Трудовой договор ип с технологом

Трудовой договор ИП с ИП – это особый вид документа, который может заключаться между юридическими лицами при оказании ряда услуг. Документ подтверждает права и обязательства двух сторон в отношении друг друга.

Проще говоря, это гарант качества выполнения обязанностей по установленным правилам взаимоотношений. С другом стороны, если одной из сторон является физическое лицо, то оно иметь нотариально заверенную доверенность на представление интересов этого индивидуального предпринимателя.

В противном случае договор будет считаться недействительным.

Особенности при составлении договора

Сначала стоит отметить, что ИП – это индивидуальный предприниматель, который может быть соучредителем и работником в одном лице. В 2018 году предъявлены были особые требования к формату заключённых договоров между юридическими небольшими участниками бизнеса. В данном случае имеется в виду ООО.

ООО считается малым предприятием, так, ИП и работник по патенту – это всего лишь представитель законных прав бизнесмена, который вправе вести дело с выгодой и ориентиром на прибыль. И чтобы дело не закрыли за несанкционированную предпринимательскую деятельность, человек уплачивает налоги, как полноправный налогоплательщик, несмотря на ограничения в своих служебных правах.

При формировании и подписании договора нужно учитывать следующее:

  1. Трудовой договор между ИП и ИП всегда будет «чистым» гарантом сделки. Это формальность, которая уберегает обе стороны от непреднамеренного обмана. То есть любые отношения финансового характера между индивидуальными предпринимателями отражаются в документе, но он становится юридически весомым, если участники считаются официальными представителями своих интересов.
  2. Физическое лицо, которое является также коммерсантом, действующим в рамках зоны свободной торговли, тоже должен заключать подобные договора. Например, человек вырастил урожай и решает продать его «на обочине», получив патент. Он заказывает доставку товара до границы населённого пункта, заключая такой договор. Как правило, мелкие «помощники» в законе тоже являются ИП, иначе бы их услугами простые граждане не пользовались. Перевозка от ООО слишком дорогая, поэтому спрос на «дешёвую» поставку всегда будет.
  3. Если подписывается договор на оказание услуг по перевозке товаров, то продавец гарантирует себе выход на рынок с продуктом. Ведь если другая сторона, пообещавшая оказать услуги по перевозке, не выполнит своих обязательств, то другой участник теряет свою предполагаемую прибыль.
  4. Самым интересным является в договоре стоимость услуг. Любые услуги одного ИП должны быть оплачены другим ИП. И все финансовые нюансы обязательно отражаются в договоре, иначе и оплаты может не последовать.

Трудовой договор ИП с технологомЕсли документ не содержит как минимум этих основных признаков, договор можно считать фактически условным соглашением. И в случае неуплаты или неустойки, задержки или отказа предоставлять услуги никто из сторон, указанных в контракте, не сможет возместить ущерб и убыток за простой и потерю времени по реализации продукции. А таких «сообщников» может быть одновременно несколько, действующих по договору временного найма.

Порядок составления и подписания документа

Как ни странно, но именно этот негласный упрощённый документ может составляться по обоюдному согласию двух сторон – одна выдвигает свои требования, другая – предложения.

Пока стороны приходят к общему соглашению, формальности учитываются, корректируются и утверждаются нотариально.

Без заверения документ не может иметь юридической силы, несмотря на то, что он будет подписан вручную обеими сторонами-партнёрами.

Поправки в законе коснулись и частных физических лиц, которые сдают в наём жильё: они должны регистрировать договор в налоговой инспекции для уплаты налога с заработка. Поэтому речь об аренде или субаренде помещения для торговли или предоставлении услуг всегда будет сопряжена с договорами юридического характера.

Продолжая тему аренды, другой человек, будучи ИП, также желает получить в пользование помещение для организации сбыта продукции, к примеру. Он предоставляет смету затрат, которая будет удовлетворять арендодателя, либо не будет. Спорные моменты корректируется самостоятельно, ибо решение проблем – не компетентность налоговых органов.

Трудовой договор ИП с технологомЗатем последовательность действий следующая:

  • далее составляется официальный текст документа;
  • нотариус (или адвокат) должен обратить внимание на некоторые особенности договора, показавшиеся ему не совсем грамотно прописанными;
  • если обе стороны в курсе всех поправок и изменений, то бумаги подписываются;
  • плата также указывается в бумагах, где и проставляется длительность срока аренды.
  • некоторые моменты могут содержать условия для изменения платы и повышения или понижения стоимости в отопительный период. Также выдаётся лицензия – например, в летний сезонный период срок работы магазина увеличивается до ночи, а в зимнее время – на несколько часов сокращается.

Если договор типовой, можно взять образец из интернета за основу и по нему ориентироваться относительно поправок и внесения стоимостей. Таким образом, трудовой договор для ИП можно взять с интернета или составить на основе имеющихся бланков одной из фирм.

Наём на работу ИП другим ИП

Здесь речь уже идёт не о сотрудничестве, а наёмном рабочем, в лице которого выступает юридическое лицо, имеющее те же права, что и «работодатель». Однако именно в таких равноправных сферах бизнеса часто возникают спорные моменты.

Но нет ничего противозаконного, когда ИП нанимает на работу другого индивидуального предпринимателя.

Например, крупная фирма имеет в штате 8 человек, которые производят текстильные изделия. Наёмный ИП будет осуществлять посредством своей фирмы с организационной формой ИП поставки в дилерские магазины.

Вот почему это выгодно:

  1. Во-первых, при таком договоре не нужно платить за амортизацию грузового транспорта.
  2. Во-вторых, все расходы и переменные затраты на поломки и форс-мажоры берёт на себя фирма-наёмник.
  3. И, наконец, штат из нескольких сотрудников быстрее справится с задачей, чем те же пять водителей, которые являются физическими лицами.

Трудовой договор ИП с технологомНе стоит забывать и про оплату. Чаще всего это безналичный расчёт. Выгода в возврате наложенных платежей и меньшей налоговой ставке. Так же работают крупные сотовые магазины, которые продают франшизы дилерам, открывающим свои магазины для продажи «чужих» изобретений. Это нормальная практика, поскольку выгоды у таких отношений больше. Будучи опытным в финансовых делах, многие уже знают, как составить трудовой договор ИП с работником, который также является предпринимателем.

Сотрудничество ИП с физическим лицом

Договоры между ИП и физическим лицом также могут заключаться. Базируется такое заключение договоров на п. 3 статьи 23 ГК РФ, где говорится об оформлении совмещённых деятельностей. Также только признанное юридическое лицо может устраивать на работу частные лица, даже на полставки или с графиком неполной занятости.

Договор должен быть составлен письменно и при желании любой из сторон заверен нотариусом. Только письменная форма договора имеет реальную силу. Только в этом случае договор будет иметь юридическую силу.

При оформлении любого рода отношений между ИП и физлицом нужно учитывать следующие нюансы:

  1. Физическое лицо может заниматься трудовой деятельностью от имени юридического лица.
  2. Частные лица не имеют права вести коммерческую деятельность с постоянным получением прибыли.
  3. Если продажа товаров осуществляется не регулярно, человек не штрафуется, поскольку нет основания для получения постоянной прибыли.

Трудовой договор ИП с технологомСогласно статье 2 ГК РФ с физического лица всегда будет удерживаться НДФЛ, если он постоянно работает. Если этого не сделать, трудовая инспекция и экономическая полиция оштрафуют предпринимателя, заставив выплатить крупный штраф за уход от налогов.

Важно другое: физическое лицо может заключать договоры с разными ИП на устной основе, не регистрируя факт найма на работу. В случае заключения соглашения о поставке товаров или оказания услуг сделка любого характера фиксируется исключительно в письменном виде.

Формальности договоров – на что обратить внимание

Если ИП нужен человек, который будет выполнять работу в строго установленный срок, то в договоре прописываются основные моменты «теории» о взаимном отсутствии претензий, а также ряд основных правил.

Но при заключении договора стоит проверить у ИП документы и прописать их в договоре:

  • для начала учредитель должен взять лист ЕГРИП, который выдаётся ему вместо бланка о регистрации ИП;
  • далее вносятся данные паспорта;
  • указывается код ИНН;
  • заполняется выписка из ЕГРИП;
  • предоставляется лицензия, если она требуется в конкретном случае.

Трудовой договор ИП с технологомСо стороны физического лица предоставляется только паспорт. Далее указываются реквизиты сторон – это данные паспортов, банковские реквизиты, адреса фактического проживания и юридической регистрации. Шаблоны трудовых договоров ИП с работниками можно адаптировать под каждый вид деятельности.

Нельзя взяться за составление договоров, руководствуясь только личными мотивами. Во-первых, лица, которые желают устроиться на работу в срочном порядке, должны сперва пройти медицинский осмотр, предоставить справки о состоянии здоровья, если они будут работать с людьми тесно.

Совместительство должностей также возможно при соблюдении правил и законов ТК РФ.

Увольнение и расторжение трудового договора найма

Если одна из сторон пожелает распрощаться с наёмным работником, расторжение производится по закону – издаётся приказ, человека нужно ознакомить с содержанием и только потом подписать все документы. Заполнению подлежат даже трудовые книжки, если физическое лицо оформлялось по всем правовым нормам с предоставлением социального пакета.

Конечно, временно трудоустроенные лица не обязаны писать заявления и соблюдать такие формальности, однако бывают случаи, когда действительно лицо не выполняет обязательства по срокам и деньгам, желая уйти.

В такой ситуации нужно делать следующее:

  1. В таком случае трудовой договор или соглашение о сотрудничестве должны заполняться в двух экземплярах, и на основании одного из них, где стоят подписи обеих сторон, нужно обратиться в налоговую службу.
  2. Если никаких попыток предпринять не удалось (человек скрылся с грузом, с транспортом), то привлекаются правоохранительные органы, которые устанавливают местоположение и передвижение должника.
  3. Также могут посодействовать розыску специальные программы и приложения, которыми оснащается рабочий транспорт. Датчики движения быстро устанавливают сигнал связи с монитором, куда и отправляют данные о перемещении объекта.

Безусловно, такие ситуации – это не норма отношений между ИП и ИП. Но в любом случае нужно постараться обезопасить себя от возможных нарушений договора путём прописывания всех договорённостей и скрепления написанного подписями сторон.

Трудовой договор ИП и ИП регулируется ТК РФ, как и любой другой трудовой договор. Но в любом случае нужно очень внимательно отнестись к составлению документа и прописать все моменты, которые могут показаться незначительными на первый взгляд.

Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/ip-s-ip

Трудовой договор ИП с работником 2020 — образец, как составить

Трудовой договор ИП с технологом

Общая информация о заключении договора

ТК РФ предусмотрена возможность возникновения правоотношений между физическим лицом и ИП.  На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор.

При составлении не обязательно указывать должность, квалификацию и специальность будущего сотрудника. Необходимо четко ограничить и определить конкретные виды трудовой деятельности, возлагаемые на работника.

Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки, в соответствии с ТК РФ. Если у предпринимателя отсутствует печать, он вправе не заверять их.

Важно отметить, что возникновение правоотношения не зависит от того, является ли работник ИП или нет.

Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке. Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения.

Условия заключения договора

Для постоянного официального трудоустройства требуется именно трудовой договор. Гражданско-правовая форма не является основанием для возникновения рабочих правоотношений. Такой договор может использоваться для оказания услуги или выполнения определенных заданий, объем которых известен с самого начала.

В любом трудовом договоре должны указываться обстоятельства, перечисленные в ст.57 ТК РФ:

  • ФИО работника и наименование ИП.
  • Реквизиты документов, удостоверяющих личность.
  • ИНН индивидуального предпринимателя.
  • Дата подписания.
  • Функция, возлагаемая на сотрудника.
  • Момент начала работы.
  • Режим рабочего дня, условия оплаты.
  • Иные обстоятельства, влияющие на специфику работы.

Отсутствие перечисленных условий в соглашении не влечет его недействительность. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного.

По воле сторон в трудовой договор могут вноситься другие условия, однако они не должны ущемлять положение сотрудника.  Например, часто вводятся правила об испытании, об обязанности сохранять тайну.

Соглашение может быть срочным (на определенное время) и бессрочным (до увольнения).

Договор с ИП имеет важную особенность в порядке его расторжения. Согласно ст.307 ТК РФ, в тексте соглашения могут быть установлены дополнительные основания для прекращения правоотношений, отличающиеся от положений главы 13 ТК РФ. Однако они не должны противоречить нормам ТК РФ и не могут ущемлять права сотрудников.

Права и обязанности сторон

В рамках рассматриваемых правоотношений у обеих сторон возникают права и обязанности.  Основными обязанностями работодателя являются:

  • Оформление трудового соглашения в письменном виде.
  • Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
  • Своевременная выплата ЗП.
  • Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
  • Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.

Работодатель вправе требовать от работника своевременного выполнения определенной функции в полном объеме.

Работник имеет право:

  • На оформление и получение необходимых документов.
  • Своевременно получать ЗП.
  • Уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
  • Защищать свои права, в случае их нарушения.

Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Образец трудового договора ИП с работником

Законодательством не установлены специальные требования к трудовому договору, заключаемому между индивидуальным предпринимателем и работником.

  В обязательном порядке указываются существенные условия, без которых нормальное определение правоотношений невозможно.

Стороны могут самостоятельно внести дополнительные положения, однако важно, чтобы они не ущемляли чьи-либо права и обязанности.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать на нашем сайте

Данный бланк является типовым и подходит для большинства случаев. Можно заполнить только основные и обязательные поля, но для более подробного регулирования имеются дополнительные строки и графы.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Трудовой договор, заключаемый индивидуальным предпринимателем

15.04.2019

Окончание. Начало в № 3 за 2019 год Трудовой договор ИП с технологомВиталий Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина» Трудовой договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем-работодателем, может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе самого коммерсанта, например, при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников и так далее. Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого индивидуальным предпринимателем с работником.

Индивидуальный предприниматель Иванов И. И. принял на работу грузчика 

Петрова П. П., с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор № 11/10

                                                                      г. Омск                                                                                                                                                                                 «04» апреля 2019 года Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 № 00000000 от 04.08.2008, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора.

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на работу в качестве грузчика. 1.3. Местом постоянной работы Работника является складское помещение по адресу г. Омск, ул. Декабристов 10, склад 1. 1.4. Условия труда на месте постоянной работы Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2017). 1.5. Работнику устанавливается испытательный срок — 2 месяца.

2. Срок действия договора.

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе / работой по совместительству. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок / на определенный срок.

3. Права и обязанности сторон.

3.1. Работник имеет право: 3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. 3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 3.1.5. Режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора. 3.2.2. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки. 3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и материалам. 3.2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю. 3.2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические ценности, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей. 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя. 3.3.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объему. 3.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. 3.4. Работодатель обязан: 3.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда. 3.4.2. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 3.4.3. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного  использования и утраты.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. 4.2. Работнику устанавливается следующий график работы: • понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00; •суббота — воскресенье: выходные дни. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 4.4. Условия работы в выходные, праздничные и предпраздничные дни, порядок ее оплаты регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

  5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации.

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, включая районный коэффициент и налог на доходы физических лиц. 5.2. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (два раза в месяц). 5.3. Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Виды и условия страхования работника.

6.1. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон трудового договора.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

Читайте также:  Расчет: декретный отпуск по беременности и родам в 2020 году

8. Порядок изменения и прекращения трудового договора.

8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.2. Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего Договора. 8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ. 8.4 Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:___________________________________________________________ 8.5. Сроки предупреждения об увольнении (устанавливаются соглашением сторон) и составляют ________________ дней с момента письменного уведомления работодателя об прекращении трудового договора. 8.6. Выходное пособие выплачивается Работнику в размере (устанавливается соглашением сторон) __________________________ рублей.

9. Реквизиты и подписи Сторон.

Работодатель  Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович Адрес: 644024, г. Омск, ул. Декабристов, д. 10  ИНН 550000000000 ОГРНИП 55056021320003001 р/сч. 40833812145284105164 Омское отделение № 8636 Сбербанка России  Омска, к/с: 30121920800000000646 БИК:046249546ИП Иванов И. И. /Иванов/ Работник Петров Петр Петрович Паспорт серия 52 03 № 000000, выдан УВД ОАО  г. Омска, 05.10.2002  Адрес: 644116, г. Омск, ул. Лукашевича, д. 1, кв. 1. Петров П. П. /Петров/ 

Источник: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/trudovoy-dogovor-zaklyuchaemyy-individualnym-predprinimatelem/

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Если предприниматель нанимает сотрудников, он должен заключить с ними трудовые договоры как работодатель. При составлении такого документа нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, а также некоторые особенности для ИП. Из этой статьи вы узнаете, как заполнить типовой трудовой договор ИП с работником – образец контракта приведен далее.

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику.

Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д.

Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка.

Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов.

ТД бывают следующих типов:

  • Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
  • Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
  • Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
  • Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Обязан ли ИП заключать трудовой договор с сотрудниками?

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

  • Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
  • Сведения о дате и месте подписания контракта.
  • Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
  • Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
  • Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
  • Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
  • Данные о режиме труда и отдыха.
  • Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
  • Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
  • Данные о рабочих условиях труда.
  • Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
  • Прочие условия по необходимости.

Обратите внимание! Если какие-либо данные не были включены в ТД со специалистом, это не значит, что заключенный договор недействительный. Достаточно отразить недостающие сведения в допсоглашении или приложении. Этот документ подписывается отдельно и признается неотъемлемой частью ранее заключенного контракта.

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

  • Об установлении для специалиста испытательного срока.
  • О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
  • О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
  • Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
  • Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
  • Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

  • Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
  • Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
  • Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
  • Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям.

В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки.

Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

  • Документ составляется письменно, в бумажном виде.
  • ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
  • Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
  • Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
  • При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
  • При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
  • Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
  • В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
  • Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
  • Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

(Скачать образец) Трудовой договор с ИП

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/obrazec-zapolneniya-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom.html

Трудовой договор между ИП и ИП — образец

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

На данный момент законодательно не установлен формат трудовых договоров между различными лицами. Но при этом существуют определенные рекомендации по их заключению. Существует перечень моментов, отражать которые необходимо будет в обязательном порядке.

Читайте также:  Руководитель (начальник) ахо: должностные обязанности

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ. При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Его особенности

Самой главной особенностью заключения трудового договора между двумя индивидуальными предпринимателями – невозможность его заключения.

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Образец договора.

Как продлить

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен. Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения. Важно помнить: существует закрытый перечень ситуаций, когда допускается заключать именно такой договор.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП и ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП и ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

  • Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.
  • Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.
  • Можно ли внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением, читайте здесь.
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно, рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Трудовой договор с ИП: порядок и нюансы заключения

Заключение трудового договора с ИП в 2020 году5 (100%) 2 votes

Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.

Трудовой договор между ИП и работником

В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.

По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.

Виды договора

Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:

  1. Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
  2. Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.

Основные условия договора

В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:

  1. Должность или трудовая функция.
  2. Место выполнения работы.
  3. Порядок начисления платы за труд.
  4. Режим работы и отдыха.
  5. Дата начал работы.
  6. Вид договора.

Порядок оформления договора трудового договора с ИП в 2020 году

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.

  Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:

  1. Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
  2. Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.

Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

  1. Паспорт или иное удостоверение личности.
  2. Номер пенсионного страхования.
  3. Военный билет.
  4. Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
  5. Трудовая книжка.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП

Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

Нюансы

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-ip-v-2019-godu/

Ссылка на основную публикацию