Второй рабочий день после отпуска

В прошлой рассылке мы спросили наших подписчиков, как войти в рабочий ритм в первый день после отпуска. Ответов пришло очень много, самые интересные и необычные из них мы публикуем в этой статье. Надеемся, вы сможете почерпнуть из опыта коллег что-то полезное для себя.

Отпуск: копим силы для будущих свершений

Забыть про работу во время поездки советуют не только психологи. Слушатели Школы верно подметили, что на отдыхе не надо созваниваться с коллегами, просматривать почту или разбираться с документами. Постарайтесь завершить дела до отъезда, даже если вы не уезжаете из города. Хороший совет: заранее предупредите коллег и партнеров, что во время отпуска вы будете без связи.

Кроме того, не стоит писать заявление на пять дней, позвольте себе сменить обстановку и забыть об офисной суете минимум на две недели. Помните, чем лучше вы отдыхаете, тем больше сил у вас будет на новые амбициозные задачи.

Дарья Кишкович, начальник отдела кадров:

«Главное в отпуске именно отдыхать душой, делать то, что душе угодно, спать до полудня, ездить на море и не заниматься ремонтами, неприятными поездками, домашними делами и пр.»

«Оставляю день на отдых после отдыха»

Возвращаться из отпуска надо постепенно. Особенно, если он прошел вдали от дома. Многие советуют приехать заранее, вновь адаптироваться к родному климату и смене часовых поясов. Уделить время расслабленному разбору чемоданов, встрече с родственниками, а последний предрабочий день оставить для себя.

Елена Иванченко, менеджер:

«Возвращаюсь за два дня до выхода на работу. День уделяю домашним делам и день оставляю на отдых после отдыха. С вечера готовлю завтрак и одежду, раньше ложусь спать и не смотрю перед сном гаджеты.

Договариваюсь с собой, что хорошо отдохнули, а теперь нужно хорошо и потрудиться. Не надо накручивать себя: «Завтра на работу, как не хочется!» Я вспоминаю, что люблю ее, перечисляю плюсы, а не минусы.

А еще по дороге в офис строю планы на следующий отпуск».

Хороший способ спокойно встретить первый рабочий день — выспаться. Здоровый сон зарядит вас энергией, повысит мозговую активность и позволит сконцентрироваться на задачах. И, конечно, благотворно скажется на том, как вы выглядите.

Елена Самойлова, архивариус:

«Мой рецепт — перед первым рабочим днем отменить все походы в гости, магазины и не заниматься хозяйственными делами по возможности. Главное — хорошо выспаться. Если не получается заснуть рано, то можно принять ванну с ароматическими маслами, а на ночь выпить теплого молока».

«Лучший день выхода из отпуска — пятница»

Совмещаем 44-ФЗ и 223-ФЗ

Практика совмещения двух законов в закупочной деятельности заказчика

Пройти экспресс-курс

Многие отметили, что комфортнее всего возвращаться на работу ближе к концу недели. Это очень напоминает адаптационный период в детском саду, когда можно постепенно погружаться в будничную атмосферу, привыкать к ранним подъемам, офисной одежде и пр. Четверг-пятницу отработали, а там снова передышка, и понедельник уже не кажется таким страшным. Плавный переход сбережет ваши нервы.

Константин Николаев, менеджер:

«Лучший день выхода из отпуска — это пятница. Окружающие приятно удивлены вашему неожиданному появлению в конце недели.

Стоит еще мимоходом сказать, что вышел на день раньше, так как очень соскучился по родному коллективу и клиентам.

Тем самым вы получите обратную связь в виде шутливых комплиментов: «Красавчик, молодец, что раньше вышел», «Работяга ты наш», «Очень ждали тебя еще вчера», «Наверное, премию получишь за досрочное возвращение».

С тем, что не стоит кидаться в работу, как в омут с головой, согласны большинство участников опроса. Хорошо, если вид деятельности позволяет и руководитель не против, что вы проведете первый рабочий день в спокойном режиме.

Второй рабочий день после отпуска

Ольга Гончарова, директор:

«Выхожу из отпуска на день раньше в режиме «инкогнито» (желательно, чтобы это была пятница), когда клиенты и партнеры еще не в курсе. Оцениваю масштаб бедствия, накидываю план действий на первый официально рабочий день. Общаюсь с коллегами, дарю сувениры, но не отвечаю на звонки. Этим я смягчаю первый рабочий понедельник и не сразу вваливаюсь в рабочий ритм».

В пятницу можно спокойно расспросить коллег, что произошло за время вашего отсутствия, перебрать документы, просмотреть почту и вдумчиво ранжировать задачи на ближайшую неделю или месяц. Не стоит строить грандиозные планы покорить весь мир или заключить многомиллионный контракт. Это не даст сосредоточиться на реальных и действительно важных делах.

«Дремать неинтересно и некогда»

Некоторые участники опроса, напротив, написали, что пережить послеотпускной стресс помогает максимально активное включение в работу, новые цели и даже цейтнот. Обилие рабочих задач мобилизует и мотивирует, считают наши слушатели:

  • «Большой объем работы приводит в чувство. Ленность и сонливость как рукой снимает».
  • «Дремать неинтересно и некогда».
  • «Люблю рабочий драйв, тогда и скучать по отпуску нет времени».
  • «Амбиции. Делу время, а потехе час».

Работа — это возможность достичь профессионального успеха и заработать много денег, чтобы потратить их в следующем году на путешествие в Доминиканскую Республику или в Гималаи. А почему бы и нет?

Илья Счастливый, специалист по тендерам:

«Мне помогает эффективно и быстро включиться в дела осознание, что жизнь — ограниченный ресурс, что работа, сделанная быстро и качественно, награждает меня свободным временем и ресурсами, которые я могу потратить на отдых с семьей. Из отпуска в отпуск, из путешествия в путешествие, потому как отпуск — это маленькая жизнь большой мечты!»

Чтобы поднять настроение и замотивировать себя — планируйте следующую поездку. Такой совет дал каждый пятый респондент. Приятнее решать ежедневные задачи, когда впереди ждут новые удивительные впечатления.

Второй рабочий день после отпуска

«Добавить позитива в первый послеотпускной день»

Как бы то ни было, успех во многом зависит от настроя. И начать можно с самого утра: приготовить вкусный завтрак и не спеша дочитать давно отложенную книгу. А что если выйти пораньше и выпить чаю в любимом кафе?

Подумайте и о своем наряде, ведь в первый день вы будете в центре внимания — отличный повод выгулять обновку и снискать комплименты коллег.

Людмила Балашова, генеральный директор:

«Утром встать на 20 минут раньше обычного, не спеша размяться, принять душ, съесть легкий завтрак и рассчитать время до работы с небольшим запасом, чтобы сначала идти медленно, а ближе к офису — быстрее, уверенным, бодрым, практически спортивным шагом — настраивает на рабочий тон. Проверено!»

Удивительно, но первый день после отпуска можно сделать почти праздничным: купить тортик и устроить чаепитие с коллегами, рассказывая об удивительных местах, которые удалось посетить.

Ольга Эль, специалист:

«Обязательно надо надеть что-то новенькое, купленное в отпуске. Собраться с коллегами за чашкой чаю, поделиться впечатлениями, рассказать, где была и что видела.

И еще я привожу маленькие сувенирчики, магнитики, шоколадки. Это помогает добавить позитива. Приятно опять пережить все эмоции, полученные в отпуске, хотя бы даже и мысленно.

Послеотпускной день постепенно перетекает в рабочий, и получается не такой резкий переход к будням».

 

Второй рабочий день после отпуска

«Спешу на работу, где есть свои приключения»

Многие отметили, что порадовать может выход исключительно на любимую работу. Вы должны гореть тем, чем вы занимаетесь, только тогда возвращение из отпуска не будет стрессом. Здорово, если вы полны азарта выиграть интересный тендер и вас не вгоняет в тоску необходимость тщательно подготовить документы.

Екатерина Некрасова, менеджер по закупкам и поставкам:

«Отдых на море, в горах, путешествия, знакомства — это новые впечатления, смена обстановки. Но когда он заканчивается, я спешу на работу, где есть свои приключения.

Решение задач — это ресурсное состояние. Интересные задачи, боевой настрой — это мой секрет.

Если после отпуска вам очень трудно влиться в рабочее русло, это повод задуматься — на своем ли месте вы находитесь или можно что-то изменить?»

Нам хочется верить, что у вас есть любимая работа, понимающий начальник и дружные коллеги, которые не просто формально отчитаются о переданных делах, но искренне порадуются вашему возвращению.

Благодарим участников опроса, надеемся, ваши советы будут полезны всем читателям.

Как мы и обещали, 10 участников, которые дали самые лучшие, на взгляд редакции, советы, получат подарок — бесплатное обучение на любом экспресс-курсе в Школе электронных торгов. Мы вышлем вам на почту подарочные промокоды, которыми вы сможете воспользоваться.

Базовый курс для поставщиков по 44-ФЗ. Основополагающий курс для начинающих участников торгов: от подачи заявки до заключения контракта.

Пройти экспресс-курс

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1697

На работу после отпуска: как настроится на первый рабочий день

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Почему людям тяжело перестроиться с отдыха на работу

Наш мир устроен таким образом, что каждый работоспособный человек должен где-то трудиться, чтобы обеспечить себя и свою семью. Не всегда люди с удовольствием ходят на работу, и целый год ждут своего долгожданного отпуска.

В этот небольшой промежуток времени они отдыхают, но когда отпуск подходит к концу, настроение портится, все начинает раздражать, а о работе думать вообще не хочется.

По статистике 80% работающего населения России впадает в так называемую постотпускную депрессию. Если при выходе на работу чувствуете грусть, усталость, апатию, вялость, головные боли, злость и нервозность, то, скорее всего, вы входите в подавляющее большинство людей, которым тяжело совладать с собой и своими чувствами.

Это может происходить по разным причинам. Например:

  • вы не любите свою работу;
  • вас не устраивает коллектив, окружение или начальство;
  • вы являетесь меланхоликом или флегматиком, которые очень тяжело адаптируются к любым переменам;
  • ваш отдых был очень активным и, а выйдя на работу, боитесь монотонности;
  • ваш отдых был слишком пассивным и вам тяжело «собрать волю в кулак» и взяться за выполнение должностных обязанностей и т. д.

Независимо оттого, что именно стало причиной отсутствия желания выйти на работу, мы расскажем что делать, чтобы минимизировать неприятные ощущения и внутренний дискомфорт.

О предстоящем выходе из отпуска думайте еще до того, как вы начнете отдыхать

Если вы тяжело переживаете первый рабочий день после отпуска, предлагаем начать задумываться о предстоящем выходе до него.

Мы не хотим, чтобы вы постоянно думали о работе, а предлагаем воспользоваться несколькими советами, которые помогут быстрее влиться в производственный процесс после заслуженного отдыха.

  1. Перед уходом в отпуск наведите порядок на своем рабочем месте. Сделав небольшую уборку на столе и приведя в порядок все документы, вы с удовольствием займете рабочее место после отдыха.
  2. Не оставляйте дела на потом. Если вы понимаете, что вас, на время отпуска никто не заменит, то постарайтесь завершить все начатые дела. Если вы этого не сделаете, то, возможно, в период отдыха вам будут звонить коллеги и просить решить тот или другой вопрос.
  3. Постарайтесь уладить все конфликты и спорные моменты с коллегами. Намного приятнее выходить на работу в коллектив, где нет врагов и недоброжелателей.

Читать: Прокрастинация — что это и как избавиться

Отдыхайте правильно!

Для того чтобы не страдать от постотпускной депрессии, нужно грамотно подходить к времяпровождению во время отпуска.

Многие женщины с первых дней отпуска стараются переделать всю домашнюю работу, которая скопилась за весь год. Мужчины же стараются отдохнуть по полной, и практически не встают с диванов.

Первая и вторая позиции однозначно неверны. Во-первых, отпуск дается, чтобы человек отдохнул физически и морально, а во-вторых, отсутствие какой-либо деятельности и элементарных телодвижений слишком расслабляют. Поэтому очень важно найти «золотую середину», когда сочетается умеренная физическая активность, сон и приятное времяпровождение.

Мы подобрали несколько действенных советов, которые облегчат будущий выход из отпуска.

  1. Старайтесь соблюдать режим дня. Если на протяжении месяца вы будете ложиться за полночь и вставать после обеда, то уже через 21 день ваши биоритмы перестроятся. Когда вы выйдете на работу, вам понадобится столько же времени, чтобы опять войти в свой привычный режим.
  2. Обязательно высыпайтесь. Именно во сне человек восстанавливается физически и морально. Если в период отпуска не высыпаться, то после отдыха вы будете очень раздражительны.
  3. Займитесь спортом. Физические нагрузки способствуют выработке эндорфинов, поэтому во второй половине отпуска запишитесь в спортзал или бассейн.
  4. Постарайтесь хотя бы неделю отдохнуть на каком-нибудь курорте. Людям периодически нужно менять обстановку. Поехав на море или в горы, вы получите массу положительных эмоций и впечатлений, которыми будете делиться после выхода на работу со своими коллегами.
  5. Держите свой мозг в тонусе. Во время отдыха мозговая деятельность человека снижается. Именно поэтому в первый день после отпуска вы чувствуете себя немного отрешенными и мало что понимаете. Чтобы этого не случилось, читайте книги, решайте кроссворды, играйте в интеллектуальные игры с детьми, начните изучать иностранные языки и т. д.
  6. Созванивайтесь с коллегами. Благодаря общению со своими сотрудниками, вы будете в курсе всех дел и нововведений. Так адаптация в первый день пройдет легче.
  7. Возвращайтесь из путешествия минимум за 5 дней до окончания отпуска. Этого периода должно хватить, чтобы организм адаптировался к часовому поясу, и прошла акклиматизация.
  8. Спланируйте свой следующий отпуск. Многие люди после того как посетят одну страну (курорт) хотят продолжить путешествовать по миру. Скажите себе, что для посещения других курортов, вам нужны деньги, а их нужно заработать. Именно поэтому так важно и нужно работать.
  9. Поставьте перед собой материальную цель. Если вам неохота даже думать о работе, мы предлагаем подумать что вам хочется и на что постоянно не хватает денег. Например, вы мечтаете о новом мобильном телефоне, но ваша старая модель неплохо работает, и лишних денег нет. В таком случае скажите себе, что вы пойдете на работу, чтобы заработать на свою мечту. Это очень мотивирует и быстро настраивает на рабочий лад. Читать: Как правильно ставить цели и как их записывать
  10. Не старайтесь в последний день отпуска переделать всю домашнюю работу. Эти дни лучше отдыхать пассивно.

Первый день на работе после отпуска: готовимся и постепенно вливаемся в рабочий процесс

Для того чтобы достаточно легко выйти на работу и не чувствовать внутреннего дискомфорта, нужно знать несколько простых правил, которые сделают процесс адаптации более легким.

  • Если есть возможность, то выходите на работу не в понедельник, а в середине недели. Так вы быстрее дождетесь выходных, где опять можно будет отдохнуть.
  • Начните первый рабочий день с того, что расскажите коллегам о проведенном отпуске, поделитесь впечатлениями и продемонстрируйте свои фотографии.
  • Беритесь за простые дела, а более сложные задачи отложите на потом.
  • После первого рабочего дня порадуйте себя каким-нибудь подарком.

Второй рабочий день после отпуска

Мы настоятельно НЕ РЕКОМЕНДУЕМ в первый рабочий день:

  • Назначать важные встречи;
  • «Окунаться» в работу с головой;
  • Сидеть безвылазно за столом;
  • Задерживаться на работе;
  • Брать работу на дом.

Если ваш отпуск был очень активным, а сейчас выйдя на работу, боитесь, что жизнь будет скучна и неинтересна, постарайтесь пересмотреть свои привычки. Мы предлагаем в субботу активно отдыхать, например, возьмите велосипед и отправьтесь в мини-путешествие по интересным местам вашего города. Но в воскресенье лучше отдохнуть дома, чтобы восстановить силы перед предстоящей рабочей неделей.

Читайте также:  2 сетка льготного стажа

Выход на работу после декретного отпуска

Декрет – это, пожалуй, самый продолжительный отпуск, предусмотренный законодательством. За несколько лет женщина расслабляется и ее жизнь кардинально меняется. Тем не менее на работу нужно выходить, и опять приходится менять устоявшийся жизненный лад.

Учеными доказано, что женщины легче справляются с постотпускной депрессией и быстрее вливаются в производственный процесс. Но все же справиться с боязнью первого дня помогут следующие советы.

  1. Подумайте, за что вы любите свою работу. Вспомните яркие, положительные моменты, связанные с вашей профессией.
  2. Ешьте больше сладкого и занимайтесь спортом. Именно так вы зарядитесь энергией и отличным расположением духа.
  3. За неделю до первого рабочего дня начните раньше вставать. Так ваши биоритмы быстрее перестроятся.
  4. Найти себе хобби.

И чтобы поднять вам немного настроение, рекомендуем посмотреть следующее видео.

Уйти в отпуск очень легко, а выйти – достаточно сложно. Психологи предлагают заранее настраиваться на позитив и постепенно вливаться в производственный процесс.

Если вам до дрожи не хочется выходить на работу, а выйдя в первый день после отпуска, вы чувствуете себя глубоко несчастным человеком, то серьезно задумайтесь о смене профессии. Именно после отдыха многие люди решаются на этот отчаянный шаг, благодаря которому их жизнь становится только прекрасней.

Полезные статьи:

Источник: https://story-woman.ru/karera/na-rabotu-posle-otpuska/

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства.

Ошибка первая

Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска.

Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст.

114 ТК РФ), то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

  • запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • ознакомить работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
  • не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);
  • издать приказ о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков, ведь сам график обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);
  • со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.

Ошибка вторая

Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст.

122 ТК РФ). Эта норма полностью соответствует положениям Конвенции МОТ № 132 (пп. 1, 2 ст. 5 Конвенции МОТ от 24.06.

1970 № 132), согласно которым минимальный период работы для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не должен превышать шести месяцев.

Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок.

Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя.

Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск (основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск), а не на его часть пропорционально отработанному времени. В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы.

Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором. Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, по мнению Роструда (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1), предоставление его пропорционально отработанному в рабочем году времени законодательством не предусмотрено.

Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Он предоставляется пропорционально отработанному времени.

Но такой порядок предусмотрен не только через шесть месяцев в первый год работы, но и во все последующие годы работы, ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Ошибка третья

В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение.

В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись.

При такой «технологии» не выполняется главное требование закона — не достигается двустороннее соглашение о разделении отпуска на части до утверждения графика отпусков.

Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период.

Ошибка четвертая

Работодатель при предоставлении отпуска не учитывает, что работник должен отработать в своем рабочем году определенное количество рабочих часов: не больше (чтобы не было незаконной переработки) и не меньше (чтобы не было недоработки).

В настоящее время многие работники просят предоставить им отпуск частями. При этом учитывается, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Оставшуюся же часть работодатели нередко стремятся предоставить только по выходным дням (по субботам и воскресеньям), а работники, наоборот, — получить только по рабочим дням.

Нельзя забывать, что работник во время отпуска должен отдохнуть от работы. Поэтому в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней (160 часов при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе) и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели), поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях.

Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные. А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Пример

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней. 14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Ошибка пятая

Работодатель неверно применяет нормы Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом Роструд подчеркивает (письмо Роструда от 24.

12.2007 № 5277-6-1), что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если отпуск предоставляется с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Обратите внимание, что последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ; определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О ).

Поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а значит, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, нужно выдать сотруднику перед уходом в отпуск.

Также Роструд отметил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Что касается продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель также не вправе это сделать, ведь с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Предоставление отпуска в первый год работы через шесть месяцев

Категория работника Отпуск, установленный работнику в трудовом договоре, в календарных днях Продолжительность отпуска, предоставляемого через шесть месяцев, в календарных днях
Работник с ненормированным рабочим днем Основной отпуск — 28 Дополнительный — 3 31
Работник, работающий на Крайнем Севере Основной отпуск — 28 Дополнительный — 24 52
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда Основной отпуск — 28 Дополнительный — 14 28 и отпуск за вредность пропорционально отработанному времени
Работник — преподаватель вуза Удлиненный основной отпуск — 56 56

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/386903/

Когда положен первый отпуск на новой работе по Трудовому кодексу в 2020 году

Право на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму.

Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем.

Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2020 году по Трудовому кодексу — время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.

Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё.

Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д.

Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.

Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  • женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  • другие льготники, которые определены прочими законами.
Читайте также:  Когда положен отпуск после выхода из декрета: можно ли взять сразу и как оплачивается

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Продолжительность и оплата первого отпуска на новом рабочем месте в 2020 году

Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает. Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях). Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.

Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28. Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.

Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.

Но нечто подобное может произойти когда угодно. Хоть через 30 лет работы на одном месте. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.

Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего. Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам.

Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/kogda-polozhen-pervyj-otpusk-na-novoj-rabote-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bed62e6c792cb00ac0b9ae7/5cda8e235a6e0400b34f7c45

Как выйти из отпуска и не впасть в депрессию

Отпуск — сам по себе стресс. По данным опросов, 54 % россиян тревожатся и при планировании отдыха, и во время него. На стресс-депрессию после отпуска жалуется четверть респондентов, но есть причины считать, что это искаженные данные. Скажем, после новогодних каникул хандрят уже 70 %. Наконец, именно из-за стресса люди уходят в отпуск.

Куда ни глянь, везде беспокойство, тревожность и уныние. Теоретически отдых должен зарядить энергией и помочь справиться с проблемой выгорания и усталостью. На деле постотпускной синдром нередко заставляет пожалеть, что вы вообще ходили в отпуск.

Почему возникает постотпускной синдром

Всему виной психология и физиология. Организму комфортна рутина, и он не любит резких переключений. Вот с чем вы чаще всего имеете дело:

  • Сбой биологических ритмов. Рабочее расписание заставляет всех жить примерно по одному графику. Но стоит дать себе свободу, как сразу становится понятно, кто сова, а кто жаворонок. Возвращение к рабочему графику чревато недосыпом, а он не улучшает настроение.
  • Изменения в питании. Отпускная еда обычно богата быстрыми углеводами. Организм любит их, так как они легко перерабатываются в простейшие сахара и снабжают его энергией. А вот резкое снижение количества углеводов в рационе после отпуска способно привести к усталости и плохому настроению.
  • Отдаленность следующего отпуска. Наверняка вы с нетерпением ждали отпуск. Но он закончился, и одной причиной для ликования стало меньше.
  • Неправильный отдых. Вы могли весь отпуск пролежать на диване и остаться неудовлетворенным. Или, наоборот, были очень активны — и теперь чувствуете, что не успели отдохнуть. Наконец, что-то могло выйти из-под контроля, и путешествие получилось неидеальным. Все это способно усугубить стресс.

Чем меньше вы любите свою работу, тем сильнее стресс от возвращения на нее. В крайних случаях все может перерасти в депрессию, с которой придется идти к психотерапевту по выходу из отпуска. Если возвращение из отпуска сопровождается не просто легкой апатией или тоской по жарким странам, а делает ваше существование невыносимым, стоит задуматься о смене компании.

Как планировать отпуск и выходить из него

Разбейте отпуск на несколько частей

По закону работнику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 дней. В зависимости от обстоятельств он может быть и дольше. Но это не значит, что вы обязаны отгулять все дни за один раз. Ограничение по трудовому кодексу: один из отпускных периодов должен составлять не менее 14 дней. В остальном вы можете равномерно распределить выходные в течение года.

Лучше делать это не бездумно. Если вы работаете не первый год, то наверняка замечали, что «темные времена» наступают примерно в одно и то же время. Назначайте отпуск на периоды выгорания, чтобы не утомляться слишком сильно.

Отдыхайте правильно

Возможно, для вас отдых — это кутеж до утра, много алкоголя и еды. Но при таком подходе после отпуска вы будете испытывать еще больше усталости, чем до него, — особенно если вам не двадцать лет.

Чтобы как следует отдохнуть, высыпайтесь, причем делайте это не как попало. Хотя бы постарайтесь соблюдать режим дня, ложиться в одно и то же время и вставать не после обеда. В этом случае вам не придется опять менять распорядок с первого рабочего понедельника.

Что касается питания, здесь важно знать меру и следить за балансом белков, жиров и углеводов в рационе. Если налегать на запретные в обычные дни продукты, в худшем случае можно попасть в больницу из-за проблем с желчным пузырем. Но и при более оптимистичном сценарии вы будете чувствовать себя измотанным, так как организму нелегко переваривать тяжелую пищу.

По поводу алкоголя и так все понятно. Интоксикация еще никого не делала здоровее.

Оставьте несколько дней для акклиматизации

Если отпуск вы провели за границей, слова «акклиматизация» и «джетлаг» для вас — не пустой звук. Организму нужно время, чтобы адаптироваться к новым условиям — влажности, температуре, часовому поясу. Нагрузка и так велика, но она станет невыносимой, если вы из аэропорта поедете в офис.

Поэтому планируйте отпуск так, чтобы после возвращения с отдыха на работу у вас было несколько дней, которые вы потратите на неспешную подготовку к трудовым будням. Не требуйте от себя невозможного: если самочувствие оставляет желать лучшего, позвольте себе лечь в кровать и смотреть сериалы.

Выходите из отпуска в середине недели

Если вернуться на работу в понедельник, впереди вас будут ждать пять долгих рабочих дней. Зато те, кто выходит из отпуска в среду, смогут отдохнуть уже через три дня.

Выгода очевидна — если все правильно спланировать, сначала вы получите «пробник» рабочей недели и сможете вспомнить, что здесь вообще происходит.

Входите в работу постепенно

Чтобы облегчить себе первые рабочие дни, готовиться к ним надо начать еще перед отпуском. Завершите проекты, которые можете. Передайте коллегам дела по задачам, которые необходимо отслеживать. Благодаря этому в первый рабочий день на вас не обрушится лавина дел, разобраться с которыми надо было еще позавчера. Вместо этого вы сможете плавно войти в трудовой процесс.

Оставьте место для маленьких удовольствий

Вчера вы ныряли в море, а сегодня погрузились в пучину дел. Чтобы размыть границу между отдыхом и работой, оставьте себе место для маневра. Захватите к чаю сладости из страны, куда вы путешествовали. В обед встретьтесь с друзьями, чтобы рассказать об отдыхе. В общем, не отказывайте себе в удовольствиях только под тем предлогом, что вы только что были в отпуске и пора честь знать.

Как провести первый рабочий день после отпуска

Вот несколько советов, которые помогут постепенно влиться в работу и облегчить симптомы постотпускного синдрома.

Разберите почту. Но не всю сразу, иначе сложно будет отделаться от ощущения, что на вас свалилась гора. Читайте письма не по порядку, а по важности, чтобы не упустить то, что требует вашего внимания в первую очередь.

Просмотрите рабочий календарь — что в нем изменилось за время вашего отсутствия в отпуске?

Приведите рабочее место в порядок. Во-первых, это работа, не требующая от вас сверхусилий. Во-вторых, на столе могут оказаться важные документы, о которых вам забыли сообщить.

Составьте список задач на ближайшее время на основе документов, почты и календаря. Будьте реалистом и не пытайтесь работать над несколькими делами одновременно. Многозадачность еще ничью работу не делала продуктивнее, а после отпуска — тем более.

Уберите отвлекающие факторы. Наверняка перед отпуском вы разлогинились во всех соцсетях. Пока все так и оставьте, чтобы сосредоточиться на работе.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/how_to_came_back_from_vacation

По поводу отпуска . Правильно ли поступают ? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

  • Работаю всего полгода на новом месте , решила взять отпуск в августе . Работаю 2/2 по 12 часов . Написала заявление с 10 августа на две недели . Отнесла начальству а мне говорят что я не правильно указала дату начала своего отпуска . У меня по графику получается , что я работаю 6,7 августа , потом 8,9 у меня законные выходные и с 10 хотела уйти в отпуск ,и тут мне объявили что отпуск начинается со своих законных выходных , и следовательно заявление мне надо указать дату с 8 августа . Я конечно же в шоке немного прибываю. Я просто считала что выходные они и есть выходные и к отпуску они не имеют никакого значения , тем более мы работаем в паре и в мои выходные на моём месте остаётся человек который выполняет работу . Я так и предполагала что 8,9 отдых потом с 10 по 23 отпуск и + 24,25 выпадают мои выходные т.е на раболту я выйду 26 августа . Получается как бы 18 дней отдыха но оплатят естественно только дни отпуска т.е 14-ть . Выходные они и так выходные и никогда нам не оплачивались . Т.е в месяце выходило 15,16 рабочих дней их и оплачивали . В общем разъясните пожалуйста кто в курсе так везде считается отпуск где график 2/2 или 3/3 или же это только у нашего руководства свои тараканы и я вполне могу пожаловаться. Я просто не в курсе и не могу преподнести веские доказательства а то пошла бы конечно же какчать свои права
  • отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих.
  • ну если качать права можно — то качайте. да, вы можете брать с любого дня отпуск. даже после ваших выходных. а кто выполняет вашу работу, пока вы в отпуске? просто если это ваш напарник, то он повесится столько без выходных. ну и вы потом столько же без выходных.
  • это я всё понимаю , просто получается что за счёт моих законных выходных которых у меня 4-ре два в начале и два в конце отпуска , отпускных дней у меня всего лишь 10 .
  • мы как раз и ходим с напарником в промужетках когда работы не много и спокойно можно работать в обычном режимы он в сои 2-ва дня , а когда мои рабочие то у нас окно и никто не работает , но производство в эти два дня не страдает .Почему я и спрашиваю , везде так у кого график 2/2 , правильно ли это или как .Я просто понять не могу если я ушла на свои выходные то за меня же вышел человек , работает в свою смену почему мои выходные должны быть включены как отпускные ? Ведь я знаю что при обычном графике 5/2 очень часто все стараются взять отпуск с понедельника и естественно предшествующая суббота и воскресенье увеливает отдых на два дня . Т.е в нормальном графике это присуще а когда сменный то что нельзя или же у нас что то мудрят ? Я вот что хочу выяснить законно , правильно или нет ?
  • Взять отпуск можете в любое время. НО…по взаимной договорённости с работодателем. Если одна из сторон не согласна, значит в эти даты отпуска не будетОтпуск регулируется Графиком отпусков ,который составляет работодатель (в декабре)Вы не попали в График на 2012 год, значит надо договариваться
  • Право работодателя не разрешить Вам отпуск в эти даты. Договаривайтесь.
  • Опять все говорят не про то или я не понятно разъясняю . Отпускают меня в любые даты хоть с 1-го хоть с 10 -го хоть с 20-го . Вопрос мой совершенно в другом . Могла ли я спокойно после своих 2-х рабочих дней отгулять свои законные выходные и следом на третий день выпадающий моим рабочим днём уйти в отпуск т.е мой отпуск бы увеличился тем самым на два дня ну соответственно оплатили бы мне только 14-ть дней. Т.е чтобы нам не сбивать свои графики работы начальство обязует нас уходить в отпуск со своих же выходных , чтобы потом по прошествии 14-ти дней какбы снова вернуться на работу в свои рабочии 2-ва дня которые выпадают по графику 2/2 . Я уже просто незнаю как ещё спросить мой вопрос , хотела просто отпуск как бы увеличить на 4-ри дня т.е 18-ть из которых те самые 4-ри дня мои выходные по графику и на рабочем месте будет находиться моя напарница . Т.е или так и везде у кого графики сменные или же наше начальство жлобы и не хотят давать лишние дни погулять хотя они всё равно не оплачиваются и при этотм есть замена . Даже и не знаю что ещё и как объяснить то что я хочу выяснить
  • Всем спасибо , обсуждения снимается , все ответы для себя нашла в инете
  • аа… я этот момент упустила. работодатель обязан дать вам 14 дней отпуск. а вы — обязаны взять
  • Про начало отпуска: это Ваши законные выходные дни. И отпуская Вас в отпуск в Ваши выходные РД ущемляет Ваше право на еженедельный отдых. Вот про окончание отпуска там уже все равно рабочие/выходные дни.
  • Это вы как юрист говорите или просто как высказываание ?Я конечно же с вами полностью согласна , отработала два дня , будь добр предоставь отдых положенный по штатному расписанию . А отпуск это и есть отпуск .Просто проштудировавв инет — везде ответ юриста , что мол отпуск считается в календарных днях и равен для любого графика , а предоставлять вам отгулять свои законные выходные перд ним или после это уже на усмотрение руководства .
  • Я работаю 2 через 2, естественно, отпуск начинается после 2 дней отдыха, бред какой-то Вам говорят на работе.Это Ваши законные выходные, кто например работает на пятидневке, с субботы же в отпуск не идет
  • Не поверите, но вполне можно и с субботы в отпуск пойти и с любого дня недели. Если руководство даёт добро — нет проблем.
  • как-то нужно закон создать чтоле…а то вот, к примеру, берешь 5 дней отпуска(в пятидневке), Маше можно их взять с понедельника, а Свете с субботы. несправедливо, имхо.
  • В общем поняла что всё зависит от начальства . Если лояльное то и навстречу могут пойти и дать отгулять выходные а потом отпуск считать . Мне видать не повезло . И главное доказать как то прописанным законом , что обязаны дать отгулять сначало законные выходные а потом начать отпуск , я тоже не могу .
  • Так может Света не часто в отпуск ходит и хочет получить «оплату», а Маше хоца побольще дней отпуска взять, т.к. она любит гулять много и часто (в рамках положенных кол-ва дней)Закон НЕ ЗАПРЕЩАЕТ брать отпуск в ЛЮБОЙ день недели!Я свой допотпуск (3 дня) беру с пятницы по воскресенье всегда, т.к. в отпуск хожу от силы 1-2 раза в год, а дней копится много, пусть лучше мне вых.дни оплатяться и то польза, чем копить до «морковкина заговенья» Точно также беру ежегодный отпуск летом «с пятницы» по «воскресенье» и если праздничная неделя, стараюсь, чтоб больше дней пришлось на выходные.Это НЕ ЗАПРЕЩЕНО законом!!! А руководству- пофигу, главное чтобы работа была выполнена и не пострадали другие сотрудники.Другое дело,когда отпск навязывают в конкретные даты,которые нафиг не нужны, тогда только по договорённости с руководством или строго по Графику отпусков (который руководство может переделывать «по умолчаию» как «пятка почешется» (если нет профсоюза).
  • извините но я что так и не поняла зачем писать на отпуск с выходных. какой в этом смысл — так и заявляйте что вам 8 в отпуск не надо а надо 10.
  • Я так и писала что именно с 8-го хочу пойти . А мне заявили что график у нас сменный и для того чтобы все оставались в своих сменах отпуска у всех начинаются с первого выходного и заканчиваются последним твоим выходным . Получается что ты выходишь в свою смену после отпуска чтобы не домать систему . Я конечно же так и хотела , думала 8,9 отдохну законные выходные потом с 10-го отпуск по 23-е , и так как 24,25 выпадает что по графику выходные то я хотела на работу выйти аж 26-го . Тем самым продлить как бы отпуск за счёт выходных ещё на 4-ри дня . А мне поставили ультиматум или так или никак . Вот я и стала выяснять имеет ли право руководство зажимать законные выходные и как бы сокращать дни отпуска за счёт них . Ведь получается что и отпускают меня всего лишь на 10-ть дней . Ладно с двумя выходными полсе отпуска , я даже согласна это пропустить мимо себя , но вот за первые два дня выходных перед отпуском я как то не хочу терять и дарить можно сказать .
  • Ну тогда и напишите на 10 к.дней отпуск. Если руководство НЕ захочет, скажите что тогда вообще в отпуск не пойдёте, а компании будет штраф «если что или кто узнает». Дробить отпуск на части можно только по ВЗАИМНОЙ договорённости. Если одна из сторон не согласна — отпуска не будет. (ст.125 Тк РФ)А вот отправить в отпуск работодатель обязан на 28 к.дней (по Графику отусков)а дробить отпуск на своё усмотрение — НЕ ИМЕЕТ право. Вот пусть и отпускают на 28 дней, всё строго по закону.
  • тьфу ты , сама уже запуталась мне надо было с 10-го чтобы отпуск начинался , а заявление заставили переписать с 8-го , вот
  • могу и на 10 , а смысл , мне также предложат написать на отпуск либо с тех чисел с котороых у меня начинаются мои законные выходные , либо с 8 по 17 из которых 8,9 мои законные выходные , либо с 12 по 21 из которых 12,13 опять же мои выходные . Тут как ни крути хоть на 4-ре дня бери отпуск , руководство заставляет эти 4-ре или более дней подгадывать так чтобы дни отпуска или отгула начинались именно с выходных , т.е по сути ты отпрашиваешься всего лишь на два дня которые ты не можешь присутствовать на работе , ведь два предыдущих дня тебы и так не будет потому что они твои законные выходные и на рабочем месте есть твоя сменьщица , а заяву заставляют писать на 4-ре дня отсутствия на работе , бред какой то .
  • а если Света, как и Маша, хочет отпуск подольше? но работодатель встал в позу и все тут..
  • так получается всего 6 дней…два-выходные, два-отпуск, два-снова выходные.
  • Я работаю в графике 3/3. Отпуск брала после своих законных выходных, и вышла также после. Т.е. к отпуску добавились 6 дней. Последнее так получилось — т.к. на конкретную дату моего выхода выпали выходные.Если вас есть кому заменять, т.е. она будет в вашем графике работать, то и другая сменщица также работает в графике. Зачем ломать?Это ваши работодателя мудрят — в свою сторону, конечно.
  • о чём и речь идёт , просто я ж не могу пойти и начинать права качать что мол Иван Иваныч вы не правильно поступаете , мне надо веские доказательства его неправомерных действий доказать прописным законом а как я поняла такого нет .
  • Тогда пусть он покажет почему он не дает Вам с 8-го написать, не сможет? Пишите как хотите.
  • Почему не можете? Вы там просто работаете или в рабство попали? Не комплексуйте!Я могу завтра у нашего кадровика спросить, но уверена (!), что и сменный график также находится в категории Закона, как и 5-дневка.И не фига ущемлять человека в его законных правах. Кстати трудовую инспекцию ещё никто не отменял! (ну если вы не работаете в «шарашкиной» конторе. Я не в обиду вам — всякие бывают условия когда мы оказываемся в «конторах».)Вы как вообще работаете? Вы и сменщица? Во время вашего отпуска будет работать другой человек?
  • Если вам не трудно , спросите пожалуйста у вашего кадровика про мою ситуацию, как мне быть . Работаем со сменщицей в паре, есть определённый период в который можно ходить в отпуск нам , т.к работы почти не бывает или бывает но не очень срочная и поэтому когда кто то из нас уходит в отпуск , я или же сменщица работает в обычном режиме , т.е 2 дня отработала и ушла на выходные и в эти два дня на рабочем месте никого , но это никак не влияет на рабочий процесс. В августе в отпуск не смогла пойти , хочу в сентябре , поэтому хочу как можно больше собрать информации на эту тему , чтобы всё-таки отвоевать себе законные два дня выходных и потом уйти в отпуск , т.е написать начало отпуска с моих рабочих дней а не с выходных как заставляют .Компания крупная , сеть бутиков премиум класса
  • Читайте ТК РФ и будет Вам щастье…Работодатель ОБЯЗАН предоствить отпуск (ст.114,115)Работодатель ОБЯЗАН составить График отпусков (ст.123)>>>>Работодатель НЕ обязан согласовывать даты отпуска с работником (если есть профсоюз — значит Вам повезло и он будет отстаивать Ваши интересы)Разделение отпуска на части ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, нет СОГЛАШЕНИЯ между сторон, работодатель вправе ОТКАЗАТЬ (ст.125)
  • т.е вы хотите сказать что в случае со сменным графиком работы , работадатель просто поступает по человечески и идёт на встречу работнику, дав сначало отгулять законные 1,2,3 выходных а потом отпустить официально в отпуск ?
  • Точно.А многие хорошие работодатели, ещё в декабре всех опрашивают, когда работникам удобнее в отпуск сходить и только потом График делают.У нас есть розница и там продавцы с 2/2, 2/3 и т.п. и всегда учитываем мнение работников, естессно, только чтоб процессу не помешало. Больше чем на 14 дней за раз не можем отпустить, да и есть периоды «горячего» сезона, когда откажем в отпуске. В остальное время — всегда можно договориться и народ у нас именно так и ходит : ВЫХ — ОТПУСК — ВЫХ
  • Пока у меня такой необходимости нет. Всё нормально (ттт)
  • Спросила.1. Отпуск по календарным дням — это главное. Вы написали (к примеру) с 1 сентября по 14 включительно. Вы указали конкретные дни. Почему ваш руководитель отказывает именно в конкретные даты? Основание?Вы можете хоть с 31 августа взять (а это к примеру воскресенье) ну вот желание у вас такое — значит с 31 августа. Тут главное дата/число. Ведь даже суббота и воскресенье входят в отпуск.2. Отработанные накануне рабочие дни при 12 часовом рабочем дне — и последующие 2 выходных — это ваши законные выходные. Опять таки какое основание работодателя их «забрать»?3. Если компания крупная, то и кадровик там должен быть грамотный. Не допускать нарушение Закона. И на любой ваш вопрос обязан дать чёткий и обоснованный ответ. Вам кто сказал, что необходимо писать со своих выходных? Директор конкретного бутика где вы работаете? Или кадровик уже «головного» офиса вашей сети бутиков?Имеете право позвонить ему и всё уточнить.Но, писать конечно с числа после ваших выходных. Они вами заслужены.
  • Спасибо вам большое за информацию . На след. недели буду пытаться отвоёвывать выходные .Отвечаю по пунктам:1. Отказывает в конктетных датах — акцентируя тем чтобы мол график не ломать должны писать с выходных , т.е отпуск начинается с выходных и заканчивается твоим посменным выходным . А я думаю что просто зажимают они нам дни , если отгулять свои законные два выходных потом отгулять отпуск 14 дней , то дата выхода попадает на мои же два выходных дня и получается что у меня 2+14+2=18 дней , жаба их душит дать лишние 4-ре дня , тем более они всё равно идут в графике как выходные и отплата за них не идёт . Ну вот не дают и всё . 2. Про то что пишут все с выходных говорит наш дир. бутика , но все слова с подачи вышестоящего руководства , т.е всё это сначало согласовывается с ген. дир и передаётся нам . По ходу всем рулит он и кадровик во всём его слушается . Просто я тут как то интересовалась этим вопросом у юристов на что был ответ — действия руковд. верны т.к отпуск рассчитывается в календарных днях не зависимо от графика работы . А насчёт моих законных выходных , обязаны ли они предоставить мне сначало их отгулять а потом отпустить в отпуск я так внятного ответа от них и не получила .
  • 1. Основание: Трудовой кодекс РФ2. Основание: Трудовой кодекс РФ3. Нарушений закона нет.
  • >>>>А насчёт моих законных выходных , обязаны ли они предоставить мне сначало их отгулять а потом отпустить в отпуск я так внятного ответа от них и не получила>>>>>>Вы можете указать конкретно ст. ТК РФ? Где написано, что работодатель имеет право вынуждать работника писать заявление от отпуске только с того дня, с которого он считает нужным? Автор хочет к примеру с 1 сентября — работодатель нет со 30 августа и т.д. Мы то знаем, что работодатель хочет вынудить работника использовать свои выходные в счёт отпуска. А если строго на бумажке (заявлении) на отпуск как это должно выглядеть? По ТК РФ?Творят что хотят (имхо).
Читайте также:  Образец заявления на отпуск по беременности и родам (бир) в 2020 году

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2978791.htm

Ссылка на основную публикацию