Можно ли взять отпуск на неделю (5 или 7 дней)

Право получения ежегодного оплачиваемого отпуска есть у каждого работника. Однако существуют определенные различия в сроке отдыха и порядке его получения. Некоторые сотрудники не знают можно ли попросить отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, и есть ли возможность отдыха без включения выходных дней.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней, исключая выходные?

Можно ли взять отпуск на неделю (5 или 7 дней)Законодательством определен порядок предоставления отпуска, предусматривающий необходимость составления и соблюдения графика. Однако ТК РФ разрешает не использовать отдых целиком и предоставляет возможность разделить его на несколько частей.

Это правило позволяет разделить некоторую часть отпуска на несколько дополнительных. Многих трудящихся граждан интересует можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу без выходных?

Ситуация возможна на практике при выполнении некоторых условий:

  • одну из частей отпуска в году работник берет не менее 14 дней;
  • работодатель согласовывает такой вариант предоставления отдыха.

Строгих правил о включении или исключении выходных дней в период отдыха нет. Работник вправе взять первую часть в году на 14 дней, как определено законодательством, а вторую разделить на любые временные отрезки. Теоретически брать отдых можно по одному или несколько дней.

 Как правильно оформить?

Отпуск с понедельника по пятницу без учета выходных оформляется в стандартном порядке, как и любой другой. Обязательными документами, которые составляются в процессе, являются заявление и приказ.

Сторонам трудового соглашения важно выполнить все этапы процедуры:

Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет. Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника.

Как правильно написать заявление?

При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

Можно ли взять отпуск на неделю (5 или 7 дней)

  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О заявителя, должность;
  • в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата оформления.

Пример заявления может быть таким:

Директору ООО «Урожай»

Филиппову И.А.

От менеджера по продажам

Илющенко П.М.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-na-5-dnej-s-ponedelnika-po-pyatniczu.html

На 5 календарных дня или дней как правильно

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н.

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример.

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 5 февраля 2018 года. Она написала заявление на отпуск с 21 мая 2018 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 5 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.

online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней.

Можно ли взять отпуск на неделю (5 или 7 дней)

12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные. Дополнительный отпуск Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду.

Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2017 года. Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска. Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда. Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Для штатных сотрудников Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков. Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства. В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду. При увольнении работника:

  • Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
  • Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства. Для совместителей Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Источник: https://fileddl.info/otpusk-kalendarnykh-dney/

Работодатель заставляет идти в отпуск минимум на неделю. Это законно?

Я работаю в крупной известной компании, получаю белый доход и соцпакет. Но с этого года работодатель никому из сотрудников не согласовывает отпуск менее семи календарных дней. Это нововведение не зафиксировано во внутренних положениях и регламентах.

Из официальных документов есть только письмо от головной компании с рекомендацией не предоставлять сотрудникам отпуск менее семи календарных дней. В качестве причины указывают, что за такой маленький срок сотрудники не успевают полноценно восстановиться.

Даже оставшийся с предыдущих периодов отпуск можно взять минимум на семь календарных дней, хоть и не по графику, как разрешает трудовой кодекс. Отдел кадров не подписывает заявление на отпуск менее семи дней и отвечает, что на несколько дней нужно брать отпуск за свой счет. Подскажите, законно ли это?

Аноним

Работодатель может попросить перенести отпуск на другое время, если отпуск по графику накладывается на отпуск другого сотрудника. Или работодатель может отказать, если сотрудник нужен на работе: например, если это конец года и сдают финансовую отчетность. Но навязывать минимальный срок отпуска он не имеет права, тем более что это требование не основано ни на каком законе.

График отпусков — документ о том, сколько дней, когда именно и в каком порядке работники будут отдыхать. Работодатель составляет его не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если в компании есть профсоюз, график согласовывают и с ним тоже: он следит, чтобы права и интересы работников никто не нарушал.

Если в компании действует график отпусков с периодом отпуска не менее семи дней, действия руководства законны. Каждого сотрудника под подпись знакомят с этим графиком. Если расписался, значит, подтвердил, что работодатель учел его интересы при составлении графика. В этом случае работодатель ничего не нарушает и штрафовать его не за что.

Например, Белгородский областной суд решил, что главный государственный инспектор труда абсолютно правильно привлек к административной ответственности АО «ОЭЗ “Владмива”», в том числе за то, что сотрудников общества не ознакомили с графиком отпусков.

В некоторых организациях идут дальше и дополнительно закрепляют порядок разделения отпуска на части в локальных нормативных актах: правилах внутреннего правового распорядка или положениях об отпусках. Например, указывают, что одна часть отпуска должна быть две недели, а оставшиеся — два раза по семь дней. Или каждая по две недели.

Или одна часть — две недели, а оставшиеся дни — по желанию сотрудника, хоть по одному дню 14 раз. Сотрудники и отдел кадров руководствуются такими правилами при составлении графиков отпусков. Если сотрудников ознакомили с таким документом под подпись, придется его учитывать, в том числе при составлении графика отпусков.

Читайте также:  Кого нельзя уволить по сокращению штатов, у кого есть преимущество

В этом случае права работников не будут нарушены.

Суд может сказать, что работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части. Например, так сказал суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и оштрафовал одну авиакомпанию на 35 тысяч рублей, в том числе за то, что отпуска сотрудников были разбиты на части без учета пожеланий работников.

В вашей ситуации компания таких актов не издавала, но график отпусков есть. В нем вполне могут быть зафиксированы части отпуска не менее семи дней — проверьте график.

В разделении отпуска есть нюанс. С одной стороны, трудовой кодекс не ограничивает дробление отпусков, кроме тех самых 14 дней. С другой — прямо не указывает, что работник волен в одностороннем порядке делить оставшиеся 14 дней как угодно.

График отпусков — предмет соглашения работника и работодателя. Работник при составлении графика может предложить работодателю поделить вторую половину отпуска на отрезки, скажем, по два календарных дня.

Но работодатель может не соглашаться: в законе для него не прописана такая обязанность. Причины для отказа могут быть разные.

Например, такой короткий отпуск может навредить производственному процессу или перегрузит бухгалтерию, которой придется без конца высчитывать средний заработок и начислять отпускные.

Получается, работодатель неправ, если заставляет сотрудников брать отпуск не меньше семи дней, особенно если в организации нет внутренних документов о дроблении отпуска. Тем более если раньше в организации составляли графики отпусков с периодами меньше семи дней и никакой проблемы не возникало — то есть производственный процесс не страдал и бухгалтерия не считала отпуска бесконечно.

Существует мнение Роструда: если работник дробит отпуск на небольшие куски по несколько дней, он не сможет за время отпуска полноценно отдохнуть и восстановиться для работы.

И работодатель может сослаться на это мнение, настаивая на делении отпуска на большие части. Правда, именно поэтому в трудовом кодексе есть оговорка, что хотя бы одна часть отпуска должна длиться не меньше двух недель.

По поводу оставшихся дней никаких рекомендаций нет.

Но и мнение работника насчет того, как лучше ему разделить отпуск, не может приниматься работодателем по умолчанию. Роструд настаивает, что этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Когда работодатель заставляет сотрудников оформлять отпуск на срок не меньше семи дней, он поступает незаконно. Тем более если при этом нарушается график отпусков.

Оформлять или не оформлять отпуск без сохранения зарплаты — выбор работника. Инициатива здесь должна исходить от него, а не от отдела кадров или начальника.

В некоторых случаях работодатель отказать не может: если отпуск берет работающий инвалид или сотрудник, который собрался жениться. Но по общему правилу руководство не обязано предоставлять такой отпуск.

Но компания не вправе заставлять оформлять отпуск без сохранения зарплаты, подменяя им часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Попробуйте поговорить со своим руководством и объяснить, что такие действия подпадают под состав статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За это компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. А если ваша компания крупная и известная, то для нее это еще и репутационные риски.

Вы можете обжаловать нарушение ваших прав в судебном порядке. Только учтите: если поддадитесь на уговоры и напишете заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, потом будет очень нелегко доказать, что инициатива исходила не от вас.

Кстати, мы уже писали о том, что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск. Возможно, эта информация вам тоже пригодится.

Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/na-nedelyu-minimum/

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? — вопрос №10950357 от 04.07.2016

Компания вправе (а в некоторых случаях — обязана) самостоятельно разработать и утвердить документы, которые регулируют ее трудовые отношения с работниками. По терминологии Трудового кодекса (ст. 8 ТК РФ) они будут являться «локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». К обязательным актам, в частности, можно отнести:

  • — правила внутреннего трудового распорядка;
  • — штатное расписание;
  • — график отпусков;
  • — правила охраны труда.

Ряд подобных локальных актов фирма может утвердить по своему желанию. Например, положения о премировании, материальном стимулировании, выплате вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Отсутствие обязательных документов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В результате как компанию, так и ее должностных лиц (например, руководителя) могут привлечь к ответственности по статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях. По этой статье штрафные санкции могут составить от 30 000 до 50 000 рублей для фирмы и от 1000 до 5000 рублей для ее должностных лиц.

Кроме того, проверяющие вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.

Зачастую сотрудники трудовой инспекции требуют согласования подобных документов с профсоюзом, выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников независимо от того, есть ли у компании тот или иной профсоюз, создан ли выборный или представительный орган.

Причем в ряде случаев при отсутствии такого согласования организацию пытаются привлечь к административной ответственности. Отметим, что по статье 8 Трудового кодекса локальные акты должны учитывать мнение представительного органа (т.е. быть с ним согласованы) при наличии такого представительного органа.

Поэтому, если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников на предприятии не созданы, локальные акты утверждаются организацией самостоятельно.

Локальные нормативные акты начинают действовать с той даты, которая в них указана, или с момента их утверждения (ст. 12 ТК РФ). Причем трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им обратной силы.

Они действуют в отношении всей организации в целом: их положения распространяются на филиалы, представительства и обособленные подразделения организации. Все работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись (ст.

22 ТК РФ), конечно, при условии, что документы затрагивают их трудовую деятельность.

Источник: https://www.9111.ru/questions/10950357/

Когда можно взять отпуск – за месяц или за неделю до него? А если сегодня 22 число, могу ли я сказать, что хочу в отпуск через три дня, если руководитель был в курсе, что я собираюсь в отпуск?

Александр Табакаев  ·  9,1 KПровизор, лекарствовед  ·  medach.pro

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года…

  • График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом¹ и иными федеральными законами², ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

¹ К случаям, предусмотренным ТК РФ, относятся:

  1. Согласно статье 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,в первый год работы,

до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

— беременность, роды и уход за ребёнком, несовершеннолетие, усыновление малыша до трёх месяцев;

  1. Согласно статье 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»,

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

— отзыв из отпуска;

  1. Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

— беременность, роды и уход за ребёнком (в дополнение к выше указанному);

  1. Согласно статье 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»,

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Читайте также:  Увольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

— воспитание несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями;

  1. Согласно статье 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»,

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

— воспитание не менее трёх детей до 12 лет;

  1. Согласно статье 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

— несовершеннолетие (в дополнение к указанному выше);

  1. Согласно статье 286 «Отпуск при работе по совместительству»,

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

— отпуск на основной работе при работе по совместительству.

² К случаям, предусмотренным иными федеральными законами(по данным, предоставленным некоммерческой интернет-версией справочной правовой системы КонсультантПлюс), относятся:

  • согласно ФЗ 76 (98 г.) — супружество с военнослужащим (право на одновременный отпуск);
  • согласно ФЗ 2 (02 г.) и З 1244-1 (91 г.) — прошлое радиационное воздействие (удобное время + 14 дополнительных дней);
  • согласно ФЗ 5 (97 г.) и З 4301-1 (93 г.) — статус Героя или Героя Труда;
  • согласно ФЗ 342 (11 г.) — служба в ОВД (распространение права использования отзыва из отпуска на текущий год);
  • согласно ФЗ 5 (95 г.) — ветеранство (удобное время + 35 неоплачиваемых дней);
  • согласно ФЗ 125 (12 г.) — звание Почётного донора России (удобное время).Таким образом, в неисключительных случаях работодатель самостоятельно определяет отпускной период работников, а они имеют право договориться с ним о переносе сроков, однако он имеет право отказать им, кроме исключений. Вы можете самостоятельно устанавливать свой отпускной период в рамках установленного законом срока, если вы:
  • были отозваны из отпуска до срока,
  • беременная женщина или родильница (отдельно от отпуска по беременности и родам до или после него или отдельно от отпуска по уходу за ребёнком после него),
  • воспитываете ребёнка с ограниченными возможностями до 18 лет,
  • воспитываете не менее трёх детей до 12 лет,
  • сами несовершеннолетний (несовершеннолетняя),
  • работаете по совместительству (в срок отпуска основной работы),
  • супруга военнослужащего (в срок отпуска военнослужащего),
  • Герой, Герой труда,
  • ветеран,
  • Почётный донор России.Отдельно стоит отметить интересный факт, что, согласно статье 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»,

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

— что не запрещает вам как работнику, имеющему право на отпуск в удобное для вас время, заявиться к работодателю за день или за два дня до желаемого срока и ультимативно потребовать отпуск — работодатель будет вынужден предоставить вам отпуск и вынужден будет компенсировать невыплату отпускных в установленный законом срок согласно статье 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приятного отпуска.

Спасибо. Но мне хотелось бы короткий ответ.
За сколько (минимально) дней до желаемого отпуска я должна… Читать дальше1. Если в организации составлен график отпусков (на 2020 год должен быть утвержден не поздее 17 декабря), Вы используете отпуск в даты, которые указаны в этом графике. Работодатель должен уведомить Вас о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели.
2. Если Вы поступили на работу после утверждения графика отпусков, и Вас в него не успели включить, вы используете… Читать далееЗнаменитости отвечают на ваши вопросы

Источник: https://yandex.ru/q/question/kogda_mozhno_vziat_otpusk_za_mesiats_ili_24ae7c7e/

Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных?

В каких случаях работодатель может отказать?.

Если на предприятии составлен график, в котором для сотрудника закреплена иная продолжительность части отпуска, то согласование с работодателем обязательно. Он вправе отказать в изменении расписания ухода на отдых, так как оно безоговорочно для исполнения обеими сторонами.

Как заполнить личную карточку сотрудника

Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд.

Отпуска у нас предоставляются в календарных днях и отпуска не должны быть привязаны к 1 или 15 числу месяца, если вы пишите что это вторя половина значит 14дней он уже отгулял… Осталось еще 14календарных дней? (могу ошибаться) и работник как можно дольше хочет отгулять оставшиеся дни отпуска (брать отпуск на рабочий дни недели). Вопрос как составлен график отпусков на этот год у этого работника?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).4.

СОВЕТ 4. Уходя в отпуск на неделю, подумайте, взять его с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье

Разница в следующем:

  • вы напишете заявление на отпуск, включающий в себя выходные (на 7 календарных дней), то вам выплатят отпускные и за выходные. Однако количество дней оставшегося отпуска у вас уменьшится;

Отпуск на неделю 5 или 7 дней

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст.

8 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.

При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника. Правомерны ли действия работодателя?

может ли работник использовать отпуск два календарных дня пятница и понедельник не включая субботу и воскресенье

Ответ на вопрос: Может, если каждый день рассматривать как отдельную часть отпуска, при этом одна из частей от общей продолжительности не менее 14 календарных дней.

В общем случае отпуск работнику предоставляют в календарных днях.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.

Можно ли брать отпуск на 5 дней

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

Важно

В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится.

То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно.

Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня (суббота и воскресенье) не должны включаться в число дней отпуска и не должны оплачиваться.При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция) при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Внимание

Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1. К сведению:Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст.

Могу ли я взять отпуск на 5 дней с понедельника

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Отпуск

Вопрос Правильно ли, если сотрудник желает пойти в отпуск с понедельника по пятницу на 5 календарных дней, не учитывая при этом выходные? Или заявление и приказ должны быть на 7 к.д.? Ответ По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ. Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на 5 календарных дней, без выходных.

Необходимо, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпуска в таком количестве дней.

Может ли работник взять отпуск только на будние дни, исключив выходные, написав два заявления?

Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель и сотрудник. Поэтому порядок предоставления отпусков следует определить еще на этапе составления графика.

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков.

Таким образом, можно сказать, что Вы можете предоставить данному сотруднику отпуск за минусом выходных дней (т.е. по одному заявлению на 1 апреля; по второму заявлению с 15 по 17 апреля). Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.

Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?

Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают минимальную продолжительность отпуска и возможность разделить его на части. При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 дней.

Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).6.

Внимание Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя.

Источник: https://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/5451-mozhno-li-vzyat-otpusk-na-period-s-ponedelnika-po-pyatnicu-bez-vykhodnykh.html

Можно ли брать отпуск 5 дней

Главная › Трудовое право

Рейтинг статьи Загрузка…

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части. Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.

Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.

Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня (суббота и воскресенье) не должны включаться в число дней отпуска и не должны оплачиваться.При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция) при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Конвенция также не предусматривает, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска.

Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1.

К сведению:Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Так, генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Таким образом, права и обязанности ООО в трудовых отношениях осуществляются генеральным директором (единоличным исполнительным органом управления) либо уполномоченными им лицами.

  • Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  • Трошина Татьяна
  • Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ
  • 21 сентября 2012 г.
  • Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-brat-otpusk-5-dnej.html

Ссылка на основную публикацию