Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

21.01.2020

Должность кассира предполагает приём и выдачу денег, совершение кассовых операций, подписание документации. Обязанности кассира могут поручить и одному из работников. Заключение договора о полной материальной ответственности кассира требуется в любом случае, даже при наличии трудового соглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

Что это такое?

Полная материальная ответственность – это обязанность сотрудников, перечень которых утверждён законом, выплатить работодателю и третьим лицам прямой действительный ущерб в полном объёме.

Уплачивается исключительно убыток, который возможно подсчитать:

  • Фактическое уменьшение имущества;
  • Повреждение собственности;
  • Затраты и компенсации на покупку или восстановление имущества.

Обязательство полностью компенсировать вред несут сотрудники:

  • Совершеннолетние;
  • Несущие ответственность за безопасность финансов и ценностей;
  • Их должность/звание введены в перечень, утверждённый Министерством труда;
  • Работнику придётся во всём объёме оплатить ущерб, если он возник после противозаконных операций или работник находился под действием спиртных или одурманивающих средств.

Материальная ответственность может быть и частичной, читайте об этом здесь.

Фундаментальным актом по этому вопросу является Трудовой кодекс, глава 39. Разъяснения о реальном ущербе содержатся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Должности, при занятии которых материальная ответственность наступает полностью по закону, обозначены в Постановлении Минтруда РФ N 85. Здесь же содержится стандартная форма соглашения о полной материальной ответственности.

Более детальные разъяснения дал Роструд в письме «О материальной ответственности работников организации» N 1746-6-1.

Составление договора

Соглашение в письменной форме содержит подпись кассира и нанимателя. Рекомендуется заключить его вместе с трудовым договором. Если работника переводят на место кассира, то подписать договор он обязан безусловно. Отказ рассматривается как несоблюдение должностных обязанностей.

Договор складывается из нескольких блоков. В первом указываются общие сведения:

    Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

  • Наименование организации, которое обозначено в учредительном договоре или уставе;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО заместителя (если есть);
  • Документ, на основании которого действует руководитель или заместитель (устав организации, доверенность и т.д.);
  • ФИО работника;
  • Должность – кассир.

Блок прав и обязанностей:

  • Обязанности кассира (бережёт передаваемые деньги, предупреждает ущерб, сообщает об угрозах безопасности, ведёт учёт и предоставляет отчёты, проверяет сохранность денег);
  • Обязанности работодателя (сформировать кассиру условия для работы и для сохранности порученных ему денег, ознакомить кассира со всеми нормативными актами, касающимися работы кассира, проводить своевременно проверки сохранности денежных средств).

Блок об определении пределов ответственности кассира:

  • Определение предела ущерба в рамках действующего закона. Здесь же необходимо указать, что ущерб выплачивается в объёме утраты и при каких условиях;
  • Пределы вины кассира (в случае допущения преступления по вине иного лица ответственность с кассира снимается).

Заключительные положения договора:

    Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

  • Начало и период действия договора (с момента подписания или с определённой даты, а действие распространяется на весь срок работы с денежными средствами);
  • Сколько копий договора существует, и у кого они хранятся (у работодателя и у кассира);
  • Отметка о том, что преобразование договора осуществляется только по письменному акту соглашения работодателя и работника.

Реквизиты сторон:

  • Адрес работодателя и работника (указывается юридический адрес организации и фактический адрес работника-кассира);
  • Подписи сторон;
  • Дата подписи договора.
  • На договорах обязательно должна стоять печать организации.
  • Образец договора о полной материальной ответственности кассира можно скачать тут.
  • Посмотрите видео о составлении договоров:

Условия наступления и порядок взыскания

Полная ответственность кассира наступает при чётких условиях:

  • Образование убытка при реализации обязанностей по должности работником лично;
  • Факт ущерба зафиксирован документально;
  • Величина ущерба поддаётся исчислению;
  • Вина кассира доказана и нет доказательств её исключающих;
  • Ущерб возник из-за противоправных действий кассира.

Для того, чтобы ситуация была разрешена без проблем, нужно соблюсти порядок взыскания ущерба:

    Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

  1. Выявить утраченную сумму;
  2. Назначить расследование с целью выявления причины утраты денежной суммы;
  3. Дать работнику возможность объяснить причину проступка;
  4. Подсчёт размера ущерба;
  5. Выпуск руководителем приказа о привлечении кассира к ответственности;
  6. Взимание с работника денежной суммы.

После производства служебной проверки работник знакомится с документально оформленными результатами и материалами. Впоследствии документы можно опротестовать в суде.

Приказ начальника должен быть создан в течение месяца после того, как будет установлена вина кассира в утрате денежных средств.

Вред может взыскиваться в досудебном режиме. Об этом составляется акт. Если ущерб доказывается в суде, то поводом для взыскания будет решение суда.

Приказ

Без соответствующего норме приказа получить возмещение не удастся. В приказе обязательно нужно отразить начисление, которое должен вернуть работник. Безусловно, в нём должна быть информация о самом виновном сотруднике и о том, что он просмотрел приказ.

Читайте также:  Как уволиться, если начальник (директор) в отпуске

Образец приказа:

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

Не во всех организациях должность работника, имеющего доступ к денежным средствам, именуется «кассир», это может быть, например, и продавец, и водитель. Фактически выполнять обязанности кассира может лицо, занимающее иную должность. С такими работниками обязательно нужно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года
Это быстро и бесплатно!

Источник:

Материальная ответственность кассира: образец договора 2020

Каждый кассир является материально ответственным лицом. Это означает, что он лично отвечает за сохранность денежных средств, финансовых документов, имущества компании, четко следуя процедурам.

  • С таким сотрудником работодатель должен заключить не только обычный трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности.
  • Образец документа 2020 года и инструкцию по его заполнению можно найти в статье.
  • Образец договора (word)
  • Ранее мы рассказывали о том как с точки зрения трудового кодекса должна происходить процедура увольнения материально ответственного лица, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Суть материальной ответственности

Кассиры, а также сотрудники, которые замещают их на этой должности, законодательно признаются материально ответственными лицами, о чем указано в соответствующем Постановлении существовавшего ранее Министерства труда и социального развития.

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

При этом материальная ответственность наступает и в отношении основного кассира, и в отношении лица, которое работает по совместительству, а также в отношении тех сотрудников, которые на время замещают их. Это могут быть любые другие работники, в том числе бухгалтеры, продавцы, ассистенты и др.

Ранее мы разбирали и приводили образец приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно тут.

Кассир отвечает в пределах своих полномочий за сохранность:

  • наличных средств (банкнот и монет);
  • финансовых документов (чеков, ведомостей и др.);
  • кассового оборудования (терминала, кассового аппарата и др.);
  • прочего оборудования и предметов.

Полная ответственность означает, что при наступлении заранее оговоренных случаев кассир обязан возместить ущерб компании в полном объеме за счет своего среднего заработка (не более 20% ежемесячно). Также компенсация может быть осуществлена и в большем объеме, но подобные решения может принять только суд.

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

В крайних случаях сотрудник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Например, к административным правонарушениям кассовой дисциплины относятся следующие:

  1. Кассир не оприходовал деньги в кассу.
  2. Кассир оприходовал деньги, но не полностью.
  3. Работник нарушил порядок хранения и/или передачи наличных.
  4. Сотрудник держал в кассе наличные сверх установленного лимита.

Ответственность заключается в выплате штрафа, размер которого зависит от статуса лица.

статус лица минимальный штраф максимальный штраф
 сотрудник 4000 р. 5000 р.
компания 40000 р. 50000 р.

В отдельных случаях полагается и привлечение к уголовной ответственности (хищение средств, мошеннические действия). Для фиксирования этого факта необходимо приглашать на место происшествия сотрудников правоохранительных органов.

При обнаружении факта хищения и утраты доверия работодатель вправе уволить кассира по соответствующей статье ТК.

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

О том как правильно оформить увольнение по соглашению сторон мы рассказывали ранее, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Порядок возмещения ущерба

Привлекать кассира к ответственности можно только в тех случаях, когда доказано, что ущерб был причинен так или иначе по его вине:

  • нарушение должностной инструкции;
  • противоправное действие;
  • бездействие;
  • неосторожность, невнимательность.

Таким образом, для наступления полной материальной ответственности не имеет значения, был ли в действиях/бездействии злостный умысел или ущерб был нанесен по неосторожности. Исключаются случаи привлечения к ответственности, если они связаны с объективными обстоятельствами, не зависящими от работника (нападение, угроза жизни и другие преступления).

При наступлении заранее оговоренного случая (недостача или излишек в кассе, ущерб оборудованию, отсутствие финансовых документов и т.п.) порядок привлечения работника к ответственности следующий:

  1. Сначала работодатель вправе потребовать незамедлительного предоставления объяснительной в письменном виде. В документе работник должен подробно объяснить, как и почему произошла та или иная ситуация. При этом кассир не обязан признавать свою вину, если не считает это необходимым – достаточно изложить свою точку зрения.
  2. Работодатель формирует комиссию, которая расследует инцидент в течение ближайших дней. По результатам расследования принимается акт произвольного образца. В нем необходимо описать ситуацию и четко сформулировать выводы о причинах произошедшего и ответственных лицах. В акте также нужно указать полный состав комиссии: ФИО, должности.
  3. Не позднее 30 календарных дней с момента принятия акта, в котором прописана конкретная сумма ущерба, работодатель вправе произвести компенсацию ущерба за счет зарплаты работника (в пределах 20%).
  4. Если размер ущерба превышает это значение, может быть несколько вариантов действий. Работник вправе добровольно компенсировать ущерб, внеся нужную сумму непосредственно на счет работодателя. Другой вариант – договориться о рассрочке платежа с указанием четких сроков выплат. Для этих случаев нужно обязательно составить соглашение между работодателем и сотрудником.
  5. Если же согласия добиться не удается, то компания вправе обратиться в суд, чтобы взыскать недоимки в принудительном порядке. Аналогичным правом обладает и сам работник – он может подать в суд, если считает, что его вина не доказана.
Читайте также:  Как начислить больничный лист по беременности и родам в 2020 году: пример расчёта

Образец договора о полной материальной ответственности

Отразить факт установления материальной ответственности нужно в одноименном договоре и обычном трудовом соглашении. Например, в трудовом договоре этот пункт обычно отражают в разделе «Ответственность сторон».

Трудовой договор с кассиром: образец 2020 года

Также заключается отдельный договор – о полной материальной ответственности кассира. Форма документа произвольная – в тексте достаточно отразить факт установления ответственности и раскрыть, в чем именно она состоит.

Поделиться ссылкой:

Источник: https://zlatschool38.ru/uvolnenie/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-kassira-2020.html

Трудовой договор с кассиром образец бланк (бланк, образец — 2020)

Каждая компания нанимает на работу сотрудника.
 

Для этого все договоренности, перед зачислением работника в штат, прописываются на бумаге. Это документ называется соглашением о найме (трудовым договором).

Он считается заключенным после того, как будет подписан работником с одной стороны и руководителем компании-работодателя – с другой. Со стороны компании этот документ заверяется печатью.
 

Как правило, на предприятиях вводится типовое соглашение. Но существует ряд профессий, которые требуют некоторых специфических изменений. Это касается материальной ответственности и доступа к информации коммерческого характера. К таким профессиям относятся кассиры.
 

Общие требования к соглашениям о найме
 

Такое трудовое соглашение составляется по правилам заключения договоров с учетом их требований. В нем должна быть указана дата подписания и город, в которым оно происходит.
 

Кроме того, как любой юридический документ, соглашение обладает уникальным идентифицирующим номером.
 

В водной части текста приводятся данные об участниках договоренностей. А именно о компании-работодателе (его полномочного представителя) и соискателя должности.
 

«Предмет договора» содержит общую суть предоставления рабочего места. После него идет раздел «оплата». В нем указывается размер зарплаты и порядок ее начисления и выплаты.
 

В разделах об обязанностях и ответственностях соответственно описываются обязательства сторон-участников соглашения друг перед другом. Кроме этого, оговаривается наличие штрафных взысканий за несоблюдение требований договора.
 

Обязательным разделом является «срок действия». Здесь договоры делятся на имеющие срок действия и бессрочные. В конце текста приводятся реквизиты участников соглашения.
 

Особые условия трудовых договоров с кассиром
 

Должность кассира предполагает материальную ответственность. Она заключается в принятии кассы на начало отчетного периода, проведение манипуляций с денежными средствами и сдачей кассы и отчетов.

Естественно предполагать, что количество денег в кассе на конец периода должно соответствовать отчетным данным.

Все это должно быть описано в условиях договора. А именно:

  • порядок принятия кассы;
  • ведение отчетов;
  • произведение и оформление манипуляций с деньгами;
  • порядок сдачи кассы.

Естественным будет требование работодателя возмещать суммы недостачи (в случае их наличия).

Конфиденциальность взаимоотношения сторон

Второе особенное для кассиров условие – это соблюдение конфиденциальности. Это требование обусловлено двумя предпосылками.

Первая – это наличие доступа к финансовой информации компании. Она может быть использована конкурентами.
 

  • Вторая предпосылка к требованию конфиденциальности – устранение возможности организации похищения денег компании.
     
  • Обязанность и ответственность касательно неразглашения информации может быть интегрирована в договор, либо выступать самостоятельным документом (допсоглашением к нему).
  • Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с кассиром вариант которого можно скачать бесплатно.
     

Источник: https://pravobez.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-kassirom-obrazec-blank-blank-obrazec-2020.html

Трудовые договоры

Как правило, причиной, согласно которой появляется необходимость составления трудовых взаимоотношений меж сотрудником и работодателем, является потребность оформить на легитимном уровне их совместные права и обязанности, почему и регистрируется данная важная бумага.

Рабочее соглашение — это трудовой договор между собственником бизнеса и рабочим этого учреждения, заведения или особоуполномоченным им учреждением.

Ввиду этого соглашения, рабочий берёт на себя обязанность лично выполнять регламентированную соглашением рабочую функцию и сотрудничать с учреждением соблюдая данные правила рабочего графика, а работодатель со своей стороны, должен представлять сотруднику определённую рабочим договором о рабочем соглашении работу, к тому же вовремя и полностью уплачивать работу сотрудника, при этом создавая нужные рабочие условия в соответствии с нынешним законом, личным и коллективным соглашениями.

  • Если рабочей договор составляют, сотрудник обязан дать паспорт или, подтверждающий личность другой документ, трудовую книгу, а если необходимо по закону, такие документы как: об образовании (квалификации, специальности), о здоровье и прочие бумаги.
  • Стороны рабочего соглашения — это работодатель и сотрудник.
  • Рабочее соглашение имеет немаловажное значение.
  • В первую очередь рабочее соглашение — это основное положение (основной законодательный фактор), который регламентирует появление, смену и ликвидацию трудовых взаимоотношений которые установили между работодателем и сотрудником.
  • Выполнение письменной формы обязательно в данных ситуациях:
  • 1. при организованном наборе сотрудников;
  • 2. при оформлении рабочего соглашения о деятельности в районах с особенными натуральными экологическими условиями увеличенного риска для здоровья;
  • 3. при оформлении соглашения;
  • 4. в ситуациях, когда сотрудник желает заключить рабочий договор в письменном виде;
  • 5. при оформлении рабочего соглашения с несовершеннолетним;
  • 6. при оформлении рабочего соглашения с физическим лицом;
  • 7. в прочих ситуациях, усматриваемых законом
Читайте также:  Должностные обязанности грузчика на производстве (на складе)

Существует отличие меж трудовым соглашением и трудовым правовым отношением, хотя и тесно связаны меж собой группы.

Рабочее соглашение — это в первую очередь договор, а Рабочее правовое отношение — это урегулирование легитимным способом связи (взаимоотношение) меж сотрудником и работодателем.

Рабочим соглашением обозначается юридическое положение сотрудника как участника общественного учреждения труда, и это же соглашение определяет его членство в Рабочей группе этого учреждения, и определяет права и обязательства сторон.

В соответствии с этим рабочее соглашение — это бумага, который создает легитимную взаимосвязь меж сотрудником и работодателем.

Рабочее соглашение, обязан в себя включать конкретные реквизиты, включать в себя данные о сторонах и условиях, по которым договорившиеся пришли к общему консенсусу.

Он обязан быть в письменном виде, и завизирован в двух копиях, когда отсутствует необходимость в большем числе.

Типы рабочего соглашения по их срокам деятельности, делятся так:

  • на неуказанный период времени;
  • на время не больше пяти лет (срочное рабочее соглашение), но только тогда, когда прочий срок не регламентирован законодательно.

Чаще всего составляется договор на конкретный срок, и именно данный договор нужно оформить в большей части случаев.

А срочное рабочее соглашение составляют только тогда, когда трудовые взаимоотношения не могут быть регламентированы на неопределенное время, принимая во внимание срок планируемой деятельности или условий ее исполнения, в ситуациях, предполагаемых трудовым кодексом (к примеру, сезонные, временные работы, пусконаладка и профилактика).

Понимайте что срочное рабочее соглашение необходимо оформить только с согласия сторон рабочего соглашения. Например, работодатель не позволил принимать на работу ввиду желания сотрудника подписать соглашение на неопределенное время не имеет основ, когда не будет базироваться на бизнес характеристиках сотрудника, а это возможно выяснить через испытательный термин.

  1. В рабочем соглашении не прописан срок действия, по этому соглашение можно рассматривать, как оформленный на неизвестное время.
  2. Если никакая из сторон не требует расторгнуть срочное рабочее соглашение ввиду прошествия времени его действия и сотрудник всё ещё работает после того как истекло время действия рабочего договора соглашения, условие о срочном характере рабочего соглашения останавливают собственную законность и рабочее соглашение нужно посчитать оформленным на неопределенный срок.
  3. Типы рабочего соглашения по характерам трудовых взаимоотношений:
  • Рабочее соглашение по главному месту деятельности;
  • Рабочее соглашение на работе по совместительству;
  • Рабочее соглашение о временной деятельности термином до двух месяцев;
  • Рабочее соглашение на сезонную деятельность;
  • Рабочее соглашение о деятельности у работодателя — физлица
  • Рабочее соглашение о деятельности на дому;

Договор о госслужбе

Данный договор относят к видам рабочего соглашения, принимая во внимание особенность, что главное юридическое урегулирование имеется в спецзаконах, они корректируют особые типы госслужбы, а КЗоТ работает в части, не контролируемой спецзаконами.

КЗоТ и прочие акты, которые имеют нормы рабочего права, не касаются других лиц (когда в установленном легитимно формате они в одно и то же время не выступают, как работодатели или их представители):

  • военнослужащие при выполнении ими обязательств военной службы;
  • участники советов директоров (наблюдательных) учреждений (кроме тех лиц, которые оформили с этим учреждением рабочее соглашение);
  • лица, действующие на базе договоров гражданско-юридического свойства;
  • прочие лица, когда это устанавливается муниципальным законом.

В этой категории можно ознакомиться с трудовыми договорами за год.

Источник: https://biznes-prost.ru/category/obrazcy-dokumentov/dogovora/trudovye-dogovora

Ссылка на основную публикацию