Зачем нужен трудовой договор

При устройстве на любую официальную работу главным документом является отнюдь не трудовая книжка (хотя и она необходима в обязательном порядке), а трудовой договор. Для чего нужен трудовой договор, каковы основные особенности его составления и какие пункты в обязательном порядке должны быть включены в соглашение? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Понятие

Трудовой договор лучше рассматривать с трех позиций:

  • как соглашение о трудовой деятельности, заключаемое между соискателем и работодателем;
  • как трудовое право, где правовая норма регулируется порядком приема на работу, переводом на другие должности, переводом на другую работу или увольнением;
  • как юридический факт появления трудовых отношений.

Зачем нужен трудовой договор

Отличие от других документов

Трудовое соглашение необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, у трудового договора есть много отличительных признаков:

  • предмет соглашения – труд сотрудника, другими словами, ежедневная повседневная трудовая деятельность по исполнению определенной функции;
  • работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор — соглашение запрещает замену работника другим лицом;
  • сотрудник обязан подчиняться внутреннему распорядку организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
  • работодатель должен организовать условия труда для работника, максимально безопасные и оптимальные.

Для чего нужен трудовой договор? Чтобы законодательно закрепить принцип свободы и добровольность выбора при подписании соглашения, а также гарантии при приеме или увольнении. Трудовое соглашение запрещает создавать условия, ухудшающие положение сотрудника.

Виды

Трудовой договор ТК РФ делит на несколько видов:

1. По сроку действия:

  • срочные: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
  • бессрочные.

Зачем нужен трудовой договор

2. По объему выполняемой работы:

  • основное место работы;
  • совместительство;
  • временная работа до двух месяцев;
  • сезонная работа;
  • трудовая деятельность у физлица;
  • работа на дому;
  • госслужба.

Стороны

Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник организации.

Сотрудником считается физлицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:

  • достигшие 16 лет;
  • достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
  • достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
  • не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).

Зачем нужен трудовой договор

Работодателем может являться физлицо или юрлицо, вступающее в правовые отношения с сотрудником. Согласно ФЗ, работодателем может быть и иное лицо, имеющее возможность заключать трудовые соглашения.

Права и обязанности

Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый сотрудник имеет следующие права:

  1. Заключать, изменять, расторгать соглашение.
  2. Иметь условия труда, описанные в соглашении.
  3. Своевременно получать зарплату в полном объеме соответственно своей квалификации, сложности работы и качеству исполненной работы.
  4. Отдыхать, иметь нормированный график работы.
  5. Иметь полную информацию об условиях труда.
  6. Повышать квалификацию или совершенствовать профессиональную подготовку.
  7. Участвовать в профсоюзах.
  8. Участвовать в управлении предприятием, если это предусмотрено коллективным договором.
  9. Защищать свои права и законные интересы.
  10. Требовать возмещения вреда, который был причинен во время исполнения трудовых обязанностей.
  11. Требовать компенсацию за моральный ущерб, если таковой был причинен.
  12. Быть социально застрахованным.

Помимо прав, у работника есть и обязанности:

  1. Исполнять трудовой долг, возложенный трудовым соглашением.
  2. Следовать правилам внутреннего распорядка компании.
  3. Следовать трудовой дисциплине.
  4. Исполнять нормы труда.
  5. Следовать требованиям охраны труда.
  6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других сотрудников.

Зачем нужен трудовой договор

Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. К его правам относят:

  1. Заключение, изменение, расторжение соглашения в порядке, который установлен законом.
  2. Поощрение сотрудников.
  3. Требование от сотрудников исполнения трудовых обязанностей, внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других сотрудников.
  4. Привлечение сотрудников к ответственности.
  5. Принятие локальных нормативных актов.

К обязанностям работодателя относят:

  1. Соблюдение законов и нормативных актов, а также условий договора.
  2. Предоставление сотрудникам работы, которая прописана в соглашении.
  3. Обеспечение безопасности труда.
  4. Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
  5. Обеспечение сотрудникам достойной заработной платы.
  6. Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательством и трудовым соглашением.
  7. Снабжать сотрудников бытовыми предметами, которые необходимы для работы.
  8. Осуществлять социальное страхование.
  9. Возмещать ущерб, который был причинен работнику во время исполнения трудовых обязанностей.

Кроме всего прочего, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если он:

  • пришел на работу под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ;
  • не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
  • не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
  • имеет медицинские противопоказания для исполнения трудовых обязательств;
  • не имеет возможности продолжать трудиться из-за приостановления определенных прав;
  • не имеет права работать по требованию уполномоченных лиц.

Итак, для чего нужен трудовой договор? Чтобы урегулировать отношения сотрудника и работодателя на законном уровне.

Оформление

Что нужно для оформления трудового договора? Сотрудникам необходимо представить следующие документы:

Зачем нужен трудовой договор

  • паспорт РФ;
  • диплом о полученном образовании или справку, если обучение еще продолжается;
  • бланк трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет (при наличии);
  • медицинский полис.

Стандартизированной формы трудового соглашения нет, вследствие чего каждая организация создает свой шаблон договора, прописывая важные пункты. Но есть общие правила, которым должно подчиняться создание договора. К общим правилам оформления можно отнести следующее:

1. Соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах.

2. Документ должен содержать информацию о сторонах и работе в целом:

  • реквизиты сотрудника и его квалификация;
  • занимаемая должность и суть трудовой деятельности;
  • период начала работы;
  • вид соглашения по срокам;
  • вид соглашения по объему выполняемой работы;
  • наличие испытательного срока и обучения;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда;
  • режим рабочего времени;
  • наличие и длительность отпускного периода;
  • размер и вид оплаты;
  • наличие социального страхования;
  • подписи сторон.

3. Условия, которые прописываются в договоре, могут меняться по согласию сторон.

4. Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или материальной ответственности (если этого требует должность).

5. Наличие пункта о возрастных ограничениях.

6. Указание гарантий.

Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения.

Испытательный срок и обучение

Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей.

Зачем нужен трудовой договор

Если работа требует дополнительного обучения, это также необходимо указывать в договоре.

Гарантии

При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Существуют следующие гарантии работникам при расторжении трудового договора:

  1. Право на получение денежной компенсации. Сюда относят не отгулянные отпуска, заработную плату за отработанный период, иные денежные компенсации.
  2. Право беременной женщины продлить трудовое соглашение, если срок предыдущего истек.
  3. Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух.

Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация.

Работа без трудовой книжки

Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях:

  1. Когда сотрудник принимается по совместительству.
  2. Когда работодатель является физлицом.

В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы (но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.

Зачем нужен трудовой договор

Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.

Источник: https://BusinessMan.ru/dlya-chego-nujen-trudovoy-dogovor-ponyatie-trudovoy-dogovor-chto-nujno-dlya-oformleniya-trudovogo-dogovora.html

Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть

Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так.

В тексте соглашения должны быть прописаны обязанности работодателя и сотрудника. В частности, договор гарантирует вам выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а компании даёт уверенность в том, что необходимый объём работы будет выполнен.

Важно понимать, как оформляется этот документ, чтобы проследить за соблюдением своих интересов.

Какими бывают трудовые договоры

Бессрочные

Трудовой договор заключается на неопределённый срок, пока у одной из сторон что-то не изменится. Например, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

Срочные

Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. При этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например замещение сотрудника на время декрета. Если уважительных причин нет, суд может признать срочный договор бессрочным. Это сделано для того, чтобы защитить права работников.

Иногда компании заключают срочные договоры без оснований, чтобы беспрепятственно уволить сотрудника, когда действие соглашения закончится.

Зачастую на это идут фирмы с шатким финансовым положением, которые сегодня могут позволить себе определённое количество работников, а завтра — уже нет.

С помощью срочных договоров они пытаются сэкономить на компенсациях при увольнении по соглашению сторон. Но закон такую предусмотрительность не приветствует.

Кто подписывает трудовой договор

Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия.

Читайте также:  Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Проследите, чтобы в договоре с юрлицом было указано, на основании какого документа в нём расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения.

Зачем нужен трудовой договор

Какие документы нужны

Для заключения договора вам потребуются :

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно);
  • документ об образовании — диплом или аттестат;
  • документы воинского учёта.

При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной ответственности за употребление наркотиков. И это всё, просить у среднестатистического гражданина дополнительные документы нельзя.

Претендентам на должности госслужбы придётся захватить справку о доходах.

Как заключается трудовой договор

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его как зеницу ока: он пригодится в случае проблем.

Если договор в письменном виде не готов, но вы фактически приступили к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключённым. У работодателя есть три дня, чтобы оформить всё надлежащим образом.

Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нём указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Если это не прописано, первым рабочим днём считается следующий после заключения договора.

Что должно быть указано в трудовом договоре

Трудовая функция

В документе прописывается ваша должность. Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.

Зачем нужен трудовой договор

Место работы

Прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережёт вас от ситуации, когда компания решит сослать вас в другой филиал.

Дата начала работы и срок договора

Об этом уже написано выше. Имейте в виду: если вы не появитесь на работе в указанный день, работодатель может аннулировать трудовой договор.

Условия оплаты труда

В документе должны быть прописаны и оклад, и доплаты, и надбавки, и условия премирования. Это важно. Если премии выдаются в обход трудового договора, то их очень легко могут перестать платить. А вам даже возразить будет нечего.

Режим труда и отдыха

Рабочая неделя может быть разной , но в норме продолжительностью не более 40 часов. В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневку или у вас гибкий график.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Например, здесь будет указан дополнительный отпуск.

Условия, определяющие характер работы

Речь идёт о том, нужно ли вам перемещаться, например ездить по филиалам или клиентам. В этом случае будет указан разъездной характер занятости.

Условия труда на рабочем месте

Рабочее место должно быть оценено , чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Работодатель просто информирует вас о ваших правах.

Другие условия

Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.

Данные о сторонах

Указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также данные документа, удостоверяющего его личность. Требования к информации о работодателе зависят от того, кто выступает в этой роли. Для физлица достаточно указать ФИО и данные паспорта. ИП добавляет ИНН. Компания указывает ИНН и реквизиты. Всё это прописывается в конце документа.

Зачем нужен трудовой договор

Можно ли изменять трудовой договор

Да, но сделать это можно только по договорённости. То есть вы должны быть согласны на новые условия. Это оформляется отдельным документом.

Итог

  • Помните: трудовой договор — важный документ для защиты ваших прав.
  • Внимательно прочитайте все условия. Ставя подпись, вы соглашаетесь с написанным.
  • Следите, чтобы в документ попало всё, о чём вы договорились на словах. В противном случае условия могут в любой момент измениться.
  • Обязательно заберите свой экземпляр договора и бережно храните.

????

Источник: https://Lifehacker.ru/trudovoj-dogovor/

Трудовой договор – зачем и как заключать?

Зачем нужен трудовой договор

Многие люди предпочитают работать без документов, получая серую зарплату, и вполне довольны своей жизнью. Однако знать, что существует такая форма трудовых отношений как трудовой договор, должен каждый. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.

Что такое трудовой договор?

Договор представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем, который регулирует их права и обязанности относительно друг друга. За зарплату сотрудник выполняет установленные обязанности, а работодатель обеспечивает ему стабильность и некоторую безопасность. У нанятого должны быть определенные навыки, нужные для совершения работы, образование, опыт.

Работник с договором на руках спокоен, что он регулярно будет получать зарплату, отчисления и премиальные, а работодатель – что в его организации будет кому трудиться. Пока все нормально, трудовой договор не упоминается и не всплывает, но он невероятно важен в случае малейшей нестабильности, например, когда вам нужен больничный или вам задержали выплаты.

Статус работника и нанимателя

У трудового договора две стороны – работник и работодатель. Нанять на работу вас может юрлицо, физлицо или индивидуальный предприниматель. Но сам работник является исключительно физическим лицом.

При этом любое физлицо вправе оформить трудовые отношения с другим человеком, если нуждается в помощи по дому, с ребенком и т.д.

Вы имеете право нанять помощника для походов в магазин, для перепечатки текстов, для занятий с детьми, для выгула пса и прочих услуг, оплачивая ему по договору эти услуги.

Оформить работника способен также недееспособный или несовершеннолетний, если у него есть средства на оплату наемного труда, но подпись в бумагах ставит его опекун.

Если вас нанимает организация, то договор подписывает ее директор или представитель с полномочиями. Директор действует на основании устава, уполномоченные лица – на основании директорского приказа или доверенности.

Зачем нужен трудовой договор Статус работника и нанимателя

Возраст сотрудника

Наняться на работу желающий может с 16 лет, но не во все места. К примеру, если условия вредные или опасные, то младше 18 работник быть не может. В 14-15 можно трудиться на легкой работе без вреда здоровья. Если родители согласны, работать могут и маленькие дети – на съемках, в спектакле, в рекламе.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Оформить договор можно на неограниченное время или на срок не дольше 5 лет. Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника. Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях. Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании.

Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным.

Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций.

Основные моменты в договоре

Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Преамбула содержит дату и адрес оформления, ФИО сторон, для ИП прописан ИНН, для юрлица – учредительный документ.

Основная часть, «тело» документа, содержит условия – обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т.д. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период.

Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.

Зачем нужен трудовой договор Основные моменты в договоре

Важный момент – оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия, надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно.

Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись.

Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда – оптимальные, вредные, допустимые и т.д.

Форма трудового договора

Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах – для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор.

Что вам нужно принести с собой?

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель.
  • СНИЛС.
  • Воинские документы.
  • Диплом об образовании.
  • Другие документы для подтверждения квалификации, отсутствия судимости, доходов и т.д., если это нужно. Требования предъявляются лишь к некоторым профессиям, и наниматель не имеет права требовать с вас дополнительные документы просто так или вне четкого списка.
Читайте также:  Когда сократят рабочий день в россии: законопроект

Копия трудового договора

Когда вам нужна копия трудового договора, вы вправе заверить ее у нанимателя или нотариуса. Руководитель удостоверяет копию своей подписью и печатью.

Как еще можно оформить отношения «работодатель-работник»?

Трудовой договор не является единственной формой трудовых отношений. Когда лицу требует разовая услуга, он может выбрать иную форму – гражданско-правовой договор на выполнение услуг/работы или договор подряда.

Разница заключена в предмете, правах и обязанностях. Гражданско-правовой договор определяет конкретную цель и сроки ее достижения за плату. Никаких отпускных или больничных не предусмотрено.

Понятие «контракт», знакомое нам, по факту уже не существует. Ранее оно было применимо к гражданским, заступающим на государственную службу за содержание в обмен на выполнение функций.

Существует также форма патента на работу, который выдается иностранцу на срок от месяца до года для временного трудоустройства в РФ.

Источник: https://moogos.ru/trudovoj-dogovor-zachem-i-kak-zaklyuchat.html

Что такое трудовой договор и что в нём указано? Образец 2019 трудового договора

Зачем нужен трудовой договор

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Зачем нужен трудовой договор

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества.

Работник должен быть официально оформлен в соответствии с установленным законодательством.

При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.

Что такое трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, по которому предусмотрены обязанности двух сторон в соответствии с действующим законодательством.

Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий.

Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.

Трудовые отношения подтвержденные трудовым договором регулирует ТК РФ. Трудовые отношения по договору гражданско-правового характера — ГК РФ.

В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.

По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.

Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.

Форма трудового договора

Документ оформляют в письменном или печатном виде на листах формата А4 в двух экземплярах. Один из них остается у наемного работника, второй — в отделе кадров предприятия.

Трудовой договор заключают в течение трех дней после принятия сотрудника на работу. Этот срок указан в Трудовом Кодексе РФ. При его нарушении предприятию грозят штрафные санкции.

Может быть и так, что трудовой договор не оформляют в письменном виде. В этом случае работник приступает к выполнению своих обязанностей согласно приказа руководителя предприятия или по поручению ответственного лица. Любые кадровые перемещения на предприятии должны быть зафиксированы документально.

Стороны трудового договора

Ими являются работодатель и принимающийся на работу сотрудник. В качестве первой стороны может выступать как физическое лицо/ИП, так и юридическое лицо. Вторая сторона — физическое лицо.

Трудовые договоры между юридическими лицами не заключаются.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, которому требуется выполнить определенные работы. Например, помочь по хозяйству, в уходе за ребенком и так далее. Это физическое лицо заключает трудовой договор с другим физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ в установленные сроки.

  Как оформить визу в США? Шаг за шагом

Работодатель — юридическое лицо (ООО, ОАО, предприятие и прочие формы собственности). Трудовой договор должен подписывать руководитель фирмы или уполномоченное лицо. Если документ подписывает уполномоченный сотрудник, он действует на основании доверенности или внутреннего приказа предприятия. Этот факт должен быть зафиксирован в договоре. Иначе он будет считаться недействительным.

Правовой статус сотрудника:

  • гражданин РФ;
  • совершеннолетнее физическое лицо;
  • Несовершеннолетнее физ.лицо;
  • иностранец;
  • сотрудник без гражданства.

Любые трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально.

Виды трудовых договоров

Первое, чем могут отличаться документы, это сроком действия. Есть договоры срочные и бессрочные.

Срочные трудовые соглашения — документы, которые имеют определенный срок действия (не более 5-ти лет).

Бессрочные трудовые договоры — соглашения, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут перейти в бессрочные. Это возможно в том случае, если сотрудник после окончания срока действия соглашения остается трудиться на предприятии на основании внутренних приказов и перемещений. И нет надобности заключать с работником новый трудовой договор.

Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. 59 ТК РФ. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое.

Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений:

  • По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре.
  • По совместительству. Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске.
  • Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев. Все зависит от вида сезонных работ.
  • Для выполнения временной работы. Например, требуется произвести работы, срок выполнения которых менее 2-х месяцев.

Отдельной категорией идут трудовые договоры, заключенные с государственными служащими. Например, с военными, работниками госучреждений.

Также существует разделение трудовых соглашений в зависимости от условий труда. Сотрудник может работать в нормальных условиях на предприятии, в ночные смены, на вредном производстве и в районах Крайнего Севера. Все условия занятости должны быть указаны в трудовом договоре.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет. При этом они должны получать образование на заочной форме обучения.

Кроме этого, принимать на работу для выполнения несложных задач можно сотрудников в возрасте 14-ти лет. В этом случае потребуется письменное согласие опекунов или родителей. Трудовое соглашение подписывают представители несовершеннолетнего.

Правила составления трудового договора

При заключении соглашения с сотрудником на определенный срок, в документе нужно указать на какой именно. Также необходимо прописать основания заключения такого соглашения. Например, надо выполнить работы по сварке труб на строительном объекте. Срок выполнения таких работ составит 2 года. В договоре и указывают этот срок действия, а также обязанности сотрудника.

В бессрочном соглашении нужно указывать другие параметры. Правила его составления указаны в ТК РФ.

«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2019 году»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Что должен содержать трудовой договор

В документе указывают такие данные:

  • ФИО наемного работника;
  • наименование предприятия или физического лица — работодателей;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт, ИНН, свидетельства о госрегистрации);
  • место и дата заключения трудового соглашения.

Если документ подписывает уполномоченное лицо, а не руководитель предприятия, нужно указать на основании какого документа он действует.

Основная часть трудового договора должна содержать следующую информацию:

  • Место работы. Это может быть центральное отделение или филиал с указанием месторасположения.
  • Трудовая функция. В этом пункте указывают на какой должности будет трудиться сотрудник в соответствии со штатным расписанием предприятия. Также указывают конкретные рабочие обязанности.
  • Дата начала трудовой деятельности. Как правило, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей в день подписания трудового соглашения. Но может быть и так, что договор подписывают, например, 12-числа, а сотрудник приступает к работе с 15-го числа. Эти нюансы фиксируют в документе.
  • Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает.
  • Режим работы и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника.
  • Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее.
  • Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства.
  • Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве.
  • Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством.

В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС.

Читайте также:  Положение о выслуге лет на предприятии

Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника.

Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

При приеме на работу сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если ее нет у сотрудника, работодатель оформляет ее самостоятельно);
  • СНИЛС;
  • дипломы (при их наличии или необходимости их предоставления).
  • документы воинского учета.

Все данные вносят в трудовой договор. При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства потребуется разрешение на работу или патент, оформленные ФМС РФ.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/trudovoj-dogovor-chto-eto-dlya-chego-on-nuzhen-osobennosti-ego-soderzhaniya

Как работает трудовой договор

Трудовой договор предоставляет работнику и работодателю определенные гарантии – работать с ним проще и безопаснее, чем без него. Кроме того, для работодателя отказ от заключения трудового договора может стать причиной наложения штрафов, поэтому закон лучше не нарушать.

В статье расскажем, как заключить трудовой договор, какие ошибки допускают работодатели при оформлении документа, и что делать работнику, если условия соглашения перестали его устраивать.

Вот ее краткое содержание

Трудовой договор – это документ, который устанавливает правовые отношения работником и работодателем. Трудовой договор позволяет официально закрепить права и обязанности сторон, защищая тем самым их интересы.

По трудовому договору работодатель принимает на себя обязательства по:

  • обеспечению режима труда и отдыха работника;
  • своевременной выплате работнику заработной платы в определенном размере;
  • назначению работнику гарантий и компенсаций за работу в опасных и вредных условиях и пр.

Работник, в свою очередь, обязуется:

  • соблюдать режим труда и отдыха;
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и пр.

Когда договоренности, достигнутые между работником и работодателем, зафиксированы документально, становится гораздо проще следить за их исполнением. Без договорных обязательств стороны могут действовать как им угодно – никаких штрафных санкций за это не последует.

Работник может каждый день опаздывать на работу на несколько часов, а работодатель – задерживать зарплату и не отчислять обязательные страховые взносы, от которых зависит будущая пенсия и текущее социальное обеспечения работника.

Наличие трудового договора ограничивает действия его сторон, но, при этом, предоставляет им определенные права, нарушение которых можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.

Из чего состоит трудовой договор

Трудовой договор состоит из следующих основных частей (ст. 57 ТК РФ):

  1. Преамбула. В ней содержится:
  • наименование документа и его номер;
  • сведения о сторонах договора – Ф.И.О., паспортные данные и ИНН работника, а также наименование организации-работодателя и Ф.И.О. ее представителя, заключающего договор от ее имени;
  • дата и место составления договора.
  1. Основная часть. В ней описываются обязательные условия договора – при их отсутствии соглашение считается недействительным:
  • условия труда работника;
  • исполняемая им трудовая функция;
  • дата начала работы и срок действия соглашения;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • характер работы (разъездной, подвижной и пр.);
  • гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (при наличии);
  • порядок социального страхования работника;
  • условия труда на рабочем месте.

Помимо обязательных условий, трудовой договор может содержать дополнительные условия – они включаются в текст документа при необходимости и при наличии соответствующей договоренности между работником и работодателем. Такие условия не могут ущемлять права работника – в противном случае содержащая их часть договора будет считаться недействительной.

  1. Заключение. Содержит реквизиты сторон договора и их подписи.

Скачать шаблон трудового договора

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах в письменной форме (ч.1 ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр остается у работодателя, а второй, с подписями обеих сторон и печатью организации, передается работнику. Факт получения работником принадлежащего ему экземпляра трудового договора должен быть подтвержден его подписью на копии документа, которая остается у работодателя.

Оформить трудовой договор нужно не позднее, чем через три рабочих дня после того, как работник приступил к исполнению своей трудовой функции. Обратите внимание – в то время, когда работник уже исполняет свои трудовые обязанности, трудовой договор между ним и работодателем уже считается заключенным, даже если необходимые бумаги еще не оформлены (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Чтобы оформить трудовой договор, необходимо запросить у будущего работника следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;
  • трудовую книжку, а в случае, если у работника оформлена электронная трудовая книжка – сведения о его трудовой деятельности в бумажном или электронном формате;
  • СНИЛС;
  • военный билет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на службу в Вооруженных силах;
  • диплом (удостоверение и пр.) об образовании – если должность требует наличия определенных навыков и знаний;
  • справку об отсутствии судимости или об отсутствии административных наказаний за употребление наркотиков, если она требуется для работы на определенной должности.

Ошибки при заключении трудового договора

Как правило, ошибки при заключении трудового договора связаны с неправильным описанием его условий, или полным отсутствием сведений о порядке решения определенных вопросов, возникающих у работника или работодателя. Ошибки могут быть разными – мы расскажем о наиболее распространенных:

  1. Нет подписи работника. Зачастую работодатели просто забывают получить подпись работника при передаче ему второго экземпляра договора – а это является прямым нарушением положений ст. 67 ТК РФ.
  2. Некорректное описание места работы. Организация может иметь филиалы в разных городах и даже регионах – многие работодатели не указывают в договоре сведения о том, в каком именно подразделении должен трудиться работник.
  3. Отсутствие оснований для трудоустройства работника по срочному трудовому договору. Причина, по которой договор имеет определенный срок действия, должна быть указана в его тексте – например, временное отсутствие постоянного работника или необходимость выполнения определенной работы, ограниченной конкретными временными рамками.
  4. Отсутствие информации о точном размере оплаты труда. Многие работодатели в трудовом договоре делают ссылку на внутренние документы компании, указывая на то, что именно ими устанавливается конкретная сумма, причитающаяся работнику. Это неправильно – размер оклада или часовой тарифной ставки в денежном выражении должен быть указан в самом договоре (см. Письмо Минтруда РФ «О выражении…» от 24.12.2007 № 5275-61).

При составлении трудового договора лучше не ошибаться – за ненадлежащее оформление этого документа работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – максимальный размер штрафа для юридических лиц может достигать 100 тыс. рублей.

Как расторгнуть трудовой договор

Перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон – как правило, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию, а тот в свою очередь, отказывается от всех прав, которые могли бы у него возникнуть, если бы работодатель уволил его по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании;
  • в связи с истечением срока действия трудовых отношений;
  • по инициативе работника (работник может уволиться в любое время без объяснения причин – главное, предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней до расторжения трудового договора);
  • по инициативе работодателя (например, если должность работника упраздняется, если организация ликвидируется полностью, или если работник систематически (или однократно, но серьезно) нарушает трудовую дисциплину);
  • при переходе работника к другому работодателю в порядке перевода;
  • по желанию работника в связи с изменениями внутри компании – сменой собственника, изменением организационно-правовой формы и пр.;
  • по желанию работника в связи с внесением изменений в заключенный с ним трудовой договор;
  • при отказе работника от перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний для такого перевода или от перевода на работу в другую местность;
  • при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Писать заявление о расторжении трудового договора нужно только в том случае, если инициатором увольнения выступает работник – в остальных ситуациях работодатель самостоятельно оформляет все необходимые документы. Например, при увольнении работника за прогул, начальнику подразделения потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и подготовить служебную записку с ходатайством о его увольнении.

Вам будет интересно прочитать

Зачем нужен трудовой договор Можно ли уволиться без отработки 14 дней

Не устраивает трудовой договор. Что делать?

Трудовой договор – это документ, который можно и нужно корректировать – правда, чтобы это сделать, придется договориться с работодателем.

Если положения предлагаемого трудового договора не устраивают вас на стадии его заключения, не подписывайте его. Переговорите с руководством, объясните, какие именно условия вам не нравятся и почему.

Возможно, ваши аргументы примут во внимание и скорректируют документ с учетом ваших пожеланий.

Если же вы поняли, что трудовой договор вас не устраивает уже после того, как он был заключен, возможно два варианта развития событий.

Первый – позитивный: вы идете к руководителю, объясняете, что именно вы хотите изменить в своих трудовых отношениях с организацией. Вам идут на встречу и заключают с вами новый договор или оформляют дополнительное соглашение к действующему документу.

Второй – негативный: руководство отказывается от предлагаемых вами изменений и оставляет договор в том виде, в котором он был заключен изначально. Вы сможете продолжить работу на прежних условиях, а если это невозможно – придется задуматься о том, чтобы заняться поиском нового рабочего места.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/trudovoj-dogovor

Ссылка на основную публикацию