Что является прекращением трудового договора, основания и причины расторжения

Что является прекращением трудового договора, основания и причины расторжения

Трудовой договор является юридическим документом, который определяет отношения между сторонами, заключившими соглашение – работником и работодателем. Этот документ устанавливает определенные гарантии для работника, а также полномочия работодателя. В договоре указываются все условия работы, размеры заработной платы, права и обязанности сторон.

Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в письменной или устной форме, согласно требованиям со стороны законодательства. Прекращение трудового договора может произойти по ряду различных причин. Порядок прекращения трудового договора предусматривается законодательством, а понятие его расторжения включает в себя прекращение действия договора по инициативе сторон.

Основания для прекращения трудового договора

В законодательство четко указаны все причины, по которым может произойти прекращение и изменение трудового договора. К ним относятся:

  • соглашение обеих сторон;
  • истечение срока договора;
  • поступление или призыв работника на воинскую (или альтернативную) службу;
  • расторжение договора по инициативе сторон – работника или работодателя;
  • расторжение договора по инициативе третьих лиц (профсоюзов, родителей или опекунов в случаях работы с несовершеннолетними);
  • перевод работника на другое предприятие или учреждение, на выборную должность;
  • отказ работника на перевод его в другую местность или на работу с другими условиями труда;
  • вступление в силу решения суда, вынесение приговора, осуждение к лишению свободы;
  • основания, указанные и предусмотренные в контракте.

Давайте остановимся подробно на основных, наиболее распространенных причинах прекращения трудового договора.

Прекращением трудового договора с установленным сроком его действия считается окончание этого срока. Уведомление о прекращении подобного трудового договора должно предоставляться работнику не менее чем за три дня до увольнения. Исключением может быть окончание срока действия договора, заключенного на время выполнения обязанностей за другого работника.

В этом случае договор теряет силу с моментом выхода на рабочее место этого работника. Договор, заключенный на сезон, то есть с сезонными работниками, становится недействительным по окончанию сезона. Договор на выполнение определенной работы прекращается тогда, когда работа завершена.

Досрочное прекращение срочного трудового договора может произойти по соглашению сторон или же инициативе одной из них.

Соглашение о прекращении трудового договора

Трудовой договор может также быть расторгнут и по соглашению сторон, заключавших его. Дата приказа о прекращении трудового договора обговаривается и согласовывается заранее.

В подобном случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.

Однако чтобы указать такую причину расторжения договора, необходимо согласие работодателя, а также причина должна быть указана в заявлении работника о прекращении трудового договора.

Что является прекращением трудового договора, основания и причины расторжения

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон

Расторгнуть трудовой договор можно и по инициативе одной из сторон, например, работника. Он имеет на это право по собственному желанию, и при этом обязан написать заявление об увольнении не позднее двух недель до запланированной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может произойти в случае полной ликвидации организации или предприятия, сокращении штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или неоднократного грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин.

Источник: https://womanadvice.ru/prekrashchenie-trudovogo-dogovora

Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, виды мотивов для увольнения

Что является прекращением трудового договора, основания и причины расторжения

При обнаружении нарушений, уволенное лицо может быть в судебном порядке восстановлено на предыдущую должность, а работодатель будет выплачивать компенсацию и оплачивать все понесенные расходы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Повод для увольнения с работы — что это такое?

Основания для увольнения работника – это причины для расторжения трудового договора. Рабочие отношения можно прекратить как по инициативе работодателя, так и работника. Все моменты отражены в трудовом кодексе РФ, который стремится защитить права трудящихся.

Каковы общие причины расторжения контрактов в РФ?

Согласно статье 77 трудового кодекса РФ, к общим основаниям для увольнения относятся:

  • соглашение сторон;
  • трудовой договор потерял силу по причине истечения срока подписания;
  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • работник переводится к другому работодателю;
  • человек отказывается продолжать работу на предприятии, которое начинает реорганизацию и смену имущества;
  • отказ работника от занимаемой должности, если условия договора были изменены;
  • человек не соглашается переходить на другую должность по состоянию здоровья;
  • отказ работника переезжать в другой город за работодателем.

Справка! Наиболее часто трудовой договор расторгается по инициативе трудящегося либо работодателя.

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым сотрудник может быть под угрозой расторжения договора.

Ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП

Ликвидация организации связана с полным прекращением ее деятельности. Она не переходит к правопреемнику, она не подлежит реорганизации. В таком случае договор не имеет своей силы, так как одна из сторон не может выполнять свои обязательства.

Работники должны быть поставлены в известность о прекращении деятельности предприятия за пару месяцев. Трудящиеся получают выходное пособие от работодателя в течение двух месяцев после увольнения, затем эти функцию переходят центру занятости населения, если работник туда обратился.

Сокращение штата или численности

При сокращении численности работников на предприятии работодатель должен сделать все правильно, согласно закону. Это минимизирует случаи, когда трудящиеся, попавшие под сокращение, планируют обратиться в суд. Работодатель издает приказ об изменении штатного расписания.

Под сокращение не попадают:

  • женщины в положении;
  • женщины, у которых есть дети возрастом до трёх лет;
  • мать-одиночка (если ребенку не исполнилось 14 лет; ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка один;
  • служащие, которые являются единственными кормильцами в семье.

Преимущество имеют:

  • семейные;
  • инвалиды ВОВ;
  • повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

Через два месяца после предупреждения о сокращении, человека увольняют, если он отказался занять другую вакантную должность, например, путем перевода в другой филиал.

Подробнее об увольнении по сокращению численности и штата можно прочитать тут.

Уход по собственному желанию

Самый легкий вид увольнения, сотрудник пишет заявления по собственному желанию. Он обязан отработать 14 дней, после уведомления работодателя о своем решение.

Внимание! Сотрудник может отозвать свое заявления до истечения срока предупреждения.

В последний день присутствия работника на рабочем месте, предприятие обязано:

  • выдать трудовую книжку;
  • передать сотруднику документы, которые связаны с его работой;
  • произвести полный расчет.

Больше нюансов об увольнении по собственному желанию можно узнать здесь.

Высвобождение работника по взаимному соглашению

Расторгнуть договор можно в любое время, без предупреждения заранее. Договор может быть как долгосрочным, так и краткосрочным.

Обязательно составляется заявление, если инициатива идет со стороны сотрудника, то на бумаге он обязан написать причину. Обязательно указать статью из трудового договора и основание. Иначе такое заявление может быть воспринято как увольнение по собственному желанию.

Прочитать более детально об увольнении по соглашению сторон можно в этой статье.

Согласно трудовому кодексу существует несколько причин, по которым можно прекратить трудовой договор:

  1. Призыв в армию, на военную службу. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы, только после этого он будет уволен по соответствующей статье. При увольнении он получает выходное пособие.
  2. В случае восстановление на занимаемую должность сотрудника, который ранее ее занимал. Такое решение принимается в судебном порядке. Смещенному с должности работнику может быть предложена другая вакансия. В случае отказа следует увольнение и получение выходного пособия.
  3. Не избрание на должность.
  4. Сотрудник приговорен судом к наказанию.
  5. Нетрудоспособность сотрудника по медицинскому заключению.
  6. Смерть одной из сторон.
  7. Возникновение ЧС. Событие должно быть официально подтверждено властями.
  8. Административное наказание, которое исключает возможность продолжать сотрудничество.
  9. Истечение срока действия каких-либо специальных прав (например. вождение, разрешение на оружие), что влечет за собой неисполнение трудовых обязательств.
  10. Сотрудник получил запрет по допуску с государственной тайне.
  11. Признание судом решения о восстановлении работника на предприятии незаконным.

Внимание! Перед увольнением каждый сотрудник получает предложение о другой вакансии, в его праве отказаться от нее и быть уволенным.

Предлагаем прочитать об увольнении по обстоятельствам, независящим от сторон, тут.

Инициатива нанимателя

Уволить сотрудника работодателем на самом деле не так легко, поэтому такое основание расторжения трудового договора работодателем требует определенных условий:

  1. Увольнение за дисциплинарные проступки (прогулы, состояние алкогольного или наркотического опьянения, хищения, нарушение техники безопасности на предприятии).
  2. Увольнение за непрохождение аттестации. Суть проверки заключается в выявлении профессионального уровня и навыков. Благодаря аттестации формируется высококвалифицированный состав сотрудников. Выявляются работники, которые нуждаются в повышении квалификации, либо подлежат повышению.

Подробнее об увольнении по инициативе работодателя читайте здесь.

Что является дополнительным мотивом для окончания отношений с сотрудником?

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть:

  1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации. Уволенным может быть не только сотрудник, но и руководитель. Если руководящий состав допустил грубые нарушения, вследствие которых был нанесен урон здоровью сотрудников, либо ущерб организации. Также работодатель может быть уволен за прогулы. Появление на рабочем месте в недозволенном виде.
  2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Это касается именно тех лиц, которые обслуживают эти вещи. Увольнение не будет касаться дворников, уборщиков и другого обслуживающего персонала, несмотря на то, что они этими ценностями могут пользоваться.
  3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. Здесь следует понимать, что это поступки, которые противоречат нравственным нормам и не соответствуют моральным качествам. Особенно, если это касается должностей, которые связаны с воспитанием несовершеннолетних детей.

Трудовое законодательство предусматривает очень большой список оснований, как можно прекратить действие трудового договора обеими сторонами. Все подробности прописаны в трудовом кодексе РФ.

В статье были рассмотрены лишь основные моменты. Для спортсменов, педагогических работников, руководителей, государственных служащих, судей, правоохранительных органов действуют свои особые основания для увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya

Соотношение понятий прекращение и расторжение трудового договора

Что является прекращением трудового договора, основания и причины расторжения

Глава 13. Прекращение трудового договора

>Общие основания прекращения трудового договора
СодержаниеГаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Прекращение трудового договора, расторжение и увольнение

В нормах, посвященных прекращению трудового договора, законодатель использует понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника». Следует отметить, что данные понятия не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.

Читайте также:  Материальная ответственность на здание

Понятие «прекращение трудового договора» является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон этого договора.

Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон работника или работодателя.

Термин «увольнение«, используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя — физического лица).

При этом необходимо иметь в виду, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

  • Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которыми являются:
  • 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Если термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору (контракту), то термин «увольнение» употребляется, когда речь вдет о работнике. Поэтому прекращение трудового договора (контракта).

Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет некоторую особенность. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем. местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений.

Прекращение трудового договора. — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенны

К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» (гладков н.г.)

Дата размещения статьи: 10.01.2016

Исследование вопроса о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку от правильного понимания данных терминов зависит и правильное формулирование, а также толкование правовых норм, закрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора, а также основания прекращения трудового договора.

На практике правильное понимание терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» важно для защиты трудовых прав работников, поскольку целый ряд гарантий, установленных ТК РФ , связан лишь со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.———————————

Источник: https://zakonvl.ru/sootnoshenie-ponyatij-prekrashhenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

В каких случаях действие трудового договора прекращается? общие основания и порядок расторжения по тк рф

Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе понятие «прекращение» шире, чем «расторжение» договора, так как включает в себя все случаи окончания действия трудового договора по Трудовому кодексу и федеральным нормативно-правовым актам.

Содержание

  • Основания для прекращения трудового договора
  • Порядок прекращения

Основания для прекращения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора подразделяются на такие:

  • желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • согласие сторон;
  • истечение срока действия договора.

Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.

Если работник может заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор в любой момент и не акцентировать внимание на причинах, то работодатель может руководствоваться только узким перечнем оснований, например, при прекращении своей деятельности по сокращению, из-за неаттестации или грубого нарушения обязанностей или совершения виновных действий работником (прогула, хищения, появления на работе в нетрезвом виде, утраты доверия) и пр.

Общие основания для расторжения трудового договора, которые перечислены в ст. 77 Трудового кодекса, конкретизируются в иных статьях данного закона и иных нормативно-правовых актах.

В качестве оснований для прекращения трудового договора различают:

  1. Соглашение сторон по нормам ст. 78 ТК.
  2. Истечение срока действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
  4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
  5. Перевод сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
  6. Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
  7. Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения условий труда (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
  8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
  9. Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
  10. За нарушение действующих правил заключения трудового договора, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).

Указанные общие основания для расторжения трудового договора едины для всех категорий работников. Для отдельных групп специалистов могут быть предусмотрены дополнительные и специальные основания: например, для руководителей, надомных и удаленных работников, педагогов при совершении аморальных проступков или спортсменов – при употреблении допинга и пр.

Для работников, занимающих выборные должности, трудовой договор прекращает свое действие, если их не избрали на новый срок.

В ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса упоминаются основания для прекращения трудового договора, которые связаны с требованиями КОАП РФ, ФЗ «О госслужбе», «О службе в таможенных органах РФ» и пр.

Порядок прекращения

Срочные трудовые договоры расторгаются по истечении срока их действия. При этом за работодателем закреплена обязанность уведомить сотрудника о своем желании прекратить трудовые отношения за три дня. Если этого не сделать и сотрудника не уволить до окончания срочного договора, то договор автоматически переходит в статус бессрочного.

Порядок прекращения трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от основания. Так, для соблюдения закона работодатель должен будет предупредить работника о ликвидации, сокращении или прекращении деятельности в качестве ИП заблаговременно. Помимо этого, о массовом сокращении в обязательном порядке оповещается служба занятости.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то его увольнение предварительно согласуется в профсоюзной организации.

Есть еще некоторые специальные требования, которые нужно учесть: например, приоритетное право на оставление на работе отдельных категорий работников (например, с высокой квалификацией) или необходимость документального подтверждения факта грубого правонарушения (например, приговор суда по факту хищения).

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен подать на имя работодателя заявление об увольнении.

Это нужно сделать за 2 недели до предстоящего увольнения, так как работодатель вправе назначить такой период отработки для поиска замены и передачи дел другому сотруднику.

При этом по соглашению сторон трудовой договор может прекратить свое действие раньше, чем истекут 14 дней.

Для краткосрочных и сезонных договоров заявление необходимо подать за 3 дня до предстоящего увольнения.

В некоторых случаях сотрудник может не отрабатывать после подачи заявления об увольнении. Например, если причина для расторжения трудового договора – выход сотрудника на пенсию, то он сам может прописать дату своего ухода. Также не допускается задерживать сотрудника, который уходит с работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Если основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, то трудовой договор прекращает свое действие в указанный в подписанном документе день и на условиях соглашения.

Но независимо от причин расторжения трудового договора эта процедура предполагает прохождение таких этапов:

  1. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по утвержденной в компании форме. В нем обязательно прописывается основание для увольнения и ссылка на документ, который подтверждает законность применения данного основания (например, заявление об увольнении по собственному желанию). Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом делается соответствующая отметка.
  2. Заполнение кадровой документации (личной карточки работника) и пр.
  3. Внесение отметки об увольнении в трудовую книжку. Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Если он уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ее по его домашнему адресу.
  4. Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день.

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника. Если же работник не исполнял свои трудовые обязанности, то последним признается день, указанный в приказе (согласно ст. 84.1). Именно в этот день с работником должны окончательно рассчитаться и выдать ему на руки трудовую книжку.

В сумму окончательного расчета входит заработок за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Выплата выходного пособия является обязательной только при увольнении сотрудника по сокращению и из-за ликвидации, в остальных ситуациях остается на усмотрение работодателя.

Если в ходе окончательных расчетов у работодателя и сотрудника образовались спорные суммы, то работнику выплачивается неоспариваемая часть, а остальное – по результатам разрешения спорных моментов.

Таким образом, общие основания для прекращения трудового договора подробно описываются в трудовом законодательстве. Они зависят от типа заключенного с сотрудником трудового договора и от статуса сотрудника.

Загрузка…

Читайте также:  Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/osnovania-prekrasenia.html

В чем отличие понятий "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "аннулирование трудового договора"? — правовед.ru

1044 юриста сейчас на сайте

В чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «аннулирование трудового договора». На основании анализа ст.61 ТК РФ сформулировать определение «аннулирование трудового договора».

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Добрый день.
  • На основании ст. 77 Трудового кодекса
  • Основаниями прекращения трудового договора являются:
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/13/#ixzz4TBsPKW8A

Расторжение входит в понятие прекращение ТД.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

www.hr-portal.ru/article/annulirovanie-trudovogo-dogovora-teoriya-i-praktika

Прекращение — более объемное понятие, включающее растор­жение. Основанием прекращения может быть и собы­тие, например истечение срока договора.

  1. Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.
  2. Расторжение — это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.
  3. Аннулирование трудового договора — одностороннее волевое действие работодателя по признанию трудовых отношений с работником ненаступившими по причине неявки последнего на работу в день, установленный указанным договором.

Здравствуйте, Полина!

Прекращение трудового договора включает в себя понятие расторжения трудового договора нет. Расторжение трудового договора влечет его прекращение.

Аннулирование трудового договора — прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с тем, что работник не приступил к работе после заключения трудового договора.

Желаю удачи!

Источник: https://pravoved.ru/question/1477753/

Основания расторжения трудового договора

Рано или поздно каждому работнику приходится сталкиваться с прекращением трудовых отношений. В ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Иных оснований не предусмотрено, а их использование считается нарушением трудовых прав.

Перечень оснований

К общим основаниям для прекращения отношений между работником и работодателем можно отнести:

  • желание работника. Причин для такого поступка может быть множество, работник не обязан объяснять своему руководству причину, по которой он решил уйти с данного места работы. Закон не ограничивает желание работника уйти от данного работодателя;
  • желание самого работодателя. Желание работодателя строго ограничено законом. Он не имеет права уволить работника просто так, без веских оснований. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ, отступать от них работодатель не имеет права;
  • соглашение сторон. Эта альтернативный способ прекращения трудовых отношений. Стороны могут договориться обо всех нюансах увольнения и прописать их в письменном соглашении;
  • истечение срока трудового договора. В ТК РФ приведён исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может предложить работнику заключить договор, с определённым сроком действия. Отступать от этих оснований начальство не имеет права.

Вне зависимости от того, по каким обстоятельствам происходит прекращение трудовых отношений, работник должен писать заявление, а работодатель издавать приказ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо соблюдать все нормы действующего законодательства, в том числе, и нюансы кадрового делопроизводства. Если не соблюсти эти нормы, работник сможет оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Основания для расторжения договора работодателем

В ст. 81 ТК РФ приведён перечень оснований, по которым работодатель имеет право настоять на увольнении конкретного работника. Отступать от этих оснований он не имеет права, так как это нарушение трудовых прав работника. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

В ст. 81 ТК РФ приведён следующий список оснований для принудительного увольнения работника:

  • прекращение деятельности работодателя. То есть руководство принимает решение о том, что данное предприятие больше не будет функционировать. Причин для такого решения может быть множество, но работодатель обязан соблюсти бумажную волокиту и оформить увольнение должным образом. Эти нормы относятся к работодателям всех организационно-правовых форм, в том числе и к индивидуальным предпринимателям;
  • сокращение штата или численности. Эти основания во многом схожи между собой, но так же, как и увольнения из-за прекращения деятельности, подразумевают под собой оформление множества бумаг. Пренебрежение своими обязанностями приведёт к тому, что работник сможет оспорить своё увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте;
  • несоответствие занимаемой должности. Уволить работника по такому основанию можно лишь в том случае, если проведённая аттестация выявит тот факт, что у данного работника не хватает опыта, квалификации или образования для того, чтобы занимать данную должность. Но работодателю не избежать оформления множества бумаг;
  • работник неоднократно отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, не имея на это уважительной причины. Уволить можно тогда, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Исключением является прогул. За прогул можно уволить сразу же, без предварительного дисциплинарного взыскания, но после получения письменных объяснений данному факту;
  • иные основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, если педагог дошкольного или школьного образования применит физическую силу к своему ученику, это будет достаточным основанием для его увольнения «по статье».

Чтобы работодатель мог уволить своего работника / работников по одному из этих оснований, он должен строго соблюдать последовательность действий:

  • о сокращении или ликвидации работников необходимо уведомить минимум за 2 месяца до предполагаемых мероприятий;
  • выдать работнику компенсационные выплаты, которые ему полагаются по причине того, что работу он теряет не по своему желанию;
  • при увольнении по основаниям, связанным с хищением или повреждением имущества, уволить можно только после вынесения приговора или решения суда не в пользу работника;
  • соблюсти иные правила, которые касаются оснований для увольнения.

Существуют такие обстоятельства, которые могут привести к увольнению, вне зависимости от воли сторон. В ТК РФ прописаны такие нюансы:

  • направление сотрудника на военную службу;
  • направление работника на выполнение различных видов государственных обязанностей;
  • работник, ранее проходивший военную службу, восстанавливается на своём прежнем рабочем месте по решению суда;
  • работник, ранее подававший заявку на выборную должность, не получает её;
  • наличие решения или приговора суда, по которому работник должен отбывать наказание в виде лишения свободы;
  • работник прошёл медкомиссию, которая вынесла заключение о его полной нетрудоспособности;
  • смерть работника или признание его судом без вести пропавшим;
  • чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, эпидемии различных болезней.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных работниц. Исключения:

  • женщина была принята на работу по срочному договору;
  • женщина была принята на работу на время замещения основного работника;
  • ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Также нельзя уволить:

  • женщин, у которых есть дети, не достигшие 3-летнего возраста;
  • матерей – одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14-летнего возраста. Для подтверждения такого статуса, у женщины должно быть соответствующее удостоверение, выданное в органах соцзащиты;
  • лиц, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность, и у которых нет матери.

Основания для расторжения договора работником

Работник может изъявить желание прекратить свои отношения с данным работодателем. Сделать это он может в любой момент, не объясняя причин.

Закон не ограничивает работников в инициативе прекращения трудовых отношений. Но, какие бы ни были причины увольнения, сотрудник обязан оповестить своего начальника за 2 недели до предполагаемой даты.

Оповещение должно быть в виде заявления, поданного в письменной форме.

Если работник находится на испытательном сроке, то о своём желании уволиться он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Уволиться без отработки может работающий пенсионер, если он в заявлении напишет основание «выход на пенсию».

Основания для увольнения по собственной инициативе могут быть разные:

  • нежелание занимать больше данную должность. В этом случае, работник пишет заявление на увольнение, не объясняя причин своего поступка. Заявление пишется за 14 календарных дней;
  • увольнение по медицинским показаниям. Если врачи не разрешают больше занимать определённую должность, они выдают письменное заключение, в котором говорится об этом. Тогда работник пишет заявление на увольнение, но имеет смысл прежде поговорить с начальством. Возможно, работнику будет подобрана другая должность, которая будет отвечать его состоянию здоровья, а также опыту и квалификации.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Существуют такие категории работников, как руководители предприятий, их заместители и главный бухгалтер, для которых существуют дополнительные основания для увольнения. Эти основания расширяют причины увольнения по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ и в других статьях законов сказано, что уволить руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, можно ещё и по следующим основаниям:

  • если меняется собственник имущества работодателя. Данное основание на распространяется на руководителя филиала;
  • если один из этих сотрудников принял необоснованное решение, которое привело к тому, что имуществу собственника компании был нанесён значительный ущерб;
  • неоднократное грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей. Уволить на таком основании главного бухгалтера нельзя.

Для руководителей предусмотрены ещё и следующие основания для расторжения с ними трудового договора:

  • предприятие, на котором руководитель является наёмным работником, признано банкротом, и последующее антикризисное управление переходит в руки финансового или арбитражного управляющего;
  • учредители / участники / акционеры приняли мотивированное решение о расторжении трудового договора с данным сотрудником.

Закон не запрещает прописать в трудовом договоре с руководителем и другие основания, по которым его можно уволить. Поэтому прекратить трудовые отношения с наёмным руководителем предприятия можно и по другим причинам.

Как уже упоминалось, работодатель может уволить своих работников в принудительном порядке лишь по основаниям, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. Но есть и такие сотрудники, увольнение которых может быть связано непосредственно с основаниями, которые прописаны в их трудовом договоре.

К таким работникам относятся:

  • руководители организаций, нанятые на работу по трудовому договору;
  • надомные работники;
  • дистанционные работники.

Условия расторжения для педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

К этим основаниям относятся:

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.
Читайте также:  Полная материальная ответственность руководителя организации

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса.

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования.

Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника.

Увольнение происходит даже при однократном выявлении данного факта. Стаж педагога не играет роли.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение» в трудовом праве



В данной работе соотносятся понятия «прекращение и расторжение трудового договора», «увольнение с работы», также раскрывается содержание данных понятий.

Статья показывает каким образом ученые в области трудового права характеризуют вышеуказанные понятия, и то, что каждый из названных терминов в трудовом праве имеет строго определенное значение, строгий юридический смысл и правовое назначение.

Ключевые слова: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение с работы

Современный период развития трудовых отношений в Российской Федерации в условиях рыночной экономики характеризуется тем, что стороны трудового договора, заключая его предполагают, что срок такого договора будет достаточно длительным, вне зависимости от того, установлен или нет срок действия такого трудового договора. Но, так или иначе, любой договор рано или поздно прекратит свое действие относительно условий, закрепленных в договоре, что влечет за собой прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Известный французский социолог Коллэн писал, что трудовые правоотношения — это объект социальных противоречий, где практически невозможно установить равенство интересов между работником и работодателем, так как при установлении прав одной стороны — права другой стороны ограничиваются [1, с.7].

  • Основополагающей функцией государства является — обеспечение занятости населения, реализующуюся посредством строгого соблюдения норм и принципов, регламентирующих прекращение трудового договора.
  • Понятие «прекращения» трудового договора может быть интерпретировано по-разному:
  • а) как процесс, который состоит из определённых действий работника и работодателя по прекращению трудовых правоотношений;
  • б) как исполнение взаимных обязательств;
  • в) как прекращение взаимных обязательств.

Трудовой кодекс РФ не дает понятия «прекращения» трудового договора.

Анализируя теоретические определения «прекращения» трудового договора, мы пришли к выводу, что под прекращением трудового договора понимается юридический факт, который вызывает прекращение трудового правоотношения, в связи с чем, стороны трудового договора перестают быть таковыми, что порождает освобождение от каких-либо обязательств по отношению к работнику и работодателю [2].

  1. Отечественный законодатель использует такие понятия как:
  2. – прекращение трудового договора;
  3. – расторжение трудового договора;
  4. – увольнение с работы.
  5. Сравнивая понятия «прекращения, расторжения договора, увольнения с работы» — необходимо отметить, что такое сравнение имеет очень важное практическое значение для трудового права как науки, для правотворческой деятельности и практики применения законодательства о труде, так как правильное понимание вышеуказанных терминов — определяет правильную формулировку этих понятий и их толкование.

В последнее время не проводились масштабные исследования по поводу содержания понятий «прекращения», «расторжения», «увольнения работника». Даже в юридической литературе данная тематика либо не рассматривается вообще, либо рассматриваются очень поверхностно, приводя формулировки, не соответствующие закону.

Так, например, многие авторы пишут «прекращение трудового договора по инициативе работодателя», хотя, ст. 81 ТК РФ говорит о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя». То, есть многие авторы понятия «прекращения» и «расторжения» отождествляют.

На наш взгляд очень глубоко и конструктивно вопрос о соотношении понятий «прекращение», «расторжение», и «увольнение работника» провела в своей работе Агафонова Г. А. под названием «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника» [3, с.8].

  • Агафонова под «прекращением трудового договора» понимает:
  • – во-первых, правовую категорию, которая содержит в себе основания прекращения трудового договора;
  • – во-вторых, «прекращение трудового договора» — это юридический факт, по которому происходит прекращение трудовых правоотношений по обоюдному волеизъявлению сторон;
  • – в-третьих, юридический факт, который не зависит от волеизъявления сторон.

Под «расторжением трудового договора» Агафонова Г. А. понимает прекращение трудовых правоотношений по воле одной из сторон этих правоотношений — работника или работодателя.

«Увольнение работника» является, по мнению автора вышеуказанной работы, последствием прекращения и расторжения трудового договора.

Вопрос соотношения понятий «расторжения», «прекращения» и «увольнения работника» поднимали Андреева Л. А., Гусова К. Н., Медведева О. М. в своей работе «Незаконное увольнение». Они придерживаются той же позиции, что и Агафонова Г. А.

, и считают, что у «расторжения» и «увольнения» — разные по цели.

По их мнению, во всех случаях должен применяться термин «прекращение», кроме одного, когда существует соглашение сторон трудового договора, или их инициатива — в этом случае законодатель использует «расторжение трудового договора».

Также авторы считают, что «увольнение работника» необходимо рассматривать в контексте «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — п.4 ст. 77 ТК РФ — то есть как основание прекращения трудового договора, либо для уточнения процедуры прекращения трудового договора [4, с.20].

Есть авторы, чьи точки зрения достаточно явно совпадают. Например, Петрова А. Я. придерживается того же мнения по вопросам соотношения понятий «расторжения», «прекращения», «увольнение работника», что и Агафонова Г. А. Так, Петрова утверждает, что сравниваемых понятий — разное содержание.

Все три понятия, по его мнению, необходимо соотносить как общее к частному. Самым большим по своему содержанию является — «прекращение трудового договора», так как оно включает все основания прекращения.

Понятие «расторжения трудового договора» является менее объемным по своему содержанию, так как включает в себя всего лишь одно основание — это основание «расторжения трудового договора» по инициативе сторон.

В отличие от понятий «прекращения трудового договора» и «расторжения трудового договора» — «увольнение работника» — не относится к рудовому договору, а является последствием прекращения трудового договора [5, с.104].

Совершенно иной точки зрения в отличие от всех выше приведённых придерживается Крылов К. Д. Он считает, что вне зависимости от того какой термин применен — «прекращение» «расторжение» или «увольнение работника» — это все равно означает прекращение действия трудового договора. Поэтому, Крылов К. Д.

приходит к выводу, что названные понятия необходимо рассматривать в качестве равных по значению понятий, и в целях упорядочения понятийного аппарата трудового права отказаться от понятия «прекращения трудового договора» в законе, так как все равно вопросы, связанные с трудовым договором, трудовыми правоотношениями, так или иначе будут входить в объект рассмотрения наукой трудового права [6, с.170].

  1. Если мы обратимся к закону, то Трудовой кодекс не различает понятия «прекращения и расторжения».
  2. Так, в ст. 77 ТК РФ указываются общие основания прекращения трудового договора:
  3. 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  4. 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  5. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ).

Однако, как мы видим, в самой статье неоднократно повторяется термин «расторжения трудового договора».

В связи с этим, мы считаем, что для изучения понятий «расторжения» и «прекращения» — необходимо обратиться к проблеме юридического факта — как основанию возникновения трудового правоотношения.

Так, Долова А. З., считает, что необходимо классифицировать юридические факты на

  1. волевые правопрекращающие (факты, зависящие от воли сторон);
  2. правопрекращающие (факты, не зависящие от воли сторон).

Таким образом, Долова делает вывод, что основанием прекращение трудового договора, и одновременно трудовых правоотношений — является юридический факт, или совокупность юридических фактов (юридические составы), с которым закон связывает прекращения правоотношения.

По мнению Доловой А. З. расторжение трудового договора мы можем рассматривать как:

  1. прекращение трудового договора;
  2. процедуру по окончанию действия трудового договора [7, с.273].
  • Разница между прекращением трудового договора как расторжение и процедурой по окончанию действия трудового договора заключается в том, что при прекращении трудового договора — он считается расторгнутым сразу, а при длящейся процедуре — договор не будет расторгнут, пока данная процедура не будет завершена, то есть трудовой договор будет продолжаться и в период течения процедуры расторжения.
  • Делая вывод, представляется необходимым следовать единообразному подходу, на основании которого закреплять отдельно нормы, которые устанавливают дополнительные основания «прекращения» трудового договора, отдельно нормы, которые закрепляют дополнительные основания «расторжения» трудового договора и «увольнения» с работы — как в Трудовом кодексе РФ, так и в других федеральных законах, которые содержат нормы трудового права.
  • Литература:
  1. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П. Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Ру-диль А. Трудовое право в капиталистическом государстве / Перевод с французского Н.Тумановой / Под ред. С. А. Иванова. М.: Прогресс, 1980, с. 7–17
  2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003
  3. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: М., 2007. С. 8
  4. Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. С. 20
  5. Петров А. Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. С. 104
  6. Крылов К. Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). С. 170–173
  7. Долова А. З. Юридические факты в трудовом праве: дис…. д-ра юрид. наук. М., 2009. С. 273

Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, прекращение, ТК РФ, юридический факт, расторжение, работа, правоотношение, основание прекращения, трудовое правоотношение, Трудовой кодекс РФ.

Источник: https://moluch.ru/archive/131/36658/

Ссылка на основную публикацию