Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Закон 24 апреля 2017

Сегодня особенности трудовой деятельности женщин и подростков занимают важное место в системе организации труда.

И это совершенно нормально, ведь в процессе применения на производстве женских и подростковых усилий следует учитывать анатомические и физиологические особенности их организма.

Каким образом российское государство обеспечивает комфорт их деятельности? Что подразумевает охрана труда женщин и подростков? Как можно охарактеризовать актуальную ситуацию в данной сфере? На эти и другие вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения статьи.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Важные нюансы

Как выяснилось, особенности трудовой деятельности женщин и подростков в первую очередь соотносятся с анатомией и физиологией организма. Что же важно для подростков? Дело в том, что в соответствующем возрасте ускоренными темпами растут кости скелета и мускулатура, особенно в отношении конечностей.

А значит, связочный аппарат подростка характеризуется некоторой слабостью, что влечет за собой достаточно быструю мышечную утомляемость, возможные отклонения в области развития дыхательных органов и желудочно-кишечного тракта.

Кроме того, зачастую отмечается неполноценность возбудительных процессов и торможение в ЦНС.

Именно поэтому работа в подростковом возрасте предполагает исключительный отбор посредством профессиональных усилий, который основан в первую очередь на показателях медицинского характера. Необходимо точным образом выяснять актуальные требования к осуществлению трудовой деятельности и соотнести их со степенью напряжения разных систем физиологии подростка в функциональном плане.

Что еще важно для подростков?

Рассматривая особенности трудовой деятельности женщин и подростков, необходимо отметить, что для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сегодня, как правило, устанавливается сокращенная трудовая неделя, включающая в себя лишь 36 часов соответствующей деятельности. Кроме того, введены некоторые ограничения в отношении применения подростковых усилий в процессе переноса тяжестей. Если же, например, работа для школьников заключается все-таки в этом, то масса груза ни в коем случае не должна быть больше 4,1 кг.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Таким образом, ярко выраженные различия полового плана в отношении напряжения некоторых функций физиологии, меньшая степень работоспособности и, как следствие, производительности труда, достаточно раннее развитие сроков утомления некомпенсированной направленности, а также существенная частота недочетов в плане осуществления функций специфической природы служат вескими основаниями для внесения в разновидность напряженности и тяжести трудовой деятельности градаций по половозрастному показателю. Важно дополнить, что подобные градации устанавливаются в соответствии с воздействием микроклимата, веществ химического происхождения, а также вибрации и шума.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Помимо подростков, особое внимание уделяется женщинам, в силу того что анатомические и физиологические особенности их организма устроены иначе, чем у мужчин.

Так, случае неудовлетворительной обстановки в производственном аспекте у них могут развиваться некоторые заболевания гинекологической природы, кроме того, «неуютное» рабочее место оказывает неблагоприятное влияние на репродуктивные функции.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Важно дополнить, что условия труда для женщин предполагают существенные ограничения в отношении перемещения и переноски грузов. Как правило, для них вводится оптимальный режим работы и отдыха, а также ограничения по поводу применения женского труда ночью.

Кроме того, наиболее внимательные работодатели стараются формировать неполный рабочий график для женщин с тем, чтобы условия их труда оказались предельно комфортными.

Требования к условиям труда женщин в плане максимальной массы перемещаемого и поднимаемого груза соотносятся с весом в десять килограмм в случае чередования данной деятельности с иными разновидностями работ до двух раз в течение часа. Если же речь идет о постоянных усилиях над тяжестями, то соответствующая граница снижается до семи килограмм.

Кстати, особенности труда женщин во время беременности, что совершенно не удивительно, претерпевают некоторые изменения. Причиной тому является повышенная уязвимость организма в период вынашивания ребенка. Так, беременных переводят на определенный график работы, которая никак не связана с воздействием вредных или тяжелых трудовых условий.

Вопрос трудоустройства подростков

После подробного рассмотрения особенностей труда отдельных общественных категорий целесообразным будет развить тему о том, возможно ли официальное трудоустройство подростка и что за этим стоит.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Никто не поспорит с тем, что современные подростки уже не те. Они развиты не по годам, значит, их стремление к самостоятельной жизни начинается гораздо раньше. Школьники сегодня так и норовят приобретать себе новые айфоны.

Но возможна ли защита детских прав в том случае, если данное положение не обеспечится на законном уровне? А закон ведь осуществляет подобную практику исключительно через запрещение трудоустройства до четырнадцатилетнего возраста.

Кроме того, не каждая работа для школьников является актуальной. Так, до 14 лет подростку разрешается в соответствии с законодательными актами работать в цирках, театрах или на киностудиях. С четырнадцати же ребенок может быть трудоустроен официальным образом при условии оформления трудовой книжки.

Нелегальная деятельность

Сегодня зачастую дети осуществляют трудовую деятельность нелегальным образом (например, летняя работа для подростков). Причиной являются немаленькие затраты работодателя, в случае если бы подросток был устроен на законных основаниях. Дело в том, что буквально в разы увеличиваются обязательства и, конечно же, ответственность нанимателя перед ребенком в сравнении со взрослым сотрудником.

Естественно, при нелегальном трудоустройстве существует риск неполучения заработной платы.

Для максимального снижения такового подростки нередко привлекают взрослых лиц (например, родителей) на этапе собеседования непосредственно с нанимателем.

Тем самым дети доказывают работодателю серьезность собственных намерений, а опекуны определяют степень порядочности нанимателя и между строк говорят о том, что в обиду своего ребенка не дадут.

Охрана труда подростков

В случае принятия на работу подростка работодатель обязательно должен знать некоторые нюансы запретительного характера, в соответствии с которыми:

  • Запрещается принимать подростка на опасную или вредную работу.
  • Не разрешено привлечение подростка к подземным видам деятельности.
  • Категорически запрещено трудоустраивать подростка, если соответствующая работа способна причинить некий вред в отношении нравственного развития. Сюда необходимо отнести деятельность в ночных клубах, местах реализации алкогольных напитков и сигарет, а также в изданиях эротической тематики.
  • Не разрешается наделять подростка интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной и монотонной работой, которая обуславливает нервно-психические нагрузки.
  • Нельзя отправлять подростка в командировки.
  • Запрещается брать подростка на работу по методу вахты.
  • Запрещено трудоустраивать подростка по совместительству.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Дополнительные запретительные меры

Помимо перечисленных выше запрещений, на сегодняшний день не теряют актуальности следующие пункты:

  • Запрещается наделять подростка работой с тяжестями. Так, юноша может поднимать груз до четырех килограмм, а девушка – до трех.
  • Нельзя устанавливать в отношении подростка испытательный срок.
  • До наступления совершеннолетия подростка запрещается трудоустраивать его кассиром или же на иные должности, связанные с денежными средствами. Причиной тому является невозможность заключения договора по поводу абсолютной материальной ответственности.
  • Нельзя принимать на работу подростка без прохождения им медицинского осмотра. Как правило, работодатель обеспечивает данное мероприятие за собственный счет. Если же в личном деле ребенка нет медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к конкретному виду деятельности, нанимателю грозит штраф.

Работа сверхурочно – вариант не из лучших

Важно дополнить, что продолжительность рабочего дня подростка так или иначе носит нормированный характер, в соответствии с чем строго запрещается наделять работой ребенка сверхурочно. Значит, подросток в любом случае должен отдыхать в выходные дни и праздники, а также ночью (с 22:00 до 06:00).

Кроме того, трудовая деятельность школьника ни в коем случае не должна мешать процессу его обучения. Данное положение говорит о том, что несовершеннолетние люди имеют право работать исключительно при условии сокращенного дня. Соответствующий пункт в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

Таким образом, продолжительность каждодневной деятельности (одной смены) не должна превышать пяти часов для детей 15- и 16-летнего возраста и семи часов – для подростков от 16 до 18 лет.

В случае если ребенок работает во время учебного года на благо школы или техникума (в соответствии с периодом сезонных каникул), то рабочий день не должен превышать двух с половиной часов для детей до 16 лет и четырех часов для подростков от 16 до 18 лет.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Сопутствующая документация

В случае решения о трудоустройстве подростку следует предоставить работодателю следующие документы:

  • Личный паспорт.
  • Трудовую книжку (при первичном трудоустройстве обязанности по ее оформлению ложатся на плечи нанимателя).
  • Свидетельство о пенсионном страховании.
  • Удостоверение о том, что гражданин подлежит призыву на военную службу (касается юношей старше семнадцати лет).

Помимо перечисленных, подросток до пятнадцати лет должен предоставить нанимателю следующие бумаги дополнительного характера:

  • Разрешительный документ, оформленный органами опеки и попечительства.
  • Согласие по поводу трудоустройства ребенка от родителей. Данным документом может служить как согласие, заверенное нотариусом, так и определенная законодательством строка в договоре подряда, подтвержденная подписью одного из родителей. Кроме того, подойдет и виза-согласие, расположенная непосредственно на заявлении, о трудоустройстве подростка.

Охрана женского труда

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Сегодня охрана труда женщин ТК РФ соотносится непосредственно с предъявлением особых требований в отношении данного вопроса (причины тому подробно рассмотрены выше). Таким образом, некоторые виды работ ограничиваются, а некоторые даже запрещаются для женщин законодательством. Ярким примером тому могут послужить определенные ограничения для представительниц прекрасного пола при условии тяжелой деятельности или же нелегкого труда с опасными и зачастую вредными обстоятельствами, что регламентируется статьей 253 ТК РФ. Удивительно то, что перечень, который утвержден в постановлении Правительства России от 25.02.2000 г. № 162, включает в себя 456 должностей, принятие женщин на которые категорически запрещается. Так, в соответствии с законодательством женщине запрещается быть:

  • Плавильщиком металлов и сплавов.
  • Котельщиком.
  • Сверловщиком-пневматиком, который осуществляет свою деятельность посредством применения специального инструментария, передающего вибрационные волны непосредственно на руки работника.
  • Корчевщиком пней.
  • Кровельщиком по стальным кровлям.
  • Машинистом бульдозера.
  • Плотником.
  • Вальщиком лесных насаждений.
  • Машинистом электровоза или же его помощником.
  • Маляром, который осуществляет свою деятельность внутри емкостей и применяет краски, содержащие свинец.
  • Слесарем-сантехником.
  • Взрывником.
  • Опрессовщиком труб.
  • Сталеваром и так далее.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

В случае приема женщины на работу, в соответствии с которой установлены некоторые ограничения, наниматель, так или иначе, обязуется обеспечить ее медосмотр. В дальнейшем (уже в процессе осуществления трудовой деятельности) медицинские осмотры специалистами должны осуществляться ежегодно.

Читайте также:  Пенсия прапорщика с выслугой 20 лет

Для формирования надлежащих для женщины условий труда целесообразным будет обратиться к СанПиН 2.2.0.555-96.

Данный документ включает в себя совершенный перечень в отношении требований к месту работы женщины, соответствующим условиям труда, физической нагрузке, температурному режиму в процессе работы и так далее.

К примеру, санитарными нормами определено, что за время одной смены трудовой деятельности женщина ни в коем случае не должна совершать перемещение более 1750 кг груза, находящегося на оборудованной для работы поверхности (другими словами, в данном случае исключаются наклоны, для того чтобы поднять тяжесть).

Если же груз необходимо поднимать прямо с пола, то масса его никогда не должна превышать 875 кг. Важно дополнить, что перемещение тяжести на постоянных условиях допускается лишь при весе поднимаемого груза, равного семи килограммам.

Если же тяжести поднимаются не более двух раз в течение часа, то уместным является достижение в отношении веса десяти килограммов.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Кроме того, женское рабочее место подлежит такого рода оборудованию, чтоб работница свободным образом имела возможность в течение всей смены менять позу, потому что для любой представительницы прекрасного пола осуществление деятельности в одном положении (сидя или стоя) нежелательно.

Важным фактором является и температурный режим, по которому соответствующий показатель ни в коем случае не должен превышать конкретных значений, определенных по необходимым критериям.

Так, температура воздуха, нужная для осуществления женщиной своих обязанностей полноценным образом, зависит от времени пребывания на рабочем месте, а также от интенсивности непосредственно процесса.

Источник: fb.ru

Источник: https://monateka.com/article/74363/

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

  • Особенности трудовой деятельности женщин и подростков
  • Особенности охраны труда женщин законодательно определены в законодательных документах.
  • В соответствии с ними запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Список таких работ утверждается в установленном порядке. В настоящее время действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/П10−3 (с последующими изменениями и дополнениями).

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы.

Постановлением Совета Министров − Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)…10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены…………………7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых женщинами в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать

с рабочей поверхности (1) ………………………………………….………….350 кг

с пола……………………………………………………………………..………175 кг

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и по направлению в командировки. Женщинам, также предоставляются другие льготы для облегчения их труда.

Труд молодежи определен законодательно.

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут принимать на работу лиц, достигших четырнадцати  лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством.

Сейчас действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 года № 283/П−9 (с последующими изменениями и дополнениями).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Источник: http://www.labex.ru/page/g14_bgd_33.html

Особенности труда женщин и подростков

    Каждый 
    Член Организации, для которого настоящая 
    Конвенция находится в силе, обязуется 
    осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное 
    упразднение детского труда и 
    постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному 
    физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного 
    школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.
     Минимальный 
    возраст для приема на любой 
    вид работы по найму или 
    другой работы, которая по своему 
    характеру или в силу обстоятельств, 
    в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности 
    подростка, не должен быть ниже 
    восемнадцати лет.
    В Российской Федерации основным законодательным 
    документом, регламентирующим условия 
    труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).
     В главе 42 (ст. 265-272) говорится о запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
    Запрещаются переноска и передвижение работниками 
    в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для 
    них предельные нормы.
    Перечень 
    работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы 
    тяжестей утверждаются в порядке, установленном 
    Правительством Российской Федерации 
    с учетом мнения Российской трехсторонней 
    комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Лица в 
    возрасте до восемнадцати лет принимаются 
    на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра 
    и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному 
    медицинскому осмотру.
    Предусмотренные настоящей статьей медицинские 
    осмотры осуществляются за счет средств 
    работодателя.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется 
    продолжительностью 31 календарный 
    день в удобное для них время.
         Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 
    работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций 
    кинематографии, театров, театральных 
    и концертных организаций, цирков и 
    иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с 
    перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
         Расторжение трудового договора с работниками 
    в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением 
    случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
         Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются 
    исходя из общих норм выработки пропорционально 
    установленной для этих работников сокращенной продолжительности 
    рабочего времени.
    При повременной 
    оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается 
    с учетом сокращенной продолжительности 
    работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
    Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать 
    им за счет собственных средств доплату 
    до тарифной ставки за время, на которое 
    сокращается продолжительность 
    их ежедневной работы.
    Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим 
    Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
    Несовершеннолетним 
    работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник 
    еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.
    Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и 
    передвижением тяжести хотя бы и 
    в небольших их размерах свыше 
    4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
     Предельные 
    нормы переноски и передвижения 
    несовершеннолетними тяжестей утверждены 
    еще постановлением НКТ РСФСР 
    от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек — 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.
    Предельные 
    нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.
    I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную 
    II. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения 
    III. Геолого — разведочные и топографо — геодезические работы 
    IV. Черная металлургия 
    V. Цветная металлургия 
    VI. Производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство) 
    VII. Добыча и переработка торфа 
    VIII. Бурение скважин, добыча нефти и газа 
    IX. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов 
    Х. Нефтехимические производства 
    XI. Химические производства 
    XII. Микробиологические производства 
    XIII. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов 
    XIV. Машиностроение и металлообработка 
    XV. Судостроение и судоремонт 
    XVI. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования 
    XVII. Электротехническое производство 
    XVIII. Радиотехническое и электронное производство 
    XIX. Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи 
    XX. Промышленность строительных материалов 
    XXI. Производство керамических изделий 
    XXII. Производство фарфоровых и фаянсовых изделий  
    XXIII. Производство стекла и стеклоизделий 
    XXIV. Строительные, монтажные и ремонтно — строительные работы 
    XXV. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса  
    XXVI. Деревообрабатывающие производства 
    XXVII. Целлюлозно — бумажное, гидролизное, сульфатно — спиртовое и лесохимическое производства 
    XXVIII. Заготовка и переработка тростника 
     
    Согласно 
    Конвенции Международной Организации 
    Труда 1948 г. термин «ночь» означает период продолжительностью, по крайней мере в двенадцать последовательных часов.
    В отношении 
    подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, этот период включает время 
    между десятью часами вечера и 
    шестью часами утра.
    В отношении 
    подростков, достигших возраста шестнадцати 
    лет, но не достигших восемнадцатилетнего 
    возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, по крайней мере в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера.
    Надзор 
    и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:
    1) государственный 
    надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо 
    от форм собственности и подчиненности, 
    специально уполномоченные на 
    то государственные органы и 
    инспекции в соответствии с 
    федеральными законами;
    2) профессиональные 
    союзы, а также состоящие в 
    их ведении техническая и правовая 
    инспекции труда — согласно положениям 
    об этих инспекциях 
    Решения органов 
    государственного надзора и контроля в области охраны труда, их должностных 
    лиц, принятые в пределах предоставленных 
    им полномочий, являются обязательными 
    для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций.
    Должностные лица органов государственного надзора 
    и контроля в области охраны труда 
    несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.
    Общественный 
    контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.
    Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.
    Профессиональные 
    союзы в лице их соответствующих 
    органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив рассматривают 
    вопросы применения труда женщин и подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения ими учебы. Они стремятся в коллективных договорах закрепить мероприятия 
    по улучшению условий труда и 
    быта женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы.
    Государственное управление охраной труда заключается: в реализации государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных 
    правовых актов в этой области, а 
    также требований к средствам 
    производства, технологиям и организации 
    труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.
    Согласно 
    Европейской Социальной Хартии:
    Каждый 
    человек должен иметь возможность 
    зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом.
     Все 
    трудящиеся имеют право на 
    справедливые условия труда.
     Все 
    трудящиеся имеют право на 
    условия труда, отвечающие требованиям 
    безопасности и гигиены.
    Дети и 
    подростки имеют право на особую защиту от опасности физического 
    и морального ущерба, которой они 
    подвергаются.
     Работающие 
    женщины в период беременности 
    и другие работающие женщины 
    в необходимых случаях имеют 
    право на специальную охрану 
    их труда.
    Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет 
    право на соответствующую социальную, правовую и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего 
    развития.
    Матери 
    и дети, независимо от их семейного 
    положения и семейных связей, имеют 
    право на соответствующую социальную и экономическую защиту.
    Надзор 
    и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции в пределах предоставленных полномочий в соответствии с федеральными законами. 
Читайте также:  Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим

Источник: https://student.zoomru.ru/bjd/osobennosti-truda-zhenshhin-i-podrostkov/36135.273195.s2.html

Особенности труда подростков. Детский труд

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности. О таких нюансах и будет рассказано в предлагаемом материале.

Начнем с законодательной основы трудоустройства подростков. Во?первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности гл. 42.

Во?вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года (далее — Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст.

63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

При оформлении на работу должны быть предоставлены следующие документы: личное заявление, в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его; справка с места жительства; свидетельство о рождении или паспорт; справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст.

21 и 22 ТК РФ.

Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков.

При заключении договора администрация организации обязана ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84). Кроме того, учащиеся имеют право самостоятельно расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения).

Работа учащегося также прекращается, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы.

При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы.

Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.

Работу учащихся можно считать обязательной ежегодной практикой на следующих условиях: для учащихся 8–9?х классов — если продолжительность ежегодной трудовой практики не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы; для учащихся 10?го класса общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений — при условии соответст-вия содержания работы профилю профессии, получаемой в учебном заведении. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Продолжительность рабочего времени во время каникул, а также для лиц, окончивших (оставивших) обучение в общеобразовательных учреждениях, в соответствии со ст. 92 и 94 ТК РФ и п. 12 Положения составляет: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 36 часов в неделю и 7 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. Согласно ст.

265 ТК РФ запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются также переноска и передвижение подростками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, а нормы предельно допустимых нагрузок — Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий.

Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов.

Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, происходит на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивают по установленным сдельным расценкам. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, или их устанавливают в коллективном договоре.

Читайте также:  Приказ о сдельной оплате труда (образец)

Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст.

139 ТК РФ и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213.

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.

Таким образом, прежде чем принимать на работу несовершеннолетних молодых людей, работодатель должен ознакомиться с особенностями их трудоустройства и трудовой деятельности. Получение такой информации не помешает и самим подросткам, и их родителям. Полагаем, что наши разъяснения им в этом помогут.

Сергей Крикунов Статья предоставлена журналом «Работа & Зарплата»

Источник: https://www.7ya.ru/article/Osobennosti-truda-podrostkov/

7. Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

При
использовании на производстве труда
женщин и подростков необходимо учитывать
анатомо-физиологические особенности
их организма.

Основными
особенностями подросткового возраста
является резкий подъем всех жизненных
функций, энергичный рост и физическое
развитие тела. В этом возрасте наблюдается
ускоренный рост костей скелета и
мускулатуры, особенно конечностей,
слабость связочного аппарата, более
быстрая утомляемость мышц, нередки
отклонения в развитии органов дыхания,
кровообращения и желудочно-кишечного
тракта.

Для лиц
в возрасте 16…18 лет установлена сокращенная
продолжительность рабочей недели 36, а
для лиц в возрасте 15 лет – 24ч. Их запрещено
привлекать к ночным и сверхурочным
работам в выходные дни.

Ограниченно
применение труда подростков по переноске
тяжестей, а если работа связанна только
с переноской тяжестей, то масса груза
не должна превышать 4,1кг.

Все лица моложе
18 лет при поступлении на работу обязательно
проходят профилактические медицинские
осмотры.

Анатомо-физиологические
особенности женщин в некоторых случаях
при неудовлетворительной производственной
обстановке могут способствовать
возникновению гинекологических
заболеваний и повлиять на репродуктивную
функцию женщин.

Неблагоприятное влияние
на состояние здоровья женщин оказывают
повышенная трудоемкость, нервная
напряженность и монотонность труда.

Для работающих женщин регламентируют
предельные величины переноски и
перемещения грузов; вводят более
благоприятные режимы труда женщин в
ночное время; устанавливают для них
режим работы с неполным рабочим днем
или с неполной рабочей неделей.

Максимальная
масса поднимаемого и перемещаемого
женщинами груза, при условии чередования
этого процесса с другими видами работ
(до 2 раз в час) согласно СанПиН 2.2.0.555 –
96, составляет 10кг, при подъеме и перемещении
тяжестей постоянно в течение рабочей
смены – 7кг.

Величина динамической
работы, совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности – 1750, с пола –
875кгм. Причем в массу поднимаемого и
перемещаемого груза включается масса
тары и упаковки.

При перемещении грузов
на тележках или в контейнерах прилагаемое
усилие не должно превышать 10кг.

Поскольку
организм женщин особенно уязвим в период
беременности, то запрещается применение
труда беременных женщин на работах,
которые могут нанести вред здоровью
женщины или ее потомства.

Беременные
женщины в соответствии с медицинским
заключением должны быть переведены на
более легкую работу или работу, исключающую
воздействие вредных и опасных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.

Не
допускается привлечение к работам в
ночное время, к сверхурочным работам,
к работам в выходные дни и направление
в командировки беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет.
[1, 9, 10]

Источник: https://studfile.net/preview/2900804/page:6/

Особенности безопасной трудовой деятельности женщин и подростков

При использовании на производстве труда женщин и подростков в целях повышения их безопасности необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма.

Основными особенностями подросткового возраста является резкий подъем всех жизненных функций, энергичный рост и физическое развитие тела. В этом возрасте наблюдается ускоренный рост костей скелета и мускулатуры, особенно конечностей, слабость связочного аппарата, более быстрая утомляемость мышц, нередки отклонения в развитии органов дыхания, кровообращения и желудочно-кишечного тракта.

Для лиц в возрасте 16—18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 ч, а для лиц в возрасте 15 лет — 24 ч. Их запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам в выходные дни.

Ограничено применение труда подростков по переоске тяжестей, а если работа связана только с переноской тяжестей, то масса груза не должна превышать 4,1 кг.

Все лица моложе 18 лет при поступлении на работу обязательно проходят профилактические медицинские осмотры.

Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин.

Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда.

Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов; вводят более благоприятные режимы труда и отдыха; ограничивают использование труда женщин в ночное время; устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщинами груза при условии чередования этого процесса с другими видами работ (до двух раз в час) согласно СанПиН 2.2.0.555—96 составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать следующих значений: с рабочей поверхности — 1750, с пола — 875 кгм. Причем в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 1 кг.

Поскольку организм женщин особенно уязвим в период беременности, то запрещается применение труда беременных женщин на работах, которые могут нанести вред здоровью женщины или ее потомства.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

  • 1. Назовите виды инструктажа, предусмотренные на объектах экономики.
  • 2. Какой контингент работающих обязан проходить обучение по охране труда?
  • 3. Что такое наряд-допуск?
  • 4. Назовите основные требования к операторам технических систем.
  • 5. Каковы задачи профессионального отбора?
  • 6. Каковы особенности трудовой деятельности подростков?

Источник: https://studme.org/289992/bzhd/osobennosti_bezopasnoy_trudovoy_deyatelnosti_zhenschin_podrostkov

Особенности труда женщин подростков

Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.

Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

  • Согласно Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  • Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
  • Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г.

признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

В этих целях все государства-участники данной Конвенции:

  • 1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу;
  • 2) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня
  • 3) определяют необходимые требования к условиям труда;
  • 4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий.

В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся 6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу.

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

Источник: https://studwood.ru/1538886/bzhd/osobennosti_truda_zhenschin_podrostkov

Ссылка на основную публикацию