Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.
Читайте также:  Ндфл перечислен позже выплаты зарплаты: санкции

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html

Можно ли уволить выходным днем

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос – можно ли провести увольнение выходным днем. Рассмотрим, что говорит об этом законодательство.

При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии (если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя), а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом.

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день.

В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном.

Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день.

Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем.

Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие.

В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день.

Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку.

По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении.

После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного.

Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolit-vyhodnym-dnem

День увольнения выпадает на выходной или праздничный день

График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходным в бухгалтерии. Кроме этого, дата расторжения договора может выпасть на государственный праздник. Трудовой кодекс РФ разъясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни

Трудовое законодательство позволяет расторгать договор в праздничные и выходные дни, при условии если:

  • Дата завершения действия контракта совпадает с нерабочим днем;
  • Сотрудник в заявлении указал желаемую дату увольнения, которая совпала с праздником;
  • Распоряжением Правительства государственный праздник был перенесен на рабочий день.

В других случаях следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ. В ней указано, если дата увольнения гражданина совпадает с праздником или выходным, трудовой контракт расторгается в первый рабочий день после их завершения. Стоит отметить, что прямого запрета на увольнение в праздники нет.

Решив уволиться из организации, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону, после уведомления работодателя ему необходимо отработать 2 недели. Бывает, что последний день отработки совпадает с выходным или праздником. Если подобная ситуация возникла, можно предпринять следующие действия:

  • Поговорить с руководителем и попросить расчет в день, предшествующий выходным;
  • Договориться с начальством и уволиться после праздника, в первый день следующей рабочей недели. Такой вариант не подходит для граждан, которые планируют выйти на другую работу сразу после увольнения;
  • Официально уволиться в праздник, но получить расчет и документы до даты увольнения. Трудовое законодательство запрещает задерживать выплаты, поэтому работодатель обязан рассчитать сотрудника до ухода на выходные. В противном случае, гражданин может написать жалобу в Трудовую инспекцию, и организация будет оштрафована.

При увольнении служащего до окончания двухнедельной отработки, работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отозвать заявление об уходе, если на его должность не приняли нового сотрудника. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе служащего необходимо правильно оформить. Для этого потребуется:

  • Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
  • Выдать человеку все документы и расчет;
  • Попросить его расписаться в журнале учета документов;
  • Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.

В этом случае увольняемый гражданин не сможет отозвать заявление об уходе. Кроме этого, суд не восстановит бывшего сотрудника в должности.

Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании

Если увольнение происходит по желанию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате для расторжения контракта. Нередко конфликты происходят из-за увольнения по причине сокращения штата работников. Недовольные граждане обращаются в суд с исками о нарушении трудовых прав.

Законодательством установлен определенный порядок расторжения контракта при сокращении. Этапы указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Согласно нормативно – правовому акту, приказ о сокращении штата необходимо опубликовать за 2 месяца. Гражданин, с которым расторгается договор, должен подписать уведомление. Подпись означает, что сотрудник знает о предстоящем увольнении.

Как правило, руководство заранее планирует сокращение сотрудников, и даты увольнения редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если в организации установлен пятидневный график работы, договор расторгают в пятницу.

Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?

Многие работодатели не знают, как происходит увольнение подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году издал пояснение к статье №84 Трудового кодекса РФ.

В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (фактический) рабочий день. При этом не важно, совпадает ли эта дата с праздником или выходным.

Окончание действия контракта является законным основанием для его расторжения.

Процедура увольнения происходит в стандартном порядке:

  • Работодатель письменно оповещает подчиненного о завершении действия контракта. Уведомление необходимо подготовить не менее чем за 3 дня до даты увольнения;
  • Начальник публикует приказ о расторжении трудовых отношений, в котором ссылается на статью 77 ч.2 п.1 ТК РФ;
  • В последний (фактический) рабочий день сотрудника бухгалтер производит расчет и выдает необходимые документы.

Перенос даты увольнения сотрудника, работающего по СТД, возможен в нескольких случаях, если:

  • Увольняемый специалист замещает временно отсутствующего сотрудника;
  • Срочный контракт подписывался с гражданином для выполнения сезонной работы.

В этом случае расторжение договора происходит в следующий после праздников рабочий день.

Увольнение по решению руководителя

Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, вследствие чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбирать дату увольнения подчиненного, избегая праздничных и выходных дней.

Стоит отметить, что законность оснований для увольнения работника «по статье» тщательно проверяется Трудовой инспекцией. Руководитель должен подготовить доказательства нарушения трудовой дисциплины гражданином.

Бывают случаи, когда увольнение оформляется во время больничного или отпуска работника. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об уходе по почте, заказным письмом.

Начало двухнедельной отработки отсчитывается с момента вручения заявления директору.

Трудовое законодательство позволяет гражданам не отрабатывать положенный срок, если они подтвердят свою нетрудоспособность.

Руководитель организации должен написать приказ о расторжении трудовых отношений и датировать его числом, указанным в заявлении работника. Такую же дату ставят при заполнении трудовой книги. Приказ издается в день, предшествующий выходным или праздникам. Заработная плата, компенсации и иные выплаты перечисляются заранее, если дата увольнения сотрудника совпадает с нерабочим днем.

После официального расторжения договора, работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.

При отправке заказного письма с заявлением, нужно учитывать возможные перебои в работе Почты России. Не всегда корреспонденция приходит вовремя. Рекомендуется планировать свое увольнение до ухода в отпуск.

Читайте также:  Региональный минимальный размер оплаты труда в 2020 году в спб

Расторжение контракта в новогодние праздники

Иногда работники специально ожидают конца года для того, чтобы написать заявление об уходе. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу в новогодние каникулы. Они заменяют сотруднику двухнедельную отработку.

Например, если гражданин уведомил начальство об уходе 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.

Увольнение при переносе праздников

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный деньПравительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День победы, 23 февраля. Такое решение принимается для того, чтобы увеличить период отдыха гражданам РФ. Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем – субботой или воскресеньем, понедельник объявляют нерабочим. Увольнять сотрудника в такой день не рекомендуется. Желательно договориться о переносе даты расторжения контракта до наступления праздника, или на ближайший рабочий день после него.

Оформление документов

Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.

Законодательством установлен определенный порядок оформления документов. Он не зависит от того, на какой день выпадает увольнение. Приказ о расторжении договора составляют по стандартному образцу.

В нем указывают следующую информацию:

  • Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
  • Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).

В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.

В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:

  • Копию приказа о расторжении договора;
  • Расчетный листок;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.

Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:

  • Диплом о прохождении курсов;
  • Санитарная книжка;
  • Благодарственные письма.

Заключение

Существуют правила расторжения контракта с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения служащего считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет руководителям переносить дату расторжения договора, если она совпадает с праздником или выходным.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-vyxodnoj-den

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Может ли дата увольнения быть выходным днем, если увольнение выпадает на праздничный день

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

Обновлено 10.03.2020

2019-08-23T18:18:26+03:00

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но можно ли уволить сотрудника в выходной день?

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести увольнение в выходной день когда выплатить расчет.

Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, —  в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.

Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий.

Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

  • Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
  • Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
  • Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
  • Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.
Читайте также:  Зачем рабочую неделю сократят до 4 дней

К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-v-vyhodnoy-den/

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

  • выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
  • написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным.

Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений.

Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vykhodnoy-ili-prazdnik

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России.

Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет.

Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней.

Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.

Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  • исключить из штата уволенного сотрудника,
  • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст.

84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Ссылка на основную публикацию