Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений организация должна произвести окончательный расчет с уволенным (вернуть необходимые документы и денежные средства). Вдобавок может быть предоставлена материальная помощь при увольнении. Она не относится к обязательным выплатам, но может быть начислена на усмотрение организации при соблюдении определенных условий.

Выплачивается ли при увольнении?

Мат. помощь — разовая выплата, выплачиваемая вне зависимости от количества отработанных часов и квалификации сотрудника. Выплачивается на основании внутренних документов, регулирующих трудовое право. Положена ли материальная помощь при увольнении?

По собственному желанию

Единовременные выплаты ТК РФ не регулируются. Большинство работодателей в таких выплатах не заинтересованы, если сотрудник по своей инициативе решил расторгнуть трудовые отношения. С другой стороны, такое поощрение может повлиять на решение увольняющегося для отзыва заявления.

Некоторые организации выплачивают матпомощь сотрудникам, которые в ходе исполнения трудовых обязанностей внесли существенный вклад в ее развитие. Прекращая действие договора по собственному желанию, работник может составить письменное обращение о выплате мат. помощи.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Причины выдачи матпомощи:

  • вынужденное увольнение в связи с уходом за больным родственником;
  • выход на пенсию;
  • иные условия, отраженные в документе, регулирующем трудовые отношения, или нормативных актах организации.

Если предоставление материальной помощи отражено в нормативных актах компании или трудовом договоре, то при увольнении она должна быть обязательно выплачена.

По соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон сопровождается составлением специального документа. Он содержит все выплаты, положенные при увольнении.

Внесение в документ всех пунктов проводится только при обоюдном согласии всех работника и работодателя. Если сотруднику необходима матпомощь, он должен уведомить об этом работодателя. Если он не против, определяются с ее размером.

Все сведения о денежных выплатах и сроках их предоставления указываются в дополнительном соглашении, которое должно быть завизировано обеими сторонами. Если она не отражена в документе, то может быть выплачена только по желанию директора.

Военнослужащим, госслужащим и муниципальным служащим

При увольнении человека, находящегося на воинской службе, денежная помощь также выплачивается. На ее величину влияют многие факторы, в том числе воинский оклад и звание.

Матпомощь не выплачивается в случае:

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

  • лишения звания;
  • привлечения к уголовной ответственности;
  • назначения условного срока лишения свободы;
  • отчисления из образовательного учреждения за нарушение дисциплины;
  • лишения права на присвоения воинских должностей по судебному постановлению;
  • несоблюдения прописанных в контракте условий;
  • лишения допуска к сведениям, относящимся к гостайне;
  • непрохождения испытаний, прописанных в контракте.

Работающий в госорганах человек также может претендовать на мат. помощь при увольнении. Однако во время трудовой деятельности он не должен допустить грубых ошибок, повлекших негативные последствия. Право на получение матпомощи закрепляется в региональных нормативных документах. Единовременная выплата возможна и при наступлении особых обстоятельств.

Увольняясь, муниципальный служащий может рассчитывать на денежное поощрение только в том случае, если такая выплата указана в правовых актах данной территории.

Сумма рассчитывается в каждом случае индивидуально.

При наличии веских оснований (болезнь или смерть близкого родственника) работник муниципальных органов может самостоятельно направить заявление с просьбой о предоставлении материальной помощи.

Можно ли получить материальную помощь к отпуску?

Иногда организации оказывают своим работникам единовременное поощрение. Его размер может быть фиксированный либо приравниваться окладу. При увольнении сотрудника, не отработавшего полных 12 месяцев, выплата матпомощи остается на усмотрение руководителя организации.

Выделяют помощь социальную и поощрительную. Социальная не имеет отношения к трудовым обязанностям. Она не относится к затратам на оплату труда, следовательно, налогом не облагается. Предоставляется по письменному заявлению работника.

Выплата поощрительного характера входит в расходы на оплату труда, поэтому подлежит налогообложению. Если сумма не более 4000 рублей, то выплата налогообложению не подлежит. Если больше указанного размера, то с нее уплачивается НДФЛ и взносы в страховые компании.

Единовременная выплата выдается только один раз в год. Сумма может быть любой, но не более двухмесячного оклада.

На материальную помощь при увольнении имеет право любой сотрудник бюджетной или внебюджетной сферы. Ее сумма не имеет фиксированного размера и не является обязательной выплатой.

Если сотруднику выдали денежные средства перед увольнением, то руководитель не вправе ее удерживать при увольнении работника. Если при расчете сумму удержали, работник смело может обращаться в суд для ее возмещения.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/materialnaya-pomoshh.html

Материальная помощь при увольнении

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию
При расторжении трудовых отношений организация обязана провести с сотрудником полный расчет, выдать все необходимые документы и денежные средства. Материальная помощь при увольнении может быть предоставлена любому работнику. Данная выплата не входит в число обязательных, а является дополнительной, поэтому начисляется  работнику только при выполнении определенных условий.

По собственному желанию

Материальная помощь является единовременной выплатой, которая может быть предоставлена работнику, независимо от его профессиональных навыков и количества отработанных часов. На законодательном уровне порядок предоставления матпомощи не закреплен, что позволяет руководителям организации на свое усмотрение решать, предоставлять сотруднику денежную выплату или нет.

Стоит учесть, что большинство организаций не заинтересовано в предоставлении выплат сотрудникам, которые решили расторгнуть трудовое соглашение. Это связано с тем, что сам работодатель не получит никакой выгоды от данных манипуляций.

С другой стороны материальная помощь может заставить сотрудника передумать и отозвать заявление, если увольнение осуществляется по собственному желанию.

Некоторые работодатели данную выплату назначают работникам, которые решили уволиться, но во время трудовой деятельности внесли значительный вклад в развитие организации.

Если работник является инициатором прекращения сотрудничества, то к заявлению на увольнение он может направить работодателю заявление с просьбой предоставить материальную помощь. В случае положительного решения, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается точная сумму и срок ее предоставления.

Матпомощь может быть выдана человеку:

  • в связи с выходом на пенсию;
  • при увольнении из-за необходимости ухода за больным родственником или ребенком с установленной инвалидностью;
  • при иных условиях, указанных в коллективном договоре или нормативных актах компании.

Стоит учесть, что право на получение выплаты и ее сумма рассматривается индивидуально для каждого работника. При назначении матпомощи директор может учитывать заслуги сотрудника перед организацией или свое личное мнением о человеке.

По соглашению сторон

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон составляется специальный документ, в котором точно указаны все выплаты, которые положены работнику при увольнении. Внесение пунктов в документ осуществляется только при обоюдном согласии каждой из сторон.

Если человек желает получить матпомощь, то об этом необходимо проинформировать работодателя. В случае положительного решения стороны начинают обсуждение суммы, которая будет предоставлена. Вся информация о денежных выплатах и дате их предоставления должна быть внесена в дополнительное соглашение, добровольно подписанное директором и работником.

Если данная выплата не указана в документе, то она может быть предоставлено только при личной инициативе работодателя.

Материальная помощь при увольнении по собственному желаниюобразец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Военнослужащим

При увольнении военнослужащего, ему предоставляется материальная помощь, размер которой зависит от многих факторов, в том числе воинского звания и текущего оклада. Человек может быть лишен денежной выплаты, если:

  • на данный момент находится в распоряжении командира;
  • был лишен звания;
  • по решению суда военнослужащий был привлечен к ответственности в виде лишения свободы;
  • суд вынес решение об условном лишении свободы за деяние, которое было совершено намерено;
  • был отчислен из образовательного учреждения для военнослужащих из-за несоблюдения дисциплины, неуспеваемости или отсутствия желания продолжать дальнейшее обучение;
  • был лишен права на получение воинских должностей на определенный период времени по решению суда;
  • нарушаются или не выполняются условия, прописанные в контракте;
  • был лишен права получения сведений, относящихся к гостайне;
  • было вынесено судебное решение об условном лишении свободы за деяние, которое было совершено по неосторожности;
  • не прошел испытание и по иным причинам, указанным в контракте.

При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных условий, военнослужащий лишается права на получение матпомощи.

Госслужащим

Если проводится процедура увольнения госслужащего, то ответственно лицо должно учесть множество нюансов, чтобы не допустить ошибок, которые могут привести к негативным последствиям.

Человек, работающий в госорганах, может претендовать на получение матпомощи. Данное право должно быть закреплено в региональных нормативных актах.

Кроме этого, допускается предоставление единовременной выплаты при наличии особых обстоятельств.

Муниципальным служащим

При увольнении муниципального служащего денежная выплата предоставляется только в том случае, если она была закреплена в правовых актах на данной территории.

Ее размер рассчитывается в индивидуальном порядке. Кроме этого, денежная выплата может быть предоставлена в случае наличия особых обстоятельств, например, в связи со смертью близкого родственника.

Данный факт человек должен указать в соответствующем заявлении.

Материальная помощь не является обязательной выплатой и предоставляется только по желанию самого работодателя.

Однако, работник может направить директору заявление с просьбой предоставления денежной выплаты.

Для получения положительного ответа рекомендуется указывать причины, которая подтвердит необходимость получения матпомощи. Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке для каждого работника.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/materialnaya-pomoshh-pri-uvolnenii

Материальная помощь при увольнении работника

Материальная помощь при увольнении по собственному желаниюКогда сотрудник увольняется из компании, ему, в соответствии с трудовым законодательством, должны выплатить заработную плату за последний месяц, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором. В их число может входить материальная помощь при увольнении. Если она прописана в коллективном или трудовом договоре, работодатель будет обязан ее выплатить. В противном случае этот вопрос зависит от его желания и финансовых возможностей.

За что полагается материальная помощь

В трудовом законодательстве нет понятия «материальная помощь». Но в ст. 129 ТК РФ помимо оклада и компенсаций за особые условия труда указаны стимулирующие и поощрительные выплаты. К ним можно отнести и материальную помощь.

На федеральном уровне она не входит в обязанности работодателя и обычно не закладывается в фонд оплаты труда. Однако ст. 5 и ст. 8 ТК РФ предусматривает возможность издания локальных нормативных актов, дополняющих федеральное законодательство.

Читайте также:  Декретный отпуск в 2020 году

К таким актам относится, в том числе, коллективный договор. Кроме этого, условия получения материальной помощи могут быть прописаны в трудовом договоре сотрудника.

Наконец, ее может выписать руководитель по просьбе работника или его непосредственного начальника, даже если в локальных актах такие выплаты не предусмотрены.

Обычно материальная помощь приурочена к какому-то событию:

  • рождение ребенка;
  • свадьба сотрудника;
  • смерть близкого человека;
  • юбилей или достижение пенсионного возраста и т.п.

Также материальную помощь могут выдать в связи с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, форс-мажоре (пожар, стихийное бедствие, крупная кража и т.п.) и других ситуациях, когда сотрудник нуждается в финансовой поддержке.

Кроме этого, внутренние документы могут предусматривать регулярные денежные выплаты определенным категориям работников (например, родителям несовершеннолетних детей или иногородним). Еще один вариант – материальная помощь к ежегодному отпуску. Иногда такие выплаты становятся разновидностью поощрения (например, ежеквартальные или ежегодные премии для всех сотрудников).

Периодичность, размер и порядок выплат обычно регулируются внутренними правилами компании. Это может быть как процент к окладу, так и фиксированная сумма. Также в локальных актах может быть указано, что работник имеет право обратиться за материальной помощью на любые цели раз в год, а повторные выплаты остаются на усмотрение работодателя.

Должен ли работодатель выплачивать материальную помощь зависит от того, прописана ли такая возможность в локальных нормативных актах. Например, если в коллективном договоре указано, что каждому сотруднику в случае смерти близкого родственника компания выплачивает 5 тыс. руб.

, то при наступлении этого события компания обязана выплатить матпомощь. При отказе сделать это работник вправе обратиться в суд. Если же это не предусмотрено, то выдача денежной помощи и ее размер остаются на усмотрение руководителя.

В любом случае, сумма не должна зависеть от квалификации сотрудника и его трудовых достижений.

Материальная помощь при увольнении

Когда сотрудник уходит из компании, взаимные обязательства, в том числе финансовые, между ними прекращаются.

В некоторых случаях, например, при ликвидации предприятия или сокращении штата, работодатель в соответствии с ТК выплачивает уволенным сотрудникам компенсации. Но кроме этого работник может попросить выплатить материальную помощь.

Особенно актуально это в случаях, когда человек еще не нашел новую работу и на какое-то время лишается дохода.

Материальная помощь при увольнении предусмотрена также для отдельных категорий граждан.

Например, военнослужащие при увольнении в запас, по состоянию здоровья или при достижении пенсионного возраста получают единовременное пособие, размер которого зависит от их звания, причины увольнения и длительности службы по контракту.

Однако если увольнение связано с нарушениями законодательства или воинского устава, материальную помощь военный не получит. Также на дополнительные денежные компенсации при увольнении могут рассчитывать госслужащие.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Однако в некоторых случаях сотрудник даже при расторжении трудового договора по собственному желанию может рассчитывать на дополнительный денежный бонус от компании. Иногда выплата материальной помощи при увольнении заложена в коллективном договоре. Например, там может быть указано, что сотруднику-пенсионеру после увольнения компания выплатит определенную денежную сумму.

Также дополнительные денежные выплаты могут быть предусмотрены, если увольнение происходит по независящим от сторон причинам, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (если это не связано с нарушениями трудовой дисциплины). К примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации в случае сокращения штата сверх тех, которые компания обязана выплатить по закону.

Нередко материальная помощь при увольнении назначается:

  • если увольнение связано с тяжелой болезнью самого сотрудника или его родственников;
  • в связи со смертью работника (в этом случае средства выдаются его родственникам);
  • сотрудникам, проработавшим в организации много лет или внесшим большой вклад в ее развитие.

Подают заявление на материальную помощь вместе с заявлением о расторжении трудового договора либо в любой момент до окончательного увольнения. Теоретически сотрудник может попросить выдать материальную помощь и после того, как работник будет официально уволен, но вероятность положительного решения в этом случае невелика.

Как оформить материальную помощь

Если денежная помощь от работодателя не носит регулярный характер, для ее получения необходимо либо заявление от сотрудника, либо служебная записка от его непосредственного руководителя. Строгих правил по их оформлению нет, документы составляют в свободной форме. Если руководитель примет положительное решение, издается приказ о выдаче материальной помощи.

Заявление на материальную помощь

Когда инициатором выдачи материальной помощи является сотрудник, то в заявлении он указывает:

  • название организации и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя, иногда также требуется указать табельный номер;
  • наименование документа: «Заявление о выдаче материальной помощи при увольнении»;
  • просьба сотрудника выдать материальную помощь с обоснованием причины;
  • желаемая сумма;
  • подпись и дата.

Также от заявителя могут попросить подтверждающие документы. Например, если увольнение связано с состоянием здоровья – медицинское заключение.

Иногда для выдачи материальной помощи требуется подать не заявление, а служебную записку. Это может быть связано с внутренними правилами компании или тем, что сам сотрудник не может или не хочет лично обратиться за помощью.

В служебной записке указывают:

  • название организации и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность автора документа;
  • наименование документа: «Служебная записка»;
  • далее излагается суть: какому сотруднику требуется материальная помощь и по какой причине;
  • желаемая сумма;
  • подпись и дата.

Обычно автором служебной записки становится непосредственный руководитель сотрудника. Однако написать ее может другой коллега. Уточнить, кто именно и как должен составлять документ о выдаче материальной помощи, лучше у ответственных лиц. Это может быть кадровик, главный бухгалтер или руководитель профсоюза (если он есть в компании).

Приказ о выдаче материальной помощи

Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение о выдаче материальной помощи. Если оно будет положительным, издается приказ. Унифицированной формы нет, его оформляют в соответствии с требованиями делопроизводства и внутренними правилами компании.

Документ должен содержать:

  • название организации;
  • номер и дату составления;
  • информацию о том, кому предоставляется помощь, на каком основании и в каком размере;
  • распоряжение выдать материальную помощь;
  • порядок и сроки выдачи средств, а также ответственное лицо (обычно главный бухгалтер);
  • перечень документов, которые прилагаются к приказу;
  • подпись руководителя и печать организации (если есть).

На основании этого приказа бухгалтерия производит начисление и выдачу средств.

Размер материальной помощи

Величина материальной помощи может составлять конкретную сумму или процент от оклада. Если ее размер не прописан в локальных актах, заявитель сам решает, сколько ему попросить. В некоторых случаях, например, когда деньги нужны для лечения, к заявлению можно приложить чеки и квитанции о произведенных тратах.

Если материальная помощь носит регулярный характер (например, ежегодные доплаты к отпуску), при этом сотрудник их еще не получал, то сумма рассчитывается пропорционально периоду, за который она должна быть начислена.

Налогообложение материальной помощи

Согласно ст. 422 НК РФ, материальная помощь не подлежит налогообложению в следующих случаях:

  • выплаты в течение года не превышают 4 тыс. руб. Если размер выплат больше, то налогом облагается только часть сверх указанной суммы;
  • материальная помощь при рождении ребенка, не превышающая 50 тыс. руб.;
  • материальная помощь, выплаченная в связи со стихийным бедствием;
  • пособие, назначенное в связи со смертью члена семьи.

Если выплаты имеют поощрительный характер и выдаются регулярно, то они включаются в фонд оплаты труда и с них удерживаются все предусмотренные законодательством налоги и взносы.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/materialnaya-pomoshh-pri-uvolnenii

Материальная помощь при увольнении работника в 2020 году по собственному желанию

Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник знает, куда будет устраиваться на новую работу. И в такой ситуации бывшим подчиненным не на кого больше надеяться, кроме как на бывшего руководителя.

Из данной статьи вы узнаете, полагается ли материальная помощь при увольнении в 2020 году работника, в том числе по собственному желанию, полагается ли помощь к отпуску сотрудника, и когда материальная помощь может быть удержана работодателем.

Что такое материальная помощь, и когда она выплачивается

Важно! Материальная помощь не является регулярной выплатой, в противном случае ее относят к денежным поощрениям со всеми вытекающими последствиями.

Возможность получения материальной помощи и ее размер никак не зависят от факторов, которые повлияли бы на величину оклада – опыта, квалификации, знаний, умений и т.д.

За подобной выплатой к руководству обращаются при наступлении тяжелого материального положения (при пожаре, заболевании ребенка, краже, смерти родственника и иных случаях). Закон не обязывает нанимателей соглашаться на выплату – сотруднику могут и отказать.

Если возможность получить денежную помощь важна для соискателя, следует заранее обговорить этот момент с нанимателем. Условия выплаты могут быть отражены:

  • в трудовом договоре с сотрудником;
  • в коллективном договоре предприятия или ином локальном акте.

Важно! Только наличие в трудовом или коллективном договоре пункта о выплате материальном помощи при наступлении определенных условий гарантирует работнику получение выплаты. Если о финансовой поддержке ни в одном локальном нормативном акте компании не упоминается, работодатель совершать выплаты не обязан.

Если руководитель готов пойти навстречу уволенному работнику, он издает отдельный приказ с указанием точной суммы финансовой помощи и даты, на которую выплата должна быть произведена.

Полагается ли сотруднику материальная помощь при увольнении

При увольнении может быть произведено несколько различных выплат, каждая из которых могла бы быть расценена как материальная помощь. В зависимости от того, о какой выплате идет речь, работодатель оказывает материальную поддержку по собственной инициативе и на свое усмотрение, или же под принуждением закона:

Вид выплаты Комментарий
Денежное поощрение по итогам установленного периода времени (года, квартала, месяца), иными словами – премия. Если такая выплата утверждена каким-либо локальным нормативным актом компании, работодатель обязан ее произвести. В противном случае, наниматель не должен ничего платить. Если работника увольняют раньше наступления времени выплаты, сумма премии определяется по количеству отработанных дней или в ином, принятом в фирме, порядке.
Выходное пособие. Выплачивается в обязательном порядке, если увольнение произошло по инициативе работодателя, но сотрудник не совершал дисциплинарных и иных нарушений.
Выходное пособие при банкротстве и ликвидации компании. Является обязательной выплатой, причем начисляется сотруднику в твердо установленной сумме, согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса.
Неустойка при увольнении по соглашению сторон. Зачастую наниматель предлагает работнику некоторую сумму денег в качестве компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений. Величина компенсации устанавливается по решению руководителя и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.
Дополнительная выплата, о которой просит сам уволенный сотрудник ввиду сложного материального положения. Если в трудовом или коллективном договоре о подобной выплате не упоминается, наниматель вправе отказать, тем более при увольнении по причине виновных действий со стороны сотрудника.
Читайте также:  Положен ли дополнительный отпуск многодетной матери и отцу (родителям) в любое время

Материальная помощь при увольнении к отпуску работника

Зачастую руководители предприятий прописывают во внутрикорпоративных актах положения о выплате материальной помощи к отпуску.

Ее величина определяется в фиксированном размере или как процент от оклада, но не более одной ежемесячной зарплаты.

Если сотрудник уходит с работы, не отработав положенного периода полностью, вопрос о выплате такого поощрения остается на усмотрение работодателя.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Важно! Если сотрудник оставляет рабочее место по причине перехода на работу в другой фирме, как правило, материальная помощь ему не положена, поскольку он незамедлительно начнет получать зарплату на новом месте работы.

Если сотрудник пишет заявление об уходе с работы по любой из перечисленных ниже причин (когда не требуется отработка 14 дней), наниматель может на свое усмотрение выплатить ему некоторую сумму средств в качестве поощрения за добросовестный труд:

  • при выходе на пенсию по возрасту;
  • по причине ухудшения здоровья и присвоения нерабочей группы инвалидности;
  • из-за тяжелой болезни члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • в других случаях, которые прописаны руководством в коллективном договоре предприятия.

Сумма выплаты в таких случаях обычно рассчитывается как процент от оклада.

Если же увольнение инициировано работником, который принял лучшее предложение от другого работодателя, он может только написать заявление с просьбой помочь ему деньгами (смотреть образец заявления).

Работодатель рассмотрит причины такого обращения, определит сумму к выплате и дату перечисления средств. Но он имеет право и не выплачивать деньги.

Читайте также статью ⇒ “Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению”.

Пример расчета материальной помощи при увольнении

Работодатель, согласно коллективному договору фирмы, выплачивает сотрудникам разовую материальную помощь к отпуску в сумме 16 тысяч рублей. Сотрудник отработал 8 месяцев, а потому написал заявление об уходе с работы. Расчет выплаты:

8 мес. : 16 мес. = 0,5 – часть года, которая была отработана;

16 000 руб. х 0,5 = 8 000 рублей – выплата;

8 000 руб. х 13% = 1040 рублей – удержание НДФЛ;

8 000 руб. – 1040 руб. = 6 960 рублей – выплата на руки.

Читайте также статью ⇒ “Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2020 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, в каких случаях выплата сотруднику рассматривается как материальная помощь

Сотрудники Федеральной налоговой службы неоднократно давали пояснения по поводу выплат, относящихся к фонду оплаты труда и не имеющих отношения к заработной плате. Так, материальная помощь должна нести социальный характер, выплачиваться по просьбе сотрудника, готового подтвердить наличие веской причины для написания заявления на предоставление дополнительной выплаты.

Такая поддержка может быть оказана работнику только единожды в год в сумме, не превышающей 2 месячных оклада. При этом, если выплата превысила 4 тысячи рублей, работодатель все равно обязан удержать НДФЛ по ставке 13%, а также страховые взносы.

Факт совершения выплаты должен быть отражен в бухгалтерских документов, иначе может возникнуть претензия со стороны налогового инспектора.

Читайте также статью ⇒ “Материальная помощь при увольнении сотрудника в 2020 году”.

ст. 81 ТК РФ О выплате выходного пособия

Типичные ошибки

Ошибка: Материальная помощь при увольнении указана в коллективном договоре как поощрительная выплата за период работы. Работодатель не удерживает с выплаты НДФЛ и страховые взносы.

Комментарий: Если материальная помощь имеет социальный характер, НДФЛ и страховые взносы на уплачиваются. Если выплата имеет поощрительный характер, проводить удержания обязательно.

Ошибка: Работодатель выплатил сотруднику деньги в качестве разовой материальной помощи социального характера. Работник вскоре уволился, и наниматель удержал эту сумму из его зарплаты.

Комментарий: Список возможных удержаний из оклада приведен в ст. 137 ТК РФ. В данном случае производить удержание запрещено.

Ответы на распространенные вопросы

  • Вопрос №1: Должен ли сотрудник уплачивать НДФЛ с суммы материальной помощи при увольнении?
  • Ответ: Нет, материальная помощь не относится к фонду оплаты труда, а потому никаких налогов с нее уплачивать не требуется – ни работнику, ни нанимателю.
  • Вопрос №2: Включается ли материальная помощь в сумму денежных средств, принимаемую для расчета среднего заработка увольняемого сотрудника?
  • Ответ: Нет, финансовая помощь не должна учитываться при расчете оклада, пособий и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/materialnaya-pomoshh-uvolneniye/

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию — это выплата непроизводственного характера, которая осуществляется в соответствии с приказом руководителя. Данный вид помощи носит компенсационный и стимулирующий характер.

Чаще всего в сложившейся практике она может выступать в качестве поощрения за продуктивную работу, и выплачиваться раз в год в связи с уходом в отпуск, или при увольнении к компенсации неиспользованного отпуска, а также в качестве поддержки сотрудникам, нуждающимся в деньгах в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Существуют и иные ситуации, когда материальная помощь может выплачиваться работнику при увольнении.

Материальная помощь работнику — разовая выплата, осуществляемая вне независимости от специальности, мастерства сотрудника, отработанных им часов и иных показателей, влияющих на заработанную плату.

Трудовой Кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты в области трудовых и связанных с ними правоотношений не регламентируют вопросы выплаты материальной помощи.

Это говорит о том, что данная выплата является, своего рода, самостоятельной, на усмотрение работодателя. Производить или не производить ее руководитель решает на свое усмотрение.

Основания и порядок выплаты материальной помощи работнику изложены во внутренних, локальных документах конкретной организации, к примеру, в коллективном трудовом договоре, с которым каждый работник знакомится лично при трудоустройстве. На усмотрение начальства матпомощь может производиться также и в иных случаях, не упомянутых в документах фирмы.

Нельзя сказать, что в нашей стране выдача матпомощи увольняющемуся обычная практика, скорее наоборот, руководитель произведет лишь те начисления, которые обязан в соответствии с трудовым законодательством, поскольку при расторжении трудового договора взаимоотношения с работником прекращаются.

Но в случае, если фирма крайне заинтересована в конкретном сотруднике, материальная помощь при увольнении по собственному желанию может быть осуществлена с целью побудить его забрать заявление об увольнении и продолжить работу.

Есть случаи, когда стимулирующая выплата производится тем работникам, которые должный вклад в развитие организации, проявили себя предельно ответственными и квалифицированными.

При увольнении по своей инициативе сотрудник имеет право написать заявление на имя руководителя о выплате ему единовременной помощи. В случае, если решение руководства окажется положительным, должен быть издан соответствующий приказ, который содержит сведения о сумме и сроках получения выплаты.

С заявлением к руководству фирмы вправе обращаться не только сам увольняющийся работник, но и его прямой начальник (отдела, департамента и т д.)

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Заявление о выплате материальной помощи при увольнении

Заявление на материальную помощь возможно подать как одновременно с заявлением об увольнении, так и в течение срока, установленного для предупреждения руководства о намерении уволиться, то есть в течение 14 дней до предполагаемого последнего рабочего дня.

Не возбраняется подача его и после увольнения, так как материальная помощь может быть выплачена также и лицам, уже не являющимся работниками организации.

Установленных требований к содержанию этого документа нет, оно составляется лично работником в свободном форме и предоставляется руководителю фирмы (генеральному директору, председателю правления, президенту, начальнику).

В заявлении могут быть изложены следующие данные:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
  • Информация о работнике, от которого подается заявление, его Ф.И.О. и должность;
  • название документа (заявление);
  • о чем конкретно просит сотрудник;
  • сумма выплаты, которую работник хотел бы получить, или та, которая принята на практике в данной организации;
  • дата последнего рабочего дня в организации;
  • личная подпись сотрудника;
  • дата составления документа.

Примерно, заявление на материальную помощь выглядит так:

Президенту компании ООО «Статус»

Иванову И.И.

от специалиста-эксперта

отдела информационных технологий

Крылова И.О.

Заявление

о выплате материальной помощи

В связи с увольнением по собственной инициативе прошу Вас произвести выплату мне материальной помощи в размере 3 000 (три тысячи) рублей. Последний рабочий день 26.09.2018.

Крылов И.О.             /Крылов/

Источник: https://uvolneniye.ru/materialnaya-pomoshh-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Материальная помощь при увольнении. Как получить: пошагово

Увольнение — чаще всего продуманный шаг, на который решаются, уже подготовив для себя путь отступления (новое место работы). Однако иногда человек уходит буквально в никуда, и лишние деньги ему бы не помешали. Тогда возникает справедливый вопрос: действительно ли можно получить от прежнего работодателя разовое пособие в качестве поддержки, в каком размере и как?

Положена ли работникам материальная помощь при увольнении

Если для вас возможность получения такой денежной поддержки кажется чем-то из области фантазий, давайте обратимся к законодательной базе.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 129 определяет зависимость оплаты труда от квалификации, знаний, объёма и качества выполняемой работы, однако материальная помощь от этих параметров не может зависеть.

Читайте также:  Можно ли уволить за невыполнение плана: особенности, практика

Урегулирование подобных разовых выплат оговаривается в трудовом договоре или в локальных актах предприятия, в коллективном договоре или приказе — условия осуществления выплаты, размер суммы, порядок подачи заявления, его форма и прочее. Чтобы не вызвать интерес налоговых служб по подозрению в попытке снизить налоговую базу, формулировки делаются предельно точными.

Если материальная помощь никак не отражена во внутренних актах предприятия, выдана она может быть по желанию руководства.

Материальная помощь может быть оказана в соответствии с вышеуказанными документами, если сотруднику требуются средства в исключительных ситуациях.

В перечень подпадающих под действие данного правового акта ситуаций входят, к примеру, необходимость дорогостоящего лечения или лекарств для самого сотрудника или его близких, смерть одного из членов семьи или бракосочетание.

Кроме того, выплата может быть сделана при увольнении в качестве материальной поддержки.

Материальную помощь редко выдают сотруднику, который увольняется по собственному желанию. Это легко объяснить: работодатель попросту не заинтересован в выплатах лицу, с которым дальнейшее сотрудничество прекращено. Однако когда уходит человек, внесший значительный вклад в развитие организации, то выплата, скорее всего, будет назначена.

При увольнении сотрудник должен направить заполненную форму заявления на имя руководства организации (или непосредственного руководителя). Если будет принято положительное решение, руководитель издаст соответствующий приказ, где будут обозначены сумма и срок, к которому выплата должна быть совершена.

  Как составляется приказ об увольнении директора

Заявление увольняющегося сотрудника как основание для выплаты материальной помощи

Если увольняющийся сотрудник желает рассчитывать на получение материальной помощи в виде денежной выплаты, он должен вовремя подать правильно составленное заявление. Лучше всего подать заявление одновременно с подачей заявления об увольнении с работы. Другой вариант — до истечения срока предупреждения руководства о планируемом увольнении.

Можно подать заявление на такого рода выплату и после увольнения. Законодательства, запрещающего это, нет. Более того, оказать материальную поддержку организация может и лицу, не являющемуся её сотрудником. Однако шансы на успех значительно снижаются.

Составить необходимый документ можно в произвольной форме, после чего нужно подавать его на имя директора организации.

При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • личные данные сотрудника, которому требуется выделить средства: ФИО, должность;
  • полное наименование документа (заявление о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию);
  • просьба сотрудника о выплате («Прошу предоставить мне…»);
  • указание желаемой суммы;
  • подпись работника;
  • дата.

Скачать Образец заявления на выдачу материальной помощи при увольнении можно по ссылке.

От подающего заявление могут потребовать приложить копии документов, подтверждающих основания для получения выплаты: свидетельство о рождении ребенка, если матпомощь нужна в связи с пополнением в семье, или заключение от врачебной комиссии, когда требуются деньги на лечение. Причины могут быть разные, и лучше поинтересоваться заранее, какими документами подкреплять заявление.

Служебная записка как основание для выплаты матпомощи

В некоторых организациях для получения выплаты необходимо подать служебную записку. Чем отличается заявление от служебной записки? И то, и другое фактически является способом изложить просьбу сотрудника начальству. Что именно подходит для данного случая, есть смысл уточнить, например, в отделе кадров.

Составление также идёт в произвольной форме и должно содержать похожие данные:

  • личные данные сотрудника, которому требуется выделить средства, в том числе ФИО, должность;
  • полное наименование составляемого документа (служебная записка);
  • просьба сотрудника о выплате («Прошу предоставить мне…»);
  • указание желаемой суммы;
  • подпись непосредственного начальника (начальника отдела, например);
  • дата.

Скачать Служебная записка можно по ссылке.

Порядок принятия локальных актов, закрепляющих положения о материальной помощи увольняемым сотрудникам

Ст. 5 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность урегулирования трудовых отношений, в том числе локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права. ТК РФ однако не закрепляет определения локальных актов — принимаются они работодателем (ст. 8 ТК РФ). Утверждение таких актов может быть оформлено через утверждение правил, инструкций, положений.

  Является ли увольнение сотрудника причиной лишения премии

Как уже было упомянуто выше, те акты, которые отвечают за регулирование выплат материальной помощи, относятся к факультативным документам, то есть никто не может обязать начальника организации их принимать.

И хотя порядок принятия этих и подобных актов законодательством не установлен, возможно выделить ряд шагов, рекомендуемых к руководству.

  • Шаг 1. Составление перечня пунктов, которые требуется оговорить в документе. Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе. Это может быть единоличное решение руководителя или основанное на результатах совещаний как с руководителями более низкого звена, так и с представителями работников организации.
  • Шаг 2. Составление проекта нормативного документа поручается бухгалтерии или отделу кадров, реже — какому-нибудь другому сотруднику.
  • Шаг 3. Руководитель организации издаёт приказ о введении документа в действие.

Часть вторая ст. 12 ТК РФ говорит о том, что локальный акт считается вступившим в силу либо со дня его подписания, либо с даты, указанной в акте.

Приказ о выплате материальной помощи при увольнении

Поскольку единой и унифицированной формы приказа о выплате единовременного денежного пособия в качестве материальной помощи не предусмотрено, приказ также издаётся в произвольной форме. Данный документ служит бухгалтерии основанием для начисления социальной выплаты.

Приказ должен включать в себя следующие моменты.

  1. Название организации или ФИО индивидуального предпринимателя, издающего приказ.
  2. Реквизиты документа: дата подписания, идентификационный номер.
  3. Обстоятельства, ставшие основанием для обращения сотрудника за материальной помощью (рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.).
  4. Перечень документов, предоставленных просителем как основание для издания приказа.
  5. Документы, регулирующие вопросы осуществления данной выплаты.
  6. Данные о сотруднике: ФИО, занимаемая должность, точное место его работы (филиал, структурное подразделение).
  7. Точная сумма социальной выплаты (указывается в российских рублях).
  8. Указания о порядке и сроках начисления для бухгалтерии.
  9. Перечень необходимых приложений к приказу.
  10. Возложение контроля и исполнения на определённого сотрудника.

Скачать Образец приказа о выдаче материальной помощи можно по ссылке.

Единой формы для составления приказа об оказании материальной помощи нет, но при его составлении обязательно нужно руководствоваться внутренними правилами и нормативными актами, которые в свою очередь не должны быть в противоречии с действующим законодательством РФ.

Возможные ошибки работодателей

При увольнении по договорённости сторон (не то же самое, что по личной инициативе) нельзя оказывать давление на работника. Часто для достижения желаемого согласия выплачивается материальная помощь в размере, который устраивает увольняемого сотрудника.

Поскольку не всегда при этом типе процедуры работодатели знают, как точно стоит поступать, и пытаются заставлять работника подписывать заявление, они тем самым дают ему основание для обращения в соответствующие органы.

В такой ситуации чаще признаётся правота работника. Следовательно, начальника ждут наказание и выплата компенсации больше той, которую можно было бы изначально предложить увольняемому и избежать всех неприятностей. Особенно если принять во внимание компенсацию морального ущерба и прочие возможные выплаты, которые могут быть предписаны вместе со штрафом.

Законодательная база

  • Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005. Рекомендуется обращаться к данному нормативному документу за определением материальной помощи в ситуации оказания вспоможения людям, пережившим различные бедствия и катастрофы.
  • Трудовой Кодекс РФ в ст. 129. Определяет зависимость оплаты труда от квалификации, знаний, объёма и качества выполняемой работы, однако материальная помощь от этих параметров не может зависеть.
  • Ст. 5 Трудового Кодекса РФ. Устанавливает возможность урегулирования трудовых отношений, в том числе локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права.
  • Ст. 372 ТК РФ. Предписывает согласование с профсоюзом документа перед подписанием приказа начальником.
  • Часть вторая ст. 12 ТК РФ. Локальный акт считается вступившим в силу либо со дня его подписания, либо с даты, указанной в акте.
  • Локальные нормативные акты, в которых могут быть прописаны условия для разовых социальных выплат работникам вкупе с указанием любой необходимой сопутствующей информации: «Положение о материальной помощи работникам», Трудовой и/или Коллективный договор.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-poluchit-dengi-posle-uvolneniya-materialnaya-podderzhka/

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию — это дополнительная выплата работнику, основанием для произведения которой является приказ работодателя. Из статьи читатель узнает, положена ли материальная помощь увольняющемуся и каким образом выплата может быть получена.

  •  Положена ли работникам материальная помощь при увольнении?
  • Заявление увольняющегося сотрудника как основание для выплаты матпомощи
  • Служебная записка как основание для выплаты матпомощи
  • Порядок проведения переговоров для включения в коллективный договор условий о матпомощи
  • Порядок принятия локальных актов, закрепляющих положения о матпомощи увольняемым сотрудникам
  • Приказ о выплате матпомощи при увольнении
  • Итоги

Положена ли работникам материальная помощь при увольнении?

Материальная помощь работнику — единовременная сумма, которая выплачивается служащему независимо от его квалификации, часов выполняемой им работы и других показателей, характерных для оплаты труда.

Порядок выплаты не нашел закрепления в ТК РФ и других законодательных актах в сфере регулирования трудовых отношений, что позволяет сделать вывод о том, что выплата носит диспозитивный характер, поскольку выплачивать ее или нет, решает работодатель, произведение выплаты — его право, но не обязанность.

Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства.

В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно.

В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель.

Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств.

Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи.

Заявление увольняющегося сотрудника как основание для выплаты материальной помощи

Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении.

Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации.

Документ составляется в произвольной форме и подается на имя директора (генерального директора, президента и т. д.) организации.

Заявление может содержать следующие сведения:

  • информацию о руководителе организации, которому оно подается;
  • данные о сотруднике, который желает получить матпомощь: Ф.И.О., должность;
  • наименование документа (заявление о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию);
  • просьбу сотрудника о выплате;
  • указание на сумму, которую рассчитывает получить сотрудник;
  • подпись работника;
  • дату написания заявления.

Образец документа может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Нова»

Евстафьеву Д. Р.

От начальника отдела кадров

Каменских Т. В.

Заявление

о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/materialnaya_pomow_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Ссылка на основную публикацию