Нестле: сокращение штата 2020

Дмитрий Сударский пришел в компанию Nestle в 2002 году, пережил с ней кризис 2008 года. За 17 лет в компании у него появилась семья, родилась, выросла и уже пошла в школу дочь. Жизнь была понятной и стабильной. Как говорит сам Дмитрий, так было до 14 мая этого 2019 года. С 14 мая понятия о добре и зле и о дальнейшей жизни перевернулись.

В этот день компания «Нестле» собрала сотрудников отделов корпоративных продаж на конференцию, посвященную, как декларировалось, итогам работы компании за квартал и объединению с бизнесом «Пурина».

Конференции состоялись не только в Петербурге, а по всей России в крупных городах — общее число участников около 300 человек. В Петербурге их рассадили по трем аудиториям и в разной форме объявили: мы вас увольняем.

От шокированных людей требовали подписать заявление на увольнение «по соглашению сторон» или уведомление о сокращении, заперли двери, не выпускали из помещений, не давали воспользоваться телефонами.

Часть людей оставили в компании с переподписанием трудового договора, по которому работника можно уволить без проблем, части предложили перейти на работу к дистрибьютерам и третьим — расстаться по соглашению сторон. Предложения расстаться получили все члены профсоюза.

Нестле: сокращение штата 2020

Алексей Кривов был среди тех, кто попал в компанию уволенных. «Под предлогом того, что мы будем обсуждать подведение итогов бизнеса нас вызвали на эту конференцию. С утра мы все приехали в гостиницу — ребята из регионов разместились в гостинице.

Раньше никогда не было регистрации на конференциях, а тут нас всех зарегистрировали, выдали бейджики, браслеты — кто в каком зале. В одно время всем поставили видео от руководства, смысл которого — ребят, конечно, все круто, но в связи с нынешними реалиями принято решение по оптимизации бизнеса, ввиду происходящего на российском рынке.

Всю эту историю они назвали проект „Суворов“ — таким образом опозорив великого русского полководца».

Аудитории, в которой находился Алексей, сообщили, что в вас мы больше не нуждаемся и полностью сокращаем, а чтобы отсюда выйти, надо подписать либо добровольно-принудительное сокращение, либо увольнение по соглашению сторон. Выдадим вам оклады, доработаете до конца мая и «до свидания». Людей не выпускали в туалет, не давали воспользоваться телефоном.

«Я был первым, кто попытался выйти из кабинета — мне преградили дорогу: «Ты куда, ты не подписал?!», пытались удержать чоповцы, но я предупредил, что буду вынужден применить приемы самообороны и могу сломать руку удерживающему меня оппоненту. После этого меня в присутствии свидетелей выпустили. И то на выходе опять предложили подписать документы.

«Днем я почувствовал себя плохо, пришлось обратиться в скорую, которая дежурила у гостиницы. Скорая, как и сотрудники ЧОПа, были наняты Nestle», — вспоминает Алексей.

Из 300 человек по всей России две трети под давлением согласились уволиться, но 100 человек, входящих в профсоюз, уже второй месяц пытаются добиться от компании Nestle приемлемых условий, а в идеале — не сокращать совсем.

Сейчас Алексей продолжает «работать», но, как и остальных «строптивых» работников, которые проработали в компании десятки лет, его заставляют заниматься неквалифицированным трудом — по сути исполнять услуги мерчандайзера, в то время как ранее Алексей занимал позицию территориального менеджера: «Это неуважение к сотрудникам. Зарплата осталась та же, но есть сомнения, что компания полностью выполнит свои обязательства. Никто с нами не говорит, но следят за каждым шагом — чтобы исполняли инструкции».

В компании Nestle заявляют, что сотрудников уведомили о сокращении заранее и не видят никаких нарушений со своей стороны.

«Нестле Россия» меняет структуру подразделения продаж, модернизируя свой подход к продвижению продукции. — ответили MR7 в компании.

— «Нестле» усиливает ряд направлений и при этом сокращает часть позиций в некоторых областях. Данные изменения обусловлены тенденциями развития российского рынка розничной торговли».

В пресс-службе утверждают, что компания всегда взаимодействует с сотрудниками на основе принципов уважения и следует требованиям Трудового кодекса и других законов РФ.

««Нестле» заблаговременно проинформировала сотрудников о предстоящих изменениях.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих изменениях в штатном расписании должным образом, и в этой связи сотрудников попросили подписать соответствующее уведомление, — говорится в ответе на запрос.

— Сотрудники, чьи позиции сокращаются, могли выбрать форму сокращения по стандартной процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Нестле: сокращение штата 2020

При этом «Нестле» также предложила сотрудникам расторжение трудовых договоров на более выгодных условиях, чем предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Также нужно отметить, что значительная часть сотрудников, чьи позиции подлежали сокращению, получили предложения о работе от компаний-дистрибьюторов и приняли их.

«Нестле» ведет диалог и проводит регулярные встречи с лидером профсоюзной организации «Черноземье» отдела корпоративных продаж компании».

«Вопрос именно в том, как они нам все это сообщили — по-скотски, а не по-человечески. Если бы по-человечески было, то не было бы с нашей стороны такого сопротивления», — говорит Алексей.

У каждого попавшего под сокращение сотрудника, своя история. Сотрудник отдела продаж Андрей Терешков рассказывает, что сейчас его семья из-за потери стабильной работы на грани распада, ведь он единственный кормилец в семье: жена — инвалид после операции по удалению раковой опухоли, сын только пошел в школу.

«Моя история работы в „Нестле“ началась в 2014 году. На тот момент казалось, что, наконец, моя мечта сбылась.

Я трудился, не жалея сил и времени, вечерами, в выходные», — Андрей жил с семьей в Челябинске, а через 2 года ему предложили должность территориального менеджера по продажам в Петербурге.

Семья обдумала все и согласилась. Сначала Андрей переехал один, жил в хостеле, в комнате с 4 соседями. Но уже через год привез семью.

«Ребенок поступает на бюджетное отделение в музыкальную школу (счастью нет предела), в общеобразовательную школу с математическим уклоном и бонусом в школу олимпийского резерва по плаванию. Казалось, что мечты сбываются вместе с „Нестле“.

Дальше начались будни, съемные квартиры, разные бытовые неурядицы… Но мой сын закончил первый класс, второй, перешел в третий … И вдруг 14 мая 2019 года мне сообщают, что компания больше не нуждается в мох услугах. Для нашей семьи это был шок».

«Я подвел семью», — сокрушается Андрей.

«Для меня сокращение было, как гром среди ясного неба, — говорит Дмитрий Сударский. —  Я воспринял его как личное оскорбление, когда меня после стольких лет работы, как ненужную тряпку, выбрасывают на улицу.

Кроме того, это очень сильно влияет на устоявшуюся жизнь моей семьи и как каждый нормальный мужчина я встал на ее защиту. И пришлось с Компанией, которой я отдал 17 лет, встать по разные стороны баррикад».

По разные стороны баррикад с компанией, в которой проработал 17 лет встал и Максим Чередниченко. Он является заместителем руководителя профсоюза Nestle по Северо-Западу, в Nestle занимает должность регионального менеджера Nestle Proffessional.

«У нас сократили весь отдел, половина сотрудников уволилась, половина продолжает отстаивать свои права через профсоюз», — рассказывает он.

«Те, кто остался, и не подписал соглашение настроены решительно и готовы отстаивать свои права всеми законными способами, в том числе выходить на пикеты. В Петербурге мы пикетируем у магазинов Nespresso на Невском проспекте и Петроградской стороне, а также у офисов „Ленты“ и X5 Retail Group.

В Москве пикетчики стоят около головного офиса компании, в Перми — у кондитерской фабрики и так по всей стране. Люди считают, что с ними поступили неправильно. Есть общемировая практика, которая предполагает достойный выход сотрудника, который проработал в компании более 5 лет.

А здесь всех под одну гребенку, не взирая на заслуги. Среди нас есть и такие, кто проработал в компании почти 20 лет, а сейчас компания этих людей выкидывает, как ненужный мусор».

Акции профсоюза Nestle, поддержали профсоюз работников АПК РФ, активисты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Союза труда.

Профсоюз обратился в прокуратуру, трудовую инспекцию — они проводят проверки, к депутатам, в Международный союз пищевиков IUF — всемирную профсоюзную организацию.

Руководство Nestle в России провели несколько встреч с лидерами профсоюза, которые носили скорее консультативный характер. «Встречи носили формальный характер.

Мы делаем вывод, что представители Nestle в России встречаются с профсоюзом не для того, чтобы прийти к договоренностям, а для того, чтобы отчитаться перед своим европейским руководством о проведенных мероприятиях.

К сожалению такие действия руководителей Nestle в России наносят компании значительный имиджевый и экономический ущерб. Для компании бы значительно эффективнее не воевать со своими сотрудниками, а прийти к разумному соглашению», — считает Максим.

Компания хочет сэкономить за счет сотрудников. Недавно в Швейцарии коллеги донесли до международного руководства Nestle позицию нашего профсоюза. Но воз и ныне там. Я думаю, российское руководство тянет время в расчете на то, что работники устанут и откажутся от борьбы.

Но мы их разочаруем — этого не будет. Борьба не прекратится. Люди продолжат выходить. Топ-менеджеры видимо не понимают, что своими действиями они добиваются только эскалации конфликта.

Если они не выйдут на открытый конструктивный диалог, профсоюз будет применять более действенные методы».

Большинство сотрудников Nestle предпочли бы остаться на своих местах и не искать новую работу. Максим Чередниченко подчеркнул, что основное требование протестующих — остаться на работе, но если компания считает, что это категорически невозможно, тогда мы требуем обсуждения индивидуальных условий выхода в зависимости от выслуги лет и других заслуг перед компанией».

«Найти приличную работу в моем возрасте с необходимыми параметрами (дочка-школа-достойная зарплата-график работы) — ой как непросто, — говорит Дмитрий Сударский. — Именно поэтому я не принял условия, предложенные компанией и вместе с коллегами по профсоюзу начал борьбу за свои права.

Я даже не ожидал, что нас будет так много. Думаю, наши оппоненты тоже просчитались — вряд ли они могли предусмотреть такое сопротивление- массовое и консолидированное этому произволу. Это позволяет нам надеяться на победу — возвращение своих рабочих мест.

И в нашем стремлении добиться своих законных прав мы не остановимся».

Источник: https://mr-7.ru/articles/205511

Кризис докатился до транснациональных корпораций

На прошлой неделе сотрудники компании Nestle пикетировали штаб-квартиру компании в Москве. Люди протестуют против незаконных увольнений, начавшихся ещё в середине мая этого года. Представители самой Nestle при этом отрицают даже сам факт наличия конфликтной ситуации.

Суть проблемы проста.

В середине мая, по сведениям, полученным от бывших сотрудников Nestle, в российском подразделении транснациональной корпорации Nestle было решено сократить до 85% сотрудников отделов продаж в 10 городах РФ. Работы лишались сотрудники, работающие в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Владивостоке, Воронеже, Самаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Иркутске, Ростове-на-Дону.

Можно предположить, что сокращение штата так или иначе связано с программой головного офиса Nestle по повышению эффективности и централизации закупок, принятой ещё в 2016 году. Согласно данной стратегии, компания до 2020 года должна сократить расходы на 2–2,5 млрд франков.

Конечно, сокращения – часть работы любой компании. Однако в данном случае не исключено, что причины другие. Социологи отмечали, что из-за кризиса россияне стали отказываться от сладкого.

Потому не исключено, что местное руководство компании, теряя уровень прежних продаж, и решило сократить масштабы своей деятельности в России.

Как утверждают сотрудники российского подразделения Nestle, под сокращения в общей сложности попали 300–350 человек. Причём провести процедуру по «оптимизации» было решено весьма экстравагантным способом.

Работников якобы собирали в специально арендованных конференц-залах и заставляли подписывать бумаги о предстоящем увольнении. При этом, если верить свидетельствам, людей даже удерживали насильно.

«В случае с Самарским регионом в нашей аудитории из «Нестле» был Дебольский (судя по контексту, речь идёт о ком-то из руководства. – Ред.

), нанятые «горе-юрист» и неадекватный психолог, она же и преграждала выход из аудитории – вот такое мнение высказала пользователь Юля Родченко в специальной группе «ВКонтакте». – Вторая волна для штатных сотрудников не за горами. Вынужденный аутсорсинг тоже до конца года «покосит» людей не по-детски».

За уволенных работников Nestle вступились даже представители Международного союза пищевиков (IUF), кроме того, несколько депутатов Госдумы направили в Генпрокуратуру запрос о законности действий ответственных сотрудников транснациональной корпорации.

Nestle относится к числу компаний, которые часто и много говорят о своей социальной ответственности.

К сожалению, в данном случае мы увидели совершенно обратное: грубое нарушение трудовых прав, унижение и издевательство по отношению к своим сотрудникам, незаконное лишение свободы, создание угрозы здоровью людей», – высказала мнение координатор по работе с транснациональными компаниями в России IUF Мария Курзина.

Кстати, Nestle уже не первый раз оказывается в центре подобного скандала. В 2015 году в Перми сотрудники компании протестовали против графика работы. А в 2012 году профсоюзный лидер Nestle Дмитрий Исаревич выиграл суд у компании, протестуя против собственного незаконного увольнения.

Читайте также:  Документ, подтверждающий трудовую деятельность

На нынешний трудовой конфликт топ-менеджеры, похоже, просто предпочитают закрывать глаза. «В компании работают 8 тыс. человек. В этой ситуации (с увольнениями. – Ред.

) оказались несколько десятков человек, подавляющее большинство которых были трудоустроены на должности дистрибьюторов, с теми же условиями работы в «Нестле», – цитирует «Солидарность» директора по корпоративным вопросам в регионе Россия – Евразия Nestle Андрея Бадера.

– Драма сильно преувеличена… Процесс переговоров идёт. Примерно раз в две недели мы встречаемся с профсоюзными представителями».

Нестле: сокращение штата 2020

Виктор Пинский, депутат Госдумы:

– Уже понятна бесперспективность политики глобальных компаний, которая ведёт к безработице, к несправедливости, к эксплуатации человека.

Компания, которая готова платить деньги, небедная компания, хотела сэкономить, нарушая права трудящихся, чтобы не выплатить им необходимое количество денег при сокращении, как это предусмотрено в Трудовом кодексе. Это просто несправедливо и некрасиво.

Я думаю, что этот вопрос будет решён Генпрокуратурой, он как раз озвучивался у нас на правительственном часе с участием генпрокурора Юрия Чайки.

Источник: https://versia.ru/krizis-dokatilsya-do-transnacionalnyx-korporacij

Конфликт в российском филиале Nestle привел к сокращению штата работников

Отечественные и зарубежные профсоюзы сделали заявление о том, что филиал Nestle в РФ сократил число своих сотрудников в отделе продаж на 85%. Активисты рассказывают о том, что работников запугивают и вынуждают освободить свои места.

Сама компания отрицает все обвинения в неправомерном отношении к своим сотрудникам. Как пишет News.ru, председатель профсоюза сотрудников отдела продаж «Нестле Россия» Дмитрий Исаревич постарался вывести обсуждение увольнений на федеральный уровень.

По его словам, работникам, попадавшим под сокращение, было предложено перейти в другие подразделения, однако в списках с переводами он не увидел ни одного имени из числа уволенных.

Также Исаревич рассказал о том, что компания собрала своих сотрудников из Москвы, Петербурга, Владивостока и еще семи городов на некие совещания.

Однако их в принудительном порядке заставили подписать заявления об уходе, отмечает председатель профсоюза.

Нестле: сокращение штата 2020

Источник фото: pixabay.com — sipa

Сотрудники, присутствовавшие на тех мероприятиях, рассказали СМИ о происходящем в конференц-залах. Они отметили, что их не выпускали даже в туалет до тех пор, пока они не подпишут бумаги.

«Мне преградил дорогу юрист компании, не выпуская из аудитории, со словами: «Пока не подпишешь, выходить нельзя, даже в туалет». После этого «приобнял» меня руками, не давая пройти.

На данное действие я еще раз сказал, что мне необходимо в туалет и, обращаясь к коллегам как к свидетелям, предупредил его, что буду вынужден применить приемы самообороны, если он и дальше будет препятствовать моему свободному передвижению, а также предупредил, что вызову полицию в случае, если и дальше меня будут удерживать против моей воли. После этого он отступил, и мне удалось сходить в туалет», – поделился своими впечатлениями от «совещания» сотрудник «Нестле».

Однако компания заявила, что все разговоры с работниками предприятия велись в исключительно деловом тоне. Угроз, запретов на справление нужды и других грубых нарушений прав граждан не было. Представители «Нестле» уверяют, что все сотрудники были заранее уведомлены о надвигающемся сокращении. Они должны были подписать бумаги, утвержденные ТК РФ.

Ранее сообщалось о том, что Nestle остановила производство каши, в которой обнаружили ГМО. Речь идет об овсянке «Быстров».

Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.

Герман Иванов

Источник: https://politexpert.net/153589-konflikt-v-rossiiskom-filiale-nestle-privel-k-sokrasheniyu-shtata-rabotnikov

Принятое сокращение: каждая десятая компания готовится провести увольнения

Почти каждая десятая компания планирует провести сокращение персонала в следующем году. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter по итогам опроса работодателей. Это оптимистичный показатель, так как в 2018-м о планах уволить часть сотрудников говорили в каждой пятой фирме.

При этом около половины работодателей рассчитывают на увеличение окладов в 2020 году. Рынок труда сейчас находится в стабильном состоянии, компании заявили в службы занятости 1,7 млн вакансий, сообщили «Известиям» в Минтруде.

В следующем году власти ожидают роста реальных заработных плат на 2%, следует из данных Минэкономразвития.

Сдержанный оптимизм

Лишь 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила о ее увеличении. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, с которым ознакомились «Известия». Специалисты сервиса опросили около 150 российских работодателей.

По данным исследования, сокращения проводились в каждой четвертой крупной компании. При этом оклады сотрудников увеличились в 43% фирм и предприятий, в 53% — остались без изменений, а об уменьшении окладов заявил лишь 1% работодателей.

На увеличение фонда оплаты труда (ФОТ) в 2020 году рассчитывают 55% опрошенных, из которых 21% однозначно заявили о таких планах. 8% ожидают уменьшения ФОТ, выше всего эта доля среди компаний (101–500 сотрудников) — 15%. Почти половина работодателей (47%) при этом прогнозирует увеличение окладов.

Большинство компаний позитивно оценивают перспективы 2020 года. 62% прогнозируют рост численности персонала, о возможных сокращениях заявили 9% опрошенных (в прошлом году — 21%).

Почти половина (49%) работодателей заявили, что оценивают свое положение на рынке как стабильное, подчеркнули авторы исследования.

Такая оценка собственного положения плюс расчет на то, что до конца этого года и в следующем не произойдет существенных негативных событий, влияющих на экономическое развитие страны, позволяет компаниям быть более оптимистичными в своих планах по найму персонала и увеличению ФОТ, прокомментировали «Известиям» результаты опроса в пресс-службе HeadHunter. Свою роль в сложившейся на рынке труда ситуации играет выход на него самого малочисленного поколения молодых людей, рожденных в 1990-е годы. Это вынуждает работодателей сфокусироваться в будущем году на создании или расширении кадрового резерва именно за счет найма молодых специалистов.

Нестле: сокращение штата 2020

Напряженная стабильность

Сейчас рынок труда находится в стабильном положении — работодатели заявили в службы занятости 1,7 млн вакансий, сообщили «Известиям» в Минтруде.

По данным оперативного мониторинга, на 1 октября численность зарегистрированных безработных составила 662,2 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы — 0,9%.

В Минтруде рассчитывают, что в следующем году показатели безработицы сохранятся на таком же уровне, добавили в пресс-службе ведомства.

В следующем году власти ожидают роста реальных заработных плат на 2%, следует из подготовленных Минэкономразвития сценарных условий, основных параметров прогноза на 2020-й и плановый период 2021–2022 годов. Безработица останется на уровне этого года — 4,7% (по методологии Международной организации труда), указано в том же документе.

Намерение работодателей меньше сокращать персонал косвенно подтверждает тезис о том, что ситуация на рынке труда стабилизируется, отметил в разговоре с «Известиями» профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Он также обратил внимание на то, что падение реальных заработных плат прекратилось, отметив, что нормальное состояние на рынке всегда предполагает их рост.

В свою очередь, профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, напротив, назвал стабильность на рынке труда напряженной.

По его мнению, она не поддержана ростом экономики и носит чисто статистический характер.

По словам эксперта, если бы не демографическая яма 1990-х годов, то в стране наблюдался бы рост безработицы, так как особых драйверов спроса на рабочую силу в экономике, особенно в коммерческом секторе, нет.

Однако в некоторых сферах спрос со стороны работодателей остается высоким, добавил Александр Сафонов. Традиционно не хватает врачей и среднего медицинского персонала, а также учителей, особенно в сельской местности.

Как писали «Известия», число безработных, зарегистрированных на бирже труда, за три года может удвоиться. Такие ожидания чиновников зафиксированы в пояснительных документах к проекту бюджета на 2019-й и плановый период 2021–2022 годов.

Реального роста безработицы в правительстве не ожидают: речь об увеличении популярности государственной службы занятости. Сейчас ее услугами пользуется меньше 20% безработных, и чиновники рассчитывают увеличить эту долю до уровня выше трети.

По итогам III квартала 2019-го риски потерять работу были у 51,6 тыс. россиян, сообщали «Известия». Планы компаний по увольнениям снизились, но совершенно отказаться от этой меры они пока не могут. По информации Росстата, наибольшие риски потерять работу у тех, кто занят на обрабатывающих производствах и на госслужбе.

Источник: https://iz.ru/934159/sergei-izotov-anna-ivushkina/priniatoe-sokrashchenie-kazhdaia-desiataia-kompaniia-gotovitsia-provesti-uvolneniia

Очень горький шоколад — Статьи газеты «Солидарность»

“14 мая “Нестле” развернула беспрецедентную кампанию давления, попытавшись принудить сотни сотрудников отдела продаж “добровольно” покинуть компанию в рамках давно запланированного, но до последнего державшегося в тайне проекта “Суворов”. Мы все попали под этот каток. Это было жестко и унизительно”, — говорится в заявлении объединенной профорганизации ООО “Нестле Россия” — Черноземье”.

Так что же случилось в этот майский день? Ни о чем не подозревавший персонал отдела продаж “Нестле Россия” был приглашен в арендованные конференц-залы гостиниц в городах, где расположены региональные офисы отдела: в Москве, Петербурге, Воронеже, Самаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Иркутске и Владивостоке. Собрали под предлогом подведения итогов, однако двери залов заперли, на входе поставили охрану. Людей не выпускали даже в туалет. Не позволяли пользоваться телефонами. Требовали одного: подписать заявление об увольнении “по соглашению сторон” или уведомление о предстоящем сокращении. Подпись должна была стать пропуском на свободу.

— В компании я работаю 15 лет, — рассказывает сотрудник отдела продаж “Нестле” в Санкт-Петербурге. — 14 мая нас собрали для подведения итогов работы, причем разделили по группам. Всем одновременно было заявлено о предстоящих сокращениях. Двери были заблокированы, нас держали до вечера.

Имели место фальсификации: на словах предлагали одно, а в документах было написано совсем другое. Прощупывались слабые стороны каждого сотрудника: у кого есть кредиты, у кого маленькие дети, кто находится в декрете, — с целью дальнейшего давления. Задача была одна: заставить подписать документы. Кто-то в итоге согласился.

Времени на то, чтобы подумать, у людей не было.

И все-таки многие сотрудники отдела продаж не поддалась на угрозы и шантаж и не подписали никаких документов, решив до конца бороться с нарушением своих трудовых прав.

О продуманности этой спецоперации говорит одновременность ее проведения в 10 регионах, несмотря на разницу во времени. Везде действовали по одной схеме, разделив людей на несколько групп. Первая — остающиеся в компании (высшее руководство и те, кого невозможно сократить по ТК).

Вторая — сокращаемые с предлагаемым трудоустройством и увольняемые по соглашению сторон с переводом на работу к дистрибьюторам. Тех, кто не соглашался, переводили в третью группу — сокращаемых уже без трудоустройства.

По словам очевидцев, в каждой аудитории присутствовали юрист и психолог, еду приносили прямо в конференц-залы, при этом запрещалось пользоваться вилками.

— Чтобы люди не уходили, в зал принесли обед, — рассказывает сотрудник Северо-западного подразделения “Нестле”. — Только биотуалетов не хватало. Людей, от которых решили избавиться, изолировали, чтобы они не делились с коллегами информацией. Была и скорая помощь — нескольким сотрудникам стало плохо.

Читайте также:  Повышение квалификации по пожарной безопасности (72 часа)

ОПЕРАЦИЯ “ЛИКВИДАЦИЯ”

Всего в планах компании — сократить больше 300 человек — около 85% сотрудников отдела корпоративных продаж “Нестле Россия” и подразделений продаж бизнесов “Пурина”, детского питания, кофейных аппаратов и готовых завтраков.

Части работников было предложено трудоустройство в подрядных организациях, но ни один из 120 членов действующей в отделе продаж объединенной первичной организации профсоюза работников АПК РФ не оказался в их числе.

В заявлении Координационного совета первичных профорганизаций “Нестле Россия” (документ есть в редакции) говорится, что “в первые две группы не попал ни один член профсоюза.

Некоторые лояльные нам высшие руководители регионального уровня (пожелавшие остаться неизвестными) сообщили на условиях конфиденциальности, что есть установка и рекомендация дистрибьюторам не брать членов профсоюза”.

А в Брянске восьми сотрудникам филиала, где работает председатель объединенной первички Дмитрий Исаревич, объявлено о ликвидации филиала. При этом один увольняемый находится в отпуске по уходу за ребенком, другой имеет ребенка-инвалида, третья — онкобольная. Все они к концу июля должны оказаться безработными. По словам Исаревича, отношения с работодателем у первички были тяжелыми:

— Нас всегда воспринимали как инородное тело. Руководство считает, что в отделе продаж условия труда очень легкие. Но мы с первых же дней выявили нарушения, например переработку, фактически 12-часовой рабочий день. Последние действия компании “Нестле” направлены на уничтожение профсоюза.

Половина сотрудников нашего подразделения имеет льготы при сокращении: у одного на руках ребенок-инвалид, и этот человек — единственный кормилец в семье; девушка с онкологическим заболеванием; я как председатель профкома и мой заместитель. То есть четыре сотрудника из восьми не подлежали бы увольнению по закону.

Вот и решили ликвидировать все подразделение, — рассказал глава профорганизации.

МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА

Мария Курзина, координатор Международного союза пищевиков IUF по работе с транснациональными корпорациями в России, считает, что “Нестле” рассчитывает не произвести сокращение, а заставить людей самих покинуть компанию:

— Запугивают разными способами: не хотите уходить сами — мы вам будем давать невыполнимые задания, отберем служебный транспорт, не будем выплачивать бонусы (а это 45% оклада), отменим ДМС.

Так, сотрудникам, которые работают в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, предложили получить шесть окладов при увольнении по соглашению сторон.

Но это даже меньше, чем они получили бы на бирже труда с учетом того, что там выплачиваются еще и региональные надбавки.

Вот что рассказали “Солидарности” сотрудники отдела продаж “Нестле-Россия” на условиях анонимности:

— Со стороны руководителей мне поступали угрозы о проблемах с дальнейшим поиском работы. У меня трое иждивенцев на содержании, двое из них — дети двух и шести лет. А также ипотека и потребительский кредит, который я оформил в мае благодаря тому, что ООО “Нестле Россия” подтвердило сотрудникам банка мою занятость, не указав на планы по сокращению.

— На меня давили морально, чтобы я подписала документ об увольнении по соглашению сторон с 31 мая.

Угрожали, что если не соглашусь сейчас, то мне не выплатят задолженность передо мной (не начисляли положенную компенсацию расходов на питание за 2,5 года работы, а это 116 тысяч рублей).

Довели меня до истерики. Я пыталась выйти из аудитории — не пустили, сказав: “Если вам плохо, можем пригласить врача”.

— В числе сотрудников, находившихся со мной в зале, был один с ребенком-инвалидом, один с инвалидностью, двое предпенсионного возраста. На вопросы о льготах кадровики и юрист отвечали, что эти люди без проблем подпадают под сокращение — лучше им воспользоваться предложением компании.

— Я была на встрече 14 мая, попала в группу, где предлагали сокращение или компенсацию в шесть окладов, несмотря на то, что я мать двух детей — 4,5 и 1,5 года — и одна содержу семью.

Но даже те, кто остался в штате, не могут быть спокойны за свое будущее, считает работник подразделения кофейных аппаратов:

— Что, теоретически, может ожидать тех, кто в компании остался? Трудовые договоры составлены с огромным количеством уловок, по которым людей могут просто уволить. Например, основанием для расторжения трудового договора может быть непредоставление персональных данных. Поэтому те, кто подписался на предложенные условия,  — следующие на вылет.

По его мнению, из-за массовых сокращений продажи продукции “Нестле” будут падать. Соответственно, это приведет к тому, что в дальнейшем сокращения коснутся и фабрик “Нестле” в России.

ЗА РАМКАМИ СОЦПАРТНЕРСТВА

Руководитель управления кадрового администрирования департамента по работе с персоналом ООО “Нестле Россия” Светлана Шушкина на запрос профсоюза АПК о правомерности действий руководства компании известила: “В рамках социального партнерства информируем вас о том, что приказом ООО “Нестле Россия” № 09-04301 от 30.04.2019 года принято решение о сокращении численности и штата работников ООО “Нестле Россия” и возможном расторжении трудовых договоров с работниками ряда структурных подразделений, занимающихся продвижением продукции “Нестле”. (Документ есть в редакции.)

Однако, как подчеркнула заместитель председателя профсоюза работников АПК Галина Юрова в комментарии “Солидарности”, это письмо “поступило уже после того, как менеджмент компании предпринял возмутительные действия: закрывали людей на ключ и требовали, чтобы те написали заявления об увольнении”.

— На самом деле игнорируются принципы соцпартнерства. Ни о какой добросовестности со стороны компании “Нестле” мы здесь говорить не можем. Кроме того, закрывается именно тот филиал, где работает председатель объединенной первички Исаревич. На протяжении последних месяцев мы видим, что никто в серьезные переговоры с нами вступать не собирается.

По итогам 2018 года компания “Нестле” получила номинацию как “Лучший работодатель”. Я не знаю, кто эти номинации выдает и по каким критериям. Но оснований говорить, что “Нестле” — ответственный социальный работодатель, у нас нет.

Мы это помним еще с 2008 года, когда вместе с Михаилом Викторовичем Шмаковым выходили на пикеты против компании “Нестле”, уже тогда отличавшейся тем, что игнорировала законные требования работников о переговорах по зарплате. С сожалением приходится констатировать, что прогресса в этом отношении нет.

Поэтому мы вынуждены обращаться в Генпрокуратуру и выходить на уровень штаб-квартиры компании “Нестле”, так как ее действия не соответствуют принципам и нормам достойного труда, о которых в год столетия МОТ так много говорится, — заявила Юрова.

Председатель профсоюза работников АПК Наталья Агапова обратилась к генпрокурору России с просьбой проверить законность действий менеджмента компании ООО “Нестле Россия”.

Профсоюз потребовал немедленно и безоговорочно остановить все начатые 14 мая процедуры: сокращения, увольнения и закрытие филиала в Брянске, — аннулировать все полученные под давлением заявления, принести извинения пострадавшим сотрудникам и вступить в переговоры с профсоюзной стороной по поводу альтернатив реструктуризации.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/ochen-gorkiy-shokolad.html

Сокращения прошли с удержаниями

В Москве и Санкт-Петербурге прошли пикеты штаб-квартиры «Nestle Россия» и связанных с компанией магазинов. Сотрудники Nestle и активисты профсоюза работников АПК протестовали против сокращения 300 человек в корпоративном отделе продаж.

Профлидеры обвиняют администрацию в самоуправстве и незаконном удержании людей, от которых требовали согласиться с невыгодными условиями сокращения. В Nestle заявляют, что расторжение трудовых договоров проходило в полном соответствии с законодательством РФ и даже «на более выгодных условиях».

Однако глава ФНПР Михаил Шмаков уже призвал «выдавить компанию из страны» и «отдать рынок нашим производителям».

Пикеты против сокращения сотрудников отдела продаж «Nestle Россия» начались 26 июня и продолжались три дня. В Москве несколько десятков человек стояли возле штаб-квартиры компании на Павелецкой площади с плакатами «Nestle, верни работу продажникам!».

Сотрудники петербургских подразделений пикетировали магазины Nespresso на Невском проспекте и Петроградской стороне, а также офисы «Ленты» и X5 Retail Group с плакатами «Заставь своего поставщика соблюдать трудовые права».

Акции организовывали профсоюз Nestle, профсоюз работников АПК РФ, поддержали активисты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Союза труда.

Заместитель председателя профсоюза работников АПК РФ Галина Юрова рассказала “Ъ”, что поводом для протестов стало массовое увольнение сотрудников отдела продаж Nestle.

Под сокращение попали около 300 работников в разных регионах, треть из которых — члены профсоюза работников АПК РФ. Возмущение представителей профсоюза вызывают обстоятельства увольнения.

По их словам, 14 мая сотрудники отдела продаж «Nestle Россия» были приглашены на собрания. Предполагалось, что они займутся выработкой стратегии развития отдела.

Однако, утверждают в профсоюзе, собравшимся объявили о реструктуризации отдела продаж и сокращениях персонала: двери залов заперли, людям запретили покидать помещения, не позволяли пользоваться телефонами.

От них требовали подписать заявление на увольнение «по соглашению сторон» или уведомление о сокращении. «Они решили под предлогом реструктуризации уволить достаточно много сотрудников, причем только части предложили другие места,— сказала “Ъ” госпожа Юрова.— Компания хотела это провернуть достаточно быстро.

С нашей точки зрения, речь идет о самоуправстве, незаконном удержании людей». Госпожа Юрова заявила, что профсоюз обратился в Генпрокуратуру с просьбой дать оценку обстоятельствам увольнения.

«Мы склонны считать происходящее целенаправленной и заранее спланированной атакой на профсоюзную активность в компании»,— сказала она.

Заместитель председателя профсоюза «Nestle Россия» на Северо-Западе Максим Чередниченко рассказал “Ъ”, что сокращаемых сотрудников петербургского филиала Nestle разделили на три группы, каждой из которых предложили свои условия.

«Часть людей получила предложение уволиться по соглашению сторон и получить шесть окладов, некоторым было предложено перейти к дистрибуторам, с которыми сотрудничает концерн. Остальным было предложено расстаться по сокращению, причем в эту группу попали все члены профсоюза»,— говорит он.

По его словам, те, кто перешел к дистрибуторам, обнаружили, что прежних условий работы для них никто сохранять не собирается.

Перевод сотрудников в штат дистрибуторов нужен компании для минимизации налоговой нагрузки и социальных выплат, уверен господин Чередниченко.

В пресс-службе «Nestle Россия» рассказали “Ъ”, что компания «меняет структуру подразделения продаж, усиливает ряд направлений, при этом сокращает часть позиций в некоторых областях».

«Данные изменения обусловлены тенденциями развития российского рынка розничной торговли и не затрагивают производственные филиалы»,— подчеркнули в пресс-службе.

Собеседники “Ъ” заявили, что компания «всегда взаимодействует с сотрудниками на основе принципов уважения и строго следует всем требованиям Трудового кодекса и других законов РФ».

В Nestle уверяют, что компания заблаговременно проинформировала сотрудников о предстоящих изменениях, а также «предложила сотрудникам расторжение трудовых договоров на более выгодных условиях, чем предусмотрено трудовым законодательством». «Значительная часть сотрудников, чьи позиции подлежали сокращению, получили предложения о работе от компаний-дистрибуторов и приняли их»,— подчеркнули в компании.

Источник на рынке рассказал “Ъ”, что Nestle приняла решение о выводе на аутсорсинг услуг торговых представителей и мерчендайзеров в рамках общей политики по сокращению издержек. «Рядовая в целом ситуация осложнилась тем, что массовое сокращение произошло одномоментно»,— считает собеседник.

Читайте также:  Что такое мотивация трудовой деятельности

Госпожа Юрова сказала, что профсоюзы провели встречи с менеджментом Nestle, но «пока это просто разговоры, далекие от конкретики». «А мы хотим добиться восстановления конкретных работников. Так что будем продолжать давление на корпорацию, в том числе протестными действиями»,— сказала она “Ъ”.

В пятницу председатель ФНПР Михаил Шмаков упомянул о ситуации с Nestle в ходе заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Компания — иностранная, но рынок наш достаточно хорошо освоила. При этом там притесняют профсоюз, компания не хочет взаимодействовать.

Так давайте выдавим эту компанию из страны и отдадим рынок нашим производителям,— предложил глава ФНПР.— Хотите работать в России — соблюдайте российские законы».

Александр Черных, Анатолий Костырев, Мелиса Савина; Константин Куркин, Санкт-Петербург

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4017746

Мишустин круто взялся за чиновников — МК

Премьер пообещал ипотеку дешевле 8% и сокращение госслужащих на 10%

Очередное заседание правительства принесло две ключевых новости: Михаил Мишустин считает ставки по ипотеке завышенными и планирует сократить армию госслужащих. Первая тема, по словам премьера, «волнует миллионы наших граждан». Вторая — регулярно возникает в повестке правительства и президента.

Бороться с засильем чиновников власти начали еще в 1997 году, когда Борис Ельцин поручил кабмину сократить численность аппарата федеральных министерств и ведомств на 20%. Но особых успехов на этом направлении достигнуть до сих пор не удалось, что породило известную шутку «чиновников оптимизировали, оптимизировали, да недооптимизировали».

По данным Минфина, сейчас на 10 тысяч россиян приходится 163 госслужащих — это примерно 3,3% от занятых в экономике. Самый большой штат на федеральном уровне — 603 тыс человек.

В региональных органах власти работают 252 тыс чиновников и еще 395 тыс — в органах местного управления. Также к чиновникам принято относить всех работников государственных и муниципальных органов — таковых, по подсчетам финансового ведомства, около 2,4 млн человек.

В четверг на заседании правительства Михаил Мишустин поручил министрам внести предложения по оптимизации численности своих ведомств.

Он напомнил, что при формировании нового кабмина «некоторым министерствам дали дополнительные ставки». В частности, министры финансов, экономики и здравоохранения получили возможность увеличить число заместителей.

(Например, у главы Минфина Антона Силуанова их теперь будет 12, а у главы МЭР Максима Решетникова — целых 15).

Кроме того, в Минфине и в Минэке будут созданы дополнительные департаменты. «Но речь идёт о настройке для того, чтобы потом, по результатам оценки функционала, который есть у министерств и ведомств, сделать компактными наши структуры», — пояснил Мишустин.

По его словам, в структуре аппарата правительства также появилось новое подразделение — управление по развитию приоритетных территорий, курировать которое будет Юрий Трутнев.

К увеличению численности аппарата это нововведение не приведет, но возникает другой вопрос: как сами члены правительства будут делить полномочия? Ведь ранее Крым и Севастополь, входящие в список приоритетных территорий, уже передали в ведение вице-премьера Марата Хуснуллина, а Северный Кавказ — Решетникова.

По словам Мишустина, предложения по оптимизации предельной численности министерств и их «конкретных подразделений» должны быть внесены до 1 апреля. «Необходимо, чтобы всё это шло в штатном режиме, без сбоев и проволочек», — подчеркнул премьер.

Источники «МК» в Белом доме напоминают, что у правительства уже есть план административной реформы, которую разработал Минфин, ссылаясь на необходимость уменьшить расходы.

На первом этапе — в 2020 году — предлагается сократить численность сотрудников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти на 10%, а территориальных — на 5% (К 2021 году оптимизация в регионах достигнет 15%).

На втором этапе должны быть проведены структурные преобразования: в частности, территориальные органы министерств планируется укрупнить и превратить в филиалы без статуса юридического лица. Это, по расчетам Минфина, также приведет к дополнительному сокращению штатов.

В конце прошлого года пресс-секретарь Дмитрия Медведева уверял, что окончательное решение по административной реформе еще не принято. Однако Михаил Мишустин, похоже, не сомневается в ее целесообразности. «Надеюсь, что в течение двух-трёх месяцев мы до конца разберёмся с оптимизацией, в том числе численности министерств и ведомств», — заявил он.

По резонансным темам на заседании правительства было сделано несколько заявлений. Во-первых, Михаил Мишустин назвал ставку по ипотеке в размере 9% завышенной. «С такой ставкой мы не сможем помочь людям улучшить жилищные условия, а это – национальная цель развития, которую поставил президент», — подчеркнул он, отметив, что ипотечные кредиты должны обходиться дешевле 8% годовых.

Чтобы добиться снижения ставок, надо запретить банкам делать свои «накрутки», а также увеличить объемы строительства, так как ипотека — это «комплексный продукт», считает премьер. При этом граждане, оформившие жилищные кредиты под более высокие проценты, чем действуют сегодня, должны получить возможность рефинансировать их в упрощенном порядке.

Глава Минфина Антон Силуанов, в свою очередь, разъяснил смысл приобретения правительством у ЦБ акций Сбербанка. Государство, с одной стороны, сможет выгодно инвестировать средства ФНБ, которые пойдут на оплату пакета. А с другой — «за счет прибыли от ЦБ» получит деньги на финансирование президентского послания в части дополнительных соцрасходов.

 Мишустин пошел в народ: удивил чиновников и подшутил над школьником

Источник: https://www.mk.ru/politics/2020/02/13/mishustin-kruto-vzyalsya-za-chinovnikov.html

Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

Не прекращающийся экономический кризис в России снижает потребительский спрос и уменьшает прибыль коммерческих предприятий, а бюджетные организации получают финансирование в меньших объемах.

Это приводит к необходимости избавляться от работников, чтобы оставшийся персонал мог получать приемлемую заработную плату.

Проведение реорганизации в компании, при котором из штатного расписания исключаются отдельные должности, или же просто сокращается численность сотрудников, называется сокращением штата. Давайте выясним, какие выплаты при сокращении штата работников положено производить.

Когда производятся выплаты при сокращении штата

Чтобы бухгалтер произвел расчет выплат уволенным сотрудникам и начислил им выходное пособие, руководству необходимо издать приказ о проведении сокращении штата на фирме или ликвидации предприятия. Такой повод для увольнения не должен быть мнимым – иначе сотрудник может пожаловаться профсоюзу, трудовой инспекции и прокурору, а затем подать в суд.

Если выяснится, что сокращения штата на самом деле не было, работодатель понесет административное наказание, оформит сотрудника обратно на работу в прежней должности с привычным окладом, выплатит ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Чтобы избежать всех перечисленных проблем, работодатели непременно должны по закону оформить сокращение штата работников. Для этот выполняются следующие требования ТК РФ:

  • издается приказ о необходимости проведения кадровых изменений (в нем содержится причина сокращения, список исключаемых из штата должностей, а также поручение отделу кадров о сообщении работникам об увольнении и о сборе комиссии);
  • уведомление работников должно произойти за 60 дней до планируемой даты увольнения;
  • за 90 дней до проведения сокращений работодатель уведомляет Центр занятости населения о том, что вскоре безработными станут некоторые сотрудники компании;
  • проводятся изменения в штатном расписании.

статью ⇒ “Компенсация при сокращении сотрудника”.

Какие выплаты при сокращении штата работников положены

Трудовой законодательство четко определяет, какие выплаты должен получить работник коммерческой или бюджетной фирмы при увольнении по сокращению штата:

  • зарплату за предшествующий увольнению месяц с учетом по факту отработанного времени;
  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться (включая отпуск, перенесенный на будущий год);
  • премия по итогам рабочего года (т.н. тринадцатая зарплата);
  • выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за прошлый год с учетом всех положенных работнику премий, надбавок и доплат (плюс, корпоративное пособие, если таковое предусмотрено локальными актами предприятия);
  • средний месячный доход, который будет начисляться до момента нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с учетом выходного пособия);
  • среднемесячный оклад за третий месяц поиска работы (при условии, что сотрудник встал на учет в Центр занятости, выполнял все условия, но служба занятости так и не нашла подходящую вакансию и готова составить справку о необходимости выплаты 3-го среднемесячного заработка).

статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении в 2020”.

Какие выплаты при сокращении штата работников положены сотруднику, уволившемуся досрочно

Бывает так, что, узнав о скором увольнении, работник хотел бы уволиться с работы раньше и не ждать 2 месяца. Закон позволяет так поступать, если работодатель не против.

Важно не составить заявление таким образом, будто работник увольняется по собственному желанию, поскольку в таком случае работодатель освобождается от необходимости выплачивать выходное пособие.

Даже если подчиненный готов уйти с предприятия раньше, ему по-прежнему должна быть выплачена зарплата за те 2 месяца, когда он уже не будет трудиться на своем рабочем месте. Право на выплаты сохраняются.

статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении”.

ст. 178, ст. 180 ТК РФ О том, какие выплаты при сокращении штата работников положено выплачивать в коммерческих и государственных компаниях

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, увольняемый по сокращению штата, по просьбе работодателя подписывает заявление об увольнении по собственному желанию.

Комментарий: Сотрудникам, уволенным по сокращению штата или при ликвидации предприятия, полагается намного больше гарантий, чем уволившемуся по собственному желанию работнику. Подписывать заявление в случаях, когда наниматель пытается избавить себя от лишних расходов, нельзя.

Ошибка: Работник, уволенный по сокращению штата и трудящийся по совместительству в другой компании, требует выплатить ему выходное пособие за 2 месяца.

Комментарий: В случае, если у уволенного по сокращению штата сотрудника имеется другая работа помимо основной, выходное пособие за 2 месяца ему не положено. Данная выплата предназначена только тем работникам, у которых после увольнения до нового трудоустройства нет источника доходов.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие выплаты при сокращении штата работников

Вопрос №1: Должен ли работодатель предлагать увольняемому по сокращению штата работнику другую должность?

Ответ: Да. Если имеются открытые вакансии, наниматель перед оформлением увольнения предлагает ее сотруднику, чья должность попала под сокращение. Если он не согласится, можно предложить и нижестоящую должность. При отказе и от нее оформляется соответствующий акт – он необходим, чтобы иметь подтверждение того факта, что сотруднику были сделаны указанные предложения.

Вопрос №2: Можно ли претендовать на четвертую выплату среднемесячного заработка, если Центр занятости по-прежнему не нашел уволенному по сокращению штата сотруднику подходящую работу?

Ответ: Нет, три выплаты – это максимум, что можно требовать от работодателя, уволившего сотрудника по сокращению штата. С четвертого месяца можно будет получать только пособие по безработице от Центра занятости населения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata/

Ссылка на основную публикацию