Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.

Законодательная база

Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

Основным законодательным актом является Конституция РФ.

Государственные гарантии

Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.

До 1,5 лет

На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

  1. За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
  2. Выплата пособия.
  3. Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.

До 3 лет

Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

  • Включение этого периода времени в страховой стаж.
  • Получение пособия.
  • Сохранение рабочего места.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.

Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2020 году

Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).

Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.

Кому положен?

Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

Бабушке

Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.

Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.

Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.

Другим родственникам

Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.

К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.

Военнослужащему мужчине

Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.

Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

  • мать лишена судом прав;
  • женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
  • мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
  • смерть матери.

Максимальная длительность составляет три года.

Можно ли оформить на обоих родителей?

Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.

В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.

Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.

Сколько длится?

Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.

Как оформить?

Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.

Заявление (образец)

Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.

Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:

  • Название предприятия, данные директора.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность, которую лицо занимает.
  • Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  • Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
  • Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
  • Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата составления.
  • Роспись заявителя.

Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Бланк можно скачать здесь:

Типовой бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

  • Наименование предприятия, данные о руководителе;
  • Название документа.
  • Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
  • Суть приказа.
  • Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
  3. Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
  4. Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Сроки обращения

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

Оплата и расчет

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.

При этом не учитываются следующие дни:

  • время утраты трудоспособности;
  • отпуск по БиР;
  • освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
  • отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.

Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.

Минимальный и максимальный размер

Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на одного ребенка выплачивается каждый месяц 4852 руб., а второго и каждого последующего 6758,09 рублей.

Максимальная сумма, которую могут получать родители двойни, составляет 24260 рублей.

Расчет выплаты до 1,5 лет

  • Для расчета суммы пособия используют такую формулу:
  • Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,
  • где 
  • СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).

В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.

МРОТ с 1 января 20120 года в РФ составляет 12130 руб.

Пример расчета

  1. Заработок сотрудницы за два предыдущих года составляет 135000+130000=265 тысяч рублей.
  2. Среднедневной заработок равен: 265 000/731=362,52 руб.

  3. Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52
  4. Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.

  5. Учитывая, что эта сумма меньше суммы пособия на 1 ребенка, рассчитанного из МРОТ, установленного для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 4852 руб.

Сумма выплат на второго ребенка для неработающих с 01.02.2020 составляет  6758,09 руб. 

При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.

Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 4852+6758,09 = 11610,09 руб.

Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет

В 2020 года произошло изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет. Была упразднена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб. Планируется выплата новых пособий, но по состоянию на 01.02.2020 информации об их размере пока не появилось.

Отпуск по уходу за ребенком: двойняВам будет интересно узнать

Как получаются близнецы и двойняшки? Читайте в нашей статье.

С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.

Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?

Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4852 руб., на второго и каждого следующего 6758,09 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.

Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?

Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?

Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.

Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.

Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?

Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?

  • Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.
  • Отпуск по уходу за ребенком: двойня
  • Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.
  • 

Источник: https://doublemama.ru/biblioteka-mamy/yuridicheskie-voprosy/otpusk-po-uhodu/

Когда можно уйти в декрет с двойней в 2020 году

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
  2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.
Читайте также:  Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон: возможно в каких случаях

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
  2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

  • 84 дня на дородовой отдых;
  • 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель. Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  • справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
  • больничный лист;
  • заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

  1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  2. Будущая мать учится очно.
  3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
  4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
  5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Как оплачиваются декретные

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Правовые основы

Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

  • статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
  • статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.

Сколько будут платить

Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата. В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.

Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта.

Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ. Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты. Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ.

15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

Список необходимых документов

Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

  1. Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
  2. Больничный лист.
  3. Справка, указывающая на многоплодную беременность.
  4. Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом.

Продолжительность отпуска

Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.

После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев.

Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР. Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери.

Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

Можно ли взять отпуск до декрета

Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР.

Отказ работодателя предоставить ежегодно-оплачиваемый отпуск перед декретным

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена. Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням.

Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Судебная практика

Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом. Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/v-dekret-s-dvojnej

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Отчисления,
предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на
одного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со
стороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размером
пособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут мать
будет рассказано в статье.

Законодательные аспекты

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Как написать заявление декретный отпуск при двойне?

Чтобы получить полагающиеся преференции женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

Отпуск по уходу за ребенком: двойня

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.

Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.

У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.

Документ содержит следующую информацию:

  1. Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
  2. Наименование организации.
  3. Ф. И. О. работника.
  4. Продолжительность отпуска.
  5. Просьба о предоставлении пособия.
  6. Реквизиты справки, выданной медучреждением.
  7. Дата, виза.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Читайте также:  Расчёт отпуска при неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Во
сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней?

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного.

Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).

Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни.

Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.

Что положено: декретные
при двойне?

При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.

Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:

  1. Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисления
    оформляются на каждого несовершеннолетнего.
  2. Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровня
    жизни семей с несколькими малолетними детьми.
  3. Продолжительность декретного отпуска возрастает.

Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа. Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель. Если женщина зарегистрирована в качестве предпринимателя.

Работодатель,
осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения в
Фонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства
поступают напрямую из ФСС.

Чтобы оформить
пособия на детей нужно подготовить пакет документов. В него входят следующие
акты:

  • личное заявление;
  • бумаги, подтверждающие рождение детей;
  • справки из ЗАГСа;
  • справка о том, что отец не оформил аналогичные выплаты по месту занятости.

К видам детских
пособий относятся следующие отчисления:

  1. Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
  2. Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004  руб.  ( с 1 февраля 20202) на малыша.
  3. Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:
  1. за первого — 3277,45 руб.;
  2. за второго — 6 554,89 руб. (суммируется с указанным выше для двойни).
  3. материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб. + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

Указанные выше
пособия получают все родители. Актуальный для регионов перечень можно запросить
у специалистов органа соцподдержки населения.

Детские пособия 2020. [18.27 KB]

Какие льготы полагаются многодетным?

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной. Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

  • бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
  • выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
  • 450 тысяч рублей на выплату ипотеки;
  • безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
  • оплата школьной формы и принадлежностей;
  • частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
  • налоговые послабления, в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

Получение статуса малоимущей семьи: список документов и справки.

Заключение

Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить ряд выплат, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством.

Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы.

Оформление декрета с двойней.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vyplaty-pri-rozhdenii-dvojni/

В декретный отпуск с двойней в 2019 году — сколько длится и сколько платят

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни.

Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней.

Об этом материал нашей статьи.

Общая информация о декрете

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

Виды:

  • по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
  • по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Сколько длится декрет по беременности и родам?

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2019 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

Практические аспекты

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации. Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Уход за двойней

Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Безработным

Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.

Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.

На что может рассчитывать безработная? Она вправе встать на учет в бирже труда и при соблюдении установленных требований, — неполучении работы в течение 2 недель, — претендовать на пособие по безработице.

Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу.

Однако пособие прекращает поступать при достижении 30 недель ожидания, а декретную выплату биржа труда не обязана предоставлять.

Также женщине будут выплачиваться минимальные ежемесячные пособия по уходу за двойней.

Отпуск по уходу за ребенком: двойня Отпуск по уходу за ребенком: двойня

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/dekretnyiy-otpusk-s-dvoyney.html

Какой срок декретного отпуска при рождении двойни?

Вне зависимости от того, сколько детей одновременно женщина должна произвести на свет, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Предоставляется он только работающим женщинам и некоторым категориям безработных.

Базовые величины отпуска

Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. 255 ТК РФ. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый.

При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая – по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск.

На дородовый период ей отводится 84 календарных дня, а на послеродовый – 110 календарных дней.

То есть, когда срок беременности достигает 28 недель, женщина должна получить больничный лист сразу на все 194 дня. Листок нетрудоспособности открывается и закрывается в один день.

Вне зависимости от того, одного или нескольких детей ожидает женщина, период декретного отпуска должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством. Такой отпуск предоставляется суммарно и оплачивается сразу же, вне зависимости от того, сколько дней перед родами женщина использовала фактически.

Если о многоплодной беременности известно стало заранее, то врач, у которого наблюдается женщина, выписывает ей больничный лист на весь срок, который прописан в ст. 255 ТК РФ. На листке нетрудоспособности будет стоять печать того медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Если же о том, что у женщины более одного ребёнка, стало известно лишь во время родов, то продолжительность больничного листа должна быть увеличена до 194 дня. Недостающие дни приписываются к послеродовому периоду. Продлевает больничный тот врач, который принимал роды. На больничном должна будет стоять печать роддома.

Читайте также:  Соут: результаты спецоценки в трудовом договоре (образец и пример)

Выплаты при двойне

Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года.

Полученное значение умножается на 194 дня, которые положены женщины, согласно ст. 255 ТК РФ. Оплата производится в 100% размере от полученной суммы при расчёте. Стаж женщины роли не играет. Исключение! Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа.

Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей. То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней.

Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных. К ним относятся:

  • женщины, состоящие на учёте в центре занятости и имеющие официальный статус безработных. Деньги по больничному листу они не получат, но снять её с учёта не имеют права. Если женщина принесёт больничный, это продлит ей на 194 дня период безработицы;
  • если предприятие, на котором работала женщина, было ликвидировано во время её беременности, но до наступления отпуска по беременности и родам;
  • студентки, которые обучаются на дневном отделении в учебных заведениях различного уровня;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих.

Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право.

Для этого ей необходимо:

  • получить у своего врача, который ведёт беременность, правильно оформленный больничный лист. Для этого ей нужно заранее обойти определённых врачей и сдать некоторые анализы;
  • посетить место работы и представить больничный лист в бухгалтерию. Вместе с этим ей необходимо написать заявление в свободной форме. Дожидаться, пока заявление будет подписано, не нужно, так как оснований для того, чтобы отказать женщине в таком отпуске, законом не предусмотрено;
  • в течение 194 дней на работу женщина может не ходить.

В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. То есть в тот день, когда все работающие сотрудники будут получать «трудовые» выплаты, декретница получит свои деньги. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

Районный коэффициент

При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:

  • дополнительно его применять не нужно;
  • так как расчёт пособия происходит, исходя из среднего заработка, то районный коэффициент уже участвует в расчётах, так как он применяется к заработной плате, и с его учётом происходят отчисления в ФСС и ПФР.

Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств.

Однако из этого правила есть исключения! Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:

  • сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
  • полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
  • теперь нужно применить районный коэффициент.

Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ.

  • 9 489 / 730 = 13 рублей – это зарплата за 1 день
  • 13 * 194 = 2 521 рубля – пособие за 194 дня декрета
  • 2 521 * 1,5 = 3 782, 2 рубля – пособие с учётом коэффициента

Дополнительные выплаты

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  • единовременное по рождению ребёнка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ);
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 Закона № 81-ФЗ);
  • при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Все получаемые женщиной пособия должны быть оплачены работодателем. Пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности выплачивается именно по факту беременности. Его размер фиксированный и не зависит от предполагаемого количества детей.

Единовременное пособие назначается женщине при рождении ребёнка. То есть, если женщина рожает двойню, то сумма к выплате увеличивается в 2 раза. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей. Следовательно, при рождении двойни она получит чуть больше — 33 тысячи рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539, 76 рублей. Родив двоих детей одновременно, такая мамочка получит чуть более 53 тысяч рулей.

Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего–срочника — 30 520,74 руб. При рождении двойни сумма к выплате увеличивается в 2 раза.

Каждый месяц, вплоть до достижения детьми 1,5 лет, работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за детьми. Его размер зависит от количества детей. На одного ребёнка положено 40% от оклада, но не более 24 536,57 рублей в месяц. Соответственно, на двоих детей размер ежемесячного пособия будет увеличен в 2 раза, но не более 49 тысяч рублей.

Женщина, родившая одновременно двоих детей, имеет право на получение материнского капитала.

Материнский капитал

Женщина, родившая двойню, считается матерью двоих детей, поэтому она имеет право на оформление материнского капитала. Программа по поддержке семей, имеющих двоих и более детей, начала действовать с 2007 года. Она неоднократно продлевалась, давая возможность семьям получить такую помощь.

В 2007 году, когда программа только начала работу, произошёл прецедент. Женщине, которая родила двойню, отказали в оформлении маткапитала, мотивируя это тем, что роды у неё были одни. После этого в законопроект были внесены поправки, и женщинам стали выдавать маткапитал и после рождения двоих детей одновременно.

Маткапитал имеет целевое назначение, его нельзя использовать на любые цели или просто обналичить. Одной из приоритетных целей – это увеличение жилплощади для семьи.

Оформлением и выдачей материнского капитала занимается ПФР РФ. В его полномочия входит проверка документов и оформление использования этих средств.

Когда уходят и возвращаются на работу при многоплодной беременности

В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач. Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей.

В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет. Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию.

Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:

  • правильно оформленный больничный лист;
  • справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
  • лечащим врачом;
  • заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
  • главным врачом медицинского учреждения.

Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года. Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.

По истечении 194 дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого она должна:

  • написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Дату окончания такого отпуска она должна указать в заявлении. Посчитать нужно самостоятельно, исходя из даты рождения двойни;
  • написать заявление о назначении ей выплат по уходу за каждым ребёнком до достижения ими 1,5-годовалого возраста;
  • к каждому заявлению приложить копию свидетельства о рождении каждого малыша и копию своего паспорта.

Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет.

Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении 194 дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист.

Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:

  • взять отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;
  • выйти на работу на следующий день, как двойняшкам исполнится 1,5 года.

Заявление на декретный отпуск с двойней

Отпуск по беременности и родам предоставляется в заявительном порядке. То есть беременная женщина должна написать соответствующее заявление. Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • о работодателе:
  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • его должность;
  • о самой работнице:
  • её ФИО;
  • должность;
  • контактные данные;
  • просьба о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 194 дня. Дата начала отпуска и дата его окончания обозначены в больничном листе.

Также в заявлении нужно указать реквизиты самого листка нетрудоспособности. Так как женщине положены выплаты по больничному листку, то в заявлении можно сразу же изложить просьбу о назначении пособия. Если у работодателя разработаны бланки заявлений на такие случаи, то он может попросить оформить 2 заявления:

  • одно на представление отпуска;
  • второе на назначение пособия.

Как правило, работодатели разрабатывают бланки заявлений «на все случаи жизни». Заявителю только остаётся вписать в форму недостающие сведения и подписать документ.

Заключение

Предоставление декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми — это обязанность работодателя. Но он не может принудительно отправить женщину отдыхать.

Если она желает работать, то он должен взять с неё письменное заявление о том, что она не желает использовать ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за малышами.

Без письменного отказа работодатель будет нарушать права беременной женщины.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК «Битейкин и партнёры»

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bb913d54e70c700a9364d3a/5bd4c16c32ca1500aac633f5

Ссылка на основную публикацию