Минтруд запретил делить ежегодный отпуск россиян

Минтруд запретил делить ежегодный отпуск россиян

Министерство труда и социальной политики Российской Федерации запретило всем без исключения работодателям частично предоставлять нанятым работникам отпуска исключительно в выходные дни. Ведомство считает, что осуществляя такие действия, работодатель фактически ущемляет права работников. В данном факте отражается искусственная замена ежегодного отпуска на материальное вознаграждение. Эти действия идут вразрез с трудовым законодательством.

Отпуск в субботу и воскресенье

Минтруд РФ обнародовало свое официальное письмо от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754, в котором предоставило разъяснения о порядке дробления ежегодных отпусков. Тем самым установлен мораторий на отправку сотрудников в краткосрочные отпуска в дни официальных выходных.

Это необходимо учесть компаниям, которые практиковали ранее такие отпуска. Теперь, если подобные факты будут выявлены при проверке инспекторами по труду, работодатели могут понести ответственность, предусмотренную законодательством об админ. нарушениях.

Отпуск по-новому

Согласно трудовому законодательству ежегодный отпуск должен предоставляться сотрудникам с соблюдением работодателями трех условий:

  1. продолжительность не меньше 28 календарных дней в год (за исключением, что для некоторых сотрудников, отпуск может быть более длительным);
  2. может быть поделен на части, но одна из них не может быть меньше 14 дней;
  3. компенсационные выплаты за отказ от отпуска допускаются лишь при полном расчете (увольнении).

Между тем, как отмечается в письме Минтруда, некоторые компании обходят часть данных законных требований. Они зачастую практикуют отправку в отпуск всего на 2 дня, так выпадающие на нерабочие. В результате сотрудник на протяжении тех дней, когда он по закону должен набираться новых сил, числился в отпуске, а в понедельник возвращался снова на работу.

В таких ситуация выплата отпускных производилась в предшествующий выходным день (при пятидневке – в пятницу).

Вот эти расчеты, по мнению федерального ведомства, представляют собой не что иное, как скрытое вознаграждение за неотгулянную часть отпуска.

При всем при этом у сотрудника увеличивается годовая продолжительность отработанного времени, а это идет вразрез с нормами ст. 91 ТК. По нормативам в течение недели cотрудник должен трудиться не более 40 часов.

Ответственность

Также данным письмом Министерство труда не только предостерегло работодателей от данных деяний, но и известило об админ. ответственности в случае допуска нарушений.

За наложение двух(одно)дневного частичного отпуска на выходные дни, допущенное единожды, работодателя ожидает админ. взыскание согласно нормам ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об админ.

ответственности России в таком размере:

  • для ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для компаний – 30-50 тыс. руб.

За повторение нарушения наказание будут жестче – вплоть до дисквалификации должностных лиц сроком до 3 лет. Притом, если в ходе контрольных мероприятий обнаружится, что такие отпуска предоставлялись нескольким сотрудникам, то тем самым правонарушение будет считаться таким, что допущенное повторно.

Источник: https://xn—-8sbi5axhnc7g.xn--p1ai/novosti/mintruda-vvelo-moratorij-na-otpusk-v-vyhodnye-dni

Роструд запретил делить отпуск на части в 2020 году

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

  Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  • за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

  1. На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

  1. После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

Читайте также:  Положение об увольнении сотрудников (образец)

в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах. Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  • за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Источник: https://blog.ucmsgroup.ru/razyasneniya-rostruda-kogda-rabotodatelya-oshtrafuyut-za-razdelennyj-otpusk/

Общая информация

Каждый работающий гражданин имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Порядок его предоставления регламентируется ТК РФ, а конкретнее, статьями 114 и 115. Право на отпуск возникает после того, как лицо отработает у работодателя не менее 6 месяцев. Что касается продолжительности, то стандартные ежегодные отпуска не превышают 28 дней. Но количество дней отдыха может быть больше:

  1. 35 дней – для людей, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных для здоровья условиях.
  2. 31 день – для тех, у кого ненормированный рабочий день.
  3. 30 дней ежегодного отпуска предоставляются инвалидам, независимо от группы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право увеличить срок, если у него есть такая возможность.

Сколько длится творческий отпуск работника?

Творческий отпуск положен работникам, связанным с наукой. В данную категорию входят лица, которые пишут диссертацию, научную работу, учебник. Творческий отпуск – это не время для отдыха в его привычном понимании.

Это возможность у работника потрудиться в другом направлении. Право на творческий отпуск имеют люди, которые проработали не меньше десяти лет в преподавательской сфере.

Это воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, логопеды, доценты, деканы факультетов, заведующие кафедрой, методисты, социальные педагоги и т.п. Полный перечень лиц перечислен в Постановлении Правительства России №678 от 8 августа 2013 года.

Продолжительность творческого отпуска может быть разной. Например, аспирантам, которые получают образование, положено 3 месяца отдыха. На написание докторской диссертации дается отпуск продолжительностью полгода.

Максимальная длительность творческого отдыха по Трудовому кодексу России может достигать 1 год. На этот период работодатель обязан сохранить за сотрудником занимаемую должность, место работы, объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

Уволить человека, находящегося в творческом отпуске, руководство компании не имеет право. Исключение составляют ситуации ликвидации организации.

Творческий отпуск является неоплачиваемым. Но работодатель в локальных нормативных актах либо коллективном договоре может предусмотреть сохранение заработной платы для сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7; 8

Это быстро и бесплатно!

Что такое календарный год

Для предоставления ежегодных отпусков, по закону, используется такое понятие, как календарный год. Ведь сотрудник не может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск дважды. К тому же, календарный год используется для расчета отпускных выплат. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, который включает 365 дней. Естественно, в високосный год – 366 дней.

Справка: несмотря на то, что для осуществления большинства расчетов используется период в 2 года, отпускные рассчитываются на основании заработка за 1 год.

Расчет стажа

Конечно, согласно с законом все рабочие могут рассчитывать на временное освобождение от обязанностей в течение года, но только за те периоды, на протяжении которых работа собственно и выполнялась либо сохранялась должность, учитывая, что отдых является вознаграждением за проделанную работу, а не ее отсутствие.

В частности, в рамках ст.121 ТК РФ при расчете продолжительности отпуска к учету принимаются следующие периоды:

  Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

  • непосредственное выполнение вмененного круга обязанностей;
  • время пребывания на больничном, вплоть до выздоровления, которое может длиться до одного года либо до установления инвалидности;
  • отдых, предоставленный труженикам в рамках закона, а именно еженедельный либо междусменный, а также отпуска;
  • время отстранения от работы по вине руководства, к примеру, в случае незаконного увольнения;
  • дни, в течение которых работник исполнял общественные обязанности, допустим, сдавал донорскую кровь;
  • периоды прохождения медицинского освидетельствования или обучения по направлению предприятия;
  • ученические отпуска;
  • периоды освобождения от труда по желанию труженика без оплаты, но не свыше двух недель в год;
  • родовые отпуска.

При этом в стаж, предоставляющий право на ежегодное освобождение от работы, не входят:

  • время ухода за родившимся малышом;
  • периоды отстранения от выполнения обязанностей по вине работника, допустим, при лишении водительских прав или специальных разрешений на осуществление определенных видов деятельности в порядке ст. 76 ТК РФ;
  • прогулы и иные периоды отсутствия на месте труда без уважительных причин.

Следует отметить, что выше оговоренные нормы применимы только к основному отпуску, в то время как дополнительный исчисляется в соответствии с нормами Письма Минтруда №14-2/В-1045, где сказано, что данный вид освобождения оформляется только за время, фактически проведенное в особых условиях в режиме исполнения вмененных обязанностей, в то время, как те же периоды нетрудоспособности либо ученические или иные отпуска к учету не принимаются.

Порядок предоставления отпуска

Итак, очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться для работающих граждан ежегодно. Именно это написано в ТК РФ. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска имеют некоторые льготы для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин (они могут оформить его перед декретом, независимо от количества отработанного времени) и т.д.

Перед тем как предоставить выходные дни, работодатель должен учесть:

  • количество отработанного времени;
  • количество дней, используемых в качестве отгулов за свой счет;
  • дни простоя.

Все следующие отпуска работнику обязательно предоставляются согласно специальному графику.

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Отзыв из такого отпуска возможен только с согласия работника. При этом нельзя забывать об ограничениях ч. 3 ст. 125 ТК РФ: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Причем той же ст.

Читайте также:  Группа нетрудоспособности при онкологии

125 установлено: неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следует отметить, что перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не определен, соответственно, работодатель вправе определить их самостоятельно. Однако, как указано в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Итак, предварительно получить согласие работника на прерывание отпуска можно, например, по телефону или по электронной почте. Но в день выхода работника согласие должно быть дано письменно в произвольной форме с указанием времени использования оставшейся части отпуска.

К моменту выхода работника на работу руководитель организации должен издать приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска, в котором указаны причина отзыва работника, дата его выхода на работу, а также количество израсходованных дней отпуска и дней, оставшихся неиспользованными. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. После того, как был издан приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска, соответствующие изменения вносятся в график отпусков.

Правила

Порядок предоставления отпусков основывается на разработке графика, который должен быть согласован с профсоюзом (если он есть) и утвержден в установленные законом сроки. Соблюдение графика является обязанностью обеих сторон, то есть и сотрудника, и его начальника (ст. 123 ТК РФ).

Также нормативные документы не содержат указания о том, что очередной отпуск можно использовать исключительно летом. В рабочем графике всех сотрудников отпуск распределяют так, чтобы они использовали его по очереди. Это позволяет не прерывать осуществление трудовой деятельности. Поэтому часто можно увидеть работников, которые отправляются отдыхать зимой или весной.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков включает следующие этапы:

  1. Работодатель обязан предупредить подчиненного о предоставлении отдыха не позднее, чем за 2 недели. Предупреждение должно быть письменным.
  2. Оплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней до даты ухода работника в отпуск.
  3. Предоставление отпуска должно быть оформлено по всем правилам.

Это основной порядок предоставления ежегодного отдыха сотрудникам, которые руководители обязаны соблюдать. Если должностное лицо не осуществило хотя бы один из этих этапов (не выплачены отпускные или не было предупреждения о предстоящих выходных), предоставление сотруднику очередного отпуска обязательно должно быть перенесено.

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/zakon-ob-otpuske.html

Роструд запретил делить отпуск на части в 2019 году

Сейчас многие работодатели могут услышать о том, что Роструд запретил делить отпуск на части в 2019 году. И знать о том, насколько правдивая это информация, а также о том, как и когда можно делить отпуск на части, в том числе и без согласия работника, следует каждому работодателю и сотруднику отдела кадров либо бухгалтерии. Кроме этого, полезной информация о запрете деления отпуска на части будет и для самих трудящихся, которые смогут защитить свои права от произвола работодателей.

Роструд запретил делить отпуск на части в 2019 году — правда ли это

Сейчас СМИ часто публикуют информацию о том, что Роструд запретил работодателям делить отпуск сотрудников на части.

Однако так ли это на самом деле? Следует более подробно разобраться в нормативах действующего законодательства, чтобы понять, какие именно ограничения действуют на представителей бизнеса и их работников. Так, в первую очередь следует внимательно рассмотреть статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней прямо сказано, что отпуск работников можно делить на части, однако как минимум один из промежутков ежегодного оплачиваемого отпуска должен предполагать 14 календарных дней отдыха подряд.

Однако следует помнить о том, что данный норматив действует с момента принятия Трудового кодекса. А значит — никаких изменений в этом аспекте предоставления отпусков трудовым законодательством и контролирующими органами не предусматривается.

В отношении остальных как минимум 14 дней обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска допускается их разделение на части. Причем как количество таких частей, так и продолжительность промежутков отдыха законодательством не урегулированы.

Таким образом, работодатель по-прежнему имеет право предоставлять оставшуюся часть отпуска как угодно — в том числе хоть по одному дню. Непосредственно же порядок отпуска трудящихся регулируется установленным на предприятии графиком отпусков. И решающее слово в вопросах установления графика отпусков остается за работодателями.

Некоторые категории сотрудников обладают правом на получение отпуска вне установленного графика. Например, к таким трудящимся можно отнести лиц, которые ранее были отозваны из отпуска. Нововведением 2019 года стало отнесении к этой категории сотрудников, имеющих трёх и более детей. Такие меры призваны упростить семейный отдых и мотивировать трудящихся на повышение рождаемости и улучшение демографической ситуации в Российской Федерации.

Тем не менее, определенные неприятные новости для работодателей в 2019 году присутствуют. Так, в письме Минтруда №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 даются разъяснения по поводу порядка предоставления отпусков.

И практика предоставления отпусков, приходящихся целиком и полностью на выходные дни, признана Министерством труда незаконной, а предоставление таких отпусков считается нарушением права трудящихся на получение полноценного отдыха.

Что, в свою очередь, карается штрафом.

Почему Роструд запретил делить отпуск на части

Вопрос того, почему Роструд запретил делить отпуск на части в 2019 году возникает у многих работодателей и даже простых сотрудников. В первую очередь это связано с тем, что некоторые работодатели фактически не давали трудящимся возможности полноценно отдохнуть. Так, напрямую трудовое законодательство, без учета разъяснений от Минтруда не содержит запрета на предоставление отпуска сугубо в выходные дни. Более того, с учетом того, что один промежуток отпуска должен составлять 14 календарных дней подряд — часть отпуска так или иначе, придется на выходные.

Однако, что касается других частей отпуска, которые могут делиться на части, то их ранее можно было распределять исключительно на выходные.

Например — сотрудник работает с понедельника по пятницу, после чего получает так называемый «отпуск» на субботу и воскресенье — и работает дальше с понедельника по пятницу, снова получая «отпуск» на время выходных.

Многие сотрудники сами считали подобную практику выгодной для себя. Ведь обычно выходные не подлежат оплате. В то же время, при предоставлении отпуска работодатель обязан обеспечить выплату отпускных. Таким образом, если отпуск приходился только на выходные — фактические доходы трудящегося в течение месяца или даже нескольких месяцев могли возрастать за счет отпускных.

Читайте также:  Ндфл с единовременного пособия при увольнении военнослужащего

Тем не менее, с точки зрения Минтруда и Роструда, подобный подход препятствовал полноценной реализации права трудящихся на отпуск.

Соответственно, с целью обеспечения обязательной возможности сотрудников полноценно отдохнуть от работы, теперь разделять отпуск на части, которые приходятся целиком на выходные нельзя.

Однако начинаться или заканчиваться выходным днем или двумя выходными днями отпуск по-прежнему может, если в этот отрезок отпуска также входит как минимум один полноценный рабочий день.

В случае же если контролирующие органы обнаружат выдачу сотрудникам отпуска, который приходится целиком на выходные дни и не затрагивает рабочих дней, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Она предполагает вынесение штрафа должностным лицам в размере от 1000 до 5000 рублей, как и индивидуальным предпринимателям. Юридические же лица будут нести за такое деяние ответственность в виде штрафа размером от 30 до 50 тыс. рублей.

Причем такой штраф налагается по каждому факту предоставления отпуска только в выходные дни, и по каждому отдельному сотруднику, подвергшемуся подобным действиям со стороны работодателя.

Можно ли делить отпуск на части без согласия работника или наоборот — при его наличии

Наиболее спорной в контексте означенного решения Минтруда проблемой является ситуация, когда сотрудник имеет право требовать от работодателя предоставления отпуска в любое удобное для него время. Как было упомянуто ранее, некоторые трудящиеся считают выгодным для себя получение отпуска во время выходных, так как это позволяет повысить их фактический доход в течение года или отдельных месяцев.

В то же время, контролирующие органы не интересует, почему и как был предоставлен отпуск сотруднику. Для них достаточно самого факта. Если отпуск пришелся только на выходные — значит работодателем было нарушено право сотрудника на отдых, и точка.

Таким образом работодатель оказывается между двух огней. С одной стороны — нарушением может считаться неудовлетворение заявления работника на предоставление ему отпуска в выходные дни.

С другой стороны — разделение отпуска на части подобным способом тоже является наказуемым деянием.

Здесь есть два механизма разрешения этой правовой коллизии.

С одной стороны — работодатель может удовлетворить заявление сотрудника, после чего возможные претензии контролирующих органов можно будет оспорить в судебном порядке, основываясь на удовлетворении требований самого работника.

С другой стороны — есть возможность отказать трудящемуся в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на упомянутое ранее Письмо Минтруда, которое признает нарушением разделение отпуска на части, приходящиеся только на выходные.

Что касается принципиальной возможности разделения отпуска на части без согласия работника — то работодатель никак не ограничен в этом вопросе. Единственное требование — это составление графика отпусков как минимум за две недели до начала года, на который он устанавливается.

И если работодатель решил разделить отпуск сотрудника на части по своему усмотрению, соблюдая требования законодательства, то никакой ответственности он за это не несет, даже если разделение произошло без какого-либо согласия со стороны самого сотрудника.

Исключение составляют случаи, когда трудящийся сам вправе выбирать время своего отдыха. Но даже в такой ситуации работодатель обязан включить этого работника в график отпусков.

Единственное что сотрудник может — отменить положения этого графика, написав заявления на предоставление ему отпусков в определенные конкретные временные промежутки.

(11

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti.html

Хочу сделать отпуск длиннее за счет выходных, а работодатель против

Прочитала вашу статью о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет. Но нам не разрешают дробить отпуск выходными.

При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы. Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре.

Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?

Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск. Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.

Аноним

Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.

Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.

Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.

Как договоритесь.

Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.

Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни.

Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу.

Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.

Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.

Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.

Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.

Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.

Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/razdelit-otpusk-vyhodnymi/

Ссылка на основную публикацию