Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Со скольки лет наступает?

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

  • Полная ответственность может применяться только к специалистам, должности которых отражены в Постановлении Министерства труда.
  • В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.
  • Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.
  • Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

Случаи наступления полной МО для работников в возрасте до 18 лет

В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.

Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

  • ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
  • убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
  • ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

  • недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
  • нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

  • добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
  • точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
  • соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

  1. Если в ходе неправомерных действий работника работодателю или его имуществу был причинен материальный ущерб, несовершеннолетний трудящийся обязан выплатить компенсационную сумму.
  2. Ее величина должна определяться согласно размеру среднемесячной заработной платы сотрудника.
  3. Использование другой технологии допустимо при наличии дополнительного договора, которым устанавливается полная материальная ответственность трудящегося.
  4. Для того чтобы привлечь несовершеннолетнего работника к ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок действий.
  5. Первое, что необходимо сделать в этом случае — провести расследование, в ходе которого будет установлен размер убытка и причина его возникновения.

С этой целью руководителем компании может создаваться специальная комиссия. При вычислении размера материального ущерба следует руководствоваться рыночными ценами на имущество, которое было повреждено или сломано.

В процессе проведения проверки работник должен быть в курсе всего происходящего.

При необходимости действия работодателя могут быть обжалованы.

В свою очередь, сотрудник должен подготовить объяснительную записку. В документе излагается причина совершения правонарушения и оправдательные факторы (при их наличии).

По итогам расследования работодатель издает соответствующий приказ, в котором отражается размер компенсации, которую необходимо взыскать с несовершеннолетнего нарушителя.

Распоряжение должно быть оформлено в течение месяца с момента доказательства факта нарушения. В противном случае взыскание может устанавливаться только в судебном порядке.

Источник: https://uk207599.ru/materialnaya-otvetstvennost-nesovershennoletnih-246/

Меры материальной ответственности законодательство рф

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

В список должностей, в частности, входят:

  • Кассиры и контролеры,
  • Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
  • Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
  • Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
  • Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
  • Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Это возможно в следующих случаях:

  • Недостача ценностей, вверение которых сотруднику оформлено в письменном виде,
  • Умышленное причинение вреда,
  • Нанесение ущерба в состоянии опьянения,
  • Причинение ущерба в результате преступного деяния или административного проступка, установленных приговором суда или государственным органом, соответственно,
  • Разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
  • Причинение вреда, находясь не при исполнении обязанностей.

Пример: сотрудник фирмы, которая оказывает фотоуслуги, решил подзаработать и в свободное от работы время начал печатать (не по заданию работодателя) на офисном принтере фотографии для друзей и знакомых по «бросовым» ценам. Во время одного из процессов принтер сломался. В такой ситуации наниматель может потребовать с сотрудника полного возмещения ущерба.

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Порядок «наказания»

Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отразит в акте о результатах инвентаризации.

После этого работодатель должен будет провести проверку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объяснение сотрудника).

Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в таком случае будет оставлен акт.

Взыскание может осуществляться:

  • Полюбовно: взыскание не выше среднего заработка может быть наложено на сотрудника по распоряжению работодателя в течение месяца со дня утверждения размера ущерба.
  • В судебном порядке: когда истек месячный срок или работник не согласен возместить потери добровольно, а речь идет о материальной ответственности выше среднего заработка.

Кстати, взыскание ущерба с работника не носит обязательный характер. Работодатель всегда может полностью или частично отказаться от этого права.

Принцип материальной ответственности

Принципы привлечения Суть
Взаимность Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей. Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства. Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Предлагаем ознакомиться  Как сменить банк для получения зарплаты

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Читайте также:  Временно исполняющий обязанности руководителя

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://mitemplate.ru/mery-materialnoy-otvetstvennosti-zakonodatelstvo/

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки л

Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

Нет, в вашей ситуации получить возмещение ущерба от несовершеннолетнего работника в полном размере нельзя.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возлагается на работника в определенных ст. 243 ТК РФ случаях.

Что касается несовершеннолетнего работника, в соответствии с ч. 3 ст. 242 Трудового кодекса он будет нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

[3]

Полная материальная ответственность также наступает, если несовершеннолетний работник причинил ущерб в результате совершения преступления или административного проступка. Данный факт должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу (в случае преступления) или постановлением судьи о привлечении к административной ответственности.

Такую позицию относительно полной материальной ответственности несовершеннолетнего подтверждает и п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Поскольку из вопроса следует, что ущерб был причинен не умышленно, а по неосторожности, несовершеннолетний работник не был в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также не совершил преступление или правонарушение, основания для привлечения такого сотрудника к полной материальной ответственности отсутствуют.

В данной ситуации работник будет нести материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст. 1047 ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб. причиненный по их вине работодателю.

Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба У работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправ-

цое поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями. Под прямым действительным ущербом в соответствии со ст.

238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются в прямом действительном ущербе и взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Как уже было указано, условием материальной ответственности яатяется вина работника, т.е. психическое отношение к содеянному.

Следует учесть, что работник может быть привлечен к материальной ответственности как при умышленной форме вины, так и при неосторожной.

Вместе с тем форма вины (умысел или неосторожность в причинении ущерба) влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, на объем возмещаемого ущерба.

Противоправное поведение работника как основание наступления материальной ответственности представляет собой нарушение норм и правил, регламентирующих процесс выполнения работником его трудовых функций, в том числе технических правил и инструкций по эксплуатации оборудования, а также нарушение законодательства вообще. Такое поведение может выражаться в форме действия либо бездействия.

Причинно-следственная связь также является необходимым условием материальной ответственности работника, поскольку ответственность может наступить только в том случае, если именно данное противоправное поведение работника привело к данному отрицательному результату, т.е. материальному ущербу.

За ущерб, причиненный работодателю по вине работника, предусмотрена полная либо ограниченная материальная ответствен-

ность. По общему правилу, на работника возлагается ограниченна* материальная ответственность, если ущерб причинен работодате лю по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей неумышленно. В соответствии со ст.

241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может превышать среднего месячного заработка работника, независимо от суммы причиненного ущерба, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, если ущерб может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, материальная ответственность не может быть возложена на работника.

Риск считается оправданным, если: действия работника соответствуют современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими средствами, работник принял все возможные меры для предотвращения ущерба.

В спорных случаях вопрос о возможности отнесения причиненного ущерба к этой категории решается судом.

Наряду с ограниченной ответственностью работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность.

Такая ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить причиненный ущерб полностью, без каких-либо ограничений, независимо от суммы ущерба. Сумму возмещаемого ущерба вправе снизить лишь сам работодатель либо суд.

К сожалению, нередко работодатели пытаются заключить договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками. Договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста (ст.

244 ТК РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В связи с этим договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не достигшим 18 лет, не будет иметь юридической силы как прямо противореча-

дий закону. Таким образом, принудить несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном объеме, как это указано в заключенном с ним договоре, противозаконно.

Порядок взыскания материального ущерба регламентирован законодательством. Так, ст.

248 ТК РФ предусматривает, что если материальный ущерб должен быть по закону возмещен в размере, не превышающем среднего месячного заработка, возмещение производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее двух недель с того дня, когда было обнаружено, что работник причинил ущерб предприятию. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При разрешении вопроса об объеме ответственности несовершеннолетних в судебном порядке судам следует проверять конкретные обстоятельства, при которых были причинены убытки, выясняя в каждом случае, не явились ли они результатом невыполнения администрацией своих обязанностей по созданию несовершеннолетнему работнику соответствующих условий труда и производственной обстановки, а также учитывать возраст ответчика и уровень его развития, за исключением случаев, когда ущерб причинен хищением и другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях.

[1]

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с Указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном

  • возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
  • С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
  • Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Следует отметить то важное обстоятельство, что в трудовых отношениях материальную ответственность несет не только работник, но и работодатель. В частности, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ответственность работодателя наступает, если заработок не получен в результате:

  1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  4. других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

По соглашению между работником и работодателем ущерб, причиненный работнику, может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При не-

согласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя наступает также за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работнику. Как закреплено в ст.

236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат работнику наступает в силу закона, а не договора, поэтому если в трудовом или коллективном договоре стороны не оговорили конкретный размер денежной компенсации, то действует правовой механизм ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, работник вправе возместить моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями либо бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Глава 6

Дата добавления: 2016-01-29 ; просмотров: 891 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Читайте также:  Трудовые отношения в семье

§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет

Трудовое законодательство ограничивает возможность привлечения работников до 18 лет к полной материальной ответственности. В соответствии со ст.

242 ТК указанные работники обязаны возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере только в том случае, если он причинен либо умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка.

Выводы.

§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет

Материальная ответственность работника со скольки лет

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Как мы работаем?

  1. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  2. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  3. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  4. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

    Ростислав Николаев: До какого возраста ребенка родители несут материальную ответственность за правонарушение ребенка?

До какого возраста ребенка родители несут материальную ответственность за правонарушение ребенка? Все зависит от вида правонарушения.

С какого возраста наступает материальная ответственность

Любое предприятие или организация располагает определённым видом имущества, которым имеет право свободно владеть и распоряжаться. Многие предметы труда вверяются коллективу или же отдельному работнику для выполнения обязанностей.

К сожалению, с их стороны может иметь место халатное обращение с имуществом, приводящее к его порче.

[3]

Источник: https://kendo74.ru/mozhno-li-privlech-k-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-nesovershennoletnih-rabotnikov-so-skolki-l/

Памятка — виды ответственности несовершеннолетних за правонарушения и преступления

  • Муниципальное Автономное Учреждение
  • Средняя Общеобразовательная Школа №1
  • Виды ответственности несовершеннолетних
  • за правонарушения и преступления

Материальная ответственность несовершеннолетних за причиненный ущерб

Подготовила:

социальный педагог

Феофилактова С.И.

г. Покачи

2016-2017 уч.г.

  1. Виды ответственности несовершеннолетних
  2. за правонарушения и преступления
  3. Ты – несовершеннолетний, но, как любой гражданин, ты имеешь права и обязанности и несёшь юридическую ответственность за свои поступки перед государством и другими людьми.

Эта ответственность зависит от твоего возраста и тяжести совершённого проступка. Чтобы не допускать совершения правонарушений и уметь защититься от несправедливого обвинения, тебе нужно знать основные положения законодательства об ответственности несовершеннолетних.

  • Основная обязанность любого, в том числе, несовершеннолетнего гражданина – соблюдать законы и не совершать правонарушений, а также не нарушать прав и законных интересов других лиц.
  • За невыполнение этой обязанности гражданин, в том числе, несовершеннолетний, может привлекаться к четырём видам юридической ответственности:
  • — уголовной;
  • — административной;
  • — гражданской;
  • — дисциплинарной.
  • Кроме того, несовершеннолетний решением суда, либо по собственному желанию может быть направлен в специализированное учебное заведение, что формально наказанием не считается, но наступает также за совершение правонарушения.
  • Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарная ответственность может применяться к несовершеннолетнему, только если он уже работает по трудовому договору. Наступает она за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. д.).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, существует три формы дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение (Несовершеннолетний может быть уволен по собственному желанию, в соответствии со ст.

269 ТК РФ – расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя

допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Не может наступать дисциплинарная ответственность в виде удержаний из заработной платы или в иных формах.

Если подросток причинил вред имуществу работодателя, может наступить материальная ответственность в форме возмещения ущерба (В соответствиисо ст.

242 ТК РФ – полная материальная ответственность несовершеннолетних наступает при умышленном причинении ущерба, а также за ущерб причиненный в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за ущерб причиненный в результате совершения преступления или административного проступка).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Указанные три меры ответственности налагаются приказом работодателя, который можно обжаловать в трудовую инспекцию или в профсоюз.

Для несовершеннолетних обучающихся в общеобразовательных школах

Источник: https://infourok.ru/pamyatka-vidi-otvetstvennosti-nesovershennoletnih-za-pravonarusheniya-i-prestupleniya-1270349.html

Материальная ответственность

В период летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты ищут работу. Заключают трудовой договор, при этом, часто не вчитываясь во все его разделы и пункты.

Когда приходит время получать заработную плату, удивляются, почему сумму оказывается не той, о которой говорил работодатель.

При заключении трудового договора следует особо обратить внимание на раздел «Материальная ответственность работника».

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

  • умышленное причинение ущерба;
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Полный текст статей Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  • Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
  • Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Материал подготовлен Мироновой Н.С. и Елиной Е.А.

Источник: http://life.mosmetod.ru/index.php/item/materialnaya-otvetstvennost

Порядок возмещения ущерба, причиненного преступлением, совершенным несовершеннолетним

По общему правилу уголовная ответственность наступает с 16 лет. Однако за совершение ряда преступлений, таких как убийство (ст. 105 УК РФ), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111 УК РФ), похищения человека (ст.

126 УК РФ), изнасилования (ст. 131 УК РФ), насильственных действий сексуального характера (ст. 132 УК РФ), преступлений против собственности  к уголовной ответственности привлекаются несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет.

Порядок возмещения вреда, причиненного преступлением, которые совершено несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, регулируется  Гражданским кодексом Российской Федерации.

Так, установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет за вред, причиненный их действиями, несут ответственность на общих основаниях.

Поэтому если преступлением, совершенным несовершеннолетним обвиняемым  или подсудимым в возрасте от 14 до 18 лет, причинен материальный ущерб или моральный вред, потерпевший вправе предъявить гражданский иск непосредственно к несовершеннолетнему подсудимому (обвиняемому).

Если несовершеннолетний подсудимый не имеет доходов или имущества, достаточных для возмещения вреда, то ответственность за вред, причиненный его противоправными действиями, несут его родители, усыновители или попечители, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.1073 ГК РФ).

Родители (усыновители), попечители возмещают ущерб, причиненный противоправными действиями несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, полностью или в недостающей части.

Учитывая вышеуказанные требования закона, потерпевший вправе предъявить гражданский иск в рамках уголовного дела не только непосредственно к виновному —  несовершеннолетнему подсудимому (обвиняемому), но и к его родителям или попечителям.

Родители или попечители привлекаются к возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним только до достижения последним 18 лет (совершеннолетия).

По достижению подсудимым 18 лет оставшуюся часть ущерба или компенсации морального вреда он возмещает самостоятельно.

Если к моменту рассмотрения уголовного дела подсудимому, совершившему преступление в несовершеннолетнем возрасте, исполнилось 18 лет, то ответственность за вред, причиненный его действиями, он несет самостоятельно, суд взыскивает ущерб только с него.

Гагаринский межрайонный

прокурор г. Москвы советник юстиции                                                                              Н.Г. Батищев

Источник: https://akademichesky.mos.ru/zakon-i-poryadok/prokuror-razyasnyaet/the-procedure-for-compensation-of-damages-caused-by-a-crime-committed-by-a-minor.php

Кто возмещает ущерб причиненный несовершеннолетним подростком?

У нас есть 2 статьи которыми мы будем руководствоваться, это 1073 и 1074 ГК РФ, так как в именно в них определены моменты по ответственности за вред причиненный несовершеннолетним.

На основании статьи 1073 ГК РФ, вред который причинил несовершеннолетний в возрасте до 14 лет (малолетний) подлежит возмещению его родителями, усыновителями, опекунами, а если малолетний находится в организации для детей сирот, то вред подлежит возмещению данной организацией, однако если организация для детей сирот докажет, что вред был причинен не по их вине, то с такой ситуации организация освобождается от ответственности. Знайте, что согласно п. 2 статьи 155.2 СК РФ, ответственность организации для детей сирот, оставшихся без попечения родителей, аналогичны тем же самым правам и обязанностям, какие есть у опекуна и попечителя.

Так же на основании п.

4 статьи 1073 ГК РФ, в случае если малолетний достиг совершеннолетия или в случае если малолетний причинивший вред получил имущество, стоимость которого будет достаточной для возмещения вреда, никоим образом не влияет на обязанность родителей, попечителей, опекунов, иных учреждений под присмотром которых находился ребенок, возместить вред причиненный малолетним в полном объеме, так как считается, что вина за причинение малолетним ущерба как раз лежит на родителях, опекунах, попечителях или организациях которые допустили такие действия, простыми словами не уследили.

Получается, что родители полностью несут ответственность за вред причиненный малолетним в возрасте до 14 лет.

Как возместить ущерб причиненный здоровью?

Немного иная ситуация складывается если вред был причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет.

Здесь действует норма статьи 1074 ГК РФ, в которой говорится, что вред причиненные несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, подлежит возмещения на основании статьи 1064 ГК РФ, в которой говорится, что вред возмещается непосредственно причинителем вреда, то есть в данной ситуации возмещение вреда возлагается на несовершеннолетнего. Но не все так просто и однозначно.

Ведь мало кто имеет собственный доход в возрасте от 14 до 18 лет, так как обычно в этом возрасте несовершеннолетние проходят обучение в образовательных организациях.

Так вот, в случае когда у несовершеннолетнего причинившего вред нет собственного дохода, то в такой ситуации возмещение вреда возлагается на его родителей (законных представителей), усыновителей, попечителей, либо на организацию для детей сирот в которой находится несовершеннолетний.

Возмещение вреда возлагается на вышеперечисленных лиц или на организацию в случае если вина несовершеннолетнего будет доказана в суде.

Но в случае когда вред был причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет и обязанность по возмещению была возложена на организацию в которой он находится или на родителей, усыновителей, либо попечителей, то обязанность данных лиц по возмещения вреда прекращается в случае достижения несовершеннолетним возраста 18 лет, либо в случае приобретения несовершеннолетним полной дееспособности. В случае если у несовершеннолетнего до достижения им 18 лет появляются собственные доходы, до возмещение вреда родителями, опекунами, организациями прекращается и вред возмещается из доходов несовершеннолетнего пока у него есть такие доходы, как только доходов не будет, а причинителю еще нет 18 лет, то возмещение вреда вновь возлагается на субсидиарных ответчиков (родители, опекуны, усыновители, организации для детей сирот).

Получается следующая ситуация:

  1. Если вред причинен малолетним, возраст которого до 14 лет, то вред причиненный им возмещают его родители, опекуны, усыновители или организации в которых пребывает малолетний. И возмещение этого вреда продолжается даже после достижения малолетним 18 лет и даже в случае приобретения им дееспособности;
  2. Если вред причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, то вред подлежит возмещению самим несовершеннолетним, но в случае если у него нет доходов, то вред за него возмещают его родители, опекуны, усыновители, или организации в которых несовершеннолетний пребывает. Но возмещение вреда полностью ложится на несовершеннолетнего в случае когда ему исполняется 18 лет.

Как возместить ущерб?

Дать здесь совет на все случаи жизни не смогу, так как каждая ситуация уникальна и универсального совета нет, но расскажу как обычно проходит возмещение ущерба.

Читайте также:  Полный расчет при увольнении по собственному желанию (трудовой кодекс)

Расскажу я вам о том, какие у вас должны быть доказательства и основания, для того, что бы вы смогли выиграть суд по возмещению вреда. Официально вы нигде не найдете этой информации, все познается на судебной практике.

Вам необходимо определить и доказать:

  • Размер причиненного вреда, при чем подтвердить официально, заключение эксперта здесь будет иметь юридическую силу;
  • Доказать противоправность действий малолетнего или несовершеннолетнего;
  • Установить причинно-следственную связь между действиями лица причинившего вред и как следствие наступлением вреда по причине данных действий.

Как оценить размер причиненного вреда?

Здесь как говорилось выше вам следует обратиться к оценщику (эксперту), у которого есть полномочия по оценке причиненного вреда и по окончанию его работы вам будет предоставлен отчет с оценкой размера причиненного вреда.

Если у суда возникнут сомнения в объективности предоставленного отчета об оценке вреда, суд может назначить судебную экспертизу, это еще одна экспертиза (оценка ущерба), которая проводится в рамках суда и служит как подтверждение или опровержение уже предоставленной в суд экспертизы.

Практически в 100% случаев, размер вреда подтверждается какими то другими доказательствами кроме как заключением эксперта.

Необходимо доказать, что действия которые были совершены причинителем вреда, действительно противоправны, простыми словами действия должны нарушать права владельца имущества.

Установление причинно-следственной связи между действиями причинителя и наступлением в результате данных действий вреда. Здесь должен быть явно доказан факт того, что вред был причинен именно тем человеком, с которого потерпевший хочет взыскать размер вреда, а так же должен быть доказан факт, что вред причинен именно в результате действий обвиняемого.

Обычно при доказанности всех вышеописанных оснований, суд удовлетворяет требования истца по возмещению вреда, но всегда перед тем как подать в суд, необходимо все же проконсультироваться с опытным юристом, так как советы юриста еще никому не помешали.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию, на этом у меня все.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/grazhdanskoe-pravo/vozmeshchenie-vreda/kto-vozmeshchaet-ushcherb-prichinennyy-nesovershennoletnim

Предусмотрено ли законом возмещение вреда причиненного несовершеннолетними лицами и как составить исковое заявление?

Под многие статьи законодательства несовершеннолетние и малолетние не попадают. Иногда для них предусмотрено смягчённое наказание, иногда совсем никакого. Но это не означает, что причинённый ими вред совсем невозможно возместить.

В данной статье мы будем рассматривать особенности возмещения вреда, можно ли получить компенсацию, кто несёт ответственность за деяния несовершеннолетнего, на что можно рассчитывать и как правильно оформить исковое заявление.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва +7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

Особенности возмещения вреда: основания и условия

Ситуации, где несовершеннолетними был причинён вред кому-либо, регулируются Гражданским кодексом, а именно его статьями 1073—1074. Первая рассматривает ответственность лиц до 14 лет, вторая – до 18, т.е. старше 14. Также дополнительно дело может рассматриваться в рамках 1075 статьи ГК, где ответственность несут лишённые родительских прав отец или мать.

Статья 1075 ГК РФ. Ответственность родителей, лишенных родительских прав, за вред, причиненный несовершеннолетними

На родителя, лишенного родительских прав, суд может возложить ответственность за вред, причиненный его несовершеннолетним ребенком в течение трех лет после лишения родителя родительских прав, если поведение ребенка, повлекшее причинение вреда, явилось следствием ненадлежащего осуществления родительских обязанностей.

В юридической практике разделяют два возраста детей:

  • До 14 – малолетние.
  • С 14 до 18 – несовершеннолетние. В таком возрасте ситуация рассматривается с точки зрения того, есть ли у нарушителя доход, может ли он возместить ущерб самостоятельно. От этого зависит, будет ли он выплачивать назначенный штраф/компенсацию сам или нет.

Если вред был причинён здоровью, то ситуация может рассматриваться как уголовное дело по ст.111 или 112 УК. При этом может быть:

  1. назначен срок в исправительной колонии без выплаты компенсации;
  2. назначен только штраф;
  3. назначен и штраф, и срок.

Исход ситуаций очень индивидуален и зависит от ряда факторов. Верхняя граница наказания регулируется ГК и УК; всё остальное назначается по усмотрению судьи после изучения всех нюансов дела.

Если истцу важно получить материальную компенсацию ущерба, об этом обязательно нужно упомянуть в заявлении, а также указать желаемую сумму. Она может быть явно завышенной – суд всё равно будет её корректировать.

Вред, причинённый одним человеком другому, может быть разного характера. Разделяют материальный ущерб, который нужно возместить, и физический. В первом случае речь идёт о случайной или преднамеренной порче имущества.

Такие ситуации рассматриваются по ГК, являются административными делами. В этом случае денежная компенсация является главным наказанием, поэтому на неё можно рассчитывать.

Исключение – если сумма, на которую был причинён вред, будет признана незначительной. Согласно законодательству, возмещение может быть потребовано, если повреждения оценены в 2500 рублей и более. Если сумма меньше, то ответчик ограничится штрафом от 300 до 500 рублей.

В случае материального ущерба в отдельных случаях требуется провести экспертизу. В ходе неё будет установлена величина повреждений и выявлена сумма возмещения.

Причинение вреда здоровью – отдельная тема. В такой ситуации чаще всего назначается срок в колонии для несовершеннолетних или исправительные работы.

Получить компенсацию ущерба можно по решению суда, если указать такое требование в заявлении.

Больше шансов на финансовое возмещение в тех случаях, когда вред был причинён малолетними, чем несовершеннолетними, поскольку наказать их иными способами нельзя.

Кто несёт ответственность за деяния, причинённые несовершеннолетними лицами?

Согласно ст. 1073 и 1074, ответственность за действия несовершеннолетних несут следующие лица (по ситуации):

  • родители или усыновители;
  • опекуны, если воспитание возложено на них;
  • организация по надзору за детьми-сиротами (приют, детский дом), если ребёнок содержался там;
  • медицинское, санаторное, образовательное или другое учреждение подобного типа, если ребёнок во время совершения деяния находился в этом месте – материальную ответственность в этом случае несёт организация.

Говоря обобщённо, отвечают за действия несовершеннолетних и малолетних, в первую очередь, те взрослые люди или организации, под присмотром которых он находился в момент совершения деяния.

Также абсолютно ко всем случаям в этих статьях есть уточнение: если доказать, что нарушение ребёнком законодательства произошло не по вине присматривающего за ним или воспитывающего его лица, то и возмещать ущерб этому человеку не придётся.

Если ребёнок нанёс кому-то вред, находясь на санаторном лечении, но произошло это по причине перенятого у родителей асоциального поведения, то ответственность с учреждения может быть снята. Она будет переложена на мать или отца.

Случаи с доказанной невиновностью ответственного лица требуют особого рассмотрения. Такие дела могут затянуться надолго. Сначала сторона доказывает свою непричастность. Далее суд решает, кто, в таком случае, должен возмещать ущерб.

Исключение составляет ст. 1075, согласно которой за детей могут отвечать родители, прежде лишённые родительских прав. Для такого решения суда должно быть два условия:

  • со времени лишения прав прошло менее 3-ёх лет;
  • было доказано, что нарушение закона ребёнком произошло по вине родителей, из-за неправильного воспитания или отсутствия присмотра за ним.

Рассмотрение дел по ст. 1075 требует внимания психологов и глубокого анализа ситуации. Чем больший срок прошёл со времени лишения родительских прав, тем выше вероятность ошибки.

Решение суда в данном случае имеет немалое значение для ответственных лиц, а иногда и для истца, поскольку с одних лиц проще взять компенсацию ущерба, с других – сложнее по причине их бедственного финансового положения. Лишённые родительских прав нередко оказываются именно такими людьми.

Если лица, которые по закону должны отвечать за причинённый ребёнком вред, не имеют достаточного для этого имущества/дохода или умерли, то дело рассматривается судом в особом порядке. Возможно возложение ответственности на несовершеннолетнего после достижения им 18-летия, получения постоянной работы или имущества.

Подробнее об ответственности несовершеннолетних – здесь.

Есть существенное различие, которое важно для ответственного лица:

  1. Если вред бы причинён несовершеннолетним (14-18 лет), то после достижения им совершеннолетия обязанность по возмещению со взрослых снимается и перекладывается на него.

    Также это может произойти по другим причинам: если у него появляется доход или имущество, которых достаточно для компенсации, если его признают дееспособным до 18 лет. Такое возможно при заключении брака или трудоустройстве по договору.

  2. Если вред был причинён малолетним (до 14 лет), то даже после достижения им 18 лет материальная ответственность со взрослых не снимается. Также она не прекращается, если он стал дееспособным до 18 лет, у него появилось имущество или заработок.

Ст. 1073—1075 ГК подразумевают возмещение вреда взрослыми в том случае, если у несовершеннолетнего нет нужных средств или имущества для компенсации ущерба.

Если у него имеется финансовая возможность перекрыть данные расходы (счёт в банке на ребёнка, наследство и т.д.), то ответственность перекладывается на него.

При недостаточной сумме оставшуюся часть покрывают взрослые. Эти правила распространяются на детей любого возраста, но редко применяются в силу того, что имущества у несовершеннолетних обычно нет.

Финансовая выплата

Больше всего шансов возместить в финансовом эквиваленте или хотя бы его части ущерб материальный. Здесь играют роль два фактора:

  • Ответственность несут взрослые люди или организации, поэтому велика вероятность, что у них есть средства и возможность компенсировать причинённый вред.
  • Такие деяния регулируются Гражданским кодексом и являются административными нарушениями, за которые полагаются штрафы и возмещение ущерба.

На что можно рассчитывать?

Для истца важно написать заявление в суд. Далее будет принято решение, по какому кодексу и статье рассматривать происшествие.

Нужно учесть, что финансовая компенсация вреда здоровью рассчитывается по ст. 1085 ГК с точки зрения того, сколько денег человек потерял из-за причинённого ущерба, например:

  • затраты на лекарства;
  • оплата лечения;
  • увечье, из-за которого стало невозможным продолжать работу на нынешней должности, как следствие – потеря дохода;
  • и т.д.

Поэтому здесь требуются достаточно точные цифры, с чеками, справками с работы и прочими доказательствами. Иначе дело обстоит с моральным ущербом и психическим здоровьем – здесь можно указывать любые суммы. Хотя это и не означает, что они будут удовлетворены судом.

Как правильно оформить исковое заявление?

Исковое заявление подаётся:

  1. в районный/мировой суд по местонахождению ответчика в случае, если был причинён вред имуществу;
  2. в случае причинения вреда здоровью заявление может быть подано в РОВД, в случае отклонения – также в районный/мировой суд;
  3. если вред причинён здоровью, то иск подаётся по месту совершения деяния;
  4. мировой суд рассматривает дела, где требование о возмещении меньше 50 тысяч, районный – более 50 тысяч.

В случае причинения вреда здоровью можно подать заявление сразу в двух направлениях – РОВД и мировой/районный суд. В одном из них может последовать отказ, однако шансов на получение возмещения будет больше. Увеличится вероятность того, что истец понесёт всестороннее наказание.

В заявлении указываются:

  • Адрес суда.
  • Истец – ФИО и адрес.
  • Ответчик – ФИО и адрес.
  • Подробно описывается ситуация с причинением вреда. Должны быть указаны время, дата, обстоятельства и нанесённый ущерб, а также то, в какую сумму истец оценивает его.
  • Если был причинён вред здоровью, указать ст. 1085 ГК как основание для возмещения ущерба. Дополнительно расписать расходы на лечение и/или потерю дохода. Не будет лишним подсчитать весь ущерб.
  • Если вред (любой) был нанесён несовершеннолетним, нужно указать ст.1074 ГК как основание для рассмотрения дела. Если малолетним, то указывается ст. 1073.

Скачать образец искового заявления о возмещение причиненного вреда несовершеннолетним

Причинение вреда группой несовершеннолетних рассматривается в особом порядке. В таких случаях, а также если ущерб был нанесён умышленно, степень ответственности увеличивается. Есть вероятность, что суд рассмотрит высокий размер штрафа и компенсации.

Также отягчающим фактором является причинение вреда несовершеннолетнему, особенно его здоровью. В этом случае судом тоже может быть установлена более высокая планка штрафа и возмещения.

В случаях с причинением вреда группой или несовершеннолетнему, однозначно, в заявлении стоит указать желание получить компенсацию морального ущерба, помимо материального. Это редко принимается во внимание судом, но в данных ситуациях есть большая вероятность положительного решения.

Важно понимать, что выплата не обязательно будет получена сразу. У ответчиков может просто не быть имущества и средств для компенсации, и возмещение затянется на месяцы и годы. Таковы реалии административной ответственности и особенностей законодательства. К этому истец должен быть заранее готов.

Смотрите подробнее о том, предусмотрено ли законом возмещение вреда причиненного несовершеннолетними лицами в видео ниже:

Источник: https://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-lichnosti/protiv-zhizni-i-zdorovya/prichinenie-vreda/rebenku-po-uk-rf/nesovershennoletnimi.html

Ссылка на основную публикацию