Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

  • Содержание Варианты значений линии луны на ладони Как выглядит сам холм Варианты внешнего вида холма…

  • Содержание Как навести кладбищенскую порчу через деньги – на бедность через пятак Черная порча на бе…
  • Содержание Число 21 — какими тайнами оно обладает? Описание свойств числа двадцать один 21 – лидерск…
  • Содержание Приворот жены на свечу Эффективный приворот, чтобы вернуть жену и ее любовь Варианты дейс…
  • Содержание Приворот жены на питье Приворот на еду — простые приемы привлечь любовь Что учесть при со…
  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей
    Содержание Как красиво выщипать брови — выщипывание бровей без боли Как подобрать красивые по форме …

  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей
    Самые действенные камни талисманы Скорпиона – это изделия в форме жука или скорпиона. Их энергетику …

  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей
    Содержание Все об амулетах и талисманах Фэн Шуй Выбор магического предмета Трехлапая жаба Денежное д…

  • Содержание Приворот жены на огонь Как самостоятельно приворожить свою жену Правила проведения обряда…
  • Содержание Как можно защититься от сглаза и порчи Зачем это нужно Оберег для новичков Обряд на ножни…

  • Содержание Значения номеров по фен-шуй Благоприятные цифры Номер жилья Рекомендации Номер телефона Н…

  • Оберег – это не просто красивая вещица, которая несет свой сакральный и таинственный смысл. Это самы…
  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей
    Содержание Значения номеров квартиры по фен-шуй Как узнать номер Влияние чисел Число семь Девятка ил…

  • Содержание Значение линии карьеры на ладони Связь хиромантии с линиями карьеры и будущего Линии на ч…

  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей
    Контагиозной (парциальной) магией могут быть названы колдовские приемы, основанные на законе соприко…

Содержание Варианты значений линии луны на ладони Как выглядит сам холм Варианты внешнего вида холма Очень сильно развит символ Луны Небольшой бугор Символы на холме Луны Различные линии на ладони Варианты значений линии луны на …

Читать далее »

Содержание Как навести кладбищенскую порчу через деньги – на бедность через пятак Черная порча на безденежье и разорение врага – на перекрестке бизнес проклясть Нужно ли оставлять откуп после того, как самостоятельно сделали порчу на …

Читать далее »

Содержание Число 21 — какими тайнами оно обладает? Описание свойств числа двадцать один 21 – лидерское число 21 – человеческая активность 21 несет в себе мужскую энергию Как число 21 позитивно влияет на человеческий характер …

Читать далее »

Содержание Приворот жены на свечу Эффективный приворот, чтобы вернуть жену и ее любовь Варианты действенных обрядов Ритуал со свечами Приворот с замком С помощью свадебных атрибутов сильный любовный приворот на свечах — приворожение на свечу …

Читать далее »

Содержание Приворот жены на питье Приворот на еду — простые приемы привлечь любовь Что учесть при совершении приворота на еде? Разновидности и последствия приворота Приворот на еду самостоятельно Способ №1 — на любое блюдо Способ …

Читать далее »

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

Содержание Как красиво выщипать брови — выщипывание бровей без боли Как подобрать красивые по форме брови к определенному типу лица Как красиво выщипать брови — выщипывание бровей без боли Если брови выщипаны в нитку, или …

Читать далее »

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

Самые действенные камни талисманы Скорпиона – это изделия в форме жука или скорпиона. Их энергетику люди, рожденные в данном созвездии, способны усилить и привить магическому предмету дополнительные характеристики. Любой знак Зодиака нуждается в магическом талисмане …

Читать далее »

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

Содержание Все об амулетах и талисманах Фэн Шуй Выбор магического предмета Трехлапая жаба Денежное дерево Звездный старец Китайские монетки Все об амулетах и талисманах Фэн Шуй В последнее время учение Фен Шуй получило огромное распространение …

Читать далее »

Источник: https://sparmoscow.ru/vash-jurist/premiya-za-dobrosovestnoe-ispolnenie-sluzhebnyx-obyazannostej

При каких обстоятельствах военнослужащим и сотрудникам МВД положена премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

почему мне не платят положенную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей с августа месяца 2012 года?Бережной Николай Викторович

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

Здравствуйте, Николай Викторович! Думаю, что с этим вопросом вам следовало бы обратиться к вашим непосредственным начальникам. Если я правильно понимаю, вы, наверняка, военный, либо служите в системе МВД.

Если вы военнослужащий, то вам, возомжно, будет полезна следующая информация.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее – премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее – оклад денежного содержания) в год.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

  • Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.
  • 66. Премия выплачивается на основании приказа командира воинской части в следующих размерах:
  • а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
  • имеющим только отличные оценки – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • имеющим только хорошие и отличные оценки – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  • имеющим удовлетворительные оценки – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.
  • Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится выплата премии.
  • Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.
  • Премия не выплачивается военнослужащим:
  • проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
  • направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
  • в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
  • увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
  • Не представляются к премированию военнослужащие:
  • имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки;
  • имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке;
  • допустившие в период, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
  • В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце (квартале), выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Если вы полицейский, то почитайте информацию по ссылке http://67.mvd.ru/documentsold/PRAVINF/GARANT/PREMII/

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/ugolovnoe-pravo/pri-kakih-obstoyatelstvah-voen.html

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Знак

Модератор
Сообщения: 19156 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 701 раз
Поблагодарили: 7910 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 07 апр 2012, 19:02 #151

Обсуждаем все О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ДЭИДО)

За это сообщение автора Знак поблагодарили (всего 6):
sturman (10 июл 2012, 09:09) • Ген Геныч (14 дек 2012, 12:09) • dora (24 дек 2012, 14:33) • brodyaga19 (10 фев 2013, 13:45) • vanya (01 апр 2013, 02:10) • Сергей23 (26 ноя 2013, 09:29)

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 16 май 2013, 14:58 #152

zbignich писал(а):Сегодня на карту поступила сумма по моим расчетам равная сумме премий за ноябрь-январь. Исключен из списков с 30 апреля. Подавал рапорт командиру в день исключения из списков и жалобу в военную прокуратуру о незаконном исключении без окончательного расчета. В суд подать не успел.Вернуться к началуздорово, поздравляю, неужели прокуратура сработала, вы по месту жительства подали жалобу?

С уважением к участникам форума!

zbignich

Активный участник
Сообщения: 187 Зарегистрирован: 25 июл 2010, 09:13
Откуда: Балашиха
Благодарил (а): 147 раз
Поблагодарили: 12 раз

Непрочитанное сообщение zbignich » 17 май 2013, 00:07 #153

sportsmen писал(а):поздравляю, неужели прокуратура сработала, вы по месту жительства подали жалобу?

Спасибо! Жалобу подавал по месту жительства.

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

Выплатили на основании приказа Министра обороны от 13 мая! Оооооочень оперативно! ИМХО

Последний раз редактировалось zbignich 17 май 2013, 00:12, всего редактировалось 1 раз.

anzhetti

Активный участник
Сообщения: 119 Зарегистрирован: 05 авг 2011, 22:10
Откуда: Район Крайнего Севера
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 45 раз

Непрочитанное сообщение anzhetti » 24 июн 2013, 21:11 #155

Подскажите, если в/с не имел взысканий , но в марте не сдал ФП, законно ли лишение его премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на весь второй квартал (апрель-июнь)?

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 30 июл 2013, 12:16 #158

meter писал(а):Окружной суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Лишать, снижать премию можно за только упущения в месяце за который выплачивается премия.

а где же сами постановления судов?ждём с нетерпением

С уважением к участникам форума!

Dyuha

Участник
Сообщения: 89 Зарегистрирован: 10 янв 2009, 23:45
Откуда: Калининградская область
Благодарил (а): 7 раз
Поблагодарили: 40 раз

Непрочитанное сообщение Dyuha » 27 авг 2013, 20:10 #159

anzhetti писал(а):Подскажите, если в/с не имел взысканий , но в марте не сдал ФП, законно ли лишение его премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на весь второй квартал (апрель-июнь)?

Проведем аналогию. Имеется взыскание — «выговор». Пока не снят — премии не будет. Тоже самое и здесь. Пока двойка по ФП не исправлена — премии не будет.

Вопрос второй, что ФП есть одно из четырех оснований для выплаты премии. Соответственно, по идее, если нет других проколов, то и премии должен быть лишен на 25%. Но это все в руках командира.

sportsmen

Заслуженный участник
Сообщения: 2393 Зарегистрирован: 17 апр 2010, 23:40
Откуда: Самара-Тамбов
Благодарил (а): 232 раза
Поблагодарили: 678 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen » 28 авг 2013, 19:47 #162

ДГВ,если основании для снижения премии нет,естественно в полном размере,по аналогии с 13 в своё время(незаконно снизили,через суд востановили)

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

со мной майор служил,он все выплаты ранее которые могли лишить(13, квартальные) через суд получал,командир тупо его лишал

За это сообщение автора sportsmen поблагодарил:
ДГВ (28 авг 2013, 20:25)

С уважением к участникам форума!

satrap71

Заслуженный участник
Сообщения: 6123 Зарегистрирован: 08 ноя 2011, 21:03
Откуда: Волгоградская область
Благодарил (а): 2751 раз
Поблагодарили:

Источник: https://www.voensud.ru/post874019.html

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей — быстрые консультации на Pravoved.ru

140 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Прохожу службу в в/ч 31681 на должности командира группы. По итогом задачи физической подготовке за 3 квартал 2015 года меня лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Премию 1010 я не получил.

В течении 2016 года не получал премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Дисциплинарных проступков не имею. Вопрос. Законно ли меня лишили 1010 премии в декабре. Законно ли меня лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

И что мне можно предпринять?

Уточнение клиента

С 1010 понятно. Но с премией за добросовестное исполнение служебных обязанностей за 2016 г. ? Повторная сдача Физо должна была быть в феврале этого года, но в период сдачи я был в командировке . и сдал Физо только вот в сентябре. Так вот, мне получается 9 месяцев не платили за двойку в декабре 2015г? Это законно?

Клиент оставил отзыв о сервисе показать Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • 10,0рейтинг
  • 12746отзывов
  • эксперт

Добрый день.

Премия 1010 выплачивается по итогам служебной деятельности за год. При этом, никаких конкретных критериев для ее выплаты нет.

Но, в 1010 указано, что

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

то есть полностью лишить могли за неуд по физо

Насчет премии

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 30 декабря 2011 г. N 2700ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИIV. Иные дополнительные выплатыПремия за добросовестное и эффективное исполнениедолжностных обязанностей77.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания) в год .

80.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской)и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

поэтому формально могли лишить и того и того, но к сожалению право на обжалование Вы уже утратили, так как пропущен срок для обжалования приказов о лишении — 3 месяца (это за 2015 год)

А вот за 201 год- надо разбираться почему Вы лишены. Это должно быть указано в приказах командира части. Если не было никаких взысканий и иных упущений, то представляется, что такое лишение неправомерно

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно Приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Т.е. в 2015 г. Вам законно не выплачивали дополнительную стимулирующую выплату, так как у Вас были неудовлетворительные результаты по физической подготовки.

Но вот если в 2016 г. у Вас не было взысканий, а так же были удовлетворительные результаты по физической подготовки, при этом производились выплаты другим сослуживцам, то не выплата Вам дополнительной стимулирующей выплаты является незаконной.

В Вашем случае Вам необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру, чтобы провели проверку по данному факту.

И что мне можно предпринять?Дмитрий

Здравствуйте, Дмитрий!

Если Вы не согласны с лишением премии, Вы можете подать в суд административный иск. Вам необходимо доказывать нарушение Ваших прав и соблюдение срока обращения в суд, который составляет 3 мес., как узнали о нарушении прав. А законность невыплаты премии будет доказывать в/ч.

к сожалению право на обжалование Вы уже утратили, так как пропущен срок для обжалования приказов о лишении — 3 месяца (это за 2015 год)Феофанов Олег

Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда. Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании.

Пропущенный по указанной в части 6 настоящей статьи или иной уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено настоящим Кодексом. (ч. 5 и 7 ст. 219 КАС РФ).

Источник: https://pravoved.ru/question/1392617/

Виды премий для работников

Виды премий работникам определяются работодателем, либо положениями локальных актов, коллективных договоров, соглашений. В статье мы разберем вопросы премирования работников, осветим основные виды премий, поговорим о порядке закрепления выплат стимулирующего характера.

Какие бывают премии работникам — основные классификации видов премий и их различия

Действующим законодательством виды премирования не установлены. В ст. 191 ТК РФ указано, что премии – это поощрительные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей. На практике в организациях выплачиваются различные разновидности премиальных, которые могут быть классифицированы:

По количеству премируемых сотрудников:

  1. Индивидуальные премии. Выплачиваются конкретному работнику.
  2. Коллективные премии. Выплачиваются группе сотрудников. Они могут работать в одном отделе, либо подразделении. Как правило премирование производится при достижении совместных результатов в трудовой деятельности, например, выполнение определенных показателей.

По порядку определения суммы выплат:

  1. В фиксированной денежной сумме.
  2. В процентах от оклада.
  3. В долях от оклада.
  4. В процентах или долях от всей заработной платы (например, от оклада + надбавки за выслугу лет, и т.д.).

По периодичности начисления.

  1. Единовременные.
  2. Систематические. Могут выплачиваться раз в месяц, раз в квартал, полугодие или год.

По основанию для начисления.

  1. За хорошую работу.
  2. За выполнение плана.
  3. За любые другие достижения сотрудников.

По способу закрепления в организации:

  1. Закрепленные в трудовых договорах.
  2. Коллективных договорах.
  3. Локальных актах.
  4. Соглашениях.
  5. Не закрепленные во внутренних документах, выплачиваемые по инициативе руководителя (эти премии не предусмотрены системой оплаты труда).

Далее поговорим об основных видах премий сотрудникам, которые наиболее часто встречаются в организациях.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, как основные виды премирования работников

В каждой организации премии могут быть разграничены по периодичности их выплат. Премиальные за месяц, квартал и год характеризуются тем, что они, как правило, носят регулярный характер, хотя не исключена возможность и разового, единовременного начисления.

Все рассматриваемые виды премий могут устанавливаться внутренними актами организации, либо выплачиваться по воле работодателя. Не исключена выплата таких премий на оснований положений трудового договора с конкретным сотрудником. Выплата производится на основании приказа работодателя.

Премии могут выплачиваться как при наличии оснований для этого, так и без них.

Премия за особо важное задание и его выполнение

Порядок премирования за выполнения особо важных заданий может закрепляться на уровне организации, например, в Положении о премировании. В нем прописываются критерии для выплаты премиальных, их размер, периодичность начисления, и т.д.

Критерии для выплат могут быть следующими:

  1. Работником достигнут положительный результат выполнения поставленной перед ним задачи, либо ответственного поручения.
  2. Сотрудник качественно и своевременно выполнял обязанности, которые возложены на него должностной инструкцией.
  3. Трудящийся достиг существенных показателей в трудовой деятельности, использовал новые методы работы, и т.д.

Выплата производится на основании приказа работодателя или иного лица, которого руководитель уполномочил на совершение таких действий. Размер выплат может определяться как работодателем, так и положениями внутренних актов организации.

Чаще всего рассматриваемый вид премирования производится на основании служебной записки непосредственного руководителя отличившегося сотрудника.

Премия за увеличение объема работ

Если сотруднику поручено выполнять дополнительную работу по своей профессии либо по другой такой же профессии (ст. 60.2 ТК РФ), за это может предусматриваться премия. Это разумно, поскольку объем работы существенно возрастает.

Премиальные за увеличение объема работ могут выплачиваться на основании:

  1. Положений внутренних документов, принятых в организации.
  2. Служебной записки непосредственного начальника работника.
  3. Заявления работника.
  4. По воле работодателя.

Привлечение работника к дополнительной работе производится исключительно по его согласию. Заставить сотрудника трудится за отсутствующего сотрудника насильно незаконно.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Этот вид премий выплачивается военнослужащим и закреплен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии…» от 5.12.2011 № 993.

Максимальный размер – 3 оклада в год. Допустимо выплачивать премиальные как ежемесячно, так и ежеквартально, вместе с денежным довольствием. Размер премиальных определяется в зависимости от оклада военного. Размеры премиальных и порядок начисления зависят от того, в каких войсках служит военнослужащий.

Премия за добросовестный труд

Этот вид премирования закрепляется во внутренних актах организаций, либо выплачивается по воле руководства. Добросовестность труда предполагает как временной критерий (работа сотрудника в организации в течение длительного времени), так и качественный (выполнение работы в соответствии с предъявляемыми в компании требованиями, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Критерии могут четко прописываться в Положении о премировании. Например, может закрепляться, что по данному основанию премируются сотрудники, с момента заключения трудового договора с которым прошло не менее 3 лет, не имеющие дисциплинарных и иных взысканий. Выплата премии производится на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им лица.

Премия работнику за хорошую работу (выплата премии за отличную работу)

Хорошая (отличная) работа – слишком размытый критерий для начисления премиальных сотруднику. В связи с этим, в организациях принимаются локальные акты или коллективные договоры, в которых термин «хорошая» или «отличная» работа конкретизируются, прописываются уточняющие условия, при наличии которых сотрудникам начисляются премиальные.

Хорошую работу могут характеризовать такие критерии, как:

  1. Количество и качество произведенной продукции или оказанных услуг.
  2. Соблюдение сотрудником должностной инструкции и положений трудового договора.
  3. Выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие дисциплинарных взысканий.
  4. Любые другие показатели, которые можно отнести к трудовой функции работника.

***

Таким образом, виды премий для работников могут быть различными, в зависимости от места службы и критериев начисления премиальных.  Не исключена возможность выплаты нескольких премий по различным основаниям.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/vidy-premij-dlya-rabotnikov.html

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

Подробнее

Подробнее
Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 декабря 2015 года N 1306 Об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частью 1_1 статьи 12 Федерального закона «О социальных

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 января 2007 г. N 8724 МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПРИКАЗ от 8 декабря 2006 г. N 157 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,

Подробнее

Об утверждении Положения о порядке выплаты лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность

Подробнее

ГЛАВЫ УКАЗ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 201-КГ 15-6 г. Москва 28 мая 2015 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Крупнова

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 августа 2008 г. N 12148 ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 июля 2008 г. N 27 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ

Подробнее

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации ПРИКАЗ 20.06.2017

Подробнее

Совет РЕШЕНИЕ 7-1 пгт. Рыбная Слобода от 10 мая 2018 года Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих, ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления В связи

Подробнее

Калькулятор зарплаты фсин >>> Калькулятор зарплаты фсин Калькулятор зарплаты фсин Переводят на курилы, подскажите пожалуйста сколько примерно дд у ст. При перемещениях по службе, связанных с переездом

Подробнее

Зарегистрировано в Минюсте России 12 мая 2012 г. N 24117 МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 2 февраля 2012 г. N 65 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Подробнее

Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ 21.12.2015 44 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Подробнее

Администрация ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2015г с. Сямжа Об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Сямженского муниципального района В соответствии с решением Представительного Собрания Сямженского

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 декабря 1994 г. N 440 О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО

Подробнее

Совета Министров Республики Крым «Об утверждении Порядков назначения и выплаты стипендий» 873 от 30 декабря 2015 г., в соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014г. 84-ФЗ «Об особенностях правового

Подробнее

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е (проект) О положении об оплате труда работников отраслевого органа администрации городского округа Звенигород муниципального

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от ЛЛ ПРИКАЗ г. Краснодар Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и

Подробнее

С 1 января 2012 года в системе МВД России изменяется расчет денежного довольствия для исчисления пенсий и ее размер (в сторону увеличения). Новые нормы расчета денежного довольствия для исчисления пенсий

Подробнее

Постановление от 5 декабря 2011 г. 992 Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту В соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 18 сентября 2015 г. 989 МОСКВА О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. 909 Правительство

Подробнее

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2008 г. N 275 «О порядке предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия военную службу по призыву, и ежемесячного пособия

Подробнее

Приветкин А.А., Зарубецкий А.М. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ КУРСАНТАМ ВОЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Прошедшая в 2012 г. реформа денежного довольствия военнослужащих непосредственно коснулась курсантов и

Подробнее

Справкао надбавках и других дополнительных выплатах военнослужащим ГАРАНТ: См. справку о порядке выплаты единовременных пособий военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, и членам их семей

Подробнее

Согласовано с Советом колледжа Протокол 5 от «28» марта 2018 г. Согласовано с Советом студентов Протокол 79 от «28» марта 2018 г. УТВЕРЖДЕНО приказом и.о. директора ГОБПОУ «Мурманский колледж искусств»

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/35483879-Pravila-vyplaty-voennosluzhashchim-prohodyashchim-voennuyu-sluzhbu-po-kontraktu-premii-za-dobrosovestnoe-i-effektivnoe-ispolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostey.html

Ссылка на основную публикацию