Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

19.11.2018

Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпускПо закону сотрудник может быть уволен по решению работодателя при прогуле без наличия уважительной причины. Директор фирмы должен строго соблюдать предписания трудового законодательства, так как в противоположном случае увольнение может быть оспорено в судебном порядке. В день расторжения договора трудоустройства с человеком должен быть проведен полный расчет с выплатой положенных денежных средств. Компенсация отпуска при увольнении за прогул должна быть выплачена в полной мере. При этом расчет компенсации незначительно отличается от того, что используется при обычном увольнении.

Порядок увольнения

Для увольнения провинившегося сотрудника без последствий работодатель должен строго соблюдаться положения ТК России. Процедуру прекращения трудовых отношений рекомендуется проводить, придерживаясь следующего алгоритма действий:

  • первоначально заполняется акт или служебная (докладная) записка о прогуле человека, то есть отсутствии на рабочем месте больше 4 часов подряд. Данный документ должен быть составлен в присутствии нескольких свидетелей, которым следует поставить там свою подпись. После этого акт или записка передается руководителю организации;
  • вносится отметка в табель рабочего времени об отсутствии человека;
  • в устной или письменной форме директор организации обязан потребовать от работника объяснительную записку, в которой должна быть указана причина прогула;
  • после получения объяснительной директор фирмы должен оценить, является ли причина не появления человека на рабочем месте уважительной. После принятия решения и проведения проверки решается – уволить человека или применить иную степень дисциплинарного взыскания. Если человек не предоставил объяснительную, то данный шаг пропускается. В такой ситуации проводится служебное расследование;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если это невозможно в связи с отсутствием человека на рабочем месте, то составляется акт, который должен быть приложен к приказу;

Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

  • подготавливаются все необходимые документы, и проводится расчет с работником. Если увольняемый человек не вышел на работу, то руководитель в письменной форме обязан уведомить его о необходимости явки для получения документ. В уведомлении также можно выразить просьбу о пересылке трудовой по почте.

Выплаты

При расторжении договора трудоустройства в связи с несоблюдением человеком трудовой дисциплины, руководитель организации должен провести полный расчет.

В день увольнения работнику на руки или с помощью заказного письма с уведомлением о получении выдается трудовая книжка и иные документы.

Передача денежных средств возможна только лично в руки (под подпись в соответствующих документах) или с помощью перевода по реквизитам, указанным работником. При увольнении за прогул человеку выплачивается:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  • выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
  • иные денежные средства, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором трудоустройства. При этом, руководитель имеет право лишить человека премиальных и поощрительных выплат.

Расчет компенсации

При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск, руководитель организации должен определить точное число дней, которые потребуется вычесть из расчетного периода – дни отсутствия человека на рабочем месте. Их число должно быть зафиксировано в соответствующем акте. Далее расчет осуществляется по следующему алгоритму:

  • вычисляется точный период, который будет учтен при проведении расчета;
  • далее высчитывается точное количество полных месяцев с момента последнего ежегодного отдыха до даты увольнения. Если человек в месяце отработал 15 и более дней, то он включается в расчет, как полный месяц. В противоположном случае он исключается из расчета;
  • идет вычисление количества дней и среднедневной зарплаты.

Компенсация равна произведению трудовых дней на среднедневной заработок.

Вместе с компенсацией выплачиваются все остальные суммы, в том числе средства за отработанный период. Для этого потребуется убрать из списка те дни, которые уже были оплачены и дни прогула. Остальные дни оплачиваются по размеру среднедневного заработка.

Стоит учитывать, что при расчете с работником производится и удержание ряда сумм в виде отчислений в различные фонды и организации. При полноценном расчете работник получает расчетный лист, который указывает на все суммы. В нем должно быть отражено удержание средств на страховой взнос и отчисление в пенсионный фонд. На руки выдаются средства уже после удержания налогов.

Если сотрудник уволен за прогул, то ему должны быть выплачены все средства, в том числе компенсация отпуска. Оплачиваться должен как основной отпуск, так и дополнительные дни. Все выплаты производятся уже после удержания налогов.

Задерживать средства работодатель не имеет права. Так же он обязан выплатить всю сумму сразу. При различных нарушениях трудовых прав сотрудника, даже при увольнении за прогул, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Компенсация отпуска при увольнении за прогулы Ссылка на основную публикацию Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-za-proguly

Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?

Прогул – серьезное дисциплинарное нарушение, за которое Трудовой кодекс РФ разрешает сразу же увольнять сотрудника. При этом работодатель бывает настолько обижен на работника, что пытается всеми способами снизить размер выплат при увольнении.

Зачастую, это делается незаконно. Самому увольняемому сотруднику необходимо знать, что и в каком размере ему положено при увольнении за прогул. Не будет лишней и такая информация для работодателя, который не хочет быть привлеченным к ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

На что может претендовать работник, увольняемый за прогул?

Действующее трудовое законодательство предусматривает в разных ситуациях ряд «финальных» выплат. В частности: зарплата, компенсация за отпуск, который не был использован, выходное пособие. Положено ли это все прогульщику?

Подобно о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, читайте в нашем материале.

Заработная плата

Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпускЕсли увольняют по статье за прогулы, то выплатят ли зарплату? Всякий труд должен быть оплачен. Если сотрудник отработал некоторое количество дней, а потом перестал выходить на работу, то ему нужно отдать деньги за фактически отработанный период. Естественно, что за дни прогула ничего компенсировано не будет. Это вполне справедливо. Где и что можно урезать:

  • премии;
  • иные финансовые поощрения, выплачиваемые за выполнение плана, добросовестный труд и так далее.

Это тоже вполне справедливо. Говоря простым языком: прогульщику вполне можно выплатить голый оклад – ту сумму, которая является основной в трудовом договоре.

Нельзя отказать в перечислении:

  1. компенсации ГСМ;
  2. возмещения за использование мобильной связи;
  3. командировочных.

Эти выплаты не являются каким-то поощрением. Они, если говорить в целом, носят компенсационный характер. Например, если курьер службы доставки еды приобретал бензин за свой счет на тех условиях, что работодатель, в конце месяца, компенсирует эти средства. То это и должно быть сделано. Не иначе.

Как рассчитать недополученную заработную плату за неотработанный период?

Можно было бы сделать проще:

  • из месячного дохода вычесть уже полученную сумму;
  • выплатить остаток.

Но дело в том, что не нужно забывать «отбрасывать» дни, которые были прогуляны.

Выплата за неиспользованный отдых

Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпускЕще одна выплата, которую обязательно нужно перечислить работнику, несмотря на то, что он является нарушителем трудовой дисциплины. Право на отпуск имеется у каждого работника.

Даже если рассматривать вопрос с житейской точки зрения, то выходит, что отпуск человек зарабатывал долгое время, и эти оплачиваемые «дни свободы» не могут сгореть даже из-за такого серьезного нарушения дисциплины.

Теоретически, прогульщик может получить некое пособие при увольнении, если это предусмотрено локальными нормативными актами. На практике – это не может быть реально. Хотелось бы посмотреть на организацию, в коллективном договоре которой, скажем, прописано, что уволенный за прогул имеет право на дополнительные выплаты.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

  • Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
    1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
    2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
    3. Умножаем на число отработанных месяцев.
    4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

  • Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:
    1. Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
    2. Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
    3. Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.
  • Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.
  • Для наглядности, приведем пример:

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпускМенеджер по работе с клиентами Петров был принят в ООО «Купи-продай» 01 марта 2018 года. 01 марта 2019 года он не вышел на работу, появился в офисе компании только 5 марта. И, соответственно, был уволен в этот день за прогул. Заработная плата при этом составляла 20000 рублей.

    Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

    Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

    Сроки окончательного расчета с увольняемым

    Согласно положениям ТК РФ, все «финальные» выплаты осуществляются в последний рабочий день.

    Если же человек не вышел на работу, то все деньги должны быть ему начислены и, по возможности, переведены в день подписания приказа (о том, как документально оформить процедуру увольнения за прогул, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каким числом и в какие сроки нужно уволить нарушителя).

    Возможные случаи отказа

    В 2018 году функционирует ряд органов, призванных защищать права работников. Это:

    Можно написать на работодателя жалобу или обратиться в орган правосудия с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Ответственность работодателя за нарушения

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

    Если работодатель не выплатил все причитающиеся средства в срок, то с него можно взыскать 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за время просрочки выплаты заработной платы (о том, что делать, если уволили по статье за прогулы, а также как спасти карьеру и репутацию, можно узнать здесь).

    Административная ответственность установлена ст. 5.27 КоАП. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

    Таким образом, уволенному за прогул полагается ряд выплат, которые причитаются лицам, уволенным по иным основаниям. Расчет должен быть произведен полностью при увольнении. Если этого не происходит, то работодателя можно привлечь к ответственности.

    Читайте также:  Кого нельзя уволить по сокращению штатов, у кого есть преимущество

    Источник: https://urcrimea.ru/alimenty/neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-za-progul-vyplachivaetsya-li-ego-kompensatsiya-i-kak-sdelat-raschet.html

    Компенсация отпуска при увольнении за прогул

    Работодатель имеет право зафиксировать прогул, если имел место один из следующих случаев:

    • сотрудник не появлялся на работе как минимум 4 часа или пропал с рабочего места на тот же период времени в течение трудового дня без объяснения причин;
    • работник, трудящийся на основании бессрочного трудового договора, не вышел на работу;
    • сотрудник ушел в отпуск или отгул без разрешения руководителя;
    • служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, пропустил рабочий день до того, как срок действия соглашения истек.

    Если произошло одно из упомянутых выше событий, наниматель может пойти одним из трех законных путей:

    • сделать работнику выговор и составить акт о прогуле;
    • уволить работника за прогул (предоставить возможность увольнения по собственному желанию или сделать запись в трудовой книжке об увольнении по причине прогула);
    • оформить прогул как отпуск за счет сотрудника.

    Прогул: признаки нарушения

    Если руководством компании принято решение прекратить трудовые отношения с несознательным сотрудником по личной инициативе потребуется документальное оформление. Как охарактеризовать прогул работника, который нарушает график труда:

    • если отсутствовал работник всю рабочую смену/день;
    • не появлялся на работе 4 часа минимум;
    • самовольно покидал рабочее место;
    • не подтвердил документально уважительную причину своего отсутствия.

    В подобных ситуациях сотрудник, как правило, не выходит на связь, не сообщает повод, и срок на который он покинул работу.  Трудовое право не содержит четких характеристик прогула, как нарушения. Основное условие это длительное или частое отсутствие, без уважительных причин. Обязанность доказать нарушение лежит на плечах работодателя.

    Результатом нарушений условия труда со стороны персонала не всегда заканчиваются увольнениями. Решающим фактором станет тяжесть наносимого вреда, возможные потери материальные или финансовые в связи с невыполнением трудовых обязанностей сотрудника своевременно.

    В каких случаях работодатель не может уволить за прогул

    Закон предусматривает несколько особых случаев, при наступлении которых руководитель фирмы не имеет права уволить сотрудника по причине прогула:

    • если сотрудник пребывает на больничном (до выхода на работу);
    • если работника находится в основном или дополнительном отпуске (до выхода на работу);
    • если сотрудник не достиг возраста 18 лет, и не было получено согласие на увольнение от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних;
    • если сотрудница ожидает появления ребенка (беременна);
    • если сотрудник воспитывает ребенка младше 3 лет;
    • если работник воспитывает ребенка до 14 лет в одиночку;
    • если служащий является одиноким родителей, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью.

    Условия увольнения при прогуле

    Законодательными актами сформулированы некоторые условия, которые послужат серьезным основанием при прогулах и увольнении работника:

    • без предупреждения, самовольно оставляется рабочее место, без уведомления о сроках отсутствия и причин;

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

    убытие в ежегодный отпуск без уведомления, самостоятельно, а также самовольное использование работником отгулов (см. → “Как получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск?“).

    Грубым нарушением, за которым последует увольнение, признается не только прогул, а также:

    • за нахождение в нетрезвом виде (алкогольном, наркотическом);
    • несохранение служебной тайны, о которой известно персоналу в связи с выполнением своих обязанностей по трудовому договору;
    • кража мелкая/крупная имущества компании, личных вещей сослуживцев;
    • повреждение, поломки трудового инвентаря умышленно;
    • совершение действий, после которых произошел пожар, авария, несчастный случай на рабочем месте сознательно (если работник был ознакомлен под роспись о технике безопасности и не соблюдал требования).

    Положенные выплаты

    Процедуру увольнения при прогуле следует начать с проверки сроков оформления такой операции. Если прогул обнаружен не позже одного месяца с даты совершения, а само наказание оформлено не позже шести месяцев с даты прогула.

    Для расторжения договора составляется приказ по стандартной форме (Т-8). Основанием для этого служат:

    • служебные/докладные записки;
    • акт об отсутствии работника на работе;
    • объяснение (письменное) сотрудника;
    • акт, подтверждающий факт отказа от предоставления причин прогула.

    При этом из стажа (при подсчете) следует исключить дни, которые приходятся на время прогула, также все причины отстранения от исполнения трудовых обязанностей, поименованные ст. 76 ТК.

    Составить в трудовой книжке запись такого содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, за прогулы на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

    В приказе об увольнении по причине прогулов, записью в трудовой книжке сотрудника надлежит ознакомить лично под роспись.

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

    Несмотря на то, что работодатель имеет полное право не прощать работника за прогул и уволить его, просто заполнить трудовую книжку и сделать выговор недостаточно – необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе уволенный служащий подаст в суд и может быть восстановлен в должности, к тому же наниматель будет вынужден перечислить ему компенсацию за вынужденный прогул.

    Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства.

    Сложнее всего дела обстоят с порядком расчета выплат, поскольку он отличается от случаев, когда работник увольняется по личному волеизъявлению.

    Бухгалтер должен будет вычесть из расчетного периода все календарные дни, на протяжении которых сотрудника не было на работе. Компенсация за отпуск при прогулах должна быть вычислена по следующей схеме:

    • рассчитывается число дней отпуска, который заслужил сотрудник (учитывается стаж работы в данной фирме);
    • вычисляется размер среднего дохода;
    • выясняется, за какое количество дней отпуска полагается компенсация;
    • из рабочего стажа вычитаются дни прогулов.

    Вопрос №1: Какие меры ответственности будут применены против работодателя, который не выплатил сотруднику зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за прогулы?

    Ответ: Работник подаст в суд, после чего сотрудник получит зарплату, надбавки, доплаты, премии, компенсацию за отпуск, возмещение судебных издержек. Наниматель также выплатит штраф в размере от 300 размеров МРОТ.

    • Вопрос №2: Может ли сотрудник, уволенный за прогулы, добиться восстановления на работе?
    • Ответ: Да, если работодатель существенно нарушил процедуру увольнения за прогул.
    • При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен провести с ним полный расчет и выдать денежные средства, которые полагаются человеку по закону, в том числе:
    • оплату труда за фактически отработанное время;
    • компенсацию за отпуск, который был не использован;
    • компенсации по больничному листу, если ранее она не была предоставлена;
    • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

    Если при расчете человек оказался не согласен с конечной суммой выплат, то работодатель обязан сразу выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после проведения повторного перерасчета, переговоров с работником или по результатам судебного решения.

    Стоит учитывать, что из всех конечных выплат производится удержание различных отчислений и налогов. Это требуется сделать в обязательном порядке. Увольняемый получает на руки все суммы сразу, но уже с вычетом всех необходимых отчислений, которые работодатель переводит в требуемые организации самостоятельно.

    Предлагаем ознакомиться:  Задолженность по алиментам в 2019 году

    При расчете заработной платы, которую потребуется выплатить человеку, закон позволяет работодателю пользоваться базовой ставкой, без учета премий и иных надбавок, ранее получаемых работником ранее. Заработная плата предоставляется только за фактически отработанное время.

    1. 20 000 / 20 *15 = 15 000 рублей
    2. При этом, из данной суммы необходимо оплатить страховые взносы и НДФЛ.
    3. Если на момент увольнения человек не использовал свой ежегодный отпуск, то работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

    К компенсации за отпуск относятся как основные дни отпуска, так и положенные сотруднику дополнительные. Расчет производится на основе требуемых к оплате дней и среднесуточного заработка, который рассчитывается на основе совокупности средств, которые заработаны за период работы.

    Расчет выплат при увольнении за прогул имеет свои особенности, которые потребуется учесть. Увольняемому должны быть полностью выплачены все средства, которые предусмотрены как дополнительными договорами, так и трудовым законодательством.

    При расчете потребуется учесть, что к оплате относится не только основные выплаты за отработанный период, но и различные компенсации, в том числе за отпуск.

    В обязательном порядке сотрудник должен в крайний день получить все документы, в том числе расчетный лист, и все положенные средства.

    Документы при увольнении за прогул

    Каждый случай нарушения в виде прогула работодателю необходимо зафиксировать документально. На первом этапе следует уточнить причину отсутствия на рабочем месте, подтвердить факт документами.

    Подтвердить, что сотрудник не явился на работу можно:

    • при наличии электронных учетных приборов (системы контроля) на проходной;
    • получить от руководителя прогульщика докладную записку;
    • сформировать акт отсутствия работника служащими отдела кадров предприятия.

    Акт о прогулах составляется в присутствии двух свидетелей инспектором отдела кадров, прямым руководителем или начальником отдела, в котором числится прогульщик.

    Последующим этапом станет установление причины отсутствия работника. Этот шаг может занять продолжительное время.

    Если работник самостоятельно пришел на работу спустя день-два потребуется от него составить письменное объяснение о факте своего прогула.

    Законодательные акты по теме

    ст. 209 ТК РФ Понятие рабочего места
    пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ О праве работодателя уволить сотрудника на основании того, что тот прогуливал работу
    ст. 269 ТК РФ О невозможности уволить несовершеннолетнего сотрудника за прогул без получения одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

    Оспорит ли прогул трудовая комиссия

    Если работник не согласен с причиной своего увольнения он вправе отстаивать свои интересы при помощи трудовой комиссии. Вероятные нарушения кадровиков, которые могут признать необоснованными условиями для увольнения:

    • не соблюдены сроки получения объяснений причин прогулов у работника;
    • период между документом о прогуле (акт) и приказе на увольнение превысил один месяц;
    • составлен с нарушениями (или отсутствует) акт об отсутствии работника на каждый факт прогульных дней;
    • нарушены сроки возврата трудовой книжки.

    Предлагаем ознакомиться:  Несвоевременная выдача трудовой книжки

    Кроме того, следует учитывать вред причиненный поступком сотрудника, а также обстоятельств его совершения. Рассматривается совокупность множества причин, которые предшествовали случаю прогула и привели к увольнению.

    Увольнение признается законным, если имели место длительные и частые нарушения (опоздания, неявка на работу, причинение вреда имуществу фирмы, растраты, факты присутствия на работе в нетрезвом виде), каждый факт нарушения подкреплен актами о нарушениях, отметки в табеле рабочего времени, результаты инвентаризации подтвердили наличие кражи или поломок/повреждений вещей, оборудования.

    Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах

    Вопрос: Сотрудник не забрал трудовую книжку после увольнения. Как можно вручить ему, чтобы не нарушать его права и положения трудового права?

    Датой увольнения если сотрудник отказался забрать трудовую книжку, или отсутствует фактическая возможность ее передачи, кадровику потребуется отправить на домашний адрес работнику письменное уведомление о том, что потребуется явиться за книжкой, либо дать одобрение на пересылку почтой. С даты, которая указана в уведомлении, работодатель автоматически освобожден от штрафных санкций за невыдачу книжки.

    Читайте также:  Какой стаж берется для расчета больничного листа 2020: общий или непрерывный

    Процедура увольнения

    Проводя увольнение сотрудника за прогул, работодатель должен строго соблюдать положения трудового законодательства.

    При наличии даже незначительных ошибок человек сможет обратиться в судебную инстанцию для оспаривания увольнения.

    Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения сотрудника за прогул:

    • главным шагом является фиксация нарушения. Для этого составляется один из документов: служебная записка, акт, докладная записка. Он составляется в присутствии нескольких свидетелей и подписывается ими. Далее документ должен быть передан руководителю фирмы и на его основании вносятся данные в табель рабочего времени;
    • после получения документа работодателю следует в кратчайшие сроки связаться с сотрудником. Сделать это можно по средствам телефонного звонка или отправки заказного письма. Директор фирмы должен проинформировать провинившегося работника о необходимости предоставления объяснительной;
    • если объяснительная от сотрудников была получена, то работодатель должен самостоятельно принять решение, можно ли признать указанную причину уважительной. Кроме этого, следует провести служебное расследование, которое подтвердит или опровергнет слова работника. В случае отсутствия объяснительной данный шаг пропускается и составляется соответствующий акт;
    • издается приказ об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. Если человек отказался подписывать или на момент увольнения отсутствовал, то директор должен составить соответствующий акт и с помощью письма с уведомлением о получении отправить копию приказа на домашний адрес человека;

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

    Образец приказа об увольнении за прогул

    • проводится заполнение необходимых документов.

    В день увольнения проводится расчет. Ему выдаются положенные денежные средства и документы. В случае отсутствия работника в организации ему направляется с помощью заказного письма уведомление о необходимости получения документов или предоставления разрешения на их пересылку по почте.

    В видео раскрывается информация о  том, что такое прогул, о процедуре увольнения за прогул в соответствии с законодательством⇓

    Источник: https://neddom.ru/kompensatsiya-otpuska-uvolnenii-progul/

    Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2019 году

    В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину.

    Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

    Причина увольнения Оформляемый документ
    Закрытие предприятия Решение судебного органа или совета учредителей
    Несоответствие должности Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение
    Сокращение штата Приказ руководителя
    Невыполнение должностных обязанностей Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия
    Смена владельца фирмы Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации
    Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения
    Прогул Акт об отсутствии
    Разглашение тайны Протокол служебного расследования
    Утрата доверия Судебное решение
    Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата Акт проверки, составленный налоговой службой
    Аморальное поведение, хищение имущества Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

    Издание приказа

    https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

    На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

    • ФИО руководителя;
    • Реквизиты предприятия;
    • Сведения о работнике;
    • Причина расчета;
    • Дата составления.

    Внимание

    Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

    Регистрация приказа

    Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

    В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

    В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

    Важно

    Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

    Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

    При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

    В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

    Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

    Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

    • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
    • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
    • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
    • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
    • Служащие, оформившие больничный лист.

    Важно

    Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

    Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

    • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
    • К профсоюзу работников, членом которого является;
    • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
    • В прокуратору;
    • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

    Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Выплаты полагающиеся при увольнении

    При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

    Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

    Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

    В качестве дисциплинарного наказания за прогул рабочего времени можно применить лишь одну меру взыскания – устный или письменный выговор или увольнение.

    Невозможно уволить сотрудника и при этом лишить его зарплаты.

    Поэтому в последний день работы (в день фактического увольнения) подчиненный должен получить заработную плату за фактически отработанное время, которое имело место после последней выплаты средств.

    При этом дни прогула, естественно, оплачиваться не должны, но работодатель обязан в законном порядке зафиксировать факт прогула – издать акт о неявке на работу, сделать отметку в табеле учета времени, собрать комиссию, заручиться подписями свидетелей и объявить прогульщику об увольнении. Если упустить какой-то момент, грамотный подчиненный воспользуется моментом и подаст исковое заявление о восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.

    Расчет заработной платы должен производиться на основании официального размера зарплаты, но закон позволяет в случае с прогулом брать за основу базовую ставку, без учета премий и прочих денежных поощрений.

    Если с сотрудником было заключено какое-либо дополнительное соглашение, согласно которому работник получает доплату к окладу, эти деньги тоже должны быть выплачены. К примеру, если в служебных целях был взят в аренду личный автомобиль подчиненного, работодатель обязан при увольнении выплатить арендную плату за фактическое время эксплуатации машины в интересах предприятия.

    Также, возможно, с сотрудником было заключено соглашение об использовании личного имущества в целях осуществления трудовых функций. К примеру, работник пользовался своим ноутбуком или принтером.

    Если в трудовом договоре была предусмотрена оплата телефонной связи, возмещение расходов на проезд до места работы на общественном транспорте, компенсация бензина при разъездном характере работ, эти деньги также должны быть сотруднику перечислены в день увольнения.

    Предлагаем ознакомиться  Как наказать обидчика за клевету и оскорбления?

    Иные причины

    Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

    Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

    • Смена собственника имущества организации;
    • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
    • Аморальное поведение;
    • Предоставление ложных сведений и документов;
    • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

    Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

    К сведению:

    Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

    Ликвидация организации

    Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

    • Судебное решение;
    • Решение, принятое учредителями предприятия.

    При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

    Расчет при увольнении за прогул: компенсация неиспользованного отпуска

    ЧКД = ПЕО : 12 мес. х ЧОМ – ИДО,

    где ЧКД – число компенсируемых дней отпуска;

    • ПЕО – продолжительность ежегодного отпуска (по закону – не менее 28 дней);
    • ЧОМ – число отработанных месяцев, за который отпуск еще не предоставлялся (если в месяце отработано менее 15 дней, или 14, в случае с февралем, месяц не учитывается; если отработано больше половины дней – месяц учитывается как полный);
    • ИДО – использованные ранее дни отпуска.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

    Если в итоге получилось дробное число, законодательство позволяет округлять его в пользу сотрудника, или не округлять совсем – отбрасывать дробную часть, ухудшая положение работника, нельзя.

    СДЗ = ФВЗГ : 12 мес. : 29.3,

    где СДЗ – средний дневной заработок;

    ФВЗГ – фактически выплаченная зарплата за год;

    12 мес. – если сотрудник трудился более года;

    29.3 – среднее число дней в месяце (по Трудовому Кодексу).

    1. КНЕО = ЧКД х СДЗ,
    2. где КНЕО – компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;
    3. ЧКД – число компенсируемых дней отпуска (пункт 1);
    4. СДЗ – средний дневной заработок (пункт 2).
    Читайте также:  Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

    Сокращение

    По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

    При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

    Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

    • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
    • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
    • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
    • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
    • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

    Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

    Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

    К сведению:

    Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

    Грубое нарушение трудовых обязанностей

    В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

    • Несохранение тайны, охраняемой законом;
    • Прогул;
    • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
    • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
    • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

    Внимание

    При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

    Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

    1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
    2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
    3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

    Ответы на распространенные вопросы про расчет при увольнении за прогул

    Вопрос №1: В локальных нормативных актах компании зафиксирован порядок предоставления ежегодного основного отпуска, согласно которому сотрудники имеют право отдыхать в течение 35 календарных дней, а не 28 дней. Будут ли лишние 7 дней компенсированы при увольнении, если сотрудник уволен за прогул?

    Ответ: Компенсации подлежат установленные законом дни ежегодного отпуска или то количество дней, которое указано в трудовом договоре с сотрудником. Бывает, что по закону положено предоставлять работнику удлиненный отпуск – тогда компенсируется большее число дней.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

    Вопрос №2: Нужно ли выплачивать какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник допустил прогулы сразу после окончания его ежегодного отпуска, то есть вообще не появился на рабочем месте после оплачиваемого отдыха?

    Ответ: Нет, в данной ситуации работодатель ничего не должен своему сотруднику в плане компенсации отпуска.

    Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

    Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

    https://www.youtube.com/watch?v=upload

    При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

    Источник: https://judoperm.ru/uvolnenie-state-kompensatsiya/

    Будет ли выплачена компенсация за отпуск при прогулах в 2020 году

    Если работника длительное время нет на рабочем месте, работодатель имеет право зафиксировать факт прогула и уволить служащего.

    В такой ситуации не хотелось бы и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более, что порядок проведения окончательного расчета прогульщика отличается от общего случая расчета.

    Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при прогулах в 2020 году.

    Что подразумевается под понятием “прогул”

    Рабочее место – это место, где сотрудник обязан быть, чтобы осуществлять должностные обязанности или выполнять задания под присмотром нанимателя.

    Работодатель имеет право зафиксировать прогул, если имел место один из следующих случаев:

    • сотрудник не появлялся на работе как минимум 4 часа или пропал с рабочего места на тот же период времени в течение трудового дня без объяснения причин;
    • работник, трудящийся на основании бессрочного трудового договора, не вышел на работу;
    • сотрудник ушел в отпуск или отгул без разрешения руководителя;
    • служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, пропустил рабочий день до того, как срок действия соглашения истек.

    Если произошло одно из упомянутых выше событий, наниматель может пойти одним из трех законных путей:

    • сделать работнику выговор и составить акт о прогуле;
    • уволить работника за прогул (предоставить возможность увольнения по собственному желанию или сделать запись в трудовой книжке об увольнении по причине прогула);
    • оформить прогул как отпуск за счет сотрудника.

    статью ⇒ “Компенсация за отпуск меньше месяца”.

    Закон предусматривает несколько особых случаев, при наступлении которых руководитель фирмы не имеет права уволить сотрудника по причине прогула:

    • если сотрудник пребывает на больничном (до выхода на работу);
    • если работника находится в основном или дополнительном отпуске (до выхода на работу);
    • если сотрудник не достиг возраста 18 лет, и не было получено согласие на увольнение от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних;
    • если сотрудница ожидает появления ребенка (беременна);
    • если сотрудник воспитывает ребенка младше 3 лет;
    • если работник воспитывает ребенка до 14 лет в одиночку;
    • если служащий является одиноким родителей, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью.

    Порядок увольнения сотрудника за прогул

    • Несмотря на то, что работодатель имеет полное право не прощать работника за прогул и уволить его, просто заполнить трудовую книжку и сделать выговор недостаточно – необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе уволенный служащий подаст в суд и может быть восстановлен в должности, к тому же наниматель будет вынужден перечислить ему компенсацию за вынужденный прогул.
    • статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя”.
    • Если работодатель не следовал приведенной ниже схеме, работник вправе подать исковое заявление:
    1. Должен быть оформлен акт, в котором говорится о том, что работника нет на работе в положенное время. Он подписывается двумя и более свидетелями, которые будут готовы подтвердить в суде, что служащего не было.
    2. В табеле рабочего времени ставится прогул.
    3. Сотрудник, прогулявший работу, составляет объяснительную записку. Если он не соглашается написать бумагу на протяжении 2 дней, оформляется акт, свидетельствующий о его отказе. Акт отдается работнику на подпись. Если и ставить подпись он отказывается, при 2 свидетелях составляется третий акт – об отказе от разъяснений.
    4. Оформляется Приказ об увольнении, он отдается на подпись прогульщику. При отказе от подписи, в приказе ставится соответствующая пометка.
    5. В трудовую книжку вносится запись, после чего документ отдается уволенному в день ухода с работы.
    6. Вместе с трудовой книжкой отдаются все причитающиеся денежные средства: зарплата за последний месяц, вместе с положенными доплатами, надбавками и премиями, а также компенсация за отпуск, на который у работника имелось право, но который не был использован.

    Должны соблюдаться также и следующие нормы увольнения:

    • Прогул по закону признается нарушением дисциплины, а потому оформить увольнение на основании прогула необходимо не позднее чем в течение месяца после проступка. Если сотрудник после прогула заболел и ушел на больничный, или настало время отпуска, период времени, проведенного вне работы, учитываться не будет. Если работник все это время был дома из-за болезни, через 6 месяцев после прогула уволить его не получится.
    • В день ухода с работы сотруднику лучше выдать ксерокопию приказа об увольнении. Если он не приходит на работу, бумаги можно отправить по почте (при наличии письменного согласия).
    • Если сотрудник не желает получать бумаги по почте, работодатель должен направить требование выйти на работу. С даты направления письма наниматель не несет ответственности за то, что вовремя не выдал трудовую книжку.

    Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах

    Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства.

    Сложнее всего дела обстоят с порядком расчета выплат, поскольку он отличается от случаев, когда работник увольняется по личному волеизъявлению.

    Бухгалтер должен будет вычесть из расчетного периода все календарные дни, на протяжении которых сотрудника не было на работе. Компенсация за отпуск при прогулах должна быть вычислена по следующей схеме:

    • рассчитывается число дней отпуска, который заслужил сотрудник (учитывается стаж работы в данной фирме);
    • вычисляется размер среднего дохода;
    • выясняется, за какое количество дней отпуска полагается компенсация;
    • из рабочего стажа вычитаются дни прогулов.

    статью ⇒ “Компенсация за месяц работы при увольнении”.

    ст. 209 ТК РФ Понятие рабочего места
    пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ О праве работодателя уволить сотрудника на основании того, что тот прогуливал работу
    ст. 269 ТК РФ О невозможности уволить несовершеннолетнего сотрудника за прогул без получения одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

    Типичные ошибки

    1. Ошибка: Работодатель собирается уволить работника за прогул через 2 месяца после совершения проступка.

    2. Комментарий: Уволить за прогул можно в течение месяца после того, как работника прогулял рабочий день.
    3. Ошибка: Работодатель собирается уволить за прогул сотрудника, который находится на больничном.

    4. Комментарий: Не разрешается увольнять работника, который пребывает на больничном или в отпуске.

    Ответы на распространенные вопросы о том, положена ли компенсация за отпуск при прогулах

    Вопрос №1: Какие меры ответственности будут применены против работодателя, который не выплатил сотруднику зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за прогулы?

    Ответ: Работник подаст в суд, после чего сотрудник получит зарплату, надбавки, доплаты, премии, компенсацию за отпуск, возмещение судебных издержек. Наниматель также выплатит штраф в размере от 300 размеров МРОТ.

    Вопрос №2: Может ли сотрудник, уволенный за прогулы, добиться восстановления на работе?

    Ответ: Да, если работодатель существенно нарушил процедуру увольнения за прогул.

    ? Видео-советы.Как проходит процедура увольнения за прогул?

    В видео раскрывается информация о  том, что такое прогул, о процедуре увольнения за прогул в соответствии с законодательством⇓

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-za-otpusk-pri-progulax/

    Ссылка на основную публикацию