Трудовой договор с продавцом-кассиром

Трудовое соглашение– важный документ, необходимый в любом учреждении.

Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов.

Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства.

Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.

Трудовой договор с продавцом

Заключение трудового договора – ответственный шаг. Необходимо тщательно проверить каждый внесенный в документ пункт.

Причина в том, что если какой-то из пунктов окажется противоречащим нормам действующего законодательства, то его аннулируют, и отношения между работником и работодателем будут быть урегулированы в стандартном порядке, без учета дополнительных аспектов работы. Поэтому стороны в равной степени заинтересованы в том, чтобы все правильно оформить.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Важен здесь материальный аспект. Продажа связана с финансовыми операциями. Даже если человек не осуществляет прием денежных средств, все равно потоки контролируются продавцом. Поэтому прямая ответственность возлагается на данное лицо.

Предприниматель или юридическое лицо должны оговорить, каким образом может произойти взыскание недостачи. Также нужно включить в документ дополнительные особенности подведения финансовых итогов.

Во многих магазинах предусмотрена сдача отчетности в 12 ночи (речь идет о круглосуточных торговых точках). В случае несвоевременной подачи такого отчета следует наложение штрафа на предприятие.

Так как это происходит непосредственно по вине продавца, то и взыскание суммы логично с продавца.

Оформление трудового договора

Трудовой договор – важная неотъемлемая часть отношений между работодателем и работником. Документом регулируется основная масса спорных моментов. Вот почему так важно максимально ответственно подойти к вопросу. В дальнейшем возможно будет легко и быстро решать множество проблем благодаря этому документу.

Форма и структура

Трудовой договор с продавцом может быть срочным или бессрочным. По факту законодательством РФ выделяется правило: заключение срочного трудового договора возможно, если невозможно оформить его бессрочным. Пример: продавец требуется в курортную зону (буфет санатория, который работает только летом). Тогда подписывают соглашение только на определенный срок, заранее строго оговорив его.

Структура документа стандартна:

  • Между кем и кем заключен договор. Если речь идет о юридическом лице, то учитывается его полное наименование.
  • Место работы, дата ее начала, наименование должности.
  • Трудовые обязанности.
  • График работы.
  • Ответственность за невыполнение пунктов соглашения.
  • Ставка. Если человек принят на полставки, то об этой нужно упомянуть, внеся информацию, какая сумма будет положена за отработанное время.
  • Дополнительные нюансы деятельности. Во многих современных магазинах у продавцов есть специальная униформа. В договоре необходимо не только оговорить необходимость ее носки, но также вопрос компенсации стоимости в случае порчи.
  • Социальные гарантии для работника.

Далее указываются еще раз данные сторон. Прописывается, кто подписывает договор от имени предприятия (фамилия и инициалы директора).

Порядок заключения

Подобное соглашение является гарантией соблюдения определенных правил для обеих сторон. При этом если в компании предполагается испытательный срок, то тогда заключать договор можно только после его завершения.

То есть изначально человека берут для прохождения стажировки (подписывая на это время отдельное соглашение), а уже затем заключают полноценное долговременное соглашение.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Изначально компания, когда только начинает работать и регистрируется как юридическое лицо или ИП, формирует бланк трудового договора. Он согласуется с профсоюзом. Далее данный бланк будет стандартным, в него будут просто вноситься данные каждого работника. Также должно отдельно подписываться дополнительное соглашение, в котором указывается особенность работы именно продавца.

Если необходимо будет в течение срока действия подписанного соглашения внести какие-то изменения в текст, то его предварительно важно согласовать с профсоюзом. Полностью весь договор не перезаключают, а лишь подписывают дополнительное соглашение.

Официально трудовой договор прекращает действие в момент увольнения работника.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

  • копия паспорта, ИНН;
  • трудовая книжка. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
  • СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы.

Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин.

Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным.

Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими.

Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Права и обязанности сторон

Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:

  • обеспечение должных безопасных условий труда;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.

В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:

  • обслуживание клиентов магазина;
  • подсчет стоимости продукции;
  • работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
  • прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
  • упаковка покупок для клиентов.

Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники совмещают несколько должностей.

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии переработок их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Оплата труда

Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.

Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.

Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.

Ответственность

По факту продавец является материально ответственным лицом. Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что испытательный срок не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/prodavca/

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  • дата и место заключения,
  • название компании,
  • информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
  • должность работника,
  • права и обязанности сторон,
  • условия работы (место, график и др.),
  • оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  • срок действия (срочный или на постоянной основе),
  • порядок расторжения,
  • условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

  • обслуживание покупателей,
  • обучение и консультация стажеров,
  • приготовление товаров к продаже,
  • оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Читайте также:  Трудовые отношения с иностранными гражданами

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

  • пробивать чеки на ККТ,
  • обслуживать кассу,
  • проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  • регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  • проводить пересчет и сдачу наличности,
  • вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/

Трудовой договор с продавцом бланк, образец 2018 | Трудовой договор ИП с продавцом

У трудовых договоров с продавцами своя специфика: бланк и образец 2018 года можно скачать в статье. В контракте пропишите все должностные обязанности, упомяните материальную ответственность. 

Продавец – это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка предприятия.

Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец – это еще и материально ответственный сотрудник.

Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи.

К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований. Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)

Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные.

По какой форме составить трудовой договор продавца

Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны. В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. 57 ТК РФ).

Что включать в договор

В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:

  • дата и место заключения трудового договора;
  • название компании и реквизиты сотрудника;
  • должность работника;
  • права и обязанности сторон по договору;
  • условия труда – место, график работы и др.;
  • оплата труда – оклад, надбавки, премиальные;
  • срок действия договора – срочный или на постоянной основе;
  • порядок расторжения трудового договора;
  • условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником.

Все вышеперечисленные пункты – обязательные. Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом.

Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно составляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.

Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника.

И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот – все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности.

Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца – кладовщика ущерб за повреждение товаров.

При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок. Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

  • Справка
  • Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре:
  • сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;
  • беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудникам моложе 18 лет;
  • молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации.

Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере.

К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».

Также предусмотрите в договоре, что работник обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь.

Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа  о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности».

То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Включите в  раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, в трудовом договоре с продавцом продуктового магазина можно перечислить следующие функции:

  • обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;
  • проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;
  • контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;
  • подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;
  • размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
  • подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;
  • уборка нереализованных товаров и тары.
  • подготовка товаров к инвентаризации и др.

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

  • паспорт;
  • трудовую и медицинскую книжки;
  • пенсионное свидетельство;
  • документ об образовании и другие.

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

  • в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
  • в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
  • в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе  вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ).

Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше — всего 20 человек.

Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ).

Как пример – любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Читайте также:  Предоставление дополнительного отпуска для матерей-одиночек по трудовому кодексу

Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Еще одна особенность договоров с предпринимателями – в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель – соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858).

Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591).

Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

  • Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
  • Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
  • Узнать подробности у специалиста

Дорогой коллега, подпишитесь до 18 марта и получите бактерицидную лампу в подарок!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91813-trudovoy-dogovor-s-prodavtsom-blank-obrazets-2018-goda

Трудовой договор с продавцом

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

  • Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.
  • Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.
  • Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:
  • почасовая,
  • оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
  • прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Понятие и виды трудового договора

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-prodavcom

Трудовой договор продавца с ИП — образец

Трудовой договор с продавцом ИП — образец и бланк доступны для скачивания по ссылкам, расположенным ниже, — заключается с определенными особенностями. Продолжив прочтение статьи, читатель узнает, какую информацию требуется внести в трудовой договор между продавцом и ИП и какие особенности присущи данному соглашению.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 48 того же кодекса.

Договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). В контракт обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Так, в преамбуле (вводной части) договора обязательно следует указать:

  • Ф. И. О. трудящегося, наименование работодателя (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • сведения о паспортах работника и работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • место и дату заключения контракта.

В основной части обязательно указываются следующие данные:

  • место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
  • дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
  • условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
  • режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
  • гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
  • сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
  • информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
  • условия страхования сотрудника.

В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.

Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы.

Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом.

При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Бланк трудового договора с продавцом для ИП, образец

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

Скачать образец

Кроме того, мы предлагаем вам скачать заполненный образец трудового контракта с продавцом, который также может помочь при составлении документа такого рода:

Скачать образец

***

Итак, трудовой договор с продавцом или продавцом-кассиром составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, с учетом особенностей, указанных в гл. 48 того же кодекса. Особенности мы перечислили в статье выше, а предложенные бланк и образец помогут вам разработать свой юридически грамотно составленный документ.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5bb659a8ec796600ac9185a6

Трудовой договор с продавцом кассиром — скачать образец

Важной особенностью при вступлении в трудовые отношения является оформление трудового договора. Он составляется с любым сотрудником, работающим официально, не исключением является и должность продавца.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Должность продавца подразумевает обладание навыками и знаниями в области ведения кассовых операций. То есть такой сотрудник, как правило, совмещает обязанности продавца и кассира.

Кроме того, если у покупателя возникают вопросы в процессе покупки, сотрудник магазина должен на них ответить, иными словами дать консультацию.

Таким образом, можно сделать вывод, что кроме осуществления самих продаж, выполнения кассовых операций, он должен информировать покупателя, тем самым, выполняя функции, «консультанта».

В соответствии с такими функциями могут возникнуть особенности оформления трудового договора. Так помимо заключения соглашения по стандартному образцу, можно оформить дополнительное соглашение, в котором придется  отобразить некоторые нюансы.

Например, следует прописать функции, которые в таком случае должен выполнять сотрудник: работа в зале продаж, соблюдение сроков годности и эксплуатации товаров (особенно продуктовых), выдача специальных документов (кассовых или товарных чеков), осуществление приема товара и другие.

Трудовой договор ИП с продавцом

Если работник трудиться в штате индивидуального предпринимателя, с ним также заключается соответствующий документ. В нем по стандартной форме отражаются ФИО соискателя и индивидуального предпринимателя, данные документов удостоверяющих личность (паспорт – для сотрудника, свидетельства, содержащие идентификационные коды – для ИП).

Необходимо прописать порядок, условия, режим работы, права, обязанности и ответственность сторон, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Также прописываются сроки и условия оплаты труда, включая надбавки, премии и прочие.

Оговариваются особенности страхования и выплат в случае травматизма на рабочем месте или приобретении профзаболевания.

Срок, на который заключается документ (например, если он срочный), вносится отдельным пунктом. Скрепляется все соглашение подписями. Если ИП ведет деятельность с печатью, то ее необходимо поставить на документе.

Составляется все это в количестве двух экземпляров, один из которых передается наемному работнику, другой остается у ИП.

Образец трудового срочного договора с работником 

Трудовой договор с продавцом – кассиром

Должность продавца подразумевает владение навыками не только «продаж», но и ведения кассовых операций. Соответственно, выполняя функции кассового работника.

Читайте также:  Порядок исчисления трудового стажа

Имеет пункты, которые предусмотрены общепринятым типом заключаемого документа.

1. Содержит информацию частного рода, а именно данные паспорта и идентификационные коды предприятия.

2. Предмет отношений, характер работы (основной вид).

3. Срок, если характер договора срочный или используется испытательный период, в остальных случаях, дата начала осуществления труда.

4. Права и обязанности обеих сторон.

5. Гарантии и компенсации. В этом пункте прописываются страховые случаи и виды выплат, при получении травмы или профзаболевания, а также иных болезней.

6. Режим труда и отдыха. Отражается график работы: вахтовый метод, обычный график 5/2, 2/2 и так далее. Оговариваются условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Оплата труда. Обозначается вид заработной платы – сдельная, премиальная, оклад, а также иные премии, вознаграждения, начисления, поощрения.

8. Ответственность сторон, предусматривает отображение информации за нарушение или неисполнение обязательств, для обеих сторон.

9. Прекращение трудового договора. В каких случаях он может быть расторгнут работодателем, работником или по договоренности.

10. Прочие условия. Так как продавец является материально ответственным лицом, следует отразить это в документе.

11. Платежные реквизиты, адреса сторон.

12. Заверить подписями и поставить печать.

Трудовой договор с продавцом – консультантом

Принцип его составления является аналогичным. Единственным отличием будет, то, что нужно внести уточнение о том, что это продавец – консультант.

Его качества, профессиональные навыки, не следует перечислять в этом документе, потому что для этого есть должностная инструкция.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Сотрудник должен быть внимательным, отслеживать сроки годности товара, убирать с прилавков не пригодный в пищу продукт. За это он несет ответственность. Кроме того, если на продовольствие назначена какая – либо акция или скидка, соответствующую информацию об этом он должен донести до покупателя. Заменить ценники с полной стоимостью, на цену со скидкой.

Трудовой договор в таком случае является типовым, но в него заносится информация об отслеживании годности и надлежащего вида продукции.

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров

В данном случае трудовой договор будет стандартным, с перечисленными выше пунктами, а именно наименованием сторон, их правами обязанностями, ответственностью, платежными реквизитами и подписями. Условиями оплаты труда, режимы отдыха, работы, компенсации и выплаты.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Для удобства составления и оформления можно скачать уже готовый бланк и вписать в него необходимые данные. Скачать:

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-kak-sostavit.html

Трудовой договор с продавцом: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с продавцом


Как известно, важнейшим этапом трудоустройства работника является заключение с ним трудового соглашения. Но не каждая профессия одинакова и некоторым должностям нужно уделить особое внимание. К одной из таких относится работа продавца, поскольку она подразумевает большую долю ответственности. В чём особенность заключения трудового договора с продавцом? Чем отличается продавец-кассир от продавца-консультанта? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в данной статье.

Работа продавца, что нужно знать об этой профессии

Владелец магазина не сможет реализовывать товар без сотрудников, которые будут общаться с клиентами, консультировать их и проводить кассовые операции.

Все эти задачи могут выполняться различными профессиями, такими как, например, реализатор, продавец-консультант или продавец-кассир. В чём разница?

Основные отличия этих вакансий:

  • Реализатор. По сути, это человек, занимающийся продажей товаров и услуг. Под этим словом работодатель может подразумевать обычного продавца или же физическое лицо, имеющее зарегистрированное ИП. Отношения с ним могут регулироваться договором на оказание услуг и фактически он не принимается в штат. При трудоустройстве рекомендуется уточнить у нанимателя, что он имеет в виду под этим названием.
  • Продавец-консультант. Особенность этой профессии заключается не только в продаже товара, но также и общении с клиентом. Основная задача лежит в убеждении потенциального покупателя в преимуществах продукции, проявлении индивидуального подхода и других методов работы, способствующих реализации товара.
  • Продавец-кассир совмещает сразу несколько должностей. В его обязанности входит не только ведение кассовых операций, но также консультация клиента и отпуск товара. Зачастую наниматель включает задачи товароведа и даже уборщика в должностные обязанности продавца-кассира. Разумеется, оплата должна быть гораздо выше.

Все перечисленные профессии подразумевают материальную ответственность. Продавец должен обеспечить сохранность не только товара и наличных денежных средств в кассе, но и имущества магазина.

При подборе кандидатов на работу продавцом важно помнить, что заключить трудовой договор можно с гражданином, достигшим 16 лет. Допускается трудоустройство и с 14 лет, но при этом нужно получить письменное разрешения от родителей кандидата.

Продавец – это лицо компании, так как именно его клиент видит первым, заходя в магазин. От вежливого и корректного общения, качества его работы зависит успешность продаж и отзывы о магазине в целом. Исходя из этого, всем без исключения продавцам предъявляются в основном одинаковые требования: приятный внешний вид, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность.

Кроме этого, продавец должен:

  • Вести расчётные операции с наличными и безналичными денежными средствами.
  • Работать с кассовыми аппаратами и сопутствующим ПО.
  • Знать особенности продаваемой продукции.

Устраиваясь на работу, нужно ответственно подойти к сбору и проверке документов. Помимо предоставления паспорта, трудовой и страхового свидетельства, потребуется ещё пройти медицинское обследование. Это особенно важно для продовольственных магазинов. Если на работу принимается мужчина, то нужен ещё и военный билет.

Оформлять медицинскую книжку должен кандидат, но вот оплатить расходы, связанные с медосмотром, обязан работодатель.

При формировании правоотношений самым важным документом является трудовой договор. Он оформляется не всегда одинаково, поэтому стоит разобрать каждый случай в отдельности.

Как правильно заключить трудовой договор с продавцом

Во всех без исключения случаях рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу и должен бережно храниться обеими сторонами.

Трудовое соглашение должно включать:

  • Дату, с которой работник может приступать к выполнению обязанностей.
  • Информацию о должности, на которую принимается кандидат, место его постоянной работы.
  • Условия труда и его оплата.
  • График работы и режим отдыха.
  • Специфику работы и социальные гарантии работника.
  • Срок действия договора.

Перед заключением соглашения сторонам важно детально обсудить все вопросы насчёт условий и особенностей труда, чтобы в дальнейшем не приходилось их решать в процессе работы.

Если кандидат продавцом устраивается впервые, то предприниматель может организовать для него испытательный срок, за который можно пройти обучение работе на ККТ и выполнению основных обязанностей. Продолжительность вводного курса также должна быть оговорена соглашением.

Согласно унифицированной форме трудового договора с продавцом, в одном из разделов нужно указать рабочие функции кандидата. Полностью расписывать его обязанности не обязательно, достаточно сослаться в одном из пунктов на необходимость выполнения должностной инструкции продавца. При этом, конечно же, нужно будет её составить после заключения договора.

Нередки случаи, когда предприниматели требуют выполнения обязательств, не предусмотренных соглашением. Чтобы этого не происходило, рекомендуется добавить в него пункт, запрещающий нанимателю требовать работу, не оговоренную должностной инструкцией.

Ещё один важный вопрос при трудоустройстве продавца – это его материальная ответственность. В процессе работы могут возникнуть нештатные ситуации как по вине сотрудника, так и других лиц, но во всех случаях работодатель должен быть застрахован от них.

В соглашении предприниматель указывает пункт, обязывающий продавца возмещать ущерб согласно договору о материальной ответственности, который впоследствии также нужно заключить. При этом нужно не забывать о том, что составляется он с работником, достигшим 18 лет.

Полностью возместить ущерб можно заставить и несовершеннолетнего продавца, без заключения с ним договора. Это регламентируется ст. 242 ТК РФ, при этом вред должен быть причинён умышленно или же в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Кроме этого, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, поэтому её вид нужно указывать в каждом трудовом договоре.

Продавец должен знать, когда ему выходить на работу и сколько времени он должен трудиться в день. Как правило, предприятие ставит одного или нескольких работников согласно разработанным сменным графикам. В трудовом договоре всё это также нужно указать. Плюс ко всему, рекомендуется конкретно прописать время начала смены и её окончания.

Особенности оформления договора с продавцом-кассиром, продавцом ИП

Перед тем, как открыть вакансию, работодателю нужно определиться, какие обязанности будет выполнять реализатор товара, будет он одним на весь магазин или же ему предстоит работать в паре с кассиром.

Зачастую продавец работает с покупателем, консультируя его по выбору товара, и при этом проводит кассовые операции. Причём делает это он как на физическом терминале, так и удалённо, через онлайн-кассу.

Исходя из перечисленных обязанностей, предприниматель будет заключать трудовой договор с продавцом-кассиром. Касаемо его содержания, существенных изменений при составлении нет.

Единственное, что нужно не забыть – это заключить два договора о материальной ответственности.

Содержание первого должно касаться товаров магазина, а второго – денежных средств, за которые будет отвечать новоиспечённый продавец.

По закону, одним из условий полного возмещения вреда является заключение отдельного договора. Если его не будет, то виновник сможет избежать наказания, при этом включенные в его трудовое соглашение положения о материальной ответственности не будут иметь юридической силы.

Одной из основных сфер индивидуального предпринимательства является торговля. В связи с этим, у начинающих ИП часто возникают вопросы, касательно оформления трудовых отношений с продавцом.

Заполненный образец трудового договора с продавцом ИП должен регулировать отношения между предпринимателем и сотрудником, поэтому его составления не отличается от процедуры приёма на работу представителей других профессий. В содержании документа нужно оговорить организационные вопросы, а также указать на важность выполнения должностной инструкции.

Скачать образец трудового договора с продавцом.

Часто бизнесмены, по разным причинам, не хотят принимать в штат продавца, и предлагают ему заключить не трудовое соглашение, а договор подряда. Важно отметить, что подобное будет считаться незаконным, поскольку, ст.15 ТК РФ запрещает заключать ГПД с физическими лицами, если документ фактически регулирует трудовые отношения.

Если управленец владеет магазином и не хочет нажить себе проблем с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами, то лучше придерживаться стандартной процедуры приёма на работу и оформить кандидата согласно трудовому законодательству.

К слову, если этого не сделать, то предпринимателя могут ожидать довольно серьёзные проблемы. За неправильное оформление трудовых отношений или вовсе их отсутствие, в лучшем случае, бизнесмену предстоит выплатить штраф, размер которого может достигать 300 000 рублей. При этом имущество ИП может быть арестовано до двух лет.

Отсутствие у нанимателя трудового соглашения лишает работника прав на социальные пособия, отпускные или выплаты по больничным листам. Медицинские учреждения также могут отказать в оказании бесплатной помощи, так как не происходят отчисления в фонд медицинского страхования.

Работать без договора человек может до трёх дней, однако после этого всё же нужно должным образом оформить и подписать соглашение. Стоит понимать, что каждое предприятие находится на контроле у налоговой, трудовой инспекции и их представителями регулярно проводятся комплексные проверки.

В связи с этим не рекомендуется уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов, не оформляя трудовые отношения с подчинёнными.

Итак, в данной статье была рассмотрена процедура составления трудового договора с продавцом. Заключить такое соглашение выгодно для обеих сторон – работодатель сможет на законных основаниях требовать выполнение той или иной работы, а сотрудник может спокойно работать, не переживая о том, что его уход в отпуск или больничный не будет оплачен.

(11

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-prodavtsom.html

Ссылка на основную публикацию