Второй декрет, не выходя из первого в 2020: как выплачивают декретные

Последние изменения: Январь 2020

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Задать свой вопрос (кликнуть и открыть здесь)

Остались вопросы? Задавайте!
Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

Второй декрет после выхода на работу

Второй декрет, не выходя из первого в 2020: как выплачивают декретные

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Второй декрет, не выходя из первого в 2020: как выплачивают декретные Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2019-2020 году

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие
маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся
воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим,
как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. 

Оформление: выплаты из декрета в декрет

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.

Каждый имеет свои ограничения по времени:

  • Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30
    недели.
  • Отпуск для присмотра за младенцем до достижения
    им полутора лет.
  • Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.

Второй декрет, не выходя из первого в 2020: как выплачивают декретные

Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.

Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.

До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб.

В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.

Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.

Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.

В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.

Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

Разговор с работодателем: из декрета в декрет

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.

Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.

Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.

Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Читайте также:  Продление листка нетрудоспособности, выданного другой медорганизацией

Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.

После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  • Написать заявление руководителю о прекращении
    ранее срока отпуска. 
  • Процедура закрепляется внутренним приказом
    организации.
  • На имя начальника пишется бумага о
    предоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинской
    организацией.
  • После даты его окончания оформляется заявление
    на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.

При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. 

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:

Замена лет расчетного срока для пособия по беременности.Скачать

Расчет декретных выплат

Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06.

В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  • Женщина официально трудоустроена, и работодатель
    отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  • При стаже работы в учреждении менее 2 лет
    учитывается и заработок с предыдущей службы.
  • В расчет пособия не включаются дни, когда
    сотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. 

Для расчета декретного пособия потребуется выполнить
следующие действия:

  • Выбрать расчетный период, когда сотрудница
    получала заработную плату.
  • Исключить то время, когда женщина была на
    больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и
    другие пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этого
    используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на
    730.
  • Полученное число умножается на количество дней,
    прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2019 году он варьируется в пределах 370,85-2150,68 руб. 

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий.
Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для
расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах. При этом не будет
учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках
без сохранения заработка.

Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

  • Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4.
  • При этом нужно учитывать, что в 2019 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек.
  • Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.

Пособия декретные

Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие пособия остаются при выходе в декрет из декрета. За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках. 

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в
связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении
второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому
необходимо определиться, на кого из детей его получать.

Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.

При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании. В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.

Если молодая мать официально не трудоустроена

Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости. После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

  • Заявление;
  • Больничный лист;
  • Документ, подтверждающий статус безработной;
  • Копия трудовой.

Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Заключение

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.

При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет. Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет.

Декретные выплаты.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/iz-dekreta-v-dekret/

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой.

В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем.

А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет.

А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет

Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

  1. У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
  2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
  3. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:

  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
  • единовременное пособие при появлении новорожденного,
  • ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
  • ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

  • ежегодную индексацию окладов сотрудников,
  • срок наступившей беременности,
  • время до окончания первого декрета.
Читайте также:  Должностные обязанности по трудовому кодексу рф

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго.

Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней.

Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).

Необходимые для оформления декрета документы

Следует оформить следующие справки и заявления:

Документ Где получить
Листок нетрудоспособности Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника
Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска Составляется на месте
Запрос на выплату пособия по БиР Пишется по месту работы
Общегражданский паспорт
Справка о доходах за предыдущий год Бухгалтерия по месту работы
Копия банковского счета для начисления пособия

Необходимые документы для оформления детского пособия по месту работы

Женщине нужно собрать следующие бумаги:

Документ Где получить
Общегражданский паспорт
Свидетельство о рождении малыша Органы ЗаГС
Заявление в свободной форме Составляется на месте
Копия банковского счета

Порядок оформления второго декретного отпуска

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

  1. Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
  2. Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
  3. Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
  4. Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
  5. После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
  6. Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
  7. Руководство организации издает приказ.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.

Выплаты по второму декретному отпуску

Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.

Если на предполагаемую дату ухода во второй декрет первому ребенку успевает исполниться полтора года, значит пособие прекращает начисляться, и женщина просто оставляет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и назначение ей выплат по БиР.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы.

Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее – до первого отпуска.

Включаются в расчет заработные платы, премиальные, денежные вознаграждения, доплаты (главное, чтобы с них уплачивались взносы в Фонд социального страхования).

Из расчета исключаются:

  • периоды нетрудоспособности (болезни),
  • отпуск по БиР,
  • отпуск по уходу за малышом и пр.

Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

  1. Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
  2. Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
  3. Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
  4. Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
  5. Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
  6. Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Через сколько можно уходить во второй декрет

Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого.

Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).

В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше – с 28 недели беременности.

Пример расчета декретных выплат

Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР – 140 дней.

Расчет выплат по БиР:

  • (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

  • (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

Рекомендуется заранее изучить:

ст. 255 ТК РФ О предоставлении каждой беременной женщине декретного отпуска

Источник: https://kompensacii.ru/vtoroj-dekretnyj-otpusk-ne-vyxodya-iz-pervogo/

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году (выплаты)

В современном обществе, на сегодняшний день, очень остро стоит проблема роста населения страны. Для увеличения численности населения государством принимается ряд мер. Молодым семья предоставляются некоторые возможности для стимулирования их к созданию полных семей.

В нашей статье речь пойдет, о помощи семье при рождении ребенка, перечне социальных гарантий, которые предоставляет государство. Выясним, какие нюансы могут быть в данном вопросе.

Также разберем такое понятие, второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, какие выплаты предусмотрены для таких ситуаций, как оформляется и сколько длятся.

По многочисленным данным, на основании статистических исследований Российская Федерация на данный момент находится в демографическом кризисе. Так как, по прогнозам на окончание 2020 года, естественная убыль населения, достигнет катастрофической цифры. Впервые за одиннадцать лет убыль населения будет так велика. Итак, приведем статистические данные в таблице:

Неокончательные данные за 2020 год. Прогнозируемые данные на 2020 год. Данные за 2018 год.
Рождены за год 1 795 349 человек 1862 143 человек 1 861 380 человек
Умерли за год 1 957 796 человек 2 030 629 человек 2 029 797 человек
Естественный прирост за год -162 447 человек -168 487 человек -168 418 человек

Исходя из предоставленной информации видно, что фактическая численность населения по окончанию 2020 года будет меньше прогнозируемой. Были выявлены причины такого уменьшения численности населения, самой главной из них является уменьшение рождаемости населения. На такую ситуацию влияют как экономические показатели, так и показатели социального значения.

Экономические показатели Социальные показатели
Низкий уровень жизни населения. Малочисленное население 90х годов (малое количество потенциальных матерей).
Высокая смертность в младенчестве. Увеличение среднего возраста вступления в брак.
Низкий уровень обеспечения государством. Увеличение возраста при рождении первого ребенка.
Высокий уровень безработицы. Уменьшение возможностей рождения второго и третьего ребенка.
Высокий уровень налоговой нагрузки на население стран.

Одним из важных инструментов в борьбе с уменьшением рождаемости в стране, является выплата пособий и материальной помощи семьям. Государство взяло на себя ответственность за стимулирование молодого населения страны к выходу из демографического кризиса. Веди, в случае не принятия мер, с каждым годом численность населения будет стремительно падать.

Когда и какие выплаты положены беременной и родившей женщине

Итак, обозначим в каких ситуациях матери положены выплаты страховых сумм:

  • Выплата положена женщине во время беременности и родах.
  • Помощь положена после рождения ребенка.
  • Страховые выплаты матери положены до исполнения ребенку полутора лет.
  • Дополнительно, семьям с низким уровнем дохода, при рождении потомка после 1 января 2018 года.

Женщина, которая является беременной или уже родившая, претендует, как на едино разовые суммы, так и на регулярные денежные средства.

Едино разовые Регулярные
Выплата по беременности и родах. Пособие по уходу за ребенком.
Выплата при ранней постановке женщины на учет.
Выплата при рождении ребенка.

Застрахованной женщине выплачиваются суммы, которые рассчитываются на основании:

  • является ли женщина трудоустроенной или имеет статус безработной. От данных факторов сумма выплаты отличается;
  • как прошли ее роды, были ли осложнения и количество рожденных детей;
  • было ли это естественное рождение или усыновление.
  • Которые по счету роды и с какой периодичностью происходили.

Расчет пособия по беременности и родах и пособия по уходу за ребенком

Расчет пособия предоставим на примере:

Васильченко Ю.Е. числится официальным сотрудником в компании «Мир» более трех лет, она беременна. В отделе кадров будут происходить определенные расчеты для выяснения суммы, которую она получит на руки. В отделе работы с персоналом запросили у нее больничный лист для проведения расчета. Итак, данные в справке о з/п выглядят так:

Читайте также:  Переплата отпускных: что делать и как исправить
11.2017 25 450 рублей
12.2017 25 450 рублей
01.2018 25 450 рублей
02.2018 25 450 рублей
03.2018 25 450 рублей
04.2018 25 450 рублей
05.2018 25 450 рублей
06.2018 26 000 рублей
07.2018 26 000 рублей
08.2018 26 000 рублей
09.2018 26 000 рублей
10.2018 26 000 рублей
11.2018 26 000 рублей
12.2018 28 450 рублей
01.2020 28 450 рублей
02.2020 28 450 рублей
03.2020 28 450 рублей
04.2020 28 450 рублей
05.2020 28 450 рублей
06.2020 28 450 рублей
07.2020 30 650 рублей
08.2020 30 650 рублей
09.2020 30 650 рублей
10.2020 30 650 рублей
  • Сумма з/п за два года составила:
  • 178 150 рублей+156 000 рублей+199 150 рублей+122 600 рублей = 655 900 рублей
  • Средняя з/п за день:
  • 655 900 рублей / 730 дней = 898,49 рубля

Васильченко Ю.Е. ожидает появления одного ребенка, без осложнений в родах, таким образом ей положено едино разовое пособие по беременности и родах за 70 дней до родов и столько же после:

  1. 898,49 рубля * 140 дней = 125 788,60 рубля
  2. Средний заработок женщины составил:
  3. 655 900 рублей / 24 мес. = 27 329,17 рубля
  4. Далее рассчитаем ежемесячную выплату:
  5. 27 329,17 рубля * 40% = 10 931,67 рубля.

Правила оформления детских сумм

Еще одни из самых важных аспектов в получении денежных средств, является правильное и своевременное обращение в органы. Ведь новоиспеченная мамочка с трудом может выкроить минуту времени для выполнения других обязанностей.

Сроки обращения регулируются законодательством РФ.

Для всех выплат, которые полагаются беременной и родившей женщине предусмотрен срок для подачи заявления и перечня документов, в случае не обращения, задержки и других причин, право на получение помощи от государства аннулируется.

Наименование выплаты Граничные даты подачи документации
Выплаты по Б и Р. Полугодие по истечении периода окончания больничного.
Выплата при рождении малыша. Полугодие, следующих за датой рождения.
Регулярные выплаты по уходу. Заявка не позже полугода, следующих за возрастом полгода малыша.
Наименование пособия Пункт обращения Документация
Помощь по Б и Р. На предприятие, при официальном трудоустройстве. В службу соц. страх. При наличии подтверждения, что безработица является официальной. Больничный, подтверждающая выписка из ЦЗ, справка о з/п за последние года.
Помощь при рождении малыша. В службу по соц.страх. Свидетельство о рождении ребенка, заявление матери о помощи, документы матери, подтверждение официального трудоустройства.
Пособие по уходу за ребенком. В службу по соц.страх. Свидетельство о рождении ребенка, заявление матери о помощи, документы матери, подтверждение официального трудоустройства.

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году

Уже описывалось выше, одной из самых главных социальных проблем для современного демографического роста населения, есть ограничение репродуктивного возраста женщины. Но, чаще всего встречается, что мать, родившая одного, старается в ограниченные время родить и второго, пытаясь тем самым, быстрее вернуться к своей привычной жизни.

В случае, если женщина стала мамой во второй раз, находясь в это время в декретном отпуске с первым ребенком, следует уточнить ее действия. На какие выплаты она может претендовать в данной ситуации, как их оформить и куда при этом обращаться.

Женщина, ожидающая пополнения во второй раз имеет право на такой же перечень выплат, что и в первый раз. План ее действий таков:

  • Встать на учет в медицинское учреждение до двенадцатой недели и взять об этом справку.
  • Получить едино разовую сумму, за это, инфо в предыдущем пункте.
  • После получения больничного листа, необходимо обратиться к своему работодателю.
  • требуется написать два заявления, одно на оформление выплаты по беременности и родах, второе на выход из отпуска по уходу за ребенком. Женщина может едино временно получать одну выплату, или по беременности и родах, или по уходу за малышом до полутора лет. Выбор зависит от суммы выплаты. Естественно сумма едино разовой выплаты будет больше.

Приведем пример: Власова З.С. находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет. Не возобновляя свою трудовую деятельность она хочет оформить выплату по беременности и родах.

11.2017 25 450 рублей
12.2017 25 450 рублей
01.2018 25 450 рублей
02.2018 25 450 рублей
03.2018 25 450 рублей
04.2018 25 450 рублей
05.2018 25 450 рублей
06.2018 26 000 рублей
07.2018 26 000 рублей
08.2018 26 000 рублей
09.2018 26 000 рублей
10.2018 26 000 рублей
11.2018
12.2018
01.2020
02.2020
03.2020
04.2020
05.2020
06.2020
07.2020
08.2020
09.2020
10.2020
  • Сумма з/п за два года составила:
  • 178 150 рублей+130 000 рублей = 308 150 рублей
  • Средняя з/п за день:
  • 308 150 рублей / 730 дней = 422,13 рубля

Суммы, полученные за месяцы, указанные прочерком в расчет не берутся, таким образом, Власова З.С. заменила их на предыдущие, которые были в полной мере оплачены, согласно трудового договора.

11.2016 25 450 рублей
12.2016 25 450 рублей
01.2017 25 450 рублей
02.2017 25 450 рублей
03.2017 25 450 рублей
04.2017 25 450 рублей
05.2017 25 450 рублей
06.2017 25 450 рублей
07.2017 25 450 рублей
08.2017 25 450 рублей
09.2017 25 450 рублей
10.2017 25 450 рублей
  1. Сумма з/п за два года составила:
  2. 381 750 рублей+130 000 рублей = 511 750 рублей
  3. Средняя з/п за день:
  4. 511 750 рублей / 730 дней = 701,03 рублей
  5. Таким образом, делаем вывод, о верности замены периода, проведенного в отпуске с первым ребенком, на период официального времени ведения трудовой деятельности;
  • расчет суммы производится на основании средней з/п за два предыдущих года. Так как в данный расчет суммы за первого ребенка не входят, то средний уровень дохода будет очень мал. Государством предоставляется право замены двух лет декретного отпуска с первым ребенком, на два года, предшествующих декрету.
  • Далее, в органах социального страхования оформляется ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. Сумма данного пособия рассчитывается также путем замены двух лет декрета с первым ребенком, на два года рабочих лет с получением з/п.
  • При рождении второго ребенка семья имеет право претендовать на получение сертификата, который носит название «материнский капитал». Данная программа нацелена на оказание помощи семьям с двумя и более детьми. На счету сертификата находится сумма в 453 026 рублей, данная сумм не возможно получить наличными. За данные средства можно обучать детей, провести ремонт жилья, адаптировать детей с инвалидностью, о также служить пенсионным накоплением. Из этих средств, при низком уровне достатка семьи, могут выплачиваться средства на уход за вторым ребенком.

Каждая семья вправе самостоятельно решать, когда и сколько детей заводить. На федеральном уровне предусмотрен перечень материальных благ, предоставляемых на ребенка. Единственное, хочется заметить, этих сумм вряд ли хватит, для обеспечения ребенка всем необходимым.

Государство своими выплатами и поддержкой пытается стимулировать молодое поколение на улучшения демографической ситуации в стране, которая находится на катастрофическом уровне.

Ежегодное увеличение смертности и малый прирост мигрантов отражаются отрицательным показателем естественного прироста населения. Ранее, этот показатель оправдывался прошедшей войной 41-45 гг.

, сегодня же, данный отрицательный показатель объясняют рядом других причин, с которыми пытается бороться государство.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-oplachivaetsya-vtoroj-dekret-ne-vyxodya-iz-pervogo/

Из декрета в декрет. Как получить максимальное пособие

Многих мам, которые собрались во второй декрет, не выходя из первого, часто волнует: в каком размере они получат пособия на второго ребёнка. Все знают про замену лет при расчёте. Поэтому, любая женщина получит пособие не меньше, чем было на первого ребёнка.

Однако, есть законные способы значительно увеличить размер выплат на второго ребёнка. Если, уже на первого ребёнка пособие было максимальным, а Ваш доход за год был близок к 900000 рублей, то можете не читать дальше. Всем остальным, у которых пособие далеко от максимальных значений, предлагаю ознакомиться со следующим способом.

В мечтах пособия и на ребёнка должно хватить, и маме на отдых остаться. Правда реальность такова, что даже максимального пособия хватит только на первое… Фото – Яндекс.Картинки.

Расчёт пособий

Для начала необходимо понимать: как происходит расчёт пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И откуда складывается максимальное значение. Для примера, будем рассчитывать вышеуказанные пособия для 2020 года. Вычисляются они из заработка в 2019 и 2018 годах.

Предельные базы составляют 865 000 рублей и 815000 рублей, соответственно. Т.е. именно из такого заработка и рассчитают максимальное пособие в 2020 году. Складываем эти значения, делим на 730, и получаем 2301 рубль. Столько должна зарабатывать в день женщина, чтобы получить пособия в максимальном размере.

Что же делать, если реальный заработок до первого декрета был значительно ниже? Здесь и поможет как раз первый декрет. При работе во время отпуска по уходу за ребёнком из расчета пособия данный период вычитается, однако заработок сохраняется. Таким образом, становится возможным выйти на цифру в 2301 руб.

Что необходимо сделать

Например, Ваш заработок за месяц составляет 20000 рублей. Предположим, в декабре 2019 года Вы выходите на работу. При этом отпуск по уходу за первым ребенком не прерываете! Продолжаете работать целый месяц, и прерываете отпуск, например, на последние 4 дня месяца.

Таким образом, за 2018 и 2019 год Вы имеете заработок в размере 20000 рублей, и всего 4 рабочих дня. Соответственно, 20000 рублей разделят на 4 дня, и максимальное пособие по беременности и родам (322192 руб.

), максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (27984,6 руб.) у Вас в кармане!

Возможны, и более «дерзкие» варианты, если работать целый месяц не хочется, и зарплата это позволяет. Например, проработать одну неделю (при заработке даже в 20000 рублей этого будет достаточно), и выйти из отпуска по уходу на 2 дня.

Также необходимо обращать внимание, чтобы обязательно произошла смена года, как в приведенном варианте с 2019 на 2020. Т.е. в 2019 года работаем, в 2020 году получаем пособие. Выходить на работу не обязательно именно в декабре. Подойдёт любой месяц 2019 года.

Источник: https://zen.yandex.com/media/mamatyprava/iz-dekreta-v-dekret-kak-poluchit-maksimalnoe-posobie-5d93993286c4a900b028e827?integration=site_desktop&from=feed&place=layout&rid=1888111186.536.1572296937583.88861

Ссылка на основную публикацию