарушения этого права государственный
служащий может обратиться за его защитой в
соответствующий государственный орган или
суд (см. коммент. к п. 2 ст. 9 Закона).

Источник: https://www.lawmix.ru/comm/8206/29893

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Знак

Модератор
Сообщения: 19156 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 701 раз
Поблагодарили: 7910 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 07 апр 2012, 19:02 #151

Обсуждаем все О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ДЭИДО)

За это сообщение автора Знак поблагодарили (всего 6):
sturman (10 июл 2012, 09:09) • Ген Геныч (14 дек 2012, 12:09) • dora (24 дек 2012, 14:33) • brodyaga19 (10 фев 2013, 13:45) • vanya (01 апр 2013, 02:10) • Сергей23 (26 ноя 2013, 09:29)

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 16 май 2013, 14:58 #152

zbignich писал(а):Сегодня на карту поступила сумма по моим расчетам равная сумме премий за ноябрь-январь. Исключен из списков с 30 апреля. Подавал рапорт командиру в день исключения из списков и жалобу в военную прокуратуру о незаконном исключении без окончательного расчета. В суд подать не успел.Вернуться к началуздорово, поздравляю, неужели прокуратура сработала, вы по месту жительства подали жалобу?

С уважением к участникам форума!

zbignich

Активный участник
Сообщения: 187 Зарегистрирован: 25 июл 2010, 09:13
Откуда: Балашиха
Благодарил (а): 147 раз
Поблагодарили: 12 раз

Непрочитанное сообщение zbignich » 17 май 2013, 00:07 #153

sportsmen писал(а):поздравляю, неужели прокуратура сработала, вы по месту жительства подали жалобу?

Спасибо! Жалобу подавал по месту жительства.

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

Выплатили на основании приказа Министра обороны от 13 мая! Оооооочень оперативно! ИМХО

Последний раз редактировалось zbignich 17 май 2013, 00:12, всего редактировалось 1 раз.

anzhetti

Активный участник
Сообщения: 119 Зарегистрирован: 05 авг 2011, 22:10
Откуда: Район Крайнего Севера
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 45 раз

Непрочитанное сообщение anzhetti » 24 июн 2013, 21:11 #155

Подскажите, если в/с не имел взысканий , но в марте не сдал ФП, законно ли лишение его премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на весь второй квартал (апрель-июнь)?

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 30 июл 2013, 12:16 #158

meter писал(а):Окружной суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Лишать, снижать премию можно за только упущения в месяце за который выплачивается премия.

а где же сами постановления судов?ждём с нетерпением

С уважением к участникам форума!

Dyuha

Участник
Сообщения: 89 Зарегистрирован: 10 янв 2009, 23:45
Откуда: Калининградская область
Благодарил (а): 7 раз
Поблагодарили: 40 раз

Непрочитанное сообщение Dyuha » 27 авг 2013, 20:10 #159

anzhetti писал(а):Подскажите, если в/с не имел взысканий , но в марте не сдал ФП, законно ли лишение его премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на весь второй квартал (апрель-июнь)?

Проведем аналогию. Имеется взыскание — «выговор». Пока не снят — премии не будет. Тоже самое и здесь. Пока двойка по ФП не исправлена — премии не будет.

Вопрос второй, что ФП есть одно из четырех оснований для выплаты премии. Соответственно, по идее, если нет других проколов, то и премии должен быть лишен на 25%. Но это все в руках командира.

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 28 авг 2013, 19:47 #162

ДГВ,если основании для снижения премии нет,естественно в полном размере,по аналогии с 13 в своё время(незаконно снизили,через суд востановили)

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

со мной майор служил,он все выплаты ранее которые могли лишить(13, квартальные) через суд получал,командир тупо его лишал

За это сообщение автора sportsmen поблагодарил:
ДГВ (28 авг 2013, 20:25)

С уважением к участникам форума!

satrap71

Заслуженный участник
Сообщения: 6123 Зарегистрирован: 08 ноя 2011, 21:03
Откуда: Волгоградская область
Благодарил (а): 2751 раз
Поблагодарили:

Источник: https://www.voensud.ru/post874019.html

Вопрос 3. Правовые способы укрепления служебной дисциплины. Меры поощрения и порядок их применения

  • Рассмотрим некоторые способы по укреплению служебной дисциплины в ОВД.
  • Немаловажными формами работы представляются те, в которых непосредственно проявляется активная деятельность обучаемых, их социальные, профессиональные и служебные качества.
  • Во-первых, это развитие мотивации к повышению профессионализма и получения новых знаний, формирование навыков их практического использования.
  • Во-вторых, поощрение здоровой конкуренции среди сотрудников в достижении высоких результатов их служебной деятельности.

В-третьих, активное использование наставничества. Воспитание и обучение молодых сотрудников «через предмет», через живое общение с более старшим и опытным сотрудником.

Считаем, что это важнейшая форма работы по укреплению служебной дисциплины и формированию правосознания.

В-четвертых, воспитательное воздействие имеет строгий контроль и надзор за работой подчиненных со стороны начальников (руководителей).

Основными задачами и направлениями работы здесь является обеспечение постоянного проведения индивидуальной воспитательной работы с каждым сотрудником; повышение чувства их личной ответственности за качество работы, воспитание у него добросовестного отношения к работе, как к первейшему служебному долгу; привитие сотрудникам навыков самостоятельного принятия решения, инициативности в служебной деятельности.

В-пятых, широкое использование мер поощрения за достигнутые успехи в работе.

  1. В-шестых, формирование в рабочем коллективе нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины.
  2. В-седьмых, организация среди сотрудников культурного, нравственно-эстетического, военно-патриотического воспитания, организация их культурного досуга; повышение культурно-нравственного и духовного уровня; активизация научно-исследовательской и интеллектуально-творческой деятельности; формирование и поддержка позитивного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел в целом, повышение авторитета и престижа службы, популяризация профессии сотрудника правоохранительных органов.
  3. Ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных несет начальник. Для поддержания служебной дисциплины начальник обязан:
  4. — создавать необходимые условия для труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных;
  5. — воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
  6. — обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
  7. — уважать честь и достоинство подчиненных;
  8. — не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования сотрудников органов внутренних дел по мотивам личного характера либо за критику недостатков в деятельности органов внутренних дел.

Далее рассмотрим такую правовую меру укрепления служебной дисциплины, какпоощрение (см. гл 5 Дисц. Устава ОВД РФ).

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:

  • а) объявление благодарности;
  • б) выплата денежной премии;
  • в) награждение ценным подарком;
  • г) награждение почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориального органа либо подразделения;
  • д) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориального органа либо подразделения;
  • е) награждение ведомственными наградами;
  • ж) досрочное присвоение очередного специального звания;
  • з) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
  • и) награждение огнестрельным или холодным оружием.
  • В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
  • В случаях когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).
Читайте также:  Выплачиваются ли отпускные банкроту (гражданину)

 Меры поощрения объявляются приказами руководителя (начальника) и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании (собрании). В случае объявления сотруднику поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.

 Меры поощрения, предусмотренные статьями 27-29  Устава, применяются в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации.

Представление сотрудников к присвоению специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел, к награждению государственными наградами Российской Федерации, к поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами.

Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. Взыскание, наложенное приказом, невозможно снято устно. О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании (собрании).

  1. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе для сотрудников органов внутренних дел предусматриваются следующие виды поощрений:
  2. — объявление благодарности;
  3. — выдача денежной премии;
  4. — награждение ценным подарком;
  5. — занесение в Книгу почета, на Доску почета- награждение Почетной грамотой;
  6. — награждение нагрудным знаком
  7. — награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;
  8. — награждение именным оружием;
  9. — досрочное присвоение очередного специального звания;
  10. — присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
  11. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

За образцовое выполнение служебного долга сотрудники, прослужившие в органах внутренних дел не менее десяти лет, могут быть награждены почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации».

Награждение почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации» производится Президентом Российской Федерации по представлению Министра внутренних дел Российской Федерации с учетом мнения коллектива соответствующего органа внутренних дел.

Положение о почетном знаке «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации» утверждается Президентом Российской Федерации.

Лица, награжденные почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время; дополнительный ежегодный отпуск в размере десяти календарных дней; установление ежемесячной надбавки в размере 5% должностного оклада; преимущества при решении вопросов о предоставлении или улучшении жилой площади, распределяемой органами внутренних дел, при получении путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты, а также при предоставлении иных социальных гарантий, установленных для сотрудников органов внутренних дел. За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники органов внутренних дел могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации.

Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 1230;

Источник: https://studopedia.net/5_15840_vopros—pravovie-sposobi-ukrepleniya-sluzhebnoy-distsiplini-meri-pooshchreniya-i-poryadok-ih-primeneniya.html

Виды премий для работников

Виды премий работникам определяются работодателем, либо положениями локальных актов, коллективных договоров, соглашений. В статье мы разберем вопросы премирования работников, осветим основные виды премий, поговорим о порядке закрепления выплат стимулирующего характера.

Какие бывают премии работникам — основные классификации видов премий и их различия

Действующим законодательством виды премирования не установлены. В ст. 191 ТК РФ указано, что премии – это поощрительные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей. На практике в организациях выплачиваются различные разновидности премиальных, которые могут быть классифицированы:

По количеству премируемых сотрудников:

  1. Индивидуальные премии. Выплачиваются конкретному работнику.
  2. Коллективные премии. Выплачиваются группе сотрудников. Они могут работать в одном отделе, либо подразделении. Как правило премирование производится при достижении совместных результатов в трудовой деятельности, например, выполнение определенных показателей.

По порядку определения суммы выплат:

  1. В фиксированной денежной сумме.
  2. В процентах от оклада.
  3. В долях от оклада.
  4. В процентах или долях от всей заработной платы (например, от оклада + надбавки за выслугу лет, и т.д.).

По периодичности начисления.

  1. Единовременные.
  2. Систематические. Могут выплачиваться раз в месяц, раз в квартал, полугодие или год.

По основанию для начисления.

  1. За хорошую работу.
  2. За выполнение плана.
  3. За любые другие достижения сотрудников.

По способу закрепления в организации:

  1. Закрепленные в трудовых договорах.
  2. Коллективных договорах.
  3. Локальных актах.
  4. Соглашениях.
  5. Не закрепленные во внутренних документах, выплачиваемые по инициативе руководителя (эти премии не предусмотрены системой оплаты труда).

Далее поговорим об основных видах премий сотрудникам, которые наиболее часто встречаются в организациях.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, как основные виды премирования работников

В каждой организации премии могут быть разграничены по периодичности их выплат. Премиальные за месяц, квартал и год характеризуются тем, что они, как правило, носят регулярный характер, хотя не исключена возможность и разового, единовременного начисления.

Все рассматриваемые виды премий могут устанавливаться внутренними актами организации, либо выплачиваться по воле работодателя. Не исключена выплата таких премий на оснований положений трудового договора с конкретным сотрудником. Выплата производится на основании приказа работодателя.

Премии могут выплачиваться как при наличии оснований для этого, так и без них.

Премия за особо важное задание и его выполнение

Порядок премирования за выполнения особо важных заданий может закрепляться на уровне организации, например, в Положении о премировании. В нем прописываются критерии для выплаты премиальных, их размер, периодичность начисления, и т.д.

Критерии для выплат могут быть следующими:

  1. Работником достигнут положительный результат выполнения поставленной перед ним задачи, либо ответственного поручения.
  2. Сотрудник качественно и своевременно выполнял обязанности, которые возложены на него должностной инструкцией.
  3. Трудящийся достиг существенных показателей в трудовой деятельности, использовал новые методы работы, и т.д.

Выплата производится на основании приказа работодателя или иного лица, которого руководитель уполномочил на совершение таких действий. Размер выплат может определяться как работодателем, так и положениями внутренних актов организации.

Чаще всего рассматриваемый вид премирования производится на основании служебной записки непосредственного руководителя отличившегося сотрудника.

Премия за увеличение объема работ

Если сотруднику поручено выполнять дополнительную работу по своей профессии либо по другой такой же профессии (ст. 60.2 ТК РФ), за это может предусматриваться премия. Это разумно, поскольку объем работы существенно возрастает.

Премиальные за увеличение объема работ могут выплачиваться на основании:

  1. Положений внутренних документов, принятых в организации.
  2. Служебной записки непосредственного начальника работника.
  3. Заявления работника.
  4. По воле работодателя.

Привлечение работника к дополнительной работе производится исключительно по его согласию. Заставить сотрудника трудится за отсутствующего сотрудника насильно незаконно.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Этот вид премий выплачивается военнослужащим и закреплен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии…» от 5.12.2011 № 993.

Максимальный размер – 3 оклада в год. Допустимо выплачивать премиальные как ежемесячно, так и ежеквартально, вместе с денежным довольствием. Размер премиальных определяется в зависимости от оклада военного. Размеры премиальных и порядок начисления зависят от того, в каких войсках служит военнослужащий.

Премия за добросовестный труд

Этот вид премирования закрепляется во внутренних актах организаций, либо выплачивается по воле руководства. Добросовестность труда предполагает как временной критерий (работа сотрудника в организации в течение длительного времени), так и качественный (выполнение работы в соответствии с предъявляемыми в компании требованиями, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Критерии могут четко прописываться в Положении о премировании. Например, может закрепляться, что по данному основанию премируются сотрудники, с момента заключения трудового договора с которым прошло не менее 3 лет, не имеющие дисциплинарных и иных взысканий. Выплата премии производится на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им лица.

Премия работнику за хорошую работу (выплата премии за отличную работу)

Хорошая (отличная) работа – слишком размытый критерий для начисления премиальных сотруднику. В связи с этим, в организациях принимаются локальные акты или коллективные договоры, в которых термин «хорошая» или «отличная» работа конкретизируются, прописываются уточняющие условия, при наличии которых сотрудникам начисляются премиальные.

Хорошую работу могут характеризовать такие критерии, как:

  1. Количество и качество произведенной продукции или оказанных услуг.
  2. Соблюдение сотрудником должностной инструкции и положений трудового договора.
  3. Выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие дисциплинарных взысканий.
  4. Любые другие показатели, которые можно отнести к трудовой функции работника.

***

Таким образом, виды премий для работников могут быть различными, в зависимости от места службы и критериев начисления премиальных.  Не исключена возможность выплаты нескольких премий по различным основаниям.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/vidy-premij-dlya-rabotnikov.html

Ссылка на основную публикацию