Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

Понятие «дисциплина труда» зафиксировано в одноименной статье Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 189 ТК РФ). Основная задача строгого распорядка – достижение высокой степени производительности труда.

Общие дисциплинарные требования, определенные кодексом, включают:

  • добросовестный подход к должностным обязанностям;
  • бережное отношение к общественному и личному имуществу;
  • соблюдение трудового режима;
  • выполнение мероприятий по охране труда.

Дисциплина труда согласно нормам ТК РФ подразумевает наличие взаимных прав и обязательств нанимателя и сотрудников.

Перечень правил поведения, которым подчиняются все работники, устанавливается индивидуально для каждого предприятия независимо от форм собственности и численности персонала. Работодателю закон предписывает организовать надлежащие условия для исполнения закрепленных норм поведения.

Положение о трудовой дисциплине и правилах распорядка

Соблюдение дисциплинарных норм – ключевой момент взаимоотношений работника и работодателя. С этой целью каждая организация разрабатывает локальные нормативные документы, которые регламентируют поведенческие нормы в коллективе.

Основой для подготовки внутренних актов, определяющих режим труда, служит комплекс ниже означенных нормативов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральные законы, регулирующие работу отдельных отраслей (например, закон о железнодорожном транспорте 17-ФЗ от 2003 года);
  • должностные инструкции и профстандарты, разработанные Министерством труда и социальной защиты РФ для разных профессий;
  • коллективное соглашение, подписанное с участием профсоюзного органа;
  • индивидуальный трудовой договор.

Перечень обязанностей работников и работодателя устанавливается в соответствии с направлением деятельности организации. Руководитель компании вправе вносить изменения в утвержденный документ сообразно актуальности требований для работы.

Дисциплина труда входит в состав трудового распорядка. Законодательство не требует обязательно принимать отдельное положение о дисциплине, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок принятия Положения о трудовой дисциплине. Этапы утверждения в таком случае совпадают со стадиями принятия Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

  1. Работодатель принимает решение о необходимости разработки специального дисциплинарного Положения.
  2. Уполномоченный сотрудник готовит проект.
  3. Проект согласовывается с профсоюзом организации.
  4. Работодатель издает приказ об утверждении Положения.
  5. Приказ и Положение доводят до сведения каждого работника (под подпись).

На предприятиях малого бизнеса этап согласования пропускается из-за отсутствия какого-либо представительного органа. Содержание Положения о дисциплине труда одинаково для предприятий разных форм собственности и для бюджетных учреждений.

Большинство работодателей разрабатывают правила поведения на рабочем месте самостоятельно. Коммерческие фирмы и ИП (индивидуальные предприниматели) принимают локальные документы с учетом правовых норм и внутренней специфики.

Читайте так же:   Как составить приказ о запрете курения в организации

Если у работодателя отсутствуют особые требования к сотрудникам, то правила трудового распорядка, вопросы поощрения и наказания допускается отражать в индивидуальном трудовом договоре со специалистом.

Специальные дисциплинарные Уставы и Положения чаще всего принимают в тех отраслях экономики, где особенно важно строгое подчинение правилам. Например, уставы действуют на морском и речном транспорте, в атомной промышленности.

В документе закрепляются права и обязанности руководителя и подчиненного; перечисляются меры стимулирования за соблюдение распорядка и меры взыскания за его нарушение. Уставы, разработанные на основе федеральных законов и постановлений Правительства РФ, содержат более строгие и разнообразные виды наказания за дисциплинарные проступки.

Составляющие части

Чтобы рабочая дисциплина была максимально высокой, на предприятиях и в учреждениях действует трудовой режим. Руководство организации определяет:

  • время начала и окончания работы;
  • количество и продолжительность периодов для обеда и отдыха;
  • чередование рабочих и выходных дней (график).

Следующий момент обеспечения дисциплины – взаимное исполнение обязанностей работником и работодателем. Специалист должен бережно относиться к имуществу, добросовестно трудиться, подчиняться административным распоряжениям.

Следовать правилам поведения в организации невозможно без таких обязанностей руководства, как координирование процесса работы, обеспечение охраны труда, предупреждение простоев и брака, уважительное отношение к подчиненным.

Ключевая роль в соблюдении дисциплины принадлежит выполнению мер по охране труда. На предприятиях любой формы собственности обязательно проведение аттестации безопасности рабочих мест, закон 426-ФЗ от 2013 года.

Методы обеспечения дисциплины

Для обеспечения дисциплины законодательство предусматривает два метода: поощрение и принуждение.

Цель поощрения – мотивировать сотрудника к достижению определенных результатов деятельности. Чем выше степень мотивации, тем больший эффект приносит использование этого метода.

Виды поощрений определяет статья 191 Трудового кодекса РФ.

Они бывают материальными (денежная премия, ценный подарок) и нематериальными (вручение почетной грамоты, благодарность, присвоение специального звания).

Перечень, закрепленный в кодексе, не является окончательным. В дисциплинарном Положении могут быть установлены иные формы поощрения (например, награждение правительственными наградами).

Помимо положительных стимулов к соблюдению правил рабочего поведения существуют отрицательные (методы взыскания), согласно статьям 192 и 193 ТК РФ.

Ответственность работника за нарушение правил трудового распорядка

Законодательство предусматривает три вида наказания, применяемых к нарушителю: замечание, выговор, увольнение (статья 192 ТК РФ).

Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

Замечание может быть объявлено устно, либо оформлено в форме приказа. Выговор объявляется только в письменном виде (приказ). Наличие выговора грозит увольнением в будущем, поэтому предполагает еще более строгое следование правилам рабочего на протяжении 1 года с момента наложения, ст. 193 ТК РФ.

В случае повторного нарушения согласно законодательству работник может быть уволен. В трудовой книжке сведения о замечаниях и выговорах не отражаются.

Дополнительные виды ответственности предусмотрены для отдельных профессий уставами, утвержденными федеральными законами. К примеру, на транспортных предприятиях применяется освобождение от исполнения обязанностей, связанных с обеспечением безопасности.

Читайте так же:   Правила оформления медицинской книжки при приеме на работу

Перечень требований к сотрудникам индивидуальный на каждом отдельном предприятии. Это означает, что аналогичные нарушения в разных организациях могут оцениваться по-разному.

Злоупотребления работодателя при утверждении положения о трудовой дисциплине и способы противодействия

Руководители предприятий частной формы собственности нередко применяют неправомерные виды взысканий за нарушение режима труда. Например, налагают штрафы за опоздание или несоблюдение дресс-кода.

Список мер наказания за дисциплинарные проступки, установленный ТК РФ и федеральными законами, является закрытым. Произвольное включение во внутренние акты компании пункта, предусматривающего денежный штраф за несоблюдение правил поведения, незаконно (часть 4 статья 192 ТК РФ).

Назначение наказания за проступок должно быть обосновано. За каждое нарушение закон разрешает применять один вид наказания, исходя из конкретных обстоятельств. Нельзя объявлять выговор и одновременно увольнять сотрудника.

При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить кандидата с Положением о дисциплине. При этом кандидат ставит подпись в специальном листе ознакомления. При предъявлении обвинений в нарушении правил поведения руководитель должен указать, что именно сделал (или не сделал) работник.

Факт нарушения работодатель должен документально подтвердить актом, докладной или служебной запиской. При этом нарушитель предоставляет письменное объяснение причин проступка.

Трудовое право устанавливает сроки для привлечения специалиста к ответственности. Приказ о наказании выносится не позднее полугода (шести месяцев) с момента совершения и не позднее месяца со дня его обнаружения, ст. 193 ТК РФ.Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядка

Если на предприятии все же имело место вынесение приказа о неправомерном наложении штрафа, работник подает жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Государственная инспекция контролирует действия работодателя только в том случае, когда трудовые отношения продолжаются. Споры, связанные с увольнением, не входят в ее компетенцию.

Наибольший эффект приносит жалоба в прокуратуру или в судебные инстанции. Неудобство этого способа состоит в коротких сроках обращения. Исковое заявление в суд подается в течение месяца после увольнения и в течение 3 месяцев после нарушения других трудовых прав, ст. 392 ТК РФ. В 9 из 10 случаев суд признает действия работодателя незаконными.

Краткий графический курс о правилах поведения на рабочем месте в свете трудового законодательства представлен в ролике ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/polozheniye-i-pravila.html

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020

  • Трудовой распорядок организации
  • Основные правила ВТР
  • Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха
  • Важный «дисциплинарный» раздел
  • Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы
  • Итоги

Трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты.

Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.

К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Основные правила ВТР

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

Читайте также:  Мрот в республике алтай в 2020 году

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

  • общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
  • прием и увольнение работников;
  • права и обязанности работодателя и работников;
  • время работы и отдыха;
  • дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
  • заключительные положения.

Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

О том, какие это могут быть документы, читайте в статье «Как оформляется прием работника на работу?».

ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77–84.1, 179–180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

ВАЖНО!  Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст.

192 ТК РФ). Примером может служить закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах работодателя.

Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

ВАЖНО! Раздел правил внутреннего трудового распорядка, посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы

При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутренние разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

Созданный в 1980-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутренние правила современного работодателя могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой его деятельности.

В состав правил ВТР включаются отдельные части, описывающие, к примеру, схему применения магнитных пропусков и соблюдения пропускного режима, а также требования к внешнему виду сотрудников (обязательное ношение в рабочее время форменной одежды с логотипом фирмы или ее элементов и др.). Кроме того, не лишним будет описание требований к внутренней корпоративной культуре поведения работников (формат телефонного и личного общения с клиентами, регламент проведения рабочих встреч и обсуждений и т. п.).

Пример

ООО «ХХХ», совершенствуя свою систему безопасности, ввело в офисе пропускной режим. Разработанные ранее на основе постановления № 213 внутрифирменные правила трудового распорядка откорректировали — дополнили главой, посвященной вопросам пропускного режима следующего содержания:

«7. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками.

7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляются работниками посредством магнитного пропуска “Охрана-М1”. Получение пропуска производится в службе безопасности фирмы (каб. 118) под роспись.

7.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по безопасности.

7.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления пропуска, если после проведения расследования службой безопасности будет подтверждена вина работника в его порче или утрате».

  1. Полный текст главы о пропускном режиме вы найдете в приведенном в настоящей статье образце правил внутреннего трудового распорядка.
  2. Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядкаСкачать правила внутреннего трудового распорядка
  3. Каким бы способом составления этого документа работодатель ни воспользовался, главное условие — это соблюдение законодательно установленных требований и описание всех необходимых специфичных особенностей, обусловленных характером основной деятельности работодателя.

Итоги

Правила внутреннего трудового распорядка — 2020, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности.

Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать для проверяющих инстанций выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka_-_obrazec/

Трудовая дисциплина

Дисциплина труда: правила внутреннего трудового распорядкаДля работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  • создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полная и своевременная выплата заработной платы
  • поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 
Читайте также:  Как оплачивается отпуск по трудовому кодексу 2020 (с комментариями)

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Источник: https://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

10. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка

Понятие
и методы обеспечения дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Дисциплина
    труда

    обязательное для всех работников
    подчинение правилам поведе­ния,
    определенным в соответствии с ТК РФ,
    иными законами, коллективным договором,
    со­глашениями, трудовым договором,
    локальными нормативными актами
    организации.
  • Дисциплина
    труда обеспечивает:
  • 1)
    квалифицированное выполнение работником
    трудовых обязанностей;
  • 2)
    высокоэффективное использование
    рабоче­го времени.
  • Методы
    обеспечения трудовой дисцип­лины:
  • 1)
    создание необходимых условий для
    нормаль­ной работы. Работодатель
    обязан в соответ­ствии с действующим
    законодательством,' содержащим нормы
    трудового права, трудо­вым договором
    создавать условия, необхо­димые для
    соблюдения работниками дисцип­лины
    труда; , '
  • 2)
    метод убеждения;
  • 3)
    метод воспитания;
  • 4)
    метод поощрения за добросовестный труд;

5)
метод принуждения (применение мер
дисцип­линарной ответственности).
Работники отвечают за нарушение трудовой
дисциплины.

  1. Трудовой
    распорядок организации определяет­ся
    правилами внутреннего трудового
    распорядка.
  2. Правила
    внутреннего трудового распо­рядка
    организации

    локальный норматив­ный акт организации,
    регламентирующий основные права,
    обязанности и ответственность сто­рон
    трудового договора, режим работы, время
    отдыха, применяемые к работникам меры
    поощ­рения и взыскания, а также иные
    вопросы регу­лирования трудовых
    отношений в организации.
  3. Правила
    утверждаются работодателем с уче­том
    мнения представительного органа
    работ­ников организации и являются
    приложением к коллективному договору.
    Они распространя­ются на всех работников
  4. Для
    отдельных категорий работников дей­ствуют
    уставы и положения о дисциплине,
    утверж­даемые Правительством РФ.

Дисциплина
труда связана и с технологиче­ской
дисциплиной (т.е. с соблюдением
технологи­ческих правил на производстве).
Если работник нарушает технологическую
дисциплину, это явля­ется производственным
упущением и дает осно­вание работодателю
наряду с привлечением ви­новного к
дисциплинарной ответственности для
полного или частичного лишения его
премии.

  • В
    организациях должны быть созданы
    безопас­ные условия труда и надлежащая
    охрана труда, обязанности по их обеспечению
    возлагаются на работодателя.
  • Работодатель
    обязан:
  • 1)
    предоставлять работникам работу,-
    обуслов­ленную трудовым договором,
    отвечающую требованиям охраны труда и
    гигиены труда;
  • 2)
    создавать условия, обеспечивающие
    участие работников в управлении
    организацией;

3)
стимулировать труд, поощрять работников
за добросовестный труд, успехи в работе.
К недобросовестным работникам следует
применять принуждение, которое может
выра­жаться в применении к нарушителям
трудовой дисциплины мер дисциплинарного
воздей­ствия.

  1. Поощрения
    и дисциплинарные взыскания.
  2. Поощрение

    публичное признание трудовых заслуг,
    оказание почета отдельным работникам
    или коллективу работников в форме,
    установлен­ной трудовым законодательством,
    коллективным договором, правилами
    внутреннего трудового распорядка,
    положениями и уставами о дисцип­лине
    мер поощрения, льгот и преимуществ.
    Виды мер поощрения:
  3. 1)
    поощрения морального характера
    (объявле­ние благодарности, награждение
    почетной грамотой);

2)
поощрения материального характера
(выда­ча премии и награждение ценным
подарком). Возможно, применение
одновременно не­скольких мер поощрения
(моральных и материаль­ных).

Все
поощрения за труд оформляются прика­зом
(распоряжением) работодателя, в котором
указывается, за какие успехи в труде
поощряет­ся работник, а также указывается
вид поощре­ния. Приказ должен быть
доведен до сведения коллектива
организации.

За
особые трудовые заслуги перед общест­вом
государством работники могут быть
пред­ставлены к государственным
наградам (т.е. к высшей форме поощрения
граждан за выдаю­щиеся заслуги в
защите Отечества, государ­ственном
строительстве, экономике, науке, культуре,
искусстве, воспитании, просвещении,
охране здоровья, жизни и прав граждан,
благо­творительной деятельности и
др.).

  • Дисциплинарный
    проступок —
    противо­правное,
    виновное неисполнение или ненадле­жащее
    исполнение работником своих трудовых
    обязанностей.
  • Субъект

    гражданин, состоящий в трудо­вых
    правоотношениях с организацией и
    нарушаю­щий трудовую дисциплину.
  • Субъективная
    сторона —
    вина
    со стороны работника.
  • Объект

    внутренний трудовой распорядок конкретной
    организации.
  • Объективная
    сторона

    вредные послед­ствия и прямая связь
    между ними и действием (бездействием)
    правонарушителя.

За
совершение дисциплинарного проступка,,
т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполне­ние работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:

  1. 1)
    замечание;
  2. 2)
    выговор;
  3. 3)
    увольнение по соответствующим основани­ям.
  4. Перечень
    мер взыскания является исчерпы­вающим,
    сами организации никаких дополни­тельных
    дисциплинарных взысканий устанавли­вать
    не могут.

До
применения дисциплинарного взыскания
от работника должно быть затребовано
письменное объяснение причин проступка.
Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для дисциплинарного
взыскания. Отсутствие объяснения должно
быть подтверждено соответствую­щим
актом об отказе работника дать объяснение.

Источник: https://studfile.net/preview/5918394/page:7/

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

  • Правила внутреннего трудового распорядка 160 Кб , 6946 загрузок
  • Совсем недавно закончилась горячая для бухгалтера пора, сдана годовая отчетность и бухгалтерская отчетность за 1 квартал 2012 года.
  • Самое время немного отвлечься от бухгалтерской и налоговой отчетности и обратить внимание на детали, которые необходимы для нормальной деятельности организации, но частенько «откладываются на потом».
  • Одной из таких деталей является разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка.
  • Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:
  • укрепления трудовой дисциплины,
  • эффективной организации труда,
  • рационального использования рабочего времени,
  • обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении. С этим документом нужно ознакомить под расписку каждого сотрудника организации.

  1. Довольно часто качество работы наемных сотрудников напрямую зависит от четкости организации процесса труда и трудовой дисциплины.
  2. В нашей статье будут рассмотрены требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  3. Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для своей компании.
  4. ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  5. Статьей 189 Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:
  • Трудовым кодексом,
  • иными федеральными законами,
  • коллективным договором,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами,
  • трудовым договором.

Следует обратить внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер.

  • Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
  • Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:
  • порядок приема и увольнения работников,
  • основные права,
  • обязанности и ответственность сторон трудового договора,
  • режим работы,
  • время отдыха,
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Все эти вопросы необходимо четко регламентировать в ПВТР организации. Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации.

ПВТР обязательно запрашиваются Трудовой инспекцией при проведении проверок организаций. Отсутствие у компании ПВТР может повлечь за собой применение по отношению к руководителю компании и организации штрафных санкций.

Так, в соответствии со ст.5.27 КоАП, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; на ИП — от 1 000 рублей до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Читайте также:  Приказ об ознакомлении с документами (под роспись): образец

на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст.5.27 КоАП, повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение,

  1. влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Кроме того, в случае отсутствия у компании ПВТР, возможно возникновение конфликтов с сотрудниками, например:
  • Работника невозможно привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, так как ему неизвестны предъявляемые к нему требования организации.
  • Могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с не выполнением им своих трудовых обязанностей, так как будет сложно аргументировано доказать, какие обязанности не выполнил сотрудник.

Возникновение споров с сотрудниками может повлечь за собой судебные разбирательства с последующей прокурорской проверкой и проверкой трудовой инспекцией.

В связи с вышесказанным необходимо уделить особое внимание подготовке ПВТР.

Трудовым кодексом не регламентирован порядок составления ПВТР. Отсутствуют в ТК РФ и особые условия, а так же какие-либо определенные требования к содержанию правил ВТР.

  • В связи с этим компании необходимо разрабатывать ПВТР самостоятельно с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности компании.
  • При составлении ПВТР необходимо опираться на раздел VIII «Трудовой распорядок и дисциплина труда» ТК РФ.
  • Статьи 189 и 190 ТК РФ освещают круг вопросов, которые должны регулировать ПВТР и устанавливают порядок их утверждения.

Кроме того, можно обратиться за подсказками к Постановлению Госкомтруда СССР от 20.07.1984г. №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

Данный документ может помочь компании при составлении собственных ПВТР.

Однако необходимо помнить, что Постановление №213 было утверждено давно, до введения в действие Трудового кодекса. Поэтому многие положения Постановления уже устарели.

Не смотря на некоторое устаревание Постановления №213, оно все еще действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/274794/

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Дисциплина труда и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте.
  • Содержание
  • Дисциплина труда и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте, перечень обязанностей, необходимых для выполнения в целях регулирования дисциплины труда, перечень прав в рамках дисциплины труда.

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является обязательным компонентом рабочего процесса. Значение дисциплины труда переоценить невозможно. Именно от ее соблюдение зависит выполнение трудовых норм предприятия и порядок его функционирования.

Под понятием «дисциплина труда» понимают соблюдение обеими сторонами трудового контракта правил поведения, прописанных в трудовом контракте, в трудовом кодексе и в других нормативных актах. В свою очередь при подписании трудового контракта и сотрудник, и руководитель соглашаются выполнять все его условия, включая соблюдение дисциплины труда.

Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда

В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.

Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:

  • выполнение обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • выполнение правил внутреннего распорядка предприятия;
  • выполнение утвержденных трудовых норм;
  • выполнение требований по охране труда;
  • сохранение имущества предприятия и сотрудников.

Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте.

Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке.

Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.

В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.

Обязанности сотрудников и руководителя

Согласно трудовому кодексу РФ работник обязан:

  • выполнять обязательства в строго установленное внутренним распорядком время;
  • ответственно относится к выполнению своих прямых обязанностей;
  • достигать поставленные руководством цели в плане выработки;
  • сохранять имущество предприятия в том виде, в каком он находилось на момент трудоустройства сотрудника;
  • выполнять требования по охране труда;
  • при возникновении опасных ситуаций на предприятии оповещать о них руководство.

Руководитель также имеет ряд обязательств, выполнение которых является условием для соблюдения дисциплины труда:

  • выполнять условия и обязательства, прописанные в трудовом контракте;
  • организовать безопасные условия труда для сотрудников;
  • строго выполнять финансовые обязательства перед сотрудником;
  • обеспечить сотрудника всеми необходимыми рабочими инструментами, документами и прочими средствами, от наличия которых зависит выполнение трудовых норм;
  • своевременно информировать сотрудников относительно изменений в нормативных актах и согласовывать с ними изменения в локальных нормативных актах;
  • своевременно выполнять обязательства, прописанные в федеральных законах;
  • устранять нарушения на предприятии, выявленные профсоюзными комитетами;
  • устранять бытовые потребности сотрудников, мешающие им выполнять трудовые обязанности;
  • компенсировать полученный на производстве вред сотрудников;
  • исполнять обязательства, прописанные в трудовом кодексе, в коллективном договоре, в локальных нормативных актах.

Таким образом, становится понятно, что дисциплина труда подразумевает собой не только подчинение сотрудника руководству. Более того руководство имеет гораздо больше пунктов, требующих выполнения для соблюдения трудовой дисциплины, т.к. в спектр его деятельности входит организация трудового процесса и организация рабочего места.

Понятие «дисциплина труда» подразумевает собой не только обязанности, но и права обеих сторон трудового контракта.

Права сотрудников и руководителя

Сотрудник имеет право на:

  • расторжение, изменение и заключение трудового контракта на условиях и с требованиями, соответствующими ТК РФ и другим федеральным законам;
  • регулярное и своевременное получение заработной платы в объеме, прописанном в трудовом контракте;
  • регулярный и своевременный отдых (отпуск, выходные, праздничные дни);
  • оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда и необходимое для выполнения трудовых норм;
  • получение профессиональной подготовки и переподготовки для усвоения нового оборудования и выполнения трудовых норм в случае, когда они изменяются;
  • управление организацией в той степени, какая указана в трудовом контракте и ТК РФ;
  • получение полной информации о выполнении руководством обязательств, прописанных в трудовом и/или коллективном контракте;
  • получение компенсации за полученный на предприятии вред;
  • получение социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Руководитель имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудовых контрактов в соответствии с ТК РФ;
  • требовать от сотрудников выполнения обязательств, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • поощрять сотрудников за перевыполнение трудовых норм и другие заслуги в трудовом процессе;
  • привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение им обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ (в том числе и правовое регулирование дисциплины труда).
  • Организация обучения, повышения квалификации или переподготовки сотрудника.

Организационные и экономические условия для создания трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда понимают и создание руководителем материальных, экономических и организационных условий для сотрудника и для выполнения им трудовых норм.

Также в спектр обязанностей руководителя входит и официальное закрепление трудовых порядков, и правил.

Для выполнения этой функции руководитель наделяется полномочиями, в которые входит разработка и утверждение локальных нормативных актов, в которых прописываются порядки и правила поведения для сотрудников.

Таким образом, становится понятно, что для выполнения своих обязанностей руководитель имеет ряд полномочий:

  • разработка и утверждение локальных нормативных актов, прописывающих внутренние распорядки и правила поведения сотрудников;
  • требование от сотрудников выполнения обязанностей, прописанных в трудовом контракте, ТК РФ и локальных нормативных актах;
  • конкретизация обязанностей и прав сотрудников с учетом ТК РФ и трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения правил трудового распорядка предприятия;
  • оценка деятельности сотрудника и степени выполнения им трудовых норм;
  • поощрение сотрудника за качественное выполнение, перевыполнение норм или за выполнение им обязанностей, не относящихся к нему согласно трудовому контракту и ТК РФ;
  • привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, трудовому контракту и/или иными нормативными актами;
  • проведение дисциплинарного расследования. Существует три метода обеспечения дисциплины труда:
  • убеждение;
  • принуждение;
  • поощрение.

Правила внутреннего распорядка, уставы, положения

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.

Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.  

Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:

  • основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
  • правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
  • перечень основных обязанностей сотрудника;
  • перечень основных обязанностей руководства;
  • распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
  • порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
  • порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.

Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/disciplina-truda-i-trudovoj-rasporyadok.html

Ссылка на основную публикацию