Понятие трудового договора, стороны трудового договора

Определяя понятие сторон трудового договора, законодатель в статье 56 ТК РФ обращает внимание на то, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем:

  • В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо.
  • Второй стороной данного договора является гражданин, который исполняет в данном договоре роль работника.

Замечание 1

В качестве стороны договора могут выступать также такие субъекты, как колхоз, кооператив, которые также имеют право принимать в свой состав работников.

Прием работников в данном случае осуществляется на основании трудового законодательства, а также внутренних локальных документов, например, устава колхоза, устава кооператива.

Также на работу могут принимать лиц общественные организации, которые имеют свой платный штат, религиозные организации и так далее.

Помимо того в качестве работодателя могут выступать граждане, например, когда на работу принимается личный секретарь, домашние уборщицы и так далее. В качестве работодателя может также выступать и группа лиц, не являющихся организацией. Например, группа лиц может нанять на работу пастуха.

Понятие трудового договора, стороны трудового договора

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Требования к лицам, заключающим трудовой договор

Замечание 2

Гражданин, заключая трудовой договора, тем самым возлагает на себя определенные обязанности в соответствии с данным договором, а также приобретает те права, которые прописаны в данном договоре.

Исходя из этого трудовой договор носит сугубо личный характер, то есть распространяет свое действие на конкретных лиц. По сути, трудовой договор составляет собой соглашение гражданина о своем личном труде.

При этом такое физическое лицо должно быть дееспособным. На основании норм гражданского права недееспособное лицо не имеет право на заключение каких-либо договоров, в том числе и трудовых.

Если недееспособное лицо заключила трудовой договор, то впоследствии он будет признан недействительным.

Замечание 3

Заключить трудовой договор может лишь лицо, которое достигло 16 лет. Такое положение также вытекает из норм гражданского права.

Также если на работу принимается несовершеннолетний, то требуется согласие:

  • одного из родителей,
  • опекунов,
  • попечителей,
  • орган опеки и попечительства.

При этом заключение трудового договора допускается с 14 лет, но несовершеннолетний должен выполнять работу в свободное от учебы время, труд должен быть легкий и не причиняющий вред здоровью несовершеннолетнего, а также не нарушающий процесс обучения.

В сфере кинематографа, театров, концертных организациях, в цирке, несовершеннолетние лица также могут участвовать в исполнении или создании произведений, однако при этом не должен наносить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Организация выступает в качестве одной из сторон трудового договора, если она является субъектом трудового права, то есть может принимать и увольнять работников. При этом организация может находиться на бюджетном финансировании.

Соответственно у такой организации будет специальное штатное расписание, определяющие объем лиц, которые должны быть задействованы в трудовой деятельности данной организации, исходя из этого определяется, какое количество лиц организация может принять.

Руководитель организации заключает от ее имени трудовой договор в пределах своей компетенции. Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому правопорядку.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/storony_trudovogo_dogovora/

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, стороны трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

Тк рф: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания.

Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок.

Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

  • Основные виды трудовых договоров:
  • • срочные;
  • • бессрочные.
  • Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров Виды трудового договора (кратко)
по срокам
  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.
по характеру трудовых отношений
  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.
по виду работодателя
  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).
по правовому положению персонала
  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.
по характеру условий труда
  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.
Читайте также:  Районный коэффициент на отпускные: начисляется или нет

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Источник: https://spmag.ru/articles/ponyatie-i-vidy-trudovogo-dogovora

Понятие и стороны трудового договора

Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные ТК РФ, законами
и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего
трудового распорядка
.

Сторонами
трудового договора

являются работодатель и работник.
Гражданин становится работником,
заключив трудовой договор, на все время
его действия. Второй стороной трудового
договора является работодатель в лице
определенного предприятия, учреждения,
организации.

 Предприятие, учреждение,
организация может быть стороной трудового
договора, не являясь юридическим лицом.
Это филиалы, представительства юридических
лиц, которым последнее передало право
приема и увольнения работников этого
филиала, они имеют самостоятельный счет
в банке по оплате труда и план по труду.

От имени организации, предприятия,
учреждения выступает его руководитель,
обладающий правом приема и увольнения.

 Обе
стороны свободны и равноправны в выборе
другой стороны трудового договора.

Законодательством установлены некоторые
ограничения для работодателя, обязывая
его принять по квоте инвалида или другое
лицо, молодого заявленного им для
подготовки специалиста, а также запрещая необоснованный отказ в приеме на работу,
т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию
при приеме, т.е. какие-либо преимущества
или ущемление прав не по деловым
качествам.

С
заключением трудового договора на его
стороны распространяются трудовые
права и обязанности, предусмотренные
другими институтами трудового права
(по ограничению рабочего времени,
отпускам, по оплате, охране труда и
т.д.). Таким образом, трудовой договор
является основанием распространения
на работника общего и специального
трудового законодательства.

Трудовой
договор — это договор личного характера,
так как работник лично осуществляет
труд в общей кооперации труда и не может
это делать через другое лицо. Поэтому
данный договор охраняет личность
работника, его здоровье, честь и
достоинство.

Трудовой договор, отражая
индивидуальный способ регулирования
труда, может предусмотреть дополнительные
трудовые льготы для работника.

Содержание трудового договора

      Содержание
трудового договора — это все его условия.

Они делятся на непосредственные,
оговариваемые непосредственно сторонами
в письменном тексте трудового договора,
и производные,
предусмотренные законодательством,
коллективным договором, соглашениями
и в силу заключения трудового договора
распространяющиеся на стороны (о порядке
перевода, увольнения, правилах охраны
труда и т.п.).
      Непосредственные
условия

могут быть двух видов: существенные
и факультативные.

К существенным
условиям трудового договора относятся:

место работы (с указанием структурного
подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в
соответствии с штатным расписанием
организации или конкретная трудовая
функция (если по законодательству для
данной должности, специальности или
профессии есть определенные льготы или
ограничения, то их перечень в трудовом
договоре должен соответствовать
требованиям, указанным в утвержденных
в установленном Правительством РФ
порядке квалификационных справочниках);
права и обязанности работника; права и
обязанности работодателя; характеристики
условий труда, компенсации и льготы за
работу в тяжелых, вредных или опасных
условиях; режим труда; условия оплаты
(в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты); виды
и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой
деятельностью (т. е. по трудовому увечью,
профессиональным заболеваниям и
временной нетрудоспособности). Для
некоторых категорий работников в
договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, такие, например,
как условие об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны, об отработке
после ученичества и другие, не ухудшающие
положение работника по сравнению с
законодательством. Все условия трудового
договора определяют права и обязанности
его сторон, которые в его понятии указаны
через обязанности, поскольку это —
двустороннее соглашение и обязанностям
одной стороны соответствуют определенные
права другой.

     Недействительными
являются условия трудового договора,
ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде,
а также коллективным договором,
соглашением.

Источник: https://studfile.net/preview/2714090/page:5/

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Прежде чем начать ту или иную деятельность, стороны трудового договора должны обговорить все условия труда.

Содержание

Прежде чем начать ту или иную деятельность, стороны трудового договора — работодатель и работник — должны обговорить все условия труда, обозначить взаимные обязательства. Для этого им необходимо заключить соглашение, в котором будут отражены все нюансы их трудовых отношений. Это соглашение и есть трудовой договор. Более формальное понятие трудового договора отображено в ст. 56 ТК РФ.

Чтобы договоренность между работодателем и работником возымела юридическую силу, она должна в обязательном порядке быть зафиксирована именно на бумаге, где указываются все определенные сторонами условия трудового договора. Соглашение устное никакого юридического значения не имеет. Из этого следует, что понятие и значение трудового договора заключается в закреплении правовых позиций работника и нанимателя по отношению друг к другу.

Признаки (элементы) трудового договора

Трудовой договор отличается от других видов соглашений следующими признаками:

  • в нем отражаются квалификация, профессия, должность, специальность, в сфере которой регулируются отношения;
  • возложенные на работника обязательства исполняются им лично, при этом он подчинен распорядку и дисциплине, а также участвует в общем трудовом процессе;
  • получение вознаграждения (заработной платы) за выполненную работу обязательно;
  • все права и обязанности социальной сферы, оговоренные в ТК РФ, с момента заключения трудового договора становятся доступны той его стороне, которая обретает статус «работник».

Обязательства работника как стороны трудового договора

Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Главным из обязательств, пожалуй, можно назвать качественное выполнение своей работы, прописанной в договоре. Ведь, собственно говоря, с этой целью его и нанимают. Соблюдение трудовой дисциплины также одно из немаловажных обязательств сотрудника. Все нормы труда, зафиксированные в договоре, обязательны для исполнения.

В любом трудовом договоре будет оговорено и о том, чтобы работник был бережлив и аккуратен по отношению к имуществу и материальным объектам работодателя. Но каждый трудовой договор индивидуален и в каждом из них, кроме общих условий, о которых шла речь выше, оговорены свои, особые обязательства работника, они обсуждаются в индивидуальном порядке.

Обязательства работодателя как стороны трудового договора

У работодателя также немало обязательств. Их перечень закреплен в ст. 22 ТК РФ. Остановимся на основных из них:

  • для достижения хорошего результата, работодатель как сторона трудового договора должен обеспечить работника безопасными и достойными условиями для труда, расходными материалами, оборудованием – всем тем, что необходимо для эффективной трудовой деятельности;
  • он должен предоставлять только ту работу, которая оговорена в трудовом договоре, и требовать результат, не выходящий за рамки соглашения;
  • выполненная работа в обязательном порядке должна быть оплачена в срок и в размере, которые отражены в трудовом договоре;
  • в случае причинения вреда, в том числе и морального, работодатель должен его возместить;
  • соблюдение режима труда и отдыха, установленного законодательством, а также осуществление социального страхования, обязательны.

Трудовые функции и договор

Трудовая функция работника – это его непосредственные обязанности, расписанные более подробно. Они, как правило, отражаются отдельно в должностной инструкции сотрудника, но могут быть включены и непосредственно в сам трудовой договор.

Трудовые отношения индивидуализируются под конкретного работника в зависимости от должности, которую он занимает, и поставленных перед ним задач.

В трудовом договоре в этом случае прописывается конкретный вид выполняемой работы, объем должностных обязанностей, пределы возникающей ответственности.

Если поручаемая сотруднику работа связана с предоставлением различных льгот, компенсаций и выплат, установленных законом, то указывать его должность в трудовых функциях нужно обязательно.

Читайте также:  Зачем рабочую неделю сократят до 4 дней

Виды и формы трудового договора

По общему правилу, трудовые договора заключаются в письменной форме и в количестве экземпляров равному количеству сторон. Как правило, их всего две – работодатель и работник. Каждый экземпляр в обязательном порядке заверяется в конце подписями всех сторон и вступает в силу с даты его подписания.

По своим видам договора делятся на:

  • срочные, которые заключаются на определенный срок, но не более пяти лет:
  • бессрочные, в них срок их действия не оговаривается.

В свою очередь, срочные договора также подразделяются. Они могут быть заключены на срок:

  • до окончания выполнения определенной работы;
  • до истечения конкретной даты;
  • на период замещения отсутствующего лица.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон влечет за собой прекращение узаконенных отношений нанимателя и работника.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового является то, что первый регулируется нормами ТК РФ, а второй – нормами ГК РФ. На основании трудового договора работник исполняет работы только лично, без права перепоручения, тогда как в гражданско-правовом соглашении есть возможность передачи части работы третьему лицу.

Целью гражданско-правового договора является достижение конкретного результата, в то время как по трудовому договору основным является сам трудовой процесс, выполнение определенной трудовой функции.

По трудовому договору оплата труда производится систематически, по установленному окладу и не реже, чем каждые полмесяца. В гражданско-правовом соглашении оплата оговаривается конкретно и может быть единовременной по окончании работы или достижении конкретного результата.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/ponyatie-trudovogo-dogovora.-storony-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор (понятие, содержание, виды)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно изложено в его тексте.

Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории.

С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму.

Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

§ непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

  • Виды трудовых договоров
  • Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
  • · на неопределенный срок;
  • · на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
  • Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
  • · трудовой договор по основному месту работы;
  • · трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • · трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • · трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • · трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  • · трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • · контракт о государственной (муниципальной) службе.
  1. Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:
  2. § сработодателями-организациями;
  3. § работодателями — физическими лицами.
  4. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
  5. § с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  6. § лицами, выполняющими семейные обязанности;
  7. § иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  8. По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:
  9. § о работе в нормальных (обычных) условиях;
  10. § работе в ночное время;
  11. § выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
  12. § работе в особых климатических зонах.
  13. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК)

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1229;

Источник: https://studopedia.net/2_45784_trudovoy-dogovor-ponyatie-soderzhanie-vidi.html

Трудовой договор — это… Что такое Трудовой договор?

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.

Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации.

Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Читайте также:  Закон об увольнении пенсионеров в 2020 году

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

  • Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
  • Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
  • Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Содержание трудового договора

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

См. также

Примечания

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/17089

Ссылка на основную публикацию