Соут: вредные условия труда

Законодательным актом № 426-ФЗ от 28.12.2013 внесены важные изменения в методику оценивания условий, в которых осуществляется трудовая деятельность работниками. Им была отменена аттестация их мест. Вместо нее введено новое понятие — специальная оценка условий труда (СОУТ).

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Суть мероприятия

СОУТ: вредные условия трудаВ российском законодательстве содержится положение о повышении пенсий труженикам, работавшим в трудных, вредных и опасных условиях. Такие должности определены Правительством РФ и занесены в Списки (1 — 6).

Однако на конкретных предприятиях в современных условиях и при существующих технологиях принимаются меры для снижения рисков для здоровья и жизни работников. Таким образом, условия их труда перестают подпадать под критерии, заложенные в нормативно-правовой базе. Для приведения правовой базы на производстве в соответствии с законом создана спецоценка.

Это мероприятие, целью которого является:

  1. идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  2. оценка уровня воздействия негативных факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда;
  3. определение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам спецоценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Важно: результаты специальной оценки являются обязательными для внедрения в производственный цикл. Они влияют на начисление оплаты труда, а также величину взносов в Пенсионный фонд.

Из-за сложности организации данного процесса, он растянут на несколько лет.

Так, до окончания 2018 года руководители предприятий еще могли законно использовать аттестационные результаты, полученные до вступления в силу указанного нормативного акта.

Однако уже в 2017 году контролирующими органами проводились внеплановые проверки производств на предмет выявления нарушений.

Кто обязан провести спецоценку

СОУТ: вредные условия трудаСогласно условиям, изложенным в законе № 426-ФЗ, данное мероприятие обязаны провести все работодатели — юридические лица, пользующиеся наемным трудом. Причем от формы собственности предприятия необходимость определения опасности условий не зависит.

Проведению СОУТ подлежат трудовые места на производствах всех видов собственности:

  • частной;
  • коллективной;
  • государственной.

Внимание: не требуется изучение среды труда следующим участникам производственного процесса:

  • надомникам;
  • дистанционным работникам;
  • работникам, вступившим в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися ИП;
  • работникам, вступившим в трудовые отношения с религиозной организацией.

Последнее приведенное правило не является обязательным. То есть указанные категории граждан могут провести СОУТ по желанию. Однако выводы комиссии им придется учитывать в формировании фонда оплаты труда и соответствующих отчислений.

Что именно исследуется

СОУТ: вредные условия трудаВ ходе мероприятия проверяются условия труда на всех рабочих местах предприятия. Имеются в виду следующие факторы производственной среды:

  • физические (аэрозоли, шум, ультразвук, инфразвук, вибрация и пр.);
  • химические (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников);
  • биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры и пр.).

Измеряются также вредные и опасные факторы трудового процесса:

  • тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
  • напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Испытательная лаборатория измеряет и исследует множество вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, например:

  • температура воздуха;
  • влажность воздуха;
  • интенсивность инфракрасного излучения;
  • радиоактивное загрязнение производственных помещений;
  • вибрацию и пр.

При этом по методике полагается исследовать 20% от общего числа схожих (аналогичных) мест труда. Результаты такой оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Таковыми считаются:

  1. принадлежащие к одинаковым должностям;
  2. находящиеся в однотипных условиях (цеху, например);
  3. предполагающие идентичные:
    • функциональные обязанности;
    • использование одного и того же оборудования.
  • Пример
  • Допустим, необходимо провести исследование среды труда в швейном цехе расположенном в одном помещении, где трудится 60 швей.
  • Достаточно осмотреть и изучить условия работы:
  • Допустим, на таком же производстве обязанности распределены:
  • 6 швей заняты стачиванием деталей;
  • 30 — сборкой готовых изделий;
  • 6 — раскройкой;
  • 10 — глажкой;
  • 8 — упаковкой.

В этом случае предстоит более серьезная работа.

Проводится изучение условий для каждой профессии:

  • места швей изучаются в количестве 2 шт.;
  • сборщиков — 6 м.;
  • раскройщиков — 2 м.;
  • гладильщиков — 2 м.;
  • упаковщиков — 2 м.

[/example]

СОУТ: вредные условия трудаМетодика проведения СОУТ заложена в указанном законе. На его основании Минтруда РФ издал приказ № 33-н (24.01.2014), конкретизирующий данную работу. Она сводится к организации таких мероприятий:

  1. Издание приказа руководителя о начале проведения спецпроверки, которым утверждается состав соответствующей комиссии и график проведения СОУТ. Комиссия должна включать:
    • нечетное число человек, в том числе:
      • специалиста по охране труда;
      • представителя профсоюза;
      • руководителя предприятия или его представителя— глава комиссии.
  2. Определить места, подлежащие изучению.
  3. Заключить договор со специализированной организацией (СО), выполняющей данный вид работ.
  4. Подготовить и передать в СО документацию.
  5. После получения результатов, утвердить их приказом по предприятию.
  6. Ознакомить под роспись с его текстом работников.
  7. Организовать внедрение результатов в делопроизводство, в том числе:
    • проинформировать о проделанной работе:
      • специализированную организацию;
      • госорган охраны труда:
      • Фонд социального страхования.

Внимание: согласно пунктам 1 и 2 части 6 статьи 10 закона № 426-ФЗ не производится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов рабочих мест, обеспечивающих:

  • льготный выход на пенсию;
  • гарантии, связанные с опасными или вредными условиями.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н г. Москва «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…»

Как экономить на проведении СОУТ

СОУТ: вредные условия трудаПривлечение  СО осуществляется не бесплатно. Такая организация выставляет счет за свои услуги. При этом руководителям и владельцам производств необходимо учитывать следующее:

  • мероприятие по исследованию среды по закону проводится раз в пять лет;
  • в некоторых случаях должна организовываться внеплановая спецоценка;
  • каждый раз нужно будет оплачивать услуги СО.

Внимание: 01.05.2016 законом № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 законодательного акта № 426-ФЗ, позволяющие сэкономить деньги.

Суть нововведения сводится к следующему:

  1. С 01.05.2016 предприятию разрешается в декларацию соответствия, предоставляемую в трудинспекцию вносить следующие трудместа:
    • без вредных факторов (они включались и ранее);
    • оптимальные;
    • допустимые.
  2. Данные среды труда можно более не подвергать оценке при условии отсутствия:
    • несчастных случаев;
    • профессиональных заболеваний.

Внимание: уже подавшим декларацию соответствия предприятиям рекомендуется внести в нее изменения. Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон № 136 «О внесении изменений в статью 11 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 01.05.20

Как снизить класс условий труда

  1. Если работники применяют на производстве сертифицированные средства индивидуальной защиты, то класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень спецкомиссией на основании выводов спецоценщика.

  2. По согласованию с органом, осуществляющим санитарно-эпидемиологический надзор допускается  снижение класса (подкласса) более, чем на одну степень.

  3. При снижении класса (подкласса) обязательно учитываются отраслевые особенности отдельных видов деятельности.

О специализированной организации — спецоценщике

СОУТ: вредные условия трудаСтатьи 19 и 22 закона № 426-ФЗ посвящены описанию организаций, которым позволено заниматься оценочной деятельностью. К таковым предъявляются следующие требования:

  1. Включение в уставные документы проведение специальной оценки условий труда в качестве одного из основных видов деятельности.
  2. Независимость по отношению к работодателю.
  3. Прием на работу не менее пяти экспертов (должны иметь сертификат эксперта на право выполнения СОУТ), один из которых должен иметь высшее образование по одной из специальностей:
    • по общей гигиене;
    • по гигиене труда;
    • санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  4. Иметь испытательную лабораторию, получившую соответствующую аккредитацию.

Внимание: список сертифицированных организаций содержится на официальном сайте Минтруда РФ. Скачать для просмотра и печати:

Приказ Минздравсоцразвития Pocсии от 1 апреля 2010 г. N 205н г. Москва «Об утверждении перечня услуг в области охраны…»

Когда необходимо внеплановое исследование рабочей среды

СОУТ: вредные условия трудаСтатья 17 указанного закона описывает ситуации, когда исследование организуется в незамедлительном порядке. К таковым относятся:

  1. ввод в эксплуатацию новых мест работы;
  2. внедрение в производственный цикл способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников новых:
    • оборудования;
    • технологического оборудования;
    • состава материалов и сырья;
    • средств защиты тружеников (индивидуальных или коллективных);
  3. предписание инспектора по охране труда;
  4. после несчастного случая на предприятии или при выявлении профессионального заболевания причинами которых явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов;
  5. по предложению профсоюзных органов.

Важно: СОУТ должна быть проведена в течение года с даты выявления соответствующего фактора, в некоторых случаях в течении 6 месяцев.На заметку: реорганизация предприятия, не несущая вышеописанных признаков, не обязывает собственника организовывать внеплановую оценочную работу.

Ответственность за невыполнение закона

СОУТ: вредные условия трудаОценочные действия по исследованию условий работы являются частью более широкой детальности по охране труда. Таковая является обязательной для собственника или работодателя. Следовательно, неисполнение закона влечет за собой ответственность.

Важно: санкции описаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В частности, указанная статья говорит о таких наказаниях:

  1. К организации:
    • штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
    • штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. К индивидуальному предпринимателю:
    • штрафные санкции от 1 000 до 5000 руб.;
    • при повторном нарушении — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Важно: госорганы имеют право накладывать наказание на работодателей — нарушителей.

За нарушения порядка осуществления СОУТ, в том числе не проведение, введены иные наказания (статья 5.27.1 КоАП):

  1. К организациям применяются в указанном порядке:
    • предупреждение;
    • штрафные санкции:
      • от 60 до 80 тыс. руб.;
      • при выявлении повторного нарушения закона: от 100 до 200 тыс. руб.;
    • приостановка деятельности на срок до 90 суток.
  2. К индивидуальным предпринимателям:
    • предупреждение;
    • штраф от 5 до 10 тыс. руб.;
    • при повторном выявлении от 30 до 40 тыс. руб.;
    • приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Важно: Верховный Суд РФ 09.08.2016 издал постановление, отменяющее решения судов общей юрисдикции о правомерности наложения штрафных санкций размером 60 000 руб. на предприятия, не прошедшие спецоценку. Скачать для просмотра и печати:

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о специальной оценке условий труда

26 июня 2017, 19:05 Янв 4, 2020 01:14Льготы всемСсылка на текущую статью СОУТ: вредные условия труда

Источник: http://lgoty-vsem.ru/pensiya/strahovanie/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda-sout.html

Классы условий труда

СОУТ: вредные условия труда 16-05-2016

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

СОУТ: вредные условия труда

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность.

Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки.

Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  •   Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.
  • Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2
  •  Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:
Читайте также:  Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах: производственная травма

СОУТ: вредные условия труда

Источник: https://sotarm.ru/articles/klassy-uslovij-truda/

Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить

17 января 2020

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить.

Ключевые проблемы

  • На какие льготы и компенсации может претендовать работник?
  • Как оформить назначение или отмену льгот?
  • Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре?
  • Правовая база
СОУТ: вредные условия труда
Игорь ЧЕБОТНЯГИН
Директор SRG-ECO

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

На какие льготы и компенсации может претендовать работник 

Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение должности в какой-либо список или перечень производств.

Принципиальным является и положение статьи 219 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда.

Чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда, предусмотрены разные виды гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда (подробнее в таблице ниже).

Таблица. Сравнение гарантий и компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас при спецоценке условий труда.

Класс условий труда Доплата 4 % Дополнительный отпуск (от 7 дней) Сокращенная рабочая неделя (36 часов)
АРМ Опасный 4 да да да
Вредный 3.4 да да да
3.3 да да да
3.2 да да да
3.1 да да да
Допустимый 2 нет нет нет
Оптимальный 1 нет нет нет
СОУТ Опасный 4 да да да
Вредный 3.4 да да да
3.3 да да да
3.2 да да нет
3.1 да нет нет
Допустимый 2 нет нет нет
Оптимальный 1 нет нет нет

Необходимо учитывать, что вышеуказанные гарантии и компенсации можно назначать только по результатам проведения специальной оценки условий труда. Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.

Екатерина КУЗНЕЦОВА Начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва)
“Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав”.

Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о проведении спецоценки. При этом у работодателя есть 30 календарных дней для ознакомления работников с ее результатами под роспись.

Если эксперт организации, проводящей спецоценку, установит необходимость назначения гарантий и компенсаций, то работник вправе получать их с момента утверждения отчета о спецоценке. Сведения о гарантиях и компенсациях вписывают в строку 040 карты специальной оценки условий труда.

Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций.

В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки.

Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают. Если условия труда на рабочем месте были задекларированы и карта спецоценки не составлялась, то в трудовой договор необходимо внести лишь информацию о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс).

Отмена ранее действующих гарантий и компенсаций проводится в таком же порядке, но только если работник согласен подписать дополнительное соглашение. Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не согласен с результатами спецоценки и отменой льгот? Тогда условия трудового договора можно изменить согласно статье 74 Трудового кодекса.

Для этого работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях трудового договора и их причинах.

Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Когда такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работник отказывается от ознакомления с результатами специальной оценки, он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Рекомендуем составить об этом акт, а также разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Государственную инспекцию труда. Сам факт ознакомления работника с результатами спецоценки не означает его автоматического согласия с ними.

Он вправе обратиться за разъяснениями по вопросам проведенной специальной оценки к работодателю, организации и эксперту, проводившим специальную оценку.

Нельзя забывать и про положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ: нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены.

Это требование распространяется на конкретных работников, подпадающих под данные условия. Если на это рабочее место был принят работник после 1 января 2014 года, то гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

Пример

В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним – 3.

1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями. Поэтому рекомендуем педантично и буквально относиться к формулировкам в коллективных договорах (соглашениях). Рассмотрим три из них, которые встречаются наиболее часто.

  • В первом случае, когда в коллективном договоре не прописаны основания для назначения гарантий и компенсаций, текст может выглядеть так:
  • «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)».
  • Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». Вне зависимости от класса условий труда на рабочих местах, даже в случае обеспечения оптимальных или допустимых условий труда, гарантии и компенсации должны будут предоставляться в полном объеме.

Второй вариант может предусматривать следующую формулировку:

«Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней, повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.

2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся.

Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда.

На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса. Главное при этом – обеспечить проведение объективной специальной оценки, соблюсти права работников и педантично подойти к юридическому оформлению документов.

Нужно ли измерять вредные факторы в офисе? Нужно ли при спецоценке проводить измерение освещенности и тяжести труда работникам офиса?

Елена ПАШКОВА (Барнаул)

При спецоценке нужно измерять те потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы6. Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся спецоценкой. После чего комиссия по спецоценке принимает решение о том, нужно ли измерять и исследовать данные факторы. Такой порядок распространяется и на офисные рабочие места.

Нужно ли сохранять льготы за врачами-стоматологами после спецоценки?

У нас в стоматологической поликлинике врачи-стоматологи с давних времен имеют, помимо основного, еще и дополнительный отпуск 14 дней. В 2010 году по результатам АРМ им был установлен класс условий труда 3.2.

В настоящее время по результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. Данный класс подразумевает только доплату за вредные условия труда.

Что делать с дополнительным отпуском? В учреждении нет никаких локальных документов, регламентирующих предоставление дополнительных отпусков.

Александр ЕЛСУКОВ (Красноуральск)

Результаты проведенной у вас спецоценки показывают, что условия труда немного улучшились – подкласс условий труда снизился. Значит, вы вправе, если иное не вытекает из положений коллективного договора или соглашения, уменьшить размер предоставляемых компенсаций и убрать дополнительный отпуск. За класс условий труда 3.1 работникам положена только повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Можно ли убрать дополнительный отпуск по результатам спецоценки?

Работника принимали на работу в 2011 году, и по карте аттестации у него было 7 дней дополнительного отпуска. В этом году провели спецоценку условий труда, и по результатам спецоценки по этой должности не стало дополнительного отпуска. Должны ли мы убрать работнику отпуск?

Читайте также:  Отпуск ветеранам труда в 2020 году

Юлия ШАБАЛИНА (Белово)

Все зависит от того, совпадает ли класс условий труда, установленный аттестацией рабочих мест, с классом условий труда, установленным спецоценкой.

Если они совпадают (то есть условия труда не улучшились), то отменить дополнительный отпуск нельзя7. Если же по результатам спецоценки установлен класс условий труда 3.

1 и ниже, то дополнительный отпуск можно убрать, если иное не предусмотрено положениями коллективного договора или соглашения.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://srg-eco.ru/article/the-provision-of-benefits-after-the-special-evaluation-how-to-make/

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью? | Профсоюзный сайт "ХЭС"

СОУТ: вредные условия труда

Предлагаем вашему вниманию интересную статью «Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?», опубликованную в журнале «СанЭпидемКонтроль» № 2, 2015.

В этой статье подробно и доходчиво излагается что такое вредные условия труда, что считалось вредными условиями труда в СССР, в России до введения СОУТ, и наконец что считается вредными условиями труда  сейчас, после введения СОУТ.

 Ссылку на полную версию статьи на сайте журнала «СанЭпидемКонтроль» можно найти в конце заметки.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.

1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

  • Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:
  • – обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;
  • – нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;
  • – гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

  1. Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:
  2. – гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;
  3. – нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;
  4. – натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;
  5. – сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никто не мог исключить возможность их нарушения. Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью.

Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались.

Стоило только какой-либо профессии или виду работ попасть в список, как работники, имеющие к ним отношение, до конца своей трудовой деятельности получали «железобетонную» вредность условий труда. Иными словами, вредные условия труда в СССР — это условия труда работников, труд которых, так или иначе, подпадал под действие списков и перечней.

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство.

И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПЕРИОД 1991–2013 гг.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка.

Источник: https://profhes.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-vrednost-stanet-redkostyu/

СОУТ: вредные условия труда

Основой задачей проведения спецоценки является определения наличия воздействия вредных и опасных факторов по СОУТ на работника на его месте в организации. В этом процессе возможны, соответственно, два варианта развития событий:

  • наличие негативного влияния на сотрудника не установлено или находится в разрешенных пределах, определенных действующими санитарными нормативами;
  • выявлено негативное влияние вредных условий труда на сотрудника.

В рамках каждого из этих двух вариантом месту работника в организации присваивается определенный класс. Значение класса определяется согласно ч.4 ст.14 426-ФЗ.

Классы вредности по СОУТ

По результатам процедуры выполнения замеров наличия и интенсивности влияния факторов вредности по СОУТ на конкретного сотрудника его позиции может быть присвоен один из следующих классов:

  • оптимальный, обозначающийся кодом 1. Это означает, что на данном месте работы по результатам спеоценки проблем не обнаружено;
  • допустимый, обозначаемый кодом 2. Это значит, что наличие определенной степени влияния вредных условий на сотрудника имеется, однако оно находится в границах, разрешенных актуальными нормативными документами;
  • вредный, обозначаемый кодом 3. В данном случае фиксируются условия, которые способны оказать отрицательное влияние на здоровье и работоспособность сотрудника;
  • опасный, обозначающийся кодом 4. Это значит что сотрудник в ходе выполнения работ регулярно подвергается воздействию производства, представляющих непосредственную угрозу для его жизни.

Вредные условия труда и доплаты по СОУТ

Одним из наиболее распространенных вариантов отклонения условий труда сотрудника от нормы является наличие влияния вредных факторов в ходе выполнения работ. Данная группа является настолько обширной, что в законе 426-ФЗ она разделяется на несколько категорий, называемых подклассами, выявляемыми в ходе специальной оценки:

  • подкласс 3.1. К классу 3.1 по специальной оценке принадлежат те из них, влияние которых обладает интенсивностью, не позволяющей работнику полностью восстановиться к началу очередной рабочей смены. Однако при более продолжительном отдыхе восстановление работоспособности в результате воздействия факторов класса 3.1 происходит самопроизвольно;
  • подкласс 3.2. К этой группе принадлежат условия, вызывающие начальные этапы профзаболеваний. Однако их появление возможно только при длительном периоде воздействия, как правило, превышающем 15 лет;
  • подкласс 3.3. Вредные условия по СОУТэтой категории  способны вызывать стойкие патологические состояния организма сотрудника легкой и средней категории тяжести. При этом они вызывают утерю трудоспособности в разрезе конкретной профессии;
  • подкласс 3.4. Это наиболее вредный для работника класс выполнения рабочих задач. Такие приводят к серьезным формам профзаболеваний, влекущих за собой полную утерю трудоспособности.

Декларация условий работ по результатам спецоценки

Если в результате анализа классов вредности по СОУТ было обнаружено, что условий работы конкретного сотрудника не несут угрозы его здоровью и работоспособности, необходимо оформить это документально.

Для этого работодатель должен подготовить для оптимальных и допустимых условий на месте работы декларацию, представляемую в контролирующий орган. Срок действия такого документа составляет пять лет с момента проведения исследования по спецоценке.

Если за этот период на месте сотрудника не произошло каких-либо происшествий, аварий или несчастных случаев, декларация автоматически продляется на аналогичный срок.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/vrednost-po-specialnoj-ocenke-uslovij-truda/

К оценке вредных условий труда на рабочем месте сварщика

Недооценка вредного воздействия опасных факторов, несоблюдение техники безопасности и пренебрежение гигиеническими нормами часто приводит к ранней нетрудоспособности работников, занятых сварочным делом. А пренебрежение работодателя обязанностью по обеспечению безопасности своих сотрудников на таких рабочих местах, может стать причиной их профессиональных заболеваний.

  • Под профессией сварщика имеются в виду такие профессии работников, выполняющих электро- и газосварочные работы, как газорезчик, газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик арматурных сеток и каркасов, сварщик пластмасс, сварщик термитной сварки, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки и др.
  • При проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) сварщиков, выполняющих электро- и газосварочные работы, необходимо руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов: — Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 92, 117, 147, 185, 219 и 222 — в части установления гарантий и компенсаций по результатам СОУТ);
  • — Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ);

— Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 (далее — ТР ТС 019/2011); — Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24 января 2014 года № 33н (далее — Приказ № 33); — Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» от 5 декабря 2014 г. № 976н (далее — Приказ № 976); — Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» от 9 декабря 2014 года № 997н (далее — Приказ № 997); — Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» от 23 декабря 2014 года № 1101н.

Читайте также:  Отпуск по беременности и родам облагается ндфл

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом № 976 (далее — Методика снижения класса), устанавливает требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном ТР ТС 019/2011, и снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.

К СИЗ, в отношении которых применяется Методика снижения класса, относятся: 1) СИЗ от химических факторов, среди которых: — костюмы изолирующие от химических факторов (в т. ч.

применяемые для защиты от биологических факторов); — СИЗ органов дыхания изолирующие; — СИЗ органов дыхания фильтрующие; — одежда специальная защитная, в т. ч.

одежда фильтрующая защитная от химических факторов;

  1. 2) СИЗ от повышенных и (или) пониженных температур, среди которых:
  2. — СИЗ головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений.
  3.  Как обеспечить защиту органов дыхания сварщика?

— одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла; — одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры; — СИЗ ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла;

Среди указанных средств имеются СИЗ, которые используются при выполнении электро- и газосварочных работ, что позволяет применять Методику снижения класса при проведении СОУТ.

Это подтверждается пунктом 17 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом № 997 (далее — Типовые нормы бесплатной выдачи), для таких профессий работников, как газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки. Указанным работникам выдаются следующие СИЗ: — костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла;

  • — средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте сварщика включает следующие процедуры: — проведение измерений (исследований) уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — ВОПФ), составление протоколов измерений параметров микроклимата, актов отбора проб вредных веществ в воздухе рабочей зоны и иных первичных документов; — оценка эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда; — оформление карты СОУТ сварщика;
  • — составление отчета о проведении СОУТ.

При выполнении электро- и газосварочных работ возникают следующие потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса: — химические факторы в воздухе рабочей зоны (окись углерода, озон, оксиды азота, фтористый водород, пары металлов Cu, Zn, Fe и др.); — ультрафиолетовое излучение; — физические факторы (повышенная температура, шум, общая и локальная вибрация и др.); — тяжесть трудового процесса (вынужденная поза и др.);

  1. — напряженность трудового процесса (работа конвейерного типа, длительность сосредоточенного наблюдения).
  2. Указанные ВОПФ возникают при выполнении электросварочных и газосварочных работ, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления, в том числе: — дуговой и плазменной сварки, наплавки, резки; — атомно-водородной сварки; — электронно-лучевой сварки; — лазерной сварки и резки (сварки и резки световым лучом); — электрошлаковой сварки; — сварки контактным разогревом; — контактной или диффузионной сварки, дугоконтактной сварки;
  3. — газовой сварки и газовой резки металлов.

При проведении СОУТ на основе измерений (исследований) ВОПФ при наличии вредных классов (подклассов) условий труда оценивается эффективность выбранного и применяемого СИЗ для снижения вредного класса (подкласса) условий труда. При этом необходимо обратить внимание на следующие особенности.

Снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ (далее — эксперт), в ходе проведения в установленном порядке СОУТ путем последовательной реализации следующих процедур: 1) оценки соответствия наименования СИЗ и норм их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным Типовыми нормами бесплатной выдачи; 2) оценки наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011; 3) оценки наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011, комплектности СИЗ; 4) оценки эффективности выбора СИЗ;

5) оценки эффективности применения СИЗ.

Эксперт составляет протокол оценки эффективности СИЗ, в котором приводится заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда для вредного производственного фактора. Результаты оценки эффективности вносятся в карту СОУТ сварщика.

При этом необходимо иметь в виду, что снижение класса (подкласса) условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае, если условия труда на рабочем месте в ходе проведения СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2–4 степени (подклассы 3.2–3.4). Решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается комиссией работодателя по проведению СОУТ на основании заключения эксперта.

На основании Закона № 426-ФЗ и Методики снижения класса не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда, то есть нельзя снижать вредный подкласс до допустимого класса 2 условий труда.

Показатели измерений (исследований) условий труда на рабочем месте сварщика и оценка эффективности СИЗ записываются в строку 030 карты СОУТ сварщика (таблица).

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Эффективность СИЗ,+/-/не оценивалась Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
  • Химический: — первый вариант
  • — второй вариант                      
3.3 (3.2) + + 3.2 (3.1)
Биологический                           
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум 2 2
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая 2 2
Вибрация локальная 2 2
Неионизирующие излучения 3.1 3.1
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата 3.2 + 3.1
Параметры световой среды 2 2
Тяжесть трудового процесса 2 2
Напряженность трудового процесса 2 2
Итоговый класс (подкласс) условий труда 3.3 (3.3) 3.2 (3.2)

Как видно из таблицы, на рабочем месте сварщика при наличии эффективных СИЗ класс (подкласс) вредных условий труда снижается с 3.3 до 3.2 по химическому фактору в первом варианте, с 3.2 до 3.1 — во втором варианте, а также с 3.2 до 3.

1 — по нагревающему микроклимату (повышенной температуре).

Итоговый класс (подкласс) условий труда в соответствии с пунктом 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом № 33, устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности одного из имеющихся на рабочем месте вредных факторов.

При этом в случае:

— сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда; — сочетанного действия 2 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень.

В представленном примере итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте сварщика оценивается как 3.2, а не 3.3, как это было бы без оценки эффективности СИЗ (в обоих вариантах по химическому фактору).

  1.  Как составить инструкцию по охране труда для электрогазосварщика?
  2. Гарантии и компенсации за вредные условия труда сварщику предоставляются в соответствии с требованиями статей 92, 117, 147, 185, 219 и 222 Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. В настоящее время по результатам СОУТ сварщику в связи с наличием ВОПФ предоставляются следующие гарантии и компенсации: — сокращенная продолжительность рабочего времени; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — повышенный размер оплаты труда; — сохранение среднего заработка по месту работы при проведении медицинских осмотров; — бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (на работах с вредными условиями труда); — бесплатное предоставление лечебно-профилактического питания (на работах с особо вредными условиями труда);
  3. — право на досрочное назначение страховой пенсии.
  4. В карте СОУТ сварщика указываются основания предоставления работнику того или иного вида компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись «Отсутствует».

Количество компенсаций и их размеры устанавливаются решением комиссии работодателя по проведению СОУТ и  соответствующим распорядительным актом работодателя.

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ внесены изменения, которые необходимо учитывать при проведении СОУТ сварщиков. Пункт 2 части 2 статьи 4 «Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда» Закона № 426-ФЗ дополнен словами «и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений)», т. е. работодатель обязан предоставлять организации, проводящей СОУТ, наряду с необходимыми соответствующими сведениями, документами и информацией, также предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).

  • Кроме того, в статье 17 «Проведение внеплановой специальной оценки условий труда» изменены ее сроки. Срок увеличивается в 2 раза, и внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев на рабочих местах со дня наступления следующих случаев: — ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • — изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  • В частности, для сварщиков новые требования Закона № 426-ФЗ необходимо учитывать при организации новых рабочих мест, изменения технологических процессов сварки, наплавки, резки, замене стационарных, переносных и передвижных электросварочных и газосварочных установок, а также иного оборудования на рабочих местах сварщиков.
  • Таким образом, процедура оценки эффективности СИЗ позволяет снизить класс (подкласс) условий труда при проведении СОУТ сварщика.

Автор: Николай Абрамовзаместитель директора АНО «УКЦ «Труд»,канд. техн. наук

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность» №8, 2016

ПОДРОБНЕЕ О ЖУРНАЛЕ КУПИТЬ ЖУРНАЛ

Источник: http://otpb.com.ru/articles/k-ocenke-vrednyh-usloviy-truda-na-rabochem-meste-svarshchika

Ссылка на основную публикацию