Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку. Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.

Кто это?

Кто это — подсобный рабочий? Та самая занятость, что необходима практически в каждой фирме, на каждом предприятии. Важно отметить, что должностные обязанности этого работника не универсальны — зачастую их список формируется самим нанимателем.

Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах. И, соответственно, в подсобных помещениях. Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.

Важно отметить, что работа подсобным рабочим — это не только следование общим обязанностям, указанным в должностной инструкции. Это еще и выполнение поручений своего непосредственного руководителя. Если сотрудник трудится на складе, это значит, что он должен подчиняться, к примеру, старшему кладовщику.

Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.

Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности. Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Должностная инструкция и трудовой договор

Как и со всеми другими сотрудниками, с подсобным рабочим заключается трудовой договор с приложением должностной инструкции — локального документа, в котором описываются обязанности трудящегося исходя из специфики деятельности предприятия, фирмы. Ее (инструкцию) составляют специалисты кадровой службы обязательно в соответствии с действующим законодательством.

Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.

Общие функции работника

Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

  • Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
  • Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
  • Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.
  • Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
  • Уборка строительных площадок и цехов.
  • Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.
  • Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Деятельность на производстве

Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

  • Вспомогательные работы под началом специалистов. Для исполнения такой подсобной помощи не требуется наличия определенного образования, квалификации. Сложные работы данным сотрудникам не доверяются. Их обязанности ограничиваются только помощью специалистам.
  • Уборка прилегающей территории, а также подходящих к заводу дорог. Необходимо для обеспечения нормальной деятельности предприятия.
  • Погрузка/разгрузка продукции, такелажные задачи. Перемещение грузов, не требующее дополнительного образования либо квалификации.
  • Удаление мусора со строительных и производственных площадок, складских помещений и прочих производственных пространств.
  • Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Деятельность в ЖКХ

Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:

  • Функции уборщика прилегающих территорий.
  • Помощь квалифицированным сотрудникам в монтажных и строительных работах. Только та деятельность, что не требует специальной подготовки.
  • Замена осветительных приборов и проч.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Деятельность при школе

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.

Основные функции тут выделяются следующие:

  • Разгрузка паллетов с продуктами.
  • Уборка кухонных помещений. Сюда входит и транспортировка мусора до мест его утилизации.
  • Удаление мусора в пространстве столовой, прилегающих помещениях.
  • Выполнение непосредственных распоряжений руководства.

Деятельность в больнице

Здесь должностная (подсобного рабочего) инструкция должна четко разграничивать трудовую деятельность данного сотрудника и медицинского персонала. Задачи тут практически те же, что и у работающих при школе, — это погрузка/разгрузка, уборка мусора.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Общие положения

Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:

  1. Должность относится к разряду рабочих.
  2. Назначается только совершеннолетний гражданин, имеющий за плечами полное среднее образование. Требований к опыту работы не предъявляется.
  3. В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу по соответствующему приказу руководителя компании.
  4. Подсобный рабочий в структуре организации непосредственно подчиняется руководителю административно-хозяйственного отдела.
  5. Как назначение, так и освобождение от должности осуществляется по приказу генерального директора корпорации (по предоставлению непосредственного руководителя).

Руководство в трудовой деятельности

Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

  • Законодательные акты РФ.
  • Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
  • Приказы и распоряжения непосредственного руководства.
  • Собственная должностная инструкция.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Сотрудник должен знать

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

  • Нормативные акты по охране труда, технике безопасности и санитарии на производстве.
  • Основы российского Трудового Кодекса.
  • Порядок исполнения собственных функций в санитарные дни/часы.
  • Режимы экономного использования энергоресурсов, электроприборов.
  • Основы делового этикета, правила общения с сотрудниками и клиентами компании-работодателя.
  • Нормативные, регулятивные документы, акты и рекомендации, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности.
  • Постановления, указы и распоряжения руководства компании-работодателя.
  • Организацию работы структурного подразделения компании.
  • Гигиенические и санитарные требования по содержанию вверенного помещения.
  • Нормы использования механических средств, облегчающих труд.
  • Расположение, количество подведомственных материальных ценностей, а также инвентаря, оборудования, необходимого в работе.
  • Устройство тары, варианты фиксации транспортируемых грузов.
  • Правила погрузки, разгрузки и транспортировки товаров, изделий, продукции.
  • Методики очистки помещений, оборудования, инвентаря, отдельных предметов.
  • Правила сортировки мусора.
  • Основы работы (погрузки, разгрузки, перемещения) с хрупкими, взрыво- и пожароопасными грузами.

Непосредственные должностные обязанности

Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:

  • в чистоте как вверенных территорий, так и мест хранений подведомственных материально-хозяйственных ценностей, инвентаря.
  • Выполнение заданий, поручений, распоряжений своего непосредственного руководителя.
  • Подготовка собственного рабочего места.
  • Получение инвентаря, проведение работ с его помощью.
  • Разгрузка, погрузка, а также перемещение грузов — как вручную, так и с использованием специальных механических приспособлений.
  • Очистка придомовой территории, подъездных дорог, производственных пространств компании-работодателя.
  • Правильное (по прилежащей инструкции) применение инвентаря, средств механизации, облегчающих ручной труд подсобного рабочего.
  • Помощь сотрудникам организации в складировании, перемещении, разгрузке и погрузке изделий, продукции, товаров и проч.
  • Соблюдение требований нормативных и регулирующих документов — как общегосударственных, так и локальных (внутри компании, фирмы, предприятия).
  • Устранение причин, условий простоя трудовой деятельности, мелких аварий и ущербов — но только такого плана, где не нужна специальная подготовка сотрудника.
  • Соблюдение и выполнение норм предписаний техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии, противопожарных правил, трудового законодательства Российской Федерации.
  • Обеспечение сохранности вверенного инвентаря и оборудования, средств механизации.
  • Соблюдение как общепринятой производственной дисциплины, так и локальных правил внутреннего трудового распорядка.
  • Учет самостоятельно произведенных рабочих операций.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Права работника

Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:

  • Направление непосредственному руководству предложений как по совершенствованию своих трудовых функций, так и деятельности организации в целом.
  • Получение необходимой информации для исполнения собственных трудовых обязанностей.
  • Требование от руководства компании создания нормальных комфортных условий для исполнения своих рабочих функций, сохранности вверенного инвентаря.
  • Отказываться от выполнения функциональных обязанностей в случае, если эти действия несут вред, опасность для жизни и здоровья подсобного рабочего.
  • Получать информацию о решениях, приказах руководства касательно деятельности его структурного подразделения.
  • Принимать в рамках своей компетенции самостоятельные решения.
  • Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в организации деятельности компании. Вносить свои предложения по их искоренению.
  • Вступать в коммуникацию по рабочим вопросам с сотрудниками всего ряда структурных подразделений.
  • Выдвигать предложения, прямо или косвенно относящиеся к деятельности организации, ее структурных подразделений.
Читайте также:  Документ, подтверждающий трудовую деятельность

Ответственность сотрудника

Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

  • Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
  • Причинение ущерба (материального, морального) — компании, ее персоналу и клиентам.
  • Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
  • Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.
  • Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
  • Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
  • Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
  • Качество ведения отчетных документов.
  • Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Подсобный рабочий — должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя. Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом. При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.

  • 26.06.2018
  • 0
  • Бизнес статьи

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Источник: https://BusinessMan.ru/podsobnyiy-rabochiy-i-ego-obyazannosti.html

Обязанности и должностная инструкция разнорабочего :

Во многих сферах требуются разнорабочие. Такие сотрудники выполняют много видов физической работы. Ни одно предприятие не обходится без данного персонала. Должностная инструкция разнорабочего устанавливает права и обязанности работников. Об этом можно узнать из статьи.

Трудовые функции

В быту принято считать, что должности грузчика и разнорабочего – это почти одно и то же. В обеих ситуациях выполняется неквалифицированная физическая работа, но отличия между ними есть.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Разница заключается в трудовых функциях, выполняемых персоналом. Грузчики перемещают разные грузы, а разнорабочие требуются для исполнения различных работ. Он может выполнять уборку, перемещение грузов, осуществлять подсобную деятельность.

Перед оформлением на работу необходимо узнавать о трудовых функциях. Часто такие работники выполняют различные обязанности. В зависимости от типа предприятия отличается и зарплата.

Кто может быть разнорабочим?

Работа на этой должности не настолько плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такой труд для подработки или при освоении новой профессии. Некоторые молодые люди устраиваются на стройку, не имея никакого образования. Постепенно накапливаются знания и опыт, поэтому сотрудник может стать мастером или прорабом.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Подработка будет подходящим решением для студентов. В выходной день они могут заработать небольшую сумму, к тому же для этого не требуются особые знания и навыки. Преимуществом подработки считается оплата по часам или дням.

Разнорабочие требуются и при работе вахтовым методом. Доход у них значительно выше. Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с требованиями к соискателю и узнать условия труда.

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

  1. С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
  2. Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
  3. Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

На заводах и фабриках такие сотрудники выполняют функции упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала, грузчиков. Часто они делают разную работу по требованиям руководства. На многих производствах это самая сложная деятельность. К тому же и низкооплачиваемая.

Форма должностной инструкции

Должностная инструкция разнорабочего является документом фирмы, с которым следует ознакомиться каждому сотруднику при приеме на работу. В документе присутствуют отметки о согласовании текста с нужными службами организации, а также отметки об утверждении должностной инструкции руководством с подписью последнего и датой.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

В должностной инструкции разнорабочего на складе или в других подразделениях присутствуют следующие пункты:

  1. Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
  2. Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
  3. Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.

В конце должностной инструкции разнорабочего есть специальное место для отметок об ознакомлении с документом работников. Это подтверждает, что все сотрудники знают о своих правах и обязанностях.

Трудовые функции

Обязанности разнорабочего заключаются в следующем:

  1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках.
  2. Осуществление погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках грузов.
  3. Нагрузка, разгрузка, перемещение грузов.
  4. Очищение территории, дорог, подъездов.
  5. Уборка цехов, строительных площадок.
  6. Мойка полов, окон, тары.

Список функций может быть разным. Например, должностная инструкция разнорабочего в сельском хозяйстве включает такие обязанности, как уборка урожая, обработка земли, погрузка продукции в машины. Сотрудники нужны в строительной сфере, на мебельном производстве, в магазинах бытовой техники.

Права

В должностной инструкции указано, что должен и может выполнять работник. Грузчики-разнорабочие имеют свои права. К главным из них относят:

  1. Доклад руководству о недостатках в сфере своей компетенции.
  2. Внесение предложений по совершенствованию работы.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Также у сотрудников есть права, предусмотренные законом, например, на получение зарплаты, отдых, оплату больничного. Их перечень внесен в должностную инструкцию разнорабочего, которая на каждом предприятии отличается.

Ответственность

Грузчики-разнорабочие несут ответственность за:

  1. Качество и своевременное выполнение обязанностей.
  2. Соблюдение правил трудового распорядка.
  3. Выполнение требований в сфере охраны труда, противопожарной безопасности.
  4. Ненадлежащее выполнение обязанностей, зафиксированных в инструкции.
  5. Правонарушения в период выполнения деятельности.
  6. Причинение материального вреда.

Оплата труда

Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно. У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

  1. Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
  2. Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
  3. Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

Требования к соискателям

Так как на должность не нужна квалификация и подготовка, требования не очень высокие. Обычно для трудоустройства нужно только среднее образование и физическая выносливость. Даже опыт во многих случаях не нужен.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Таким образом, в должностной инструкции указаны обязанности, которые требуется выполнять в пределах конкретного предприятия. Каждый сотрудник должен четко знать трудовые функции, понимать ответственность.

Источник: https://www.syl.ru/article/359271/obyazannosti-i-doljnostnaya-instruktsiya-raznorabochego

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.

Кто такой разнорабочий?

Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.

Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.

Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.

Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетнихСтруктура должностной инструкции.

К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.

Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве

Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:

  • погрузка, разгрузка строительных материалов;
  • перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
  • уборка территории от строительного мусора;
  • помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
  • чистка, мойка поверхностей.

Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.

На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:

  • работа на конвейере;
  • уборка производственных площадей;
  • чистка, покраска различных деталей;
  • погрузочные работы;
  • поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
  • выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.

В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:

  • поддержание порядка в офисах компании;
  • уборка вверенной территории, подъездных путей;
  • работы по несложному ремонту;
  • функции курьера;
  • выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.

Функции разнорабочего в разных отраслях отличаются и зависят от непосредственного места работы.

Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.

Что такое должностная инструкция разнорабочего?

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетнихЧто такое должностная инструкция?

Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.

Читайте также:  Фсс: консультация по декретным выплатам

Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.

Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.

При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.

Для чего нужен такой документ?

Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.

Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.

Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.

Кто и когда составляет должностную инструкцию?

Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.

Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.

Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.

Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетнихКем составляется должностная инструкция?

Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.

Порядок оформления и составления документа

  • Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.
  • Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать тут.
  • Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:
  1. Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней.

    Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.

  2. Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции.

    В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.

  3. Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
  4. Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность.

    Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.

При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.

Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья Как правильно составить договор комиссии на реализацию товара: 12 реквизитов даст вам все ответы.

Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.

Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.

Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/chto-predstavlyaet-sobojj-dolzhnostnaya-i.html

Должностная инструкция разнорабочего — образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Должность разнорабочего является общей для большого числа сотрудников: дворников, сортировщиков, грузчиков и другого обслуживающего персонала.

Использование данной должности позволяет при необходимости перевести работника с одного места на другое и значительно упростить ведение документации на предприятии.

 Иными словами, должностная инструкция разнорабочего соединяет в себе элементы функциональных обязанностей других различных рабочих специальностей, а сотрудник выполняет поручения руководителя любой направленности, не требующих особых знаний, опыта или подготовки.

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Как составить: общие положения

При помощи грамотно составленной должностной инструкции можно избежать возникновения споров и недопонимания в рабочих взаимоотношениях на производстве, а также требовать от работника выполнение установленных задач в указанные сроки. Первый раздел «Общие положения» состоит из общей информации о должности и требованиях к ней.

Разнорабочий относится к категории рабочих и должен иметь базовое или среднее образование, к стажу работы требования, как правило, не предъявляются.

Назначается на должность и освобождается работник от нее приказом руководителя предприятия.

Подчиняется разнорабочий начальнику структурного подразделения, в строительстве — прорабу, а в управляющей компании – председателю правления ТСЖ и управляющему домом.

Работник должен знать:

  • стандарты оформления необходимой документации;
  • порядок сортировки, погрузки и транспортировки грузов;
  • правила хранения и использования ручного инструмента;
  • классификацию и устройство тары;
  • способы крепления грузов;
  • правила безопасности при выполнении работ на производстве.

В подавляющем большинстве случаев работодатели выдвигают требования к отсутствию вредных привычек, трудолюбию, ответственности и выносливости.

В своей деятельности работник должен руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, приказами и распоряжениями руководства.

Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность

Так как должность разнорабочего присутствует практически на любом предприятии и в любой отрасли, то сформулировать общие обязанности из-за специфики деятельности предприятия практически невозможно. Можно выделить лишь основные, применимые для всех обязанности:

  • выполнение подсобных и вспомогательных работ на складах, строительных участках, производственных участках;
  • осуществление уборки территории;
  • выполнение погрузочно-разгрузочных работ и транспортировки материалов.

Трудовые функции разнорабочего в сельском хозяйстве могут быть следующими:

  • подготовка почвы, посадка огородных культур, полив и прополка;
  • сбор овощей и фруктов;
  • заготовка сена;
  • уборка мест содержания животных и птиц, чистка и кормление;
  • помощь пастуху по выпасу скота.

Должностные обязанности разнорабочего в управляющей компании состоят из малярных, столярных, плотницких и строительных работ. Кроме того, дворник-разнорабочий занимается уборкой улиц, поливом растений, очисткой фонарей и крыш от снега, расположенных на вверенной ему территории.

В обязанности грузчика-разнорабочего на складе входит комплектация, перенос, перевоз, сортировка материалов, а также уборка помещений на территории склада.

В разделе «Права» следует прописать полномочия, которыми наделен работник для увеличения эффективности своего труда.

Так, разнорабочий имеет право получать информацию об условиях труда на рабочем месте и необходимый исправный инвентарь, а также представлять на рассмотрение руководителя предложения, касающихся его деятельности.

Кроме того, имеет право взаимодействовать с другими подразделениями для решения оперативных вопросов.

Раздел «Ответственность» определяет те проступки, за которые на предприятии предусмотрены наказания согласно законодательству РФ. Работник несет ответственность за:

  • нарушение правил техники безопасности на предприятии;
  • халатное исполнение своих обязанностей;
  • предоставление руководству недостоверной информации;
  • непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил противопожарной безопасности.

Образцы должностной инструкции разнорабочего

Типовая

С образцом типовой инструкции вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/73i-_1fF3U27Br

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

В тсж

Чтобы скачать инструкцию для разнорабочего ТСЖ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/iG4IGfru3U27cb

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

На производстве металлоконструкций

Пример должностной инструкции данного типа мы поместили по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/sb17Dlus3U283i

Разнорабочий (подсобный рабочий): должностные обязанности для несовершеннолетних

Должность разнорабочего может быть с постоянной занятостью на предприятии или с сезонным трудоустройством. Кроме того, можно выполнять разовую работу, получая почасовую или дневную оплату.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/raznorabochego.html

Инструкция о должностных обязанностях разнорабочего. Оформление документа, права и ответственность сотрудника

Должностная инструкция разнорабочего — это документ, в котором описаны основные направления трудовой деятельности сотрудника. Закон не обязывает руководство предприятия составлять данный документ, но его наличие позволяет быстро ознакомить работника с его правами и обязанности, а также избежать многих спорных моментов.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва

Показать содержание

Профстандарт

Профессиональный стандарт разнорабочего пока не принят. Претендовать на данную должность может совершеннолетний кандидат с полным средним образованием, обладающий такими знаниями:

  • порядок сортировки грузов;
  • способы очищения инвентаря, оборудования, цехов;
  • методы экономии ресурсов и электроэнергии;
  • основы эксплуатации средств механизации труда;
  • устройство тары;
  • методы фиксации перевозимых предметов;
  • особенности оформления документации приема и передачи груза, а также сопроводительных бумаг;
  • правила обращения с хрупкими и пылевидными грузами.

Разнорабочий обязательно должен владеть безопасными приемами труда, быть дисциплинированным и ответственным.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров и подписывается директором предприятия. По распоряжению руководителя организации составление этого документа может быть поручено начальнику подразделения. При трудоустройстве сотрудника важно проследить, чтобы он внимательно ознакомился с документом, прежде чем подписать его.

Правила оформления

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности.

Обычно работодатели при составлении должностной инструкции ограничиваются следующими разделами:

  • общие положения;
  • перечень обязанностей;
  • права сотрудника;
  • ответственность.

При необходимости можно дополнить должностную инструкцию еще несколькими разделами, например «Условия труда», «Критерии оценивания качества работ».

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника, его обязанности, права и зона ответственности, на основании указаний руководителя передаются другому лицу.

Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

  • должностной инструкцией;
  • российским законодательством;
  • уставом;
  • другими нормативными актами организации.

Кроме того, сотрудник должен выполнять распоряжения начальства.

Во избежание возникновения несчастного случая, разнорабочего следует ознакомить с правилами охраны труда, основами противопожарной безопасности, нормами гигиены и санитарии.

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

  1. Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
  2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
  3. Получение заданий от своего непосредственного начальника и выполнение их.
  4. Правильная эксплуатация оборудования.
  5. Выполнение требований нормативной документации.
  6. Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
  7. Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
  8. Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
  9. Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
  10. Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
  11. Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи процессов механизации.
  12. Получение необходимого инвентаря, работа с ним.
  13. Учет выполненных рабочих операций.

Права

Разнорабочий имеет следующие права:

  1. Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
  2. Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
  3. Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни.
  4. Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
  5. Получать информацию о распоряжениях руководства, касающуюся его подразделения.
  6. Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
  7. Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
  8. Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

  1. Пренебрежение правилами трудовой дисциплины.
  2. Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудника, контрагентам, государству.
  3. Последствия принятых решений, своих действий.
  4. Нарушение положений нормативных актов компании.
  5. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
  6. Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
  7. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
  8. Некачественное ведение документации.
  9. Нарушение правил делового общения и этикета.

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya/raznorabochego.html

Должностная инструкция подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.

І. Общие положения

  1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
  2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

  3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
  4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

  5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

  6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
  • — данной должностной инструкцией;
  • — приказами, распоряжениями руководства;
  • — Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  • — законодательными актами РФ.
  1. Подсобный рабочий должен знать:
  1. — методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  2. — правила сортировки грузов;
  3. — методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  4. — правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  5. — устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  6. — расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  7. — нормы использования средств механизации труда;
  8. — требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  9. — организацию работы подразделения;
  10. — распоряжения, постановления, приказы руководства;
  11. — методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  12. — нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  13. — режим экономии электроэнергии, ресурсов;
  14. — порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
  15. — основы трудового законодательства РФ;
  16. — нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

  1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
  2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
  3. Подготавливает собственное рабочее место.
  4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
  5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
  6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
  7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
  8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
  9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
  10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
  11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
  12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
  13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
  14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

  1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
  2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
  3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
  4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
  5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
  6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
  7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
  8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
  9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

  1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
  2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
  3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
  4. Нарушение требований руководящих документов организации.
  5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
  6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
  7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
  8. Качество ведения отчетной документации.
  9. Нарушение норм этикета, делового общения.

Скачать должностную инструкцию:  Должностная инструкция подсобного рабочего

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/akho-administrativno-khozyaystvennyy-p/dolzhnostnaja-instrukcija-podsobnogo-rabochego.html

Ссылка на основную публикацию