Критерии, используемые при оценке трудоспособности

  • Основные показатели трудоспособности человека.
  • Принято выделять следующие критерии трудоспособности:
  • Возраст характеризует нижнюю и верхнюю границы трудоспособного возраста (в РФ нижний уровень — 16 лет, верхний – 55 лет для женщин , 60 для мужчин).
  • Таким образом по возрасту , трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте , а также работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Пол трудоспособного население, т.е.

количество женщин и мужчин в трудоспособном возрасте, занятых в народном хозяйстве .

Половой показатель является важнейшим в динамике структурных процессов занятого населения по причине существования ряда социально значимых профессий , где исторически используется преимущественно женский труд (образование, здравоохранение, культура, торговля и т.д)

Образование , его важность для развитой рыночной экономики обьясняется потребностью в образованных , квалифицированных работников.

16.Распределение трудовых ресурсов по положению в занятости.

  1. Для процесса организации труда на всех уровнях немаловажное значение имеет разработка нормативных положений и правил с тем , чтобы распределение трудоспособного занятого населения по экономическим критериям отвечало целям и задачам сложившихся пропорций в народном хозяйстве.
  2. Под экономическим распределением трудовых ресурсов понимается распределение трудоспособного населения по двум группам :
  3. -по видам занятости и экономической деятельности
  4. -по положению в занятости
  5. По положению в занятости (по статусу) следует различать 6 групп занятых работников:
  6. 1) наемные работники (к ним относятся граждане , заключившие трудовой договор с руководителем предприятия или с отдельным предпринимателем)
  7. 2) работодатели (это работники, которые трудятся самостоятельно и способны нанять на постоятнной основе для работы одного или нескольких лиц)
  8. 3) лица , работающие за свой счет ( сюда включаются граждане, которые не нанимают на постоянной основе наемных работников)
  • 4) члены производственных кооперативов (это лица, которые являются активными (работающими) членами кооперативов)
  • 5) помогающие члены семьи (сюда относятся члены семьи в семейном бизнесе)
  • 6) работники, не классифицируемые по статусу занятости (это, те работники, которых нельзя отнести ни к одной из групп которые были упомянуты выше)
  • Сущность понятия рабочая сила.
  • Понятие «рабочая сила» используется в двух аспектах: статистико-экономическом и социально-экономическом.

Как статистико-экономическая категория , рабочая сила — это экономически активное население, включающее занятых и безработных, т.е. речь идет о совокупной рабочей силе.

А как социально-экономическая категория — это совокупность физических и духовных способностей , которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход каждый раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

Срочный и бессрочный трудовой договор.

Срочный – до 5 лет, бессрочный на неопределенный срок. Сроки и виды срочного договора регулируются статьей 58-59 ТК РФ. Основаниями срочного договора являются: выборная должность, конкурс, работа за рубежом, временные работы сроком до двух месяцев, совместительство или замещение должности, и тд.

При заключении бессрочных трудовых договоров может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать 3 месяцев. Без испытательного срока могут быть начислены: принятые по конкурсу, женщины, ждущие ребенка, лица до 18 лет, выпускники ВУЗа.

Оценка должностных функций

Анализ функций — важнейшая задача управления персоналом любой организации. Составляющими анализа являются определение компетенций групп персонала оценка должностных обязанностей. Компетенциями являются проф. знания, навыки, квалификация, личностные характеристики.

Помимо общих компетенций (ясное понимание целей и установок организации, готовность к сотрудни­честву и т.д.) значение имеют профессиональные кон­кретные компетенции матери­альная сфера производства, управление, образование, наука и т.д.

Оценка обязанностей — процесс определения относительной значимости работ, относительного объема работ с целью определения внутренних относительных показателей. Может носить аналитический и неаналитический характер. Аналитическая оценка основана на анализе присутствия в должностных обязанностях определенных факторов или элементов.

Аналитический метод отличают:1.систематичность 2.обоснованность суждений на основе фактиче­ских данных о характеристике выполняемой работы;3. концентрация внимания на содержании выполняемой работы.Цель аналитической оценки — относительная значимость работы. Разработывают фактор-план, куда включают факторы и уровни факторов.

Типовыми схемами аналитической оценки являются: факторно-балльная и аналитическое сравнение факторов.

Сущность «факторно-балльной схемы» -должностные обязанности разделены на факторы (требования, предъявляемые организа­цией, необходимые умения; степень влияния должностей, значимость должностей).

С помощью каждого фактора могут быть оценены все соответствующие должности, а с помощью количественных шкал каждому фактору приписывается соответствующий балл. Баллы по факторам суммируются, и рассчитывается общий баллпо значимости должности.

Метод аналитическое сравнение факторов» осно­ван на составлении профилей категории-грейдов (группы долж­ностей с близкими оценками значимости). Составляются ролевые профили и уровневые профили, между которыми устанавливается соответствие с целью ранжирования должностей.

В ходе ранжирования может быть установлена «эталонная» должность, которая используется для срав­нения с другими аналогичными должностями. Такая необходи­мость возникает в крупных организациях, в частности в образова­тельных, где нецелесообразно анализировать каждую должность по факторно-балльнойсхеме.

Неаналитическая анализируются должности в целом, а не отдельные их элементы. Наиболее распространенными подходы:1классификация должностей;2ранжирование должностей;3ранжирование на основе парных сравнений.

Метод классификацииоснован на том, что должности распределяются по соответствующим категориям, которые соотносятся с определенными совокупными характеристиками: степень ответственности, не­обходимость принятия решений, профессиональные навыки.Метод ранжирования основан на ие­рархическом принципе сравнения должностей друг с другом. Основным критерием является уровень ответст­венности (генеральный директор, исполнительный директор, их заместители, рядовые исполнители и т.д.). Метод парных сравнений —ранжирование строится по принципу сравнения каждой должности в целом и по отдельности с каждой из всех других должностей. Оценки должностных обязанностей позволяют выявить критерии оценки должностей, обеспечить основу для достижения равной оплаты за работу равной значимости, обеспечивает комплексный подход к управлению человеческимиресурсами.

Режимы труда персонала.

Это распорядок, который регламентирует чередование времени работы и отдыха работников на протяжении определенных периодов. Внутрисменный режим труда и отдыха и недельный.

Внутрисменный режим труда и отдыха включает продолжительность рабочего дня, где определяются начало и окончание рабочего дня, суммарная продолжительность перерывов на отдых, величина этих перерывов, а также их распределение на протяжении рабочего дня (или смены).

Продолжительность рабочего дня зависит от установленного законодательством режима недельного труда и отдыха (40 часов/нед).

Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена для: -вредных или опасных условий труда; -по возрасту трудящихся (15-16 лет раб неделя не более 24 часов; 16-18 лет и инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов).

-совмещение работы с учебой для учащихся до 18 лет (14-16 лет раб день до 2,5 часов, 16-18 лет до 4 часов); -сокращенный рабочий день в предпраздничные дни (на 1 час); -сокращенный рабочий день ночной смены на 1 час. Совместительство (выполнение работы в свободное от основной работы время); Сверхурочная работа; Совмещение профессий/должностей (дополнительная работа по должности/профессии); Ненормированный рабочий день; Режим гидкого рабочего времени. Режимы: -фиксированный и -гибкий.

Режимы отдыха персонала.

В трудовом догоре оговаривается время отдыха работника. С ст. 107 ТК РФ: -перерывы в течение рабочего дня (смены); -ежедневный (междусменный) отдыха; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска.

В течение рабочего дня: -перерывы для отдыха и питания (не включено в рабочее время); -специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (включаются в рабочее время). Обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов.

Специальный перерыв: -технологические (более 10 минут) и -дополнительный (более 20 минут) (обогрев, отдых).

Режим ежедневного (междусменного отдыха): -общий выходной — воскресенье; дополнительный выходной (суббота) при 5-дневке; -при непрерывном производстве перерывы и выходные устанавливаются внутренним распорядком. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней).

Возможно увеличение дней при: -работе на опасных и вредных производствах; -особом характере работы; -ненормированном рабочем дне; -работе в районах Крайнего Севера.

Отпуск дается по истечении 6 месяцев работы в организации, кроме: -обоюдного соглашения; -женщинам по беременности или родам; -работникам моложе 18 лет; -в случае усыновления детей до 3-х месяцев; -в ряде случаем, предусмотренных ФЗ (ст. 122 ТК РФ).

  1. Основные показатели трудоспособности человека.
  2. Принято выделять следующие критерии трудоспособности:
  3. Возраст характеризует нижнюю и верхнюю границы трудоспособного возраста (в РФ нижний уровень — 16 лет, верхний – 55 лет для женщин , 60 для мужчин).
  4. Таким образом по возрасту , трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте , а также работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Пол трудоспособного население, т.е. количество женщин и мужчин в трудоспособном возрасте, занятых в народном хозяйстве .

Половой показатель является важнейшим в динамике структурных процессов занятого населения по причине существования ряда социально значимых профессий , где исторически используется преимущественно женский труд (образование, здравоохранение, культура, торговля и т.д)

Образование , его важность для развитой рыночной экономики обьясняется потребностью в образованных , квалифицированных работников.

16.Распределение трудовых ресурсов по положению в занятости.

  • Для процесса организации труда на всех уровнях немаловажное значение имеет разработка нормативных положений и правил с тем , чтобы распределение трудоспособного занятого населения по экономическим критериям отвечало целям и задачам сложившихся пропорций в народном хозяйстве.
  • Под экономическим распределением трудовых ресурсов понимается распределение трудоспособного населения по двум группам :
  • -по видам занятости и экономической деятельности
  • -по положению в занятости
  • По положению в занятости (по статусу) следует различать 6 групп занятых работников:
  • 1) наемные работники (к ним относятся граждане , заключившие трудовой договор с руководителем предприятия или с отдельным предпринимателем)
  • 2) работодатели (это работники, которые трудятся самостоятельно и способны нанять на постоятнной основе для работы одного или нескольких лиц)
  • 3) лица , работающие за свой счет ( сюда включаются граждане, которые не нанимают на постоянной основе наемных работников)
  • 4) члены производственных кооперативов (это лица, которые являются активными (работающими) членами кооперативов)
  • 5) помогающие члены семьи (сюда относятся члены семьи в семейном бизнесе)
  • 6) работники, не классифицируемые по статусу занятости (это, те работники, которых нельзя отнести ни к одной из групп которые были упомянуты выше)
Читайте также:  Трудовой договор машиниста экскаватора (образец)



Источник: https://infopedia.su/17x1b37.html

Определение понятий «трудоспособность» и «нетрудоспособность». Медицинский и социальный критерии нетрудоспособности

Трудоспособность – это состояние организма, при котором совокупность физических и духовных возможностей позволяет человеку выполнять работу определенного объема и качества. Выделяют два вида ее нарушения: временная и стойкая нетрудоспособность. В основе их дифференциации клинический и трудовой прогноз, т.е. медицинский и социальный критерии.

Медицинский критерий – точный диагноз в соответствии с принятой классификацией, отражающий стадию развития, клинический вариант и степень тяжести течения заболевания, фазу болезни, при обострении – степень тяжести обострения, степень функциональных нарушений, осложнения; сопутствующие заболевания.

Социальный критерий – характер и условия труда пациента, определяющие трудовой прогноз при конкретном заболевании.

Лечащему врачу необходимо выяснять и фиксировать в медицинской документации характер и условия труда пациента: наличие неблагоприятных производственных условий и профессиональных вредностей, организацию, периодичность и ритм работы, нагрузку на отдельные органы и системы, положение тела во время работы, производственные обязанности и навыки, квалификацию.

Временная нетрудоспособность – невозможность осуществления работником трудовых обязанностей, обусловленная медицинскими причинами, а также социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством, имеющими временный, обратимый характер, когда в ближайшее время ожидается выздоровление или улучшение состояния и восстановление трудоспособности. ВН может быть полной и частичной.

  • Полная ВН – неспособность работника к труду на определенный срок и необходимость лечения и соблюдения режима.
  • Частичная ВН – такое состояние организма, когда работник из-за болезни (травмы) не может выполнять свою обычную профессиональную деятельность, но без ущерба для здоровья может выполнять другую, с иным объемом и режимом.
  • Временная нетрудоспособность может быть в результате
  • • заболевания и травмы, отравления (другие последствия воздействия внешних причин);
  1. • долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
  2. • ухода за больным членом семьи;
  3. • карантина;
  4. • беременности и родов;
  5. • усыновления ребенка;
  6. • протезирования в условиях стационара.
  7. Лица, имеющие и не имеющие права на получение листа нетрудоспособности.
  8. ЛН выдается застрахованным нетрудоспособным гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам, лицам без гражданства, в том числе лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
  9. гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, в случае заболевания, травмы, беременности и родов.
  10. ЛН не выдается гражданам, не подлежащим социальному страхованию:
  11. • военнослужащим;
  12. • сотрудникам полиции;
  13. • сотрудникам ФСБ, ФСО, УФСИН, наркоконтроля;
  14. • учащимся, студентам, аспирантам, докторантам;
  15. • индивидуальным предпринимателям, нотариусам, адвокатам, не заключившим договор добровольного социального страхования;
  16. • лицам, находящимся под арестом, и при проведении судебно-медицинской экспертизы,
  17. • трудоспособным работникам, направленным с периодических медицинских осмотров на стационарное и амбулаторное обследование для выяснения причины заболевания и установления его связи с профессиональными вредностями;

• призывникам, направленным военкоматами на обследование для уточнения годности к военной службе;

• трудоспособным на период обследования и консультации;

• при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При сохраняющейся ВН ЛН выдается со дня окончания указанных отпусков.

  • Врачи, имеющие и не имеющие права на выдачу листа нетрудоспособности.
  • Право на выдачу ЛН при наличии лицензии на медицинскую деятельность, включая работы по экспертизе ВН, имеют:
  • • лечащие врачи медицинских организаций (МО) государственной и частной форм здравоохранения;
  • • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) — НИИ, в том числе клиник протезирования и протезостроения;
  • • фельдшеры и зубные врачи МО – в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
  • Не имеют права выдачи ЛН медицинские работники учреждений:
  • • скорой помощи;
  • • переливания крови;
  • • медицинских организацийособого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
  • • учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
  • • приемных отделений стационаров;
  • • бальнеологических лечебниц и грязелечебниц.

Источник: https://megaobuchalka.ru/1/31904.html

Критерии используемые при оценке трудоспособности

  • Общие положения
  • Экспертиза трудоспособности — это вид экспертизы, в связи с заболеванием, травмой или другой причиной, который заключается в определении:
  • а) утраты трудоспособности человека, а также:
  • б) потребности пациента в:
  • — видах медицинской помощи,
  • — мерах социальной защиты.

Трудоспособность — это такое состояние организма человека, при котором совокупность физических и духовных возможностей позволяет выполнять работу определенного объема и качества. Медицинский работник на основании данных всестороннего медицинского освидетельствования должен установить наличие или отсутствие заболевания у конкретного человека.

  1. Трудоспособность имеет медицинские и социальные критерии.
  2. 1. Медицинские критерии трудоспособности включают:
  3. 1) своевременно поставленный клинический диагноз с учетом:
  4. а) выраженности морфологических изменений,
  5. б) тяжести заболевания,
  6. в) характера течения заболевания,
  7. 2) наличия декомпенсации и ее стадии,
  8. 3) наличие осложнений,
  9. 4) определение ближайшего и отдаленного прогноза заболевания.

Однако не всегда больной человек является нетрудоспособным. Например, два человека страдают одним и тем же заболеванием — панарицием. Один из них учитель, другой — повар. Учитель с панарицием может исполнять свои профессиональными обязанности — он трудоспособен, а повар — нет, то есть является нетрудоспособным. Следовательно, болезнь и нетрудоспособность понятия не идентичные.

  • Таким образом, при наличии болезни человек может быть трудоспособным, если заболевание не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, и нетрудоспособным, — если их выполнение затруднено или невозможно.
  • 2. Социальные критерии трудоспособности определяют:
  • 1) трудовой прогноз при конкретном заболевании,
  • 2) условиях его труда,
  • 3) отражают все связанное с профессиональной деятельностью больного:
  • а) характеристику преобладающего напряжения (физического или нервно-психического),
  • б) периодичность и ритм работы,
  • в) нагрузку на отдельные системы и органы,
  • г) наличие — неблагоприятных условий труда,
  • Используя медицинские и социальные критерии трудоспособности, медицинским работником проводится экспертиза, в процессе которой может быть установлен факт нетрудоспособности пациента.

Под нетрудоспособностью следует понимать состояние, обусловленное болезнью, травмой, ее последствиями или другими причинами, когда выполнение профессионального труда невозможно полностью или частично в течение ограниченного времени или постоянно. Нетрудоспособность может быть временной и стойкой.

5.4.2.Экспертиза временной нетрудоспособности

  1. Если изменения в состоянии здоровья пациента носят временный, обратимый характер, и в ближайшее время ожидается выздоровление или улучшение, а также восстановление трудоспособности, то такой вид нетрудоспособности считается временным.
  2. Временная нетрудоспособность (ВН) — это состояние организма человека, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определенного промежутка времени, то есть носят обратимый характер.
  3. Различают временную нетрудоспособность:

а) полную б) частичную

невозможность выполнения любого труда на определенный срок, сопровождающаяся необходимостью создания специального режима и проведения лечения наступает у человека в отношении своей обычной профессиональной деятельности при сохранении способности выполнять другую работу с иным облегченным режимом или уменьшенным объемом
  • Установление факта временной нетрудоспособности проводится на основании экспертизы и имеет важное юридическое и экономическое значение, так как оно гарантирует гражданину:
  • а) освобождение от работы и
  • б) получение пособия за счет средств государственного социального страхования.
  • Своевременное освобождение заболевших от работы представляет собой одно из действенных профилактических мероприятий по предупреждению осложнений заболеваний, их хронизации.

Читать дальше:  Кому подчиняется участковый уполномоченный полиции

  1. Таким образом, экспертиза временной нетрудоспособности представляет собой один из видов медицинской экспертизы, основная цель которой — оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.
  2. Экспертиза временной нетрудоспособности производится в государственных, муниципальных и частных организациях здравоохранения.
  3. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности отражает заболеваемость работающего населения, поэтому, кроме медико-социального, она имеет и большое экономическое значение.
  4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, служит листок нетрудоспособности, который выдается:
  5. • при травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  6. • на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
  7. • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  8. • на период карантина;
  9. • на время протезирования в условиях стационара;
  10. • на период отпуска по беременности и родам;
  11. • при усыновлении ребенка.
  12. Существуют два способа выдачи листков нетрудоспособности:
  13. а) централизованный — используется в крупных поликлиниках, где листки нетрудоспособности оформляются в регистратуре или в специализированных кабинетах централизованной выдачи больничных листков, медицинская сестра, работающая в этом кабинете, должна уметь правильно заполнять паспортную часть листка нетрудоспособности и пункты, касающиеся освобождения от работы,
  14. б) децентрализованный — листок нетрудоспособности оформляется и выдается самим лечащим врачом, в заполнении паспортной части ему помогает медицинская сестра.
  15. Листок нетрудоспособности, помимо лечащего врача, могут выдать фельдшера и зубные врачи медицинских организаций по решению органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, согласованному с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
  16. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники следующих учреждений здравоохранения:
  17. • учреждений скорой медицинской помощи;
  18. • учреждений переливания крови;
  19. • приемных отделений больничных учреждений;
  20. • бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
  21. • учреждений здравоохранения особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
  22. • учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Контроль над соблюдением порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими работниками осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации.

| следующая лекция ==>
Обязательное медицинское страхование | Экспертиза стойкой нетрудоспособности
Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: трудовой кодекс

Дата добавления: 2019-02-07 ; просмотров: 95 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Трудоспособность состояние организма, при котором совокупность физических и духовных возможностей позволяет человеку выполнять свои профессиональные обязанности (работу определенного объема и качества). При оценке трудоспособности учитываются медицинский и социальный критерии.

Нарушение трудоспособности обусловлено биологическими, медицинскими факторами — болезненным состоянием организма. При оценке состояния трудоспособности учитывают диагноз, стадию и течение заболевания, наличие и характер осложнений, степень функциональных нарушений, клинический прогноз.

Социальный критерий включает характеристику профессии, должности, степени преобладания физического или нервно-психического напряжения, длительность рабочего дня, сменный характер труда, условия работы, трудовой прогноз, социальный статус чело века, семейное положение и т.д.

Временная нетрудоспособность (ВН) – установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией (ВКК) организации здравоохранения невозможность временно выполнять пациентом (лицом, осуществляющим уход) работу (службу, учебу) в связи с возникновением у него одного из видов ВН.

Читать дальше:  Заявление об установлении юридического факта гпк

Основной критерийВН – обратимость функциональных нарушений, благоприятный клинический и трудовой прогноз.

Это означает полное восстановление или значительное улучшение нарушенных функций организма с восстановлением трудоспособности в сравнительно короткий срок.Не всякое болезненное состояние ведет к нарушению трудоспособности.

Многие заболевания, особенно в начальном периоде, не приводят к необходимости прекращения работы. Если труд пациенту не противопоказан, а заболевание не причиняет вреда окружающим, нетрудоспособность не определяется.

  • Установление факта ВН гарантирует гражданину определенные права: право освобождения от работы и право на получение пособия за счет средств государственного социального страхования.
  • Вид ВН – причина, по которой пациент либо лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, не может продолжить работу (службу, учебу).
  • последствия травмы в быту;
  • последствия производственной травмы;
  • уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком ввозрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
  • уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • уход за ребенком в случае смертиматери в родах (в послеродовомпериоде);
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения;
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае медицинской реабилитации в центре медицинской или медико-социальной реабилитации;
  • болезнь лица, фактически осуществляющего уход;
  • протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
  • протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, связанное с травмой в быту или производственной травмой;
  • беременность и роды в связи с беременностью и родами, в том числе наступившими до 30 недель беременности (27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения), а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3месяцев.
  • Экспертиза временной нетрудоспособности (ЭВН) — вид медицинской деятельности, целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества проводимого лечения, возможности осуществления профессиональной деятельности, а также факта, вида и срока временной утраты трудоспособности.
  • ЭВН представляет собойразвернутый многоэтапный и многоуровневый процесс, начинающийся от момента обращения пациента за медицинской помощью и заканчивающийся оценкой результатов проведенного лечения.
  • Задачами ЭВН являются:
  • определение необходимости и сроков временного освобождения пациента (лица, осуществляющего уход) отработы (службы, учебы);
  • определение необходимости временного или постоянного перевода пациента на другую работу (службу);
  • определение вида ВН;
  • определение необходимости направления пациента (лица, нуждающегося в уходе) в установленном законодательствомРеспублики Беларусь порядке на медико-социальную экспертизу (экспертизу нарушений жизнедеятельности пациентов) (МСЭ) или военно-врачебную экспертизу.
  • При экспертизе ВН определяется вид ВН, дата наступления и срок ВН пациента (лица, осуществляющего уход), предписывается один из следующих видов режима: амбулаторный, стационарный, санаторный, реабилитационный.
  • Срок ВН пациента (лица, осуществляющего уход) определяется с учетом степени функциональных нарушений органов и систем организма пациента (лица, нуждающегося в уходе), нарушений жизнедеятельности, в том числе ограничений жизнедеятельности, индивидуальных особенностей течения заболевания (травмы), сроков оказания медицинской помощи, характера работы и условий ее выполнения, служебных обязанностей, а также ориентировочных сроков ВН при данном заболевании (травме).

Читать дальше:  Капитальный ремонт кровли административного здания

  1. Вид ВН определяется в зависимости от медицинских и иных причин и оснований, установленных законодательством Республики Беларусь, при наступлении которых выдаются документы, удостоверяющие ВН.
  2. При проведении экспертизы трудоспособности лечащий врач руководствуется медицинским и социальным критериями.
  3. Медицинский критерий (клинический) – это своевременно поставленный и четко сформулированный диагноз заболевания в соответствии с существующей классификацией.
  4. В диагнозе должна быть отражена стадия заболевания, степень тяжести, характер течения, а также степень функциональных нарушений организма, которые привели к временной утрате трудоспособности больного.
  5. Социальный, или трудовой критерий, учитывает профессиональную деятельность больного, условия труда, в которых он работает, степень испытываемого физического или нервно-психического напряжения, наличие неблагоприятных производственных факторов.
  6. Обоснованное экспертное заключение возможно только при учете медицинского и социального критериев, сочетание которых определяет практику экспертизы нетрудоспособности.

При вынесении решения о состоянии трудоспособности больных особое значение может иметь или медицинский, или социальный критерий.

Так, при острых заболеваниях или обострении хронических процессов, протекающих с выраженными функциональными нарушениями, когда больной нуждается в режиме и любой труд ему противопоказан, социальный критерий практически не имеет значения.

Врач, поставив диагноз, назначает соответствующее лечение и освобождает больного от работы, выдав ему листок нетрудоспособности. В данном случае трудоспособность больного определяется только медицинским критерием.

Социальный критерий приобретает важное значение при установлении временной нетрудоспособности у лиц, работа которых связана с перенапряжением определенных органов и систем организма (певец, диктор музыкант, водолаз и др.).

Так, например, с одинаковым заболеванием, но разной профессией человек в одном случае может быть признан трудоспособным, а в другом нет: певец, диктор при остаточных явлениях ларингита будет признан нетрудоспособным, а бухгалтер, оператор ЭВМ с аналогичным диагнозом может выполнять профессиональную деятельность.

Сроки временной нетрудоспособности различны при одном и том же заболевании у лиц интеллектуального труда и работающих со значительным физическим напряжением, в неблагоприятных производственных условиях.

Определение продолжительности временной нетрудоспособности без учета одного из критериев нередко приводит к экспертным ошибкам.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется врачом после осмотра пациента и записи данных о состоянии его здоровья в амбулаторной карте, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности регистрируется в амбулаторной карте с указанием его номера, дат выдачи и продления, выписки пациента на работу.

Листок нетрудоспособности выдается больному медицинской организацией в день его закрытия.

В случае болезни гражданина РФ во время пребывания за границей, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии лечебного учреждения, могут быть заменены на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kriterii-ispolzuemye-pri-ocenke-trudosposobnosti/

Критерии, используемые при оценке трудоспособности

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Трудоспособность – социально-правовая категория, отражающая способность человека к труду, определяемого уровнем его физического и духовного развития, а также состояния здоровья, профессиональными знаниями, умением и опытом.

различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность – это способность человека к неквалифицированному труду в обычных условиях.

Профессиональная трудоспособность – способность работника к труду по своей профессии( специальности) и квалификации, либо по другой адекватной ей профессии. Различают полную( общая и профессиональная) и частичную трудоспособность.

Полная общая трудоспособность – способность выполнять неквалифицированную работу в нормальных условиях. Полная профессиональная труд-ть — способность работника выполнять все трудовые функции по

Имеющейся у него профессии или занимаемой должности в тех произвдственных условиях,в которых он работал. Частичная трудоспособность – способность к профессиональному или неквалифицированному труду, сохраняющаяся у лиц перенесших заболевание или увечье.

При частичной профессиональной трудоспособности работник может выполнять лишь часть трудовых функций по своей или равной ей квалификации, либо все трудовые функции, но в облегченных условиях. Частичная общая труд-ть – это способность работника выполнять в ограниченном объеме или в облеченных условиях неквалифицированную работу.

Нетрудоспособность – это состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и их последствиями или другими причинами, когда выполнение профессионального труда полностью или частично, в течение ограниченного времени или постоянно невозможно. Виды нетрудоспособности: — временная( полная, чатичная), — стойкая( полная,частичная).

Временная нетруд-ть – состояние организма, обусловленное заболеванем или травмой, при котором нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных условиях в течение ограниченного времени ( полная- невозможность выполнения любого труда на определенный срок, необходимомть специального режима и лечения; частичная- временная нетруд-ть в отношении своей профессии при сохранении способности выполнять другую работу с облегченным режимом или уменьшенным объемом). Временная нетруд-ть чаще возникает при острых заболеваниях( грипп, ангина) и травмах,а также при обострениях хронических заболеваний. Причины временной нетруд-ти: заболевание, травма, санат-курортное лечение и медицинская реабилитация, уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом., карантин, протезирование, беременность ироды. Стойкое нарушение трудоспособности( инвалидность) – состояние организма, при котором функциональные или органически енарушения, обусловленные заболеванием, увечьем или анатомическим дефектом, носят устойчивый или постоянный характер и препятствуют выполнению работы по основной профессии на длительный срок или постоянно. Основным критерием оценки трудоспособности должно быть соответствие требований, предъявляемых профессией, возможностям организма при наличии конкретного заболевания, травмы или увечья. При определении трудоспособности следует оценивать две группы факторов – медицинские и социальные. Медицинские критерии: своевременно поставленный, точный, полный клинический диагноз с учетом выраженности морфологических изменений, степени функциональных нарушений, тяжести и хар-ра течения заболевания, осложнений. Социальные критерии: отражают все то,что связано с профессиональной деятельностью больного( характер физического или нервно-психического напряжения, преиодичность и ритм работы). Медицинский критерий является ведущим в определении нетрудоспособности.

44. Инвалидность — понятие медицинское, социальное и юридическое

Читайте также:  Ответственность и штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2020 году

(приобретение определенного права и статуса: право ограничить или прекра­тить профессиональную деятельность; право на пенсионное обеспечение; пра­во на полное государственное обеспечение и т.д.). Установление группы инвалидности является одной из главных задач медико-социальной экспертизы.

Объективная оценка состояния трудоспособности осуществляется ком­плексом методов, включающих клиническое обследование, изучение характе­ра и усло Право направлять граждан на медико-социальную экспертизу имеют ле­чащие врачи амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений раз­личных уровней и форм собственности с утверждением направления на МСЭ клинико-экспертной комиссией учреждения При установлении группы инвалидности, срок временной нетрудоспо­собности завершается датой регистрации направления на МСЭ бюро медико-социальной экспертизы. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности про­длевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудо­способности или повторного направления на медико-социальную экспертизу. При отказе больного от направления на медико-социальную экспертизу по неуважительной причине, листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа или дня регистрации документов бюро медико-социальной экспер­тизы. Отказ или неявка указывается в листке нетрудоспособности.

ПРИЧИНЫ ИНВАЛИДНОСТИ.

— инвалидность вследствие общего заболевания: является наиболее частой причиной инвалидности.

Оно устанавливается в тех случаях, когда заболевание, приведшее к потере трудоспособности, наступило в период трудовой деятельности или учебы в высших и средних учебных заведениях, различных курсах по усовершенствованию и переподготовке, при обучении в аспирантуре и ординатуре.

Это заболевание никаким образом не связано с профессиональными вредностями на работе. Кроме того, общее заболевание устанавливается при несчастных случаях в быту, на улице, на отдыхе.

— инвалидность в связи с трудовым увечьем: трудовое увечье как причина инвалидности устанавливается в случаях ,когда травма, приведшая к ней, произошла при обстоятельствах прямо или косвенно связанных с производством, и была расценена как несчастный случай на производстве.

— инвалидность вследствие профессионального заболевания: устанавливается в том случае, если воздействие профессионального фактора явилось единственным этиологическим моментом в развитии заболевания.

Больные, признанные инвалидами вследствие проф.

заболевания имеют право на пенсионное обеспечение независимо от длительности трудового стажа, размеры пенсий у них выше, чем у инвалидов вследствие общего заболевания.

— инвалидность с детства

— инвалидность до начала трудовой деятельности: этот вид инвалидности устанавливается в тех случаях,когда заболевание или травма возникли в возрасте старше 16 лет( у учащихся старше 18 лет), но до начала трудовой деятельности.

— инвалидность у бывших военнослужащих.

47. временная нетрудоспособность.Нетрудоспособность – это состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и их последствиями или другими причинами, когда выполнение профессионального труда полностью или частично, в течение ограниченного времени или постоянно невозможно.

Временная нетруд-ть – состояние организма, обусловленное заболеванем или травмой, при котором нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных условиях в течение ограниченного времени ( полная- невозможность выполнения любого труда на определенный срок, необходимомть специального режима и лечения; частичная- временная нетруд-ть в отношении своей профессии при сохранении способности выполнять другую работу с облегченным режимом или уменьшенным объемом). Временная нетруд-ть чаще возникает при острых заболеваниях( грипп, ангина) и травмах,а также при обострениях хронических заболеваний. Причины временной нетруд-ти: заболевание, травма, санат-курортное лечение и медицинская реабилитация, уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом., карантин, протезирование, беременность ироды.

Временная нетрудоспособность: определение, критерии, виды, основные причины. Экспертиза временной нетрудоспособности

Трудоспособность состояние организма, при котором совокупность физических и духовных возможностей позволяет человеку выполнять свои профессиональные обязанности (работу определенного объема и качества). При оценке трудоспособности учитываются медицинский и социальный критерии.

Нарушение трудоспособности обусловлено биологическими, медицинскими факторами — болезненным состоянием организма. При оценке состояния трудоспособности учитывают диагноз, стадию и течение заболевания, наличие и характер осложнений, степень функциональных нарушений, клинический прогноз.

Социальный критерий включает характеристику профессии, должности, степени преобладания физического или нервно-психического напряжения, длительность рабочего дня, сменный характер труда, условия работы, трудовой прогноз, социальный статус чело века, семейное положение и т.д.

Временная нетрудоспособность (ВН) – установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией (ВКК) организации здравоохранения невозможность временно выполнять пациентом (лицом, осуществляющим уход) работу (службу, учебу) в связи с возникновением у него одного из видов ВН.

Основной критерийВН – обратимость функциональных нарушений, благоприятный клинический и трудовой прогноз. Это означает полное восстановление или значительное улучшение нарушенных функций организма с восстановлением трудоспособности в сравнительно короткий срок.

Не всякое болезненное состояние ведет к нарушению трудоспособности. Многие заболевания, особенно в начальном периоде, не приводят к необходимости прекращения работы.

Если труд пациенту не противопоказан, а заболевание не причиняет вреда окружающим, нетрудоспособность не определяется.

Установление факта ВН гарантирует гражданину определенные права: право освобождения от работы и право на получение пособия за счет средств государственного социального страхования.

Вид ВН – причина, по которой пациент либо лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, не может продолжить работу (службу, учебу).

последствия травмы в быту;

последствия производственной травмы;

уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком ввозрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

  • уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • уход за ребенком в случае смертиматери в родах (в послеродовомпериоде);
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения;
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае медицинской реабилитации в центре медицинской или медико-социальной реабилитации;
  • болезнь лица, фактически осуществляющего уход;

протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, связанное с травмой в быту или производственной травмой;

Это важно знать:  Может ли фельдшер выдавать листок нетрудоспособности

  1. беременность и роды в связи с беременностью и родами, в том числе наступившими до 30 недель беременности (27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения), а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3месяцев.
  2. Экспертиза временной нетрудоспособности (ЭВН) — вид медицинской деятельности, целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества проводимого лечения, возможности осуществления профессиональной деятельности, а также факта, вида и срока временной утраты трудоспособности.
  3. ЭВН представляет собойразвернутый многоэтапный и многоуровневый процесс, начинающийся от момента обращения пациента за медицинской помощью и заканчивающийся оценкой результатов проведенного лечения.
  4. Задачами ЭВН являются:
  5. определение необходимости и сроков временного освобождения пациента (лица, осуществляющего уход) отработы (службы, учебы);
  6. определение необходимости временного или постоянного перевода пациента на другую работу (службу);
  7. определение необходимости направления пациента (лица, нуждающегося в уходе) в установленном законодательствомРеспублики Беларусь порядке на медико-социальную экспертизу (экспертизу нарушений жизнедеятельности пациентов) (МСЭ) или военно-врачебную экспертизу.

При экспертизе ВН определяется вид ВН, дата наступления и срок ВН пациента (лица, осуществляющего уход), предписывается один из следующих видов режима: амбулаторный, стационарный, санаторный, реабилитационный.

Срок ВН пациента (лица, осуществляющего уход) определяется с учетом степени функциональных нарушений органов и систем организма пациента (лица, нуждающегося в уходе), нарушений жизнедеятельности, в том числе ограничений жизнедеятельности, индивидуальных особенностей течения заболевания (травмы), сроков оказания медицинской помощи, характера работы и условий ее выполнения, служебных обязанностей, а также ориентировочных сроков ВН при данном заболевании (травме).

Вид ВН определяется в зависимости от медицинских и иных причин и оснований, установленных законодательством Республики Беларусь, при наступлении которых выдаются документы, удостоверяющие ВН.

Нормативная правовая база при ЧМТ. Экспертиза временной нетрудоспособности

Преобразования, которые происходят в России в последние годы, коснулись всех сторон обществен­ной и государственной жизни.

Проводимые рефор­мы не могли не затронуть систему здравоохране­ния и социального обеспечения.

В течение десяти лет была переработана и обновлена норма­тивная правовая база, на которой основываются здравоохранение и система социальной защиты населения Российской Федерации (РФ).

Новые нормативные правовые документы раз­рабатывались с учетом общепризнанных принци­пов и норм международного права, а также в соот­ветствии с основным законом нашей страны — Конституцией РФ (утверждена всенародным голо­сованием 12.12.93).

В связи с изменением правовой базы во вра­чебную практику были введены новые понятия, характеризующие многоэтапный процесс оказания медицинской и социальной помощи.

Так, используемый ранее термин «врачебно-трудовая экспертиза» характеризовал весь экспер­тный процесс с момента обращения пациента за медицинской помощью и определения признаков временной нетрудоспособности (ВН) до конеч­ного результата лечения, включая возможность не только полного восстановления трудоспособнос­ти, но и необходимость рационального трудового устройства по заключению клинико-экспертной комиссии (КЭК) или направления на освиде­тельствование во «врачебно-трудовые экспертные комиссии» (старая терминология) для определе­ния больному соответствующей группы инвалидности.

В настоящее время термин «врачебно-трудовая экспертиза» в практической работе не использует­ся. Вместо него в соответствии с новыми законода­тельными актами введено понятие «медицинской экспертизы».

Согласно разделу 9 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан», которые утверждены Верховным Советом РФ 22.07.93, медицинская эк­спертиза включает 5 видов экспертизы :

  • — экспертизу временной нетрудоспособности (ЭВН);
  • — медико-социальную экспертизу (МСЭ);
  • — военно-врачебную экспертизу (ВВЭ);
  • — судебно-медицинскую и судебно-психиатрическую экспертизу;
  • — независимую медицинскую экспертизу.
  • Практические врачи независимо от специаль­ности, профиля и ведомственной принадлежности лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ), в котором они работают, по характеру своей деятель­ности систематически сталкиваются с необходи­мостью решать вопросы, входящие в компетенцию экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВН) и медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Экспертиза временной нетрудоспособности

Определение понятия экспертизы временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности — это вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья па­циента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществ­лять профессиональную деятельность, а также оп­ределение степени и сроков временной утраты тру­доспособности. ЭВН граждан в связи с заболева­нием, травмой и в других случаях производится в порядке, установленном законодательством РФ.

Источник: https://trudyurist.ru/kriterii-ispolzuemye-pri-ocenke-trudosposobnosti/

Ссылка на основную публикацию