Основные положения трудового договора

Основные положения трудового договора

Трудовой договор является правоустанавливающим документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых отношений.

Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ.

Трудовой договор по трудовому праву оформляется при возникновении трудовых отношений и несёт в себе функции правомочности допуска работника к его месту работы, на котором он обязался выполнять соответствующие профессиональные обязанности.

Суть трудового договора в том, что он сопровождает весь процесс деятельности работника в организации, после его расторжения, трудовые отношения сторон утрачивают силу на основании прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Сущность и значение

Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности.

Основные положения трудового договора

  1. Соглашение о труде между работником и работодателем.
  2. Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
  3. Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон.

Что дает трудовой договор? Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.

Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.

Цель

Трудовой договор составляется в целях утверждения возникновения трудовых отношений. Кроме этого, он имеет информационные цели правоустанавливающего характера, которые определяют для сторон условия их взаимодействия.

  • По Трудовому кодексу трудовой договор заключается для определение целей каждой из сторон, поэтому при его оформлении, подчёркиваются именно двусторонние отношения.
  • Целью работодателя при составлении трудового договора будет принятие на работу сотрудника для осуществления необходимых ему работ, на вверенной территории производства.
  • Целью работника станет получение работы, выполнение её в максимально приемлемых и комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение оплаты за свой труд.
  • Цели сторон указываются в договоре в подробной форме и вменяются к исполнению другой стороне.
  • Цель трудового договора — добиться максимальной эффективности от взаимодействия сторон.

Стороны

Основные положения трудового договораСтороны трудового договора именуются, как «работник» и «работодатель». Порядок заключения трудового договора требует внесения в договор их полных данных, а также данных об организации, в отношении которой заключается договор.

Организация и условия труда, а также должность работника, на которую он вступает, является предметом договора. В совокупности с оговариваемыми условиями, предмет договора выступает в качестве объекта трудового договора.

Субъектом трудового договора будут выступать стороны, в своей совокупности в момент составления договора. Соответственно, субъектом договора будут выступать работник и работодатель, составляющие настоящий договор.

Работник – физическое лицо, трудоустраивающееся посредством его принятия на работу работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, принимающее работника для выполнения определённых работ.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Вопрос о вступлении в силу трудового договора для многих работников и работодателей не совсем ясен. Дело в том, что составлению трудового договора сопутствуют нюансы принятия работника на работу отделом кадров.

Кроме этого, при приёме на работу, работодатель имеет право установить для работника испытательный срок в течение месяца, который должен сопровождаться специальным пояснением при составлении договора, с обязательным заключением договора, по решению работодателя и с согласия работника.

Из этого логично вытекает, что трудовой договор вступает в силу после его заключения сторонами, но при условии оформления работника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работник обязан приступить к работе в тот день, который указан в договоре. Если он не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, договор утрачивает силу.

Утрачивает свою силу трудовой договор также, при одновременном его расторжении и увольнении работника .

Основные положения трудового договора

В них отражается вся характеристика выполняемых работ, все подробности её выполнения, а также, на основании ч.1 ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор содержит:

  • фамилии, имена и отчества работника и работодателя, с указанием организации нанимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих их личность;
  • реквизиты организации нанимателя, для предпринимателей – ИНН;
  • сведения о вышестоящей инстанции работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

В основной части договора содержатся все основные сведения, определяющие условия взаимодействия между работником и работодателем. В ней указаны ответственности сторон, а также их права, причины в соответствии с которыми трудовой договор, может быть, расторгнут, а также правила и условия его расторжения.

Изменение трудового договора осуществляется не путём его переделывания, что является неправомочным, а присовокуплением к нему дополнительных соглашений, которые составляются отдельно и приобщаются к основному договору после их подписания сторонами.

Все внесённые изменения носят второстепенный характер и без основного договора являются недействительными .

Классификация

Классификация трудовых договоров зависят от вида деятельности, в отношении которой составляется трудовой договор. Понятие и виды трудового договора описаны в Трудовом кодексе РФ.

В их число входят следующие виды трудового договора:

Кроме этого, трудовые договоры предусматривают классификацию по времени продолжения трудовой деятельности. Сроки в трудовом договоре определяют такие формы договоров, как:

  1. Срочные, предполагающие определённый период занятости работника.
  2. Бессрочные договоры, предполагающие приём на работу сотрудника постоянно, на неограниченный период.
  3. Договор о принятии на работу на неполный рабочий день.

Кроме перечисленных видов договоров, трудовой коллектив может составить коллективный трудовой договор, который представляет собой утверждённый на общем собрании документ, с принятием положений, не включённых в трудовой договор при приёме на работу сотрудника, но представляющий важные вопросы, имеющие локальный характер и требующие договорённостей.

Эта форма трудового договора имеет автономную юридическую силу.

Особенности и признаки

Особенности и признаки трудового договора определяются правом, которое приобретает работник в новом качественном статусе при приёме не работу.

В то же время, работодатель распоряжается о вступлении работника в свои профессиональные права. К числу особенностей относится то, что трудовой договор не действителен без требуемых документов при приёме на работу, без соответствующего приказа о приёме на работу, и без подтверждения квалификации сотрудника.

  1. Основные положения трудового договораПризнаком трудового договора является также совокупность причин, по которым работник имеет право вступить в трудовые отношения на предприятии, а работодатель разрешает приступить к исполнению его функциональных обязанностей.
  2. Эти согласованности определяются положениями и условиями трудового договора, предусматривающего все важнейшие моменты трудовой деятельности и организации труда работника.
  3. Кроме этого, только в условиях трудового договора, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд.
  4. В целом признаки трудового договора делятся:
  1. Предметные, выступающие со стороны предмета трудового договора.
  2. Организационные признаки, связанные с установленным в организации порядком.

Источники

Источниками трудового договора являются основания на которых возникают правовые нормы и регламент заключения трудовых договоров, принято понимать номенклатурное производство основополагающих законов, определяющих юридическую правомочность возникновения трудовых отношений.

К их числу относятся три уровня источников: федеральные, муниципальные, локальные. Они состоят из следующих важнейших комплектов документов:

  1. Конституция РФ и Федеральные конституционные законы, Кодекс законов о труде, Указы Президента и Постановления правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств.
  2. Законы субъектов РФ, нормативные акты органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
  3. Локальные нормативные акты, разработанные на предприятии.

Основания

Основные положения трудового договора

Факт предварительной договорённости подтверждается представленным работодателю и написанным собственноручно работником, заявлением о приёме на работу.

Это заявление является фактическим и юридически правомочным основания для заключения трудового договора сторонами.

Функции

  • Функциональная природа трудового договора определяет начало возникновения трудовых отношений, их продолжение при соответствующих условиях, в связи с изменившимся положением вещей, а также – констатирует их прекращение.
  • На основании трудового договора производится перевод на другую работу или отстранение от работы.
  • Основные функции трудового договора:
  • определяет ответственности сторон;
  • определяет права сторон;
  • определяет субъект, объект и предмет трудового договора;
  • в подробностях раскрывает условия действия договора;
  • определяет функциональные обязанности каждой из сторон;
  • устанавливает сроки действия договора;
  • определяет условия его расторжения: по взаимному согласию сторон, в одностороннем порядке, путём возбуждения искового производства.

В случае взаимного непонимания сторон – трудовой договор ТК РФ станет основанием для восстановления диалога. В случае возникновения трудовых споров – он будет определять правомочность действий сторон, что и входит в принципы трудового договора.

В случае судебного разбирательства – по Трудовому кодексу РФ трудовой договор будет представлен в числе важнейших вещественных доказательств.

Отличие трудового договора от смежных договоров

Кроме трудового договора, некоторые виды работ могут оформляться по договору подряда, субподряда, по договору оказания услуг.

Принято считать, что оформление по трудовому договору отличается от других видов гражданско-правовых договоров тем, что в данном случае:

  • происходит полноправная, личностная включенность в производственный процесс, максимальная включенность работника в целостный производственный процесс (личностный признак);Основные положения трудового договора
  • выполнение определённого, регламентированного договором, вида работ (предметный признак);
  • подчинение внутреннему распорядку и правилам организации труда (организационный признак);
  • оплата труда по заведомо установленному условию и в определённые промежутки времени (имущественный признак).

Плюсы и минусы

Плюсы и минусы трудового договора довольно разнообразны, однако наиболее эффективным всегда будет такой вид договора, который предусматривает все особенности и нюансы конкретных работ.

Трудовой договор обязывает:

  1. Оплачивать временную нетрудоспособность работников.
  2. Оплачивать трудовой отпуск.
  3. Оплачивать время простоя при отсутствии работ, стройматериалов и т.п. или предоставлять работу.
  4. Расторгать его только по установленным в трудовом законодательстве нормативам.

В то же время, трудовой договор ТК является гарантией, как для работника, так и для работодателя, который в соответствии с трудовым договором может полноправно регламентировать количество и качество производимых работ, при этом у него не будет необходимости в поиске дорогостоящих фирм, которые имеют право на проведение работ в соответствии с лицензированием.

Проблемы трудового договора достаточно многочисленны. Трудовое законодательство имеет много пробелов, по преимуществу, в отношении исполнительного производства.

Читайте также:  Как взять и можно ли оформить ипотеку в декретном отпуске под материнский капитал

Некоторые не совсем ясные или неточные формулировки вызывают на практике двоякое толкование и интерпретацию, оставляющие в стороне от правовых норм, интересы трудящихся.

Основные положения трудового договора

  • слабая компетентность работодателя в отношении понимания сущности трудового договора;
  • спорные и неточно выраженные положения о заключении трудового договора;
  • содержание и осуществления гарантий защиты прав работников, что в особенности касается отношения к беременным женщинам, женщинам с малолетними детьми, несовершеннолетних работников или граждан зрелого возраста.

Как правило, эти группы граждан наименее защищены от произвола работодателя. В большинстве случае, они попросту дискриминируются в качестве потенциальных сотрудников и в заключении трудового договора им стараются отказать под благовидным предлогом, или иначе.

Подобные проблемы искореняются всевозможными способами, но в ближайшей перспективе, в этом направлении предстоит достаточно много работать и формировать всеобщую грамотность в отношении понимания собственных прав и меры ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor

Обязательные условия трудового договора: в 2020 что должно быть в ТД, требования

Последние изменения: Январь 2020

Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов.

Основные положения по ТК РФ

Основные положения трудового договора

Правила составления предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа юридически несостоятельным.

Чтобы обеспечить соответствие законодательству, необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.

Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих законодательству о труде и пунктов, подтверждающих действующие на предприятии внутренние правила и нормативы.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.

К существенным условиям относится ряд пунктов:

  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Дополнительные условия

 

Помимо обязательных требования к ТД, есть некоторые положения, что относятся к дополнительным условиям трудоустройства.

В контракте с компанией могут предусматриваться условия о назначении испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по ТК, либо времени отработки, если инициатива расторжения контракта будет исходить от наемного сотрудника. В факультативные условия по усмотрению сторон вносят обеспечение дополнительными страховыми услугами.

Срок проведения испытания

Когда речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер) период вхождения в курс дела, адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо стандартного 3-месячного срока руководителям и их заместителям назначают испытательный срок до полугода.

Для срочных контрактов на 2-6 месяца период проверки сокращается до 2 недель. При меньшей длительности договора, а также в ряде случаев, когда испытание запрещено по закону, пункт исключают из ТД. Найти информацию о категориях лиц, к которым неприменим испытательный срок, можно из ст.70 ТК РФ.

Неразглашение тайны

С точки зрения работодателя, охрана может потребоваться в отношении не только коммерческой тайны, но и государственной или служебной.

Данный пункт включают при необходимости защиты сведений, не подлежащих обнародованию или передаче третьей стороне, когда работа предполагает получение доступа к тайне. Стоит отметить, что не всегда то, что считает тайной компания, соответствует представлениям об этом с точки зрения закона.

И работодателям, и работникам было бы полезно перед составлением и подписанием договора ознакомиться со си. 5 закона №98-ФЗ от 29 июля 2004 года.

Условия для обязательной отработки

Если компания предполагает оплатить работнику обучение, в пункты контракта можно включить длительность отработки некоторого срока после того, как обучение будет завершено.

Так происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания применялись во благо компании, потратившей средства. В противном случае возможны ситуации, когда работник увольняется с предприятия, едва получив нужную специальность.

Иные параметры трудоустройства

Трудовые отношения – это договоренность двух сторон, заинтересованных друг в друге. Работодатель приобретает ценного работника, подходящего под требования компании, а работник принимает решение о соответствии его пожеланиям предлагаемых условий. Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость включения дополнительных пунктов, особенно значимых для сторон.

К таким пунктам относят самые разнообразные параметры: о дополнительной страховке, особых привилегиях, возможности решить жилищные вопросы и т.д.

Положения о трудовом договоре РФ подразумевают обязательность включения конкретного набора параметров, указанных статьей 67 ТК РФ.

Однако никто не вправе запретить дополнять текст иными важными пунктами, значимыми для конкретных работников или работодателей.

Если изменения не подлежат корректировке внутри договора, они могут быть описаны в допсоглашении, заключаемом отдельно от основного контракта. (См. : изменения условий трудового договора)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/obyazatelnyie-usloviya-trudovogo-dogovora/

Понятие, порядок заключения и расторжения трудового договора на основании положений Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор выступает в качестве основного регулятора правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Однако для того, чтобы данный правовой акт являлся действующим, необходимо тщательное соблюдение основных правовых норм, которыми регулируется составление этого правового акта.

Правовая основа

Составление трудового договора осуществляется в соответствии с Разделом 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Использование достаточно большого количества правовых норм, размещённых в рамках этого нормативного акта, обусловлено необходимостью тщательной проработки всех аспектов возникающих трудовых правоотношений.

Так, Глава 10 регулирует общие положения составления трудового договора, в частности, те, которые решают вопросы участия работодателя и работника в качестве сторон в заключении трудового договора.

Глава 11 Трудового Кодекса является регулятором положений, которые ложатся в основу порядка заключения трудового договора. Вопросы изменения заключённого трудового контракта отражены в Главе 12 указанного нормативного акта, а вопросы расторжения — в Главе 13.

Такое тщательное освещение данного вопроса в рамках Трудового Кодекса направлено, в первую очередь, на то, чтобы минимизировать возможные споры между работником и работодателем и подробно объяснить права каждой из сторон такого соглашения.

Понятие трудового договора

Трудовой договор как юридически значимый термин используется в Трудовом Кодексе и других нормативных актах, регулирующих сферу правоотношений между работником и работодателем. Для того чтобы такое регулирование осуществлялось как можно качественнее, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, что, собственно, следует понимать под трудовым договором.

Определение данного понятия содержится в статье 56 Трудового Кодекса. В соответствии с положениями данной статьи, под трудовым договором следует понимать особое соглашение, которое подписывается между работником и работодателем и регламентирует разрешение вопросов по ключевым моментам возникающих правоотношений, таких, как:

  • описание непосредственных трудовых обязанностей;
  • фиксацию гарантированности обеспечения таких условий труда, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством в качестве обязательных для соблюдения обеспечения безопасности здоровья и жизни работника;
  • вопросы финансового вознаграждения сотрудника в виде его заработной платы и причитающихся надбавок.

Трудовой договор составляется таким образом, чтобы в нем учитывались положения и тех правовых актов, которые были приняты внутри организации или отрасли и призваны регулировать основные спорные моменты правоотношений между работником и работодателем.

Назначением трудового договора, в соответствии с положениями статьи 56 ТК РФ, является не только регулирование возникающих правоотношений между работником и работодателем, но также и осуществление наложения различных обязательств на стороны, участвующие в нем.

Так, в частности, именно на основании данного соглашения на работника накладываются обязанности по качественному исполнению своих трудовых функций под контролем работодателя и в его интересах. В случае если работник выполняет свои непосредственные обязанности ненадлежащим образом, на него могут быть наложены специальные меры взыскания.

Читайте также:  Какие основные права имеет сотрудник полиции

Стороны трудового договора

Трудовой договор является таким правовым актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, который может быть подписан только двумя сторонами, а именно самим работником и работодателем в лице его руководителя или иного уполномоченного должностного лица. Участие других сторон в таком соглашении не допускается в соответствии с положениями статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор – это индивидуализированный правовой акт, который заключается только между работником и работодателем, в отличие от коллективных трудовых договоров и соглашений, где возможно участие государства как третьей стороны.

Порядок заключения

Заключение трудового договора осуществляется при непосредственном участии его сторон в виде подписания документа.

Заключение устных трудовых договоров на территории Российской Федерации строго запрещено, так как не позволит отразить все нюансы возникающих правоотношений и использовать подписанный документ в качестве одного из правовых актов, ложащихся в основу разрешения вероятных споров между работником и работодателем.

Трудовой договор, за исключением некоторых случаев, заключается со всеми работниками, которые нанимаются к тому или иному работодателю.

Исключение составляют только сотрудники силовых ведомств (с которыми заключаются специальные контракты на службу в рядах таких ведомств), а также лица, договор с которыми заключается в форме гражданско-правового акта.

Заключение трудового договора может осуществляться по общему правилу с возраста шестнадцати лет, если только речь не идет о случаях, когда в качестве работника выступает подросток в возрасте пятнадцати лет, если он уже получил неполное среднее образование (окончил 9 классов школы) либо продолжает обучение и собирается выполнять на основании подписываемого договора легкий труд, который не причинит ущерба здоровью такого работника, а также, в случае осуществления труда совместно с продолжением обучения, не нанесет вред процессу обучения.

Если подростку исполнилось четырнадцать лет, то подписание трудового договора на выполнение легкого труда возможно только с согласия родителей или органов опеки, выраженного в письменном виде.

Но выполнение трудовых функций возможно только в том случае, если такой труд не принесет ущерба здоровью сотрудника, а также не скажется негативным образом на получении им образования.

В целом заключение трудового договора с любым сотрудником возможно только в том случае, если стороны пришли к взаимному согласию по всем вопросам, рассматриваемым в рамках конкретного документа.

Срок действия

На основании статей 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры, которые заключаются на территории РФ, подразделяются на две большие группы:

  • срочные трудовые договоры, предельный срок которых не может превышать пять лет с момента заключения, если не было принято решение о проведении процедуры пролонгации такого договора;
  • бессрочные договоры, которые могут быть расторгнуты в любой момент, но по своей структуре действуют столько времени, сколько их стороны хотят сотрудничать друг с другом.

Бессрочные трудовые договоры являются наиболее распространенными для крупных организаций, так как позволяют обеспечить относительную стабильность штата сотрудников. Использование бессрочных трудовых договоров говорит о том, что для работодателя интересы работника важны, как и важно сохранить такого работника.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то здесь следует понимать, что такой договор наиболее распространен в среде малого бизнеса и в организациях, штат которых, в соответствии с нормами действующего законодательства, не превышает тридцати пяти человек.

Кроме того, использование срочного трудового договора осуществляется в тех случаях, когда речь идет о необходимости найма сотрудника на ограниченный период времени, например, в связи с необходимостью выполнения какой-либо специфической работы, либо если работы носят сезонный характер.

Если за две недели до даты истечения срочного трудового договора работодатель не уведомил работника о расторжении с ним трудового договора, то может рассматриваться вопрос автоматической пролонгации такого договора и признание его бессрочным.

Изменение и расторжение

Изменение трудового договора происходит по решению сторон либо по инициативе работодателя, если возникает производственная необходимость. Изменяться могут все условия подписанного ранее трудового договора, но только в том случае, если идет речь о подписании специального дополнительного соглашения.

Запрещено осуществлять какие-либо действия по изменению трудового договора, если такими изменениями происходит такое изменение существующих условий труда, которое может расцениваться как негативное, но уровень материального вознаграждения сотрудника при этом сохраняется на прежнем уровне и не повышается.

Изменение условий труда сотрудника, если такие условия закреплены в подписанном трудовом договоре, возможно только в том случае, если сам сотрудник выразил согласие на такое изменение. Если согласия нет и нет производственной необходимости, то изменение трудового договора не допускается.

Расторжение трудового договора может происходить несколькими способами:

  • по соглашению сторон, когда такое решение принимается на основании обоюдного согласия участников трудового договора о необходимости прекратить их существование;
  • на основании решения самого работника, которое продиктовано какими-либо личными обстоятельствами из жизни сотрудника;
  • по решению работодателя, обусловленному производственной необходимостью, экономической ситуацией или действиями сотрудника, который нарушил правила техники безопасности, принятые в его организации, либо допустил нарушения, которые могли бы принести или принесли ущерб организации, либо при заключении трудового договора сотрудником были предоставлены подложные документы для того, чтобы трудоустроиться.

Образец типового трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Трудовой договор призван урегулировать существующие правоотношения между работником и работодателем. Однако для решения данной задачи он должен быть заключен в строгом соответствии с правилами, зафиксированными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/trudovoj-kodeks.html

Трудовой договор. Общие положения (ТК РФ)

  • Трудовой
    договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
    работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
    функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
    коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
    соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
    плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
    трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
    действующие у данного работодателя.
  • В трудовом договоре указываются:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование
    работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица),
    заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
    работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
    за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
    предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
    договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
    условия:
  • место работы, а в случае, когда работник принимается для
    работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
    подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с
    указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со
    штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
    конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными
    федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
    профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
    наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
    специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
    наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
    утверждаемых в порядке,
    устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим
    положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда
    заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и
    обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
    трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
    или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
    выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
    работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
    опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
    условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
    (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в
    соответствии с ТК и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были
включены какие-либо сведения и (или) условия из числа указанных выше, то это не
является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и
(или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст
трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  1. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
    условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
    трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
    нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
    нормативными актами, в частности:
  2. об уточнении места работы (с указанием структурного
    подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  3. об испытании;
  4. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
    коммерческой и иной);
  5. об обязанности работника отработать после обучения не менее
    установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
    работодателя;
  6. о видах и об условиях дополнительного страхования
    работника;
  7. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
    его семьи;
  8. об уточнении применительно к условиям работы данного
    работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности
работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,
соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

  • Трудовые договоры могут заключаться:
  • 1) на неопределенный срок;
  • 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
    договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Читайте также:  Районный коэффициент на отпускные: начисляется или нет

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой  статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.

  1. Если в трудовом договоре не оговорен срок
    его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
    срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
    продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о
    срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
    считается заключенным на неопределенный срок.
  3. Трудовой договор, заключенный на
    определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
    судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  4. Запрещается заключение срочных трудовых
    договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
    для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  5. Срочный трудовой договор заключается:
  6. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
    за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
    правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
    соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
    место работы;
  7. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  8. для выполнения сезонных
    работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в
    течение определенного периода (сезона);
  9. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  10. для проведения работ, выходящих за рамки обычной
    деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
    работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
    расширением производства или объема оказываемых услуг;
  11. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные
    на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
    работы;
  12. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
    работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
    датой;
  13. для выполнения работ, непосредственно связанных с
    практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
    образованием в форме стажировки;
  14. в случаях избрания на определенный срок в
    состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
    также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
    деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
    государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
    партиях и других общественных объединениях;
  15. с лицами, направленными органами службы занятости населения
    на работы временного характера и общественные работы;
  16. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  17. в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными
    законами.
  18. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  19. с лицами, поступающими на работу к работодателям —
    субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
    численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной
    торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  20. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также
    с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  21. с лицами, поступающими на работу в организации,
    расположенные в районах Крайнего
    Севера и приравненных к ним
    местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  22. для проведения неотложных работ по предотвращению
    катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
    устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  23. с лицами, избранными по конкурсу на замещение
    соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права;
  24. с творческими работниками средств массовой информации,
    организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
    цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
    (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих
    работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
    Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
    отношений;
  25. с руководителями, заместителями
    руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их
    организационно-правовых форм и форм собственности;
  26. с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  27. с членами экипажей морских судов, судов
    внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных
    в Российском международном реестре судов;
  28. с лицами, поступающими на работу по
    совместительству;
  29. в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными
    законами.
  30. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
    обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и
    иными федеральными законами.
  31. Работник имеет право заключать трудовые договоры о
    выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
    работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
    работодателя (внешнее совместительство).
  32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
    совместительству, определяются главой
    44 ТК.
  33. С письменного согласия работника ему может быть поручено
    выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
    наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
    другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).

  • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
    работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
    согласия работника.
  • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
    дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении,
    предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три
    рабочих дня.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
    работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
    договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
    по поручению работодателя или его представителя.
  • Работник обязан приступить к исполнению
    трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
  • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
    работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
    договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование
трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период
со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По письменному заявлению работника
работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных
с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.

Источник: http://internetandlaw.blogspot.com/2013/10/blog-post_9.html

Трудовой договор: что нужно знать

Не все бывалые профи хорошо разбираются в трудовом законодательстве, не говоря уже о вчерашних выпускниках, которые только устраиваются на первую в жизни работу. Вам в помощь написали статью, в которой рассказали о всех важных пунктах трудового договора — читайте и не попадайтесь на удочку хитрых работодателей.

Трудовой договор: основные положения

Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения.

Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила.

Также понятие трудового договора гласит, что работодатель должен «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» — это для случаев, когда на бухгалтера или маркетолога навешивают непрофильные для них задачи.

Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска — работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные.

Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП. Также обратите внимание, что договор найма по гражданско-правовому договору (ГПД) — это не то же самое, что и трудовой договор ТК РФ. ГПД оформляется с человеком при разовой работе или конкретной задаче.

Кроме ГПД и трудового договора, есть другие варианты оформить трудовые отношения:

  • Контракт — для поступающих на гражданскую службу в государственные органы;
  • Патент на работу — для иностранцев, если страна, гражданином которой он является, не входит в Евразийский экономический союз.

Нужен ли трудовой договор — решать вам, но работа с официальным оформлением все-таки дает небольшую подстраховку: вас не смогут уволить без объяснения причин, у вас будут отпуска и больничные, а в будущем — ну кто знает! — даже декретные выплаты и пенсия.

Основные составляющие трудового договора с работником: преамбула, основная часть и заключение.

В преамбуле указывают дату и место подписания договора, ФИО сотрудника и название или ФИО работодателя.

Предпринимателя также обязательно должны указать ИНН, а юридические лица — документ, на основании которого представитель компании подписал трудовой договор с работником.

В основной части трудового договора прописываются обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор устанавливает рабочий график для сотрудника, размер оклада и трудовые обязанности.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/trudovoj-dogovor-chto-nuzhno-znat/

Ссылка на основную публикацию