Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): трудовой кодекс 2020

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?

Сколько и какой?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.

Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.

Вне зависимости от стажа по согласованию сторон работник вправе получить оплачиваемый отпуск на оговоренный между сторонами срок вне графика.

За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).

  • Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.
  • Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.
  • В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Пример:

Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2020 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2020.

Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

  1. Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.
  2. Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.
  3. Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.
  4. Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.

Дополнительный за свой счет

Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.  

Правда на зарплату или финансовую поддержку в этом случае рассчитывать не стоит. А сам отпуск можно взять и на 1 день, и на 3 дня, но не более 5.

Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

Причем дни по данному отпуску идут в счет трудового стажа.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.

И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.

Сколько дней?

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

И работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпускных дней на такое важное семейное событие.

В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

Обычно работник, когда подписывает коллективный договор, видит все дополнительные условия и должен их для себя зафиксировать. Если же нет – никогда не поздно обратиться в отдел кадров с уточняющими вопросами.

В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году?

В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.

Заявление (образец)

Если сотрудник решил воспользоваться 5 дневным отпуском за свой счет, то заявление будет выглядеть примерно так:

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Если же отец новорожденного решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он внеочередной) и заранее согласовал его с работодателем, то заявление будет выглядеть примерно так:

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Приказ (образец)

На основании заявления будет издан приказ по унифицированной форме: в зависимости от того, какой вид отпуска был согласован с начальством, будет заполнена строка А или Б.

Бланк приказа унифицированной формы можно скачать по этой ссылке.

Образец рапорта военнослужащего

Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

Военнослужащему обязаны согласовать отпуск на срок 10 дней только в самых сложных случаях, как, например, серьезная болезнь, смерть родственников, стихийные бедствия.

Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

Военнослужащий обязан будет написать рапорт и приложить к нему свидетельство о рождении и ждать решения командира.

В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

Пример:

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

Нюансы учета отгулов

Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

Отпуск по рождению или уходу за ребенком входит в трудовой стаж работника.

Отражение в табеле учета

  • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
  • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
  • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Оплачивается ли и как?

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).

Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

Положены ли дополнительные выплаты и какие?

Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

Компания может поздравить своего работника со значимым днем путем предоставления дополнительных дней отпуска и/или выплаты определенной в договоре суммы.

Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

Что делать, если работодатель отказал?

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

5 дней – это максимальное количество дней отгула, которые законодательно закреплены за отцом новорожденного. Можно согласовать с руководством ежегодный оплачиваемый отпуск.

И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

  • Местное подразделение государственной инспекции труда.
  • Профсоюз (если таковой есть в компании).
  • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
  • Комиссию по трудовым спорам.

И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.

Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/otcu-pri-rozhdenii-rebenka/

Отпуск папе при рождении ребенка

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Читайте также:  Руководитель (начальник) ахо: должностные обязанности

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника.

То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии.

Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину.

Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы.

Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dlya-otca-po-rozhdeniyu-rebenka/

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году

У сотрудника родился ребенок и в связи с этим мужчина изъявил желание сходить в отпуск. Расскажем, как на это реагировать и на что он может рассчитывать. Полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году?

Отдых на равных

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки.

Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным.

Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка.

Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге.

Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Читайте так же:  Соглашение о неразглашении коммерческой тайны на английском

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам.

Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) от­ра­же­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка-от­ца за­ви­сит от си­ту­а­ции:

Ситуация
Код в табеле учета рабочего времени

Источник: https://koptisam.ru/otpusk-pape-pri-rozhdenii-rebenka/

Отпуск для отца при рождении ребенка в 2019. Положен ли отпуск мужу при рождении ребенка

Беременность, роды, декрет Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого  отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать  копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

  Декретный отпуск

  • Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).
  • Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.
  • В дополнение также отметим, что
  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.
Читайте также:  Расчет едв при увольнении

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Лидером в этой сфере сейчас, конечно, является карта «Халва», но есть и другие достойные предложения.

Ну а если отцу нужно провести вне работы больше (чем 5 дней) времени и получить при этом деньги от работодателя, то целесообразнее выбрать другой вариант отпуска. Об этом ниже.

  Когда приходят родовые деньги после подачи документов

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?  

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул»  свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Заключение

Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.

Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

Источник: https://vse-lgoti.ru/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Отпуск по рождению ребенка для отца: 2020 сколько дней положено, оформление

Последние изменения: Январь 2020

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц.

При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

 Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

 

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
  • Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована.

Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения.

При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату.

А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa/

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный.

У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров  и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Читайте также:  Увольнение председателя тсж по собственному желанию

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без
содержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времени
    отдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, если
    сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится в
    командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когда
    сотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка (на 3 дня): Трудовой Кодекс 2020

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцу
предоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такие
сведения:

  • данные о руководителе и заявителе;
  • причины предоставления времени отдыха;
  • длительность времени отдыха;
  • даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ по
организации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она не
    воспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительности
    отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает в
предоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Заключение

Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска.

Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.

Отпуск отцу по уходу за ребёнком.

Источник: https://pravasemei.ru/ottsovstvo/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-otssa/

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2020 году

Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках – краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете.

Из данной статьи вы узнаете, как взять краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу, как он оформляется, как действовать при отказе работодателя в его предоставлении, как уйти в долгосрочный отпуск отцу ребенка, какие выплаты будут предоставлены работодателем, как повлияет декрет отца на расчет его трудового стажа.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Важно! Взять отгул по случаю рождения ребенка можно на следующий день после написания заявления об уходе в краткосрочный отпуск, поскольку предвидеть дату появления на свет малыша и заранее подать документ не представляется возможным.

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

  • отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
  • автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
  • отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
  • возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
  • в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
  • сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
  • руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
  • сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Читайте также статью ⇒ “Досрочный выход из декретного отпуска: оформление, образец”.

Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:

  1. Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
  2. Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
  3. Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
  4. Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Важно! Началом отпуска отца по уходу за ребенком является следующий день после выхода супруги из отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 3 года, но его можно продлить, если у ребенка слабое здоровье (понадобится заключение от врачей).

Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, необходимо собрать комплект документов, включающий:

Документ Комментарий
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Унифицированной формы нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется после выписки ребенка и похода в ЗАГС
Справка из отдела кадров по месту работы матери ребенка Свидетельствующая о том, что женщина не оформляла декретный отпуск на себя.

На весь период отпуска закон обязывает работодателя сохранять за сотрудником рабочее место, должность, оклад (если за время отсутствия зарплата у подчиненных повышалась, у данного сотрудника она также должна вырасти).

Читайте также статью ⇒ “Общее понятие о декретном отпуске и его сроках”.

Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

Важно! На протяжении отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет мужчина получает пособие, размер которого зависит от оклада и составляет 40% среднемесячной заработной платы за 2 года, предшествующие декрету (расчетная база не должна превышать предельную базу по страховым взносам за соответствующие 2 года).

Согласно положениям статьи 256 Трудового Кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж родителя – в общий, непрерывный и профессиональный. Все 3 года, пока отец ребенка пребывает в отпуске, наниматель не имеет права уволить его.

Читайте также статью ⇒ “Работа в декрете по совместительству: оформление, 2020 год”.

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

  • не имеется возможности предоставить отгул;
  • никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
  • работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
  • работник был направлен в служебную поездку;
  • у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение после декрета: образец заявления, расчет компенсаций, ТК РФ, 2020”.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель отказывает сотруднику в оформлении кратковременного отпуска по случаю рождения ребенка на том основании, что подчиненный недавно вышел из ежегодного отпуска с содержанием.
  • Комментарий: Право на получение отгула при рождении ребенка имеется у всех сотрудников, вне зависимости от того, когда они в последний раз были в оплачиваемом отпуске.
  • Ошибка: Руководитель не отпускает сотрудника, у которого родился ребенок, в 5-дневный отпуск на том основании, что тот был трудоустроен только в прошлом месяце.
  • Комментарий: Даже если работник подписал трудовой договор и приступил к работе только вчера, он имеет право на 5-дневный отгул по случаю рождения ребенка.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?

Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.

Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?

Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu/

Ссылка на основную публикацию